在人們越來越相信法律的社會中,，合同起到的作用越來越大,，它可以保護民事法律關系,。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

勞動合同法38條 勞動合同法第39條篇一

第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任,。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任,。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金,。

第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定,，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,，并依照有關法律規(guī)定給予處罰,。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的,，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任,。

勞動者依法解除或者終止勞動合同,，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰,。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，應當支付其差額部分;逾期不支付的,，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效,，給對方造成損害的,，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。

第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

(三)侮辱,、體罰,、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的

(四)勞動條件惡劣,、環(huán)境污染嚴重,，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任。

第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任,。

第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任,。

第九十二條 違反本法規(guī)定,，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為,，沒收違法所得,，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款,。

“勞務派遣單位,、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,，對勞務派遣單位,，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證,。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任,?！薄?/p>

第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為,，依法追究法律責任;勞動者已經(jīng)付出勞動的,，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償,、賠償金;給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任。

第九十四條 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者,，給勞動者造成損害的,，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。

第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守,、不履行法定職責,，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的,，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任,。

勞動合同法38條 勞動合同法第39條篇二

勞動合同法》今年____月____日起正式施行,。作為一部廣泛征求過意見、反復修改論證,、獲得高票通過的重要法律,，受到社會各界的廣泛關注，也受到廣大職工群眾的普遍擁護,。 《勞動合同法》的貫徹實施,，不僅有利于更加切實有效地保護勞動者的合法權(quán)益，同時也有利于增強企業(yè)凝聚力，有利于促進企業(yè)長遠發(fā)展,，對于實現(xiàn)勞動關系雙方利益的平衡,、促進勞動關系規(guī)范有序發(fā)展、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系,，進而促進社會和諧都具有十分重要的意義,。

總的來看，《勞動合同法》頒布以來,，絕大多數(shù)企業(yè)對法律的貫徹實施是主動的,、認真的，通過開展宣傳培訓,、規(guī)范用工行為,、完善勞動規(guī)章制度、加強勞動合同日常管理等措施,，提高了人力資源管理水平,。但也有一些企業(yè)對法律的實施認識還不到位，社會上也還有一些不同的認識,，認為這部法律的實施會導致用工機制僵化,、帶來用工成本上升、影響就業(yè)和投資環(huán)境等等,。

出現(xiàn)上述情況,，是對法律的理解不全面、不準確造成的,。比如,，認為無固定期限勞動合同就是回到鐵飯碗，會導致用工機制僵化,，就是一種對法律的誤讀,。無固定期限勞動合同并不是鐵飯碗。

在許多國家,，這種類型的勞動合同恰恰是勞動合同的主體,。從我國《勞動合同法》的規(guī)定來看，無固定期限勞動合同并不是不可以解除,。為了用工能進能出,，法律除規(guī)定用人單位可以與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同外，還規(guī)定了用人單位單方依法解除無固定期限勞動合同的情形,，特別是允許用人單位在經(jīng)營方式調(diào)整等客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化時可以解除勞動合同,。

與《勞動法》的規(guī)定相比，這些規(guī)定都放寬了解除合同的條件,。因此,，正確理解和實施法律，不會導致用工機制的僵化，而是會增強企業(yè)對職工的凝聚力和向心力,。再比如,，在用工成本這個問題上，一些說法也是缺乏理性分析的,。

從制度設計看,，因《勞動合同法》規(guī)定而增加的成本實際上主要包括兩項：一項是企業(yè)主動終止期滿的勞動合同或者因企業(yè)破產(chǎn)、解散等原因終止勞動合同的,，應當支付經(jīng)濟補償,。這一規(guī)定只涉及企業(yè)一部分勞動者，而且增加的成本只是潛在的,，并不經(jīng)常發(fā)生,。

另一項是企業(yè)支付給試用期勞動者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。這對一些原來任意壓低試用期工資的企業(yè)增加了一定成本,，但涉及的僅僅是試用期勞動者,。對這個問題反映強烈的,，主要是一些管理不規(guī)范,、工資偏低和不參加社會保險的企業(yè)。

這些企業(yè)過去之所以 成本低,，實際上是資本所得擠占勞動所得,，利潤侵蝕工資，是不正常的,，甚至是違法的,。繳納社會保險費引起的用工成本上升并不是《勞動合同法》帶來的。

社會保險的一個重要特征就是強制性,，參加社會保險本來就是企業(yè)和勞動者必須履行的義務,，是《勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》以及國務院有關文件早就明確規(guī)定了的,，只不過 《勞動合同法》對繳納社會保險費做了更加嚴格的要求,。《勞動合同法》實施之后,，這些企業(yè)必須依法繳納社會保險費,。

從目前的情況看，真正規(guī)范的企業(yè)對這一點認識是到位的,，認為這部法律的實施,，對企業(yè)內(nèi)部來講有利于增強凝聚力和職工的歸屬感，對外有利于增強競爭的公平性,。至于說到對就業(yè)和投資環(huán)境的影響,，認真貫徹《勞動合同法》，維護勞動者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系,，有利于促進企業(yè)的發(fā)展,，這與擴大就業(yè)并不矛盾。

從長遠來看,，法律的不斷完善,、勞動關系的進一步和諧，有利于企業(yè)的公平競爭,，對改善投資環(huán)境也是有利的,。

《勞動合同法》的立法宗旨是發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。在我國勞動力供大于求的情況下,，勞動關系主體雙方中勞動者一方處于弱勢地位,，因而 《勞動合同法》更加強調(diào)對勞動者的保護，同時也對保護用人單位合法權(quán)益給予了必要的關注,，作出了相應的法律規(guī)范,。

因此，只有正確全面地理解法律的立法宗旨,，自覺增強法律意識,，認真研究和解決工作中遇到的新情況新問題，才能全面推進法律的貫徹實施

勞動合同法38條 勞動合同法第39條篇三

中華人民共和國勞動合同法

（20__年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）

目錄

第一章總則

第二章勞動合同的訂立

第三章勞動合同的履行和變更

第四章勞動合同的解除和終止

第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第二節(jié)勞務派遣

第三節(jié)非全日制用工

第六章監(jiān)督檢查

第七章法律責任

第八章附則

第一章總則

第一條為了完善勞動合同制度,，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務,，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系,，制定本法,。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動合同，適用本法,。

國家機關,、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動合同,，依照本法執(zhí)行,。

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務,。

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務,。

用人單位在制定,、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善,。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者,。

第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表,，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題,。

第六條工會應當幫助,、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制,，維護勞動者的合法權(quán)益,。

第二章勞動合同的訂立

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查,。

第八條用人單位招用勞動者時,，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況,；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明,。

第九條用人單位招用勞動者,，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物,。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同,。

已建立勞動關系,，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與勞動者約定的勞動報酬不明確的,，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實行同工同酬,。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。

第十三條固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動合同,。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的,。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同,。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點,；

（五）工作時間和休息休假,；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險,；

（八）勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律,、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期,、培訓、保守秘密,、補充保險和福利待遇等其他事項,。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的,，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商,；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,，實行同工同酬,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定,。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期,。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。

第二十一條在試用期中,，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,，用人單位不得解除勞動合同,。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由,。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務期,。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬,。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,。競業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動者約定,，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,，不得超過二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金,。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的,；

（三）違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認,。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的,，其他部分仍然有效,。

第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的,，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬,。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,。

第三章勞動合同的履行和變更

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令,。

第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班,。用人單位安排加班的,，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)的,，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,，有權(quán)對用人單位提出批評,、檢舉和控告。

第三十三條用人單位變更名稱,、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行,。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行,。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,，應當采用書面形式,。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四章勞動合同的解除和終止

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的,；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,，應當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的,；

（三）家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個月內(nèi)重新招用人員的,，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

第四十二條勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同,，應當事先將理由通知工會,。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,，工會有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會,。

第四十四條有下列情形之一的,，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；

（三）勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的,；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,；

（六）依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度,。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查。

第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,，可以就勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同,。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過,。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位,，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立,。

第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護,、工資調(diào)整機制等專項集體合同,。

第五十三條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè),、采礦業(yè),、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同,。

第五十四條集體合同訂立后,，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，集體合同即行生效,。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè),、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準,；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準,。

第五十六條用人單位違反集體合同,，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任,；因履行集體合同發(fā)生爭議,，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁,、提起訴訟,。

第二節(jié)勞務派遣

第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元,。

第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況,。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間,，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,，向其按月支付報酬。

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議,。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任,。

用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者,。

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬,。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

第六十二條用工單位應當履行下列義務：

（一）執(zhí)行國家勞動標準,，提供相應的勞動條件和勞動保護,；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費,、績效獎金,，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓,；

（五）連續(xù)用工的,，實行正常的工資調(diào)整機制,。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,。用工單位無同類崗位勞動者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,，維護自身的合法權(quán)益,。

第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同,。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定,，可以與勞動者解除勞動合同。

第六十六條勞務派遣一般在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,。

第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

第三節(jié)非全日制用工

第六十八條非全日制用工,，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式,。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同,；但是,，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期,。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工,。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償,。

第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準,。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

第六章監(jiān)督檢查

第七十三條國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理,。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理,。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會,、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見,。

第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：

（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況,；

（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況,；

（四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況,；

（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；

（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況,；

（七）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。

第七十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時,，有權(quán)查閱與勞動合同,、集體合同有關的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查,，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料,。

勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件,，依法行使職權(quán),，文明執(zhí)法。

第七十六條縣級以上人民政府建設,、衛(wèi)生,、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關主管部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理,。

第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的,，有權(quán)要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁,、提起訴訟,。

第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同,、集體合同的情況進行監(jiān)督,。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同,、集體合同的,，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁,、提起訴訟的,，工會依法給予支持和幫助。

第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報,，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實,、處理，并對舉報有功人員給予獎勵,。

第七章法律責任

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正,，給予警告,；給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,，由勞動行政部門責令改正,；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任,。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正,；違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金,。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,，并依照有關法律規(guī)定給予處罰,。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的,，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款,；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任,。

勞動者依法解除或者終止勞動合同,，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰,。

第八十五條用人單位有下列情形之一的,，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償,；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，應當支付其差額部分；逾期不支付的,，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的,；

（四）解除或者終止勞動合同,，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效,，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任,。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十八條用人單位有下列情形之一的,，依法給予行政處罰,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任,；給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,；

（三）侮辱、體罰,、毆打,、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣,、環(huán)境污染嚴重,，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責令改正,；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任,。

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的,，應當承擔賠償責任,。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的,，應當承擔連帶賠償責任,。

第九十二條勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正,；情節(jié)嚴重的,，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照,；給被派遣勞動者造成損害的,，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任,；勞動者已經(jīng)付出勞動的,，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償,、賠償金,；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任,。

第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者,，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任,。

第九十五條勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守,、不履行法定職責，或者違法行使職權(quán),，給勞動者或者用人單位造成損害的,，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,，依法給予行政處分,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任,。

第八章附則

第九十六條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動合同,，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定,；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行,。

第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同,，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關系,，尚未訂立書面勞動合同的,，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行,。

第九十八條本法自20__年1月1日起施行。

勞動合同法38條 勞動合同法第39條篇四

編號：

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條 乙方 性別

戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條 本合同為無固定期限勞動合同,。

本合同于 年 月 日生效,，其中試用期至 年 月 日止。

三,、工作內(nèi)容和工作地點

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第六條 乙方工作應達到

標準,。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度,。

執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

五,、勞動報酬

第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為元或按執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為 元,。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為 元或按執(zhí)行。

六,、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務,。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關規(guī)定執(zhí)行,。甲方按

支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第十七條 甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

八、勞動合同的解除,、終止和經(jīng)濟補償

第十八條 甲乙雙方解除,、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接,。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

九,、當事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十三條 本合同的附件如下

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對本合同做以下變更：

甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

年 月 日

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同法38條 勞動合同法第39條篇五

用人單位(甲方)：_________________地址：_________________

員工姓名(乙方)：_________________員工身份證號碼：_________________

經(jīng)雙方平等友好協(xié)商,，同意變更甲、乙雙方于________________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》中的部分內(nèi)容,，本協(xié)議書作為《勞動合同》的附件,，具法律效力。

具體變更內(nèi)容如下

1,、第a條b項變更為：_________________

2,、第b條c項變更為：_________________

本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份,。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,。

甲方：_________________(蓋章)

法人代表：_________________(簽名)

乙方(簽名)：_________________

日期：__________年____月_____日

勞動合同法38條 勞動合同法第39條篇六

甲方：___________法人代表委托人：_______________

乙方：___________身份證：______________

為了維護甲、乙雙方的利益,，確保甲方的經(jīng)營活動的正常開展,，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則,，簽訂如下補充協(xié)議

一,、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題,，乙方必須為甲方服務兩年,。

二、乙方因本人原因不能為甲方服務___________年的,，須按每月_____________元賠償金計算,，有一個月算一個月，逐月累計,，向甲方作出賠償,。

三、甲方為提高公司員工的業(yè)務水平,，根據(jù)乙方的實際工作崗位給予相應的業(yè)務培訓,，凡甲方給乙方相應業(yè)務培訓的，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位,，為甲方服務一定期限,。如：_______________。

四,、乙方因本人原因不能達到服務期的,，一年的須按每月_________________元賠償金計，二年的須按每月_____________元賠償金計,，三年的須按每月___________賠償金計,，有一個月算一個月,，逐月累計，向甲方做出賠償,。

五,、本補充協(xié)議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效,。

六,、本補充協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方：___________

法人代表委托人：_______________

日期：___________

乙方：___________

身份證：______________

日期：___________

勞動合同法38條 勞動合同法第39條篇七

勞動合同法無權(quán)罰款內(nèi)容》是由合同范本網(wǎng)勞務合同欄目小編精心為大家準備的,，歡迎大家閱讀,。

依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關規(guī)定，只有依照法律規(guī)定有權(quán)實施罰款,、拘留等行政處罰措施的機關,，才能依法定程序和權(quán)限，對違法者采取罰款等強制措施,。而勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關,，無權(quán)對職工的違法行為進行罰款。

1.企業(yè)規(guī)定對員工罰款無依據(jù)可查

原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定了對于違反規(guī)章制度的職工進行罰款的權(quán)利,，但20__年1月15日出臺的國務院令第516號文明確廢止了改條例,，并規(guī)定以《勞動法》、《勞動合同法》代替,。因此,，《企業(yè)職工獎懲條例》被廢止后，企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復存在,，如果企業(yè)仍將罰款作為對員工的懲處辦法,，可能面臨相關條款被認定無效，不能作為處罰的依據(jù),，或者額外支付經(jīng)濟補償金等一系列風險,。因此，無論是從管理的有效性,、實用性與科學性的角度來看,，還是從合法性來看,，用人單位都應當摒棄“罰款”這類簡單粗暴的方式方法，而選用風險更小更利于促進用工和諧的管理模式,。

2.對于涉及職工利益的內(nèi)部規(guī)章制度應當嚴格按照法定程序

勞動合同法》第四條對用人單位的規(guī)章制度提出了嚴格的要求：“……用人單位在制定,、修改或者決定有關勞動報酬,、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！萌藛挝粦攲⒅苯由婕皠趧诱咔猩砝娴囊?guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者?！?/p>

3.設立合法,、有效、完善的制度進行規(guī)范,。

企業(yè)針對這種大錯不犯,、小錯不斷的員工，應制定有效,、完善的制度進行規(guī)范：首先,，針對考勤問題，可以在工資構(gòu)成中設置全勤獎來進行有效管理：若員工當月滿勤的情況下則可享受全勤獎;若員工當月出現(xiàn)遲到,、早退,、曠工等相關情形時，用人單位可扣除員工當月的全部或部分全勤獎,。其次,，針對員工遲到、早退,、曠工的次數(shù)與時間設置不同程度的違紀處罰措施,，并依法制定相關規(guī)章制度。若每人每月一次遲到?分鐘或者每月三次以內(nèi)累計遲到?分鐘者,，給予書面警告等類似條款,，直至可視為嚴重違反規(guī)章制度并解除勞動合同。再次,，對于違紀行為,，還可以通過依法制定極具實際操作價值的績效考核制度進行管理。針對職工遲到,、早退,、曠工等各種小錯，在整體考核中規(guī)定一定權(quán)重,，以考核結(jié)果來調(diào)整員工的晉升,、工資,、獎勵等。

勞動合同法38條 勞動合同法第39條篇八

為正確審理勞動爭議案件,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》[1](以下簡稱《勞動法》)和《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱《民事訴訟法》)等相關法律之規(guī)定,，就適用法律的若干問題，作如下解釋,。

第一條

勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,，依法向人民法院起訴的,，人民法院應當受理：

(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛;

(三)勞動者退休后,，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金,、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛,。

第二條

勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由,，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,，當事人不服,，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：

(一)屬于勞動爭議案件的,，應當受理;

(二)雖不屬于勞動爭議案件,，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理,。

第三條

勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定,，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決,、決定或者通知,，當事人不服，依法向人民法院起訴的,，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限,，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求,。

第四條

勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由,，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,，當事人不服,，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的,，裁定不予受理或者駁回起訴,。

第五條

勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人不服,，依法向人民法院起訴的,，人民法院應當受理。

第六條

人民法院受理勞動爭議案件后,，當事人增加訴訟請求的,，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理;如屬獨立的勞動爭議,，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第七條

勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當事人不服,，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴,。

第八條

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄,。

勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄,。

第九條

當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決,，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告,，但對雙方的訴訟請求,，人民法院應當一并作出裁決。

當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的,，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院,。

第十條

用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議,，由合并后的單位為當事人;用人單位分立為若干單位的,，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人,。

用人單位分立為若干單位后,，對承受勞動權(quán)利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人,。

第十一條

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人,。

原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,，可以列勞動者為第三人。

原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,，新的用人單位和勞動者列為共同被告,。

第十二條

勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間,，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的,，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人,。

第十三條

因用人單位作出的開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬,、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,，用人單位負舉證責任。

第十四條

勞動合同被確認為無效后,，用人單位對勞動者付出的勞動,，一般可參照本單位同期、同工種,、同崗位的工資標準支付勞動報酬,。

根據(jù)《勞動法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同,，給勞動者造成損害的,，應當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失,。

第十五條

用人單位有下列情形之一,，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償,，并可支付賠償金：

(一)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

第十六條

勞動合同期滿后,，勞動者仍在原用人單位工作,，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同,。一方提出終止勞動關系的,，人民法院應當支持。

根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定,，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務關系,。

第十七條

勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后,，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力,。

第十八條

勞動爭議仲裁委員會對多個勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后,，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的,，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力;對未提出起訴的部分勞動者,，發(fā)生法律效力，如其申請執(zhí)行的,，人民法院應當受理,。

第十九條

用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的,，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù),。

第二十條

用人單位對勞動者作出的開除、除名,、辭退等處理,，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷,。

對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金,、醫(yī)療費以及工傷保險待遇,、經(jīng)濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件,，給付數(shù)額不當?shù)?，人民法院可以予以變更?/p>

第二十一條

當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書,，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書,、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實的,，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條之規(guī)定,，裁定不予執(zhí)行：

(一)裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的;

(二)適用法律確有錯誤的;

(三)仲裁員仲裁該案時,，有徇私作弊,、枉法裁決行為的;

(四)人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。

人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中,，應當告知當事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi),，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。

勞動合同法38條 勞動合同法第39條篇九

甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)：

名稱： 姓名：

法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：

戶籍地址：

通訊地址：

通訊地址：

經(jīng)濟類型：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定,，甲乙雙方按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同。

一,、勞動合同期限

(一)合同期

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1.固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止,。

2.無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

3.以完成一定工作任務為期限：從 起至

工作任務完成時止,。該工作任務完成的標志為 ,。

(二)試用期

雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))：

1.無試用期。

2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

(勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。)

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方的工作部門為 ,，

崗位(管理技術崗位或生產(chǎn)操作崗位)為 ,，職務(或工種)為 。

(二)乙方的工作任務或職責是

(三)乙方的工作地點為 ,。

(四)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位,，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的,，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理,，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。

三,、工作時間和休息休假

(一)甲,、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1.標準工時工作制，即每日工作 小時,，每周工作 天,，每周至少休息一天。

2.不定時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以 為周期,，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日,、年休假,、婚假、喪假,、探親假,、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期,，并應按本合同約定的工資標準支付工資,。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行,，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

1.計時工資：

(1)乙方正常工作時間工資按 執(zhí)行，初始工資額為 元/月或 元/時;

(2)乙方試用期工資為 元/月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,，并不得低于甲方所在地的最低工資標準);

2.計件工資：

(1)計件單價 ;

(2)勞動定額 (確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成);

4.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式,，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：

(三)乙方的津貼,、補貼的發(fā)放標準和辦法為：

(四)工資必須以貨幣形式支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。

(五)甲方每月 日發(fā)放 (當月/上月)工資,。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。

(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定休假日加班的，應按《勞動法》,、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資,，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

五,、社會保險和福利待遇

(一)合同期內(nèi),，甲方應按國家,、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險的手續(xù),，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費,。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方,。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費，數(shù)額為 元/月(不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%),。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方,，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權(quán)益,。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)甲方按照國家,、省和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定,，做好女職工的勞動保護和保健工作。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關部門檢舉,、控告,。

(五)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理,。

七、合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容,，都應以書面形式通知對方,。

(二)甲方變更名稱,、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,，不影響本合同的履行,。

(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權(quán)利和義務的單位繼續(xù)履行,。

(四)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同,，并辦理書面變更手續(xù),。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

八,、合同的解除和終止

(一)解除

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的,，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償,。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方造成重大損害的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

(6)乙方被依法追究刑事責任的;

(7)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(8)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(9)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的;

甲方按照第(7),、(8)、(9)項規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資),，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償,，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費,。

3.有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后,，可以裁減人員,，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(3)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,。

4.乙方解除本合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方,。

有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;

(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利,，致使本合同無效的;

(7)甲方違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的;

(8)甲方以,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動,，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

(9)法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。

5.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除本合同：

(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(3)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(二)終止

1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止,。

2.本合同因下列情形之一終止的,，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：

(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外,，勞動合同期滿的;

(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一,，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止,。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

(三)甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金,。

(四)合同解除或者終止的手續(xù)甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

九,、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解無效的,，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

十,、服務期與競業(yè)限制

(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓,，雙方作如下約定：

(乙方違反服務期約定的,，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用,，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)

(二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項,，雙方作如下約定：

(乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業(yè)限制,，并約定在解除或者終止本合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向甲方支付違約金,。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年,。)

十一、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理,。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家,、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件,，與本合同具有同等效力：?

(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定,，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

鑒證機構(gòu)(蓋章)：

鑒證人：

鑒證日期： 年 月 日

變更勞動合同協(xié)議書

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，一致同意對本合同作以下變更：

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人： (或委托代理人) 年 月 日 年 月 日

勞動合同法38條 勞動合同法第39條篇十

甲方：_____________

乙方：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條項,。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_____________期限合同,。

本合同生效日期：_____________年_______________月___________日,，終止日期________________年_______________月___________日，其中試用期_____________,。

二,、工作內(nèi)容和義務

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作,。甲方可依照有關規(guī)定,，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整,。

第三條乙方應履行下列義務：

1.遵守國家憲法,、法律、法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益

4.忠于職守,，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)秘密,，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。

三,、勞動保護和勞動條件

第四條甲方延長乙方工作時間,，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第六條甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四,、勞動報酬

第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,，實行同工同酬。

第八條在法定工作時間內(nèi),，乙方完成規(guī)定的工作任務,，甲方每月_____________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_____________元,，其中試用期間工資為_____________元,。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬,。

第十條由于甲方的原因,，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____________元,。

五,、保險福利待遇

第十一條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_____________,。

六,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可

以變更本合同相關的內(nèi)容。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;4.嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;5.泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成嚴重損失的;6.被依法追究刑事責任的;

7.不能勝任勞動合同約定的工作,，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后,，可以解除合同。

第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7,、8,、項終止、解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負傷,，醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3.女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

第十八條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

第十九條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關規(guī)定,，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;

第二十條本合同期限屆滿，勞動關系即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_____________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。

七,、違反勞動合同的責任

第二十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬,、經(jīng)濟補償外,，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

八,、其他

第二十二條本合同未盡事宜,，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效,，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)：______________乙方(簽字)_______________

_____________年__________月__________日_____________年__________月__________日

綜上所述，勞動合同是保障勞動者和用人單位之間的有效憑證,，同時也是對雙方的一種約束,，勞動法中也規(guī)定了用人單位應該在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則就要賠償勞動者雙方的工資，同時合同內(nèi)容也不能有違法的內(nèi)容,。

勞動合同法38條 勞動合同法第39條篇十一

用人單位(甲方)：___________

地址(甲方)：________________

職工(乙方)：________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家,、省市的有關規(guī)定，遵循合法,、公平,、平等自愿，協(xié)商一致,、誠實信用原則,，訂立本合同。

一,、合同期限

(一)合同期限

甲,、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從______年______月______日起至______年______月日止,。

2,、無固定期限：從∕______年∕______月∕______日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3,、以完成一定的工作為期限：_從∕______年∕______月∕______日起至∕工作任務完成時止,，并以∕為標志。

(二)試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1,、無試用期,。

2、試用期從/______年/______月/______日起至/______年/______月/______日止,。

(合同期限三個______月以上不滿一______年的,，試用期不得超過一個______月;合同期限在一______年以上不滿三______年的，試用期不得超過二個______月;三______年以上固定期限和無固定期限的合同,，試用期不得超過六個______月,。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個______月的，不得約定試用期,。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。)

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方的工作內(nèi)容：

(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)：________________(是)管理和專業(yè)技術類/(/)工人類,。

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理,，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件,。

(四)乙方工作地點：

三、工作時間和休息休假

(一)甲,、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1,、標準工時制,，即每日工作小時(包含中間吃飯、休息),，平均每周工作天,。

2、不定時工作制,，即經(jīng)勞動行政部門審批,，乙方所在_______崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天,。

3,、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批,，乙方所在_______崗位實行以(填“是”)：______________________年(/),、半______年(/)、季(/)或______月(/)為周期的綜合計算工時工作制,。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每______月不得超過三十六小時,。

四,、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資標準，按下列第種形式執(zhí)行,，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合

同約定的標準,。

1、計時工資：_________元/______月(∕______月);

2,、計件工資：________________∕(%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的,，本項約定方為成立);

3、其他形式：________________∕,。

(二)乙方試用期工資為∕____________元/______月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一_______崗位最低檔工資,，并不得低于本市最低工資標準)。

(三)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付,。

(四)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月______日發(fā)放基本工資，20號發(fā)放傭金提成,。

五,、社會保險

(一)甲、乙雙方按照國家和省,、市有關規(guī)定,，參加社會保險,，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇,。

(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費,。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理,。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省,、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在

生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應如實告知乙方,，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權(quán)益,。

(二)甲方按國家有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

(三)甲方按國家和地方有關規(guī)定,，做好女職工和未成______年工的勞動保護工作,。

(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的,，乙方有權(quán)拒絕,，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，乙方有權(quán)要求改正并向有關部門檢舉,、控告。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止

(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同,。

(二)除因乙方不勝任工作,，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同,，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》,。

(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn),，終止本勞動合同。

八,、經(jīng)濟補償金,、醫(yī)療補助費的發(fā)放

解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金,、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家,、省、市有關規(guī)定執(zhí)行,。

甲方：____________乙方：____________

勞動合同法38條 勞動合同法第39條篇十二

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人(或主要負責人)

乙方(勞動者)姓名：

性別：

居民身份證號碼：

文化程度：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條 勞動合同類型及期限

一,、勞動合同類型及期限按下列第 項確定,。

1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,。

2,、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止,。

3,、以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至 終止。

二,、本合同約定試用期,，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內(nèi)容,、工作地點及要求

乙方從事 工作,，工作地點在

乙方工作應達到以下標準：

根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位、工作地點,。

第三條 工作時間和休息休假

一,、工作時間按下列第 項確定：

1、實行標準工時制,。乙方每日工作時間不超過8小時,，每周工作時間不超過40小時,，每周至少休息一天。

2,、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制,。

3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制,。結(jié)算周期：按 結(jié)算,。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間,，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時,。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利,。

第四條 勞動報酬及支付方式與時間

一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元,。

二,、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為 元,，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 .

乙方工資的增減,，獎金、津貼,、補貼,、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等,，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三,、甲方的工資發(fā)放日為每月 日,。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠,。

四,、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資,。

第五條 社會保險

甲,、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費,。乙方繳納部分,，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn),、勞動保護,、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知,，甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施,、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定,。

第七條 勞動合同變更、解除,、終止

一,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內(nèi)容,。變更勞動合同,，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份,。

二,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。

三,、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同,。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同。

四,、甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2,、未及時足額支付勞動報酬的;

3,、未依法繳納社會保險費的;

4、規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

5,、以欺詐,、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

6,、法律,、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方,。

五、乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職,、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4,、同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,。

5、以欺詐,、脅迫的手段或乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

6,、被依法追究刑事責任的,。

六、下列情形之一,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

七,、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工意見,，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同,。

八,、有下列情形之一的，勞動合同終止：

1,、勞動合同期滿的;

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

5、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

九、勞動合同期滿,，乙方具有下列情形之一的,，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止;

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2,、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

5,、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十,、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。

第八條 違反勞動合同的責任

甲方違法解除或終止本合同,，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同,，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任,。

第九條 雙方需要約定的其他事項

第十條 其他

1,、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

2,、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行,。

3,、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行,。

4,、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效,，雙方必須嚴格履行,。

5、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)簽名：

簽約日期： 簽約日期：

勞動合同法38條 勞動合同法第39條篇十三

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用,。

二,、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi),。

甲方：_________

乙方：_________

簽訂日期：____年___月___日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方__________

法定代表人(主要負責人)或委托代理人________

注冊地址_____________________

經(jīng)營地址_____________________

第二條乙方______性別___

戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))______

居民身份證號碼___________________

或者其他有效證件名稱_____證件號碼________

在甲方工作起始時間_____年____月___日

家庭住址________________郵政編碼________

在京居住地址______________郵政編碼_____

戶口所在地___省(市)____區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條本合同為無固定期限勞動合同,?！締挝粺o固定期限勞動合同范本】單位無固定期限勞動合同范本。

本合同于___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止,。

三,、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_________

___________崗位(工種)工作,。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為___________

第六條乙方工作應達到________ ____________________________

____________________________________________________________

___________標準。

四,、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行______工時制度,。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。每周休息日為____

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有________________________

__________________________

五,、勞動報酬

第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____

_____元或按_________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

執(zhí)行,。

乙方在試用期期間的工資為________元,。

甲乙雙方對工資的其他約定_______________

___________________________

第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為___元或按__________________

______________________________________________執(zhí)行,。

勞動合同法38條 勞動合同法第39條篇十四

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍,、地域,、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

在解除或者終止勞動合同后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關系的同類產(chǎn)品、業(yè)務的期限不得超過二年,。

【解讀】本條是關于禁業(yè)限制的范圍的規(guī)定,。

用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi),，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職,，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務。

盡管有些信息在勞動合同期間未經(jīng)允許,，勞動者不得披露給第三方或者復制,，但是如果勞動者在勞動過程中憑記憶而掌握這些信息,，則勞動者在解除勞動合同后可以利用。實踐中,，勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密的事件時有發(fā)生,，對用人單位造成了較大的損害,。為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密,，用人單位可以與勞動者訂立競業(yè)限制條款。但是,，如果勞動者復制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單,，是為了將來解除勞動合同后使用，這種行為構(gòu)成對誠信義務的違反,，即便沒有競業(yè)限制協(xié)議,，用人單位也可以依據(jù)有關法律規(guī)定保護自己的商業(yè)秘密。

競業(yè)限制的實施客觀上限制了勞動者的就業(yè)權(quán),，進而影響了勞動者的生存權(quán),，故其存在僅能以協(xié)議的方式確立。比如,，競業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動者約定,。盡管用人單位因此支付一定的代價,，但一般而言，該代價不能完全彌補勞動者因就業(yè)限制而遭受的損失,。因此,，為了保護勞動者的合法權(quán)益，在強調(diào)約定的同時對競業(yè)限制進行了必要的限制：

1,、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術的人員,，不可能面對每個勞動者,，企業(yè)每人給一份經(jīng)濟補償金也無力承受。

瑞士債法第340條中規(guī)定：“競業(yè)禁止以勞動關系中勞動者獲有顧客來源或制造,、營業(yè)機密,，而此等知識的運用對原用人單位可能造成重大損害為限”。我國競業(yè)禁止條款被限制在只能和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的信息的勞動者訂立與之相似,。

2,、競業(yè)限制的范圍要界定清楚。由于競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權(quán)利,，競業(yè)限制一旦生效,，勞動者要么改行要么賦閑在家,，因此不能任意擴大競業(yè)限制的范圍。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小,，如果任由用人單位來認定,，難免有被擴大之虞。原則上,，競業(yè)限制的范圍,、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限,。

3,、約定競業(yè)限制必須是保護合法權(quán)益所必需。自由競爭和貿(mào)易自由是市場經(jīng)濟的基本原則,，競業(yè)限制本身是對自由競爭的一種限制,。因此，競業(yè)限制的實施必須以正當利益的存在為前提,。必須是保護合法權(quán)益所必需,。首先是存在競爭關系，最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍,，勞動者承擔義務的范圍被無限制的擴張,，損害勞動者的合法權(quán)益。

因為忠誠義務在勞動合同終止后受到限制,，在勞動合同中明確競業(yè)禁止條款的內(nèi)容對于勞動合同雙方非常重要,。在英國，競業(yè)禁止條款的約定必須符合“行業(yè)限制規(guī)則”,。是指所有的競業(yè)禁止條款首先將被視作無效,，除非根據(jù)“合理性”審查被證明合理。因此,，雇主至少必須證明自己有具體的財產(chǎn)利益需要競業(yè)禁止條款的保護,。英國法對行業(yè)限制規(guī)則可以歸結(jié)為三點：限制性條款保護的信息應當是商業(yè)秘密或者同客戶特殊信息有關;限制性條款應當是在合理時間和地域內(nèi)保護雇主的財產(chǎn)利益所必需;限制性條款不應當違背公共利益。

就競業(yè)禁止保護的信息類型而言,，英國法院區(qū)分商業(yè)秘密和一般技術的訣竅是,，對于商業(yè)秘密，雇主可以通過競業(yè)禁止條款禁止勞動者在勞動合同終止后使用,。如果信息并不能被明確地歸類為商業(yè)秘密,，競業(yè)禁止條款將不具有約束力。因此,，為防止引發(fā)爭議,，雇主往往需要在勞動合同中明確約定哪些信息屬于商業(yè)秘密，但是無論是明確的競業(yè)禁止條款還是默示的忠誠義務,，都不能被用來限制勞動者的勞動自由,。

4,、在解除或者終止勞動合同后，受競業(yè)限制約束的勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關系的同類產(chǎn)品、業(yè)務的期限不得超過二年,。

勞動合同法38條 勞動合同法第39條篇十五

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)[6]

為正確審理勞動爭議案件,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐,，就適用法律的若干問題,，作如下解釋：

第一條

勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理，當事人提起訴訟的,，人民法院按照以下情形分別處理：

(一)經(jīng)審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權(quán)的，應當告知當事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;

(二)經(jīng)審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權(quán)的,，應當告知當事人申請仲裁,，并將審查意見書面通知該勞動人事爭議仲裁委員會，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理,，當事人就該勞動爭議事項提起訴訟的,，應予受理。

第二條

仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準,。

仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決,，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應當按照以下情形分別處理：

(一)經(jīng)審查認為該仲裁裁決為非終局裁決的,，基層人民法院應予受理;

(二)經(jīng)審查認為該仲裁裁決為終局裁決的,，基層人民法院不予受理，但應告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決;已經(jīng)受理的,，裁定駁回起訴,。

第三條

中級人民法院審理用人單位申請撤銷終局裁決的案件，應當組成合議庭開庭審理,。經(jīng)過閱卷,、調(diào)查和詢問當事人，對沒有新的事實,、證據(jù)或者理由,，合議庭認為不需要開庭審理的，可以不開庭審理,。

中級人民法院可以組織雙方當事人調(diào)解,。達成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解書,。一方當事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的,，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行,。

第四條

當事人在人民調(diào)解委員會主持下僅就給付義務達成的調(diào)解協(xié)議，雙方認為有必要的,，可以共同向人民調(diào)解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認,。

第五條

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償,，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同,，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同,，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時,，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持,。

用人單位符合下列情形之一的,，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作,，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動;

(三)因用人單位合并,、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動;

(四)用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;

(五)其他合理情形。

第六條

當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/p>

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

第七條

當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,，當事人解除勞動合同時,，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務,，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/p>

第八條

當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后,，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償,，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持,。

第九條

在競業(yè)限制期限內(nèi),，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持,。

在解除競業(yè)限制協(xié)議時,，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?/p>

第十條

勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后,，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的,，人民法院應予支持。

第十一條

變更勞動合同未采用書面形式,，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月,，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī),、國家政策以及公序良俗,，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持,。

第十二條

建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條,、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會,，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的,，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關程序的除外,。

第十三條

勞動合同法施行后,，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導致勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/p>

第十四條

外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同,，以及香港特別行政區(qū),、澳門特別行政區(qū)和中國臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的,，人民法院不予支持,。

持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關系的,，可以認定為勞動關系,。

第十五條

本解釋施行前本院頒布的有關司法解釋與本解釋抵觸的，自本解釋施行之日起不再適用,。

本解釋施行后尚未終審的勞動爭議糾紛案件,，適用本解釋;本解釋施行前已經(jīng)終審，當事人申請再審或者按照審判監(jiān)督程序決定再審的,，不適用本解釋,。

勞動合同法38條 勞動合同法第39條篇十六

勞動合同試用期作為勞動合同中的一個特殊的階段,對調(diào)整勞動關系中勞資雙方的權(quán)利義務有著極其重要的意義。實踐中用人單位侵犯試用期勞動者權(quán)益的情形普遍,、復雜地存在著,各種此類糾紛層出不窮,。因此,以下是小編為大家精心準備的：勞動合同法中試用期的規(guī)定。歡迎閱讀與參考!

勞動合同法中試用期的規(guī)定如下：

勞動法》第21條規(guī)定,，勞動合同可以約定試用期,，試用期最長不超過6個月,。對于這一規(guī)定，不少勞動者和用人單位并不完全理解,，因而在約定試用期時違反有關規(guī)定,。那么，什么是試用期,，它有什么作用,，勞動合同中如何才能正確的約定試用期呢?

所謂試用期，又叫適應期,，是指用人單位和勞動者為相互了解,、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察,，以決定是否建立勞動關系,。《勞動法》規(guī)定,，勞動合同可以約定試用期,。可以二字表明,，勞動合同中約定試用期不是必備條款,，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定,。但是,，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關試用期的規(guī)定,。

根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定,，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定：

(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定,，不得由用人單位一方強行規(guī)定,。

(2)試用期最長不得超過6個月。

(3)勞動合同在兩年以下的,，應按合同期限的長短來確定試用期,，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的,，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上,，可以在6個月內(nèi)約定試用期,。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

注意,，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動合同,，按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期不能超過兩個月而不是一個月,。因為根據(jù)法律常識,，在一個數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下,、以內(nèi),、以外這樣的字眼時，都表明包含本數(shù),，也就是說一年以上不滿三年要包括整一年,。同理，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職,，這個(含五天)其實是多余的,，連續(xù)曠工五天以上本來就是包含五天的。

(4)試用期包括在勞動合同期限內(nèi),，不能把試用期計算在勞動合同以外,，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。

(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者,，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時,，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期,，不改變工種的,，不再約定試用。

勞動合同法》規(guī)定,，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,，也就是說，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設試用期,。另外,，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限，也就是說，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同,，只簽訂一個試用期合同,，新員工通過了試用期，企業(yè)認為新員工合格,，再簽訂正式合同,，這種做法是不可以的。因為按照《勞動合同法》的規(guī)定,，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個月的試用期合同,，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說,，只要簽勞動合同,，就必須是正式的勞動合同，但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個月是試用期,，而不能說先簽一個試用期合同,，再簽正式合同。

(6)試用期不得延長,。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作,，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件,，也可以解除勞動合同,，而不能延長試用期繼續(xù)進行考察。

勞動法》第21條規(guī)定 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。

這個條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資,，或者不少于他正式工資的80%,。這是對員工試用期工資權(quán)益的保護。

試用期合同范文：

甲方：

乙方：______ (身份證號：_______ )

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,，甲方招聘乙方為試用員工,，雙方在平等、自愿的基礎上,，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一,、試用合同期限：

試用期為 個月,，自__年__月_日至__年_月_日止。

二,、根據(jù)甲方的工作安排,，聘用乙方在__ 工作崗位,。

三、甲方聘用乙方的月薪為_____元(含養(yǎng)老,、醫(yī)療,、住房公積金)。試用期滿后,，并經(jīng)考核合格,，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同,。

四,、甲方的基本權(quán)利與義務：

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度,，甲方有權(quán)終止合同,。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償,，情節(jié)嚴重的追究法律責任;

試用期間,，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2.甲方的義務

為乙方提供必要的工作條件;

負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;

五,、乙方的基本權(quán)利和義務。

1.乙方的權(quán)利

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

試用期間如變更單位,，須提前一個月通知甲方,，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務

遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

遵守公司的各項規(guī)章制度,、員工手冊,、行為規(guī)范的義務;

維護公司的聲譽、利益的義務,。

六,、甲方的其他權(quán)利、義務

試用期間,，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,，甲方有權(quán)提前解除本合同;

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用,，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權(quán)利,、義務

試用期滿,，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視,。

八,、本合同如有未盡事宜,，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力,，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章)________乙方(蓋章)

法定代表人簽字：_____簽字：

簽約日期：___年___月___日_____

簽約地點：

勞動合同法38條 勞動合同法第39條篇十七

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三[3]

(法釋〔2019〕12號)

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》已于2019年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過,，現(xiàn)予公布,，自2019年9月14日起施行。

二○一○年九月十三日

為正確審理勞動爭議案件,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》[4]、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》[5],、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規(guī)定,，結(jié)合民事審判實踐，特作如下解釋,。

第一條

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,，人民法院應予受理,。

第二條

因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應予受理,。

第三條

勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定,，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的,，人民法院應予受理,。

第四條

勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的,，應當將用人單位或者其出資人列為當事人,。

第五條

未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位,，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的,，應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人。

第六條

當事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決,，依法向人民法院提起訴訟,，人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人,。

被追加的當事人應當承擔責任的,，人民法院應當一并處理,。

第七條

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的,，人民法院應當按勞務關系處理,。

第八條

企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員,、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的,，人民法院應當按勞動關系處理,。

第九條

勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任,。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果,。

第十條

勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù),、支付工資報酬、加班費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議,，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,，且不存在欺詐,、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效,。

前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形,，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持,。

第十一條

勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力,，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理;已經(jīng)受理的,，裁定駁回起訴,。

第十二條

勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的,，人民法院應予受理,，但申請仲裁的案件存在下列事由的除外：

(一)移送管轄的;

(二)正在送達或送達延誤的;

(三)等待另案訴訟結(jié)果、評殘結(jié)論的;

(四)正在等待勞動人事爭議仲裁委員會開庭的;

(五)啟動鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的;

(六)其他正當事由,。

當事人以勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的,，應當提交勞動人事爭議仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。

第十三條

勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項規(guī)定,，追索勞動報酬,、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,，如果仲裁裁決涉及數(shù)項,，每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理,。

第十四條

勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項,，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理,。

第十五條

勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟,，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應不予受理;已經(jīng)受理的,，應當裁定駁回申請,。

被人民法院駁回起訴或者勞動者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi),，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決,。

第十六條

用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決，中級人民法院作出的駁回申請或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定,。

第十七條

勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請支付令,，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應予受理,。

依據(jù)勞動合同法第三十條第二款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后,，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,。

依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后,，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應予受理,。

第十八條

勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決,，勞動者向人民法院申請執(zhí)行，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的,，人民法院應當裁定中止執(zhí)行,。

用人單位撤回撤銷終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法院應當裁定恢復執(zhí)行,。仲裁裁決被撤銷的,，人民法院應當裁定終結(jié)執(zhí)行。

用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回后,，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的,，人民法院不予支持,。

勞動合同法38條 勞動合同法第39條篇十八

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)[2]

(2019年7月10日最高人民法院審判委員會第1393次會議通過)

為正確審理勞動爭議案件,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規(guī)定,，結(jié)合民事審判實踐，對人民法院審理勞動爭議案件適用法律的若干問題補充解釋如下:

第一條

人民法院審理勞動爭議案件,，對下列情形,，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：

(一)在勞動關系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的,，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日,。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日,。

(二)因解除或者終止勞動關系產(chǎn)生的爭議,，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日,。

(三)勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資,、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議,，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的,，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日,。

第二條

拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續(xù),，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的,，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外,。

第三條

勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議,，按照普通民事糾紛受理,。

第四條

用人單位和勞動者因勞動關系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應否支付解除或終止勞動關系經(jīng)濟補償金產(chǎn)生的爭議,，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,，當事人依法起訴的，人民法院應予受理,。

第五條

勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后,，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金,、抵押金,、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議,，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,，當事人依法起訴的，人民法院應予受理,。

第六條

勞動者因為工傷,、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議,，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的,，人民法院應予受理,。

第七條

下列糾紛不屬于勞動爭議：

(一)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;

(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

(四)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;

(五)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;

(六)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛,。

第八條

第八條 當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決,，向人民法院起訴的，人民法院不予受理,。

用人單位不履行上述裁決中的給付義務,，勞動者依法向人民法院申請強制執(zhí)行的，人民法院應予受理,。

第九條

勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟,，人民法院應當以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當事人，但應同時注明該字號業(yè)主的自然情況,。

第十條

勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告,。

第十一條

勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決,，向同一人民法院起訴的，人民法院應當并案審理,，雙方當事人互為原告和被告,。在訴訟過程中，一方當事人撤訴的,，人民法院應當根據(jù)另一方當事人的訴訟請求繼續(xù)審理,。

第十二條

當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的，人民法院應當認定申請仲裁期間中止,，從中止的原因消滅之次日起,，申請仲裁期間連續(xù)計算。

第十三條

當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的,，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：

(一)向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利;

(二)向有關部門請求權(quán)利救濟;

(三)對方當事人同意履行義務,。

申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起,，申請仲裁期間重新計算,。

第十四條

在訴訟過程中，勞動者向人民法院申請采取財產(chǎn)保全措施,，人民法院經(jīng)審查認為申請人經(jīng)濟確有困難,，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應當減輕或者免除勞動者提供擔保的義務,，及時采取保全措施,。

第十五條

人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中，應當告知當事人在勞動仲裁機構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后三個月內(nèi)申請強制執(zhí)行,。逾期不申請的,，人民法院應當裁定解除保全措施。

第十六條

用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致,，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的,，人民法院應予支持。

第十七條

當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議,，具有勞動合同的約束力,，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。

當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調(diào)解協(xié)議,，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務,，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理,。

第十八條

本解釋自二○○六年十月一日起施行,。本解釋施行前本院頒布的有關司法解釋與本解釋規(guī)定不一致的，以本解釋的規(guī)定為準,。

本解釋施行后,，人民法院尚未審結(jié)的一審、二審案件適用本解釋,。本解釋施行前已經(jīng)審結(jié)的案件,，不得適用本解釋的規(guī)定進行再審。

勞動合同法38條 勞動合同法第39條篇十九

中華人民共和國最高人民法院公告

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》已于________年____月____日由最高人民法院審判委員會第1165次會議通過?，F(xiàn)予公布,，自________年____月____日起施行。

最高人民法院________年____月____日

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(________年____月____日最高人民法院審判委員會第1165次會議通過)

為正確審理勞動爭議案件,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱《民事訴訟法》)等相關法律之規(guī)定,，就適用法律的若干問題，作如下解釋,。

第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,，屬于《勞動法》

第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的,，人民法院應當受理：

(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛;

(三)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金,、醫(yī)療費,、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

第二條勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由,，作出不予受理的書面裁決,、決定或者通知，當事人不服,，依法向人民法院起訴的,，人民法院應當分別情況予以處理：

(一)屬于勞動爭議案件的，應當受理;

(二)雖不屬于勞動爭議案件,，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理,。

第三條勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》

第八十二條之規(guī)定,，以當事人的仲裁申請超過____日期限為由，作出不予受理的書面裁決,、決定或者通知,，當事人不服，依法向人民法院起訴的,，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限,，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求,。

第四條勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由,，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,，當事人不服,，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查,，確屬主體不適格的,，裁定不予受理或者駁回起訴。

第五條勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決,，當事人不服,，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理,。

第六條人民法院受理勞動爭議案件后,，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理;如屬獨立的勞動爭議,，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第七條勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當事人不服,，依法向人民法院起訴的,，裁定不予受理或者駁回起訴。

第八條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄,。

勞動合同履行地不明確的,，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

第九條當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決,，均向同一人民法院起訴的,，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求,，人民法院應當一并作出裁決,。

當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院,。

第十條用人單位與其它單位合并的,，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人;用人單位分立為若干單位的,，其分立前發(fā)生的勞動爭議,，由分立后的實際用人單位為當事人。

用人單位分立為若干單位后,，對承受勞動權(quán)利義務的單位不明確的,，分立后的單位均為當事人。

第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,，可以列新的用人單位為

第三人。

原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,，可以列勞動者為

第三人,。

原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告,。

第十二條勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間,，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的,，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人,。

第十三條因用人單位作出的開除、除名,、辭退,、解除勞動合同,、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,，用人單位負舉證責任,。

第十四條勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動,，一般可參照本單位同期,、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬,。

根據(jù)《勞動法》

第九十七條之規(guī)定,，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的,，應當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準,，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。

第十五條用人單位有下列情形之一,，迫使勞動者提出解除勞動合同的,，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

(一)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,。

第十六條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作,，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同,。一方提出終止勞動關系的,，人民法院應當支持。

根據(jù)《勞動法》

第二十條之規(guī)定,，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務關系,。

第十七條勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后,，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的,，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力,。

第十八條勞動爭議仲裁委員會對多個勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服,，依法向人民法院起訴的,，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力;對未提出起訴的部分勞動者，發(fā)生法律效力,，如其申請執(zhí)行的,，人民法院應當受理,。

第十九條用人單位根據(jù)《勞動法》

第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的,，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù),。

第二十條用人單位對勞動者作出的開除、除名,、辭退等處理,，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷,。

對于追索勞動報酬,、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇,、經(jīng)濟補償金,、培訓費及其他相關費用等案件，給付數(shù)額不當?shù)?，人民法院可以予以變更?/p>

第二十一條當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書,、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書,、調(diào)解書有下列情形之一,，并經(jīng)審查核實的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》

第二百一十七條之規(guī)定,，裁定不予執(zhí)行：

(一)裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍,，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的;

(二)適用法律確有錯誤的;

(三)仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊,、枉法裁決行為的;

(四)人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的,。

人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起____日內(nèi),，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴

勞動合同法38條 勞動合同法第39條篇二十

甲方：_____________

乙方：_____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī),，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

(一)勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止,，共計______個月,。

第二條本合同試用期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日。

第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致,，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系,。

(二)工作內(nèi)容和工作地點

第四條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為_____________,。

第五條在合同有效期內(nèi),，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等,，在與乙方充分協(xié)商的基礎上,，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容,。

(三)工作時間和休息休假

第六條甲方依法制定員工工時,、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,，并按照規(guī)定上下班,。

第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行,。

(四)勞動報酬

第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,，遵循按勞分配的原則,，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平,。

第九條乙方月工資標準為__________元,，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準,。

第十條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十一條甲方于每月_____日以貨幣形式,，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金,。

(五)勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康,。

第十三條甲方負責對乙方進行思想政治,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第十四條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權(quán)益,。

(六)勞動合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂

第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),，可以遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款,。

第十六條訂立勞動合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時,，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更,。

第十七條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律,、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行,。

第二十條有下列情形之一，本合同自行終止：

1,、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;

2,、甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉;

3、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

4,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見,，并辦理相關書面手續(xù),。

(七)違反勞動合同的責任

第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的,，乙方應承擔相應的賠償責任,。

第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償,。

(八)勞動爭議處理

第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關部門提請仲裁,。

(九)其他規(guī)定

第二十五條本合同未盡事宜,，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。第二十六條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的,，依法執(zhí)行新的法律,、法規(guī)。

第二十七條本合同自__________之日起生效,。

第二十八條本合同一式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：______________(簽章)乙方：______________(簽章)

__________年_____月_____日__________年_____月_____日

正式員工勞動合同范本【二】

甲方：_____________

乙方：_____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī),，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

(一)勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同,，合同期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止，共計_____個月,。

第二條本合同試用期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日,。

第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系,。

(二)工作內(nèi)容和工作地點

第四條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所,。

第五條在合同有效期內(nèi),，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等,，在與乙方充分協(xié)商的基礎上,，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點,。

第六條在合同有效期內(nèi),，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點,、工作內(nèi)容時,，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責,、工作內(nèi)容和相關協(xié)議,，待原訂合同期滿后,，再按照新任崗位,、工作地點簽訂合同。

(三)工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時,、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時,、休息和休假制度,，并按照規(guī)定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假,、女職工產(chǎn)假等,，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付,。

第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準,，否則不視為加班,。

(四)勞動報酬

第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,，遵循按勞分配的原則,，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平,。

第十二條乙方試用期月工資標準為元,，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準,。

第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式,，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資,，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月_____日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)。

第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,，則應在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出,，超過時間則視為無異議。

(五)社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定,。

第十七條乙方患病或非因工負傷,，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇,，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行,。

(六)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在工作中的安全和健康,。

第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權(quán)益,。

(七)勞動合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，依法變更勞動合同部分條款,。

第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時,，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同,。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除本勞動合同：

1,、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：_________________離職證明,、身份證明,、戶籍證明、學歷證明,、體檢證明,、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

2,、嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

3,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條甲乙雙方解除勞動合同,，必須按國家有關法律,、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

第二十八條有下列情形之一,，本合同自行終止：

1,、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;

2、甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉;

3,、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

4,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見,，并辦理相關書面手續(xù)。

(八)雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員),。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的,，甲方有權(quán)向乙方全額追索,。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條雙方需要約定的其他事項：_________________

(九)違反勞動合同的責任

第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的,，乙方應承擔相應的賠償責任。

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條乙方有下列情形之一的,，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資,、獎金、津貼,、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：

1,、依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

2,、違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

3、工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;

4,、應向甲方支付的其它任何款項;

十,、勞動爭議處理

第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系,。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關系,。全部責任由乙方承擔,，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失,、招聘費,、培訓費等)。

第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,，應當協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關部門提請仲裁,。

十一,、其他規(guī)定

第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法,、勞動合同管理辦法等),，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力,。

第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,，視為已送達,。

第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改,、廢止的，依法執(zhí)行新的法律,、法規(guī),。

第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：_________________

第四十二條本合同自之日起生效,。

第四十三條本合同一式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：______________(簽章)乙方：______________(簽章)

__________年_____月_____日__________年_____月_____日