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招聘經理的工作 招聘經理內容篇一

1.建立健全人才招聘及人力儲備體系,，保障公司用人需求;

2.統(tǒng)籌、落實,、推進招聘計劃,，保障招聘及時率和招聘質量;

3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質量;

4.統(tǒng)籌,、規(guī)劃,、拓寬招聘渠道建設,，保障公司中長期人力供給需求;

5.參與薪酬、績效,、培訓等協(xié)作工作,。

主要任職要求：

1.本科學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;

2.二年以上同崗位工作經驗

3.具備招聘統(tǒng)籌,、規(guī)劃,、管控、結果導向能力;

4.高度責任心和敬業(yè)精神,，良好的團隊協(xié)作能力,。

招聘經理的工作 招聘經理內容篇二

職責：

1、 負責完善集團招聘體系及招聘流程;

2,、 負責集團人力資源編制管控及監(jiān)督;

3,、 結合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求,，制定招聘計劃并組織實施;

4,、 負責中高端崗位的獵聘工作;

5、 負責招聘渠道優(yōu)化及整合;

6,、 人才營銷,、人脈圈建設、人才地圖繪制,、人才尋訪,、定向挖獵、移動作戰(zhàn);

任職要求：

1,、 全日制本科及以上學歷,，五年以上招聘模塊相關工作經驗;

2、 具有醫(yī)療器械行業(yè)相關招聘或獵頭工作經驗優(yōu)先;

3,、 英語六級,，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;

4,、 具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說服能力;

5,、 精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜,、客觀的分析判斷能力;

6,、 有上進心、事業(yè)心和抗壓力,，做事結果導向,，戰(zhàn)略執(zhí)行力強。

招聘經理的工作 招聘經理內容篇三

1、根據現有人員及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)調,、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計劃;

2,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,，以及招聘渠道的開發(fā);

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機構,，進行招聘渠道評估;

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試,、選擇、安置工作;

5,、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調查;

6,、協(xié)助部門經理制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,，經批準后實施;

7、編制,、修訂,、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;

8,、負責做好公司的培訓評價的組織,、后勤保障工作;

9、負責做好招聘與任用的具體事務性工作,，包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應聘資料、安排面試人員,、跟蹤落實面試人員的情況等;

10,、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系,，組織策劃員工的各類活動;

11,、完成上級領導交辦的其他工作。

招聘經理的工作 招聘經理內容篇四

職責：

1,、 招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執(zhí)行;

2,、 開拓和維護各類招聘渠道,，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)，進行招聘效果評估;

3,、 招聘標準建立及評價中心體系搭建,、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

4,、 對標各城市公司競爭企業(yè)信息，根據組織架構及人員需求,，繪制人才地圖;

5,、 招聘全過程管理，包括篩選簡歷,、安排初試,、復試等面試流程管理;

6、 啟動并聯動城市公司進行校園招聘項目的統(tǒng)籌管理;

7,、 雇主品牌的持續(xù)關注及宣傳工作等,。

任職要求：

1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經驗,，3年以上專職招聘管理經驗,，具備房地產行業(yè)經歷優(yōu)先;

2、工作思路清晰,，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;

3,、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力,、責任心,，抗壓性，良好的資源整合能力,，具有團隊協(xié)作意識,。

招聘經理的工作 招聘經理內容篇五

職責：

1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,，參與年度人力資源規(guī)劃工作,，制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃;

2、及時溝通并執(zhí)行招聘工作,，滿足公司各部門用人需求;

3,、優(yōu)化完善招聘流程，并負責建立企業(yè)人才儲備庫;

4,、分析,、選擇、維護各類招聘渠道,，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關系,，滿足公司的人才需求;

5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。

任職資格:

1,、5年以上房地產招聘工作經驗優(yōu)先;

2、本科及以上學歷，人力資源管理,、心理學,、工商管理等相關專業(yè);

3、熟悉招聘流程,，熟練運用各種招聘工具和手段,，豐富的招聘經驗及技巧;

4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,，協(xié)調能力,、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

5、積極主動熱情,，有責任心,，抗壓能力強。

招聘經理的工作 招聘經理內容篇六

職責

1. 根據公司人力資源規(guī)劃和經營計劃,，調查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況,，編制年度招聘計劃和預算，并組織實施;

2. 負責具體招聘工作,，包括人才面試,、錄用等;

3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;

4. 核算招聘成本,，評估現有招聘渠道,，分析招聘效率;

5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的制定與落實,、下屬員工的指導監(jiān)督和考核,、目標達成等;

6. 完成上級領導臨時安排的工作任務。

崗位要求

1. 本科及以上學歷;5年以上相關工作經驗;有互聯網行業(yè)者優(yōu)先考慮,。

2. 對人才引進,、人才開發(fā)有獨到見解，精通面試的方法與技巧

3.優(yōu)秀的溝通表達能力,，抗壓力強;

招聘經理的工作 招聘經理內容篇七

職責：

1,、負責完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2,、制定招聘實施計劃,，匯總分析招聘信息;

3、獨立完成月度不同部門的招聘任務,，根據業(yè)務側需求的變化,，帶領團隊完成一線崗位的招募;

4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;

5,、跟蹤各分公司業(yè)務團隊招募并分析人員流動情況,，提交分析報告;

職位要求：

1,、全日制本科以上學歷，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;

2,、精通招聘模塊，熟悉招聘流程,，熟練運用各種招聘工具和手段,，豐富的招聘經驗及技巧;

3、具有優(yōu)秀的書面,、口頭表達能力;

4,、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協(xié)調能力,，工作積極主動,，責任心強，具有良好的服務理念和敬業(yè)精神;

5,、勤奮,，拼勁足，抗壓性強,，踏實務實;

招聘經理的工作 招聘經理內容篇八

職責：

1.根據人才配置規(guī)劃,，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略;

2,、負責對所有的招聘數據進行整合,、分析、評估,、反饋,，重點負責公司整體招聘任務推進;

3、分析,、選擇,、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,，滿足公司的人才需求;

4,、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發(fā),、提升與運用;

5,、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護人才儲備庫,，保證簡歷提供的及時性,。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學歷;

2,、三年以上招聘經驗,，一年以上招聘管理經驗,，有獵頭經驗者優(yōu)先;熟悉互聯網電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先;

3、熟悉各類招聘面試技巧與方法,，有志于在招聘領域深耕細作,，成為專家;

4、形象好,，氣質佳,，招聘實施經驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先,。

招聘經理的工作 招聘經理內容篇九

職責：

1,、根據招聘需求，拓展招聘渠道,，完成留學公司,，幼兒園，集團職能部等相關人員的配置工作;

2,、參與招聘過程的操作實施,，執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、溝通及安置等工作;

3、開展并管理招聘渠道,，定期分析,、總結、評估;

4,、與業(yè)務部門密切溝通,，了解人員動態(tài)，做好稀缺人才儲備工作;

5,、完成領導交辦的其他事宜,。

任職要求：

1、本科及以上學歷,，五年以上招聘工作經驗,，教育行業(yè)招聘經驗，對留學公司,，幼兒園等了解,，有一定的人脈資源者優(yōu)先;

2、具備人事協(xié)調與管理能力;

3,、良好的溝通能力,，熟練操作辦公軟件;

4、有責任心,、具團隊合作精神,。

5,、有教育行業(yè)或留學行業(yè)資源優(yōu)先錄用。

招聘經理的工作 招聘經理內容篇十

1. 依據業(yè)務需求,，制定招聘規(guī)劃并跟進實施;

2. 獨立完成職能部門各崗位招聘;

3. 篩選對標學校,，完成校園招聘;

4. 優(yōu)化并建立高效的招聘渠道;

5. 指導、監(jiān)督區(qū)域招聘工作,，確保區(qū)域完成區(qū)域招聘計劃

6. 分析,、匯總招聘數據，持續(xù)優(yōu)化招聘管理制度;

招聘經理的工作 招聘經理內容篇十一

職責：

1. 與用人部門溝通招聘需求,，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。

2. 拓展并維護招聘渠道,，購買網絡招聘服務,。

3. 高校合作關系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施,。

4. 招聘信息的發(fā)布和更新,，簡歷接收和篩選，面試,。

5. 實施薪酬談判,，發(fā)放錄用文書。

6. 完善面試流程,、題目和測評工具,，不斷提高面試效率。

任職條件：

1. 英語熟練者佳,。

2. 三年招聘經驗,，有獵頭經歷者佳。

3. 較強的學習能力和執(zhí)行力,，結果導向,，能夠承受較大的工作壓力。

4. 掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能,。

5. 具備良好的規(guī)劃能力,，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強,。

招聘經理的工作 招聘經理內容篇十二

職責：

1,、根據公司業(yè)務發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃,，根據各部門招聘需求制定人員招聘計劃并實施;

2,、負責與招聘需求部門對接，完成日常招聘工作的全流程事宜;

3,、不斷拓展有效的招聘渠道,，建立人才庫,，確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足;

4、員工日常培訓組織與實施,，員工入,、離職手續(xù)辦理及歸檔管理;

5、積極組織員工部門各類活動,，參與企業(yè)文化及團隊活動建設;

6,、人力資源日常工作的管理，完成領導交辦的其他工作,。

崗位要求：

1,、本科及以上學歷，人力資源管理,、應用心理學,、管理學相關專業(yè);

2、三年以上互聯網行業(yè)招聘工作經驗,，熟悉人力資源相關法律法規(guī);

2,、熟悉各類招聘渠道，招聘流程,，精通各種面試方法和溝通技巧;

3,、性格溫和、有耐心,、積極主動,、執(zhí)行力強、忠誠守信;

4,、工作負責,、嚴謹、做事有條理,、學習能力強,、具備良好的語言文字表達及書寫能力。

招聘經理的工作 招聘經理內容篇十三

職責

1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

2.負責人才挖掘,，熟練運用招聘渠道;

3.負責人員初試,，組織安排人員面試;，

4.負責招聘分析統(tǒng)計,，負提出合理性建議;

5.加強與公司外同行間的聯系,，靈活運用招聘資源。

任職要求

1.本科學歷,，男女不限;

2.3年以上招聘工作經驗;

3.英語四級;

4.有外貿業(yè)及物流業(yè)招聘經驗優(yōu)先,。

招聘經理的工作 招聘經理內容篇十四

職責：

1、根據公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃,，負責制定并實施人才招聘計劃方案;

2,、建立和完善公司的招聘流程和體系,，并對招聘效能進行評估與提升;

3、制定招聘預算并控制執(zhí)行,，對招聘成本進行分析;

4,、規(guī)劃、拓展,、維護合適的招聘渠道,，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內滿足公司的人才需求;

5、建立并完善業(yè)界目標企業(yè)與人才地圖,，建立人才庫并跟蹤人才流動;

6,、不斷完善人才評估工具，提升人才的甄選效果和效率;

7,、負責業(yè)務部門中高端人才挖掘,，評估，甄選,，溝通等工作。

任職要求：

1,、本科及以上學歷, 3年以上招聘工作經驗,，有互聯網公司招聘經驗的優(yōu)先;

2、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法,、職位分析,，掌握招聘面試技巧與人才測評;

3、在人才甄選,、面試技巧,、人才測評等方面有豐富的實踐經驗;

4、優(yōu)秀的組織,、溝通協(xié)調能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

5,、 熱愛人力資源工作，愿意與公司一起成長發(fā)展,。

招聘經理的工作 招聘經理內容篇十五

職責：

1,、負責項目前期統(tǒng)籌規(guī)劃，撰寫項目可行性報告并進行評估分析;

2,、負責rpo項目團體建設,、人員管理、日常工作管理等;

3,、負責帶領團隊針對rpo項目進行具體業(yè)務操作;

4,、負責rpo產品設定、流程,、服務方案的設計;

5,、負責項目內外之間的溝通與成本控制;

任職資格：

1,、大專以上學歷，人力資源,、市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

2,、3年以上人事外包或rpo項目管理經驗，對招聘市場及招聘渠道有較深的認知;

3,、具備優(yōu)秀的語言表達能力及寫作能力,，有較強溝通協(xié)調能力，執(zhí)行能力強;

招聘經理的工作 招聘經理內容篇十六

1,、根據總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求,，協(xié)助經理建立健全的招聘體系方案;

2、招聘體系建設及不定期優(yōu)化,，包括招聘需求的分析與確定,、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測評體系,、招聘效果評估;

3,、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系;

4,、建立集團人才信息庫,，定期更新人才信息庫，維護高端人才及特殊人才關系;

2,、調查分析招聘渠道現狀,，維護現有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;

3,、有房地產行業(yè)招聘經驗;

4,、協(xié)助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標準，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,，制定及完善相關制度;

5,、通過調配、晉升,、降職,、輪換、解雇等手段對人力資源進行動態(tài)的優(yōu)化與配置;

6,、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加入公司,。

招聘經理的工作 招聘經理內容篇十七

職責：

1.從事過派遣招聘和rpo招聘兩年以上，帶領過5人以上的招聘小組，能夠快速組建招聘團隊,，完成招聘計劃

2.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計劃;

3,、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道;

4,、定期維護招聘渠道,，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;

要求：

1,、人力資源,、企業(yè)管理等相關專業(yè)，大專以上學歷;

2,、有團隊管理經驗優(yōu)先

3,、有三年以上招聘工作經驗，有人力資源行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;

4,、對人才引進,、人才開發(fā)有獨到見解，精通面試的方法與技巧;

5,、良好的溝通表達能力,、組織協(xié)調能力、計劃執(zhí)行能力,、團隊合作能力及人際交往能力。

招聘經理的工作 招聘經理內容篇十八

職責：

1,、根據用人部門提供的招聘需求,，與用人部門溝通進行職位分析;

2、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，開拓招聘渠道;

3,、整理崗位用人標準，進行候選人簡歷找尋;

4,、負責候選人面試邀約和初面;

5,、進行offer談判，做好試用期候選人維護工作;

任職要求：

1,、統(tǒng)招本科及以上學歷;

2,、具有2年以上招聘經驗，有銷售招聘經驗者優(yōu)先;

3,、有金融行業(yè)或者金融獵頭招聘背景優(yōu)先;

4,、具有優(yōu)秀的溝通及協(xié)調能力，善于協(xié)調資源并具有開拓及創(chuàng)新精神;

5、性格開朗,，踏實穩(wěn)重,。

招聘經理的工作 招聘經理內容篇十九

1、協(xié)助 營業(yè)部門 完成業(yè)務戰(zhàn)略實現過程中的人才供應工作;

2,、統(tǒng)計業(yè)務部門需求,，參與業(yè)務部門年度編制，人力成本預算與控制,，溝通日常招聘需求;

3,、管理內外部招聘渠道，管理并推進招聘渠道創(chuàng)新,，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法

4,、不斷完善招聘相關規(guī)則與制度;

5、 制報表及分析：招聘進展,、事業(yè)部架構及花名冊,、各類訪談報表;

6、運營和完善地產營銷類,、策劃類,、研究類人才庫(網絡招聘、內部推薦,、校園招聘,、微招聘及人才庫)，培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊伍,，塑造中原雇主品牌,。

招聘經理的工作 招聘經理內容篇二十

職責：

1、根據公司戰(zhàn)略與業(yè)務規(guī)劃,，分析各部門招聘需求,，編制人員招聘計劃并組織實施，協(xié)助hrd完善招聘體系;

2,、全面參與各崗位的招聘運作,，包括人才搜尋、面試和評估,、與業(yè)務部門協(xié)調,、促成招聘決定、錄用商談,、確保順利入職;

3,、從招聘的角度與業(yè)務部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導;

4,、招聘數據分析,，渠道診斷，市場動態(tài)調研，及時調整用人方案,，拓展探尋更多招聘渠道;

5,、帶領招聘團隊，滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求,，對招聘效果進行分析,、評估，制定改進措施,。

任職要求：

1,、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、5年以上軟件互聯網企業(yè)專職招聘崗位從業(yè)經驗,，具備獨立handson高端職位的能力;有人工智能相關背景優(yōu)先考慮;

3,、具備高度敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強度的工作,，工作態(tài)度積極樂觀;

4,、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經驗者優(yōu)先考慮,。

招聘經理的工作 招聘經理內容篇二十一

職責：

1,、負責擬定公司各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度,，及時調整優(yōu)化招聘方案,，確保完成招聘目標;

2、負責公司內部職能崗位及高端業(yè)務崗位的招聘工作的執(zhí)行落實,、offer談判,、背景調查、入職跟進等工作;

3,、負責招聘團隊的日常管理,，完成招聘周、月報;

4,、開拓和優(yōu)化有效招聘渠道,，匯總并評估各招聘渠道的使用情況,，維護良好的合作關系;

5,、負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

6、協(xié)助上級領導建立和完善公司的招聘流程和體系,，提升招聘實施效果,。

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,，人力資源管理,、心理學專業(yè)優(yōu)先;

2、具有豐富的人才甄選、面試經驗,，熟練掌握招聘技巧;

3,、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優(yōu)劣勢;

4、熟悉人員測評工具和方法,，能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;

5,、具備良好的邏輯思考，數據分析能力,、溝通能力,、學習能力，積極主動,，有責任心,，抗壓性強。

招聘經理的工作 招聘經理內容篇二十二

職責：

1,、負責管理招聘團隊,，人才發(fā)展梯隊建設;

2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;

3,、負責提供包括招聘需求分析,、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務;

4,、收集工作過程中產生的各類招聘數據,，提供招聘工作分析報告;

5、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系,，建設人才梯隊;

6,、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

7,、與外部客戶、供應商等保持良好的合作關系;

8,、按時保質保量的完成上級領導交辦的各項任務,。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷,，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2,、招聘管理工作8年及以上工作經驗，帶過團隊,，搭建過公司人才體系者優(yōu)先;

3,、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;

4、具備出色的人際溝通與協(xié)調能力,、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作意識;

5,、精通國家相關勞動人事政策規(guī)定,，熟悉現代企業(yè)人力資源管理實務;

6、按時保質保量完成上級領導交辦的各項任務,。