人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

辦公室規(guī)章制度經(jīng)典10條 辦公室規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇一

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部日常行政事務(wù),、人事,、后勤、黨群建設(shè),。對內(nèi)對外的綜合協(xié)調(diào)工作,，一般活動的組織、協(xié)調(diào),、安排工作,，協(xié)助項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子處理日常事務(wù)；

2,、負(fù)責(zé)實(shí)施項(xiàng)目部及所屬科室的人事管理,、科室組建與人員調(diào)配；負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工績效考核,，聘用人員試用期轉(zhuǎn)正考核工作,；

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部綜合性會議的主要文件,、各類文書,、新聞稿件,、會議記錄、紀(jì)要的整理及會議決定事項(xiàng)的檢查督辦工作,；

4,、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的外事活動和來賓接待、會議會務(wù)及所屬科室的行政日常管理工作,；

5,、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工薪酬、社會保險,、培訓(xùn),、證件等工作；

6,、負(fù)責(zé)建立健全項(xiàng)目部行政辦公制度和后勤管理,，協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系,，建立嚴(yán)謹(jǐn),、高效的工作秩序；

7,、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部考勤工作,，負(fù)責(zé)外來文件、行政文件的收發(fā)處理,；印信及檔案資料的管理,，并建立使用制度；

8,、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部辦公設(shè)備的購置和管理工作,；

9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部通訊及移動通訊管理,、報刊雜志信件分發(fā),；項(xiàng)目車輛的維護(hù)與保養(yǎng)；

10,、完成項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

一、辦公用品及日常用品的采購,、發(fā)放管理

綜合辦公室根據(jù)其他部門的請購計(jì)劃及庫存情況,，以及根據(jù)相關(guān)規(guī)定適當(dāng)儲備以備不時之需，作好請購計(jì)劃單經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后,，及時保質(zhì)保量的采購辦公用品和日常用品,。作好物品出入庫登記，確保帳物相符,。

二,、執(zhí)行固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理

對于項(xiàng)目部所有的`固定資產(chǎn)及低值易耗品,，需要建立臺帳,，每月盤存,，核對帳物。對需要報廢的資產(chǎn)根據(jù)相關(guān)程序申請報廢,，及時跟進(jìn)各部門資產(chǎn)調(diào)動,、出入庫單據(jù)的核對，做到帳物相符,。

三,、執(zhí)行各部門基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)施維修管理

綜合辦公室負(fù)責(zé)根據(jù)維修要求協(xié)調(diào)或外請技術(shù)人員維修,、對維修全過程進(jìn)行控制,；各部門對維修質(zhì)量監(jiān)督、確認(rèn),。

所有維修要求做好記錄,、跟蹤維護(hù)結(jié)果及完成狀態(tài)；對未按要求完成的維修事項(xiàng),、及時了解情況并報告負(fù)責(zé)人,。

四、收發(fā)文以及文件檔案的歸檔管理

各類收發(fā)文,、文件資料根據(jù)檔案的種類特點(diǎn),，做好系統(tǒng)編目，及時將各類文件進(jìn)行上傳下達(dá),，分類存放,，并整理立卷歸檔。

五,、來賓接待,、會議會務(wù)管理

綜合辦公室負(fù)責(zé)安排外來賓客的接待以及各級會議的會前、會中,、會后安排,。會前準(zhǔn)備包括了解來賓信息和來訪目的以及相關(guān)材料準(zhǔn)備。

六,、項(xiàng)目考勤管理

項(xiàng)目日?？记谝钥记跈C(jī)為主，新進(jìn)人員出示調(diào)令后,，在考勤機(jī)里輸入指紋,，每天打卡上班?？记趩T根據(jù)項(xiàng)目考勤休假管理制度記錄日?？记诓⒂诿吭?6日至28日將匯總后的考勤表上報公司事業(yè)部,。

辦公室規(guī)章制度經(jīng)典10條 辦公室規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇二

為貫徹落實(shí)省委省政府《關(guān)于制止奢侈浪費(fèi)行為的實(shí)施辦法》通知精神，根據(jù)《北中大學(xué)接待工作暫行辦法》,，本著熱情,、周到、節(jié)儉,、廉政的原則,，進(jìn)一步規(guī)范校長辦公室的接待工作，促進(jìn)接待工作的科學(xué)化,、系統(tǒng)化建設(shè),，切實(shí)提高接待工作的效益和水平，全面展示學(xué)校良好的精神面貌,，特制定本工作制度,。

接待工作是學(xué)校搞好對外聯(lián)系的一項(xiàng)重要工作。辦公室人員對來賓接待工作的好壞,，直接反映出一個單位的工作作風(fēng)和外在形象,，也直接體現(xiàn)了辦公室人員本身的素質(zhì)、能力,、水平和形象,。因此,，辦公室人員必須十分重視和切實(shí)做好接待工作,。

（一）校長辦公室接待范圍。

1,、黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人來校視察,、上級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、兄弟院校來訪以及大型組團(tuán)訪問的重要客人,。

2,、院系部處邀請的重要客人和大型專項(xiàng)會議重要客人。

3,、校慶系列活動,、學(xué)校及部門院所的評估、驗(yàn)收等項(xiàng)目,，以及學(xué)校發(fā)展建設(shè)的重大活動,。

（二）接待工作原則。

1,、誠懇熱情,，講究禮儀。接待活動作為一項(xiàng)典型的社會交際活動，務(wù)必以禮待人,，體現(xiàn)高等院校辦公室人員較高的禮貌素養(yǎng),。對于來訪者，不管是上級機(jī)關(guān)來的,，還是下級單位來的,，也不管其身份、職位,、資歷,、國籍如何,，都應(yīng)平等相待,，誠懇熱情，不卑不亢,，落落大方,。

2、細(xì)致周到,，勤儉節(jié)約,。接待工作的內(nèi)容往往具體而瑣碎，涉及到許多方面的部門和人員,。這就要求辦公室人員在接待工作中要綜合考慮,，有條不紊、善始善終,。同時要厲行節(jié)約,，勤儉務(wù)實(shí)，不搞形式主義,，嚴(yán)禁奢侈鋪張,。

3、保守秘密,。辦公室人員在重要的接待工作中,，往往參與、接觸到一些機(jī)要事務(wù),、重要會議,、秘密文電資料等，所以要特別注意保密工作,。在迎來送往的過程中要嚴(yán)守學(xué)校秘密,。

（一）辦公室工作人員接到上級部門、兄弟院校來訪的來函,、來電及校領(lǐng)導(dǎo)的指示后,，及時通報辦公室分管主任，并根據(jù)來賓情況及時報告主管校領(lǐng)導(dǎo),，聽取校領(lǐng)導(dǎo)對接待工作的指示,。

（二）校長辦公室分管接待的有關(guān)工作人員要做好來賓來訪接待工作的安排計(jì)劃,，并將計(jì)劃向來賓負(fù)責(zé)人溝通，取得一致意見后,，交辦公室分管主任審定,，重要的接待活動報辦公室主任及校領(lǐng)導(dǎo)審定，重大活動由校領(lǐng)導(dǎo)主持召開有關(guān)協(xié)調(diào)會,，確定接待計(jì)劃并向有關(guān)部門負(fù)責(zé)人布置工作安排,。

（三）校長辦公室協(xié)調(diào)有關(guān)處室落實(shí)接待工作計(jì)劃，并根據(jù)需要做好資料準(zhǔn)備（包括多媒體設(shè)備及演示稿,、會場布置及席次安排等）,。根據(jù)來賓要求，協(xié)助做好來賓的吃,、住,、行及參觀考察活動。

（四）做好接待工作有關(guān)資料的整理,、存檔工作,。

校長辦公室負(fù)責(zé)的由學(xué)校牽頭接待或承辦的重大活動，根據(jù)具體情況請示有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)后召開協(xié)調(diào)會進(jìn)行安排,。日常接待根據(jù)有關(guān)規(guī)定具體落實(shí),。

（一）與宣傳部、現(xiàn)代教育技術(shù)中心協(xié)調(diào)做好宣傳工作,，包括根據(jù)需要制作,、懸掛歡迎橫幅、新聞媒體的邀請,、來賓在?；顒拥臄z影、攝像及電視,、廣播新聞的制做,、網(wǎng)上圖片、稿件的宣傳等,。

（二）與保衛(wèi)部協(xié)調(diào)做好安全保衛(wèi)工作,，包括重要客人的安全保衛(wèi)，活動場所的安全有序,、車輛校內(nèi)的通行路線,、停放位置等交通秩序、車輛安全的各項(xiàng)管理工作,。

（三）與后勤管理處協(xié)調(diào),，做好各參觀點(diǎn)的后勤保障工作，包括水、電,、氣的正常供應(yīng),，校園的環(huán)境衛(wèi)生、綠化美化,，并特別保障活動場所和來賓通行沿路的整潔衛(wèi)生,。做好后勤服務(wù)工作，包括食,、宿,、會場等，做到熱情,、大方,、周到、安全,、有序,、衛(wèi)生。

（四）與資產(chǎn)與實(shí)驗(yàn)室管理處,、有關(guān)研究所（中心）做好實(shí)驗(yàn)室參觀的協(xié)調(diào)工作，根據(jù)需要遴選參觀實(shí)驗(yàn)室,，并落實(shí)講解人員等,，同時對所參觀實(shí)驗(yàn)室的衛(wèi)生、秩序等提出具體要求,。

（五）根據(jù)情況,，應(yīng)急、突發(fā)的接待工作可臨時協(xié)調(diào)布置,，需配合的有關(guān)單位務(wù)必積極配合,。

（一）迎送：上級部門領(lǐng)導(dǎo)和兄弟院校來賓，一般要負(fù)責(zé)接送站,。

（二）住宿：上級來我校指導(dǎo)工作的副廳級（含）以上的領(lǐng)導(dǎo),、學(xué)校邀請的來賓和進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的院士可住交流中心、專家公寓的套間,，其他一般安排標(biāo)間,。房費(fèi)原則上由客人自己支付。特殊情況經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，可由學(xué)校支付或根據(jù)客人能報銷的額度支付不足部分,。

（三）餐飲：本著工作需要和厲行節(jié)約的原則安排客飯。副廳（含）以上原則上人均不超70元/天,，陪同人員不超過兩人,。需要宴請的賓客，應(yīng)經(jīng)學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，宴請要嚴(yán)格控制陪餐人數(shù),、用餐標(biāo)準(zhǔn)及酒水規(guī)格,。

（四）用車：學(xué)校牽頭接待的客人由學(xué)校派車接待。

（五）會見,、會談：根據(jù)對等原則,，邀請相應(yīng)的校領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人參加會見、會談,。

（六）接待人員要求：著裝整潔大方,，態(tài)度熱情誠懇，遵守紀(jì)律,，服務(wù)周到,，廉潔奉公，嚴(yán)格執(zhí)行請示報告制度,。

—— end ——

辦公室規(guī)章制度經(jīng)典10條 辦公室規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇三

第一條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度,，準(zhǔn)時上班按時下班，上下班時間8：00-17：30,，中午休息一個半小時,。

第二條 上班后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事，因公務(wù)外出,，必須填寫《放行條》,，由部門主管（經(jīng)理）簽字后，方可外出,。

第三條 不得將可能影響辦公環(huán)境的與工作無關(guān)的物品帶入公司,。

第四條 員工上班時必須佩戴廠牌，著裝整潔,、得體,，不得穿軍靴、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適宜的裝束,，不準(zhǔn)佩戴夸張,、異類、過大的飾物上班,。

第五條 辦公時間因私會客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報備,，時間不得超過30分鐘；因私打電話必須簡短,。

第六條 上班時間內(nèi)辦公室不得大聲喧嘩,、嘻笑打鬧、聚堆聊天,、玩游戲,、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站,；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。

第七條 個人所屬的桌椅,、設(shè)備,、由各使用人自行清潔，垃圾桶垃圾不能過夜,；部門所屬的存儲柜,、文件柜內(nèi)部由各部門指定專人負(fù)責(zé)整理和清潔；

第八條 辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔,、擺放有序,；隨手清潔，及時歸位,；辦公室內(nèi)不得擺放鞋,、雨傘等有礙形象和環(huán)境的雜物；嚴(yán)禁隨地吐痰,、亂丟紙屑,；垃圾桶不超過3/4滿。

第九條 工作午休（餐）時間不得飲酒,，不得帶有酒精狀態(tài)上班,；接待公司客人的除外.

第十條 下班、或離開辦公室30分鐘以上的,，須關(guān)閉不使用的電器,、電燈等耗電設(shè)備，午餐期間關(guān)閉應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈,；公文、印章,、票據(jù),、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗,、鎖門后方可離開,。

第十一條 遵守保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料,，不得泄露公司機(jī)密,。

第十二條 文明用廁，節(jié)約用紙,，注意保潔,。

第十三條 愛護(hù)公司財產(chǎn)和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞及時向辦公室報修,，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請報廢,；因故意或使用不當(dāng)損壞公物者,，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。

第十四條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行

辦公室規(guī)章制度經(jīng)典10條 辦公室規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇四

一,、公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息制度,。

二、上班打卡后不得私自外出辦私事,。

三,、不得將無關(guān)人員隨意帶人公司，上班時不得做與工作無關(guān)的事情,。

四,、公司員工上班時須衣著整潔、得體,。除午休時間外,，一律著西裝。女士不得穿著過于艷麗花哨或過于暴露的`服裝;不準(zhǔn)穿著與工作環(huán)境不相符,、不協(xié)調(diào)的服裝和配戴不協(xié)調(diào)的飾物上班,。

五、辦公時間不得因私會客;午休時間不得在辦公區(qū)內(nèi)搞文體娛樂活動;因私打電話必須簡短,。

六,、辦公區(qū)嚴(yán)禁大聲喧嘩、嘻笑打鬧,、聚堆聊天;不得使用不文明語言,。

七、辦公區(qū)及公共區(qū)域應(yīng)保持環(huán)境整潔,，辦公用品擺放整齊,，不得用餐、吃零食或嚼口香糖;不得隨意擺放鞋,、雨傘及其他私人雜物;嚴(yán)禁隨地吐痰,。

八、按規(guī)定時間到食堂用餐,，不得飲酒,。

九、下班或辦公室無人時,，須關(guān)閉所有電器,，公文、印章,、票據(jù)及貴重物品,、現(xiàn)金等須鎖人保險柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗,、鎖門后方可離開,。

十,、遵守保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料,，不得泄露公司機(jī)密,。

十一、墻壁不得亂刻亂畫,、加釘,，打開水時嚴(yán)禁亂潑亂倒，剩茶水只準(zhǔn)倒入開水間內(nèi)水他的茶漏中,。使用礦泉水機(jī)應(yīng)保持有水狀態(tài),。

十二、愛護(hù)公司固定資產(chǎn),，發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時報修,，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請報廢。因故意或使用不當(dāng)損壞公物者,，應(yīng)予以相應(yīng)賠償,。

十三、本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查執(zhí)行情況,。

辦公室規(guī)章制度經(jīng)典10條 辦公室規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇五

1,、協(xié)會黨委會、局長辦公會所作的決定,、決議的執(zhí)行,；

2、上級部門和協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)批示事項(xiàng)的`落實(shí),；

3,、重大來信來訪問題的處理；

4,、協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)要求辦理的事項(xiàng)及其他需督辦,、催辦的事項(xiàng)。

1,、審批。根據(jù)督辦催辦事項(xiàng),，由有關(guān)人員填寫好《執(zhí)行通知書》或《辦理單》,，報協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)或辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

2,、送辦,。將《執(zhí)行通知書》或《辦理單》送達(dá)承辦單位或承辦人簽收。

3,、聯(lián)系,。及時掌握承辦情況,，與承辦單位或承辦人保持聯(lián)系，根據(jù)承辦情況督辦催辦,。

4,、匯報。督辦催辦工作完成后,，應(yīng)及時向局領(lǐng)導(dǎo)匯報,，必要時要提交書面材料。

5,、復(fù)辦,。如辦理結(jié)果不符合要求，應(yīng)按要求再次辦理,，并匯報復(fù)辦結(jié)果,。

6、歸檔,。督辦催辦材料經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后,，要立卷歸檔，交機(jī)要科保存,。

除書面催辦外,，對重要文件、會議決定的貫徹落實(shí)情況,，也可通過電話,、口頭等方式進(jìn)行催辦，必要時應(yīng)將反饋情況綜合成文字材料,，送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參閱,。督辦催辦由辦公室主任負(fù)責(zé),，副主任承辦具體事宜。

辦公室規(guī)章制度經(jīng)典10條 辦公室規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇六

1,、進(jìn)入辦公室必須著裝整潔,。

2,、在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩,、說笑,、打鬧，說粗話,、臟話,。

3、愛護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施,，隨時保持辦公室干凈,、整潔,、營造一個良好的工作環(huán)境。

4,、不得利用辦公室會客,、聚會、不得在辦公室吃飯,，更不允許吸煙,。

5、各部門務(wù)必及時,、認(rèn)真遞交下個月的工作計(jì)劃和上一月的工作總結(jié),。

6、辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé),，其他部門予以配合,。

7、不準(zhǔn)私自動用辦公室物品,，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄,。

1、參會時,，不遲到,、不早退;有病、有事的確不能出席會議者應(yīng)先請假,，同意后方有效,。

2、開會時,，務(wù)必做好會議記錄,，以便及時安排和布置工作。

3,、每次例會后,，各部須交書面報告和工作計(jì)劃。

4,、各項(xiàng)會議制度應(yīng)充分堅(jiān)持民主,、認(rèn)真、廣泛聽取每位成員的`意見,。

1,、值班人員必須按時到辦公室。

2,、工作中必須熱情、禮貌,、認(rèn)真的原則,。

3,、在值班記錄本上詳細(xì)的記錄當(dāng)日的值班情況。

4,、做好辦公室清潔衛(wèi)生,。

辦公室規(guī)章制度經(jīng)典10條 辦公室規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇七

1、總則

1為加強(qiáng)對公司圖書的管理,，提高圖書利用效率,，鼓勵員工多讀書、讀好書,，制定本辦法,；

2本公司圖書的管理，除另有規(guī)定外,，均依本辦法辦理,。

2、本公司圖書由總務(wù)科圖書室負(fù)責(zé)管理,，并于每年5月和12月下旬各清點(diǎn)一次,。

3、新購圖書除按順序編號外,，應(yīng)將書名,、出版社名稱、著作者,、冊數(shù),、出版日期、購買日期,、金額及其他有關(guān)資料詳細(xì)登記于本公司圖書館登記總簿并填制圖書卡插放于圖書之末頁,。

4、本公司圖書由總務(wù)科圖書室編制目錄卡以供員工查閱,。

5,、借書人以本公司員工為限。

6,、辭典,、珍貴圖書或被指定為公共參考圖書，概不得外借,，必須閱覽者限于當(dāng)日歸還,，其借還手續(xù)比照本辦法規(guī)定辦理。

7,、一般書報雜志可隨意閱覽,，閱畢應(yīng)歸回原處，不得擅自攜出公司或撕剪，但公司廣告,、公告及其他與業(yè)務(wù)有關(guān)資料剪貼供公司參考不在此限,。

8、員工所借圖書,，如遇清點(diǎn)或公務(wù)上需參考時,，應(yīng)隨時通知收回，借書人不得拒絕,。

9,、員工的借書分個別借書與科別借書兩種?？苿e借書系指屬某科之專用圖書,，由單位主管具名借用。

10,、借書時間限辦公時間內(nèi)上午10時30分至11時,，下午1時至3時30分，其他時間概不受理,。

11,、借書期間一律為1個月，到期應(yīng)即歸還,，倘有特殊事由需續(xù)借者，務(wù)必辦理續(xù)借手續(xù),，但以續(xù)借一次為限,。

12,、借書冊數(shù)以10冊為限。

13,、科別借書期間與冊數(shù)不受前兩條的限制,，遇調(diào)（離）職應(yīng)將借用圖書全部歸還。

14,、員工欲借書應(yīng)先查閱圖書目錄卡片,，填寫借閱單，持單向管理員取書,，管理員將圖書交借書人,，應(yīng)先抽出圖書卡，由借書人簽章后，一并與借閱單妥為保管,。

15,、員工還書時應(yīng)將所借圖書交予管理員收訖，管理員除將借閱單歸還借書人作廢外,，并應(yīng)將圖書卡歸放書內(nèi),。

16、員工借出圖書不得批改,、圈點(diǎn),、畫線、折角,、涂寫,，如有破損或遺失等情況，一律照原圖書版本購賠或照原價加倍賠償,。

17,、員工借書期限屆滿，經(jīng)通知仍不還書者,，或遇清點(diǎn)期而仍不還者,，除未還書前應(yīng)停止其借書權(quán)外，必要時,，可予以通報,。

18、本辦法自公布之日起施行,。

辦公室規(guī)章制度經(jīng)典10條 辦公室規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇八

1,、為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象,，特制定本規(guī)定,，明確要求，規(guī)范行為,。創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍,。

2、本規(guī)定所指行政事務(wù)包括服務(wù)規(guī)范,、辦公秩序,、辦公室衛(wèi)生規(guī)章制度、檔案管理、印鑒管理,、辦公用品管理等,。

（一）基本準(zhǔn)則

1、不可大聲喧嘩,、打鬧,，不利用計(jì)算機(jī)、手機(jī)等播放音樂或歌曲影響他人工作,，也不許談?wù)撆c工作無關(guān)的事及公開對公司內(nèi)部和外部人員發(fā)表直接或間接的評論和牢騷,；

2、個人通訊方式要留存公司,，如變動及時通知行政部進(jìn)行更新,，如有急事須及時回復(fù)，以免耽誤工作,；

3,、保持辦公區(qū)域環(huán)境清潔：不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙；不得在辦公區(qū)內(nèi)堆放紙箱,、書籍或其他雜物,；不亂仍雜物、隨地吐痰,；不得在辦公區(qū)內(nèi)用餐,；保持電話、電腦等辦公設(shè)備清潔,；不得在室內(nèi)擺放與工作無關(guān)的物品,，下班前保持桌面整潔、座椅歸位,。

4,、不得在公司電腦上玩游戲、下載電影,、游戲（包括下班后）,。

5、不得在工作時間進(jìn)行網(wǎng)上聊天或?yàn)g覽,、下載與工作無關(guān)的內(nèi)容,，。

6,、未經(jīng)許可,，不準(zhǔn)隨意翻動、閱覽他人辦公桌上的文件,、資料,、報告等材料,，廢棄的文件應(yīng)及時銷毀，機(jī)要傳真,、文件內(nèi)容不得隨便傳閱泄密,。重要文件存放應(yīng)注意保密，不得隨意擺放,。

7,、工作期間不得在辦公區(qū)接打私人電話，確有需要時間在非辦公區(qū)接打私人電話不得超過15分鐘,，禁止利用公司電話接打私人電話,。

8、飲食,，就餐時間為：12：00———13：00，不允許在辦公區(qū)域就餐,。自備食物的員工在下班休息時間按先后順序使用微波爐進(jìn)行加熱,，最后一位使用微波爐者關(guān)閉電源。工作時間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食,。

10、不得利用工作時間和公司設(shè)備干私事,。

11,、不得賭博、不得聚眾鬧事,、不得使用侮辱語言,。

12、下班后,，最后離開工作區(qū)的同事負(fù)責(zé)檢查并關(guān)閉電源（電燈,、電腦、空調(diào)等設(shè)備）,，關(guān)好門,、窗。

13,、辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁焚燒雜物或使用明火,，不能自行安裝或亂拉電線，防止失火,。

14,、未辦理相關(guān)手續(xù)，不得將公司財產(chǎn),、記錄或其他物品帶出,。

15,、來客、來訪的接待必須在辦公時間內(nèi)進(jìn)行,，未經(jīng)特許,，非辦公時間不得帶外人進(jìn)入辦公室。

16,、辦公室（桌）面每日下班前各自進(jìn)行整理保持臺（桌）面整潔,、衛(wèi)生，辦公用品擺放整齊,。

17,、未經(jīng)行政部同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動工作臺,、文件柜等辦公家具,、辦公設(shè)備。

（二）禮儀規(guī)范

1,、儀表：員工衣著應(yīng)合乎企業(yè)形象,，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方、整齊清爽,、干凈利落,、服飾整潔、完好協(xié)調(diào),、悅目（不能穿拖鞋,、女士不能穿短褲、吊帶裝,、睡衣,、超短裙等；男士不能頭發(fā)太長,、長指甲,、面容不清潔等等）

2、微笑服務(wù),；在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合，應(yīng)注視對方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方。

3,、用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

4,、現(xiàn)場接待：

遇到客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間,，辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,。

原則上公司不允許在辦公室接待親友，如特殊情況,，經(jīng)部門主管同意,，可在不影響公司正常業(yè)務(wù)的情況下，在接待室或會議室進(jìn)行,。

5,、接通電話

接電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話做好接聽記錄（包括何時,，何地,，何事，回復(fù)時間等）,，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。

為規(guī)范員工的作息,、提高工作效率,。達(dá)成工作目標(biāo)。公司全體員工都要遵守公司的考勤和休假制度,。詳見《考勤規(guī)章制度》,。

（一）內(nèi)容與適用范圍

1、本制度規(guī)定了辦公室衛(wèi)生管理的工作內(nèi)容和要求及檢查與考核,。

2,、此管理制度適用于本公司所有辦公室衛(wèi)生的管理。

（二）定義

1,、公共區(qū)域：包括辦公室走道,、會議室、衛(wèi)生間,，每天由保潔員進(jìn)行清掃,；

2、個人區(qū)域：包括個人辦公桌及辦公區(qū)域由各部門工作人員每天自行清掃,。

（三）辦公室衛(wèi)生要求

1,、要做到公共區(qū)域及個人區(qū)域地面干凈清潔、無污物,、污水,、浮土,，無死角；門窗干凈,、無塵土,、玻璃清潔、透明,；墻壁清潔,，表面無灰塵、污跡,；沙發(fā),、茶幾、掛件,、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔,；衛(wèi)生間、洗手池內(nèi)無污垢,，保持清潔,；衛(wèi)生工具用后及時清潔整理，保持清潔,、擺放整齊,；垃圾簍及時清理，無溢滿現(xiàn)象,；保持魚缸清潔,，定期換水和給魚喂食。

2,、員工工位衛(wèi)生由員工自己負(fù)責(zé)清理干凈,，自己的辦公用品和各種用具存放整齊有序，辦公桌面要保持表面無污垢,，無灰塵,，蜘蛛網(wǎng)等，辦公室內(nèi)電器線走向要美觀,，規(guī)范,，并用護(hù)釘固定不可亂搭接臨時線。

新進(jìn)設(shè)備的包裝和報廢設(shè)備以及不用的雜物應(yīng)按規(guī)定的程序及時予以清除,。

3,、員工不隨地吐痰，不隨地亂扔垃圾,；不準(zhǔn)在室內(nèi)和走廊堆放物品,、燃燒廢紙、亂貼亂畫,；辦公室門口及窗外不得丟棄廢紙,、傾倒剩茶,；下班后要整理辦公桌上的用品，放罷整齊,；下班后先檢查各自辦公區(qū)域的門窗是否鎖好,，將一切電源切斷后即可離開。

4,、室內(nèi)不許存放垃圾,，定時清理干凈。

5,、辦公室工作人員要講究衛(wèi)生,，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持辦公室內(nèi)外清潔美觀,，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。

6、辦公室人員有義務(wù)提醒外來人員,，不準(zhǔn)隨地吐痰,，亂扔紙屑、瓜果,、皮核,、禁止從窗戶往外吐痰倒水，亂扔雜物,。

電話機(jī),、計(jì)算機(jī)由公司統(tǒng)一為員工配發(fā)，日常操作和保潔由使用者自行負(fù)責(zé),；復(fù)印機(jī)、打印機(jī),、傳真機(jī)等放置在公共區(qū),；u盤和移動硬盤按需求申請使用，使用完立即歸還,。監(jiān)控設(shè)備為公司安防需求,，任何人不得擅自拆裝。

1,、公司本部辦公安全用電管理由企管中心負(fù)責(zé),。

2、公司辦公室電源輸電線路由企管中心指定專人負(fù)責(zé),，任何部門均不得自行接線接電,。無電工執(zhí)照的人員不準(zhǔn)安裝電源線路。

3,、對陳舊老化,、超負(fù)荷的電源線路,，必須有計(jì)劃地逐步更換。一時難于更換的,，必須在確保安全的`條件下,，采取特別防護(hù)措施，否則,，必須暫停使用,。

4、電源線路必須安裝可靠的保險裝置,，并正確使用保險絲,，確保用電安全。禁止使用銅線和其它非專用金屬線當(dāng)保險絲使用,。

5,、各辦公室禁止員工使用大容量電器設(shè)備。需安裝大容量的電器設(shè)備時,，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。凡電源線路容量不允許安裝大容量用電器的地方，一律禁止安裝,。

6,、所有用電場所必須執(zhí)行“人走電關(guān)”的規(guī)定，人員離開用電場所或電器設(shè)備不使用時,，要關(guān)閉電源,。24小時用電的設(shè)備，必須有專人值班,，隨時掌握用電的安全情況,。

7、電器在使用過程中,，發(fā)生打火,、異味、高熱,、怪聲等異常情況時,，必須立即停止操作，關(guān)閉電源,，并及時找電工檢查,、修理，確認(rèn)能安全運(yùn)行時,，才能繼續(xù)使用,。

8、安全用電必須堅(jiān)持定期檢查制度，企管中心會同有關(guān)部門,，每年組織1～2次檢查,，各部門每月要進(jìn)行一次檢查，對不安全隱患及時整改,。

9,、任何部門和個人都必須嚴(yán)格遵守安全用電規(guī)則，嚴(yán)禁私拉亂接電源,，嚴(yán)禁違章違規(guī)使用電器,，嚴(yán)禁電源線路超負(fù)荷使用，確保電源插座附近的清潔,、遠(yuǎn)離水源,。對于違規(guī)違章用電的部門和個人，每位員工都有檢舉和監(jiān)督的義務(wù),。

10,、違反上述規(guī)定，根據(jù)情節(jié)按有關(guān)規(guī)定給予處罰,；違反規(guī)定造成人身傷亡和設(shè)備,、財產(chǎn)損失的，將根據(jù)情節(jié)和損失程度給予罰款,、賠償,、行政處罰的處分，直至移送司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任,。

1,、歸檔范圍

公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃,、統(tǒng)計(jì)資料,、科學(xué)技術(shù)、財務(wù)審計(jì),、勞動工資,、經(jīng)營情況、人事檔案,、會議紀(jì)要、決議,、決定,、委任狀、協(xié)議,、合同,、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料,。

2,、檔案管理要指定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任,，保證原始資料及單據(jù)齊全完整,，重要檔案必須保證安全。

3,、檔案的借閱與索取

（1）總經(jīng)理,、副總經(jīng)理借閱檔案可通過檔案管理人員辦理直接提檔。

（2）公司其他人員需借閱檔案時,，要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，并辦理借閱手續(xù)。

借閱檔案必須愛護(hù),，保持整潔,，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密,，嚴(yán)禁擅自翻印,、抄錄、轉(zhuǎn)借,、遺失,。

4、檔案的銷毀

（1）任何組合或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料,。

（2）如按規(guī)定需要銷毀時,，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、企管中心批準(zhǔn)后方可銷毀,；

（3）經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案,。檔案人員要認(rèn)真填寫、編制銷毀清單,，有專人監(jiān)督銷毀,。

1、公司印鑒（公章）由企管中心負(fù)責(zé)保管,。

2,、公司印鑒的使用一律由部門經(jīng)理或總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒的人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé),。

3,、公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文,，應(yīng)統(tǒng)一編號登記,、存檔,，以備查詢。

4,、公司一般不允許開具空白介紹信,、證明，如因工作需要或其他特殊情況需要開具時,，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批條方可開出,。持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報介紹信的用途，未使用的必須交回,。

5,、公司財務(wù)章由財務(wù)部保管，只限于財務(wù)部處理財務(wù)事務(wù)使用,。

6,、公司合同章由總經(jīng)理指定專人管理，只限于業(yè)務(wù)合同往來事務(wù)處理使用,。

7,、人事章由人力資源部保管，只限于處理人事行政事務(wù)使用,。

8,、蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。

1,、目的：為規(guī)范辦公用品的管理,，特制定本制度。

2,、辦公種類：消耗辦公品,，it辦公資產(chǎn)用品，管理性辦公用品,。

3,、辦公用品的管理辦法

（1）辦公用品分為個人領(lǐng)用與部門領(lǐng)用兩種?！皞€人領(lǐng)用”系個人使用保管用品,，如圓珠筆、橡皮,；“部門使用”系本部門共同使用用品,，如打孔機(jī)、大型訂書機(jī)及生產(chǎn)部,、技術(shù)部專用辦公工具,。

（2）消耗品可依據(jù)歷史記錄（如已過去半年耗用平均數(shù)）、經(jīng)驗(yàn)法則（估計(jì)消耗時間）設(shè)定,。

（3）領(lǐng)用管理基準(zhǔn)（如圓珠筆每月發(fā)放一次）,，并可隨部門或人員的工作調(diào)整發(fā)放。

（4）管理消耗品文具應(yīng)限定人員使用,，自第三次發(fā)放起,，必須以舊品替換新品，但消耗品不在此限,。

（5）管理性辦公用品列入移交,，如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新,，如遺失應(yīng)由個人或部門賠償,。

（6）辦公用品的申請應(yīng)于每月二十五日由各部門提出“辦公用品申請單”，交企管中心匯總,，次月一日發(fā)放,。但管理性辦公用品的請領(lǐng)不受上述時間限制。

（7）企管中心發(fā)放辦公用品時應(yīng)分別登記,，并控制文具領(lǐng)用狀況,。

（8）辦公用品嚴(yán)禁員工取回家用，特殊情況需帶回家用的,，需部門經(jīng)理批準(zhǔn),，后交由企管中心批準(zhǔn)方可。

（9）辦公用品采購由企管中心匯總,、采購,。消耗類辦公用品可批發(fā)采購或耗用量大者應(yīng)酌量庫存（如：必需品、采購不易的）,。特殊辦公用品（價值較高）或辦公室固定資產(chǎn)類需經(jīng)總經(jīng)理同意授權(quán)后采購,。

（10）新進(jìn)人員到職時由各部門提出辦公用品申請，向企管中心申領(lǐng)辦公用品,，人員離職時,，應(yīng)將剩余辦公用品一并繳交人事行政部。

辦公室規(guī)章制度經(jīng)典10條 辦公室規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇九

一,、為了培養(yǎng)公司員工職業(yè)化的行為,，保持川尚員工良好形象的傳統(tǒng)，同時也為了保障公司各部門工作秩序,，特規(guī)范內(nèi)務(wù)管理制度及條例,。

二、本制度包括禮儀管理?xiàng)l例,，辦公室行為規(guī)范,，考勤制度，請假制度,，賠償制度,，薪金發(fā)放制度,。

三、公司全體員工必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行本制度,。

一,、形象要求：女員工淡妝上崗，長發(fā)者須束發(fā)或盤發(fā);男員工身體無異味,，頭發(fā)干凈,。工作時間須佩戴工牌，工牌須佩戴于左胸顯眼位置處,，違者扣罰10元/次,。

二、電話禮儀：

1.接聽電話使用標(biāo)準(zhǔn)用語：你好xx,。

2.接聽電話要及時：在3聲之內(nèi)拿起電話,。電話鈴聲在3聲之后如受話人不能接聽，離之最近的員工應(yīng)主動接聽,。(注：轉(zhuǎn)接電話#40)

3.禁止利用公司電話撥打,、接聽私人電話，違者扣罰10元/次,。

三,、問候禮儀：

1.每天第一次見到老總，必須大聲問候：x總好!坐在前臺的員工必須起立問好,。

2.每天第一次見到x經(jīng)理或x主管,，必須大聲問候：x經(jīng)理好!x主管好!

3.每天第一次見到x同事，要相互問候：你好,。

4.在公司辦公區(qū)域內(nèi)與公司客人第一次面遇,，3米之內(nèi)面帶微笑，主動使用禮貌用語：您好!

5.老總辦公室禮儀：

①進(jìn)入老總辦公室前需先打電話請示,，得到允許輕敲門方可入內(nèi),。

②工作狀態(tài)中，進(jìn)入老總辦公室必須帶上筆記本及筆,。

③特殊情況：當(dāng)老總在會客的情況下,，必須交接工作時，先問候客人：您好!再進(jìn)入工作匯報,，離開時對客人說：再見!

一.工作時間禁止玩電腦,、手機(jī)游戲，違者扣罰20元/次,。

二.工作時間禁止打瞌睡,，違者扣罰20元/次。

三.工作時間辦私事,，違者扣罰20元/次,。

四.不得在辦公區(qū)域,、辦公室扎堆閑聊，違者扣罰10元/次/人,。

五.不得在辦公區(qū)域吃零食,，違者扣罰10元/次。

六.杜絕浪費(fèi)糧食,，工作餐適量用取。如發(fā)現(xiàn)遺留飯,、菜超過三分之一,，視為浪費(fèi)，違者扣罰20元/次,。

七.辦公桌面每日下班前各自進(jìn)行整理,，保持桌面整潔，衛(wèi)生,，辦公用品擺放整齊,。每月自行清潔電腦主機(jī)，顯示屏,，鍵盤,，電話機(jī)。抽查不合格,，扣罰10元/次,。自覺維護(hù)公共區(qū)域衛(wèi)生。

八.下班時關(guān)閉電腦及顯示器電源,，門窗及飲水機(jī),、空調(diào)電源由就近座位工作人員負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)窗戶及電源未關(guān)閉,，違者扣罰10元/次;未關(guān)閉空調(diào)電源,，違者扣罰50元/次。

九.薪金保密制度,，嚴(yán)禁打聽,，傳播，議論,，竊取公司員工薪金情況,。員工違反薪金保密制度，扣罰500元/次,。

十.重要文件,、資料要隨時存放，注意保密,。待處理文件和已處理文件不能散放于桌面,，自覺及時整理,。違者扣罰500元/次。

十一.發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備(包括通訊,，照明,，電腦等)損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向前臺報修,，以便及時解決問題,。

十二.公司qq群、微信群,、公眾微信規(guī)范：

1.嚴(yán)禁發(fā)布違反公司政策的言論;

2.嚴(yán)禁發(fā)布有損公司形象,、利益的言論;

3.嚴(yán)禁發(fā)布未經(jīng)溝通核實(shí)的言論;

4.嚴(yán)禁發(fā)布有損其他同事的言論;

5.嚴(yán)禁借qq群、微信群閑聊,。

以上群規(guī)如有違反者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即清理出群，并按員工手冊的處罰條例執(zhí)行,，予以警告并罰款50元/次;公司公眾微信所發(fā)所有內(nèi)容所有員工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)(24點(diǎn)前)予以轉(zhuǎn)發(fā)分享,，否則扣罰每次20元。

十三.對于嚴(yán)重違反以上辦公室管理制度的行為,，除經(jīng)濟(jì)處罰以外,，公司可予以直至違紀(jì)解除勞動合同的處理。罰金作為公司的公共基金,，用于員工福利,。

一.作息時間：工作時間為上午：9:00-12:00，下午13:00-18:00午餐及午休時間：12:00—13:00,，公司內(nèi)工作晚餐時間：夜間工作3小時之上享受(18點(diǎn)之后開始算起)

二.員工均須先到公司指紋打卡后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，出差例外,。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn),，并出示外出申請單，否則按遲到或曠工處理,。(注：下班前自行核對指紋機(jī)時間,。)

三.遲到：超過上班時間9：00或者午休時間13:00，在30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)到達(dá)工作崗位的,，稱之為遲到,。因天災(zāi)、人禍或其他人力不可抗拒的情況而晚于上班時間到崗,，經(jīng)查明屬實(shí),，可免按遲到計(jì)算。

四.早退：早于下班時間30分鐘內(nèi)(含30分鐘)離開公司的，均視為早退,，不得無故早退,。

五.1個月內(nèi)遲到或早退一次，公司給予口頭提醒,，第二次給予口頭警告,，第三次罰款

30元，第四次罰款100元,，超過第五次(含第五次)的,，按曠工一天處理(以此類推)。

六.曠工：以下七種情況均按曠工處理

1.指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的,。

2.私自外出購物者,。

3.不服從調(diào)配或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者。

4.遲到,、早退超過30分鐘及遲到、早退當(dāng)月累計(jì)五次視為曠工,。

5.若員工因故未請假且事后無正當(dāng)理由補(bǔ)假或謊報,、偽造證明，以不正當(dāng)手段騙取假期者,，視同曠工處理,。

6.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者,，按曠工情節(jié)論處,。

7.節(jié)假日休假或長時間請假(超過三個工作日)及產(chǎn)假到期,、工傷假到期,，必須按照請假單上規(guī)定的日期上班,，不得再續(xù)假,，如果假期已到,，未到公司上班,，視為曠工,。

8.曠工處罰：曠工超過30分鐘(含30分鐘)以上2小時之內(nèi),，每次扣除0.5天工資;曠工2小時以上(含2小時)至4小時以內(nèi)(含4小時)扣1天工資;曠工4小時以上至1天扣罰2天工資,。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，扣除當(dāng)月10天薪金,，公司可給予直至違紀(jì)解除勞動合同的處理,。

一.請假的審批權(quán)限：員工請假3天以內(nèi)(含3天)，由部門主管同意批準(zhǔn);3天以上

由公司總經(jīng)理審批,。經(jīng)理級或部門主管請假由公司總經(jīng)理審批,。

二.請假制度規(guī)范：

1.周一，周五內(nèi)勤人員不得請假

2.會議期間,，會務(wù)工作人員不得請假,。

3.特殊情況經(jīng)審批后方可請假,，否則按曠工處理。

三.病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假,。因急病不能履行請假手續(xù)的,，應(yīng)致電上級主管，并與休假后補(bǔ)辦請假手續(xù),。病假最小計(jì)算單位為0.5天(4小時計(jì)算),，3天以上病假者需附上醫(yī)院開具的病假條。因非正常原因,，如打架斗毆等,，造成的病休缺勤，按事假處理,。

1.當(dāng)月累計(jì)非住院醫(yī)療病假天數(shù)不超過3個工作日(含3日)的部分：

病假缺勤薪金發(fā)放額 =(當(dāng)月基本薪金×50%÷當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪日)×當(dāng)月缺勤工作日數(shù)

2.當(dāng)月累計(jì)非住院醫(yī)療病假天數(shù)高于3個工作日(不含3日)的部分,，按事假處理。

四.事假：若無充分理由,，員工不能無故缺勤或者請假,，反因辦理私事不能到崗工作并請假的為事假，上級主管根據(jù)工作安排酌情給假,。須提前1天以上填寫請假單,，經(jīng)理級或部門主管須提前3天以上填寫請假單。經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后交由人事行政部,。因緊急情況不能事前辦理請假手續(xù)的,，須在上班30分鐘內(nèi)致電告知上級主管征得同意請假同時電話報備人事行政部，事后及時補(bǔ)辦請假單,。

沒有辦理請假手續(xù)的按曠工處理,。試用期內(nèi)的員工如請事假，試用期順延,。

其當(dāng)月薪金按下列公式計(jì)算扣款額：事假薪金扣除金額 =(當(dāng)月薪金總額÷當(dāng)月計(jì)薪日)×缺勤工作日數(shù)

五.調(diào)休：員工調(diào)休須提前1天以上,，經(jīng)理級或部門主管須提前3天以上填寫調(diào)休單，最小計(jì)算單位為0.5小時;超過0.5小時,，1小時之內(nèi)按1小時計(jì)算;超過1小時,，1.5小時之內(nèi)按1.5小時計(jì)算，以此類推,。未提前填寫調(diào)休單,，超過上班時間到崗者，按遲到或者曠工處理,。如遇突發(fā)狀況時,，在上班前提前告知部門主管和電話報備人事行政部，事后補(bǔ)填調(diào)休單。(要有充分合理的理由)

1,、法定假日

公司按照國家法定節(jié)假日安排員工休假,，特殊情況需要員工加班工作的除外。

2,、公假

員工因工作需要由公司派出培訓(xùn),經(jīng)上級主管及人事行政部批準(zhǔn)后算為公假,。公假期間員工工資照發(fā)。

3,、工傷假

員工因工負(fù)傷,，可根據(jù)相關(guān)國家規(guī)定享受工傷假。

工傷假期間按照員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。

工傷假期滿,，員工因醫(yī)療需要繼續(xù)休假，按照病假請假程序履行請假手續(xù),，并享受病假待遇,，工傷期滿，不需要繼續(xù)治療,，應(yīng)正常進(jìn)入工作狀態(tài),，如不上班，以曠工論處,。

4,、帶薪年假,。

公司給予在公司工作滿一年以上的正式員工帶薪年假,，根據(jù)服務(wù)年限的不同，享受帶薪年假的標(biāo)準(zhǔn)為：

年假一律在當(dāng)年休完,。

員工在年假年度內(nèi)可分段休年假,，原則上不允許跨年度分段休年假。普通員工休帶薪年假需得到本部門主管批準(zhǔn),，主管級員工休年假需得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方可休假,。

各級主管應(yīng)根據(jù)工作情況，并考慮員工本人意愿,，安排所屬員工的年假,。由此造成的年假過期問題，由員工主管及員工本人負(fù)責(zé),。非特殊原因,，原則上公司不批準(zhǔn)跨年度使用年假。

員工屬下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,，請病假累計(jì)2個月以上的;

(二)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;

(三)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的;

(四)職工停工,、放假,、待崗4個月以上的;

(五)產(chǎn)前假、哺乳假合計(jì)超過3個月的;

(六)離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過6個月以上的;

(七)學(xué)生,、退休,、非全日制用工形式員工。

5,、婚假

公司員工請婚假需提供結(jié)婚證原件,，員工本人結(jié)婚給予帶薪婚假三天(不包括節(jié)假日)。男滿25周歲,、女滿23周歲結(jié)婚的晚婚員工,，可另增婚假七天(僅限于初婚者)?；榧賾?yīng)在民政機(jī)關(guān)登記注冊之日起6個月內(nèi)使用,。

6、產(chǎn)假

女性員工一旦懷孕,，就有責(zé)任向人事行政部通報并出示醫(yī)院證明,。員工必須遵守計(jì)劃生育的規(guī)定，未婚先孕不享受此福利,。

(1)單胎順產(chǎn)者,，給予產(chǎn)假九十天(包括節(jié)假日)，其中產(chǎn)前休息十五天,，產(chǎn)后休息七十五天,。

(2)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天,。多胞胎生育者,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天,。

(3)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,，給予產(chǎn)假三十天。妊娠三個月以上,，七個月以下自然流產(chǎn)者,，給予產(chǎn)假四十五天。

產(chǎn)假期間由社保局發(fā)放工資,。需提供醫(yī)院的相關(guān)證明,，女性員工滿24周歲生第一胎的，可享受30天的晚育獎勵假,。女員工產(chǎn)假后,，不再享受當(dāng)年年假待遇,，年終獎也不再享受。男員工憑醫(yī)院嬰兒出生證明可享受2天帶薪護(hù)理假,。

7,、婦女節(jié)：公司女員工在每年3月8日12點(diǎn)以后享受帶薪假半天。

8,、兒童節(jié)：公司女員工有14周歲以下子女的,，在每年6月1日12點(diǎn)以后享受帶薪假半天。

9,、喪假

帶薪喪假的休假標(biāo)準(zhǔn)為：喪假不可以分段進(jìn)行休息,。

10、工作未滿一年的公司正式員工在享受相關(guān)(婚假,，產(chǎn)假)福利時,，按照當(dāng)年服務(wù)時間的比例執(zhí)行。

1,、公司根據(jù)工作需要有安排員工出差的權(quán)利,，員工有按照公司安排執(zhí)行出差任務(wù)的義務(wù)。

2,、主管及以上級別員工出差由總經(jīng)理批準(zhǔn),，持填寫好的《員工出差申請單》到財務(wù)部門辦理相關(guān)借款手續(xù)。

3,、出差標(biāo)準(zhǔn)：

⑴住宿標(biāo)準(zhǔn)：兩位以上同性別員工前往同一地點(diǎn)出差,，原則上須兩人同住一間雙人房，住宿標(biāo)準(zhǔn)按快捷連鎖酒店為準(zhǔn),，同住人員不報銷住宿費(fèi),。

⑵乘車標(biāo)準(zhǔn)：員工出差單程在6小時以上或夜間乘車坐硬臥，白天6小時以內(nèi)的,，乘車坐硬座,。無普通列車,，選擇乘車坐動車二等座,。確因工作要求而需要乘坐飛機(jī)或軟臥，高鐵時,，應(yīng)事先報總經(jīng)理確認(rèn)批準(zhǔn),。

所有出差人員只要出差計(jì)劃已定，盡快通知人事行政部辦理訂票手續(xù),。

4,、出差費(fèi)用報銷

(1) 對于出差期間發(fā)生的招待費(fèi)、禮品費(fèi)等,，應(yīng)單獨(dú)填寫費(fèi)用報銷單,，并同時填寫費(fèi)用明細(xì)表及情況說明,。

(2) 出差費(fèi)用必須以注明了具體開支原因的單據(jù)報銷，凡單據(jù)有疑問的,，總經(jīng)理及財務(wù)有權(quán)拒絕給予報銷確認(rèn),。

(3) 出差費(fèi)用超出標(biāo)準(zhǔn)的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報銷,，否則超出部分自理,。

5、員工出差期間因私事或擅自逗留而延誤返程,，無出差補(bǔ)貼,。履行請假手續(xù)并獲批準(zhǔn)的，按事假處理,。未履行請假手續(xù)或請假未得到批準(zhǔn),，按曠工處理。

二,、 費(fèi)用報銷

員工費(fèi)用報銷流程：

1,、員工每周二、周五到財務(wù)領(lǐng)取報銷單據(jù),，按要求填寫正確,、完整。

2,、員工持填寫無誤的報銷單據(jù),，經(jīng)財務(wù)審核票據(jù)，提交總經(jīng)理簽字審批,。

3,、財務(wù)依據(jù)總經(jīng)理簽字，對費(fèi)用單據(jù)予以報銷,。

三,、 責(zé)任

員工應(yīng)如實(shí)申報相關(guān)費(fèi)用，凡員工虛報,、謊報費(fèi)用的,，為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，一經(jīng)確認(rèn)核實(shí),，對員工處以問題費(fèi)用金額二倍以上的處罰,。情節(jié)嚴(yán)重的，公司可予以直至違紀(jì)解除勞動合同的處理,。

1,、公司范圍內(nèi)固定資產(chǎn)的登記、領(lǐng)用,、管理責(zé)任由人事行政部門承擔(dān),。

2 ,、領(lǐng)用公司固定資產(chǎn)設(shè)備等，須履行正常領(lǐng)用手續(xù),，其管理責(zé)任人是領(lǐng)用人,。

3、凡屬于固定資產(chǎn)范疇,、需在財務(wù)報銷的財物,，在費(fèi)用核銷前，須在人事行政部登記備案,，財務(wù)必須核對確認(rèn)人事行政部是否登記相應(yīng)固定資產(chǎn)信息后方可予以報銷費(fèi)用,，并定期不定期核對財務(wù)所記錄的固定資產(chǎn)信息與人事行政部固定資產(chǎn)信息的一致性;維護(hù)并保證固定資產(chǎn)信息的完整性、一致性,。

4 ,、員工離職等情況，以財務(wù)與人事行政部的固定資產(chǎn)登記領(lǐng)用信息為準(zhǔn),，辦理辦公用品返還等手續(xù),。

5、凡不按規(guī)定進(jìn)行固定資產(chǎn)使用與管理的,，或出現(xiàn)差錯的,，對應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

(一)物品分類

1,、公司辦公室物品分為低值易耗品,、管制品、專業(yè)用品,、貴重物品,、實(shí)物資產(chǎn)。

2,、低值易耗品：筆,、紙、電池,、訂書釘,、膠棒等。

3,、管制品：訂書機(jī),、打洞機(jī),、剪刀,、美工刀、文件夾,、計(jì)算器等,。

4,、專業(yè)用品：化妝品、美發(fā)用品,、化妝工具,、假發(fā)、服裝,、道具,、燈具等。

5,、貴重物品：個人使用保管的三百元以上并涉及今后的費(fèi)用開銷的物資(如手機(jī)),。

6、實(shí)物資產(chǎn)：如 空調(diào),、計(jì)算機(jī)(包括手提電腦),、投影儀、攝像機(jī),、照相機(jī)等,。

(二)物品領(lǐng)用管理

1、公司根據(jù)物品分類,，進(jìn)行不同的領(lǐng)用方式,。

2、低值易耗品：直接向物品保管人員簽字領(lǐng)用,。

3,、管制品：直接向物品保管人員簽字領(lǐng)用。

4,、專業(yè)用品：根據(jù)需要由部門主管簽字確認(rèn),，由行政人員在個人專業(yè)用品領(lǐng)用表登記注明，再到物品保管人處領(lǐng)用,。

5,、實(shí)物資產(chǎn)：先由行政人員設(shè)立實(shí)物資產(chǎn)管理臺帳，以準(zhǔn)確記錄固定資產(chǎn)的現(xiàn)狀,。

6,、實(shí)物資產(chǎn)由行政人員統(tǒng)一管理，如部門借用,，直接找行政人員進(jìn)行登記后才能取走,，物品歸還時一定要在登記表上填好歸還的日期。

(三)公司物品借用管理

1,、凡借用公司辦公器材或貴重物品的,，需填寫物品借用單，并由部門主管簽字認(rèn)可,。

2,、借用物資超時未還的,，物品保管人有責(zé)任督促歸還。

3,、借用物資發(fā)生損壞或遺失的,，視具體情況照價或折價賠償。

物品保管人對物品具有保管的義務(wù),，對領(lǐng)用的物品要掌握正確的使用方法,，如使用不當(dāng)或不正常的損壞，物品保管人負(fù)有賠償?shù)呢?zé)任,。員工對公司財產(chǎn)物資應(yīng)合理使用,，珍惜愛護(hù)，如發(fā)現(xiàn)使用浪費(fèi)現(xiàn)象,，或出現(xiàn)因人為造成的損壞必須負(fù)責(zé)維修或者照價賠償

一.薪金單核對日期：公司行政部在每月14日將上月薪金單發(fā)放到員工qq上(無qq發(fā)到手機(jī)上),，員工對薪金有無異議，在薪金單發(fā)放當(dāng)日內(nèi)向公司行政部核實(shí),、確認(rèn)回復(fù),。如因個人原因耽誤確認(rèn)，出現(xiàn)誤發(fā)現(xiàn)象,，公司行政部重新審核,，當(dāng)事人不得將情緒帶到工作中。

二.薪金發(fā)放日期為每月15日,，計(jì)薪期為上個自然月,。計(jì)薪天數(shù)為上月實(shí)際工作日天數(shù)。

三.以上日期如遇雙休日,、節(jié)假日,，順延至下一個工作日。

一.本制度由人事行政部解釋,、補(bǔ)充,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

二.由人事行政部負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督管理,，認(rèn)定制度違反項(xiàng)目及開具處罰單,。

三.本制度從頒布之日起正式執(zhí)行。

辦公室規(guī)章制度經(jīng)典10條 辦公室規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇十

一,、工作職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)公司前臺接待工作。

2,、負(fù)責(zé)公司接聽咨詢,、預(yù)約電話，長途電話要做好接打記錄，收發(fā)傳真,、文檔復(fù)印,、打印等工作并做好記錄,。

3,、負(fù)責(zé)各類辦公文檔、商務(wù)文檔,、合同協(xié)議的錄入,、排版、打印,。

4,、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù),。

5,、協(xié)助其他部門搞好接待工作。

二,、技能要求：

1,、對辦公室工作程序熟悉。

2,、熟練使用word,、excel等辦公軟件，會借助互聯(lián)網(wǎng)查找資料,。

4,、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,，及較強(qiáng)的保密意識,。

5、熟練使用各種辦公自動化設(shè)備,。

6,、具有良好的適應(yīng)能力，能在壓力下工作,。

文員工作

一,、工作職責(zé)：

1、根據(jù)辦公室領(lǐng)導(dǎo)的要求,，完成有關(guān)報告,、文稿的起草、修改工作,。完成打字,、復(fù)印及傳真等工作，及時送交領(lǐng)導(dǎo)或按要求傳送給客戶。

2,、做好日常電話接待工作,。完成行政辦公會議的書面記錄、整理,。

3,、完成各類文件的收集、整理,、立卷,、裝訂、歸檔等保管工作,，并做電子存檔,。

4、根據(jù)要求申購日常辦公用品,，并及時登帳,。做好辦公用品的出入庫登記，管理本部門的財產(chǎn)帳目(低值易耗品,、固定資產(chǎn)),。做好辦公室設(shè)備管理及維修。

5,、隨時查看公司郵箱信件,，并上報。

6,、做好辦公室每天的考勤,。做好物品保管工作。

7,、負(fù)責(zé)公司員工定餐工作,。

8、做好所有名片的登記及電子版本,。

9,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。

二,、技能要求

文檔管理

1,、行文：

1)辦公室文員根據(jù)總經(jīng)理指示或公司管委會決定的內(nèi)容行文。

2)要求行文做到：

a,、文字簡煉,、通順，突出主題,。

b,、行文須規(guī)范化，要根據(jù)不同內(nèi)容，按公文的格式和行文規(guī)則辦理,。

c,、擬出草稿后要交總經(jīng)理或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可打印。

2,、文號：

1)正式公文由辦公室統(tǒng)一編發(fā)文序號,，包括部門(公司)、供字,、年號,、順序號：

a.總經(jīng)辦 總字

b.辦公室 辦字

c.財務(wù)部 財字

d.銷售公司 銷字

2)公文的主,、抄送單位,，應(yīng)根據(jù)公文內(nèi)容確定。

3)各部門(公司)使用的總公司便函,，由承辦單位編號,，辦公室留底存檔。

3,、打?。?/p>

1)正式打印要符合行文格式。

2)各種行文的編號要有連續(xù)性,，不能出現(xiàn)錯別字或其他錯誤,。

3)需要下發(fā)的文件要根據(jù)需要實(shí)發(fā)的數(shù)量進(jìn)行復(fù)印，不得造成浪費(fèi),。

4)打印要填寫打印登記表,。

4、發(fā)文：

1)發(fā)文擬稿：

a.承辦部門(公司)根據(jù)內(nèi)容及行文對象正確使用公文種類(如通知,、批復(fù),、函等)，要求文字簡潔,、明確,、通順，層次清楚,，標(biāo)點(diǎn)符號準(zhǔn)確,。

b.需要保密的公文，應(yīng)分別標(biāo)明密級“秘密”,、“機(jī)密”,，緊急公文應(yīng)分別標(biāo)明“特急”、“急件”字樣,。

c.發(fā)文主送,、抄送單位準(zhǔn)確，按單位等級順序排列，根據(jù)來文辦的復(fù)文,，須將來文附在正文后面,。

2)公文簽發(fā)：

a.總公司與有關(guān)單位聯(lián)合發(fā)文，由總經(jīng)理簽發(fā),。

b.總公司上報和下發(fā)“重要的涉及面廣的公文”由總經(jīng)理簽發(fā),。

c.一般業(yè)務(wù)往來和分管工作范圍內(nèi)的`公文，由主管副總經(jīng)理簽發(fā),。

3)發(fā)文：

發(fā)文由總公司辦公室登記,，包括日期、字號,、標(biāo)題,、發(fā)送和抄送單位、文件份數(shù),、附件,。工作總結(jié)、報告或請示應(yīng)同公文一樣進(jìn)行登記處理,。

5,、收文：

1)上級及相關(guān)單位寫明給總公司的文件，統(tǒng)一由辦公室收發(fā)人員簽收,、拆封,、登記。(凡注明“親收”,、“親啟”的文件及寫明各部門(公司)的文件不拆封,，分送有關(guān)人員、單位處理)

2)出差,、出國及參加會議帶回的重要文件,，以及上、下級單位來人帶來的正式公文,，應(yīng)交辦公室登記處理,。

3)辦公室收發(fā)人員須履行登記手續(xù)，正式公文和重要資料蓋“收文戳”,，順序編號后按文件傳閱登記表程序處理,。

6、存檔：

1)凡有編號的各種打印,、下發(fā)的文件,，辦公室必須留存，以便存檔,。

2)留存要求：行文原件及打印復(fù)件一并存檔,。

3)所有留存原件要分類保管,。

4)當(dāng)年的各種存檔文件于次年一季度內(nèi)整理完畢及歸檔。

5)各種上級來文由辦公室文員進(jìn)行收文登記,。

6)登記后附上批閱單,，送達(dá)總經(jīng)理批閱。

7)根據(jù)批閱內(nèi)容或復(fù)印下發(fā)或傳閱,。(按相關(guān)手續(xù))傳閱文件要及時收回,，嚴(yán)禁丟失。

辦公室規(guī)章制度經(jīng)典10條 辦公室規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇十一

收文的辦理程序包括簽收,、登記,、批辦、承辦,、督辦,、回復(fù)、歸檔等,。具體辦理規(guī)范如下：

(一)收文由辦公室收發(fā)文人員負(fù)責(zé)簽收,、登記,、送辦公室主任閱批,。收文登記應(yīng)將公文標(biāo)題、密級,、文件字號,、發(fā)文機(jī)關(guān)、收文日期等情況逐項(xiàng)填寫清楚,。

(二)送辦文件由辦公室收發(fā)文人員交送辦公室主任閱批,。閱批的文件應(yīng)在2日內(nèi)簽批并退回收發(fā)文人員處進(jìn)行分類處理。

(三)辦公室主任閱批文件后,，應(yīng)由收發(fā)文人員及時轉(zhuǎn)送承辦人辦理,。急件即送批辦，密件注意傳閱范圍,。

(四)收發(fā)文人員要督促承辦人公文辦理工作,，確保公文按時限辦結(jié)。

(五)承辦人按時限完成公文辦理工作,，并向收發(fā)文人員書面反饋,，向來文單位回復(fù)結(jié)果。

(六)收發(fā)文人員在認(rèn)真做好登記的基礎(chǔ)上,，定期進(jìn)行公文處理的統(tǒng)計(jì)和歸卷工作,。

(一)發(fā)文一般按擬稿、核稿,、審稿,、簽發(fā),、登記、復(fù)校,、印制,、用印、分發(fā)等程序辦理,。

(二)擬稿,、核稿和審稿，由主辦公文擬制人員負(fù)責(zé),，要求符合政策規(guī)定,，操作簡便可行，文種使用恰當(dāng),，內(nèi)容準(zhǔn)確全面,，結(jié)構(gòu)簡潔完整。

(三)發(fā)文登記由辦公室收發(fā)文人員專門負(fù)責(zé),，包括填寫發(fā)文字號,、記錄簽發(fā)人、按領(lǐng)導(dǎo)審定的印發(fā)范圍和存檔要求確定公文印發(fā)份數(shù)等,。

(四)復(fù)校,，由辦文同志負(fù)責(zé)。辦文同志負(fù)責(zé)全面校對,，包括文字,、格式、內(nèi)容等,。

(五)分發(fā),，由文件主辦人負(fù)責(zé)文件的裝訂、分發(fā),，辦理完畢后,，文件連同簽文單送辦公室收發(fā)文人員處存檔。

(六)嚴(yán)格以下發(fā)文程序：公文簽發(fā)后未經(jīng)發(fā)文登記和復(fù)校的,，不予印制,，送由辦文同志復(fù)校;未完善手續(xù)的公文，辦公室不予用印,，退回辦文同志完善手續(xù),。

一、在領(lǐng)導(dǎo)下,，具體負(fù)責(zé)x日常事務(wù),，落實(shí)有關(guān)工作部署。

二,、負(fù)責(zé)做好各種會務(wù),、接待等工作,。按照要求，做好會議記錄,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實(shí)會議確定的各項(xiàng)工作任務(wù),。

三、負(fù)責(zé)做好相關(guān)文件的草擬,、分發(fā),、歸檔工作;及時做好收文登記、處理工作,。

四,、根據(jù)上級要求，制定工作計(jì)劃及安排,，明確目標(biāo)要求和具體措施,，并上報。

五,、負(fù)責(zé)整理收集工作開展的相關(guān)信息,，定期督查相關(guān)部門工作開展情況，及時上報縣委,、縣政府,。

六、完成縣委,、縣政府及交辦的其他工作,。

辦公室規(guī)章制度經(jīng)典10條 辦公室規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇十二

一、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,，認(rèn)真貫徹執(zhí)政者行黨的路線、方針,、政策,，勤奮學(xué)習(xí)法律法規(guī)和政策，勇于實(shí)踐,，不斷提高政治思想水平和業(yè)務(wù)水平,，全心全意為人民服務(wù)。

二,、堅(jiān)持調(diào)查研究和實(shí)事求是的工作作風(fēng),，求真務(wù)實(shí)，密切干群關(guān)系,，加強(qiáng)與群眾聯(lián)系,，虛心聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督,。

三,、積極為公民普及法律知識,，講解、宣傳新頒布的法律法規(guī),。

四,、做好法律咨詢服務(wù)，為當(dāng)事人耐心解答法律法規(guī)中的相關(guān)知識,，恪守職業(yè)道德,，對當(dāng)事人熱情接待、竭誠服務(wù),。

五,、忠于職守，扎實(shí)工作,，愛崗敬業(yè),，盡職盡責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo),，聽從指揮,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵守機(jī)關(guān)一切工作制度,。

六,、完成各項(xiàng)工作任務(wù)，講求質(zhì)量與效率,，特別注重社會效益,。

一、嚴(yán)格執(zhí)行《湖北省法制宣傳教育條例》,，依法開展法制宣傳教育培訓(xùn)工作,。

二、培訓(xùn)工作堅(jiān)持全面規(guī)劃,、統(tǒng)一管理,，分別實(shí)施、分類指導(dǎo),，講求實(shí)效的原則,，做到年初有計(jì)劃、年終有總結(jié),，按照計(jì)劃完成培訓(xùn)任務(wù),。

三、培訓(xùn)講究方法,，注重效果,，準(zhǔn)備工作充分，堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合的.原則,。

四,、培訓(xùn)應(yīng)建立規(guī)范的培訓(xùn)檔案,。

五、培訓(xùn)堅(jiān)持集中與分散相結(jié)合的原則,，利用一切可以利用的形式開展各類培訓(xùn)活動,。

六、堅(jiān)持培訓(xùn)必考的辦法,，考試合格頒發(fā)合格證書,。

七、對法制宣傳教育培訓(xùn)工作的任務(wù)和職責(zé),，保障和監(jiān)督,。考核與獎懲等工作按照《條例》規(guī)定執(zhí)行,。

一,、法制宣傳教育檔案由專人統(tǒng)一管理，未經(jīng)允許,，任何人不得調(diào)閱,、借閱。

二,、檔案管理要做到“七防”,，即防盜、防火,、防潮,、防光、防蟲,、防有害氣體和微生物的侵蝕,。

三、檔案必須按規(guī)定排列,，做到規(guī)范,、整齊、有序,，并定期清理核對工作，使檔案目錄與實(shí)際檔案相符合,。

四,、檔案管理人員工作變動，應(yīng)嚴(yán)格履行移交,、接交工作,。

五、要認(rèn)真做好檔案鑒定工作,，不得擅自銷毀檔案,，如需銷毀檔案,，應(yīng)先編制銷毀注冊，由鑒定小組批準(zhǔn)后在鑒定小組監(jiān)督下銷毀,。

六,、如檔案保管不妥，造成毀壞和丟失,，應(yīng)按《檔案法》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究人關(guān)人員的責(zé)任,。

一、縣委,、人大,、政府把普法依法治理工作納入議事日程，黨委有決定,，人大常委會有決議,，政府有規(guī)劃。

二,、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)建全,，司法行政機(jī)關(guān)依法履行職能，配專人負(fù)責(zé),，業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)納入財政預(yù)算,。

三、國家機(jī)關(guān)各部門管理規(guī)章,、制度健全,。

四、依法決策,、依法行政,，各項(xiàng)工作逐步納入法制化、規(guī)范化軌道,，推行執(zhí)法責(zé)任制和執(zhí)法過錯追究制,。

五、縣人大常委會對“一府兩院”實(shí)行有效監(jiān)督,。司法機(jī)關(guān)公正司法,，依法辦案。

六,、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法形成制度,，法制宣傳教育工作扎實(shí)有效開展，公民法制觀念不斷增強(qiáng),。

七,、各單位各部門依法治理面達(dá)到80%以上，各層次的普法依法治理有典型、有較系統(tǒng)的工作網(wǎng)絡(luò),。

八,、社會治安綜合治理工作不斷加強(qiáng)。

九,、社會穩(wěn)定,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人民生活水平逐步提高,，兩個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展,。

十、各級干部參學(xué)率達(dá)到95%以上,。職工要達(dá)到90%,，居民和農(nóng)民要達(dá)到80%，考試合格率達(dá)到90%以上,。

一,、貫徹落實(shí)普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組、依法治縣工作委員會的法寶意見和指示精神,。

二,、負(fù)責(zé)起草普法依法治縣規(guī)劃、年度計(jì)劃,，對實(shí)施規(guī)劃提出修改和補(bǔ)充意見,。

辦公室規(guī)章制度經(jīng)典10條 辦公室規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇十三

1、進(jìn)入辦公室必須著裝整潔,。

2,、在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩,、說笑,、打鬧，說粗話,、臟話,。

3、愛護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施,，隨時保持辦公室干凈,、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境,。

4,、不得利用辦公室會客、聚會,、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。

5,、各部門務(wù)必及時,、認(rèn)真遞交下個月的工作計(jì)劃和上一月的工作總結(jié)。

6,、辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé),，其他部門予以配合。

7,、不準(zhǔn)私自動用辦公室物品,，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。

1,、參會時,，不遲到、不早退,；有病,、有事的確不能出

席會議者應(yīng)先請假，同意后方有效,。

2,、學(xué)生干部參會時，務(wù)必做好會議記錄,，以便及時安排和布置工作,。

3、每次例會后,，各部須交書面報告和工作計(jì)劃,。

4、各項(xiàng)會議制度應(yīng)充分堅(jiān)持民主,、認(rèn)真,、廣泛聽取每位成員的意見。

1,、值班人員必須按時到辦公室,。

2、接待來訪同學(xué),，處理當(dāng)日事務(wù),，了解同學(xué)宿舍管理的意見，巡視各宿舍樓,，處理各宿舍樓的一般問題,，及時向?qū)W生宿舍管理科報告情況。

3,、工作中必須熱情,、禮貌、認(rèn)真的原則。

4,、在值班記錄本上詳細(xì)的記錄當(dāng)日的值班情況,。

1、1貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)方針,、政策,、指令，負(fù)責(zé)監(jiān)督,、協(xié)調(diào),、檢查各部門、各分公司的實(shí)施情況,；

1,、2搞好信息服務(wù)工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)制訂生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和長遠(yuǎn)規(guī)劃提供相關(guān)信息,；

1,、3負(fù)責(zé)組織、承辦公司有關(guān)會議,，并形成和發(fā)布會議紀(jì)要,；

1、4負(fù)責(zé)制訂公司辦公室的規(guī)章制度,、工作程序和管理標(biāo)準(zhǔn),；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)分公司辦公室工作,；

1,、5負(fù)責(zé)匯總、制定公司年度,、月度工作計(jì)劃并進(jìn)行檢查督促,；

1、5負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),、溝通公司內(nèi)外關(guān)系,，來信來訪和對外宣傳，處理公司辦公日常事務(wù),，樹立公司形象,；

1、6完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)工作,。

2,、1負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、簽閱,、辦理和歸檔,；

2,、2負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件的起草、制文和發(fā)文,；

2,、3負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件資料的.打印、復(fù)?。?/p>

3,、1負(fù)責(zé)公司行政檔案的管理,，做好立卷、歸檔,、分類,、保管和保密工作；

3,、2負(fù)責(zé)公司執(zhí)照,、印章的管理，嚴(yán)格使用程序和手續(xù),。

4,、1負(fù)責(zé)公司通訊設(shè)施的管理和通訊費(fèi)用的結(jié)算；

4,、2負(fù)責(zé)公司辦公用品的購買,、登記和發(fā)放；

4,、3負(fù)責(zé)公司報刊,、資料的征訂和信函的發(fā)送；

4,、4負(fù)責(zé)公司辦公車輛的管理,，做好車輛調(diào)度，維修和安全工作,；

4,、5負(fù)責(zé)公司總部安全、衛(wèi)生的監(jiān)督,、管理工作,；

4、6負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和總部員工的后勤保障工作,；

4,、7負(fù)責(zé)公司對外接待工作。

辦公室規(guī)章制度經(jīng)典10條 辦公室規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇十四

1.進(jìn)入辦公室必須著裝整潔,。

2.在辦公室自覺講普通話,，禁止喧嘩,、說笑、打鬧,，說粗話,、臟話。

3.愛護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施,，隨時保持辦公室干凈,、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境,。

4.不得利用辦公室會客,、聚會、不得在辦公室吃飯,，更不允許吸煙,。

5.各部門務(wù)必及時、認(rèn)真遞交下個月的工作計(jì)劃和上一月的工作總結(jié),。

6.辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé),，其他部門予以配合。

7.不準(zhǔn)私自動用辦公室物品,，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄,。

1.參會時，不遲到,、不早退;有并有事的`確不能出

席會議者應(yīng)先請假,，同意后方有效。

2.學(xué)生干部參會時,，務(wù)必做好會議記錄,，以便及時安排和布置工作。

3.每次例會后,，各部須交書面報告和工作計(jì)劃。

4.各項(xiàng)會議制度應(yīng)充分堅(jiān)持民主,、認(rèn)真,、廣泛聽取每位成員的意見。

1.值班人員必須按時到辦公室,。

2.接待來訪同學(xué),，處理當(dāng)日事務(wù)，了解同學(xué)宿舍管理的意見,，巡視各宿舍樓,，處理各宿舍樓的一般問題，及時向?qū)W生宿舍管理科報告情況,。

3.工作中必須熱情,、禮貌、認(rèn)真的原則,。

4.在值班記錄本上詳細(xì)的記錄當(dāng)日的值班情況。

5.做好辦公室清潔衛(wèi)生,。