每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫(xiě)一篇文章,。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇一

1,、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的招聘規(guī)劃,、集團(tuán)快速發(fā)展中的招聘體系的建設(shè);

2、制定集團(tuán)核心戰(zhàn)略人才招聘策略,，并負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略人才的招聘交付工作,，滿足集團(tuán)裂變發(fā)展中人才引進(jìn)、儲(chǔ)備,、人才庫(kù)建設(shè);

3,、負(fù)責(zé)社招和校招創(chuàng)新策略的研究，推動(dòng)集團(tuán)在校招和社招方面能更好的支持集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展,，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;

4,、負(fù)責(zé)各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內(nèi)外部資源,，制定有效的招聘策略,，完成招聘目標(biāo);

5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作,。

任職資格：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2,、8年及以上大型集團(tuán)公司招聘工作從業(yè)者,，有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷,，負(fù)責(zé)過(guò)多種招聘渠道統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)者優(yōu)先;

3、性格開(kāi)朗外向,，有較好的溝通能力,、感染力、執(zhí)行力,、創(chuàng)新力,，有較高的行業(yè)視野和全局性，能夠不斷創(chuàng)新工作思路;

4,、有良好的合作意識(shí),，工作積極主動(dòng)，善于整合資源,，能有效的推動(dòng)項(xiàng)目落地;

5,、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備k12行業(yè)資源或全國(guó)高校合作資源者優(yōu)先,。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇二

職責(zé)：

1,、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招,、招聘渠道建設(shè),、招聘平臺(tái)優(yōu)化、人才庫(kù)優(yōu)化,、市場(chǎng)人才狀況分析等;

2,、分析、選擇,、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研,、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù),并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

3,、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì),激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,提升團(tuán)隊(duì)招聘效率,為團(tuán)隊(duì)提供招聘策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);

4,、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜,。

要求：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 3年招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉各類招聘渠道,、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

3、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開(kāi)創(chuàng)精神,、出色的溝通協(xié)調(diào)能力,。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇三

職責(zé)

1,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配,、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃,，并組織實(shí)施;

2、建立,、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3,、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

4、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,，建立人才儲(chǔ)備庫(kù);

5,、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升，完成招聘任務(wù),。

任職資格

1,、本科以上學(xué)歷,，十年以上專業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

2,、熟悉勞動(dòng)法，熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程;

3,、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4,、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧;

5、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn),、引進(jìn),、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇四

職責(zé);

1,、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，實(shí)施人力資源計(jì)劃,，進(jìn)行合理的高端人才配備,，完成梯隊(duì)建設(shè);

2,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要,，制定,、組織,、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略,，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;

3、通過(guò)各種渠道改善組織環(huán)境,，提升雇主品牌及知名度;

4,、全年的招聘項(xiàng)目管理、公司整體的招聘運(yùn)營(yíng)管理,。

任職要求：

1,、本科以上學(xué)歷，20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2,、具備招聘運(yùn)營(yíng)管理能力,、招聘項(xiàng)目管理能力。

3,、具有豐富的人力資源管理與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),，有系統(tǒng)的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、擁有較強(qiáng)的系統(tǒng)化思維,，出色的整合資源能力,，溝通能力，項(xiàng)目推動(dòng)能力;

5,、具有較高的親和力,、激勵(lì)溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理組織能力,，善于在高速成長(zhǎng)和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作,。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1.建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整,、修改;

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3. 利用公司各種有利資源,，組織完善和開(kāi)發(fā)各種人力資源招聘渠道,，發(fā)布招聘信息;

4. 組織開(kāi)展招聘工作;

5. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織， 安排新員工入職,，定期組織相關(guān)培訓(xùn);

6. 維護(hù)公司的人才資源儲(chǔ)備庫(kù)

7. coo安排的其它工作,。

任職資格：

1. 本科及以上學(xué)歷 ，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2.一年及以上大學(xué)校招,，中高層銷售管理崗位的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

3.金融、國(guó)內(nèi)房產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先考慮;

4.較強(qiáng)的分析能力,、協(xié)調(diào)能力;

5.能承受較強(qiáng)的工作壓力,，辦事縝密，具有較強(qiáng)的責(zé)任心;

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇六

1. 建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;

2. 負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)進(jìn)行招聘制度及流程的執(zhí)行指導(dǎo);

3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃

4. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu),，滿足公司的人才需求

5. 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,，包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬,、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施,、甄選、面試,、接待引領(lǐng)新員工等工作;

6. 進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

7. 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

8. 員工入離職管理;

9. 市場(chǎng)薪酬調(diào)研;

10. 參與相關(guān)項(xiàng)目開(kāi)展,，如與薪酬績(jī)效崗合作開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調(diào)研項(xiàng)目，與培訓(xùn)崗合作開(kāi)展入職引導(dǎo);

11. 員工檔案,、勞動(dòng)合同,、崗位說(shuō)明書(shū)的整理與維護(hù);

12. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇七

職責(zé)：

1,、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位,，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)招部整體工作計(jì)劃制定以及業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成;

2、分析,、選擇,、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,，滿足業(yè)務(wù)需求,，保證用工輸送;

3、進(jìn)行人才市場(chǎng)調(diào)研,，了解合作企業(yè)人才需求狀況和人才動(dòng)態(tài),，根據(jù)不同崗位需求，建立后備人才選拔方案,，建立人才庫(kù);

4,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，制定招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算,，并根據(jù)具體業(yè)務(wù)進(jìn)行招聘任務(wù)分解，細(xì)化招聘指標(biāo);

5,、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理,、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估,。

任職資格：

1,、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、三年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉人力資源行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3,、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

5,、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力,。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略,，熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);

2)通過(guò)多種渠道為公司主動(dòng),、積極地物色合適的人才,，及時(shí)滿足各個(gè)部門(mén)的用人需求;

3)負(fù)責(zé)招聘過(guò)程的簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約,、面試安排及結(jié)果反饋工作;

4)對(duì)新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長(zhǎng)表現(xiàn)進(jìn)行跟進(jìn),，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。

任職資格：

1)性別不限,，1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn),，大專及以上學(xué)歷，21至25歲;

2)熟悉各大招聘渠道后臺(tái)操作,，對(duì)各種招聘方式有足夠的分析力;

3)樂(lè)觀自信,，積極主動(dòng)，思維敏捷;

4)良好的溝通表達(dá)能力,，富感染力和親和力;

5)善于學(xué)習(xí),，悟性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的理解能力,、說(shuō)服能力和駕馭能力;

6)良好的工作心態(tài),，責(zé)任感與突破能力強(qiáng)，有較好的承壓能力,。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇九

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策,，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整,、修改;

2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門(mén)的人力資源需求計(jì)劃,，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;

3,、善用各種有利資源，開(kāi)展招聘工作;

4、完成直接上級(jí)交辦的其他工作,。

任職條件：

1,、具8年以上大大型it/軟件/系統(tǒng)集成集團(tuán)公司的行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);

2、具有豐富的it相關(guān)的銷售/研發(fā)/技術(shù)人員的儲(chǔ)備,，能快速根據(jù)公司需求組建團(tuán)隊(duì);

3,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，目標(biāo)感強(qiáng),，能夠勝任高強(qiáng)度的工作壓力;

4,、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力,、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十

職責(zé)

1,、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn),、業(yè)務(wù)流程的建立,、完善和監(jiān)督執(zhí)行

2、 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo),，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施招聘模塊年度,、季度、月度工作計(jì)劃,，引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃

3,、 全面負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

4、 組織分析,、篩選,、拓展并維護(hù)各類招聘渠道

5、 組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算

6,、 指導(dǎo)擬定招聘策略,，開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)工具，組織招聘及錄用考核工作,，滿足集團(tuán)對(duì)人力資源的需求

任職資格:

1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷,，管理類相關(guān)專業(yè);

20xx年以上大中型企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3.較豐富的招聘實(shí)操與管理經(jīng)驗(yàn);

4.工作有條理性,、計(jì)劃性,，具備高度的責(zé)任心

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1、按時(shí)完成集團(tuán)招聘指標(biāo);

2,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作,，保證人力資源的合理配置;

3、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理,，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

4,、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

崗位要求：

1,、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2,、模塊覆蓋面廣,，熟悉人力資源六大模塊;

3、招聘業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀,，能夠組建優(yōu)秀的招聘團(tuán)隊(duì),，按時(shí)完成集團(tuán)招聘指標(biāo);

4、有4年以上乙方金融或地產(chǎn)獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先;

5,、國(guó)內(nèi)知名金融,、地產(chǎn)公司任職的優(yōu)先;

6、有人力資源相關(guān)證書(shū),，掌握高端人才資源的優(yōu)先,。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)搭建財(cái)富端體系,，布局財(cái)富端全國(guó)市場(chǎng);

2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

3. 積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式,，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

4.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理,。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷,，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財(cái)富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),，有財(cái)富端資源,，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力,、責(zé)任心,，抗壓性，良好的資源整合能力,，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法,，獨(dú)立操作過(guò)招聘全流程工作;

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十三

職責(zé)

1.負(fù)責(zé)人才庫(kù)的維護(hù)與人才庫(kù)的管理，搭建公司招聘體系

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,，人員需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目,、部門(mén)的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃;

3.開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估,、分析適應(yīng)業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的招聘渠道,，負(fù)責(zé)公司總部崗位及區(qū)域重難點(diǎn)崗位招聘;

4.定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵指標(biāo)，定制完善相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告,反饋招聘項(xiàng)目進(jìn)展,、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;

5.負(fù)責(zé)管理區(qū)域hrbp團(tuán)隊(duì)

崗位要求

1.985,、211院校統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn),，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn);

2.具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)激情;

3.具有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通能力,，具有創(chuàng)新思維,，創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

4.在互聯(lián)網(wǎng),、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源,。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十四

職責(zé)：

1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招,、校招,、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺(tái)優(yōu)化,、人才庫(kù)優(yōu)化,、市場(chǎng)人才狀況分析等;

2、分析,、選擇,、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研,、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù),并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

3,、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì),激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,提升團(tuán)隊(duì)招聘效率,為團(tuán)隊(duì)提供招聘策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);

4,、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜,。

要求：

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理,、心理學(xué),、管理等相關(guān)專業(yè);

2、五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 3年招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉各類招聘渠道,、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開(kāi)創(chuàng)精神,、出色的溝通協(xié)調(diào)能力,。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十五

1.根據(jù)年度編制計(jì)劃，制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;

2.建立健全所支持部門(mén)的招聘體系和人員測(cè)評(píng)體系;

3.負(fù)責(zé)所支持部門(mén)各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫(huà)像;

4.負(fù)責(zé)核實(shí)獵頭公司資質(zhì),，選擇與評(píng)價(jià),，合同簽訂與管理;

5.建立所支持部門(mén)的各層次崗位人才庫(kù);

6,、可以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司校園招聘計(jì)劃;

7.負(fù)責(zé)日常人才招聘,，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫(kù)，儲(chǔ)備與管理;

8.負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行;

9.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù),，招聘資料收集與整理及提報(bào);

10.負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評(píng)價(jià);

11.負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;

12.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤,，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十六

1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,，編制公司招聘計(jì)劃,，制定招聘費(fèi)用預(yù)算，并執(zhí)行招聘,，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別篩選,、候選人面試測(cè)評(píng)、談判錄用等相關(guān)工作;

2,、 負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘,，如創(chuàng)新人才、拓展人才,、高層管理人才等;

3,、 分析行業(yè)人才趨勢(shì)，維護(hù)行業(yè)人脈,，運(yùn)營(yíng)及維護(hù)公司內(nèi)外部人才庫(kù);

4,、 執(zhí)行招聘管理制度、流程,，并根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)修訂,、完善;

5、 負(fù)責(zé)校園招聘及實(shí)習(xí)院校的校企合作工作;

6,、 拓展招聘渠道,，積極尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu),、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;

7,、 負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的對(duì)接、使用反饋及維護(hù);

8,、 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十七

職責(zé):

1、熟悉相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài),，了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布,。

2,、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃及預(yù)算,。

3,、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關(guān)鍵崗位面試,。

4,、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理和各部門(mén)溝通工作。

5,、開(kāi)發(fā),、維護(hù)、評(píng)估,、分析各招聘渠道,，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析。

6,、建立儲(chǔ)備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上,，211或985院校優(yōu)先考慮,。

2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn),，外企,，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。

3,、情商高,，抗壓厲強(qiáng)，接戰(zhàn)略性和市場(chǎng)洞察力,。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十八

職責(zé)：

1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案,，負(fù)責(zé)搭建財(cái)富端體系，布局財(cái)富端全國(guó)市場(chǎng);

2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

3. 積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式,，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,，滿足公司的人才需求;

4.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷,，人力資源等相關(guān)專業(yè),，五年以上財(cái)富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)富端資源,，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.有較強(qiáng)的溝通能力,、執(zhí)行能力、責(zé)任心,，抗壓性,，良好的資源整合能力,，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨(dú)立操作過(guò)招聘全流程工作;

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十九

1,、根據(jù)項(xiàng)目需求,，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);

2、對(duì)接公司的項(xiàng)目部門(mén),，制定并實(shí)施本部門(mén)的招聘計(jì)劃;

3,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;

4,、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作,，包括參加招聘會(huì),、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;

5,、組織建立人才庫(kù)，進(jìn)行人才定向跟蹤儲(chǔ)備;

6,、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù),。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇二十

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持,。

2,、根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度,、實(shí)施細(xì)則和工作程序,，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析,、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案,。

3,、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議,，并反饋給相關(guān)部門(mén),。

4、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃,。組織人員招聘過(guò)程,，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國(guó)相關(guān)地區(qū)的運(yùn)營(yíng)管理人才,，指導(dǎo)下屬落實(shí)職能中心人才招募工作;通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才,。

5,、協(xié)助區(qū)域公司進(jìn)行招聘，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;

職位要求：

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、20xx年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，其中5年左右醫(yī)院醫(yī)美招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3,、良好的招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,，了解各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4,、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源,，較好的洞察及辨析能力;

5,、具有良好的職業(yè)道德及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

6、有良好的職業(yè)操守,，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),，執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度;

7、正直,、誠(chéng)信,、公正。