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遵守企業(yè)規(guī)章制度標準的通知 企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇一
一,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。
二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門,、個人做有損公司利益、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新,、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強,、技術(shù)精的員工隊伍,。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。
六,、公司實行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制,，實行考勤,、考核制度，評先樹優(yōu),，對做出貢獻者予以表彰,、獎勵。
七,、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團體的凝聚力和向心力。
八,、員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。
一,、員工打卡制度
1、員工上下班時要打考勤卡做出勤紀錄,，做為核算薪資的依據(jù),。
2、員工在上班前1小時內(nèi)打卡,，下班最多延長2小時打卡,，否則視同打卡無效。忘記打卡者,，每次扣薪10元;因工作需要而未打卡者,，經(jīng)主任以上領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，經(jīng)理審批,，每月每名員工不得超過3次,，否則視同無效;主任級以上人員，須經(jīng)經(jīng)理簽字生效,。
3,、員工上下班必須親自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到崗工作者,，視為打卡無效,，并做開除處理(舉報者給予30元獎勵)。
4,、如一天內(nèi)上下班均無打卡記錄,，且無相關(guān)證明，則按曠工處理,。第二天可以上報,，否則無效,。
5,、員工上班中途請假或臨時加班的，按實際到達或離開時間打卡記錄計算,。無論加班或請假,，一律打卡,。
二、曠工,、遲到,、早退處罰制度
1、曠工一天者,，扣3天工資,，連曠工兩天或一個月累計三天者當(dāng)自離處理《工資及押金全無》。
2,、遲到,、早退：
1)30分鐘以內(nèi)者，每次扣除10元;
2)超出30分鐘每次扣除30元,，
3)超出2小時,，《含2小時》當(dāng)?shù)V工一天;
三、事假
(1)員工一個月內(nèi)請假一日的扣當(dāng)天工資,，由部門經(jīng)理審批,，假條報辦公室。
(2)員工一個月內(nèi)請假二日以上的一日按兩天扣,，一個月不能超過五日(含五日),，需由經(jīng)理審批，超過五日由總經(jīng)理審批,。
(3)員工請假二小時內(nèi)〈含二小時〉按半日計算,，超過二小時按一日計算。
四,、病假
①上班前提前一小時申請,，經(jīng)部門主任同意后生效，并于上班后三日內(nèi)補辦請假手續(xù),，過期視為曠工,。
②病假須持有醫(yī)院診斷證明和病假條方為有效。
③病假無薪資,，當(dāng)月累計2天取消全勤獎金,。
④員工因工負傷須休假者，由部門經(jīng)理簽呈上報,，總經(jīng)理批準后,，七天內(nèi)享受全薪待遇，第八天起視具體情況個別處理,。
1,、目的
1.1規(guī)范和完善薪資管理，最大限度地調(diào)動員工工作積極性，體現(xiàn)“注重績效,、獎勤罰懶;鼓勵創(chuàng)造,，增創(chuàng)效益”激勵分配原則，建立與市場經(jīng)濟,、現(xiàn)代企業(yè)制度和公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)薪酬體系,，公司薪酬管理制度。
1.2結(jié)合本地區(qū),、行業(yè)實際情況,，在公司支付能力范圍內(nèi)設(shè)計各崗位工資、短期激勵和中長期激勵合理結(jié)構(gòu),，使其對外具有競爭性,，對內(nèi)具有公平性、激勵性,。
1.3以員工崗位責(zé)任,、工作績效、勞動技能,、勞動態(tài)度等指標綜合考核員工報酬,。
2、適用范圍
本制度適用于已同公司簽訂勞動合同經(jīng)理級(含)以下員工,。
3,、工資模式
薪酬構(gòu)成(員工工資)=基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資+福利
(1)基礎(chǔ)工資為參照珠海市最低月保障工資標準。
(2)崗位工資是根據(jù)員工所在崗位責(zé)任大小,，技術(shù),、智力要求高低，勞動強度大小和勞動條件好壞來確定工資,。
(3)績效工資是根據(jù)公司月度對各部門工作任務(wù),、經(jīng)營目標、員工職責(zé)履行狀況,、工作績效考核結(jié)果確立,。
(4)福利包括住房公積金、中夜班補貼,、資歷補貼,、防暑降溫補貼、加班補貼等;各類補貼標準詳見《公司福利管理制度》,。
4,、薪酬層級及薪點
4.1根據(jù)部門職責(zé)，將公司所有部門薪酬系統(tǒng)分為兩類(一類部門和二類部門),，一類部門與二類部門總體相差20%,。
4.2根據(jù)部門類別及崗位編制,，將每類部門所有崗位分為6個系列，每一薪酬系列主管(含)級以下崗位包含7個薪點,，經(jīng)理級崗位包含5個薪點。每一系列相鄰薪點差距約為8.5%,。每一系列重疊薪點崗位1~3個不等,。
4.3根據(jù)員工所在崗位確定薪酬系列，依據(jù)員工個人工作能力,、工作經(jīng)驗,、工作業(yè)績、承擔(dān)職責(zé)及崗位對公司經(jīng)營目標影響程度等諸多因素,，確定員工個人薪酬薪點,，管理制度《公司薪酬管理制度》。每個薪點值含月基本工資,、崗位工資和月績效工資三部分,。
4.4新入職試用期內(nèi)員工，其薪酬按所在崗位工資和績效工資80%發(fā)放,。
4.5新入職應(yīng)屆中專生,、大學(xué)生見習(xí)期為一年，期間薪資級別分別為：中專生為2.6.4級;大專生為2.6.5級;本科生為2.5.3級;碩士生為2.5.6級;博士為2.4.7級;見習(xí)期滿后根據(jù)個人工作能力及崗位性質(zhì)等因素重新核定薪資級別,。
4.6薪資級別及對應(yīng)薪點值
5,、年度績效獎金
5.1年度績效獎金與公司整體經(jīng)營效益、部門業(yè)績及個人績效三項考核指標掛鉤,。年終獎勵計發(fā)次數(shù)和具體發(fā)放標準由公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定,，時間為下一年年初。
5.2在總公司范圍內(nèi)調(diào)動員工,，依調(diào)動前后工作月數(shù),，按實際出勤時間和工作業(yè)績考核結(jié)果計發(fā);非總公司范圍內(nèi)調(diào)動人員不計發(fā)年終獎勵。
5.3休產(chǎn)假,、病假人員按實際出勤月數(shù)計發(fā),。
5.4整年度之內(nèi)請事假累計兩個月以上(含兩個月)，累計請病假四個月(含四個月)以上,，不計發(fā)年終獎勵,。
5.5員工績效獎金計算按《公司績效考核管理制度》執(zhí)行。
6,、實習(xí)期,、試用期內(nèi)員工及臨時聘用人員不發(fā)績效獎金。
7,、職位晉升與薪酬調(diào)整,。
轉(zhuǎn)正定級后員工薪酬調(diào)整,，分為正常年度調(diào)薪、異動調(diào)薪和特別調(diào)薪三種,。薪酬調(diào)整時,，只考慮績效結(jié)果和能力表現(xiàn)，不考慮學(xué)歷,，工齡,，性別等因素。薪酬調(diào)整結(jié)果應(yīng)在調(diào)整確認后第二個月體現(xiàn),。
第一章總則
第一條為依法規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營管理活動,，使公司的行為適應(yīng)市場經(jīng)濟法制化的要求，維護公司的合法權(quán)益,，制定本工作制度,。
第二條公司設(shè)立專職法律人員，在公司法定代表人的授權(quán)下負責(zé)整個公司及下屬企業(yè)的法律工作,，指導(dǎo),、監(jiān)督公司各部門和下屬企業(yè)的涉及法律的業(yè)務(wù)工作。
第三條法律人員在公司對外有關(guān)合資合作公司的企業(yè)章程的規(guī)定范圍內(nèi)指導(dǎo),、監(jiān)督相關(guān)合資合作公司中涉及法律的工作,。
第二章工作內(nèi)容
第四條法律顧問根據(jù)公司法定代表人的指示和實際工作的需要參與制定與法律有關(guān)的規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行,。
第五條代理公司參與公司與其他單位或個人的糾紛的訴訟,、調(diào)解和仲裁等活動。
第六條負責(zé)公司的合同管理工作,。
第七條參與公司的重要經(jīng)營活動;
(1)根據(jù)指示或需要,，直接參與重大項目的談判;
(2)草擬、審查,、修改公司有關(guān)法律事務(wù)文書;
(3)根據(jù)公司的發(fā)展情況,，參與公司的有關(guān)收購、參股,、兼并等資產(chǎn)運作活動,。
第八條參與處理公司與工商、物價,、稅務(wù)等政府部門的其他有關(guān)涉及法律的事務(wù),。
第九條在公司內(nèi)部開展法律培訓(xùn)工作，提高公司干部員工的法制觀念,，增強公司整體的法律素質(zhì),。
第十條協(xié)助有關(guān)部門處理公司內(nèi)部各種違法亂紀案件。
第三章工作原則
第十一條預(yù)防為主的原則防患于未然,，防止違法事件的發(fā)生,，發(fā)現(xiàn)問題則及時處理,，盡量減少爭議和糾紛。
第十二條指導(dǎo)為主的原則除需直接自行辦理的工作外,，對其他部門的工作以提供法律意見為主,，不代辦包辦。
第十三條法制原則嚴格按照國家有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章制度辦事,，維護公司的合法權(quán)益。
第十四條保守秘密原則對工作中涉及的公司機密嚴格保密,。
第十五條合法性與靈活性相結(jié)合原則在合法基礎(chǔ)上，針對公司工作中的具體情況,，采取靈活的措施,。
第四章附則
第十六條本制度效力范圍包括公司本部、下屬企業(yè)和相關(guān)合資合作公司,。
遵守企業(yè)規(guī)章制度標準的通知 企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇五一,、考勤目的
1、為了規(guī)范員工,，維護公司正常工作秩序,，特制定本制度。
2,、本制度適用于公司各個部門所有員工,。
二、考勤內(nèi)容
1,、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度,。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位,，不得擅離職守,，嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間,，不得遲到,、早退或曠工。
3,、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者,，即為擅離職守，按曠工論,。
4,、考勤須知：
(1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退,。
(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論,。
(3)遲到,、早退累計三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假,。對曠工者,，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款,。
三,、考勤表管理
1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄,，登記當(dāng)日考勤表,，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號,。
2,、每日早晨上班時間(早7：00)準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理,。
3,、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者,，按曠工半日論,。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時,，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整,。
5、因公出差,，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,，出差結(jié)束后，需到辦公室報到,。
6,、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財務(wù)部。
四,、休假及其他假期
1,、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請,，只限于周六周日,。
2、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批,。
3,、每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資,。
4,、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批,，核給病假,，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用,。
5,、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲,，女滿23周歲)獎勵7天,。婚假不可分割使用,，每日發(fā)10元補助,。
6、工作滿三年以上,，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假,，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天,，每日補助8元,。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理,。
7,、員工的直系親屬(父母、配偶,、子女,、公婆、岳父母)不幸去世時,，員工享有不超過3日的喪假,，喪假每日補助10元，可在一個月內(nèi)分割使用,。
8,、由公司安排休假。
9,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、病假需相關(guān)證明合格后,，總經(jīng)理審批。
10,、出門必須到辦公室打出門證,，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字,，并注明事由、出門時間和返回時間,。
第一條,、本公司員工就職時,，除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保險外,，另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金,。
第二條,、員工應(yīng)繳存的身份保證金,，其金額如下：
(一)總經(jīng)理,、副總經(jīng)理：10萬元整,。
(二)第一,、二階職員：6萬元整,。
(三)第三階職員：4萬元整,。
(四)第四階職員：3萬元整。
(五)其余正式任用職員：2萬元整,。
(六)服務(wù)員：1萬元整,。
第三條、身份保證金一時難以繳足者,，依下列的規(guī)定,，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入),，累積至前條規(guī)定金額為止,。
(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%,。
(二)第五職階以下員工,，每月按其固定薪金總額扣存3%。
第四條,、員工身份保證金的利息,，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。其計息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理,。未滿100元的零數(shù)不予計息,。
第五條、員工在職期間,，其身份保證金不得發(fā)還,。但為購買本公司股票經(jīng)董事會批準者，得于等值金額發(fā)還購買,，惟其所購股票應(yīng)寄存總公司,，充為身份保證金。
第六條、身份保證金及前條規(guī)定所購股票,，不得贈與,、轉(zhuǎn)讓、或抵押,。
第七條,、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受損害時,，除依法追訴外,，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為賠償金,。
第八條,、員工離職時，其身份保證金及提存的股票,，須自離職日起逾滿六個月,，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。
第九條,、員工身份保證金不能一時繳足者,，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運用,，均由本公司負責(zé)辦理,。
第十條、本辦法經(jīng)董事長核準后施行,，修改時亦同,。
一,、交接班制度
1.接班人員必須提前10分鐘到崗接班,，不得遲到;
2.接班人員必須在接班時認真檢查上班次的各項記錄、設(shè)備運行情況,、環(huán)境衛(wèi)生等,，發(fā)現(xiàn)問題必須現(xiàn)場向交班人員詢問了解清楚;
3.交班人員必須在接班人員到崗履行完交接手續(xù)后方可離開，不得提前離崗,、早退;
4.交班人員必須把當(dāng)班時的設(shè)備運行狀況,、存在的問題以及未處理完的其它事項向接班人員交待清楚，不得隱瞞問題;
5.交接班人員認真填寫交接班記錄,。
二,、值班制度
1.早班(08:00班)值班人員認真打掃衛(wèi)生，要求工作臺干凈整齊,、地面干凈無雜物,、室內(nèi)外玻璃干凈明亮、窗臺無灰塵;
2.值班人員中午,、下午就餐時間為30分鐘,，就餐完畢立即到崗值班,，不得餐后在外逗留;
3.嚴禁私自調(diào)整班次，如有特殊情況必須提前告知主管領(lǐng)導(dǎo),，得到同意后必須按主管領(lǐng)導(dǎo)安排值班;
4.值班期間要著裝整齊,，按要求穿戴工作服，保持室內(nèi)干凈整潔,、物品擺放整齊有序;
5.值班期間不得無故脫崗,、睡崗、做與本職工作無關(guān)的事情;
6.值班期間按要求認真如實填寫值班記錄,，要做到規(guī)范,、整潔、工整,、清晰;
7.值班期間必須保持通訊暢通,，發(fā)現(xiàn)異常情況及時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，不得延誤;
8.值班期間未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準同意,，不得為他人調(diào)用,、查看、下載監(jiān)控視頻,、音頻,、監(jiān)測數(shù)據(jù)等各類資料;
9.值班期間嚴禁無關(guān)人員進入監(jiān)控室，嚴禁非監(jiān)控室工作人員操作監(jiān)控監(jiān)測系統(tǒng)設(shè)備;
10.嚴守企業(yè)保密制度,，不得向他人泄漏監(jiān)控監(jiān)測內(nèi)容,。
