隨著法律法規(guī)不斷完善,,人們?cè)桨l(fā)重視合同,關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,在達(dá)成意見一致時(shí),,制定合同可以享有一定的自由,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫呢,?以下是我為大家搜集的合同范文,,僅供參考,一起來看看吧
勞動(dòng)合同法38條篇一
員工姓名(乙方):_________________員工身份證號(hào)碼:_________________
經(jīng)雙方平等友好協(xié)商,,同意變更甲,、乙雙方于________________年__________月__________日簽訂的《勞動(dòng)合同》中的部分內(nèi)容,本協(xié)議書作為《勞動(dòng)合同》的附件,,具法律效力,。
具體變更內(nèi)容如下
1、第a條b項(xiàng)變更為:_________________
2,、第b條c項(xiàng)變更為:_________________
本變更協(xié)議正本一式兩份,,雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,。
甲方:_________________(蓋章)
法人代表:_________________(簽名)
乙方(簽名):_________________
日期:__________年____月_____日
勞動(dòng)合同法38條篇二
甲方:_____________
乙方:_________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,,共同遵守本合同所列條項(xiàng),。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限類型為_____________期限合同,。
本合同生效日期:_____________年_______________月___________日,,終止日期________________年_______________月___________日,其中試用期_____________,。
二,、工作內(nèi)容和義務(wù)
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位工作,。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,,經(jīng)與乙方協(xié)商,對(duì)乙…白話文 …方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整,。
第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù):
1,、遵守國(guó)家憲法、法律,、法規(guī),;
2、遵守甲方的規(guī)章制度,;
3,、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益
4、忠于職守,,勤奮工作,;
5、履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益,。
三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資,。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,,制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查,。
第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,,實(shí)行同工同酬,。
第八條在法定工作時(shí)間內(nèi),乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),,甲方每月_____________日以貨幣形式足額支付乙方工資,,工資不低于_____________元,其中試用期間工資為_____________元,。
第九條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的,,按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。
第十條由于甲方的原因,,使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的,,甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_____________元。
五,、保險(xiǎn)福利待遇
第十一條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇:_____________。
六,、勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂
第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使本合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,,可
以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容,。
第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除,。
第十五條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在試用期間,,被證明不符合錄用條件的,;
2、以欺詐手段訂立本合同的,;
3,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;4.嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,,對(duì)甲方利益造成損失的;5.泄露甲方商業(yè)秘密,,給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的,;6.被依法追究刑事責(zé)任的;
7,、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
8,、乙方患病或非因工負(fù)傷,、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,;第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,,應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,,可以解除合同。
第十七條乙方有下列情形之一,,甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7,、8、項(xiàng)終止,、解除本合同:
1,、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),,經(jīng)市,、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,;
2,、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的,;
3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,;
4,、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;
第十八條乙方欲解除勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。
第十九條有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,。
1,、在試用期內(nèi)的;
2,、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,;
4,、甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,,嚴(yán)重危害乙方身體健康的,;
第二十條本合同期限屆滿,勞動(dòng)關(guān)系即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_____________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。
七,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
第二十一條甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,,還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,要求甲方支付賠償金:
1,、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的,;
2、拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,;
3,、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;
八,、其他
第二十二條本合同未盡事宜,,按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十三條本合同一式兩份,,甲乙雙方各執(zhí)一份,。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力,。
甲方(蓋章):______________乙方(簽字)_______________
_____________年__________月__________日_____________年__________月__________日
綜上所述,,勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者和用人單位之間的有效憑證,,同時(shí)也是對(duì)雙方的一種約束,,勞動(dòng)法中也規(guī)定了用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,否則就要賠償勞動(dòng)者雙方的工資,,同時(shí)合同內(nèi)容也不能有違法的內(nèi)容,。
勞動(dòng)合同法38條篇三
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,;
(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,,給用人單位造成重大損害的,;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,,或者經(jīng)用人單位提出,,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。
【解讀】
本條是關(guān)于在勞動(dòng)者有過失時(shí)用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。
一,、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同
這包括:第一,用人單位招聘該勞動(dòng)者時(shí),,有明確的有文字記載的錄用條件,。第二,勞動(dòng)者各方面的表現(xiàn)與錄用條件的要求不相符合,。第三,,用人單位必須提供確鑿的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。這里“在試用期間”,,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同合法約定的期限為準(zhǔn),,如果超過法律規(guī)定試用期的上限,則按法律規(guī)定的上限為準(zhǔn),。勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過試用期,,用人單位就不能以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
二,、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同
包括以下含義:一是“規(guī)章制度”必須是用人單位根據(jù)本法第四條的規(guī)定制定的有效的規(guī)章制度,;二是作為用人單位的職工有義務(wù)遵守用人單位的規(guī)章制度;三是勞動(dòng)者沒有遵守本應(yīng)遵守的規(guī)章制度,;四是勞動(dòng)者違反規(guī)章制度,,從程度和影響來判斷,屬于“嚴(yán)重違反”,。
三,、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,,給用人單位造成重大損害的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同
包括兩種情況:一是勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,二是勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊,,給用人單位造成重大損害,。出現(xiàn)上述任意一種情況,用人單位即可無需事先通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,。
四,、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,,或者經(jīng)用人單位提出,,拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者與本單位以外的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,,同時(shí)為其他單位提供勞動(dòng),,即使沒有影響完成本單位的`工作任務(wù),但如果用人單位要求勞動(dòng)者改正,,而勞動(dòng)者拒絕改正的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
五,、勞動(dòng)者因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同
本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定,“以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,,使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”,勞動(dòng)合同無效或者部分無效,。
六,、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同
“被依法追究刑事責(zé)任”是指:被人民檢察院免予起訴的,、被人民法院判處刑罰的,、被人民法院依據(jù)刑法免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役,、三年以下有期徒刑緩刑的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的,用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,。