人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)規(guī)章制度管理 企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇一

(2)好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化,、規(guī)范化,，降低企業(yè)經(jīng)營運作成本;

(3)規(guī)章制度可以防止管理的任意性,，保護職工的合法權(quán)益;對職工來講服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受,，制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要;

(4)優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任,，使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗;

(5)良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運行提供保障,。制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權(quán)利也是用人單位的法定義務(wù),，根據(jù)勞動法第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù),?？梢娡晟频膭趧右?guī)章制度有助于保護勞動者的權(quán)益。完善的規(guī)章制度可以使用人單位的勞動管理行為規(guī)范化，從而排除用人單位任意發(fā)號施令,，亂施處罰權(quán),，保障勞動者合法權(quán)利。然而不合理的違法的規(guī)章制度會大面積的侵犯職工權(quán)益,，當(dāng)然最終受損失的還是企業(yè),。合理的規(guī)章制度有助于職工明確自己的權(quán)利職責(zé)，同時遵守規(guī)章制度比完全聽從隨意性的長官意志更容易接受,。好的規(guī)章制度通過賦予特定的職位特定的權(quán)利義務(wù)責(zé)任,，使職工能預(yù)測到自己的行為和努力可能對自己和單位產(chǎn)生的結(jié)果，激勵職工的工作熱情,。對法律明確規(guī)定需有職代會或職工大會通過的規(guī)章制度,，企業(yè)制定該類規(guī)章制度時必須通過職代會或職工代表大會通過的，這是職工通過民主程序參與單位民主管理的形式,。

企業(yè)規(guī)章制度管理 企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇二

規(guī)章制度要達(dá)到生效條件,，需經(jīng)民主程序和公示程序。

制定企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)遵循以下民主程序：

(一)召開職工大會或者職工代表大會討論;

(二)提出方案與意見,，與工會或職工代表平等協(xié)商;

(三)公示,。

公示程序是指用人單位需履行告知義務(wù)，保障員工對與其密切相關(guān)的規(guī)章制度的知情權(quán),。實務(wù)中,，用人單位可采用告知確認(rèn)書、規(guī)章制度培訓(xùn),、員工手冊簽收,、公告欄張貼等方式履行告知義務(wù)。

企業(yè)在制定,、公示規(guī)章制度過程中,，應(yīng)注意保留職工大會、工會或者員工參與制定規(guī)章制度以及相關(guān)告知證據(jù),，避免日后承擔(dān)舉證不能的風(fēng)險,。

規(guī)章制度制定(員工代表大會)主要流程：規(guī)章制度擬定或優(yōu)化----代表選舉---規(guī)章制度草案公示征求意見---第一次代表大會研討----規(guī)章制度修改----第二次代表討論定稿---公示。

民主程序制定并公示的規(guī)章制度是否一定會被法院采信并作為裁判的依據(jù)?形式合法的規(guī)章制度其內(nèi)容的合法性,、合理性如何審查,，將在中篇為您解答。

企業(yè)通過民主程序制定并公示的的規(guī)章制度是否一定合法有效?

規(guī)章制度形式合法還不夠,，還要審查其內(nèi)容是否合法,、合理。面對不合理的規(guī)章制度,，有哪些救濟(補救)措施?

目前司法實踐中,，判斷規(guī)章制度能否作為審理勞動爭議案件的依據(jù),，首要問題在于審查規(guī)章制度的合法制定即程序合法,。程序合法性審查詳見上篇,。規(guī)章制度還應(yīng)確保內(nèi)容合法，不得違反法律法規(guī)強制性規(guī)定,，如最低工資標(biāo)準(zhǔn),、休息休假規(guī)定、工資發(fā)放,、勞動安全衛(wèi)生保護等,。

01、合法性審查

規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反國家法律,、行政法規(guī)及政策的規(guī)定,，這是制定勞動規(guī)章制度的最低要求，否則適用應(yīng)無效,，不能作為管理員工的依據(jù),。比如在深圳的企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定產(chǎn)假98天，則明顯違反《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條以及《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第十一條的規(guī)定,。

02,、合理性審查

規(guī)章制度合理性審查的標(biāo)準(zhǔn)，因不同用人單位實際情況而存在差異,，深坪認(rèn)為對用人單位規(guī)章制度的合理性審查應(yīng)當(dāng)關(guān)注如下幾個方面：

1,、規(guī)章制度內(nèi)容不得違反誠實信用原則，要符合公共秩序和善良風(fēng)俗的基本原則,，比如規(guī)定在職期間不得談戀愛(可能也是擔(dān)憂結(jié)婚生子影響工作)明顯不合理,，不被支持。

2,、尊重公眾的普遍認(rèn)知和社會的一般道德觀念來保證其合理性,，比如規(guī)定隨地吐痰立即開除，明顯過于苛刻,，不被認(rèn)可;

03,、規(guī)章制度不合法、不合理的救濟

規(guī)章制度不合法如何救濟?有行政,、司法兩種救濟手段,。

1、行政救濟中,，單位規(guī)章制度違法的,，勞動行政部門有權(quán)依法予以責(zé)令改正并進行處罰。

2,、司法救濟途徑,，違法的規(guī)章制度法院或仲裁部門可以不作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。同時員工也可以規(guī)章制度違反法律法規(guī)、損害勞動者權(quán)益為由解除勞動合同,，并要求單位支付經(jīng)濟補償金,。此外工會享有監(jiān)督權(quán)，如認(rèn)為企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容違反法律規(guī)定可向企業(yè)提出建議要求修正,。

綜上,，用人單位應(yīng)當(dāng)重視規(guī)章制度不合法、不合理帶來的風(fēng)險,，減少,、避免不必要用工成本的耗費。

上面為大家介紹了用人單位制定的規(guī)章制度生效需具備的程序性要件及內(nèi)容合法性要件,，接下來將展開具體闡述科學(xué)合理制定規(guī)章制度的要點：

1,、具有可操作性、可執(zhí)行性;

2,、不存在隱形不公平,、不合理之處，不具有可操作性的條款對企業(yè)來說越少越好,。有企業(yè)規(guī)定：“員工不遵守執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)合理指示的視為一般違紀(jì)”,，何謂“合理”?各有各的說法，實際可操作性極弱,。企業(yè)一旦按照此條款操作,，往往引發(fā)勞動爭議。因此,，規(guī)章制度的條款需要可操作性強的表述,。

3、完備性：盡可能多地考慮生產(chǎn)經(jīng)營,、員工管理中可能發(fā)生的情況,，避免發(fā)生情況后“無法可依”;

4、邏輯性：特別是在獎懲制度中,，對于大錯不犯小錯不斷的員工,，采用邏輯遞進的懲罰模式，能夠達(dá)到較好的管理效果,。

企業(yè)規(guī)章制度管理 企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇三

一,、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

二,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門,、個人做有損公司利益,、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。

四,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機會,，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新,、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍,。

五,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤,、考核制度,，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰,、獎勵,。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團體的凝聚力和向心力,。

八、員工必須維護公司紀(jì)律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,，都要加以追究。