隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同,，關于合同的利益糾紛越來越多,，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來看看吧

勞動合同法38條篇一

員工姓名（乙方）：_________________員工身份證號碼：_________________

經雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲,、乙雙方于________________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》中的部分內容,，本協(xié)議書作為《勞動合同》的附件,，具法律效力。

具體變更內容如下

1,、第a條b項變更為：_________________

2,、第b條c項變更為：_________________

本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份,。經甲乙雙方簽字蓋章后生效,。

甲方：_________________（蓋章）

法人代表：_________________（簽名）

乙方（簽名）：_________________

日期：__________年____月_____日

勞動合同法38條篇二

甲方：_____________

乙方：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條項。

一,、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_____________期限合同。

本合同生效日期：_____________年_______________月___________日,，終止日期________________年_______________月___________日,，其中試用期_____________。

二,、工作內容和義務

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定,，經與乙方協(xié)商,，對乙…白話文 …方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應履行下列義務：

1,、遵守國家憲法,、法律、法規(guī),；

2,、遵守甲方的規(guī)章制度；

3,、維護甲方的榮譽和利益

4,、忠于職守，勤奮工作,；

5,、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當?shù)慕洕妗?/p>

三,、勞動保護和勞動條件

第四條甲方延長乙方工作時間,，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。

第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四,、勞動報酬

第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,，實行同工同酬。

第八條在法定工作時間內,，乙方完成規(guī)定的工作任務,，甲方每月_____________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_____________元,，其中試用期間工資為_____________元,。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬,。

第十條由于甲方的原因,，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____________元,。

五,、保險福利待遇

第十一條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_____________,。

六,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經雙方協(xié)商同意,，可

以變更本合同相關的內容。

第十四條經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的；

2,、以欺詐手段訂立本合同的,；

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的,；4.嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成損失的；5.泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成嚴重損失的,；6.被依法追究刑事責任的；

7,、不能勝任勞動合同約定的工作,，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

8,、乙方患病或非因工負傷,、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；第十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后,，可以解除合同。

第十七條乙方有下列情形之一,，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7、8,、項終止,、解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷,，醫(yī)療終結,，經市、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；

2、患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期的,；

3、女職工在孕期,、產期,、哺乳期的；

4,、距法定退休年齡十年以內的職工,；

第十八條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

第十九條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,。

1、在試用期內的,；

2,、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,；

4、甲方違反國家有關規(guī)定,，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的；

第二十條本合同期限屆滿,，勞動關系即終止,。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。雙方當事人應當在本合同期滿前_____________天向對方表示續(xù)訂意向,。

七、違反勞動合同的責任

第二十一條甲方有下列情形之一,，乙方除要求甲方補足工資報酬,、經濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定,，要求甲方支付賠償金：

1,、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

2,、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,；

3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的,；

八,、其他

第二十二條本合同未盡事宜，按國家,、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。合同自簽訂之日起生效,，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）_______________

_____________年__________月__________日_____________年__________月__________日

綜上所述,，勞動合同是保障勞動者和用人單位之間的有效憑證,，同時也是對雙方的一種約束，勞動法中也規(guī)定了用人單位應該在一個月內與勞動者簽訂勞動合同,，否則就要賠償勞動者雙方的工資,，同時合同內容也不能有違法的內容,。

勞動合同法38條篇三

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,；

（三）嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出,，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責任的,。

【解讀】

本條是關于在勞動者有過失時用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定。

一,、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動合同

這包括：第一，用人單位招聘該勞動者時,，有明確的有文字記載的錄用條件,。第二，勞動者各方面的表現(xiàn)與錄用條件的要求不相符合,。第三,，用人單位必須提供確鑿的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。這里“在試用期間”,，應當以勞動合同合法約定的期限為準，如果超過法律規(guī)定試用期的上限,，則按法律規(guī)定的上限為準,。勞動者的工作時間超過試用期，用人單位就不能以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由與勞動者解除勞動合同,。

二,、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同

包括以下含義：一是“規(guī)章制度”必須是用人單位根據(jù)本法第四條的規(guī)定制定的有效的規(guī)章制度,；二是作為用人單位的職工有義務遵守用人單位的規(guī)章制度,；三是勞動者沒有遵守本應遵守的規(guī)章制度；四是勞動者違反規(guī)章制度,，從程度和影響來判斷,，屬于“嚴重違反”。

三,、勞動者嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同

包括兩種情況：一是勞動者嚴重失職,，二是勞動者營私舞弊,，給用人單位造成重大損害。出現(xiàn)上述任意一種情況,，用人單位即可無需事先通知勞動者解除勞動合同,。

四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出，拒不改正的,，用人單位可以解除勞動合同

勞動者與本單位以外的用人單位建立勞動關系,，同時為其他單位提供勞動，即使沒有影響完成本單位的`工作任務,，但如果用人單位要求勞動者改正,，而勞動者拒絕改正的，用人單位可以解除勞動合同,。

五,、勞動者因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同

本法第二十六條第一款第一項規(guī)定,，“以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的”,，勞動合同無效或者部分無效,。

六、勞動者被依法追究刑事責任的,，用人單位可以解除勞動合同

“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的,、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法免予刑事處分的,。勞動者被人民法院判處拘役,、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同,。勞動者被勞動教養(yǎng)的,，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實解除與該勞動者的勞動合同。