時間流逝得如此之快,，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn)，是時候開始寫計劃了。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

公司下半年工作計劃和要求篇一

回顧20xx上半年走過的歷程,，圍繞不同階段的工作重點,，針對各階段實際狀況,，英山支公司積極調整思路,，把握發(fā)展節(jié)奏，全力以赴開展工作,，主要采取了以下具體工作措施：

1,、抓業(yè)務搶市場克難奮進，實現(xiàn)業(yè)務發(fā)展,。

業(yè)務發(fā)展是公司的生存之本,。英山支公司一直把提高業(yè)務平臺作為工作中的重點，全面貫徹落實“規(guī)模效益化”的指導思想,，積極推進業(yè)務結構調整,。按照市公司的統(tǒng)一部署，英山支公司經理室?guī)ьI全體伙伴轉變觀念,，提高強烈的市場競爭和危機意識,。嚴抓基礎管理，拓寬業(yè)務渠道,，以開門紅,、二三聯(lián)動、五六聯(lián)動為契機,，牢固樹立“以市場為導向,，以客戶為中心”的經營理念，優(yōu)化業(yè)務結構,，提升業(yè)務質量,，通過成立專門的幫扶小組，實行內勤人員聯(lián)系部門,、網點的方式,，分片督導促進了業(yè)務有效發(fā)展,。在開門紅、五六聯(lián)動戰(zhàn)役中我們堅持領導帶頭,、精英引路,，同舟共濟、和諧奮進的方針,，走黨員,、干部帶頭之路，喊破口噪子不如干出樣子,，從經理室成員到部門,、網點經理，到內勤人人身先士卒,，率先垂范取到了很好的引領作用;走精英示范之路,，通過培育精英達到了典型引路，以點帶面,，全面發(fā)展的效果,。通過外樹形象、內強管理,，強化集體榮譽感和個人成就感,，使英山公司凝集了人氣，增添了活力,。

2,、建隊伍、抓培訓,，夯實發(fā)展基礎

按照縣公司年中制訂的隊伍發(fā)展思路,，以兩網建設為重點，突出培訓,、強化增員,、穩(wěn)扎穩(wěn)打、健康發(fā)展,，管理一步一個腳印,，成績一步一個臺階;堅持“早謀劃、早溝通,、早部署”,，個險一部以強基固本為主，農村網點以固老拓新為主,，擬新拓展一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的網點建設目前正在進行之中;在培訓方面,，我們在積極參與省、市公司組織的各類培訓的同時,，縣公司經常不定期地組織主管,、新人培訓,，我們還帶著投影儀到鄉(xiāng)鎮(zhèn)村，到農戶家中進行增員和業(yè)務培訓,。通過一系列真抓實干的活動,，有效地提高人保壽險在英山的覆蓋率，為業(yè)務發(fā)展注入活力,，增強了后勁。

3,、堅持合規(guī)經營,，提高服務質量。在抓好業(yè)務發(fā)展的同時,，始終把依法合規(guī)經營當作公司發(fā)展,、生存的主線來抓，嚴把入口關,，明令禁止銷售誤導,，堅決杜絕代簽名等違法違規(guī)事情的發(fā)生。積極組織新人參加代資考培訓,，取得從業(yè)資格,。對少數(shù)違規(guī)嚴重的害群之馬，我們采取了勸其離司處理,。堅持上級服務下級,、后勤服務前勤、全員服務客戶的做法,，揚人保正氣,，鑄金字招牌。

上半年,，我們雖然做了大量艱苦的工作,，取得了一些成績，但也還存在著不容忽視并有待于在今后的工作中加以克服和改進的問題,。

一是業(yè)務發(fā)展滯后,。雖然同比有一些增長，但,，那主要是上年基數(shù)太低,，而且今年的期交基本與去年持平，保費規(guī)模依然不大,，“開門紅”,、二三聯(lián)動、五六聯(lián)動沒有按照公司的要求,、步驟,、方法按時完成,，沒有及時跟上公司的步伐，貽誤戰(zhàn)機,，影響進度,。離年度計劃要求還相差甚遠。

二是隊伍基礎建設薄弱,，人力規(guī)模不足,，整體素質不高?；A工作不扎實,，隊伍建設薄弱，主管無兵現(xiàn)象非常突出,，個險隊伍開單人力和活動量低,，人力嚴重不足。鄉(xiāng)鎮(zhèn)網點建設緩慢,，人保村覆蓋率嚴重不足,，整個個險人難進、進難留現(xiàn)象還在制約著我們的發(fā)展,，增員難難增員的問題始終是困擾著縣公司一大難題,。教育培訓跟進不足，學習氛圍不濃,，開會參加,，培訓沒時間，業(yè)務不熟悉,，整體素質有待提高,。

20xx年，我們將緊緊圍繞年初提出的奮斗目標,，在做好日常事務的同時搶抓機遇,，不斷創(chuàng)新，克難攻堅,，力爭全面完成20xx年個險工作目標任務,。

1、按照中支公司的統(tǒng)一部署,，堅定不移地執(zhí)行上級公司的政策和決策,。

2、利用三月份的有利時機,，加大增員力度,，吐故納新，增強團隊戰(zhàn)斗力。

3,、加大對落后人員的引導和扶,。開展比學習、比貢獻,、比服務的勞動競賽,，提高他們的從業(yè)榮譽感和展業(yè)積極性。

4,、深入研究和探討展業(yè)過程中的得與失,，在中支統(tǒng)一安排的前提下根據(jù)實際，因地制宜,，適當調整產品結構,，促進業(yè)務總量的提升。

5,、搞好續(xù)期服務工作，建好隊伍,，搞好服務,，提升公司服務能力和公司形象。

6,、繼續(xù)下大力氣搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)網點建設,，并逐步嘗試其它成功的經驗和做法。

20xx年的工作任務十分繁重,，業(yè)務發(fā)展任務十分艱巨,，壓力與挑戰(zhàn)警醒我們必須要有強烈的緊迫感、責任感,，按照市公司半年工作會議的要求,，堅定信心、鼓足干勁,、攻克時艱,、逆境飛揚，奪取全年任務目標的完成,。

公司下半年工作計劃和要求篇二

在金融危機的影響下,，找到一份工作越發(fā)的困難了，就是找到了一份工作,，工作起來也是困難重重,，固然我已經工作了不少年了，可是在金融危機的影響下,，我感到了工作的吃力,。

我是從事公司銷售工作的，這在以前是一項很好的工作,，可是現(xiàn)在公司產品面臨著積存在倉庫的風險,，這是對公司極為不利的,。我經過不斷的思考后，寫出了我的年度工作計劃,，

新年度我擬定三方面的銷售職員個人工作計劃：

1,、回訪完畢電話跟蹤，繼續(xù)上門洽商,，做好成單,、跟單工作。

2,、學習招商資料,，對323組合式營銷模式領會透徹；抓好例會學習,，取長補短,，向出業(yè)績的先進員工討教，及時領會把握運用別人的先進經驗,。

3,、做好天天的工作日記，具體記錄天天上市場情況

4,、繼續(xù)回訪xx六縣區(qū)酒水商,，把年前限于時間關系沒有回訪的三個縣區(qū)：xx市、x縣,、x縣,，回訪完畢。在回訪的同時,，補充完善新的酒水商資料,。

1、努力打造有競爭力的薪酬福利,，根據(jù)本地社會發(fā)展,、人才市場及同行業(yè)薪酬福利行情，結合公司具體情況,，及時調整薪酬本錢預算及控制,。做好薪酬福利發(fā)放工作，及時為符合條件員工辦理社會保險,。

2,、根據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源治理情況，參考先進人力資源治理經驗,，推陳出新,，建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務發(fā)展的人力資源治理體系。

3、做好公司xx年人力資源部工作計劃規(guī)劃,，協(xié)助各部分做好部分人力資源規(guī)劃,。

4、注重工作分析,，強化對工作分析成果在實際工作當中的運用,，適時作出工作設計，客觀科學的設計出公司職位說明書,。

5,、公司兼職職員也要納進公司的整體人力資源治理體系。

6,、規(guī)范公司員工招聘與錄用程序,，多種途徑進行員工招聘（人才市場、本地主流報紙,、行業(yè)報刊,、校園招聘、人才招聘網,、本公司網站,、內部選拔及先容）；夸大實用性,，引進多種科學公道且易操縱的員工篩選方法（篩選求職簡歷、專業(yè)筆試,、結構性口試,、半結構性口試、非結構化口試,、心理測驗,、無領導小組討論、角色扮演,、文件筐作業(yè),、治理游戲）。

7,、把績效治理作為公司人力資源治理的重心,，對績效工作計劃、績效監(jiān)控與輔導,、績效考核（目標治理法,、平衡計分卡法、標桿超越法,、kpi關鍵績效指標法）,、績效反饋面談、績效改進（卓越績效標準、六西格瑪治理,、iso質量治理體系,、標桿超越）、績效結果的運用（可應用于員工招聘,、職員調配,、獎金分配、員工培訓與開發(fā),、員工職業(yè)生涯規(guī)劃設計）進行全過程關注與跟蹤,。

8、將人力資源培訓與

開發(fā)提至公司的戰(zhàn)略高度,，高度重視培訓與開發(fā)的決策分析,，注重培訓內容的實用化、本公司化,，落實培訓與開發(fā)的組織治理,。

9、努力經營***的員工關系,，善待員工,，規(guī)劃好員工在本企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展。

1,、與王經理分工協(xié)作,，打招商電話。

2,、預備到鐵通公司市北分局開通800（400）免費電話[號碼800（400）7100009],，年前已經交過訂金300元（商客部曹經理代收）。

3,、外協(xié)大廈物業(yè)治理,，交電費、取郵件,、咨詢物業(yè)治理事宜等,。

4、協(xié)助王經理做好辦公室方面的工作,。

5,、確保電腦、打印復印一體機正常運行,，留意日常操縱,。

6、為外出跑業(yè)務的市場拓展部各位經理搞好各類后勤保障（主要是協(xié)助王經理復印,、傳真,、電話,、文檔輸進電腦、報銷,、購物等）,。

我經常這樣對自己說：開心工作，快樂生活,。不能將這生命里大部分時間要經營的工作當作是一杯苦酒,，要把它當作美酒，越陳越香,。

金融危機只是暫時的,，只要大家頂住壓力，金融危機很快的就會過往的,，我們國家市場重新繁榮就在不久之后,，我相信那一天的到來。我作為一個公司的銷售職員,，固然對公司負責的項目過問未幾,，由于職位的關系。但是我一樣關注股市,，公司的未來就是我的未來,，公司就是我的家，我會為公司的工作盡出自己最大的努力,！

我知道銷售工作現(xiàn)在不好做,，但是我想憑借我這么多年積累的銷售人氣和能力，我是能夠迎來一個不錯的未來的,，我相信公司的明天一定有屬于我的一片明媚天空,！

公司下半年工作計劃和要求篇三

20xx年上半年以來，雖然我項目部安全生產工作取得了一定的成績,，但我們也清醒地看到,，施工安全生產形勢依然嚴峻,。突出重點,，全力以赴抓好防范事故這項安全生產的中心任務。加強夏季汛期和高溫季節(jié)的施工安全生產工作,。嚴格落實各項安全生產保障措施,，確保安全管理人員的落實到位。并加大巡查和檢查的力度,，及時消除安全隱患,，防止安全事故的發(fā)生。,。

20xx年下半年的安全工作計劃

為全面貫徹執(zhí)行xx安委辦的安全生產方針,、政策,確保項目部全體員工的生命財產安全,，順利完成項目建設的各項工作任務，特制定20xx年下半年安全工作計劃：

一,、繼續(xù)加強安全領導小組的安全生產管理工作,，各項目施工單位加強現(xiàn)場安全管理工作，尤其是生產基地工程,，確保不發(fā)生安全生產事故,。

二、繼續(xù)建立健全各項安全生產管理制度,，即：

1,、繼續(xù)貫徹落實科技園項目部安全生產責任制。

2,、加強現(xiàn)場臨時用電管理制度,。

3、加強機械設備安全管理制度

4,、加強交通安全管理制度

5,、加強消防管理制度

三、具體做法

1,、加強安全生產教育,，遵守操作規(guī)程是安全生產的前提和重要保證。在工作中漠視安全,，擅自蠻干是影響安全生產的直接因素,。為此，我們必須堅持安全生產生產教育,，施工工地檢查安全生產責任制的執(zhí)行情況,、對忽視安全生產的單位和管理人員，給予批評教育,，并視情節(jié)輕重,，按xx集團關全管理辦法規(guī)定進行處理

2、加強安全生產管理,。各項目施工單位必須貫徹執(zhí)行安全生產規(guī)定及安全操作規(guī)程,，貫徹落實各項安全生產管理制度。消除事故隱患,，對各種不安全事故的處理，必須本著”四不放過原則,。

3,、領導堅持把安全生產擺在重要議事日程位置,，在布置,、檢查,、總結工作的同時，要布置,、檢查、總結安全生產工作,。

4、加強對安全生產制度及安全知識的學習,。各工地每周召開一次安全專題會，用各項安全管理制度來指導我們安全生產工作,，定期對施工人員進行安全教育，強化安全意識,；新招收的工人、轉換工種新上崗的職工,，必須進行培訓,，方可持證上崗,。

5、安全領導小組每季末堅持開一次專題安全生產會議,，總結一個季度的安全生產工作情況，對于各種不安全因素,，提出整改措施，將安全生產納入考核依據(jù),，調動各項目部安全生產工作的積極性,。年底召開安全生產結表彰大會，對安全生產中表觀突出的項目單位,，給予獎勵,。

公司下半年工作計劃和要求篇四

一是進一步加強打假破網,。以打擊制售假冒卷煙網絡和非法經營卷煙網絡為主要工作目標，從查扣假煙入手,，切實提高查處大案要案和網絡案件的能力和水平。牢固樹立經營案件的意識,，深挖根源，從源頭上遏制運輸,、銷售假、私卷煙違法活動,。二是進一步加強市場監(jiān)管,。將針對城鄉(xiāng)賓館酒店,、夜間娛樂場所、貨物配送托運站,、禮品回收點、農村偏遠地區(qū),、市縣交界地和交通重點線路要道等違法違規(guī)活動重點區(qū)域，分類檢查監(jiān)管,，采取集中整治和錯時執(zhí)法相結合、專項整頓和突擊檢查相結合的方式,，嚴厲打擊各類違法卷煙和無證經營行為。三是進一步加強內部監(jiān)管,。嚴查卷煙非法流通，加強對真品卷煙案件核查力度,，認真登記真煙碼段信息,，及時核查真煙來源,，嚴肅追究有關人員的責任,，堵塞內部管理存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié),。完善激勵約束機制，定期開展內管工作全面檢查,，制定專職內管人員考核辦法，將檢查結果納入月度考核,。狠抓落實跟蹤整改，對內管檢查發(fā)現(xiàn)的問題,，逐條分析、整改杜絕類似問題再次發(fā)現(xiàn),。四是進一步加強基層創(chuàng)優(yōu)。對照省局“優(yōu)秀”驗收標準和市局10月份預驗收,，在重基礎、重特色,、重實效,、重提升和常態(tài)化上下功夫,，加強創(chuàng)建工作的痕跡化管理，逐項逐條細化延伸創(chuàng)建指標,，確保工作實施無遺漏。五是犯罪進一步加強證件管理,。繼續(xù)嚴把現(xiàn)場勘察關和層層審批關，加大許可證的后續(xù)監(jiān)管力度,，嚴厲查處買賣、出租,、出借等非法轉讓許可證的行為，并對對行政許可證發(fā)放進行實地抽查，從而實現(xiàn)對煙草專賣零售許可證動態(tài)信息的實時掌握和有效監(jiān)管,。

一是把保持銷量穩(wěn)定持續(xù)增長作為經濟運行的重中之重,，密切關注市場動態(tài)，堅持旬報,、月報制度，加強市場分析,，抓好對經濟運行各項指標的實時監(jiān)控。二是繼續(xù)保護好,、引導好重點品牌的銷售，推進培育“532”和“461”知名品牌宣傳促銷活動,，逐步擴大優(yōu)勢骨干品牌的市場份額,。繼續(xù)做好低焦卷煙的市場拓展,，促進低焦高端品牌發(fā)展,。繼續(xù)深化工商協(xié)同，努力營造公平競爭的市場環(huán)境,。三是充分利用現(xiàn)代零售終端統(tǒng)一性、規(guī)范性,、規(guī)模性的特點，開展品牌終端宣傳促銷,、終端陳列、終端廣告發(fā)布,，有效發(fā)揮零售終端培育品牌的重要作用。四是借助“一個平臺,、兩個工具”的推廣應用，開展信息采集、品牌宣傳,、咨詢反饋、客戶評價等工作,；利用終端服務移動平臺，提高營銷人員指導終端建設的針對性和實效性,；通過發(fā)展vip消費者，建立消費者數(shù)據(jù)庫,，為經營決策提供依據(jù)，全面增強現(xiàn)代營銷水平,。五是繼續(xù)深化落實“精益物流”工作方案，推行物流定額管理,，完善物流費用精細化核算規(guī)程,，不斷提升精益物流管理水平,。

一是繼續(xù)握好嚴格規(guī)范這條生命線，以落實“六個嚴禁,、一個嚴控”和“八項規(guī)定”為落腳點，以深入開展“兩項工作”作為整頓規(guī)范的重中之重,，完善制度修訂、細化工作流程,、公開透明操作，進一步規(guī)范企業(yè)經營行為,。二是繼續(xù)抓好企業(yè)精益管理。圍繞精益營銷,、精益物流、精益專賣等核心業(yè)務,，進一步整合資源,，優(yōu)化工作流程和環(huán)節(jié),，杜絕各崗位、各環(huán)節(jié)的浪費現(xiàn)象,。繼續(xù)做好7s現(xiàn)場管理，把7s現(xiàn)場管理工作作為“內強素質,、外塑形象”的重要抓手,，努力構建現(xiàn)代管理長效機制,。三是繼續(xù)推進創(chuàng)新工作,。下半年，將在市局的指導下,，積極開展以“創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu),、創(chuàng)意”為主題的群眾性“崗位出彩”活動，搭建基層一線員工智慧和業(yè)績展示平臺,，廣泛征集各類“小改革、小創(chuàng)新,、小創(chuàng)意、小經驗”,。

一是繼續(xù)以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，強化黨風廉政建設,，深入排查和整改機關作風中的“四風”的問題,，形成抓作風促工作,、抓工作強作風的良性循環(huán)。二是強化員工隊伍素質,。堅持每周學習制度，針對不同崗位因材施教，將日常學習培訓與各類比武練兵有機結合,，打造學習型員工隊伍。在專賣隊伍建設上,，將組織開展“文明執(zhí)法在崗位”,、“兩個至上在崗位”的主題教育及零售戶對依法行政滿意率調查活動,，查找和解決專賣隊伍作風建設中存在的突出問題，努力增強隊伍依法辦事,、文明執(zhí)法的能力；在營銷隊伍建設上,，繼續(xù)深入推進“135”工作法和“公開服務承諾”，豐富服務內容,，不斷強化營銷隊伍建設；在物流隊伍建設上,，以爭創(chuàng)“文明紅旗車”等活動為契機定期開展技能比武,，同時認真做好教育培訓工作,，進一步提升物流團隊的業(yè)務和理論水平。三是按照市局安排,，繼續(xù)以開展“道德講堂”活動為載體,，以“七個一”（作一番省身、唱一首歌曲,、看一部短片、誦一段經典,、講一個故事、作一番點評,、送一份吉祥）為基礎,，引導全體員工省心修身,、崇德向善，進一步推進和諧煙草建設,。

公司下半年工作計劃和要求篇五

一、對當班工作,，分工明確

讓當班保安各行其職，開展當班工作,，首先以“防火，防盜”為重點,，要求當班保安對小區(qū)重點防火區(qū)域進行嚴格檢查,，發(fā)現(xiàn)安全隱患的立即整改,，對消防整改有損壞的及時補充,，并做好消防清單。同時加大小區(qū)巡查力度,，及重點區(qū)域進行監(jiān)控管理。認真檢查資料室,，倉庫、設備房,、電機房的門、窗,、水,、電,、設備是否按要求關好，發(fā)現(xiàn)問題及時關好,，讓不法份子無機可乘,。

二,、加強日常性工作管理

當班保安對小區(qū)施工紀律檢查工作,，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)像及時指正,，并做好違規(guī)紀錄,，收集,，整理好當班各類質量記錄,，嚴格控制人員,，車輛,，物品進出小區(qū)。人員進入小區(qū)必須出示有效證件和說明來訪目的,，車輛攜帶物品離開服務區(qū)必須出示有效證件和服務中心簽發(fā)的物資放行條，才給予放行,。當班期間從未發(fā)生，人,、車及物品失控現(xiàn)象從而有效保障公司財產安全，同時公司各類《規(guī)章制度》行到有效實施,。

不足,，我及時向新隊員講解公司環(huán)境及安全員所做工作事項,，盡快讓新隊員提高業(yè)務技能，從而開展安全的各項工作,。

四、積極參加安全部各項活動

作為班長,，任何時候，都要起到帶頭作用,，積極參加各項活動,，培訓,，例會，訓練,，并做好領導參謀，來提高保安良好形像,。

當然，工作中還存在許多不足之處,，例如，值班紀錄不夠完整等,，在以后的工作中吸取經驗，改進工作思路,，多與同事溝通，加強學習,，提高管理水平和業(yè)務技能,。

公司下半年工作計劃和要求篇六

行政部的工作于大家而言以及在輔助領導進行日常事務的處理方面有著重大的作用，因此在這個下半年更應該要秉承行政部的職業(yè)道德規(guī)范及其業(yè)務素養(yǎng)來完成屬于自己這方面的工作需求,，至少作為一個綜合調節(jié)其他員工的部門來說更應該要堅持屬于自己的那一份原則，正是帶著這樣的信念才會選擇制定好下半年的工作計劃,，既然選擇提前制定好這樣的計劃就一定要實施下去才不辜負公司其他成員的期許,。

回顧往年的工作似乎都能夠證明行政部部門方針的正確性,，因此在下半年的時候需要延續(xù)這種作風并根據(jù)身邊環(huán)境的變化進行細微的改善，首先需要進行改善的便是根據(jù)行政資源的變化對現(xiàn)有的人力進行相關調整,，至少一成不變絕對不是行政部門應該具備的風格，所以有時候根據(jù)時代的變化進行調整也是有著其必要性的,，不過具體如何去實施還是要根據(jù)實際情況來進行相關的調節(jié),，否則的話還是可能會行政部在其他員工心目中留下一個不太好的印象,，不過既然決定這樣去做的話還是應該會在下半年的行政工作中有所改動。

至于業(yè)務流程這方面由于是與行政部工作直接相關的緣故,，對于領導的一些需求必須要揣摩正確以后再去進行相關計劃的制定，實際上根據(jù)以往的工作經驗可以看出只要能夠完成本身的工作目標,，那么就能夠在公司的諸多部門之中掌握一定過得話語權，不過具體的業(yè)務流程還是需要經過自己不斷的爭取才能夠完美地辦理下來,，過程的曲折相對于以后的結果來說屬于必須經歷的一個過程,，因此行政部在下半年的業(yè)務流程辦理工作中一定要營造出自身的優(yōu)勢,。

最后則是良好工作環(huán)境的打造方面需要行政部去進行完善，在明確了一個良好的工作氛圍對其他員工的幫助以后便應該去逐步規(guī)劃應該怎樣實施,，不僅僅是要保證其清潔度以及相關布局的合理性，而且應該要懂得如何利用行政部現(xiàn)有的資源來進行合理的調配工作,，所以這樣也就等同于要加強行政部門與其他部門之間的交流，只有這樣才能夠通過不斷的工作之中發(fā)現(xiàn)自身所存在的瑕疵并加以改善,。

其實作為行政部門來說最為重要的還是要保證穩(wěn)定性才能在這個基礎之上不斷完善自己,，如何圓滿地完成今年的收尾工作也是在和領導進行請示以后需要行政部去進行思考的,，總之在下半年的工作之中一定要在做好自己本職工作的基礎之上思考更多的可能性,。

公司下半年工作計劃和要求篇七

xx年上半年，我市個險業(yè)務工作在省公司的正確指引下,、在分公司黨委、總經理室的正確領導和大力支持下,，認真貫徹落實分公司全保會議精神，圍繞“抓隊伍,、促發(fā)展,，優(yōu)結構、增效益,，嚴管控、防風險”這條主線,，和個險業(yè)務工作“擴充人力、提高產能,、強化管理”的總體要求，強化營銷基礎管理建設,，緊緊圍繞“攜手創(chuàng)富”這一主題,，大力發(fā)展20xx年期及以上期交業(yè)務，進一步加大市場開拓力度,，優(yōu)化險種結構，各項業(yè)務指標較上年同期相比均取得了一定的成績,。截止6月30日，全市共實現(xiàn)個險總保費收入10,，xx萬元,，其中：個險首年保費收入2,，xx萬元，同比增長；新單期交保費收入2,，xx萬元,，同比增長,；20xx年期及以上新單期交保費收入2，xx萬元,，同比增長,；股份續(xù)期保費收入7,，xx萬元；個險短險保費收入xx萬元,。總的來講,，上半年我市個險業(yè)務工作與去年同期相比均處于穩(wěn)步增長的態(tài)勢。

回顧xx年上半年個險業(yè)務工作,，我們主要開展了以下幾方面工作：

xx年以來，按照省公司業(yè)務發(fā)展的指導思想,，在歷次業(yè)務競賽活動中突出銷售人員創(chuàng)富主題，圍繞這一主題分季度策劃了xx次全市范圍內的大型業(yè)務企劃工作：一季度,，為了實現(xiàn)20xx年首季，特別是首月業(yè)務開門紅,，我們于xx年12月11—13日在延安窯洞賓館以xx年攜手創(chuàng)富幫扶團總結表彰大會的召開為契機，邀請?zhí)锓祭蠋煘槿衳x余名銷售精英和營銷主管進行了開門紅業(yè)務的啟動培訓工作,，統(tǒng)一全員開門紅業(yè)務思想。借助培訓班的東風,，我們于xx年12月14日，在延安窯洞賓館隆重組織召開了xx年一季度“紅牛精耕春滿神州”業(yè)務競賽啟動大會,，會上出臺了個人業(yè)務競賽方案。明確了各單位的任務目標及一季度各階段的實施步驟和實施目標,，提出了分段經營、分段考核的辦法來推動階段業(yè)務的發(fā)展,。通過前期半個多月的運作和積累，xx年1月1日首賣日當天全市實現(xiàn)個險xx年期保費收入xx萬元，一舉走在全省的前列,。實現(xiàn)了首賣日業(yè)務的開門紅。截止3月31日,，通過全市各級銷售人員的共同努力,，我市共實現(xiàn)個險期交保費收入xx萬元,，圓滿完成了省公司下達的開門紅個險業(yè)務工作目標。

二季度根據(jù)省公司提出的“時間過半,、任務過六五”的目標以及我市加快發(fā)展個險1xx年期及以上期交業(yè)務的發(fā)展思路，我們制定了二季度“紅牛精耕創(chuàng)富增效”個人業(yè)務競賽企劃方案,。為了確保方案目標的實現(xiàn)，期間根據(jù)省公司有關培訓會議精神,，我們又制定下發(fā)了《中國分公司“魅力國壽攜手創(chuàng)富”活動企劃方案》，通過在全市銷售人員中廣泛開展銷售技能大練兵活動和“百天百人萬人萬元”活動來營造個險業(yè)務發(fā)展的競賽氛圍,，提高銷售人員展業(yè)的水平和技能,，鞏固和發(fā)展銷售隊伍,。

通過努力，我們于6月15日,，以20xx年期保費xx萬元的收入，圓滿完成了省公司下達的半年xx年期過六五目標任務,，在全省贏得了榮譽。

前半年以來,，圍繞每個業(yè)務企劃方案的出臺，我們都策劃并組織召開業(yè)務啟動會,，進一步統(tǒng)一思想，凝聚力量,，確保各階段目標任務的達成。期間先后策劃組織了一季度“紅牛精耕春滿神州”開門紅業(yè)務啟動大會，采取單位之間對抗的辦法營造競賽的氛圍,；2月份春節(jié)過后，在延安交際賓館借助省公司王新生總經理致營銷主管和廣大營銷員的一封信的有利時機,，以進一步增強主管自主經營意識為目的，及時組織召開了春節(jié)過后的個險業(yè)務工作,；3月份在全市兼職組訓選拔培訓班結束之際啟動了全市為期一個月的兼職組訓“攜手創(chuàng)富”幫扶活動，通過幫扶活動在實踐中檢驗兼職組訓的基本技能,。二季度4月1日在全市系統(tǒng)啟動了“紅牛精耕創(chuàng)富增效”二季度個險業(yè)務工作，通過強化舉績率和創(chuàng)富達標率來進一步夯實基礎,，盤活低績效人力,。并借助精英高峰會分配名額來激發(fā)銷售人員的展業(yè)積極性,，增強其精英榮譽感，統(tǒng)一思想,，凝心聚力。

2月份春節(jié)過后,，為了盡快使銷售人員回歸到正常的業(yè)務工作中來，增強團隊主管的自我精英意識,，我們在延安交際賓館舉辦了全市系統(tǒng)xx余名主管和部分精英人員參加的營銷主管培訓班，培訓班邀請到了全省銷售精英,、優(yōu)秀主管甄國麗從實戰(zhàn)的角度和我市主管進行溝通和交流,。同時省公司教育培訓部也給我們大力支持,，選派講師擔任部分課程的授課，讓主管們再次明確了自己的工作職責和角色定位,。培訓班上我們對所有主管進行了基本法的通關，讓其再次明確自己的利益,，從基本法的角度激發(fā)主管們從業(yè)的意愿和從業(yè)的自主性。會上配合主管自主經營意識的提升，宣導了分公司的標準化團隊創(chuàng)建方案,，并將各主管xx年底的職級架構進行了通報，分析職級維持不住的原因等,，通過本次培訓拉開了全市標準化營銷團隊建設和增強團隊主管自主經營的序幕。

圍繞標準化團隊建設,，我們每個月都和教育培訓部一起組織一次新人崗前培訓班,，培訓班采取半軍事化的管理模式,，力求從一開始就鍛煉所有參訓人員吃苦耐勞的精神,，磨練意志。通過培訓使所有的人員了解和掌握最基本的產品銷售流程和職業(yè)道德,，為以后長期從事這項工作奠定了基矗截止6月底,，我們已經累計舉辦了四期新人半軍事化崗前培訓班，參訓人數(shù)達到xx人,。每期新人培訓班后，我們都出臺新人回歸團隊后為期一個月的業(yè)務推動方案,，并安排專人進行追蹤，通過這些工作的實施,，使這部分新人在一季度和二季度的業(yè)務沖刺中發(fā)揮了積極作用。

自xx年1月份以來,，在歷次業(yè)務活動中我們都將增員工作作為一項常態(tài)事項來抓,，突出增員的長期性,。2月份，圍繞增強各級主管的自主經營意識,，以基本法為抓手,，在營銷團隊中打造“標準化營銷組,、營銷分處,、營銷處”活動，為使此項活動用制度的形式確定下來,，我部制定下發(fā)了《中國分公司“攜手創(chuàng)天下”標準化營銷團隊創(chuàng)建方案》,，并在2月中旬舉辦的全是主管培訓班上專門進行了培訓宣導,，力求讓每個營銷主管都明白分公司推出這一方案的背景、目的和意義,，尤其是各級主管達標后的激勵措施，讓人人都參與到標準化營銷團隊創(chuàng)建中來,。按照創(chuàng)建方案的要求，我們每個季度末對各級主管現(xiàn)有組織架構情況進行一次大考核,，以此決定獲得團隊達標獎勵的資格，然后在下個季度每個月以人力是否達標決定發(fā)放的次數(shù),。一季度末我市有xx個主管獲得達標獎勵資格。二季度5月15日人開始,，我們積極響應省公司“百天百人萬人萬元”增員活動方案的安排,，制定下發(fā)了《中國分公司“百天百人萬人萬元”增員活動方案》,，每三天分單位單獨下發(fā)一次增員活動追蹤情況，總結分析上階段工作,，安排部署下階段工作。截止6月30日,，活動開展46天來，全市新進amis系統(tǒng)人力xx人,，其中有xx人20xx年期業(yè)績達到300xx元標準以上,。縱觀前半年的增員工作,，我們共舉辦了4期新人培訓班，累計培訓新人達到xx人次,，充實了銷售隊伍，同時全市個險銷售隊伍規(guī)模經過不斷的考核淘汰和堅持不斷的增員,，達到了xx人,，銷售隊伍較年初穩(wěn)中有升,，基本達到了省公司下達我市的個險人力發(fā)展計劃，從而為后半年個險業(yè)務發(fā)展奠定了人力資源的保證,。

在xx年農村營銷服務部標準化建設的基礎上，今年以來,，結合我市實際情況，農村營銷服務部建設繼續(xù)以“兩實一大”為目標,，突出一個“實”字，即隊伍實,、業(yè)績實,。為此,，我們在充分調研的基礎上結合《中國保險股份有限公司延安分公司農村營銷服務部建設——三年規(guī)劃》，制定下發(fā)了《中國保險股份有限公司延安分公司xx年農村標準化營銷服務部創(chuàng)建方案》,，進一步明確了xx年各單位、各個營銷服務部的人力發(fā)展目標和20xx年期業(yè)務發(fā)展目標,。為了使今年農村營銷服務部建設工作得到快速的提升。3月底4月初在興和大酒店隆重召開了中國分公司xx年農村營銷服務部創(chuàng)建工作會議,。一方面由各單位對本單位農村營銷服務部xx年工作情況進行了匯報，另一方面,，分公司對在xx年農村網點工作中取得優(yōu)異成績的單位進行了隆重獎勵,。宣導了xx年創(chuàng)建方案。同時,，組織所有農村營銷服務部負責人專門赴商洛進行觀摩學習和經驗交流。截止6月底,，農村網點實有人力xx人，實現(xiàn)期交保費收入xx萬元,，其中20xx年期保費收入xx萬元,，在全市業(yè)務發(fā)展中的占比逐步顯現(xiàn)。

期間,，我們不定期的制作農村營銷服務部旬報及工作開展簡報，在一定程度上起到了發(fā)展評比和信息交流的作用,。

根據(jù)業(yè)務發(fā)展和團隊建設的要求，為了更好的突出組訓人員的作用和優(yōu)勢,，我們先后組織了四次組訓例會，分享了組訓人員的工作經驗,，透明了組訓人員的收入情況，安排部署了每個階段的工作,。

為了進一步調動現(xiàn)有主管的工作積極性，按照延安分公司兼職組訓管理辦法,，我們在3月份舉辦了全市系統(tǒng)首次兼職組訓選拔培訓班，并利用三月份一個月時間,，對參加選拔的人員進行了實踐幫扶考核，最終確定出了第一批xx名優(yōu)秀銷售人員入圍分公司兼職組訓隊伍,；同時，為了今后我市業(yè)務發(fā)展,，給更多的選拔人員入選的機會,，我們在二季度有給未入選者一定的延長考核期，將在7月份對再對準兼職組訓人員進行最后考核,，壯大兼職組訓隊伍，更好的促進業(yè)務發(fā)展,。

我部組訓管理崗人員在每個節(jié)假日和業(yè)務發(fā)展的關鍵時期,，都積極收集一些有針對性的專題和最新資訊下發(fā)各單位組訓,，增加各單位組訓人員日常晨會和工作的素材，增強現(xiàn)有組訓人員的知識積累,，滿足組訓人員專業(yè)知識缺乏的需要。

在四月份,，為了緊跟分公司步伐，配合財務部門做好非現(xiàn)金收付費工作,，我部在第一時間先在組訓例會上對所有組訓及主管個險副經理進行了非現(xiàn)金收付費的宣導工作,，緊接著制定下發(fā)了非現(xiàn)金收付費營銷員宣導膠片和中國分公司非現(xiàn)金收付費操作指南,，并印制成冊，下發(fā)給每個銷售人員,，對全市系統(tǒng)非現(xiàn)金收付費順利進行奠定了堅實的基矗

（一）組織代理人資格考試工作。

按照保監(jiān)局提出的代理人百分百持證上崗的要求,，為了提高我市代理人持證率，我們組織了兩次代理人資格考試,。由于今年全部實行機考,，大部分人員缺乏電腦知識,，加之前期復習備考不充分，導致通過率不是很理想,，總計過關人數(shù)xx人。鑒于此,，我們決定在下半年每個月組織最少二次代理人資格考試,，并要求各單位必須對參考人員進行前期的考試輔導培訓。對考試輔導不扎實的單位推后報名考試,，確保年底持證率上一個新臺階。

（二）完成了個險銷售部的amis系統(tǒng)升級維護及保監(jiān)局營銷員監(jiān)管系統(tǒng)的上線,、銷售人員基本信息的錄入工作和系統(tǒng)運行等日常工作。

（三）在每個階段結束,，及時進行業(yè)務數(shù)據(jù)的核實，確保了業(yè)務獎勵對象工作的準確性,。

（四）完成了日常新人工號的錄入和分紅權限的授予,，及時為一線服務,。

（五）根據(jù)省公司個險部不同階段對銷售人員業(yè)務的預警，在第一時間將連續(xù)xx個月,、xx個月未出單人員情況分類下發(fā)各單位,，要求利用晨會時間進行追蹤，張榜公布,，個險部進行追蹤。同時,，制作溫馨提示卡，不斷提醒聯(lián)系60天和連續(xù)90天未出單人力快速出單,，有效提升了銷售人員舉績率,。

公司下半年工作計劃和要求篇八

作為一名后勤工作者自然需要為了公司的后勤保障做出屬于自己的一份貢獻,，實際上有時候我為了防止物資短缺以及設備損壞等問題的出現(xiàn)會在事先便做好大量準備，其目的還是將現(xiàn)有的后勤工作做到任何人都挑不出一絲毛病才對得起公司對自己的信任,，為此我在閑暇時間制定好這份公司后勤工作計劃做出了大量的努力與思考。

首先自然是做好前臺設備的檢修與維護工作才能夠保證公司的門面不會出現(xiàn)任何的問題,，尤其是門口的打卡設備更是應該要在每個周日都好好檢查一遍是否存在問題,，如果說前臺的電話出現(xiàn)問題的話就應該要及時安排相關的人員找出問題的所在并進行解決，另外位于前臺位置的電腦也是需要保證正常的運轉才能夠幫助來訪者進行登記與統(tǒng)計,，當然位于辦公室以及前臺位置的兩臺打印機也是需要經常進行檢修才能夠保證不會在正常的工作時間出現(xiàn)相應的問題，打印機需要的紙張也會提前準備好放入相應的位置才能夠不影響到員工正常進行辦公的相關工作,。

其次則是由于夏季的到來需要給員工的工位上面配備電風扇的相關要求，這個便需要我們提前將倉庫中還能夠使用的風扇清理出來,，這樣的話就能夠在日益炎熱的季節(jié)之中給予每名員工的身旁都配備到一臺電風扇進行降暑，實際上主要還是因為公司電費太貴的問題導致空調只能夠在特別熱的時候再進行開放的緣故,，我覺得作為一名后勤工作者來說能夠在不影響到公司正常工作的前提下做到開源節(jié)流也是對自身工作負責的表現(xiàn)之一。

最后公司之中用以給員工進行的飲水設備也需要提前做好相關的檢查才能保證不會出現(xiàn)任何的問題,，畢竟在這臺飲水設備在前不久便因為監(jiān)管不善導致出現(xiàn)漏水的事故，當?shù)诙煳襾淼焦镜臅r候便發(fā)現(xiàn)因漏水導致地板上出現(xiàn)了一大灘的水漬,，最為嚴重的還是部分辦公區(qū)域的電腦因此受潮導致短時間內根本就難以使用,，而我作為公司的后勤人員也因為沒能夠提前發(fā)現(xiàn)相關的問題而受到了批評,，因此下半年的后勤工作中絕對不能夠讓飲水設備漏水的現(xiàn)象再次發(fā)生在公司之中,。

如果可以的話我希望下半年能夠在公司之中引進一批盆栽來美化大家的工作環(huán)境,，特別是經常坐在電腦桌前的員工更是需要通過這些來舒緩自己的工作壓力，我這樣的想法也是為了公司員工長遠的身體健康進行著想,，實際上公司的后勤工作還有著很多需要我去進行重點照顧的地方,。

公司下半年工作計劃和要求篇九

在過去的上半年倉庫所做的工作主要是在硬件上的規(guī)劃和制度上的完善。倉庫管理流程的模式已有一個雛形,，同時本月將推行倉庫管理制度，從而倉庫的管理開始逐步走向正規(guī)化。未來的下半年,，工作要更細化，希望倉庫的管理能更上一個臺階,，根據(jù)公司的實際情況,，有望在下半年嵌套上新的erp系統(tǒng),。本人對倉庫管理作出下半年的工作計劃如下：

1.完善部門組織架構圖/人員編制圖

2.制訂作業(yè)流程圖

3.加強完善倉庫作業(yè)標準

4.新增《倉庫管理職務說明書》

5.倉庫作業(yè)指導書(倉庫收發(fā)作業(yè)程序)修訂

6.倉庫管理制度的修訂及完善

1.對倉庫管理職員的培訓(傳達上級指示精神，政策及方案)

2.在職教育(工作態(tài)度,，敬業(yè)精神，配合性,，積極性)

3.講解6s工作內容

4.對倉庫管理的實施方案及措施

5.在倉庫作一些標語和警語張貼于倉庫內，起到一定的宣傳作用,，并促進倉庫管理制度的執(zhí)行

1.張貼部門組織架構圖

2.張貼倉庫管理流程圖

3.張貼倉庫管理作業(yè)標準

4.張貼標語

5.建立文件資料柜(集中存放倉庫程序管理類文件，帳單,，資料等)

1.先做好必要的手工帳

2.倉庫電腦帳的輸入和輸出

3.異常帳目的處理

4.倉庫盤點作業(yè)方法和流程

5.其它細則等

20xx年上半年,，本人在公司各級領導的正確領導下,，在同事們的團結合作和關心幫忙下，較好地完成了上半年的各項工作任務,，在業(yè)務素質和思想政治主面都有了更進一步的提高?，F(xiàn)將20xx年上半的各項工作總結如下，敬請各位領導提出寶貴的意見,。

一、思想政治表現(xiàn),、品德修養(yǎng)及職業(yè)道德方面。

半年來,，本人認真遵守勞動紀律,，按時出勤,，有效利用工作時刻，堅守崗位,，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成,，認真領悟法律知識;愛崗敬業(yè),，具有強烈的職責感和事業(yè)心,。用心主動領悟專業(yè)知識，工作態(tài)度端正,，認真負責地對待每一項工作。

二,、工作潛質和具體業(yè)務方面。

我的工作崗位是銷售內勤和倉管,。主要負責統(tǒng)計公司線纜的發(fā)運數(shù),、上貨數(shù),。另外就是將每一天發(fā)貨的數(shù)量報給客戶，核對客戶收貨狀況與數(shù)量,，整理現(xiàn)款現(xiàn)貨的客戶開出收據(jù)，統(tǒng)計每一天入庫和出庫的數(shù)量,。

我本著“把工作做的更好”的目標，工作上發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神,，扎扎實實干好本職工作,，圓滿地完成了半年的各項任務：

1,、統(tǒng)計狀況：能及時做到電話跟蹤客戶收貨狀況與數(shù)量核對，做到發(fā)運數(shù)與收貨數(shù)統(tǒng)計準確,。

2,、收貨狀況：原材料廠家報的收貨數(shù)量，跟我接收的數(shù)量要核對準確,。如有多或是少的狀況，要及時匯報給采購部,。

3、倉管報表：做好每一天出庫,、入庫的臺賬數(shù)據(jù)，就能做到周報表和月報表的數(shù)量基本準確,。

三,、存在的不足,。

總結半年的來的工作，雖然取得了必須的成績,，自身也有了很大的進步，但是還存在著以下不足,。

一是有時工作的質量和標準與領導的要求還有必須差距。一方面,，由于個人潛質素質不夠高,，成品倉庫和原材料倉庫收發(fā)數(shù)有時統(tǒng)計存在必須的差錯;另一方面,，就是有的時候工作量多,，時刻比較緊，工作效率不高,。

二是有時工作敏感性還不是很強,，對領導交辦的事不夠敏感,，有時工作沒有提前完成，上報狀況不夠及時。

四,、20xx年下半年工作計劃

下半年我將進一步發(fā)揚優(yōu)點，改善不足,，拓展思路，求真務實,，全力做好本職工作。打算從以下幾個方面開展工作：

一是加強工作統(tǒng)籌,，根據(jù)公司領導的年度工作要求,，對下半年工作進行具體謀劃,，明確資料、時限和需要到達的目標,，加強部門與部門之間的協(xié)同配合，把各項工作有機地結合起,，理清工作思路,，提高辦事效率,，增強工作實效。

二是加強工作培養(yǎng),。始終持續(xù)良好的精神狀態(tài)，發(fā)揚吃苦耐勞,、知難而進、精益求精,、嚴謹細致的工作作風,。

公司下半年工作計劃和要求篇十

在公司的領導及全體同仁的關心支持下,，在業(yè)務的.發(fā)展上取得了較好的成績，較好的完成了公司的任務指標,，在此基礎上,，回顧上半年的工作經驗和結合工作實際情況，制定20xx下半年工作計劃如下：

加強業(yè)務管理工作,，構建優(yōu)質、規(guī)范的承保服務體系,。承保是公司經營的源頭，是風險管控,、實現(xiàn)效益的重要基礎,，是公司生存的基礎保障,。因此，在下半年,，公司將狠抓業(yè)務管理工作，提高風險管控能力,。

提高服務工作質量，建設一流的服務平臺,。我們經營的不是有形產品,，而是一種規(guī)避風險或風險投資的服務,。在市場逐步透明，競爭激烈的今天,，服務已經成為我們公司的核心競爭力，納入我們公司的價值觀,。客服工作是這一理念的具體體現(xiàn),。在下半年里將嚴格規(guī)范客服工作,，建立一流的客戶服務體系,，真正把優(yōu)質服務送給每一位公司的客戶。

鞏固xx市場占有率,，擴大xx市場占有面。根據(jù)上半年支公司保費收入xxx萬元為依據(jù),，公司計劃下半年實現(xiàn)全年保費收入xxx萬元,，其中：計劃將從以下幾個方面去實施完成,。

1、精心組織策劃,、堅決完成計劃指標，為全年目標打下堅實的基礎,。大力發(fā)展渠道業(yè)務，深度拓展xx市場,，打好xx地市業(yè)務的攻堅戰(zhàn),，有序推進,，擴大和鞏固xx市場占有面。

2,、機動車輛險是我司業(yè)務的重中之重，因此,，大力發(fā)展機動車輛險業(yè)務,，充分發(fā)揮公司的車險優(yōu)勢,，打好車險業(yè)務的攻堅戰(zhàn)，還是我們工作的重點,，下半年在車險業(yè)務上要鞏固老的渠道和客戶，擴展新渠道,，爭取新客戶，側重點在發(fā)展渠道業(yè)務,、車隊業(yè)務以及新車業(yè)務的承保上,，以實現(xiàn)車險業(yè)務更上一個新的臺階,。

3,、認真做好非車險的展業(yè)工作,，選擇拜訪一些大、中型企事業(yè)單位,，對效益好，風險低的單位重點公關,，與單位建立良好的關系，力爭財產,、人員、車輛一攬子承保,，同時也要做好非車險效益型險種的市場開發(fā)工作，在下半年里努力使非車險業(yè)務在發(fā)展上形成新的格局,。

4、其他方面：深入抓好其他保險業(yè)務工作,；加強與各保險單位的合作,；積極參與各種保險的激烈競爭之中,。

做好員工和保險推銷員工作，繼續(xù)完善人力資源調配,，為公司業(yè)務發(fā)展提供人力保障。下半年在員工待遇上,，工資及福利待遇在上半年的基礎上適當提高，同時計劃為每個員工體檢身體,，每位員工過生日公司提供一份禮物,，舉辦一些集體活動等,，用的好人才，留的住人才，為下半年的業(yè)務開展提供強有力的人力保障,。

強化執(zhí)行力。今年將從制度入手,，對公司的現(xiàn)有規(guī)章制度上、要求范圍內進行修訂和補充,，完善以前沒有完善的規(guī)章制度，使之更加符合公司經營管理工作的需要,。匯編成冊后，發(fā)到每一個員工手中,，認真學習。真正做到以制度管人,，以制度辦事,，從而提高執(zhí)行力度,。下半年有望通過我們全體員工的共同努力讓公司進入一個全新的發(fā)展階段。

公司下半年工作計劃和要求篇十一

根據(jù)我局20xx工作總結中主要工作及工作中所取得的成績等,，取長補短，將20xx工作計劃詳細規(guī)劃,，以更好的做好工作,。以下是下半年工作計劃范文,，請參考。

下半年,，我局工作將緊扣市委、市政府的工作重點和省廳的工作部署,，進一步轉變觀念、強化職能,、改進作風,，切實履行好保護資源,、保障發(fā)展,、維護權益,、服務社會的職責，努力在深化改革,、管理創(chuàng)新、業(yè)務基礎建設,、干部隊伍建設上實現(xiàn)新突破,，為我市經濟社會又好又快發(fā)展提供持續(xù)有力的資源保障和優(yōu)質高效的服務,，重點做好以下幾項工作：

千方百計保障“大滁城”建設用地。根據(jù)市政府城市建設的安排,，我局將依據(jù)具體的每宗用地的拆遷方案，提前做好下半年“大滁城”建設使用土地的出讓工作,。

1,、繼續(xù)加大建設用地置換工作力度,。_月份前完成__畝置換項目驗收工作;再組織上報一批新的置換項目;做好置換指標有償調劑試點工作。

2,、認真督促各地加快_個省部級土地整理項目建設速度，年底前保證_個項目申報驗收,。

3、繼續(xù)加大土地整理復墾開發(fā)工作力度,，完成__畝新增耕地計劃,。

4,、認真開展耕地保護年活動，確保耕地總量和基本農田面積不減少,。

5、_月上旬完成全年建設用地計劃和獨立選址項目用地的報批工作。

繼續(xù)加大建設用地供應力度,，積極圍繞__建設和招商引資做好用地服務工作;繼續(xù)做好對閑置土地跟蹤監(jiān)督管理;完成__市城鎮(zhèn)基準地價的更新調整工作，并組織申請專家評審;繼續(xù)做好土地市場動態(tài)監(jiān)測與監(jiān)管系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入工作,。

1,、繼續(xù)做好建設用地預審及“掛鉤”,、“置換”、批次報件的會審工作,。

2、繼續(xù)做好縣,、市、南譙區(qū)土地利用規(guī)劃大綱的市級評審和報批工作,。完成市、縣兩級土地利用總體規(guī)劃的成果編制和報省審批工作,。

3、督促和協(xié)調辦理全市獨立選址項目的預審和材料上報工作,。

4,、完成市級礦產規(guī)劃的招標,，協(xié)助修編單位做好資料收集等工作;年底前完成礦產規(guī)劃修編并報省審批。

5,、做好土地利用計劃管理和年終評估。

1,、繼續(xù)做好第二次全市土地調查工作

第二次全市土地調查工作進入攻堅階段，我市將繼續(xù)做好各縣,、市、區(qū)農村土地調查工作的內業(yè)核查(含基本農田上圖核查)工作,，除__縣、__縣外，其余各縣(市,、區(qū))城鎮(zhèn)地籍調查需要做好補測、修測和地類變更工作(包括__市城區(qū)),。

2、積極推動集體土地使用權(宅基地)登記發(fā)證工作

宅基地使用權登記工作政策性強,、涉及面廣、工作量大,，涉及農村千家萬戶，關系到廣大農民群眾的切身利益,。我們將投入較多的人力物力完成該項工作,。

3,、加強__市城市地籍管理信息系統(tǒng)建設工作

由于我市國土和房產分家，原有的房地產管理信息系統(tǒng)交給房地產管理局使用,，使我局的地籍管理重新回到手工時代，極大地影響了工作效率和城市土地管理,，因此,，建設__市城市地籍管理信息系統(tǒng)的任務迫在眉睫,。

地籍管理信息系統(tǒng)軟件由省廳配發(fā)，我們需要進行硬件采購和地籍管理信息入庫,、軟件系統(tǒng)前期調試等工作。

公司下半年工作計劃和要求篇十二

在公司的領導及全體同仁的關心支持下,，在業(yè)務的發(fā)展上取得了較好的成績，較好的完成了公司的任務指標,，在此基礎上,，回顧上半年的工作經驗和結合工作實際情況,，制定如下工作計劃：

一,、嚴格落實公司各項條款，加強業(yè)務管理工作,，構建優(yōu)質、規(guī)范的承保服務體系,。承保是公司經營的源頭，是風險管控,、實現(xiàn)效益的重要基礎,，是公司生存的基礎保障,。因此，在20xx年下半年,，公司將狠抓業(yè)務管理工作，提高風險管控能力,。

二、規(guī)范和落實公司的服務條款,，提高服務工作質量，建設一流的服務平臺,。我們經營的不是有形產品，而是一種規(guī)避風險或風險投資的服務,。在市場逐步透明，競爭激烈的今天,，服務已經成為我們公司的核心競爭力,，納入我們公司的價值觀,。客服工作是這一理念的具體體現(xiàn),。在20xx年下半年里將嚴格規(guī)范客服工作，建立一流的客戶服務體系,，真正把優(yōu)質服務送給每一位公司的客戶,。

三、加快業(yè)務發(fā)展,，鞏固鄭州市場占有率，擴大某某市場占有面,。根據(jù)上半年支公司保費收入某某萬元為依據(jù),，公司計劃20xx年實現(xiàn)全年保費收入某某萬元,，其中下半年計劃將從以下幾個方面去實施完成。

1,、精心組織策劃、堅決完成計劃指標,，為全年目標打下堅實的基礎,。

2,、大力發(fā)展渠道業(yè)務，深度拓展鄭州市場,，打好某某地市業(yè)務的攻堅戰(zhàn)，有序推進,，擴大和鞏固某某市場占有面,。

3,、機動車輛險是我司業(yè)務的重中之重，因此,，大力發(fā)展機動車輛險業(yè)務，充分發(fā)揮公司的車險優(yōu)勢,，打好車險業(yè)務的攻堅戰(zhàn),，還是我們工作的重點,，下半年在車險業(yè)務上要鞏固老的渠道和客戶，擴展新渠道,，爭取新客戶,，側重點在發(fā)展渠道業(yè)務、車隊業(yè)務以及新車業(yè)務的承保上,，以實現(xiàn)車險業(yè)務更上一個新的臺階。

4,、認真做好非車險的展業(yè)工作，選擇拜訪一些大,、中型企事業(yè)單位,，對效益好,，風險低的單位重點公關，與單位建立良好的關系,，力爭財產、人員,、車輛一攬子承保，同時也要做好非車險效益型險種的市場開發(fā)工作,，在上半年里努力使非車險業(yè)務在發(fā)展上形成新的格局。

5,、其他方面：深入抓好其他保險業(yè)務工作;加強與各保險單位的合作;積極參與各種保險的激烈競爭之中。

四,、抓好隊伍建設,，做好員工和保險推銷員工作，繼續(xù)完善人力資源調配,，為公司業(yè)務發(fā)展提供人力保障。上半年在員工待遇上,，工資及福利待遇在上半年的基礎上適當提高,，同時計劃為每個員工體檢身體,，每位員工過生日公司提供一份禮物,，舉辦一些集體活動等,，用的好人才，留的住人才,，為下半年的業(yè)務開展提供強有力的人力保障,。

五,、完善管理機制，強化執(zhí)行力,。今年將從制度入手，對公司的現(xiàn)有規(guī)章制度上,、要求范圍內進行修訂和補充,，完善以前沒有完善的規(guī)章制度,，使之更加符合公司經營管理工作的需要。匯編成冊后,，發(fā)到每一個員工手中，認真學習,。真正做到以制度管人，以制度辦事,，從而提高執(zhí)行力度,。

下半年,，有望通過我們全體員工的共同努力讓公司進入一個全新的發(fā)展階段。

公司下半年工作計劃和要求篇十三

20xx下半年年已經到來,。在新的起跑線上，回首烙印在工作旅程上的痕跡,，憑借前段時間的蓄勢,，以嶄新姿態(tài)為新的一年畫上希望的藍圖,、寫下未雨綢繆的策略方案,、獻上工作的指航標,，下面這本年度的工作計劃：

（一）制度方案有待完善，形成一套適合公司運行的規(guī)范化的制度才有利于在今后的工作中,，形成有法可依的“法制”環(huán)境。本人無論是物業(yè)管理專業(yè)知識需要學習,，還要在人力資源知識及行政知識也要繼續(xù)學習,，在這兩方面的學習堅持兩手抓,、兩手都要硬，不能顧此失彼,，通過專業(yè)知識、法律基礎知識的學習結合對行業(yè)現(xiàn)實的調查了解,。

（二）程序制度化不夠明確,，無論是請假,、加班、入職,、轉正、升職及其他方面的內容都沒有明確的制度程序化,，導致在現(xiàn)實的工作中出現(xiàn)了一些問題,。制度化是一個逐漸完善的過程,，為了加強公司制度化的廣泛實施，下半年,，這項工作定作為本部門工作的重點工作內容,，以制定,、通過,、公布,、實施為步驟完成。

（三）在下半年,，由于公司的迅速發(fā)展，公司為員工的學習培訓提供了條件,，有了學習的基地和上課的設施設備，便于我制定目標性,、階段性的培訓計劃,。管理處操作層員工的文化素質相對較低,，理論知識比較薄弱，有了專業(yè)知識的理論指導,，更可以提高員工們的工作實踐的效率和加強工作的規(guī)范性。

結合員工的工作實際來實時提高員工的綜合素質,，計劃為員工上課培訓各類知識2次/月，通過上課培訓,，在公司范圍內形成主動學習的氛圍,，培養(yǎng)公司員工的學習積極性和主動性,，以達到提高工作的效率為目的。

（四）檔案管理仍不到位,，檔案記錄公司發(fā)展的足跡，一個好的檔案材料,，能夠便于領導回顧與總結,，并從中汲取經驗和教訓,，但是就本部門而言，只是初步建立了員工人事的檔案,、各類合同檔案以及物業(yè)項目檔案，未能涉足公司整體檔案，更缺少一些圖片,、音,、像檔案,，可以說這是檔案管理的一大缺憾，因此下半年這方面的工作需要更規(guī)范,、全面的管理，形成一套全面,、規(guī)范的檔案管理流程。

（五）企業(yè)文化的建設在下半年仍需給力,，為了xx公司企業(yè)文化的內涵，應由公司的人文,、經營理念以及員工的群體活動有機結合而進一步提升和形成。公司以資獎勵的形式舉辦內部征文比賽活動,，進行有效地推動員工文化素養(yǎng)的進步從而助于企業(yè)文化的建設。有目的性地組織員工群體的戶外活動,，員工群體戶外活動不僅能提高員工之間感情的系數(shù),，也能作為企業(yè)文化建設的素材,。員工的群體戶外活動在下半年年也將形成一套計劃性的方案。

通過對企業(yè)文化更深刻的了解,，能更有效的建設具有鴻泰德特色的企業(yè)文化。文化是無形的,，然后無形的文化需要有形的人、事,、物作為載體來體現(xiàn),，于是建設好企業(yè)文化,，需要所有鴻泰德人共同經營。

公司下半年工作計劃和要求篇十四

為加強保安部門管理，增強保安員的崗位責任,、安全意識,，進一步提高保安員的服務水平,，全面做好公司的安全保衛(wèi)工作，為公司創(chuàng)造良好的經營管理環(huán)境,，全面總結20xx年安保工作薄弱環(huán)節(jié)和不足，制定保安部20xx年度工作計劃,。

1、認真學習領會和全面貫徹落實酒店經營工作的一系列指示精神和決策部署,，完成各項工作任務,。

2,、完善部門工作，培養(yǎng)一支紀律嚴明,，作風頑強的保安隊伍。

3,、做好與公司其他部門在各項工作的溝通,、協(xié)調,、協(xié)助。

一）,、保安部結合公司的實際情況做好明年的治安工作。

1,、處理好與酒店各部門人員的關系。

2,、對進出酒店的嫌疑人員進行跟蹤或勸離,。

3,、督促各部門人員或客人對私人貴重物品存放到指定地點進行妥善保管。

4、保安做好巡查工作,，特別是對重點部位檢查，夜間加強巡查力度,。

5,、做好車輛的接待,、停放及防盜工作。

6,、做好治安管理監(jiān)控系統(tǒng)的保密工作。

7,、嚴格按照公司的制度,，做好每日的車輛收費工作,，并上交財務部。

全面總結20xx年安保工作薄弱環(huán)節(jié)和不足,，加強部門工作、工作紀律,、崗位責任,、崗位技能的管理,、教育、培訓,，充分調動隊員的工作積極性和主動性，增強工作意識,、責任感,，使全體隊員全身心地投入公司的安全保衛(wèi)工作中,。

1、每周兩次的車輛指揮,、隊列訓練,，通過講解、培訓使保安員在思想認識和日常工作中有不同程度的提升,，從而增強保安隊伍的工作的能力，

2,、在日常工作中引導保安員提高服務意識、禮貌待客,，從而提高對客服務能力，在工作中要尊重客人,，不能和客人發(fā)生正面沖突，教育員工從心里明白我們所做的一切,，都是為了客人的滿意。

3,、結合我部門的實際情況對隊員的儀容儀表,、禮節(jié)禮貌等問題進行不定期的檢查,，對檢查出來的問題堅決落實。

1,、嚴格按照公司給本部門下達的內控目標和具體措施，建立目標管理責任制,，層層分解落實工作任務,，將各項任務分解落實到各班及個人,，使人人有任務，個個有壓力,、有動力。

2,、參加并配合各級有關單位的各次安全檢查，對本部門存在的問題認真做好記錄并按安委會發(fā)出的整改通知和整改要求進行整改,。

3,、組織公司相關領導人員組成專項檢查小組定期開展季度安全生產大檢查,；每月進行一到兩次的專項檢查、督查或對隱患整改復查等,，真正做到以督查促隱患整改，以整改保安全生產,。

1,、完善維保制度,，明確維保責任。根據(jù)不同設備,、不同區(qū)域，明確維保責任和工作流程,，確保我部門的設備處處有人管,，件件有人護,；制定具體的維護保養(yǎng)計劃，確保設備在規(guī)定的時間內能得到維護保養(yǎng),。

2、執(zhí)行正確的維護保養(yǎng)技術標準,，整體提高維護保養(yǎng)的水平,。

公司下半年工作計劃和要求篇十五

在公司的領導及全體同仁的關心支持下,，在業(yè)務的發(fā)展上取得了較好的成績，較好的完成了公司的任務指標,，在此基礎上，回顧這一年的工作經驗和結合工作實際情況,，制定如下工作計劃：

一,、嚴格落實公司各項條款,，加強業(yè)務管理工作,，構建優(yōu)質,、規(guī)范的承保服務體系。承保是公司經營的源頭,，是風險管控,、實現(xiàn)效益的重要基礎,，是公司生存的基礎保障。因此,，在xx年，公司將狠抓業(yè)務管理工作,，提高風險管控能力,。

二,、規(guī)范和落實公司的服務條款，提高服務工作質量,，建設一流的服務平臺。我們經營的不是有形產品,，而是一種規(guī)避風險或風險投資的服務。在市場逐步透明,，競爭激烈的今天,，服務已經成為我們公司的核心競爭力,，納入我們公司的價值觀?？头ぷ魇沁@一理念的具體體現(xiàn)。在20xx年里將嚴格規(guī)范客服工作,，建立一流的客戶服務體系,，真正把優(yōu)質服務送給每一位公司的客戶,。

三,、加快業(yè)務發(fā)展,，鞏固鄭州市場占有率，擴大河南市場占有面,。根據(jù)20xx年支公司保費收入萬元為依據(jù),，公司計劃20xx年實現(xiàn)全年保費收入萬元,，其中：計劃將從以下幾個方面去實施完成。

1,、精心組織策劃、堅決完成計劃指標,，為全年目標打下堅實的基礎,。

2、大力發(fā)展渠道業(yè)務,，深度拓展鄭州市場，打好河南地市業(yè)務的攻堅戰(zhàn),，有序推進,，擴大和鞏固河南市場占有面,。

3、機動車輛險是我司業(yè)務的重中之重,，因此，大力發(fā)展機動車輛險業(yè)務,，充分發(fā)揮公司的車險優(yōu)勢,，打好車險業(yè)務的攻堅戰(zhàn),，還是我們工作的重點，20xx年在車險業(yè)務上要鞏固老的渠道和客戶,，擴展新渠道，爭取新客戶,，側重點在發(fā)展渠道業(yè)務,、車隊業(yè)務以及新車業(yè)務的承保上，以實現(xiàn)車險業(yè)務更上一個新的臺階,。

4,、認真做好非車險的展業(yè)工作,，選擇拜訪一些大、中型企事業(yè)單位,，對效益好，風險低的單位重點公關,，與單位建立良好的關系,，力爭財產,、人員、車輛一攬子承保,，同時也要做好非車險效益型險種的市場開發(fā)工作，在20xx年里努力使非車險業(yè)務在發(fā)展上形成新的格局,。

5,、其他方面：深入抓好其他保險業(yè)務工作,；加強與各保險單位的合作；積極參與各種保險的激烈競爭之中,。

四、抓好隊伍建設,，做好員工和保險推銷員工作，繼續(xù)完善人力資源調配,，為公司業(yè)務發(fā)展提供人力保障。20xx年在員工待遇上,，工資及福利待遇在20xx年的基礎上適當提高，同時計劃為每個員工體檢身體,，每位員工過生日公司提供一份禮物,，舉辦一些集體活動等,，用的好人才，留的住人才,，為xx年的業(yè)務開展提供強有力的人力保障,。

五,、完善管理機制，強化執(zhí)行力,。今年將從制度入手，對公司的現(xiàn)有規(guī)章制度上,、要求范圍內進行修訂和補充,，完善以前沒有完善的規(guī)章制度,，使之更加符合公司經營管理工作的需要。匯編成冊后,，發(fā)到每一個員工手中，認真學習,。真正做到以制度管人,，以制度辦事,，從而提高執(zhí)行力度。20xx年是全新的一年,，有望通過我們全體員工的共同努力讓公司進入一個全新的發(fā)展階段。

內容提要：

1,、壽險市場現(xiàn)狀分析

2,、目前現(xiàn)狀下市場的機遇和挑戰(zhàn)

3,、工作的總體思路

4、時間段的目標設定

5、具體措施：隊伍,、業(yè)務

6、上級公司的支持政策