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考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇一

1,、機關干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時間按時上,、下班,，不準遲到、早退,、曠工,、缺崗。

2,、實行考勤簽到制度,，每天上、下午兩次簽到,，時間按規(guī)定作息時間,。簽到時間為10分鐘。

3,、嚴格請銷假制度,。班子成員請假由局長審批;科長請假由主管領導同意,，局長審批(包括副科長);一般同志請假兩天以上由主管領導同意，局長審批,，一天以內由科長,、主管領導審批。機關人員請假期滿后按時返回工作崗位上班,，并及時銷假,。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的,，必須提前向主管領導請假并向辦公室打招呼,，事后辦理請銷假手續(xù)。

4,、集體活動應按規(guī)定時間提前到達集合地點,，無故不參加的以缺勤對待。

5,、未請銷假或請假未經批準而隨意缺勤者,，按實際天數視為曠工。一個月內累計遲到三次,，按曠工一天計算,。

二、假期有關規(guī)定

1,、婚假,、產假、探親假,，按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

2,、喪假,。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3-5天。

3,、全年事假參照《公務員法》的有關規(guī)定,，按工作年限執(zhí)行。

三,、獎懲措施

1、上班期間應認真履行崗位職責,，不得從事在電腦上打游戲,，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為,，否則以脫崗論處。

2,、除按國家規(guī)定假期外,，工作人員請事假超過規(guī)定的休假天數每天扣發(fā)年終獎10元。

3,、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過10天的,，取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽,。

4、若發(fā)現一次代簽,，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元,。

5、辦公室設專人負責考勤工作,，每周結束后匯總公布,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇二

第一條 為了公司管理規(guī)范化、制度化,，加強勞動紀律和工作秩序,，結合公司實際情況，特制定本制度,。

第二條 公司所有員工都要考勤,。

第三條 冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00,，夏季上班時間是8:00～11:30,、2:30～6:00，具體以公司通知為準,。

第四條上下班實行簽到制,，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現場簽到,，簽到由本人自簽，代簽視為無效,，各部門必須認真管好簽到記錄,，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。

第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退,，工作日不上班又沒有請假的為曠工,，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假,。

第六條 負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律,，實事求是，認真負責,，不得徇私_弊,、弄虛作假。

第七條職工請事假,，須至少提前一天向部長報請,，五天以內(包括五天)由部長批準，五天以上由經理審批,。請假期間,，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假,，統(tǒng)一按事假計算,，事假期間不計工資。

第八條 遲到十分鐘以內扣五元,，三十分鐘以內扣二十元,。

第九條 職工因工負傷，需要休息者,，部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案,，由經理審批，享受工傷待遇,。

第十條 凡因婚,、喪、探親,、生育及其他特殊原因需要離開崗位的,，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經批準后,，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位,，否則視為曠工。

第十一條 職工休假期滿及時到部門銷假,，開始正常工作,，如有特殊原因不能按時返回工作的，應事先辦理請假手續(xù),，不履行請假手續(xù)的視為曠工,。

第十二條臨時工工資以天計,，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資,，每月曠工累計三天除名,。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎,，連續(xù)請假三天以上者取消當月月度獎,，年終獎相應下浮，全勤獎也相應下浮,，一個月連續(xù)曠工超過十五日,，按勞動法相關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 部門月底匯總當月考勤,，將考勤結果上報出納,，不得徇私_弊，弄虛作假,，公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資,，并按規(guī)定代扣個人所得稅。

第十四條 職工享受國家法定節(jié)假日,，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付,，法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。

第十五條 公司原則上不安排加班,，因生產和工作上任務緊需要加班的,，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發(fā),。

第十六條 本制度自宣布之日起執(zhí)行,。

__公司

20__年九月三日

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇三

公司各部門：

為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念,，提高工作效率,，樹立公司良好形象，根據《公司制度》再次嚴明考勤管理,。

一,、 考勤是管理工作的基礎，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據,，全體人員都必須重視,。考勤管理由公司人力資源部負責,，月末會做出考勤統(tǒng)計報告,。

二、員工上班必須打指紋卡簽到,，一日兩次,，上午8：30前,，下午14：00前,，在正常時間外簽到,，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘,，扣除半天工資處理,。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批準后交人力資源部,，否則以曠工處理,。

三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》,，經部門經理批準后呈副總經理或總經理審批,，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者,，應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人,，并于上班當日補辦手續(xù)。無請假單或未及時補辦手續(xù)的按曠工處理,。

四,、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時間,。因公出差的人員,，應填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差,。如私自外出者一律按曠工處理,。

五、如當天需要在公司食堂用膳者,，應告知前臺,，由前臺統(tǒng)計后將人數報給食堂，為免浪費,，報餐后又不能在公司進餐者,，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經濟處罰,。

六,、 人力資源及行政部會依據指紋考勤記錄，請假單,，因公外出通知單,，出差審批表等統(tǒng)計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者,，一律按曠工處理,。

七,、 以上考勤制度，請各位員工重視,，并自覺遵守,，執(zhí)行。

八,、 前臺工作人員必須對以上做如實登記,，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統(tǒng)計匯總,，并于每月張貼公告欄通告全公司,。

特此通知。

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇四

第一條

請銷假

1,、請假一天的由主管領導批準,，請假兩天及以上的由總經理批準，并在行政部備案,。本規(guī)定適用于全體員工,。

2、請假手續(xù)以書面為準,，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),，則應電話請假，書面手續(xù)后補,。短信請假無效,。

3,、員工因公外出不能按時記錄考勤的,，應在歸崗后盡快在行政部進行登記,，并由主管領導簽字確認,。

第二條

病假

1、員工本人確實因病,，不能正常上班者,，須主管領導批準,，報行政部備案,。連續(xù)請病假超過三個工作日者,，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

2,、患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假,，經批準后方可休假。

3,、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔,。

4、病假工資發(fā)放,，1-10天以內按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照<北京市工資支付規(guī)定>有關規(guī)定發(fā)放,。

第三條

事假

1,、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況,，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導),，如實說明原因，經主管領導同意后方可休假,，否則按曠工處理,。

2,、事假按照日標準工資100%扣除,。

3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理,，按照事假的規(guī)定向主管領導請假,，違反規(guī)定者以曠工計罰。

第四條

年假

1,、根據<職工帶薪年休假條例>年假天數的計算以在本公司工作的年限為準,，職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的,，年休假10天;已滿20xx年的,，年休假15天。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期,。

2、年假應提前向公司提出申請,、審批方可進行休假,。

3、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外),。

第五條

婚假

1,、根據<婚姻法>的規(guī)定，員工請婚假時,，必須本人填寫婚假申請單,，經主管領導批準，交行政部備案,。假后須拿結婚證及證明銷假,。婚假時間:

按法定結婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結婚的,，可享受3

天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的,，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假),。

婚假包括公休假和法定假,。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假,。

2,、婚假期間工資待遇:在婚假假期間，工資照發(fā),。不影響工齡計算,、晉升、調級,。

3,、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近,，另給予路程假,。

第六條

產假

1、根據<計劃生育條例>女員工正常生育時,，給予90天(包括產前15天)產假,，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,，符合晚育年齡的增加30天產假,。

2、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育,。育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天,，由所在單位根據實際情況具體規(guī)定。

3,、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假,，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假,。

4,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經主管領導同意后,，報行政部備案,，方可休假。

5,、男員工產假的護理假3天,，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再延長7天,，共計10天帶薪假期,。

6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算,。工資按基本工資發(fā)放,，不計發(fā)相應補貼及獎金。

第七條

喪假

1,、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母,、父母、公婆,、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世,，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母,、公婆去世可休假2天,。在外地的父母、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請,，經主管領導簽字后，報行政部備案,。

2,、喪假期間工資的發(fā)放依據國家有關規(guī)定發(fā)放。

第八條

曠工

1,、未經公司主管領導批準缺勤,，或未按規(guī)定時間請假，或違反病,、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工,。

2,、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者,，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者,，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理,。

第九條

遲到,、早退

1、工作時間:根據<勞動法>的條款規(guī)定，結合本公司的經營 特點及崗位的特殊要求,，本公司辦公室,、設計人員實際五天工作日，即周一至周五(有特殊情況者可調休),。

輔助說明:本公司設計人員即為不定時工作時間,。

2、上班時間

09:00—18:00(午餐時間:11:30—13:00)

9:00以后到達,，視為遲到,，18:00以前離開，視為早退,。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內的機會不予計算),。

3、遲到,、早退60分鐘以內,，繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,，繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,，記請假半天。(公益基金作為公司活動經費,，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示,。)

4、遲到早退情節(jié)嚴重者,，將給予通報批評,、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理,。

5,、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的,，經主管領導批準后酌情處理,。

第十條:打卡

1、公司實行指紋打卡制,，員工正常上班及加班時需上午上,、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的,，按照登記要求實行簽名登記制度,，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間,，離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開,。

2、若員工上、下班未打卡,、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據證明確實上班的,，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的,，公司一律按請假計算,。

3、如果員工由于工作的特殊要求,，不能及時到公司打卡者,，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統(tǒng)計出并報送行政部,。

4,、因設備故障，停電等因素,，造成無法完成指紋考勤登記的,，由行政部統(tǒng)一記錄。

第十一條

加班,、調休

1,、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺,、工作效率低下),，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算,。

2、若因額外工作量公司安排加班的,，由行政部記錄加班時間,。按月總結核算，以獎金或假期形式(調休)兌現,。如申請調休的,，原則上須提前三天申請，由主管領導根據實際情況統(tǒng)籌安排,。領導批準后,，到行政部辦理相關登記手續(xù)。經批準的調休事假可不扣發(fā)工資,。

3,、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點,，加班至凌晨可調休半天(領導提前批準的情況下進行)但到崗后應主動向行政部說明情況,，并進行登記。

4、公司安排加班的員工,，地鐵,、公交停運之后，可乘坐出租車,，車費據實報銷,。

5、除公司安排加班外,，員工自行加班行為不享受加班調休,，且不得影響次日考勤。

6,、公司安排加班行為,，由公司負擔員工加班工作餐。

7,、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工,，不再享受加班獎金或調休待遇。

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇五

第一條 為促進公司規(guī)范化建設,，維護辦公秩序,，提高工作效率，參照國家有關法規(guī),，結合公司實際制定本規(guī)定,。

第二條 本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據。

第三條 必要的,、嚴格的,、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證,，是提高全體職工素質的必要條件,。

第四條 自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責,，要嚴以律已,，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦?。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理,、嚴格要求,，以保證本規(guī)定的實施。

第五條 根據崗位不同,，工作時間分為四種：

1,、 常日班,。每日工作時間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:30,。

3,、 實行單休制，每周日為正常休息日,。

4,、 特殊崗位，由其主管安排工作時間,，報公司總經理審批,。

第六條 遲到、早退

1,、 于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內到職為遲到;

2,、 于規(guī)定下班時間前三十分鐘內離去為早退;

3、 月遲到/早退三次以曠工一日計,。

4,、 員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核準后,，辦理請假手續(xù),，不列入缺勤記錄。 第七條 事假

1,、 職工人員因私人事務必須親自處理時,，可以申請事假;

2、 事假以半日為最小計算單位,，不滿半日以半日計;

3,、 事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動辭職處理,。

第八條 病假

1,、 職工因疾病、非因公負傷必須休養(yǎng)時,，可以申請病假;

2、 病假以半日為最小計算單位,，不滿半日以半日計;

3,、 申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理;

4,、 員工因患病或工傷不能工作并進行醫(yī)療期時按政府有關規(guī)定執(zhí)行,。

第九條 曠工

1、 未經準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者,，以曠工論處;

2,、 遲到,、早退超過三十分鐘者視為曠工半日;

3、 一個月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者,，視為自動離職

第十條 值班,、加班

1、 領導安排非工作時間守崗者為值班,。

2,、因工作需要加班必須向部門領導申請，然后提交總經理審批后執(zhí)行,，當日或工作期內未完成的工作不屬于加班,。

第十一條 國定假日

按實際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知,。

第十二條 休假

1,、 在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假,。

2,、 員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間，按下列規(guī)定給予休假：

(1)一年以上五年以下者七天;

(2)五年以上者,，每一年增加一天,，累計最多不超過十天;

(3)如有其他安排者，另行協(xié)定,。

3,、 休假最小額度為一天。

4,、 休假不得跨年度累計,，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補償,。

5,、 職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排,。

6,、 休假可優(yōu)先用于抵扣事假。

第十三條 婚假

1,、 員工婚嫁休婚假3-10個工作日,。

2、 申請婚假須附結婚證明,。

3,、 婚假不可分次申請。

4,、 婚假需在結婚一年內使用,，由于工作原因經公司特殊調整者除外,。

第十四條 產假

1、 女職工產假為90天,，產前15天開始休假;

3,、 難產者增加產假15天;多胞胎生育，每多生育1個嬰兒,，增加產假15天;

4,、 妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者給予產假30天;妊娠3個月以上、7個月以下自然流產者給予產假45天;

5,、 申請產假需復醫(yī)院證明或預產期證明;

6,、 女職工在其嬰兒一周歲內，每天授乳兩次,，每次30分鐘,。

第十五條 工傷假。

1,、 工傷假依據醫(yī)院診斷書核給,，期限按國家和西安市的相關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 喪假

1,、 父母(含配偶的),、配偶、子女,、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;

2,、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母,、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;

3,、 申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明;

4、 需赴外地的員工可增加路程假二天,。

第十七條 公假

1,、 公司指派參加公司外的集會、訓練或其他活動;

2,、 政府召集或公司安排與工作有關的考試,、技能鑒定;

3、 依法律規(guī)定應給予公假的;

4,、 公司核定的其他公假日,。

第十八條 職工請假應由本人填寫《請假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門領導審批,，一天以上假期由部門領導審批后交公司總經理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請,。

第十九條 職工調班應由本人及代班人員填寫《調班單》,。節(jié)假日值班調班由部門領導審批,。

第二十條 職工將經過審批的《請假單》、《調班單》交到考勤人員處后,，方可離開工作崗位,。

第二十一條 員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話報備上級領導,，并在上班第一天補辦請假手續(xù),。

第二十二條 須提供證明的假期，如果事先無法提供,，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明,，方可消假。無法提供證明者,，按曠工從嚴處理;

第二十三條 員工因工作需要,，申請計劃外值班，須事先填寫《計劃外值班登記表》,，經部門領導審批后交與考勤人員,，否則不記入考勤記錄。

第二十四條 公司考勤,。

1,、 記錄員工出勤情況。 8：25~8：30 前臺打卡登記

8：40 前臺記錄匯報每天已到公司員工,，將考勤交給企管人員,。 8：40~9：00 考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單,、調班單,。

2、 每周一考勤人員根據周末考勤狀況,、調班單,、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤,。

3,、 每月26、27日統(tǒng)計當月公司考勤,，28,、29日匯總公司其他辦公地點的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批,。

第二十五條 其他辦公地點

1,、 各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤。

2,、 每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點負責人審批后,，連同所有考勤資料交公司考勤人員,。

第二十六條 各部門領導對本部門考勤，應隨時掌握,、經常檢查職工出勤情況,。

負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責,，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作,。

第二十七條 遲到、早退者,，第一次扣罰5元,，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元,，累計五次扣發(fā)基本工資20%,。

第二十八條 曠工者，扣發(fā)曠工時間三倍的薪資,。

第二十九條 事假者,，扣發(fā)事假期間薪資。

第三十條 病假者,，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%,。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎,。

第三十二條 負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假,，發(fā)現一次，處以伍拾元罰款,。

第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款,。

第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相應的調整,。

第三十五條 本規(guī)定由公司辦公室負責解釋

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇六

一,、市場部、各門店,、配送中心根據不同的工作環(huán)境和工作特點,，采取不同的考勤制度，具體執(zhí)行方案如下：

1)蘇寧市場部(包括原行政部,、談判部,、財務部)員工，早上,、中午,、晚上各時間段內上、下班必須到行政部簽考勤卡，員工到崗后應及時簽到,，到崗后未簽到者按未到崗處理,。(午休時間無論是否休息，必須簽卡)考勤的具體執(zhí)行和監(jiān)督由總部人事主管負責,。

2)配送中心員工早上、中午,、晚上各時間段內上,、下班必須到辦公室簽考勤卡，簽卡方式與總部要求相同,，考勤的具體執(zhí)行和監(jiān)督由配送中心主管負責,。

3)門店在嚴格執(zhí)行<<賣場管理制度>>的前提下，考勤管理由兩部分組成,。促銷員執(zhí)行考勤卡簽卡制度,，其他員工(包括業(yè)務人員、庫管員,、收銀員)執(zhí)行打卡制度,。簽卡、打卡方式及注意事項同上,，考勤的具體執(zhí)行和監(jiān)督由門店人事主管負責,。

二、違反上述考勤管理制度的行為和處罰措施如下：

1)遲到,、早退在半小時以內者,，每次扣罰30元。

2)遲到,、早退在半小時以上者(含半小時),，按當日曠工處罰，扣除5倍的日均工資,。

3)不按規(guī)定簽到,、打卡者每次扣罰30元。任何員工不得拖人,、代人簽到或打卡,，否則對雙方各處以50元罰款。

4)各部門負責打卡,、簽到的管理人員和具體操作人員,，(包括保安人員)必須嚴格自律，市場運營將不定期對各部門勞動紀律,、考勤管理進行檢查,，徇私舞弊者一經發(fā)現，將對當事人、操作人員和部門管理人員各處以50元罰款,。

三,、各部門員工應自覺遵守青百公司<<員工手冊>>和蘇寧電器<<賣場管理制度>>，對其它違反勞動紀律的行為將按照上述兩制度中的處罰辦法嚴肅處理,。

四,、各部門考勤管理者，每月20日前必須將當月考勤上報市場運營管理部,，對違反勞動紀律和考勤管理的員工,，罰金將從其當月工資中扣除。

請假程序及審批權限

一,、請假審批程序：員工請各種假(含存休),，均應寫出請假條，先由直接上級簽署意見,，再按審批權限審批,，經批準并辦理請假手續(xù)后方可休息，未經批準擅自休息者按曠工處理,。(無特殊情況,，嚴禁電話請假。)

二,、請假內容包括：事假,、病假、婚假,、產假,、喪假、存休等,。

三,、事假：因事必須由本人處理者可請事假。(每年累計以30天為限,，否則將解聘或解除勞動合同,。)

四、病假：因病治療或休養(yǎng)者,，應有公立醫(yī)院證明,，具備醫(yī)院建休證明、病歷和收費單據(三者缺一不可),，方可辦理病假手續(xù),，手續(xù)不全者按事假辦理。

五,、其它請假按<<員工手冊>>和<<賣場管理制度>>有關規(guī)定執(zhí)行,。

六,、請假審批權限：

(一) 對促銷員請假的審批權限：

(1) 半天以內由門店的部門柜長批準。

(2) 1天以內由門店的部門經理批準,。

(3) 2天至5天由門店店長批準,。

(4) 5天以上的請假不與批準。

(5) 促銷員2天以上的請假,，必須逐級審批,，嚴禁越級審批。同時門店部門經理必須通報廠家經理,，征得對方同意后方可辦理請假手續(xù),，否則不予批準。

(二) 對其他員工請假的審批權限：

(1) 3天以內(含3天)總部,、門店、配送中心分別由市場運營部部長,、門店店長,、配送中心經理批準。(各級管理者請假3天以內的,，由直接上級批準)

(2) 3天以上由蘇寧總經理批準,。

(3) 超過20天者由青百總經理批準，公司人力資源部備案,。

七,、員工請各種假期間和薪資扣罰標準：

1、事假：按請假天數,，扣發(fā)全部日均工資,。

2、病假：按請假天數,，扣發(fā)日均績效工資,。

本人月工資×60%

日均績效工資=( )×請假天數

30天

3、曠工：按曠工小時計算,，每曠工一小時,，按本人平均小時工資的5倍扣罰工資。

4,、其它請假期間的工資按<<員工手冊>>有關規(guī)定執(zhí)行,。

各部門自本規(guī)定下發(fā)之日起，務必認真落實,，嚴格執(zhí)行,。蘇寧原有的規(guī)章中，如有與本規(guī)定相悖者,，以本規(guī)定為準,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇七

1、目的:加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產,、工作秩序,。

2、考勤范圍:

2,、1公司在冊員工,。

2、2特殊原因員工不考勤須總經理批準,。

3,、考勤方法:

3、1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法;

3,、2考勤工作由辦公室專人負責,，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔員工出入門,、請假等情況的記錄,、上報等工作。

4,、考勤打卡時間:

4,、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30,，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

5,、有關規(guī)定:

5、1考勤規(guī)定

5,、1,、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應依次排隊進行刷卡,，每個人只能刷本人的考勤卡才有效,，如出現托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰,。一次不打卡者罰款10元,。

5、1,、2因公外出辦事無法返回或忘打卡者,，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi),。次日不填寫出門單視同沒打卡處理,。

5、1,、3員工必須自覺遵守勞動紀律,，不遲到,、不早退。遲到,、早退10分鐘內扣5元,，1小時內扣10元，以此類推;遲到,、早退又不打卡雙重罰款,。上午下班早退、下午上班遲到,、中途離崗,，視同遲到、早退處理,。

5,、1、4連續(xù)曠工三天或一個月內累計曠工6天,，給予除名處理;

5,、1、5曠工半天以上者,，取消當月獎金;

5、1,、6曠工的扣罰標準

曠工天數0,、5天1天1、5天2天2,、5天3天

扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%

5,、1、7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡,，如發(fā)現損壞或丟失,，應馬上向辦公室人員申請補領考勤卡，并支付工本費10元,。若丟失后不及時補領,，空缺的考勤記錄視同無打卡處理;

5、1,、8辦公室應對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查,、落實，及時協(xié)調與處理工作中出現的問題,，對嚴重違反制度及時處理,。

5、1,、9上班時間不許串崗閑聊,、就餐吃零食,，廠區(qū)內除經理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙,，違者一次罰款10元,，(休息時間食堂可吸煙)。

5,、2請假,、外出手續(xù)

5、2,、1員工因公外出,、或請病、事假,、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù),。特殊情況口頭請假事后補辦。5,、2,、2請假時間二天，由所在車間或部門經理簽字審批,。超過二天的,，車間員工須由生產部經理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批,，其他行政管理人員請假超過二天報副總經理審批,。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經理審核，總經理審批,。

5,、2、3請假同意后<請假單>一聯交值班門衛(wèi)后方可離開公司,，請假一天扣減一天工資,。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資,。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理,。

5、2,、4上班時間內,，若員工需外出辦事，必須憑經部門主管簽具的<出門單>方可出門,，中層以上干部需經副總經理批準,。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理,。當班門衛(wèi)必須如實記錄員工進出,、請假,、各項記錄，報辦公室核實若發(fā)現弄虛作假或失職現象,，予以50–200元的罰款處理;

5,、2、5因工作需要經常出入的人員(如銷售外勤,、司機,、采購人員等)，可持經總經理或副總經理特批的出門證出入,，不必另行簽具<出門單>,。

5、3探親假,、春假,、婚假、喪假,、產假,、工資、路費,、報銷制度

5,、3、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年,、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術人員(中級職稱),，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假,，路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā),，獎金按<績效工資管理制度>執(zhí)行,，不影響效益工資。

5,、3,、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié) 期間可享受10天春假，假期工資照扣,，獎金按獎金制度執(zhí)行,。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟,。中干,、專業(yè)技術、本科以上學歷可報路費來回,。

5,、3,、3探親路費報銷要憑合法的票據，路程溫州至某市某縣,?？h,、市內交通費自負。報銷標準以火車硬座,、普通客車,、輪船三等艙為限,，不包括市內交通費，超支部份自負;副總,、總工可報機票,。

5,、3,、4探親報銷手續(xù):經辦公室審核、登記,，報總經理審批,。

5、4婚假:

法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工,，憑合法結婚證,，婚假3天，晚婚假期6天,。

婚假期間工資照發(fā),，獎金按<績效工資管理制度>執(zhí)行,，不影響效益工資,。

5,、5喪假:

員工的配偶,、父母,、子女逝世,，可申請喪假三天。

喪假期間工資照發(fā),，獎金按<績效工資管理制度>執(zhí)行,，不影響效益工資。

5,、6產假:

女員工符合計劃生育條例,，產假為90天,。

工資、績效工資和效益工資按天數扣發(fā),。

5、7銷售外勤和其他人員出差,、逢節(jié)假日補休制度,。

5、7,、1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休,，但如學汽車駕駛、結婚,、病假可以補休,，補休必須辦理有關手續(xù)，先打補休單,，經部門負責人批準,，累計補休超過12天的，由部門負責人報公司總經理批準;超出天數按事假處理;

5,、7,、2補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資,，擅自超假作曠工論處;

5,、7、3具體考勤辦法由部門考核,，門衛(wèi)監(jiān)督,，公司辦公室執(zhí)行。

5,、8其他售后服務和技術人員因公出差,，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規(guī)定。

5,、9本制度20xx年2月9日修訂,，20xx年2月13日開始執(zhí)行。

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇八

一個公司如果要使管公司整體營運正常,得有一套完善的員工管理制度,，小編特意為大家整理了關于管理制度范文的相關材料,，希望對您的工作和生活有幫助。

一,、為加強考勤管理,，維護工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班,，不遲到,，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務前,，須經本部門負責人同意。

三,、周一至周六為工作日,，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部,、項目技術部、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負責人填寫加班審批表,，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴格請、銷假制度,。員工因私事請假1天以內的(含1天),，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的,，報總經理批準,。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準,。請假員工事畢向批準人銷假,。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內下班者,，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

六,、1個月內遲到,、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資,。

七,、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資,、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),，予以辭退。

八,、工作時間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情,。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會議、培訓,、學習,、考試或其他團隊活動,，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產育假,、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一、經總經理或分管領導批準,，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經批準,，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

十二,、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督,、檢查,，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責,。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到、早退,、曠工員工的,，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格,。 公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇九

考勤對象：

水利工程學院本科在校全日制所有學生

一,、課堂考勤辦法：

1,、學生課堂考勤情況由各班學習委員和班委記錄、任課教師記錄,、輔導員抽查記錄,、學風督察小組記錄四部分匯總而成。學風督察小組由學習部成員組成,，協(xié)助學工辦,、任課教師對課堂到課情況進行定期、不定期檢查,。

2,、各班學習委員記錄當天全部必修課程的到課情況，經任課老師,、班長和學習委員簽字確認后由學習委員在周五晚18:00到19:00將本班該周的課堂考勤單(紙質稿)上交到工三a344學生工作辦公室,。

3,、學工辦老師及學風督察小組人員進入教室檢查時,，各班班長及學習委員應積極配合，上報本班應到人數,、實到人數,、未到人員名單及未到原因，對于請假者應及時出示由老師簽字的請假條,，否則按該人缺勤處理,。凡是在查課時，未在教室的同學一律視為曠課,。

4,、學風督察小組將各個年級、班級的抽查記錄一并匯總,，并對照假條進行核實,，于每周六前統(tǒng)計好上交學工辦，并且在每周一由學工辦對上一周的出勤情況進行統(tǒng)一通報,。

5,、對通報結果有異議的同學可按以下操作流程核實澄清，并于異議時間前來辦理異議,，逾期不候,。

(1)向負責本年級考勤工作的學風督導小組成員查詢記錄,，若有誤，由學風督導小組成員匯總到學工辦核實更正,。

(2)對于請假等情況,，請本人到學工辦查閱假條存根并出示。

(3)不在以上情況之列的,，由本人上報學工辦處理,。

二、考核實施辦法：

1,、根據《長沙理工大學學生手冊》中德育評分細則第四節(jié)中(三)的第8條規(guī)定,，上課遲到或者早退一次扣德育分0.5分，曠課一學時扣德育分1分,。

2,、各班級班長及學習委員,若在正常考勤檢查和抽查中出現：

1) 不配合學院考勤工作,、不及時遞交考勤表,、不作為、態(tài)度惡劣,，每人每次扣德育分0.3分,。

2) 包庇隱瞞真實考勤情況，每人每次扣德育分0.3分,。

3)對考勤檢查及負責人員進行人身攻擊,、頂撞、惡意辱罵等行(本文轉自實用工作文檔頻道)為,，每人每次扣德育分1分,，并且進行全院通報批評，嚴重者視情況給予相應的處分,。

3,、根據《長沙理工大學學生手冊》違紀處理條例的第三章第十七條的規(guī)定，每學期已注冊后,，曠課者,，視其曠課數量，給予下列處分：

1) 一學期累計曠課11至25學時或擅自外出五天以下者,，給予警告處分,。

2) 一學期累計曠課26至40學時或擅自外出六至八天者，給予嚴重警告處分,。

3) 一學期累計曠課41至55學時或擅自外出九至十一天者,，給予記過處分。

4) 一學期累計曠課56至70學時或擅自外出十二至十四天者，給予留校察看處分,。

5) 一學期累計曠課71學時以上或擅自外出十五天以上者,，給予開除學籍處分。

4,、抽查過程中,，學風督導小組成員如有包庇，或者對工作玩忽職守的,，由學工辦進行全院通報批評,，如果多次失誤并導致嚴重后果，則撤銷該成員職務,。

5,、根據《水利工程學院“優(yōu)秀班級”評選辦法(試行)》評選細則的第八條規(guī)定, 班級學風建設方面，加減分細則如下：

1) 班級成員不按時上課,，出現早退,、遲到、曠課現象減0.5分/人次,。

2)班級成員不按時上早,、晚自習，減0.5分/人次,。

3)班級成員在考試中出現舞弊行為,，并被監(jiān)考或者巡考人員當場抓獲，減2分/人次,。

6,、學習委員統(tǒng)一隸屬于學習部，各個班級學習委員的年終測評外加分將由學習部根據學委工作表現統(tǒng)一分配,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇十

第一條

考勤方法及注意事項

第一項

員工每周正常工作時間六天(每周休一天),，各科室根據科室和崗位實際情況,，具體安排上下班時間和周休息日,。

第二項

實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內,，嚴格按單位的規(guī)定進行打卡,。

第三項

員工上下班不得遲到、早退或曠工,，未按時打卡者視為遲到,，未經批準提前下班者視為早退。

第四項

員工應親自打卡,，任何人不許替未上班者打卡,，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理,。員工因工作關系當天未按時打卡者,，應在第二天下午下班前提交書面材料經科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在,，應向院辦說明情況,，再及時補簽，否則按曠工處理,。(文章轉自實用文檔頻道__09)

第五項

員工因工出差,，憑《出差單》到到人力資源部核實考勤情況。

第六項

員工工作卡編號,、職務由院辦統(tǒng)一核定,，工作卡上班時間應予以佩帶，一次未佩帶,，罰款10元;

第七項

各科室主任或考勤員應在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部,。認真、及時,、準確記錄員工的出勤情況,，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。

第八項

院人力資源部在每星期一下午院周會上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關科室,。妥善保管各種休假憑證,。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題,。

第二條

考勤處罰的管理

第一項

上下班每遲到或早退1分鐘,，罰款2元，以此類推;當月累計遲到與早退時間超出30分鐘后,，超出部分每分鐘扣10元,。

第二項

一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理;超2小時按曠工一天處理,。

第三項

未打卡者每次扣罰3元,，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元,。

第四項

曠工半天扣一天薪金;曠工1天扣2天薪金;曠工2天扣4天薪金;連續(xù)曠工達3天或以上者,，按自動離職處理，且不計發(fā)當月工資和獎金,。薪金包括基本工資,、各類補貼及獎金,。

第五項

工傷

1,、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報銷醫(yī)療費,。

2,、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經過科室和分管院長同意后,，休息期間工資照發(fā),。

第三條

假期管理

第一項

病假：凡本院員工病假，需交診斷書,，診斷書必須由?？漆t(yī)師及專科主任簽字,。病假休息四天以內者,，扣除相應工資，第五天起,，按天扣發(fā)相應的工資(基本工資,，效益工資)。連續(xù)病假超過60天者,，按自動解聘處理,。工傷視情況而定?？鄢墓べY中基本工資歸院方,，效益工資歸科室其它人員

第二項

事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。事假一天,，由科主任批準,，并報院辦備案;一天以上者需經院長批準。(事假期間基本工資,、效益工資均不發(fā)放)在未批準前離崗休息者,，按曠工處理。曠工一天,，待崗學習,，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者,，立即解聘,。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配,。

第三項

休假：醫(yī)院實行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度,。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日,，由醫(yī)院和科室安排員工休息,，積假不得跨月度休息。

第四項

婚,、喪假：員工結婚或直系親屬去世,，可享受

三天假期(外省員工扣除路途時間),，晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間,，發(fā)給基本工資,，不享受效益工資。

第五項

產假：員工產假為90天,。每月發(fā)放生活費200元,。

第四條

請假手續(xù)

第一項

員工使用各種假期，必須填寫請假條,，一天以內由各科室主任批準,，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準,，各分管院長請假應該由總經理批準方可,，即使是因公外出，也應事先向科室主任報告,，經科室主任批準后方可外出,，如有特殊情況，應事后主動向主任作出說明,，否則按曠工處理,。

第二項

員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應提前電話征得科室主任的批準,，回院后,，當天辦理補假手續(xù)，否則,，按曠工處理,。

第三項

員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的,，必須在假期滿前一天向相關部門提出續(xù)假申請,，經批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù),，應先口頭征得同意后方可續(xù)假,。回院后,，須補辦續(xù)假手續(xù),，若逾期不歸，一律按曠工處理

第四項

員工請假結束回醫(yī)院后,，應及時相關人員消假,，沒有及時銷假者，后果自負,。

第五項

員工享受婚假,、喪假待遇,，由科室主管簽署意見，報院行政人事院長審批后生效,。

第六項

各科室各種請假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇十一

一、請假的類別與期限

(一)全體教職工執(zhí)行簽到制,，一個月統(tǒng)計公布一次,。實行按月評比檢查。

(二)事假,、病假：教職工本人因病或有重要事情確需離崗,，申請病假、事假,。請假在3天以內(含3天)由分管園長審批;請假3天以上15天以內報園長批準,，15天以上的根據《__市教育和科學技術局仁教科字【20__】89號文件》要求，報教科局,、市紀委,、市委組織部備案。

(三)公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議,、學術講座(交流),、理論學習或業(yè)務培訓，可憑文件或通知請公假,。

(四)婚假：教職工符合國家法定結婚條件,，辦理了結婚登記手續(xù)，可享受婚假3天,，若到晚婚年齡(男25周歲,，女23周歲)，可享受婚假__天,，(含周末和節(jié)假日,，請婚假時必須要結婚證，必須在結婚期間享受),。

(五)產假：女教職工符合國家及教育行政部門計劃生育規(guī)定生育的,，可向幼兒園請產假98天，晚婚晚育者又在產假期間領取獨生證的產假180天,。產假正值寒暑假,，可以順延其休假時間(請產假時需要出生證明、獨生子女證,，產假從請假日期算起),。

(六)人流假：人流可享受休假3天(必須有醫(yī)院相關證明和醫(yī)藥發(fā)票為準)。

(七)喪假：喪方為直系親屬(爺爺,、奶奶,、外公,、外婆,、姐妹)可請喪假3天,，(父母、公公,、婆婆,、子女)喪假5天,若在外地，可根據路程遠近另給路程假,。

(八)探親假,、絕育假按照《__市教育和科學技術局仁教科字【20__】89號文件》的通知執(zhí)行。

(九)特假：制度內調班一月內一線教師可上下午調班一次,、一天調班一次,，后勤教師可以調班一天或兩個半天，調班必須寫好制度內換班條,，交分管領導簽字同意后方可調班;教師學歷提升及職稱晉級考試,，自行找人代班，學校發(fā)代班費,，不影響教師考勤及滿勤;教師子女參加中高考,，可按特假請假，請假期限2天以內;送子女讀大學可按特假請假,，省內3天,，省外5天，自行找人帶班,，學校發(fā)代班費,，不影響教師考勤但不予發(fā)放滿勤。

二,、請假的程序和批準權限

(一)教職工必須嚴格履行請假手續(xù),。請假須有請假條，寫明請假事由和請假時間,，并經幼兒園有關領導批準簽字,，報辦公室備案后方可離崗。事假和臨時病假及特假由本人與本班老師協(xié)調,，做好班級的工作安排,。所有請假必須提前辦理請假手續(xù)方可離崗，如遇急病或其他特殊情況未能提前請假的應在恢復行為能力后5個工作日辦理補假手續(xù),，雖已請假但尚未辦理請假手續(xù)或未被批準,，或請假期滿逾期不歸，均以曠工論處,。

(二)事假,、病假請假,、銷假嚴格按照《__市教育和科學技術局仁教科字【20__】89號文件》的請假程序和批準權限執(zhí)行。

三,、請假期間的有關工資待遇

(一)事假的待遇

1,、半學期內教職工因故請事假連續(xù)半個月的或累計超過半月，每天扣100元及扣除當月獎勵性績效工資的70%;事假連續(xù)1個月的或累計超過一月者,，扣發(fā)請假期間基本工資及獎勵性績效工資,。

2、事假15天內的一天扣100元,。

(二)病假的待遇

1,、職工病假一月以內的，提供醫(yī)生藥物處方發(fā)票,，一天扣50元,。

2、住院病假需提供醫(yī)院住院證明,，審核小組確認情況屬實,，住院期間不扣發(fā)教師工資。出院療養(yǎng)需請假的每天扣30元,，療養(yǎng)超過1月的扣除請假期間獎勵性績效工資,。

3、半年內請病假連續(xù)1月以上累計超過2月者,，扣除請假期間獎勵性績效工資,。

4、病假超過2個月(不含2月)至6個月(含6個月)的,，按照《__市教育和科學技術局仁教科字【20__】89號文件》執(zhí)行,。

5、大病病假待遇：上報教科局,，按相關規(guī)定執(zhí)行,。

(三)、會議(包括各處室召開的會議),、各種業(yè)務學習,、政治學習等，請假一次扣30元并計在滿勤內,，遲到,、早退每次扣20元，(會議當天如已請病,、事假的,，當天調班的不記會假)在會議開始5分鐘后到會者為遲到，會議沒有結束提前走為早退。

(四),、曠工一天扣200元;連續(xù)曠工三天以上者(含三天)年度考核定為不合格;連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的,，單位有權解除聘用合同。

(五),、由行政,、工會負責做好全園教職工的考核工作，填寫考核表,，事假,、病假將存入個人業(yè)務檔案,，做日后調資,、晉級、評聘,、評獎的依據,。

(六)、一個月內有請假情況者扣除當月滿勤獎100元,。(公假除外)

四,、曠工的界定和處罰按照《__市教育和科學技術局仁教科字【20__】89號文件》執(zhí)行。

五,、各類假的將按照《__市教育和科學技術局仁教科字【20__】89號文件》執(zhí)行,。

六、其他

(一),、已婚女職工在請假期內,，必須按規(guī)定參加婦檢。

(二),、本制度若與上級相關政策規(guī)定有沖突的,，以上級的規(guī)定為準。

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇十二

1各部門考勤由各部門負責人考核,、班前點名,，根據考核情況將遲到、早退,、曠工情況如實填寫《考勤記錄表》,。

2每月第一天，各部門負責人核對上月考勤,，核對后員工簽字予以確認,。

3每月第二天各部門負責人將考勤簿上交財務。

4財務部,，總務部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時間上下班,，并在打卡機上打卡，外出辦事須向上一級主管請示，經批準后方可外出,。

5部門管理人員核對本部門考勤完畢后,，需在考勤薄上簽字確認。

6遲 到

6.1十分鐘以內為遲到,，每次罰款十元,。

6.2超過十分鐘，三十分鐘以內,，每次罰款二十元,。

6.3超過三十分鐘，六十分鐘以內,，每次罰款五十元,。

6.4超過六十分鐘，按曠工一天處理,。

6.5一個月內遲到三次以上另按曠工一天處理,。

7早 退

7.1提前十分鐘以內下班者為早退，每次罰款十元,。

7.2超過十分鐘,，三十分鐘以內提前下班者，每次罰款二十元,。

7.3超過三十分鐘,，六十分鐘以內提前下班者，每次罰款五十元,。

7.4超過一個小時提前下班者,，按曠工一天處理。

7.5一個月內早退三次以上另按曠工一天處理,。

8曠 工

8.1曠工一天,，扣除三天工資，并罰款一百元,。

8.2每月累計曠工三天以上者,，除相應處罰之外，并開除,。

8.3每月連續(xù)曠工三天以上者,，按自動離職處理。

9公 休

9.1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天,、勞動節(jié)兩天,、國慶節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假,。

9.2員工正常休班必須由部門管理人員批準后方可進行休班,，特殊情況須調休的由個人協(xié)商換休,，向部門負責人提出書面申請，經部門負責人批準后方可,。

9.3部門負責人休班由店經理安排批準,。

9.4節(jié)假日休班由部門負責人安排輪休(春節(jié)假期本月調休不完，可安排下月調休),。

9.5飯店副總經理休班須經飯店總經理批準,。

10事 假

10.1事假兩天以內(含兩天)由部門負責人批準，兩天以上由店總經理批準,。

10.2事假一天扣除二天工資,。

10.3假期超過十天不享有三天帶薪假。

11病 假

11.1因突發(fā)疾病無法到酒店當面請假時,，由當事人或護理人以電話的形式向部門負責人請假,，并說明病情、就診醫(yī)院或診所,、請假期限等,。

11.2部門負責人在第一時間內向店總經理詳細說明情況及請假期限,，請假人完假后第一天補填《病假申請單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷,，報店總經理辦理補簽手續(xù)。

11.3員工病假十天以內(不含十天),，享有三天帶薪假,，須按日工資扣除假期工資，病假超過十天不享有三天帶薪假,。

11.4請病假員工最遲于請假的當日將《病假申請單》報部門負責人核實,，店總經理批準后準假。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復印件交部門負責人存檔,。

11.5飯店員工病假兩天以內(含兩天)由部門負責人批準,，兩天以上一個月之內由店總經理批準;一個月以上，須由公司總經理批準;病假期間員工不享有工資,。

12工傷假

12.1員工因工受傷(違規(guī)操作除外),，經判定屬工傷，依據醫(yī)院證明指導

確定假期,。

12.2員工工傷假期在十五天以內(含十五天)發(fā)基本工資,，十五天至一個

月發(fā)基本工資的80%，一個月以上公司與員工協(xié)商解決,。

13婚 假

13.1正式員工工齡滿一年,，享有三天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假,，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假(男二十五周歲,、女二十四周歲)。

13.2婚假須提前十五天向部門負責人提出申請，經店總經理批準后執(zhí)行,，申請交辦公室存檔。

14喪 假

14.1員工直系親屬父母,、公婆、岳父母,、子女、配偶,、兄弟姐妹、祖父母,、外祖父母、伯父母,、叔嬸去世，享有三天帶薪假,。

14.2喪假當天請假員工應向部門負責人申請，經店總經理批準后執(zhí)行,。

15產 假

工齡滿二年以上女性員工享有六個月產假，產假必須提前三天向部門負責人申請,，經店總經理批準后執(zhí)行，產假期間員工只保留工齡,，產假結束按照公司需要另行安排崗位。

16員工實習期休,、請假

16.1實習期間當月出勤十五天以上，享有一天帶薪假(根據部門安排);培訓期不享有帶薪假,。

16.2培訓期、實習期間因病或因事可據實請假,，請假員工應提前一天向相關部門負責人提出申請,，請假兩天之內(含兩天)由部門負責人批準,，請假兩天以上由店總經理批準，工資結算扣工資(扣款金額=崗位工資÷30天×請假天數),。

17加 班

17.1飯店職員原則上不允許安排加班，如有特殊情況確需加班的,，由負責人填寫《加班申請》，報店總經理批準后方可加班,。加班工資按加班天數×(崗位工資÷30)計算。

17.2春節(jié)加班(三十,、初一、初二),，加班工資=(崗位工資÷30×加班天數)×2;并在同月內享有相同天數的帶薪休假，本月輪休不完的可延至下月休完,。

18受留店察看處分的職工，察看期間不享有休班;

入職,、辭職,、辭退、開除,、自動離職

19在勞動法規(guī)允許的范圍之內，飯店有招工的權利同時飯店有權辭退,、開除不合格的員工，員工有辭職的自由,，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

20入 職

20.1經人力資源部面試,、復試,、考核合格的員工須準備以下物品辦理入職手續(xù),，

20.1.1身份證復印件一張;

20.1.2一寸免冠照片一張;

20.1.3有效健康證，戶口為飯店所在區(qū)以外的員工須提供有效暫住證;

20.1.4泰安四個辦事處以外的女員工須提供《流動人口計劃生育證》;

20.1.5有專業(yè)專業(yè)技術證書要求崗位須提供專業(yè)技術證書;

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇十三

一,、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2,、部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;

3、行政部經理,、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10,。

4、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點,。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責任人自行承擔,。

四、請假制度

1,、假別分為：病假、事假,、婚假、產假,、年假、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎,。

2,、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇十四

藥監(jiān)局內部考勤制度為了加強機關建設,，樹立良好形象，轉變工作作風,，提高工作效率,，制定本制度。

一,、考勤制度

1.全體工作人員要嚴格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到,、早退和上班時間外出,。因工作原因遲到,、早退或外出者，要向局領導講清原因,。

2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定,。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務院的統(tǒng)一規(guī)定，必要時可根據我局的具體工作需要做適當地調整,。

3.請假須事先辦理手續(xù)，病假憑醫(yī)院證明,。因事需要請假者，要向負責人請假,，，如遇特殊情況事先來不及請假的,，應事后補辦。

4.辦公室應認真統(tǒng)計考勤,，將病假、事假,、遲到、早退等情況記錄清楚,，月底公布。

5.一月內請事假三天以上者,，遲到,、早退、外出五次者扣發(fā)當月獎金,。

6.無請假手續(xù)者；假冒請假原因,，經查實弄虛作假者；無故不上班者,；一律按曠工論處，處理辦法執(zhí)行局有關規(guī)定,。

7.每個人的考勤情況列入年底公務員考核內容中。

二,、請銷假制度

1.職工休假一律實行請假條制度。

2.工作人員除公體日和法定節(jié)假日外,，因事（病、婚,、產、喪）需要休假的須辦理請銷假手續(xù),，并經有關負責人批準。

3.請假要按規(guī)定的管理權限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù),。一般工作人員請假由科長批準，超過1個工作日的由主管局長批準,；科長請假由主管局長批準；副局長請假由局長請假,；局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當日無法親自辦理請假手續(xù),，應以適當的方式告知，并及時補辦請假手續(xù),。

4.因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員,，得到批準方可連休,，否則應立刻歸崗工作,。

5.未請假或請假未經批準擅自離開崗位，以曠工論處,。曠工期間的待遇按照《勞動紀律》的有關規(guī)定執(zhí)行。

6.無正當理由逾期不歸超過三個月者,，按自動離職處理

三、休假及休假待遇的有關規(guī)定

(一)事假期間的待遇：

1,、根據冀政［1985］149號文件規(guī)定，事假全年累計超過一個月,，不足六個月者，超過的天數發(fā)本人標準工資的60%,；超過六個月者，超過的天數停發(fā)全部工資,。

2、事假期間不發(fā)獎金,。

3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的,，扣發(fā)請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇,，并根據情節(jié)輕重對其進行批評教育和處分,。

(二)病假,、工傷假

1、職工因病、傷,、殘確需休病假或住院治療的，需有定點醫(yī)療機構的證明,，并經領導審核批準。

2,、病假期間按實際休假天數扣發(fā)獎金,。

3,、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內的,，原工資照發(fā),。病假超過兩個月在六個月以內的,，職務(技術等級)工資全額發(fā)給，其津貼要減發(fā),，其比例按照活津貼的80%發(fā)放,。病假超過六個月,，從第七個月起執(zhí)行勞保工資,，勞保工資的比例按照國家現行政策執(zhí)行,，勞保期間不計算工齡,。

4、工作人員在病假期間,，可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關福利待遇。

5,、大,、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期要相應延長,。

6,、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng),，對其要進行批評教育,，經教育不改的,，要停發(fā)全部工資并給予相應的紀律處分。

7,、因工負傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。

(三)婚假,、產假、喪假

1,、婚假職工結婚，給假7天,。如按法定年齡推遲3年以上結婚的為晚婚，實行晚婚的獎勵假15天(包括公休日),。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。

2,、產假、晚育假及其它計劃生育假?產假,、晚育假及其它計劃生育假按計劃生育條例執(zhí)行。

3,、喪假直系親屬(父母、配偶,、子女)死亡,，準假7天，其他非直系親屬（祖父母,、外祖父母、叔,、伯、姑,、姨、舅等）準假3天,，工資及各項福利待遇不變。

四,、值班、加班管理辦法

(一)節(jié),、假日值班

1、節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一安排.

2,、值班人員要按要求準時到崗，并認真填寫值班記錄,。

3、值班完畢,，辦公室要及時整理記錄,，將值班人員名單及天數統(tǒng)計好。

4,、按《勞動法》規(guī)定,，法定節(jié)假日值班，其報酬按日工資的300%計發(fā),；其它公休假日值班其報酬按日工資的200%計發(fā),；工作人員延長工作時間的其報酬按日工資的150%計發(fā),。

(二)公休日加班

1,、工作人員要努力提高工作效率,，爭取在規(guī)定的工作時間高質量地完成工作任務,。

2,、各科室及有關人員要合理安排工作,，盡量不安排加班,。確因工作需要占用公休日加班的,，要嚴格履行審批手續(xù)。

3,、安排加班要嚴格掌握工作時間。能半天辦完的事情不安排一天,。一般工作2-4小時按半天計算，工作4小時以上按1天計算,。

4、加班審批手續(xù),。加班人員要在加班前認真填寫“加班審批單”，說明加班事由及加班時間,，由科長簽署意見后報主管局長審批。加班人員要將“加班審批單”及時報辦公室,。

5,、辦公室對工作要認真負責，月底要核實本局人員的加班情況,，做到“加班審批單”手續(xù)完備與考勤相符；真實可靠,，不漏報不多報。一般不允許補報加班,，也不再補發(fā)加班費。

6,、財務人員月底要認真審核考勤和“加班審批單”，手續(xù)完備的按規(guī)定計發(fā)加班費.

五,、勞動紀律

(一)職工必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī),、政策、規(guī)定,。

(二)認真學習和熟練掌握本職業(yè)務，團結協(xié)作,，顧全大局，服從領導安排,。

(三)職工應積極進取、盡職盡責,。不準做有損于他人、有損于單位形象的事情,。

(四)工作時間嚴禁打撲克、打麻將及從事與工作無關的娛樂活動,，違者扣發(fā)當月獎金。

(五)工作人員要嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,。中午不喝酒,，更不許酗酒鬧事；如發(fā)生酗酒鬧事,、打架斗毆要給予當事人通報批評和經濟處罰，情節(jié)嚴重者要給予行政處分,。

(六)對不服從分配、玩忽職守發(fā)生責任事故或對單位聲譽造成嚴重不良影響的,，領導有權令其停職檢查,，停職期間扣發(fā)工資30%,，并扣發(fā)其當月獎金,。對于情節(jié)嚴重者給予紀律處分。

(七)對違反勞動紀律無正當理由曠工的處理：

1,、對無故曠工者，要進行批評教育,，情節(jié)嚴重的，要給予處分,。

2、無故曠工1天,，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當月的獎金,；無故曠工一天以上五天及以下,，扣發(fā)曠工期間的全部工資,、半年獎金；無故曠工五天以上十五天及以下,，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當年的獎金,。

3,、無故連續(xù)曠工十五天,，或一年內累計曠工三十天，除按照以上規(guī)定進行經濟處罰外,，還要按照文件規(guī)定執(zhí)行，單位予以辭退,。 ? ?

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇十五

一、請假制度

1,、全體教師要以學校工作為重，做到不遲到,、不早退、不曠工,，有事請假,。

2,、凡因事,、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字,。無特殊情況不得捎假或電話請假。

3,、請事假一次一般不得超過1天。

4,、請病假連續(xù)超過2天的(含兩天),，需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學請假,。

5、凡如婚假,、喪假,、產假等有上級規(guī)定的，按有關文件執(zhí)行,。

6,、教師請假或因公外出的一般自行調好課務，并將調課安排報校長室,。

7、工作時間內,，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工,，學校視情節(jié)另行處理。

8,、外出教師必須進行外出,、返校登記,，并交請假條以備存檔。

二,、獎懲辦法：

1、每月設全勤獎40元,。

(1)一個工作日為6節(jié)課，請假一節(jié)為1個小假,，3個小假為0.5天,，6個小假為1天,。

(2)請假累計0.5天以內扣5元;累計1天以內扣15元;累計2天以內扣除當月全部考勤獎。

(3)曠工1節(jié)扣除當月全部考勤獎,。

2、期末設學期全勤獎100元,。

(1)請假累計1天以內扣20元;累計3天以內扣50元;累計3天以上學期全勤獎全部扣除,。

(2)全學期累計曠工1節(jié)扣50元,，累計曠工半天學期全勤獎全部扣除。

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇十六

一,、全體員工每日的正常工作時間一律以8小時為原則。上班時間公司視天氣及生產需要而定,，并做好事先通知,。

二,、每加班15—45分鐘(包括45在內)記為半小時，超過46-59分鐘以1小時計算,。

三、考勤規(guī)定

1,、遲到

上班前3分鐘內不到工者視為遲到。

l 每遲到一次扣人民幣5元,。

l 遲到6-10分鐘(指正常到崗時間后6-30分鐘)以曠工1小時計算，超過半小時記曠工一天,。

2、早退

下班時間未到或未經公司許可而提前下班者視為早退,。

每早退3分鐘內記曠工1小時，如超過半小時為曠工一天

3、曠工

公司員工未經請假不上班者為曠工,曠工按三倍工價扣除,。

l 未經請假或假滿未續(xù)假不到工者均以曠工論處。

l 考勤員私自更改考勤記錄的,，經查明，雙方均以曠工2日論處,。

l 連續(xù)曠工三天者公司將做無條件除名處理，并扣除當月應發(fā)工資的10%,。

4、事假/病假

員工請病,、事假需遇嚴重生病或重要事情的情況下可申請，但必須事先批準,，未經批準自行休假者將做曠工處理

l 生產工需請假者，填寫請假條由當班組長或生產助理批準,，假期超過三天需上報部門負責人。

l 班組長需請假者,，填寫請假條由部門負責人批準。

四,、休假規(guī)定

全年節(jié)日為七天,，春節(jié)初一,、初二,、初三;五月一日一天;端午節(jié)一天,，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)一天,。春節(jié)期間當班人員工價按三倍計算，其它節(jié)日期間當班人員工價翻倍計算，若有其它休假,，另行通知。

五,、員工請假規(guī)定：

請假均以書面申請，批準人可酌情批準,，假滿銷假，延假續(xù)補,，否則按曠工處理，三天以上者視為自動離職,。

六、考勤方式：

按照考勤本要求詳細記錄,，月底統(tǒng)計填考勤統(tǒng)計表，并由考勤員和部門負責人簽字,，于次月3號之前提交行政部。

以上制度自公布日起開始執(zhí)行,，望每一位員工積極配合，嚴格遵守,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇十七

第一章總則

為了嚴肅公司勞動紀律,，維護正常工作秩序,，進一步優(yōu)化公司的管理體系,，根據國家相關法律法規(guī)及公司實際狀況，特制定本制度,。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時間及指紋管理規(guī)定

1,、上班實行六天工作制,，具體上班時間如下：

周一至周六,，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30

2,、(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。

具體打卡時間為：周一至周六,，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡;3,、上班時間因個人原因外出，應辦理請假手續(xù),，否則以曠工進行處理。

第二條公出：指因公司相關業(yè)務及事務外出,。如客戶拜訪,、會議,、培訓、出差等,。公出視為出勤狀態(tài),。如因公出原因無法準時到達公司,，須告知部門負責人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.

1,、員工公出應至部門經理處據實填寫紙質版的《員工外出登記表》，方可外出,。

2、各部門經理/主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務部,，以備考勤之用。若每周內綜合事務部未收到相關材料,，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關規(guī)定處理,。若虛造外出理由，一經發(fā)現,，按曠工進行處理。

第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤,。也未告知綜合事務部。

1,、員工上班或者下班無打卡記錄的,，但依據人員證明能證明有在司狀況的,，應及時告知綜合事務部。若不能證明有在司狀況,，則計為曠工。

第四條遲到,、早退

1,、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到,。

a、在上班時間后半個小時內打卡,，視為遲到,。遲到次數每到達三次按曠工半天處理,。

b,、在上班時間超過一個小時打卡者,，按曠工半天處理。

c,、注意事項：員工遲到,，入司的時候也務必打卡,，否則找不到記錄，按曠工處理,。

2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到,。

注：每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。

第五條曠工

1,、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù),、未出勤或遲到、早退,、無故離崗到達一小時以上。

2,、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個小時以上,、漏打卡未證明在司狀況),。

3,、曠工處理：按曠工天數處罰薪資,。月累積曠工超過六天，視為自動離職,，予以辭退,。

第六條考勤核對

1,、綜合事務部每月1日統(tǒng)計考勤狀況。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務部以便統(tǒng)計,，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前,，進行補充,，未按時補充，按截止時間前的信息進行統(tǒng)計,。

2,、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結果,，發(fā)給各部門進行核對，并在2日時間內反饋問題,，以便及時調整,。如未反饋則按統(tǒng)計的結果進行處理,。

第七條

1、遲到與曠工的處罰金,，納入公司公益經費中,。(公司公益經費主要用在獎勵滿勤的員工,，由綜合事務部統(tǒng)計并通告)

2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%,。

第三章請假管理規(guī)定

第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。

1,、2天以下事假應在休假前申請,，經部門經理批準同意后,，交綜合事務部報備。

2,、3天(含)以上事假至少提前兩天申請，經部門經理以及總經理批準后,，交綜合事務部報備,。

4,、員工請事假，按相應時數的100%扣除薪資,。

5、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天,，正式員工不得超過15天。

第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期,。

1、若無法提前請假,，須在當天上班10分鐘前通知部門經理及人事,，并于病愈上班后一個工作日內補齊《請假單》及相關資料至綜合事務部,。

2,、一天(含)以內的病假，可不帶給病假證明;連續(xù)請5天(不含)以上的病假,，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準。否則按事假計,。

4、員工請病假按相應時數扣除基本工資的60%,。

5、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理,。

第三條婚假

1、因本人結婚且到達法定年齡而享受的假期,。一般婚假3天(日歷日)，最遲應在休假后上崗的第一個工作日內出示結婚證，否則按事假計,。

2、結婚證在員工入職后登記領取的,，方可申請婚假;婚假應在登記之日起一年內使用，逾期無效,。

3、婚假應為連續(xù)的假期,，不可分開請。

第四條喪假

因員工配偶,、父母,、子女、岳父母,、公婆、祖父母,、外祖父母及有贍養(yǎng)關系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天,。由部門負責人批準，根據員工實際狀況酌情給予1-3天的喪假,。職工在外地的直系親屬(父母,、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,，都能夠根據路程遠近，另給予路程假,。

第五條產假及計劃生育假

1,、產假&陪產假

a,、貼合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產假158天(日歷日);申請產假需帶給醫(yī)院的相關證明，且不得分開使用。

b,、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產檢假;懷孕第8個月以上,，可享受2天產檢假;天數能夠是當月累積的1天或者2天;申請產檢假需帶給醫(yī)院的相關證明,，未帶給者按事假進行處理,。【20__公司考勤管理制度】

d,、男員工給予10天陪產假，陪產假不得分段享受;最遲應在休假后一個工作日內出示子女出生證明,，否則按事假計。

2,、產假薪資

a、按生育保險相關規(guī)定,，產假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標準的,，差額部分由公司補足;生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。

b,、生育的津貼月數：順產補三個月津貼，難產可再補半個月津貼,。

c、女員工因晚育與領取獨生子女證延長的產假,，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產假前基本工資由公司支付,。

d、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請,。

3、產假續(xù)假

a、女員工休完產假后,，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理,，續(xù)假時間超過一個月的,，按停薪留職進行處理,。由員工本人提出申請,，公司審批后執(zhí)行。

b,、停薪留職期間，公司不終止社保關系,，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔,。

c,、產假與停薪留職期間應繳交的社保費用，應在產假前一次性繳足,。

4,、女員工違反計劃生育規(guī)定的,，不享受生育保險待遇。

5,、女員工產假復職后，需要補差工資的,，應帶給“生育保險待遇支付核對單”復印件,，人事部按相關規(guī)定進行補差處理。

第六條帶薪年休假

1,、凡在公司連續(xù)服務滿一年的員工均可享受帶薪年假,。

2、員工連續(xù)在公司服務滿一年不滿十年的,，年休假5天;滿十年不滿二十年的,，年休假10天;已經滿20年的，年休假15天;

3,、員工享受的年休假能夠根據需要一次休完,，或者分次休,。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不理解直接申請,。

4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排,。當年未休完的，不累積到次年假期內,。

年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;

第七條如公司發(fā)現假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資;如情節(jié)嚴重者公司有權予以辭退,。

第八條假期較長的須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務部報到并銷假,。

第九條請假打卡：請假離崗前應打下班卡，請假到崗后應打上班卡,。打卡時間應與請假條的時間一致,，如出現考勤空白，按制度規(guī)定進行處理,。

第十條如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期;對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理。第十一條出差

出差：因公司公務需要派遣到外地辦理事務或公司指派到外地學習,，以上兩種狀況計為出差,。第十二條請假辦理程序及審批權限

請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的,，在事后到崗一天內未補辦請假手續(xù)的，按曠工處理,。第十三條全勤獎勵

當月全勤者，獲得全勤獎勵100元,。

第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應用心落實執(zhí)行,。

綜合事務部

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇十八

第一章 總 則

第一條 為加強我單位職工考勤管理，規(guī)范職工上下班及休假行為,，特制定本制度。

第二條 本制度適用于x局全體人員,。

第二章 考勤規(guī)定

第三條 考勤時間界定：

(一)“全年”為當年1月1日至12月31日;

(二)“全月”為當月的1日至月末最后一天;

(三)遲到及早退以“次”為單位計算;

(四)缺勤及休假以“天”為單位計算，最小單位為0.5天,。

第四條上班時間和簽到時間的界定：

上班時間：早上9:00—12:00,下午13:00—17:00 簽到時間：上午8：50-9：00;下午13：00-13：10

特殊情況,，按照國家規(guī)定的作息時間執(zhí)行。

第五條 遲到

超過簽到時間上班(補簽到)的視為遲到,。

第六條 早退

提前30分鐘及以上時間下班的視為早退,。

第七條 病,、事假

(一)病、事假指職工因病須治療或休養(yǎng),、在工作時間內因私事須請假的情況;

(二)病,、事假1天以內者，須經分管領導批準,，分管領導由主要領導批準，并報辦公室備案,，未報辦公室備案的視為曠工處理;

(三)病,、事假1天以上者,，經分管領導同意，并報主要領導批準后,，報辦公室備案,，未報辦公室備案的視為曠工處理,。

(四)病假超過三天(含)，需出具縣(市)級醫(yī)院的診斷書,、病休或住院證明等方可請假,，無證明或病假單過期不到崗者,，按曠工處理。事假須提前申請,，并辦理審批手續(xù)。特殊情況,，須經主要領導批準，后補相關手續(xù),，否則視為曠工。

第八條 曠工,。

具有以下情況之一者視為曠工：

(一)未完善請假手續(xù)擅自脫崗的;

(二)請假未被批準而未到崗的;

(三)請霸王假的;

(四)假期已滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未被批準未到崗的;

(五)不服從工作調整和安排，經說服教育仍不到崗的,。

第三章 考勤制度

第九條 嚴格執(zhí)行上班簽到和去向報告制,。

考勤具體工作由辦公室負責。未簽到人員要向分管領導說明事由,，由分管領導告知辦公室考勤人員,，否則

按曠工處理;科室人員外出要向分管領導及辦公室告知去向，分管領導要向主要領導告知去向,，若未告知去向經發(fā)現的，視為無故脫崗,，按曠工處理。干部職工要隨時保證24小時通訊暢通,，因通訊不暢聯系不上,，對工作造成影響的,，每次扣發(fā)電話費40元，直至扣完當月通訊費,，并進行全局通報批評。對因通訊不暢造成較壞影響,，后果嚴重的除扣發(fā)電話費外，將根據相關規(guī)定進行嚴肅處理,，出勤、簽到,、通訊暢通情況作為年度考核的依據之一。

第十條 嚴格執(zhí)行請假,、銷假制度。

因事,、病不能到崗,，均應按照規(guī)定辦理請假和銷假手續(xù),。 第十一條 節(jié)假日安排的值班,、加班必須遵守考勤制度。

第四章 考勤員職責

第十二條 考勤員嚴格按照考勤管理制度的規(guī)定,，認真如實填寫考勤統(tǒng)計匯總表,，并于每月月底統(tǒng)計匯總,，交分管辦公室領導審簽，報主要領導審批后,，予以公布。

第十三條 考勤員自覺接受對考勤情況的監(jiān)督和檢查,?？记谌藛T在執(zhí)行考勤中,，如發(fā)現代為簽到，將嚴肅追究考勤人員責任,。

第五章 休假規(guī)定

第十四條 公休假、探親假,、國家法定節(jié)假日、婚喪假,、產假等假期按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

第六章 處理辦法

第十五條 遲到,、早退(脫崗)、曠工的處理,。

當月遲到、早退或無故脫崗累計3次的,，按曠工一天處理，累計3次以上的,，給予全局通報批評并累計曠工時間,，曠工情況按國家相關規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條 其它處理。

根據x局績效考核方案及國家的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第七章 附 則

第十七條 本制度規(guī)定若與國家有關規(guī)定沖突,，以國家有關規(guī)定為準,，其解釋權屬x局。

第十八條 本制度自公布之日起執(zhí)行,。

附：1、x局上班簽到表

2,、x局請假申請表

3、x局工作人員 月(季度,、年)考勤統(tǒng)計匯總表

考勤管理制度通知 考勤管理制度的重要性篇十九

一、自行打卡記錄上下班時間,，包括上班時間因公或因私離開廠的時間,。

二,、上班時間一天內(不含一天)因公或因私離開廠的，要按層級報告(科員向部領導報告,，副部長向正部長報告，正部長向廠級主管領導報告),。各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有層級領導的簽名同意,，廠級領導由考勤員簽名確認

三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠,，各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經廠級主管領導副廠長簽名同意;副廠長需經廠長批準,，每底由辦公室呈廠長簽認。黨政主要領導執(zhí)行紡織集團公司《關于領導干部外出請假的有關規(guī)定》,。

四、若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案,。

五,、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現不相符狀況時，則按照《考勤制度》處理,。

六、凡發(fā)現代人打卡者每次罰款100元,，被代打卡者每次罰款100元。

七,、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員,，每次扣罰50元,。

八、各部考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的狀況,，發(fā)現違反廠有關考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，并經部長,、主管廠級領導簽名，才能交至辦公室,。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀狀況,，由辦公室或其它部門發(fā)現的每次則以雙倍扣罰當事人。

九,、打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間,，上至廠長、下至一般人員上,、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私，也無論時間長短)也要打卡,，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元,，抽查發(fā)現每次扣100元)，重者視為早退或離崗,。

十,、各級管理人員應以身作則遵守以上規(guī)定,，各部領導有職責指導考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責,，則酌情另行處理。