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病歷管理規(guī)定篇一

一、有關(guān)醫(yī)護(hù)人員均應(yīng)熟知《病歷書寫規(guī)范》及《無錫市住院病歷質(zhì)量判斷標(biāo)準(zhǔn)》并認(rèn)真執(zhí)行,，科主任,、護(hù)士長對(duì)本科室病歷中存在的問題應(yīng)及時(shí)研究解決，科室有關(guān)會(huì)議應(yīng)該把病歷質(zhì)量管理問題作為重點(diǎn)內(nèi)容之一,，科主任為病歷質(zhì)量第一責(zé)任人,，各科室的病歷質(zhì)量監(jiān)督員要按要求及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人反饋病歷運(yùn)行情況。

二,、住院病歷必須在24h內(nèi)完成,，首次病程錄必須在病人入院后8h內(nèi)完成，病人出院后病歷必須在24h內(nèi)歸檔,。首次病程錄8小時(shí)內(nèi)未完成的每次扣10元,，住院病歷24小時(shí)內(nèi)未完成的每次扣10元，病人出院后病歷72小時(shí)內(nèi)未歸檔的每次扣50元,。

三,、病歷不允許用膠帶、刀片等涂改,，如要修改需用雙橫線,，如發(fā)現(xiàn)兩處以上明顯涂改，每份病歷扣20元,。

四,、在檢查中發(fā)現(xiàn)主訴不能導(dǎo)致第一診斷的扣50元。

五,、現(xiàn)病史中必須要有診斷資料,，無鑒別診斷的扣20元。

六,、首次病程記錄中對(duì)待診,、待查病人缺診斷討論(鑒別診斷)或診斷討論無針對(duì)性(形式化，未結(jié)合實(shí)際病情展開討論)或無主治以上醫(yī)師審簽,，發(fā)現(xiàn)一次扣20元(對(duì)于上級(jí)醫(yī)師的審簽意見應(yīng)尊重，可以探討,，或探討后達(dá)成一致后執(zhí)行),。

七、對(duì)新入院,、重危,、診斷未明,、治療效果不好的病人必須要有主治醫(yī)師查房記錄，重點(diǎn)檢查與討論,，并審簽(在診治中如床位醫(yī)師向上級(jí)醫(yī)師反映病情并要求進(jìn)行查房,、討論、會(huì)診,，而未進(jìn)行,，則一

并追查上級(jí)醫(yī)師的責(zé)任)。如未完成每份扣20元,。

八,、科主任或副主任醫(yī)師未對(duì)危重、疑難病人進(jìn)行查房或者查房后未對(duì)病情進(jìn)行分析和對(duì)進(jìn)一步診療提出意見,，發(fā)現(xiàn)一次扣20元(為避免出現(xiàn)上級(jí)醫(yī)師已做以上工作,，但床位醫(yī)師未記錄的現(xiàn)象，對(duì)床位醫(yī)師一并處罰,，科主任或副主任醫(yī)師有責(zé)任對(duì)所查病人的查房記錄及時(shí)審簽),。

九、在病程記錄中,，應(yīng)及時(shí)記錄對(duì)病情變化,、檢查結(jié)果異常的分析、判斷,、處理及處理結(jié)果,，如未記錄，追查床位醫(yī)師的責(zé)任,，每次扣20元,。(床位醫(yī)師不在，追查值班醫(yī)師的責(zé)任,，絕對(duì)不允許因?yàn)橐瓿梢陨瞎ぷ鞫蝗ヌ幚聿∏?，或四處尋找床位醫(yī)師而置病人病情于不顧，應(yīng)該是邊處理邊與床位醫(yī)師聯(lián)系),。

十,、病程記錄應(yīng)對(duì)會(huì)診意見和執(zhí)行情況進(jìn)行記錄，如無及時(shí)記錄每次扣10元,。

十一,、對(duì)重要醫(yī)囑的更改理由，重要治療措施,，在病程記錄中必須及時(shí)記錄,，如檢查未有記錄每一處扣10元。

十二,、對(duì)于確診或治療有困難的病人和應(yīng)討論的手術(shù)病例,，病程記錄中應(yīng)記錄以科室為單位的疑難病例討論記錄,，床位醫(yī)師有權(quán)利向科室提出科內(nèi)討論，討論結(jié)果必須要有進(jìn)一步的診療意見,，病歷質(zhì)量判斷標(biāo)準(zhǔn)也明確指出,，如果這種討論僅有床位醫(yī)師和主持者的發(fā)言記錄則視為重度缺陷，如未開展這項(xiàng)工作每次扣50元,。

十三,、手術(shù)記錄的完成時(shí)間為當(dāng)日當(dāng)班完成，未及時(shí)完成扣50元,。

十四,、植入體內(nèi)的人工材料的條形碼未粘貼在病歷中扣50元。 十五,、病程記錄中缺術(shù)后3天內(nèi)上級(jí)醫(yī)師查房記錄的每一次扣20元,。

十六、治療措施明顯不正確,，或不及時(shí)而貽誤搶救與治療的,，這對(duì)于病歷質(zhì)量來講屬重大缺陷，從醫(yī)療行為來講則是對(duì)病人的極端不負(fù)責(zé)任,，院部將另行討論處理,。

十七、慢性消耗性疾病患者臨終前按照新標(biāo)準(zhǔn)要有搶救與治療記錄,，如無記錄每次扣20元,。

十八、病歷質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)死亡病例要以科室為單位進(jìn)行討論,，討論中有兩項(xiàng)內(nèi)容必須寫清,，即：死因分析和診療過程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，且以上內(nèi)容不能僅為床位醫(yī)師與主持者發(fā)言,，無討論每次扣50元,，討論記錄不符合規(guī)定每次扣30元。

十九,、病程記錄與護(hù)理記錄必須一致,，否則每次扣20元。 二十,、知情同意(包括手術(shù),、特殊檢查的患者簽名)或委托書及被委托人的身份證復(fù)印件均要落實(shí)到位，落實(shí)不到位每次扣10元,。

二十一,、病危病人一定要發(fā)放書面病危通知書，在檢查中發(fā)現(xiàn)未發(fā)放的每次扣50元。

二十二,、遇上級(jí)部門抽查病歷時(shí)，對(duì)于甲級(jí)病歷達(dá)標(biāo)科室給予1000元獎(jiǎng)勵(lì),，另甲級(jí)病歷書寫者每份200元獎(jiǎng)勵(lì),，若科室出現(xiàn)丙級(jí)病歷，扣除科室獎(jiǎng)金500元,，該份病歷書寫者扣100元,，并影響晉升晉級(jí)。

注：鑒于臨床工作的特殊性和工作量的不可預(yù)測性,，對(duì)醫(yī)務(wù)科在實(shí)施督查過程中發(fā)現(xiàn)的問題,，院長辦公會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)一步討論并作出處理的決定。每份病歷累計(jì)扣款不超100元,。

宜興市周鐵醫(yī)院

病歷管理規(guī)定篇二

根據(jù)《山東省病歷書寫基本規(guī)范》的相關(guān)病歷管理規(guī)定,，同時(shí)參照省立醫(yī)院住院病歷管理辦法，現(xiàn)擬定我院住院病歷管理規(guī)定,。內(nèi)容如下：

一,、病歷歸檔

1、 住院病歷自患者出院當(dāng)日起暫規(guī)定3日內(nèi)歸檔病案室,，(按照病

2,、 嚴(yán)格執(zhí)行院內(nèi)病歷交接制度，各病房建立出院病歷登記本,，由

3,、 病歷歸檔時(shí)間：每日下午(17:00前)。

4,、 病案室按照(暫定由病房每日傳送)出院病人名單,，自出院時(shí)

5、 病案室工作人員每天按照歸檔病歷的時(shí)限,，及時(shí)催交未歸檔的

6,、 為了保證歸檔病歷的完整和安全，住院病歷歸檔后,，除病歷檢

7,、 任何人不得隨意損壞、損毀,、涂改,、偽造及竊取病案資料，或

二,、病歷質(zhì)控管理規(guī)定

1,、出院病歷歸檔前，由病房醫(yī)生及護(hù)士完成初級(jí)質(zhì)控并簽字。

2,、病歷歸檔后在病案室內(nèi)進(jìn)行病歷終末質(zhì)控,，由醫(yī)務(wù)部指定質(zhì)控醫(yī)師及相關(guān)工作人員在病歷歸檔后3日內(nèi)完成，并按質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行質(zhì)控,。

3,、對(duì)質(zhì)控不合格的病歷，病案室電話通知相關(guān)人員,，接到通知后48h內(nèi)到病案室修改(如遇責(zé)任醫(yī)生外出開會(huì)等原因,，需提出申請(qǐng)并告知病案室，經(jīng)核實(shí)后適當(dāng)順延,，但最長不能超過10天),。如超時(shí)未改或無法更改則按病歷評(píng)級(jí)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4,、病案室工作人員對(duì)質(zhì)控合格的病歷進(jìn)行icd編碼和首頁的錄入,，并上架歸檔。

5,、醫(yī)院病案質(zhì)控小組每月將病案質(zhì)控結(jié)果匯總上報(bào)醫(yī)務(wù)部及病房主任,，按照我院病案管理?xiàng)l例進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

三,、病歷復(fù)印

1,、住院病歷復(fù)印暫定出院后20天復(fù)印，由病房醫(yī)護(hù)人員在患者出院時(shí)告知或發(fā)給患者由病案室提供的《住院病歷復(fù)印溫馨提示》單,。按照規(guī)定到門診一樓大廳“審證復(fù)印室”復(fù)印病歷,。

2、若患者需要進(jìn)一步治療,，請(qǐng)務(wù)必在入院時(shí)告知患者提前復(fù)印相關(guān)化驗(yàn)單及檢查報(bào)告單,，否則，住院病歷只能在出院后20天才能復(fù)印,。

3,、所有病歷資料內(nèi)容均需由病案室“審證復(fù)印室”窗口提供，蓋病案室騎縫章有效,，其他部門及工作人員不允許擅自復(fù)印提供,。 本規(guī)定自20xx年7月5日起正式執(zhí)行。

病歷管理規(guī)定篇三

一)凡出院(死亡)72小時(shí)后的病案都應(yīng)回收到病案室,，復(fù)印病歷有關(guān)資料必須在病歷歸檔后到病案室辦理,。?

二)只允許患者本人或其代理人、死亡患者近親屬或其代理人,、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu),、公安和司法機(jī)關(guān),，持有效證件、介紹信復(fù)印病歷的有關(guān)資料,。?

三)要求復(fù)印者需出具有效證件,，到病案室按章辦理復(fù)印有關(guān)資料事宜。?

四)復(fù)印或者復(fù)制病歷資料時(shí),，應(yīng)當(dāng)有病案室工作人員和申請(qǐng)者在場,，復(fù)印或者復(fù)制的病歷資料經(jīng)申請(qǐng)人核對(duì)無誤后，需加蓋病案室證明印章方視為有效,。?

五)嚴(yán)禁任何人涂改、偽造,、隱匿,、銷毀、搶奪,、竊取病歷資料,。除涉及對(duì)患者實(shí)施醫(yī)療活動(dòng)的醫(yī)務(wù)人員及醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控人員外，其他任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得擅自查閱患者的病歷,，外單位因科研,、教學(xué)需要查閱病歷時(shí)，需經(jīng)醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)后方可在病案室查閱,。?

六)病案只限于本院臨床,、教學(xué)、科研人員借閱,，且不得隨意帶出病案室,。如必須借出時(shí)，需辦理借閱手續(xù),，并在2周內(nèi)歸還,，過期歸還者按違規(guī)處罰。?

七)為科研或教學(xué)大批量借閱病案時(shí),，須事先與病案室約定時(shí)間,，由病案室按時(shí)提供，每次借閱不得超過三十份,，并保留在病案室指定的柜內(nèi),，一個(gè)月后歸檔。?

八)病案室受理復(fù)印或者復(fù)制病歷資料完畢后,，可以按照省物價(jià)部門規(guī)定向申請(qǐng)者收取工本費(fèi),，并出據(jù)發(fā)票。?

病房病歷管理規(guī)定?

一)凡出院(死亡)72小時(shí)后的病案都應(yīng)回收到病案室,，復(fù)印病歷有關(guān)資料必須在病歷歸檔后到病案室辦理,。

二)患者的住院病歷應(yīng)由所在病區(qū)負(fù)責(zé)集中、統(tǒng)一保管。病區(qū)應(yīng)當(dāng)在收到住院患者的化驗(yàn)單(檢驗(yàn)報(bào)告),、醫(yī)學(xué)影像檢查資料等檢查結(jié)果后24小時(shí)內(nèi)歸入住院病歷;病歷已回病案室的結(jié)果檢查單,，要到病案室補(bǔ)貼。?

三)患者住院期間的病歷,，由科室妥善保管,。借閱、使用病案僅限于本院對(duì)患者實(shí)施醫(yī)療工作的醫(yī)務(wù)人員及醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控人員,。其它任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得擅自查閱,、復(fù)印病歷。本院人員以胸卡為標(biāo)識(shí),。住院期間因醫(yī)療活動(dòng),、復(fù)印或復(fù)制等，需要帶病案離開病區(qū)時(shí),，應(yīng)當(dāng)由病區(qū)專門人員負(fù)責(zé)攜帶和保管,。不得交給患者及其家屬攜帶。病人轉(zhuǎn)科時(shí),，病歷不得交病人或家屬轉(zhuǎn)送;病人轉(zhuǎn)院時(shí),，病歷不得借出。?

四)病區(qū)醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格病歷管理,，嚴(yán)禁任何人涂改,、偽造、隱匿,、銷毀,、搶奪、竊取病歷資料,。除涉及對(duì)患者實(shí)施醫(yī)療活動(dòng)的醫(yī)務(wù)人員及醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控人員外,，病人或家屬不得擅自查閱病歷，采用非法手段(如偷竊,、搶奪)獲取的病歷資料視為無效,。?

五)因醫(yī)療、科研,、教學(xué)需要查閱病歷的,，必須是醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員到病案室登記查閱，閱后立即歸還,，不得隨意帶出病案室,。如必須借出時(shí)，需辦理借閱手續(xù),，并在2周內(nèi)由借出者歸還,，過期歸還者按違規(guī)處罰,。?

六)嚴(yán)禁我院醫(yī)務(wù)人員違反規(guī)章制度幫助患者復(fù)印或者復(fù)制病歷的有關(guān)資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理,，其造成的不良后果自負(fù),。?

七)病歷封存的處理程序：?封存病歷原件者-醫(yī)患雙方在場-雙方簽字封存(病案室需留復(fù)印件)。?

(八)轉(zhuǎn)科的患者在本院診療活動(dòng)終結(jié);長期住院患者間隔一個(gè)月以上提出復(fù)印或者復(fù)制要求的;發(fā)生醫(yī)療事故爭議時(shí);患者死亡的醫(yī)院可以為申請(qǐng)人復(fù)印或復(fù)制的病歷資料包括：入院記錄(住院志),、手術(shù)同意書,、體溫單、手術(shù)及麻醉記錄單,、醫(yī)囑單,、特殊治療同意書、化驗(yàn)單(檢驗(yàn)報(bào)告),、病理檢查報(bào)告單,、醫(yī)學(xué)影象檢查單、護(hù)理記錄單,、特殊檢查同意書、出院記錄,。

病歷管理規(guī)定篇四

第一章 總 則

第一條 為建立科學(xué)規(guī)范的中層后備干部工作制度,，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化,、年輕化、知識(shí)化,、專業(yè)化,，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)合理,，能擔(dān)重任的后備干部隊(duì)伍，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司干部隊(duì)伍的實(shí)際情況,，特制定本制度。

第二章 后備干部的條件,、資格和結(jié)構(gòu)

第二條 后備干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本素質(zhì)：

(一)堅(jiān)持黨的基本理論,、基本路線和基本綱領(lǐng)，全心全意為人民群眾服務(wù);

(二)堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制,，有民主作風(fēng),，有全局觀念，善于集中正確意見,，善于團(tuán)結(jié)同志,，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作;

(三)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力,、文化水平和專業(yè)知識(shí);

(四)正確行使職權(quán),，依法辦事、廉潔自律,，做到自重,、自省,、自警,、自勵(lì)。

第三條 后備干部一般還應(yīng)具備以下條件和資格：

(一)年齡不超過35歲;

(二)具備大專及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格;

(三)身體健康,。

第四條 后備干部原則上按部門1:1的數(shù)量配置,，生產(chǎn)部門可

按1:2配置,。后備干部隊(duì)伍應(yīng)形成合理的知識(shí)、年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu),，重點(diǎn)培養(yǎng)一批30歲左右的后備干部,。

第三章 后備干部的選拔

第五條 選拔后備干部，必須堅(jiān)持以下原則：

(一)黨管干部原則;

(二)德才兼?zhèn)?、以德為先,、任人唯賢的原則;

(三)民主集中制的原則;

(四)群眾公認(rèn)、事業(yè)心強(qiáng),、責(zé)任心強(qiáng),、注重實(shí)效的原則;

(五)公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則;

(六)注重發(fā)展?jié)摿Α⒅匾暪芾淼脑瓌t;

(七)備用結(jié)合,、動(dòng)態(tài)管理的原則;

(八)統(tǒng)一調(diào)配使用的原則,。

第六條 選拔后備干部要嚴(yán)格遵守規(guī)定的資格條件，特別優(yōu)秀的人才可以破格選拔,。

第七條 選拔后備干部的程序：

(一)民主推薦,，確定考察對(duì)象;

(二)人力資源部門考察，提出后備干部人選;

(三)黨委討論確定人選;

第四章 后備干部的培養(yǎng)

第八條 后備干部確定后,，要制定培養(yǎng)計(jì)劃,，落實(shí)培養(yǎng)措施。培養(yǎng)計(jì)劃包括培養(yǎng)方向,、培養(yǎng)措施和培養(yǎng)人,。

第九條 對(duì)后備干部要進(jìn)行較為系統(tǒng)的黨的理論、路線,、方針,、政策培訓(xùn)和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì),、科技、法律以及培養(yǎng)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),，

促使其增強(qiáng)黨性,、拓寬視野，提高思維能力和執(zhí)行能力,。

培訓(xùn)由大唐甘肅公司和公司統(tǒng)一組織,，主要采取舉辦培訓(xùn)班等形式。

第十條 建立后備干部談話制度,。培養(yǎng)人每年至少要與后備干部談話兩次,。談話時(shí)要充分肯定其成績，指出其不足,，幫助他們明確進(jìn)一步努力的方向,。

第五章 后備干部的管理

第十一條 對(duì)后備干部要定期考察。后備干部的定期考察與中層干部的年度考核同時(shí)進(jìn)行,。重點(diǎn)考察后備干部的思想政治素質(zhì),、工作實(shí)績、廉政情況和發(fā)展?jié)摿?。在定期考察的同時(shí),，應(yīng)做好經(jīng)常性的考察了解工作?？疾旖Y(jié)果作為后備干部培養(yǎng)、使用的依據(jù),。

第十二條 對(duì)后備干部要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。在考察的基礎(chǔ)上，應(yīng)適時(shí)對(duì)后備隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整充實(shí),，使后備干部隊(duì)伍始終保持充足的數(shù)量,、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。

后備干部凡有下列情形之一的,，應(yīng)調(diào)整出后備干部名單：

(一)政治思想,、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面出現(xiàn)問題;

(二)工作實(shí)績不突出,，發(fā)展?jié)摿Σ淮?

(三)工作失職,，造成較大損失或不良影響;

(四)群眾意見較大、威信不高;

(五)由于健康原因,，不能擔(dān)負(fù)工作任務(wù);

(六)年齡偏大;

(七)因其他原因,，不適宜作為后備干部。

第十三條 建立后備干部檔案,。后備干部檔案的主要內(nèi)容包括：后備干部簡要情況表,、考察材料及培養(yǎng)方案,、民主推薦和民

主評(píng)議情況、年度考核情況,、培養(yǎng)和獎(jiǎng)懲情況等,。

第六章 后備干部的任用

第十四條 對(duì)德才兼?zhèn)洹?shí)績突出,、群眾公認(rèn)的后備干部,，根據(jù)工作需要，適時(shí)任用,。

第十五條 提拔選用干部原則上要從后備干部中挑選,。

第七章 后備干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

第十六條 后備干部的選拔、培養(yǎng),、管理和任用工作,，按照干部管理權(quán)限，由綜合管理部負(fù)責(zé),。

第十七條 建立后備干部工作責(zé)任制,。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要定期聽取后備干部工作的情況匯報(bào)，研究解決后備干部工作中存在的問題,。

病歷管理規(guī)定篇五

一,、目的

為了加強(qiáng)對(duì)運(yùn)行設(shè)備的巡回檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常,，防止設(shè)備事故,，保證設(shè)備安全經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)行，特制定本制度,。

二,、適用范圍

本制度規(guī)定了檢修、運(yùn)行人員對(duì)設(shè)備系統(tǒng)進(jìn)行巡回檢查的管理職能,、管理與要求,、定期巡視設(shè)備的規(guī)定、檢查與考核等內(nèi)容,。

本制度適用于設(shè)備系統(tǒng)的巡回檢查工作,。運(yùn)行、檢修人員均應(yīng)通曉本標(biāo)準(zhǔn),。

三,、規(guī)范性引用文件

《中國國電集團(tuán)公司規(guī)章制度匯編》

四、定義,、術(shù)語及縮略語

(一)公司

國電電力內(nèi)蒙古新能源開發(fā)有限公司

五,、職責(zé)與權(quán)限

設(shè)備巡回檢查在站長的領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)行統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé),，運(yùn)維人員具體負(fù)責(zé)本電站所轄設(shè)備巡回檢查,。

六,、管理內(nèi)容與要求

(一)巡回檢查

巡回檢查是生產(chǎn)人員對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場設(shè)備運(yùn)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常,，防止設(shè)備事故,，保證設(shè)備安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行必不可少的主要措施，巡回檢查的內(nèi)容包括：

1,、交接班檢查;

2,、定期巡回檢查;

3、預(yù)防性檢查;

4,、特殊情況檢查,。

(二)巡回檢查的要求

1、各類檢查均應(yīng)由能獨(dú)立工作的生產(chǎn)管理人員,、檢修,、運(yùn)行人員進(jìn)行，單獨(dú)巡視高壓設(shè)備的人員必須經(jīng)安全生產(chǎn)部批準(zhǔn),。

2,、巡回檢查人員必須遵照本電站制定的巡回檢查規(guī)定，按照所規(guī)定的時(shí)間,、路線和項(xiàng)目進(jìn)行檢查,，做到檢查嚴(yán)、細(xì),、無遺漏,。

3、巡回檢查時(shí)必須攜帶必備的檢查工具,。

4,、巡回檢查中不允許隨意拆除檢修安全措施、挪動(dòng)和跨越遮欄,，以及亂動(dòng)正在運(yùn)行的設(shè)備等。

5,、巡回檢查時(shí)應(yīng)思想集中,，做到“五到”，即：腿要跑到,、眼要看到,、耳要聽到、手要摸到,、鼻要嗅到,。

6、需要重點(diǎn)檢查的設(shè)備有

(1)過負(fù)荷及長期滿負(fù)荷運(yùn)行的設(shè)備,。

(2)處于異常運(yùn)行及有缺陷的設(shè)備,。

(3)剛操作或調(diào)整完畢的設(shè)備,。

(4)新投入運(yùn)行的設(shè)備(包括檢修后投入運(yùn)行的設(shè)備)。

(三)巡回檢查周期及內(nèi)容

1,、變電站巡視檢查每天一次,。巡視內(nèi)容包括變壓器、六氟化硫開關(guān),、刀閘,、電容器及高壓開關(guān)柜等設(shè)備運(yùn)行是否正常等。

2,、場內(nèi)集電線路每天檢查一次,。檢查內(nèi)容包括桿塔傾斜、橫擔(dān)歪扭及桿塔部件銹蝕變形,、缺損情況;導(dǎo)線,、地線銹蝕、斷股,、損傷或閃絡(luò)燒傷情況;拉線松緊情況;避雷器及電纜有無異常情況;金具,、絕緣子是否完好等。

3,、箱變檢查每月一次,，具體時(shí)間與風(fēng)機(jī)外表檢查相同。檢查內(nèi)容包括聲音,、溫度,、油位、狀態(tài)指示及是否有打火放電現(xiàn)象等,。

(四)值班人員定期巡視檢查

1,、值班人員巡回檢查按電站規(guī)定的檢查路線和內(nèi)容進(jìn)行。

2,、值班人員在巡檢中如發(fā)現(xiàn)危及設(shè)備或人身安全時(shí),，除按有關(guān)規(guī)定采取緊急措施外，立即匯報(bào)值長,。

3,、巡檢人員必須做好巡檢記錄，并將巡檢中發(fā)現(xiàn)和處理的設(shè)備缺陷記入設(shè)備缺陷登記簿內(nèi),，暫時(shí)不能處理,，且不影響安全運(yùn)行的缺陷列入設(shè)備大、小修計(jì)劃處理,。

七,、檢查與考核

(一)電站應(yīng)按本標(biāo)準(zhǔn)不定期對(duì)設(shè)備巡檢情況進(jìn)行檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果對(duì)責(zé)任人進(jìn)行考核。

(二)對(duì)因由于違反巡回檢查管理制度而使設(shè)備發(fā)生事故或公司管理人員發(fā)現(xiàn)值班人員沒有按規(guī)定進(jìn)行巡回檢查或檢查不到位,，將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行考核,。

病歷管理規(guī)定篇六

1、叉車司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行出車前檢查的規(guī)定：確認(rèn)機(jī)油,、水位,、傳動(dòng)、制動(dòng)系統(tǒng)及儀表讀數(shù)正常,，方能作業(yè);如發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)交維修廠處理,。

2、由于叉車司機(jī),，不按公司叉車保養(yǎng),、使用規(guī)定，造成的車輛維修費(fèi),，由叉車司機(jī)承擔(dān)50%,，并罰款100元/次。

3,、叉車水箱開鍋,，必須待水溫冷卻后，方可開蓋加水,，避免開水燒傷,。

4、叉車司機(jī)必須了解公司路況,，在行駛過程中遇到通道,、路口、拐彎,、下坡,、掉頭時(shí)，應(yīng)立即減速,，并注意避讓來往行人,、車輛。

5,、為保證安全,，禁止叉車在園區(qū)內(nèi)高速行駛;經(jīng)勸阻無效者，管理者有權(quán)進(jìn)行處罰,。

6,、嚴(yán)禁在叉車加油,、檢查蓄電池的時(shí)候吸煙,，違者罰款100元/次。

7、叉車行駛時(shí),，除駕駛室外,，任何部位不得承載人員，如發(fā)現(xiàn)上述情況,，罰款100元/次,。

8、嚴(yán)禁穿拖鞋駕車;嚴(yán)禁酒后駕車,，否則,，造成的一切后果由駕駛員承擔(dān)，如發(fā)現(xiàn)上述情況罰款100元/次,，二次免職,。

9、不得超載作業(yè),，駕駛員應(yīng)在叉貨前,，核實(shí)貨物重量(特別是異形貨物)，如超出叉車荷載重量,，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào),，否則造成的一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

10,、未經(jīng)部門主管副總批準(zhǔn),，不得將叉車借予他人使用，違者雙方各罰款100元/次,。

11,、非工作需要，不得將叉車駛出作業(yè)區(qū)域,，違者罰款100元/次,。

病歷管理規(guī)定篇七

1.目的：為規(guī)范廠區(qū)內(nèi)叉車使用，保證公司人員和財(cái)產(chǎn)安全,，特制定本制度,。

2.適用范圍：適用于公司叉車駕駛?cè)藛T。

3.內(nèi)容：

3.1使用部門負(fù)責(zé)本部門叉車的使用和保養(yǎng)及駕駛?cè)藛T的調(diào)度,、管理,。

4.作業(yè)程序

4.1資格要求

4.1.1叉車駕駛?cè)藛T必須經(jīng)勞動(dòng)部門培訓(xùn)并取得叉車駕駛操作證后方能上崗，無證人 員嚴(yán)禁駕駛叉車,。

4.1.2沒有公司的安排,，叉車司機(jī)不準(zhǔn)擅自教別人駕駛叉車。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,，其 他人員不得動(dòng)用叉車,。

4.2駕駛前檢查

4.2.1檢查轉(zhuǎn)向燈,、剎車、喇叭,、前燈和后觀鏡是否完好;叉子是否彎曲,、損壞及裂 縫產(chǎn)生。

4.2.2檢查水箱水位,、電池水是否足夠,。不足時(shí)應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)要求或標(biāo)準(zhǔn)線增添后方可使 用。

4.3 駕駛規(guī)定

4.3.1凡使用叉車者,，一定要用叉車專用鑰匙,，啟動(dòng)時(shí)不允許拔出車鑰匙，更不能用 其它非叉車鑰匙啟動(dòng)叉車,，避免損壞車鎖,。

4.3.2叉車需依照“右上左下“方向行駛。叉車出入口應(yīng)減速慢行并響喇叭,。駕駛時(shí) 必須集中精神,，不可麻痹大意。

4.3.3叉車啟動(dòng)時(shí),，注意觀察周圍是否有其它車輛,、行人或障礙物;轉(zhuǎn)彎時(shí)要看后 倒鏡及觀察左右側(cè)的情況，要亮指示燈,，慢行并響喇叭;倒車時(shí)應(yīng)先看倒后 鏡及回頭觀察情況,，無障礙物始能行駛。

4.3.4車輛與道路邊緣應(yīng)保持一定距離,，以策安全,，叉車載有物料，在下斜坡時(shí),，應(yīng)倒車行駛并控制好車速,。上下斜坡時(shí)應(yīng)慢速行駛，下斜坡時(shí)嚴(yán)禁空檔滑行,。

4.3.5行駛時(shí)貨叉應(yīng)距地面200-300mm,，在行進(jìn)中不允許升高或降低貨物，不得急剎車和高速轉(zhuǎn)彎,。

4.3.6 遵守工廠限速規(guī)定,，車速不得超過5km/h;嚴(yán)禁高速行車，以保證安全,。

4.3.7 在十字路口或其它困難不見的地方,，請(qǐng)減速慢行，并鳴喇叭;在潮濕,、不平的地面行駛及轉(zhuǎn)彎時(shí),，請(qǐng)減速;避免急轉(zhuǎn)彎,，避免在不牢固的物體表面 行駛。

4.3.8 運(yùn)輸途中停車時(shí),，一定要關(guān)閉電源后放可離開叉車。

4.3.9 叉車出入口應(yīng)注意構(gòu)筑物的高度,，不得盲目始入或始出,。

4.3.10 行車時(shí)，非業(yè)務(wù)需要,，一般人員不得站在叉車司機(jī)身邊,，更不能用來載人， 或進(jìn)行其它與叉車作業(yè)無關(guān)的工作,。

4.3.11 不得在車間或危險(xiǎn)品倉庫內(nèi)擅自接駁蓄電池等叉車電路,，以免產(chǎn)生火花。

4.3.12 嚴(yán)禁超載行駛,。

4.4裝卸規(guī)定

4.4.1 叉車裝運(yùn)的貨物不能太高,，以免擋住駕駛員的視線，導(dǎo)致事故的發(fā)生;除短 距離移位外,，不得同時(shí)運(yùn)輸兩板的貨物,。

4.4.2叉起貨物時(shí)，貨叉應(yīng)先仰后提升;下降時(shí),，應(yīng)先下降后傾斜,。

4.4.3 利用叉車升空工作時(shí)，一定要站穩(wěn)在有底板的卡板上才可工作,。不準(zhǔn)站立在 鏟叉上作業(yè),。

4.4.4 不要運(yùn)送松散的貨物以免翻倒，運(yùn)送前應(yīng)將其固定牢固;提升物品要用卡板,， 不易穩(wěn)定之物件,，如高度大的設(shè)備、空桶,、易滑動(dòng)之缸體或物件必須綁上繩 索,，綁緊后放可提升。

4.4.5 不準(zhǔn)用貨叉直接叉運(yùn)易燃,、易爆,、有毒等危險(xiǎn)品。

4.4.6 停車時(shí),，不要將貨叉懸空,。禁止叉物懸空時(shí)司機(jī)離開叉車。

4.4.7 無論有無裝貨,，貨叉下面絕對(duì)不可有人停留,。

4.4.8 卸下的貨物定要井然有序的堆放在無礙通行的地點(diǎn),，貨物或叉車都不得停放 在通道口。

4.5 停放要求

4.5.1 作業(yè)完畢將叉車停放在指定的位置,，貨叉平放地面并對(duì)車輛進(jìn)行必要的檢查 整理清潔,。嚴(yán)禁將叉車停放在五金庫外，占用安全通道;下雨天請(qǐng)把叉車停放到雨棚內(nèi),。

4.5.2 停放后將貨叉調(diào)整至中央位置,。

4.6 保養(yǎng)規(guī)定

4.6.1 注意保養(yǎng)工作，駕車前檢查遇有剎車不正?；蚱渌收弦皶r(shí)通知行政部來處理,。

4.6.2 在正常工作中，如發(fā)現(xiàn)叉車有異常聲音或出現(xiàn)故障,，應(yīng)立即停止使用并通知 行政部進(jìn)行檢修,。司機(jī)不得私自檢修。

4.6.3 每周清洗叉車一次,，保持車輛整潔,。

4.6.4 各部門指定保養(yǎng)叉車的司機(jī)，每一個(gè)季度應(yīng)進(jìn)行一次全面的保養(yǎng)和維修工作,。

4.6.5 叉車保養(yǎng)責(zé)任人所保養(yǎng)的叉車及廠內(nèi)的叉車駕駛員,。

4.7 如違反作業(yè)程序的每次給與200元成長贊助。

5.保養(yǎng)

5.1 馬達(dá),、發(fā)電機(jī)3個(gè)月保養(yǎng)一次;電瓶2個(gè)月加水一次;

5.2 第一次維護(hù)：80-100小時(shí),，維護(hù)內(nèi)容：換機(jī)油、柴油濾芯器,、機(jī)油濾芯器,、空氣濾芯器，以后每300小時(shí)維護(hù)一次,。

5.3 每到維護(hù)時(shí)間由叉車駕駛員申請(qǐng)維護(hù),，若未申請(qǐng)，造成損失由駕駛員承擔(dān),，并給與200元成長贊助,。

病歷管理規(guī)定篇八

1.0目的

為營造一個(gè)良好地工作環(huán)境，提高員工的素質(zhì),，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),，結(jié)合公司實(shí)際情況，保障公司生產(chǎn)運(yùn)作能夠安全正常的運(yùn)轉(zhuǎn)而制定本規(guī)定,。

2.0適用范圍

全體職員工及相關(guān)供應(yīng)商,、施工人員等。

3.0職責(zé)

3.1行政部負(fù)責(zé)規(guī)劃吸煙區(qū)的設(shè)置,、制定輔助設(shè)施及安全文明管制措施等;

3.2各部門負(fù)責(zé)對(duì)本部門職員工吸煙的督導(dǎo)和約束;

3.3保安負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商,、施工人員進(jìn)公司廠區(qū)有關(guān)控?zé)煹膫鬟_(dá)和管制;

3.4各吸煙區(qū)由行政部負(fù)責(zé)清掃日常衛(wèi)生,。

4.0吸煙區(qū)分布

4.1 樓頂

4.2宿舍一樓

4.3餐廳旁

4.4 說明：目前暫定3個(gè)吸煙區(qū)，如有變動(dòng),，另行通知,。 5.0吸煙區(qū)管理規(guī)定

5.1公司內(nèi)除指定吸煙區(qū)外，其它場所嚴(yán)禁吸煙;

5.2所有人員必須配合,、服從安全文明管制,，吸煙必須在吸煙區(qū)，煙頭熄滅后集中丟放在煙灰桶內(nèi),，保持安全衛(wèi)生;

5.3所有吸煙人員必須自覺維護(hù)吸煙區(qū)內(nèi)的清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰,，亂扔煙頭及亂彈煙灰等;

5.4嚴(yán)禁在吸煙區(qū)逗留閑聊,，非吸煙人員嚴(yán)禁逗留吸煙區(qū)，單次吸煙時(shí)間不得超過五分鐘,，超出時(shí)間按離崗處理;

5.5任何人員不得破壞,、拆除吸煙區(qū)的各項(xiàng)標(biāo)志及設(shè)施;

5.6所有員工均有義務(wù)監(jiān)督舉報(bào)吸煙人員的違規(guī)行為。

6.0吸煙區(qū)開放時(shí)間

白班員工：

夜班員工： 外來人員時(shí)間：白天按照員工時(shí)間執(zhí)行,，夜間嚴(yán)禁外來人員出入,，嚴(yán)禁吸煙。

7.0安全文明管制

7.1根據(jù)上述要求,，如有發(fā)現(xiàn)職員工違反以上規(guī)定將給予警告處分;

7.2屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重的,，給予嚴(yán)重警告處分;

7.3如有損壞吸煙區(qū)的設(shè)施者，需按價(jià)賠償;

7.4外來供應(yīng)商,、施工單位人員違反本規(guī)定,，給予直接經(jīng)濟(jì)處罰，罰金直接從工程款項(xiàng)中扣除;

7.5其它未明事項(xiàng),，由公司辦公室根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處分或罰款,。

8.0附則

8.1本規(guī)定由行政部制定，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施,，修改亦是,。

8.2本規(guī)定自簽訂日起實(shí)施。

病歷管理規(guī)定篇九

貨梯的使用和安全操作注意事項(xiàng)

1.貨梯行駛前的準(zhǔn)備工作：

1)司機(jī)應(yīng)在每日工作之前,，先將貨梯上,、下試行數(shù)次，檢查有無故障和不正?，F(xiàn)象,。

2)司機(jī)應(yīng)先核實(shí)門觸頭和門鎖的作用，試使吊廂運(yùn)動(dòng)時(shí)斷開貨梯應(yīng)立即停止,。

3)應(yīng)注意吊廂停層站平層準(zhǔn)確度,，無顯著不正常的差距,。

2.貨梯在行駛中注意事項(xiàng)：

1)司機(jī)在服務(wù)時(shí)間內(nèi)，不得擅離崗位,，如須離開時(shí)須將廳門關(guān)閉,。

2)司機(jī)應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督吊廂的載重不超過額定重量。

3)不允許裝運(yùn)易燃,，易爆等危險(xiǎn)物品,。

4)開動(dòng)貨梯之前必須將貨梯門關(guān)閉密合，嚴(yán)禁在貨梯門敞開情況下,，開動(dòng)貨梯作一般行駛,。

5)吊廂頂上，除去屬于貨梯的固定設(shè)備外,，不得存放其它物件;除檢修人員外,，其他人不得進(jìn)入。

6) 貨梯在工作時(shí),，嚴(yán)禁揩拭,、潤滑或修理機(jī)件。

3.貨梯發(fā)生故障或有失正常工作時(shí)應(yīng)立即通知檢修人員修理,，如發(fā)現(xiàn)有危險(xiǎn)性或可能造成人身,、機(jī)械事故時(shí)，應(yīng)立即停用,，切斷機(jī)房總電源,，報(bào)告管理部門，待修復(fù)并進(jìn)行詳細(xì)檢查后,，才可使用,。

4.貨梯停駛后的工作：

1)當(dāng)貨梯的工作完畢，司機(jī)應(yīng)將吊廂返回基站,。

2)司機(jī)在離開前應(yīng)檢查廣下吊廂內(nèi)外情況,，關(guān)去照明燈。

三,、貨梯的維護(hù)和檢修

1.司機(jī)或維護(hù)人員除每日在工作開始前對(duì)貨梯應(yīng)作準(zhǔn)備性的試車外,，并應(yīng)每日對(duì)機(jī)房內(nèi)的機(jī)械和電氣裝備作巡視性的檢查。

2.貨梯的維修人員應(yīng)對(duì)貨物升降機(jī)作經(jīng)常性的定期保養(yǎng)工作,。根據(jù)不同的檢修范圍和內(nèi)容可分為每月檢查,、季度檢查和年度檢查三級(jí)。

1)每月檢查：貨梯維修人員每月對(duì)貨梯的主要機(jī)構(gòu),、安全裝置和設(shè)備作二次動(dòng)作的可靠性和工作的正確性檢查,，并進(jìn)行必要的修正和潤滑。

2)季度檢查：貨梯使用三個(gè)月之后，維修人員應(yīng)對(duì)重要機(jī)械和電器裝置進(jìn)行比較細(xì)致的檢查,、調(diào)整和修正,。

3)年度檢查：貨梯運(yùn)行一年以后，應(yīng)組織有經(jīng)驗(yàn)的檢查小組,，對(duì)貨梯作一次性檢驗(yàn),，對(duì)所有的機(jī)械、電器,、安全設(shè)備作比較詳細(xì)的檢查,，檢查主要零件的磨損程度以及對(duì)磨損量超過允許值的零件進(jìn)行修正或調(diào)換。

3.貨梯在作定期的維修檢查或加油,，以及在修理及試車時(shí),，不得裝貨，同時(shí)應(yīng)掛檢修停用的牌子,。

4.貨梯在維修,、檢驗(yàn)、清理工作時(shí)應(yīng)將機(jī)房的電源開關(guān)切斷,。

5.貨梯在維修檢查時(shí)應(yīng)該用36伏以下的安全電壓作行燈,。

6.貨梯所有的電氣裝備和管系應(yīng)用有良好的安全接地或安全接零,，接地電阻應(yīng)小于4歐姆,。

7.所有電氣裝備都應(yīng)用有良好的絕緣，總的線路絕緣電阻不得小于1000歐姆/伏,。

病歷管理規(guī)定篇十

第一條 為了加強(qiáng)對(duì)公司的標(biāo)識(shí)管理,，規(guī)范企業(yè)的整體形象，制定本規(guī)范,。

第二條 公司實(shí)行標(biāo)識(shí)制度,。實(shí)施標(biāo)識(shí)管理的目錄，由行政部門負(fù)責(zé)制定,、調(diào)整和公布,。

第三條 需要使用到本公司logo的人員，必須遵守本辦法,。 凡用本公司logo以對(duì)外宣傳的人員,，必須經(jīng)由相關(guān)部門許可，不得私自使用本公司標(biāo)識(shí)進(jìn)行一切對(duì)外活動(dòng),。

第四條 行政部負(fù)責(zé)公司標(biāo)識(shí)的審定和監(jiān)督管理工作,。

第五條 標(biāo)識(shí)的使用方法：

(一)使用范圍：集德創(chuàng)建的整體形象宣傳，各業(yè)務(wù)公司整合宣傳使用此logo,。

(二)標(biāo)識(shí)形象要統(tǒng)一,、鮮明，以確保公司標(biāo)識(shí)的唯一性,。

公司logo在使用過程中應(yīng)該于四周留白1cm左右,，保證公司標(biāo)識(shí)的嚴(yán)肅性,，不可侵?jǐn)_性。

(三)使用標(biāo)識(shí)時(shí),，圖形必須準(zhǔn)確,，并根據(jù)規(guī)定的式樣，按比例放大或縮小,，不得擅自更改圖形的比例關(guān)系和色相,。

標(biāo)識(shí)的使用過程中，要求被許可人不得對(duì)標(biāo)識(shí)進(jìn)行任何諸如添加,、刪減,、變形、 扭曲方式的改變,。

第六條 便簽,、卡片等的設(shè)計(jì)和印制涉及到公司標(biāo)識(shí)的，必須有統(tǒng)一的式樣,。

第七條 違反本辦法規(guī)定的,，視情節(jié)輕重予以處罰。

第八條 本辦法由行政部負(fù)責(zé)解釋,。

第九條本辦法自 年 月 日起施行,。

病歷管理規(guī)定篇十一

為了有效、充分發(fā)揮和利用公司網(wǎng)絡(luò)資源,，保障網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)正常,、安全、可靠地運(yùn)行,，保證日常辦公的順利進(jìn)行,，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作，建立信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),，發(fā)揮計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的作用,，提高辦公效率，改善管理方法,，提高管理水平,。特制定本制度。

一,、適用范圍及崗位設(shè)置

一)集團(tuán)公司總部,、所屬子公司及項(xiàng)目公司或項(xiàng)目部。

二)集團(tuán)公司總部設(shè)網(wǎng)管員,，子公司及項(xiàng)目公司或項(xiàng)目部設(shè)網(wǎng)管員或相應(yīng)管理員,。

二、機(jī)房管理

一)機(jī)房的日常管理、維護(hù)工作由網(wǎng)管員專職負(fù)責(zé),。

二)機(jī)房內(nèi)各種設(shè)備的技術(shù)檔案,，由網(wǎng)管員或相應(yīng)管理員妥善保管并建立機(jī)房內(nèi)各種設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)表。并報(bào)集團(tuán)公司網(wǎng)管員備案,。

三)機(jī)房需保持環(huán)境清潔衛(wèi)生,，設(shè)備整齊有序。由網(wǎng)管員每周對(duì)設(shè)備進(jìn)行一次維護(hù)保養(yǎng),、加負(fù)載滿負(fù)荷運(yùn)行測試設(shè)備性能以保證公司網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行,。(維護(hù)、維修記錄表)

四)未經(jīng)許可,，非機(jī)房工作人員不得隨意進(jìn)出機(jī)房,。

五)為保證機(jī)房設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)，未經(jīng)允許,，不得改動(dòng)或移動(dòng)機(jī)房內(nèi)的電源,、機(jī)柜、服務(wù)器,、交換機(jī),、換氣扇等設(shè)備。

六)未經(jīng)網(wǎng)管員或相應(yīng)管理員授權(quán),，嚴(yán)禁他人開關(guān),、操作服務(wù)器、交換機(jī)等各種網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,。

七)未經(jīng)總裁或子公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，不能帶外來人員參觀機(jī)房設(shè)備,，禁止在服務(wù)器上演示,、查詢信息，收,、發(fā)e-mail,、瀏覽網(wǎng)頁、上qq等上網(wǎng)工作,。

三 ,、電腦辦公網(wǎng)絡(luò)管理

一)電腦及其配件的購置、維修和使用,。

1.需要購買計(jì)算機(jī)及其備品配件的,，先由申請(qǐng)部門的使用人填寫申購單，相應(yīng)的配置型號(hào)由總裁辦網(wǎng)管審核后執(zhí)行辦公物資申購程序,。

2.電腦及辦公設(shè)備(復(fù)印機(jī),、打印機(jī)、傳真機(jī)、投影儀等)需外出維修的,，必須填寫申請(qǐng)單經(jīng)總裁辦或子公司負(fù)責(zé)人簽字后方可外出維修,，如設(shè)備未出保修期，由網(wǎng)管員或相應(yīng)管理員通知供應(yīng)商及設(shè)備售后維修部更換及維修,。

3.電腦安裝調(diào)試正常使用后,，計(jì)算機(jī)名按照統(tǒng)一規(guī)范來命名，手動(dòng)設(shè)置ip地址,，并將ip地址和電腦mac地址綁定;各子公司指定專人負(fù)責(zé)電腦及其外設(shè)辦公設(shè)備,，并由集團(tuán)網(wǎng)管員備案。

4.各部門人員均不得擅自拆裝電腦,、外設(shè)和更換部件,，確實(shí)需要打開機(jī)箱的，應(yīng)通知網(wǎng)管員或相應(yīng)管理員進(jìn)行處理,。

5.嚴(yán)禁任何部門和個(gè)人上班期間使用公司電腦,、網(wǎng)絡(luò)做與工作無關(guān)的事情，如打游戲,、下載,、購物等，網(wǎng)管員或相應(yīng)管理員每周不定期抽查一次,，并將檢查結(jié)果報(bào)總裁辦,。

6.部門人員調(diào)動(dòng)或離職，人力資源部應(yīng)及時(shí)通知網(wǎng)管員對(duì)離職人員的電腦進(jìn)行檢查登記,、入庫,、備案和重新分配，避免重復(fù)購買,。

二)公司網(wǎng)絡(luò)的接入,、使用、維護(hù)

1.公司內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)由總裁辦網(wǎng)管員統(tǒng)一規(guī)劃,。禁止其他任何人擅自連接網(wǎng)線,。

2.公司的互聯(lián)網(wǎng)對(duì)全公司開放，由網(wǎng)管員或相應(yīng)管理員負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)的連通和權(quán)限設(shè)置,。

3.網(wǎng)絡(luò)用戶不得隨意移動(dòng)信息點(diǎn)接線,。因房屋調(diào)整確需移動(dòng)或增加信息點(diǎn)時(shí)，應(yīng)由網(wǎng)管員或相應(yīng)管理員統(tǒng)一調(diào)整,，并及時(shí)修改“網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)圖”,。

4.對(duì)現(xiàn)有互聯(lián)網(wǎng)用戶，網(wǎng)管員或相應(yīng)管理員將不定期檢查上網(wǎng)記錄,，如其一個(gè)月的上網(wǎng)記錄中半數(shù)的網(wǎng)站與其工作無關(guān),，將報(bào)總裁辦或子公司負(fù)責(zé)人,，執(zhí)行處罰程序。

5.對(duì)于接入互聯(lián)網(wǎng)的用戶,，禁止工作時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,，禁止在任何時(shí)間瀏覽不健康的網(wǎng)站，禁止下載,、安裝具有破壞性的程序或代碼,。

6.嚴(yán)禁使用公司網(wǎng)絡(luò)搞迷信和邪教活動(dòng)，禁止將保密信息上網(wǎng)傳播,。

7.禁止利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行國家法律法規(guī)所禁止的各項(xiàng)內(nèi)容,。

8.網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障，及網(wǎng)管員(或相應(yīng)管理員)處理,。嚴(yán)禁任何部門和個(gè)人擅自更改ip地址,。

9.禁止任何人擅自修改機(jī)器設(shè)置和更改上網(wǎng)端口。

10.禁止外來人員未經(jīng)許可使用公司電腦,、網(wǎng)絡(luò),。

三)計(jì)算機(jī)軟件的安裝、維護(hù)

1.計(jì)算機(jī)的操作系統(tǒng),，必須由網(wǎng)管員(或相應(yīng)管理員)統(tǒng)一安裝,。

2.應(yīng)用軟件的安裝(除應(yīng)用軟件公司上門安裝除外)，需由使用部門申報(bào)公司,，禁止各部門擅自安裝應(yīng)用軟件,。

3.禁止任何部門和個(gè)人在計(jì)算機(jī)中安裝娛樂性的軟件和游戲軟件。

4.禁止任何部門和個(gè)人安裝,、傳播染有病毒的軟件和文件,。

5.禁止任何人在計(jì)算機(jī)上安裝黑客軟件和利用黑客程序?qū)λ说挠?jì)算機(jī)和服務(wù)器進(jìn)行攻擊、破壞,。

6.對(duì)于公司購買的軟件和隨機(jī)附帶的驅(qū)動(dòng)程序光盤,，由網(wǎng)管員或相應(yīng)管理員統(tǒng)一管理。

三,、電腦外設(shè),、辦公設(shè)備及耗材管理

1.打印機(jī)按照區(qū)域劃分使用,，正常使用情況下,，只能使用本部門或公司指定的打印機(jī)。

2.打印機(jī)等辦公設(shè)備出現(xiàn)故障,，應(yīng)及時(shí)通知網(wǎng)管員或相應(yīng)管理員進(jìn)行處理,，禁止擅自拆卸設(shè)備。

3.因人為原因造成的設(shè)備故障,，網(wǎng)管員或相應(yīng)管理員必須出具故障報(bào)告,，查明直接責(zé)任人,。

4.需更換或者核銷的打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備,，由使用部門人員填寫更換或報(bào)廢申請(qǐng)交網(wǎng)管員(或相應(yīng)管理員)簽字確認(rèn)后,，執(zhí)行辦公物質(zhì)采購和固定資產(chǎn)核銷程序。

5. 辦公耗材的領(lǐng)取實(shí)行“統(tǒng)一管理,、以舊換新”的原則,。

四、信息的安全保密

一)涉及公司秘密的信息,、違反黨紀(jì)國法的信息,、有損公司利益和形象的信息、個(gè)人隱私的信息,、色情信息,、有礙社會(huì)治安的信息等，均不得在公司內(nèi)部辦公網(wǎng)絡(luò)中存儲(chǔ),、處理,、傳遞。

二)任何部門和個(gè)人不得盜用其他部門帳號(hào),、密碼,、ip地址。

三)刻意或無意泄漏經(jīng)營數(shù)據(jù)的或市場經(jīng)營決策的,，一經(jīng)查實(shí),，罰款500-1000元，后果嚴(yán)重者移交法律機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理,。

四)嚴(yán)格保密本公司的數(shù)據(jù)和文件,，嚴(yán)禁外來人員對(duì)計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)和文件拷貝或抄寫。也不得私自通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)送本公司涉密的數(shù)據(jù)和文件,。如工作需要,，必須經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意方可以進(jìn)行操作。

五 ,、處罰

1.對(duì)上網(wǎng)用戶在上班時(shí)間下載電影,、軟件等與工作無關(guān)的，或者在線音樂,、在線視頻等,，嚴(yán)重占用網(wǎng)絡(luò)寬帶，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)堵塞,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，罰款100元;

2.員工訪問了不明網(wǎng)站，病毒,、蠕蟲,、木馬,、惡意代碼及間諜軟件等通過網(wǎng)頁、email,、聊天工具,、下載軟件等方式，侵入到內(nèi)網(wǎng)的各個(gè)角落,，嚴(yán)重影響公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元。

3.上班時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)頁,、炒股,、購物、游戲等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元,。

4.使用bt,、電驢、迅雷,、網(wǎng)際快車,、超級(jí)旋風(fēng)等p2p下載軟件和pplive,、uusee,、ppstream,、迅雷看看等p2p視頻軟件。使得局域網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)資源被消耗殆盡,，導(dǎo)致企業(yè)正常的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用無法進(jìn)行,，嚴(yán)重干擾了公司的經(jīng)營活動(dòng)的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元。

5.未經(jīng)許可私自修改電腦ip地址,，導(dǎo)致局域網(wǎng)出現(xiàn)ip地址沖突,，電腦掉線現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了局域網(wǎng)的穩(wěn)定和暢通,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元,。

6.未經(jīng)許可私自移動(dòng)公司在各點(diǎn)分布的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及布線，亂拉線等,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元,。

7.部門共用的電腦損壞，查不到責(zé)任人時(shí),，由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān),。

8. 計(jì)算機(jī)使用人員負(fù)責(zé)維護(hù)計(jì)算機(jī)的清潔工作，下班后必須關(guān)閉主機(jī)和顯示器,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元/次

七,、本制度于頒布之日起試行。

博融置業(yè)(集團(tuán))有限公司

二oxx年五月三十一日

病歷管理規(guī)定篇十二

為加強(qiáng)學(xué)校管理,，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,，保障我校教學(xué)、科研和管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,，根據(jù)國家,、自治區(qū)的有關(guān)文件規(guī)定和精神，結(jié)合我校實(shí)際,，制定本辦法,。

一、請(qǐng)假類型

(一)事假

職工因個(gè)人事宜需占工作時(shí)間的應(yīng)請(qǐng)事假,。事假應(yīng)從嚴(yán)掌握,，一月內(nèi)一次請(qǐng)假時(shí)間一般在三天，最多不超過五天,。全年事假累計(jì)不得超過四十天,。全年事假累計(jì)請(qǐng)事假超過四十天的不再準(zhǔn)假。

(二)病假

職工因病,、非因工受傷不能正常工作者,，應(yīng)辦理病假手續(xù)。

(三)婚假

職工結(jié)婚可以請(qǐng)婚假,，假期為三天,，當(dāng)年休完。實(shí)行晚婚的(初婚,，漢族：男25周歲以上,、女23周歲以上;少數(shù)民族：男23周歲以上、女21周歲青年以上)可以增加婚假二十天,。再婚夫妻初婚一方是晚婚的,，可享受晚婚假。雙方不在一地工作的,，可根據(jù)情況另給路程假,。

(四)喪假

職工的直系親屬(父母、子女,、親兄弟姐妹),、配偶及撫養(yǎng)人(需提供相關(guān)證明)死亡需料理后事可請(qǐng)喪假。假期為三天,，在外地的可根據(jù)情況另給路程假,，路費(fèi)自理。如利用寒暑假處理喪事的,，不再準(zhǔn)假,。

(五)探親假

1.工作滿一年的正式職工，與配偶不在一地工作,，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，每年給予一次探親假,，假期為三十天(另一方在同一年內(nèi)如已享受探親假，不再準(zhǔn)假),。另外,，根據(jù)實(shí)際需要可給予路程假。

2.未婚職工與父,、母親都不在一地,，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，探望父母的,，原則上每年給假一次,，假期為二十天，確因工作需要或本人自愿兩年探親一次的,，可兩年給一次假,，假期為三十天。但是,，與父親或母親任何一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，則不再準(zhǔn)假。

3.已婚職工探望父母,，每三年給假一次,，假期為三十天。超過八年未探親的,，可增加假期十天,。

(六)產(chǎn)假及護(hù)理假

1.產(chǎn)假須持醫(yī)院證明在十天之內(nèi)向所在單位請(qǐng)假。女職工產(chǎn)前產(chǎn)后假為九十天,。晚育者增加三十天(漢族女職工滿23周歲,、民族女職工滿21周歲結(jié)婚后初次生育的為晚育)。男方可享受護(hù)理假十五天(含雙休日但不含國家法定節(jié)假日),。

2.人工流產(chǎn)的,，懷孕不滿三個(gè)月休假二十天，三個(gè)月以上不滿四個(gè)月的休假三十天,，四個(gè)月以上休假四十二天,。

3.已婚育齡夫妻實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的，按有關(guān)規(guī)定給予休假,。

4.女職工產(chǎn)假期滿,，因身體原因仍不能正常上班的，可續(xù)請(qǐng)病假,。

(七)哺乳假

對(duì)有未滿一周歲乳兒的女職工,，每天上、下午各給一次哺乳假，每次半小時(shí)(不含路程),，兩次哺乳時(shí)間可合并使用,。嬰兒滿一周歲后，不再享受哺乳假,。

二,、請(qǐng)假程序及審批權(quán)限

(一)職工請(qǐng)假須如實(shí)填寫《xx大學(xué)職工請(qǐng)假審批表》(見附件一),，提出書面申請(qǐng),，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交考勤員登記后方可休假。如因重病,、突發(fā)性事件等不可抗力因素不能事先履行書面請(qǐng)假手續(xù)時(shí),，可委托代為請(qǐng)假或口頭告知，然后補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù),。

(二)請(qǐng)假時(shí)間在三個(gè)工作日(病假一周)以內(nèi),，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三個(gè)工作日(病假一周),，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,，報(bào)人事處批準(zhǔn)。前后連續(xù)請(qǐng)假時(shí),，請(qǐng)假時(shí)間合并計(jì)算并按審批權(quán)限審批,。因特殊情況超假的必須向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)說明原因并在回校后補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理,。

辦理病假手續(xù)時(shí)須具有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病情診斷和建議病休時(shí)間(含公休假日在內(nèi),，但公休假日不計(jì)算考勤)的證明。出差或探親期間患病,，不能按時(shí)到崗的,，需持出差或探親地縣級(jí)以上醫(yī)院病情

診斷證明補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則按曠工處理,。病假按年累計(jì)計(jì)算,。對(duì)跨年度連續(xù)病假超過六個(gè)月的，與上年最后一次病假時(shí)間合并計(jì)算,。

產(chǎn)假需要學(xué)校計(jì)劃生育管理部門審批后到人事處備案,。

(三)假期期滿，根據(jù)審批權(quán)限銷假,。

三,、有關(guān)規(guī)定及待遇

(一)事假

五天內(nèi)工資照發(fā)。一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假超過或累計(jì)超過五天,，超過部分按天數(shù)扣發(fā)本人工資(日工資=工資總額/23),。

(二)病假

1.全年病假累計(jì)在三個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。

2.全年病假累計(jì)超過三個(gè)月的,，從第四個(gè)月起按照以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)病假期間的工資：

(1)工作年限不滿十年的,，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。

(2)工作年限滿十年的,，工資全額發(fā)放,。

3.全年病假累計(jì)超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)病假期間的工資：

(1)工作年限不滿十年的,，按本人原工資的70%計(jì)發(fā),。

(2)工作年限滿十年的，按本人原工資的80%計(jì)發(fā),。

(3)工作年限滿二十年的，按本人原工資的90%計(jì)發(fā),。

(4)工作年限滿三十年的,，按本人原工資的100%計(jì)發(fā)。

4.獲得國家或自治區(qū)人民政府,、國務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)模范,、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的病假期間工資照發(fā),。

5.全年病假累計(jì)超過六個(gè)月的,，當(dāng)年不參加考核，從第七個(gè)月起不計(jì)算工齡,。

6.病愈恢復(fù)工作不滿三個(gè)月,，再次病休的，前后病休時(shí)間合并計(jì)算,，按相應(yīng)的病假待遇對(duì)待,。

(三)探親假

1.凡符合規(guī)定并經(jīng)批準(zhǔn)的探親假工資照發(fā)。

2.探親假應(yīng)在寒暑假內(nèi)享受,，平時(shí)職工遇有探親對(duì)象病危,、死亡等特殊情況需要請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)，假期按事假對(duì)待,，但可按規(guī)定報(bào)銷探親路費(fèi),。

3.新錄用的大中專畢業(yè)生見習(xí)期內(nèi)不能享受探親假，待轉(zhuǎn)正后再享受,，上半年轉(zhuǎn)正下半年享受,，下半年轉(zhuǎn)正，下個(gè)年度享受,。

4.外單位調(diào)入的職工工作滿三年后,，才能享受探親假。原單位能夠提供享受探親證明的，并來校工作滿半年的,，探親周期可連續(xù)計(jì)算,。

5.職工在辦理退休手續(xù)時(shí)，如本人已無探親對(duì)象(指父母),，在新疆工作滿二十年,，且已有八年未回原籍探親，而退休后又在新疆安置的,，退休時(shí)可享受一次性探親假,，回原籍探望其他親屬(必須在退休后一年內(nèi)享受)。往返路費(fèi)由原單位承擔(dān),。

6.連續(xù)工齡滿二十年,、或年滿四十周歲以上,、或中級(jí)及以上職稱的職工,，探親乘坐火車或長途班車的，均可按硬臥費(fèi)報(bào)銷乘車費(fèi),。

7.凡達(dá)到國家法定退休年齡的退休職工,，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇,。

8.經(jīng)學(xué)校派往外地學(xué)習(xí),，工作滿一年以上(不含一年)且符合探親條件者，可享受探親待遇,。

9.職工離婚或配偶死亡,，尚未再婚的，按未婚職工待遇處理,。

10.職工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚兩個(gè)月以上且學(xué)校已經(jīng)報(bào)銷差旅費(fèi)者,，不再享受一年一次探親假報(bào)銷差旅費(fèi)待遇。

11.未盡事宜,，按照1981年3月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,、新疆維吾爾自治區(qū)(新政發(fā)〔1981〕184號(hào))和《新疆維吾爾自治區(qū)國家機(jī)關(guān)工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》(新政辦〔1993〕97號(hào))等文件規(guī)定執(zhí)行,。

(四)產(chǎn)假,、護(hù)理假、哺乳假

凡符合規(guī)定并經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假,、護(hù)理假,、哺乳假工資照發(fā)。校內(nèi)津貼按學(xué)校相關(guān)政策發(fā)放,。

四,、考勤管理

(一)考勤范圍

凡在職在編人員，一律納入考勤管理的對(duì)象范圍。全校黨政干部,、教輔,、工勤人員一律實(shí)行坐班制，按學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班,，寒暑假期間根據(jù)本單位實(shí)際安排輪休,。教師按照學(xué)校教學(xué)計(jì)劃安排，可不實(shí)行坐班制(不含在試用期,、見習(xí)期內(nèi)的教師,，下同)，但對(duì)學(xué)校,、單位統(tǒng)一要求的集體活動(dòng)要進(jìn)行考勤,，并嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。

勞動(dòng)合同制聘用人員按照勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(二)考勤要求

學(xué)院,、部、處,、室為具體考勤單位,，要明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管考勤工作，并指定一名考勤員,?？记趩T須認(rèn)真做好每月的《缺勤情況匯總表》(見附件二)的記錄，已備檢查,。

(三)曠工及處理

1.凡屬下列情況之一,，按曠工處理

(1)未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開工作崗位、或雖請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),、或請(qǐng)假期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù),、或續(xù)假未批準(zhǔn)，擅自不上班者;

(2)一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過5次按曠工1個(gè)工作日處理,。

2.處理辦法

(1)按曠工天數(shù)扣發(fā)本人工資,，校內(nèi)崗位津貼部分按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并由所在單位對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育,，必要時(shí)可視情節(jié)給予行政處分;

(2)凡連續(xù)曠工15個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日,，做辭退處理。

五,、其它規(guī)定

(一)后勤管理處,、附中、各場廠和財(cái)務(wù)獨(dú)立核算單位,，可依據(jù)本辦法制定適合本單位特點(diǎn)的考勤管理辦法并報(bào)人事處備案,。

(二)接受審查或調(diào)查人員不能正常到崗工作,，在審查或調(diào)查期間暫時(shí)停發(fā)工資、校內(nèi)崗位津貼等一切待遇,，待結(jié)論明確后再做處理,。

(三)各類假期(除寒暑假)一律不得合并使用。

(四)探親路費(fèi)的報(bào)銷,，根據(jù)學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度辦理,。

(五)職工在病假期間，參加會(huì)議,、學(xué)習(xí)文件,、參加政治學(xué)習(xí)等是一種政治活動(dòng)，不能視為恢復(fù)工作,。

六,、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行,。

病歷管理規(guī)定篇十三

1,、醫(yī)院大樓內(nèi)除衛(wèi)生間、值班室外的任何地方,，都禁止吸煙;

2,、醫(yī)院大樓內(nèi)的任何地方，無煙具煙蒂;

3,、醫(yī)院大樓內(nèi)的吸煙人員，有勸阻指導(dǎo);

4,、首診醫(yī)師須詢問病人吸煙史,，入出院病人須宣教控?zé)熤R(shí)，并納入病歷質(zhì)量考評(píng);

5,、全院職工負(fù)有勸阻吸煙的責(zé)任和義務(wù);

6,、禁煙標(biāo)志掛在醒目位置：

(1)大樓入口處張貼標(biāo)志，要求進(jìn)入前熄滅煙火,，并放置熄滅用的煙灰缸;

(2)停車入口處設(shè)置標(biāo)志,，說明進(jìn)入后禁煙，并放置熄滅用的煙灰缸;

(3)門急診大廳,、住院大廳,、電梯大廳、候診區(qū),、會(huì)議室及走廊,、樓梯都應(yīng)張貼禁煙標(biāo)志。

7,、對(duì)于違反者,，按以下規(guī)定處罰：

(1)實(shí)行責(zé)任連帶制：職工違規(guī),，扣當(dāng)事人獎(jiǎng)金400元，同時(shí)扣科室負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)金100元;科室負(fù)責(zé)人違規(guī)扣當(dāng)事人獎(jiǎng)金400元,，同時(shí)扣分管院長獎(jiǎng)金100元;分管院長違規(guī),，扣當(dāng)事人獎(jiǎng)金400元，同時(shí)扣院長獎(jiǎng)金100元;并全院通報(bào)批評(píng),。

(2)對(duì)違規(guī)的病人,、家屬及其他來訪者，應(yīng)勸其放棄吸煙,。

病歷管理規(guī)定篇十四

一,、指紋考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤,。

二,、指紋簽到實(shí)行每天簽到制度，按公司規(guī)定的上班時(shí)間,，上班為簽到,，下班為簽退。遲到5--10分鐘罰款10元/次;10--20/鐘罰款20元/次;遲到20分鐘以上,，扣除半天工資;超過1小時(shí)以上者扣除當(dāng)天工資,。但遲到一次后，當(dāng)天其余三次考勤必須按時(shí)考勤,，若不按時(shí)考勤則按曠工一天處理,。如全天無故不按規(guī)定指紋簽到、簽退,，將按曠工一天處理(扣除三天工資),。

三、指紋考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的,，若各部門有什么變化,，及個(gè)人有什么變動(dòng)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知人力資源部重新錄入指紋,。實(shí)行倒班的部門應(yīng)把倒班,、倒休表提前報(bào)到人力資源部。各部門及各店每月的考勤單應(yīng)在每月月末的26日上報(bào)下月排班值班表,。

四,、員工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，請(qǐng)假1--3天者,，須由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案;請(qǐng)假4天以上者,，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案,。部門經(jīng)理和主管請(qǐng)假必須申報(bào)總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn),。如未能按照要求請(qǐng)假者,，一律按實(shí)際缺勤天

數(shù)做曠工處理(扣除實(shí)際缺勤天數(shù)的三倍工資)。曠工三天視為自動(dòng)離職,。

五,、如遇特殊情況不能按要求簽到，必須填寫正規(guī)的《考勤異常補(bǔ)單》,，并由部門經(jīng)理簽字證明情況屬實(shí),，超過三次未簽到者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金,。

六,、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，若惡意損壞出現(xiàn)的問題,，將對(duì)其通告批評(píng)并給予高倍經(jīng)濟(jì)賠償,。

人力資源部

病歷管理規(guī)定篇十五

手機(jī)是科技進(jìn)步的產(chǎn)物，是社會(huì)文明的標(biāo)志,。然而,，由于部分手機(jī)網(wǎng)絡(luò)傳播不良和低俗信息，學(xué)生在校園內(nèi)使用手機(jī)的弊端已顯得十分突出,，影響了正常教育教學(xué)秩序,，損害了學(xué)生身心健康。為維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序,，促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí),，促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展，督促學(xué)生科學(xué)使用手機(jī),，特制定本規(guī)定,。

第一條 學(xué)校原則上不允許學(xué)生在校園內(nèi)攜帶、使用手機(jī),。確因特殊情況需要將手機(jī)帶進(jìn)校園的，必須履行相關(guān)手續(xù)并符合以下規(guī)定,。

第二條 手續(xù)辦理與承諾

1.學(xué)生提出申請(qǐng),，填寫申請(qǐng)表，家長簽字同意,，報(bào)班主任登記,。

2.承諾遵守本規(guī)定的各項(xiàng)條款，文明使用,。

3.承諾學(xué)生自行妥善保管手機(jī),，因保管不善造成手機(jī)丟失或損壞，由學(xué)生本人自行負(fù)責(zé),。

4.學(xué)生在校違規(guī)使用手機(jī)所引發(fā)的一切不良后果由學(xué)生本人及家長承擔(dān),。

第三條 使用規(guī)定

1.不在教學(xué)時(shí)間(早讀,、正課、晚自習(xí))內(nèi)使用手機(jī),。

2.不在教室,、實(shí)驗(yàn)室、圖書館,、閱覽室等教學(xué)場所內(nèi)使用手機(jī),。

3. 熄燈就寢后不使用手機(jī)。

4. 考試過程中不攜帶,、不使用手機(jī),。若因未留意而攜帶手機(jī)，應(yīng)主動(dòng)交監(jiān)考教師,。

5. 在教學(xué)時(shí)間內(nèi),、教學(xué)區(qū)域內(nèi)、熄燈就寢后關(guān)閉手機(jī),。

6.僅限于使用手機(jī)的通訊功能,，不得利用手機(jī)聊天、接收或傳播不良信息,、考試作弊等,。

7. 家長因重要緊急事項(xiàng)聯(lián)系學(xué)生，必須在學(xué)生休息時(shí)間內(nèi)進(jìn)行,。教學(xué)時(shí)間內(nèi),、熄燈就寢后，可與班主任或宿舍管理員聯(lián)系,。

8.學(xué)生手機(jī)號(hào)應(yīng)在班主任處準(zhǔn)確登記,。

第四條 檢查

1.學(xué)校各處室干部、班主任,、任課教師,、宿舍管理員、學(xué)生會(huì)團(tuán)委會(huì)干部有權(quán)檢查學(xué)生使用手機(jī)的情況,，并采取相應(yīng)措施,。

2.學(xué)校各處室干部、班主任有權(quán)在教學(xué)時(shí)間內(nèi),、熄燈就寢后抽查學(xué)生手機(jī)狀態(tài),，并采取相應(yīng)措施。

第五條 違反本規(guī)定的處理辦法

1.違反本規(guī)定的,，第一次由班主任批評(píng)教育,，并通報(bào)家長;第二次政教處進(jìn)行全校通報(bào)批評(píng)，手機(jī)由家長領(lǐng)回,，重新申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后方可攜帶使用;第三次給予警告及以上紀(jì)律處分,，當(dāng)學(xué)期內(nèi)不得重新申請(qǐng)使用,。

2.考試過程中攜帶或使用手機(jī)，按作弊對(duì)待,，依據(jù)我?！秾W(xué)生違紀(jì)處罰辦法》處理。

3.違反本規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重或認(rèn)錯(cuò)態(tài)度差,，視情節(jié)給予紀(jì)律處分,。

第六條 附則

1.本規(guī)定由政教處、團(tuán)委組織實(shí)施,，解釋權(quán)屬學(xué)校政教處,。

2.本規(guī)定執(zhí)行情況納入班級(jí)量化考核，每發(fā)生一次違規(guī)現(xiàn)象,，扣班級(jí)量化考核分0.5分,。

3.本規(guī)定自 20xx年3月1日起試行，并根據(jù)試行情況逐步修訂完善,。

病歷管理規(guī)定篇十六

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)公司差旅費(fèi)用報(bào)銷管理,，規(guī)范差旅費(fèi)支出審批程序，根據(jù)《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范-基本規(guī)范》,、《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范-貨幣資金》等財(cái)會(huì)規(guī)章,，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法,。 第二條 差旅費(fèi)是指員工因公外出期間發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用,，其開支范圍包括城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi),、伙食補(bǔ)助,、會(huì)議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi),、公雜費(fèi)等,。

第三條 差旅費(fèi)報(bào)銷要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)聯(lián)簽辦法，據(jù)實(shí)報(bào)銷,。各單位(部門)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行出差報(bào)銷審批制度,，嚴(yán)格控制出差人數(shù)和天數(shù)。不得隨意延長出差時(shí)間,，不得繞道游覽名勝古跡。

第二章 城市間交通費(fèi)

第四條 員工要按照規(guī)定等級(jí)乘坐交通工具,，憑票據(jù)報(bào)銷城市間交通費(fèi),。未按規(guī)定等級(jí)乘坐交通工具的，超支部分自理,。標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)公司中層及以下人員出差乘坐飛機(jī)要從嚴(yán)控制,，出差路途較遠(yuǎn)或出差任務(wù)緊急,，需要乘坐飛機(jī)的，事前經(jīng)副總指揮批準(zhǔn)方可乘坐,，并在機(jī)票上簽字后方可報(bào)銷,。

(二)兩人及兩人以上人員出差，可按職務(wù)高的人員標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具,。

(三)人身意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)(限每人每次一份),，由公司經(jīng)營部按年度統(tǒng)一辦理。

(四)出差人員乘坐火車,，從晚8時(shí)至次日晨7時(shí)在車上過夜6小時(shí)以上的,，或連續(xù)乘車超過8小時(shí)的，可購?fù)P鋪票,，憑據(jù)報(bào)銷,。乘坐硬座時(shí)，按硬座票價(jià)的60%發(fā)放補(bǔ)助,?？梢猿俗浥P而改乘硬臥的，不再給予補(bǔ)助,。

(五)非特殊情況不得租賃公司以外車輛出差,。

第三章 住宿費(fèi)

第五條 住宿費(fèi)

(一)凡在省內(nèi)出差，可以住延安市車村煤礦在延安和西安辦事處,，若辦事處員滿,，辦事處主管應(yīng)出據(jù)相關(guān)證明，方可在外住宿,。西安辦事處住宿標(biāo)準(zhǔn)50元/人,，出據(jù)西安辦事處住宿收款收據(jù)，回本單位予以報(bào)銷,。

(二)住宿費(fèi)要按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，憑住宿發(fā)票報(bào)銷(注：住宿發(fā)票需填寫住宿人單位名稱、住宿人數(shù),、住宿天數(shù)),高于標(biāo)準(zhǔn)部分自理,。確因特殊情況住宿費(fèi)超標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)公司副總指揮批準(zhǔn)后方可據(jù)實(shí)報(bào)銷,。

參加會(huì)議出差的員工,，如果會(huì)議統(tǒng)一安排住宿，住宿費(fèi)超標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)公司副總指揮批準(zhǔn)并憑會(huì)議組織單位出具的有效憑證據(jù)實(shí)報(bào)銷,。

(二)辦事處員滿時(shí)住宿標(biāo)準(zhǔn)：

單位：元/間/天

(三)公司中層及以下人員出差住宿，原則上兩人一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)間。單人出差或男,、女出差人員為單數(shù),，其單個(gè)人員可選擇單間住宿或標(biāo)準(zhǔn)間包住，其住宿費(fèi)按照不超過上述規(guī)定限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷,，超過部分自理,。

(四)兩人及兩人以上出差，職務(wù)低的員工可隨同職務(wù)高的住同一檔次的酒店或賓館,。

第四章 伙食補(bǔ)助

第六條 伙食補(bǔ)助

伙食補(bǔ)助主要用于員工出差期間就餐開支,。

(一)員工的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以城市間交通費(fèi)票據(jù)和住宿費(fèi)

票據(jù)為憑據(jù),，按出差自然(日歷)天數(shù)計(jì)算,。

(二)不分途中、住勤和職務(wù)級(jí)別,，每人每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：遠(yuǎn)離縣城城區(qū)以外進(jìn)入項(xiàng)目地的野外補(bǔ)助35元;一般地區(qū)50元;省會(huì)城市60元;直轄市,、特殊地區(qū)(指深圳、廈門,、珠海,、汕頭市及海南省，下同)80元,。

(三)連續(xù)乘坐車船超過8小時(shí)(含8小時(shí))的,，途中伙食補(bǔ)助費(fèi)50元。

(四)發(fā)放伙食補(bǔ)助后出差期間就餐費(fèi)不予報(bào)銷,，因工作需要所發(fā)生的招待費(fèi)報(bào)公司副總指揮批準(zhǔn)方可招待,。

(五)經(jīng)工會(huì)組織安排到外地療養(yǎng)、休假的人員(途中實(shí)行包干),，持療養(yǎng)證明,，按療養(yǎng)天數(shù)每天全額發(fā)放20元補(bǔ)貼。

第五章 公雜費(fèi)

第七條 公雜費(fèi)主要用于員工的訂票費(fèi),、退票費(fèi),、寄存費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)等,。

(一)公雜費(fèi)除市內(nèi)交通費(fèi)外,，其他費(fèi)用憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷。

(二)市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)行每人每天費(fèi)用包干辦法,。

標(biāo)準(zhǔn)為：公司領(lǐng)導(dǎo)60元;公司中層人員40元;公司主管及以下人員30元,。

(三)出差地車站(或機(jī)場)至賓館往返一次的交通費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷，不在包干費(fèi)用以內(nèi),。

(四)員工自帶交通工具或由其他單位免費(fèi)提供交通工具的,，應(yīng)如實(shí)申報(bào),，不再補(bǔ)助市內(nèi)交通費(fèi)。

第六章 會(huì)議,、培訓(xùn)差旅費(fèi)

第八條 會(huì)議、培訓(xùn)期間差旅費(fèi)

(一)員工外出參加會(huì)議,，比照出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,。凡交納會(huì)議費(fèi)的，會(huì)議期間不發(fā)放伙食補(bǔ)助費(fèi),，在途期間的城市間交通費(fèi),、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)按照規(guī)定報(bào)銷,。

會(huì)議費(fèi)需憑領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的會(huì)議通知和合法票據(jù)報(bào)銷,，報(bào)銷費(fèi)用不得超出會(huì)議通知中所列標(biāo)準(zhǔn)。

(二)員工外出學(xué)習(xí),、培訓(xùn),，培訓(xùn)費(fèi)中包括食宿費(fèi)的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間(不包括途中)不發(fā)伙食補(bǔ)助費(fèi),，乘車途中按正常出差發(fā)放,。培訓(xùn)費(fèi)中明確不包括食宿費(fèi)的，可發(fā)放伙食補(bǔ)助,。學(xué)習(xí),、培訓(xùn)期間公雜費(fèi)不予報(bào)銷。培訓(xùn)資料費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)憑培訓(xùn)通知及合法票據(jù)報(bào)銷,，報(bào)銷費(fèi)用不得超出培訓(xùn)通知中所列標(biāo)準(zhǔn),。

(三)員工出差、培訓(xùn)期間,，因游覽或非因工作需要的參觀而發(fā)生的一切費(fèi)用,，均由個(gè)人自理。出差人員不準(zhǔn)接受以任何名義,、任何方式用公款進(jìn)行的請(qǐng)客,、送禮、游覽等,。

(四)所有的學(xué)習(xí)班,、研討班、培訓(xùn)班等,，必須經(jīng)副總指揮批準(zhǔn)后方可參加,。

第七章 調(diào)動(dòng)、錄用等人員發(fā)生的差旅費(fèi)

第九條 調(diào)動(dòng),、搬遷發(fā)生的差旅費(fèi)

(一)員工調(diào)動(dòng)工作,，由單位(部門)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可報(bào)單程交通費(fèi)、托運(yùn)費(fèi),、住宿費(fèi),，費(fèi)用不得超過出差人員標(biāo)準(zhǔn)。

(二)新錄用來公司的高校畢業(yè)生,、安置的退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人等只報(bào)銷來單位的單程路費(fèi),。

(三)赴外地支援工作等人員，在途期間(僅指首次前往和期滿返回)的城市間交通費(fèi),、住宿費(fèi),、伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)，回原單位(部門)按照上述差旅費(fèi)規(guī)定報(bào)銷;工作期間的生活待遇,、出差差旅費(fèi)等由接受單位承擔(dān),。

(四)被借用人員，公司只負(fù)擔(dān)借出人員在途期間(僅指首次前往和期滿返回)的城市間交通費(fèi)及伙食補(bǔ)助,。

第八章 探親旅費(fèi)

第十條 探親旅費(fèi)

(一)探親人員應(yīng)按直線乘車路線購買車票,，繞道的路費(fèi)自理，由于交通不便,，必須中途轉(zhuǎn)車,、轉(zhuǎn)船的，可按出差規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷一天的住宿費(fèi),，超過規(guī)定天數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)的住宿費(fèi)自理,。

(二)職工因家屬來單位，本人不再回家探親,，經(jīng)單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可將其家屬來單位的往返路費(fèi)視同職工本人探親報(bào)銷。

(三)符合探親條件的職工,，應(yīng)以其父母或配偶戶口所在地為準(zhǔn),，如到其它地方探望，超支部分由個(gè)人自理,。

第九章 附則

第十一條 其他事項(xiàng)

(一)差旅費(fèi)單據(jù)和差旅費(fèi)以外單據(jù)必須分別粘貼,，差旅費(fèi)報(bào)銷憑證不得粘貼其他與差旅費(fèi)無關(guān)票據(jù)。同時(shí)必須按照財(cái)務(wù)部門的要求粘貼差旅期間的費(fèi)用原始單據(jù),。

(二)員工出差,，可按財(cái)務(wù)聯(lián)簽辦法等規(guī)定到財(cái)務(wù)部門辦理預(yù)支借款。借款應(yīng)限制在辦理出差事項(xiàng)所需開支的額度內(nèi),。

(三)員工出差歸來,，應(yīng)于十天內(nèi)到財(cái)務(wù)部門辦理出差費(fèi)用報(bào)銷。前款不清,，無特殊理由可拒絕其辦理再次借款,。出差歸來三個(gè)月不辦理報(bào)銷手續(xù),，一律不予報(bào)銷。

(四)員工的短途差旅費(fèi)按月度歸集,、統(tǒng)一報(bào)銷,。

第十二條 工作人員公出應(yīng)遵守公司關(guān)于職工外出的相關(guān)管理規(guī)定。

第十三條 本辦法由公司經(jīng)營部門負(fù)責(zé)解釋,。

第十四條 本辦法自打印之日起執(zhí)行,。

病歷管理規(guī)定篇十七

第一條 為規(guī)范集團(tuán)公司公務(wù)用車的配備和使用管理，控制公務(wù)車費(fèi)用的支出,，提高車輛的使用效率，確保行車安全,，更好地為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù),，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱公務(wù)車是指集團(tuán)公司所屬各分公司,、子公司及直屬單位公務(wù)使用的各種小轎車,、面包車、吉普車,、客貨兩用車,。輔助生產(chǎn)用車(含通勤車、因業(yè)務(wù)關(guān)系外借車輛,、營銷用車,、生產(chǎn)經(jīng)營駐外單位用車、救援,、采購運(yùn)輸?shù)溶囕v)不在此范圍,。

第三條 集團(tuán)公司安全技術(shù)部負(fù)責(zé)公務(wù)車配備標(biāo)準(zhǔn)的擬定、選型購置的指導(dǎo)和公司內(nèi)部調(diào)劑調(diào)撥;負(fù)責(zé)總部公務(wù)車維修審核,。

第四條 公務(wù)車采購按照下列程序辦理

一,、用車單位申請(qǐng)

二、主管部門提出意見

三,、集團(tuán)公司批準(zhǔn)

四,、選擇車型

五、車輛購置

六,、手續(xù)辦理

七,、車輛管理使用

管理流程示意圖如下：

第五條 公務(wù)車配備標(biāo)準(zhǔn)

一、上年度綜合利潤指標(biāo)完成在100萬元以下的單位,，且已完成利潤計(jì)劃,，可配備公務(wù)車一至兩部，標(biāo)準(zhǔn)為15萬元以下轎車一部,，11萬元以下轎車一部,。(購車價(jià)值均含車輛購置稅,，下同)

二、上年度綜合利潤指標(biāo)完成100萬元以上,、150萬元以下單位,，可配備公務(wù)車兩部，標(biāo)準(zhǔn)為價(jià)值18萬元以下轎車一部,，價(jià)值13萬元以下轎車一部,。

三、上年度綜合利潤指標(biāo)完成150萬元以上單位,，可配備公務(wù)車二至三部,，標(biāo)準(zhǔn)為價(jià)值18萬元以下轎車一部，價(jià)值13萬元以下轎車一至兩部,。

四,、綜合利潤指標(biāo)完成300萬元以上單位，可配備公務(wù)車三部,，標(biāo)準(zhǔn)為20萬元以下轎車一部,， 15萬元以下轎車兩部。

五,、綜合利潤指標(biāo)完成500萬元以上單位,，可配備公務(wù)車三部，標(biāo)準(zhǔn)為25萬元以下轎車一部,， 17萬元以下轎車兩部,。

六、綜合利潤指標(biāo)完成1000萬元以上單位,，可配備公務(wù)車四部,，標(biāo)準(zhǔn)為30萬元以下轎車一部， 18萬元以下轎車三部,。

七,、綜合利潤指標(biāo)完成20xx萬元以上單位，可配備公務(wù)車四部,，標(biāo)準(zhǔn)為40萬元以下轎車一部,， 20萬元以下轎車三部。

八,、邯鄲站可配備二部公務(wù)車(配備標(biāo)準(zhǔn)同前),，各縣汽車站和直屬單位原則上不配車，如確因工作需要,，可提出申請(qǐng),，經(jīng)集團(tuán)公司安全技術(shù)部和分管本單位業(yè)務(wù)工作的副總裁同意后，提交總裁辦公會(huì)批準(zhǔn),。已實(shí)行站司合一的汽車站確需配備公務(wù)用車的,，由主管公司提出申請(qǐng),，按本規(guī)定的有關(guān)程序辦理。

車輛管理,，按照本規(guī)定執(zhí)行,。

第六條 下列情況公務(wù)車購置另行辦理。

一,、虧損單位和吃經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼單位不準(zhǔn)購置新車,，確因工作需要，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn),，由集團(tuán)公司內(nèi)部有償調(diào)撥,。

二、由于業(yè)務(wù)的特殊性,，階段性產(chǎn)生較大利潤的單位,，公務(wù)車配備不參照第五條標(biāo)準(zhǔn)，購車須經(jīng)集團(tuán)公司研究批準(zhǔn),。

三、因業(yè)務(wù)關(guān)系需要外借車輛的,，由單位寫出申請(qǐng)報(bào)告,，經(jīng)集團(tuán)公司安全技術(shù)部考察確需的，由業(yè)務(wù)主管副總裁簽署意見,，提請(qǐng)總裁辦公會(huì)決定,。

第七條 公務(wù)車購置、更新,，所選車型優(yōu)先在集團(tuán)公司所屬汽貿(mào)公司銷售的車型中選購,。

第八條 輔助生產(chǎn)性用車的配備不在配備標(biāo)準(zhǔn)范圍。如確實(shí)需要,，必須經(jīng)集團(tuán)公司審批,，并納入考核。

第九條 所有經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)購買的公務(wù)車輛必須及時(shí)到集團(tuán)公司安全技術(shù)部和監(jiān)事會(huì)辦公室登記備案,，年終按各單位計(jì)劃內(nèi)實(shí)有公務(wù)車數(shù)由審計(jì)部進(jìn)行考核,。

第十條 按照本規(guī)定超標(biāo)準(zhǔn)配備公務(wù)車的單位，由集團(tuán)公司統(tǒng)一內(nèi)部調(diào)劑使用,。自本規(guī)定執(zhí)行之日起,，各單位不得超標(biāo)準(zhǔn)配備公務(wù)車，否則除對(duì)超標(biāo)的公務(wù)車進(jìn)行沒收外,，還要對(duì)車屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行責(zé)任追究,。

第十一條 在用公務(wù)車必須嚴(yán)格按照集團(tuán)公司6年足額提取折舊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未足額提取折舊或使用年限未達(dá)到6年,，原則上不準(zhǔn)更新,。

第十二條 購置新車(含二手車)必須以單位名義向公安車輛管理部門申領(lǐng)機(jī)動(dòng)車行駛證牌照,。本規(guī)定實(shí)施前購置的車輛，凡沒有以單位名義注冊(cè)登記的,，必須予以更正,，否則按違規(guī)處理。

第十三條 新購車(含二手車)在公安車輛管理部門正式登記后,，必須將原始單據(jù)列入單位固定資產(chǎn)帳,，并按公司規(guī)定提取折舊。

第十四條 公務(wù)車修理由駕駛員提出,，須經(jīng)單位車輛技術(shù)管理部門鑒定同意,，填寫公務(wù)車派修單，到指定廠家修理,。修理費(fèi)用需經(jīng)車輛技術(shù)管理部門審核,，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方準(zhǔn)到財(cái)務(wù)報(bào)銷,?？偛寇囕v的維修費(fèi)用1000元以內(nèi)的，由安全技術(shù)部部長審核,，辦公室主管副主任審批報(bào)銷;1000元以上的,，由安全技術(shù)部部長審核，辦公室主管副主任簽署意見后,，報(bào)主管副總裁審批報(bào)銷,。

第十五條 車輛費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

公務(wù)車費(fèi)用按車型實(shí)行年度綜合定額指標(biāo)管理，分季度(月)實(shí)施,，年終考核,。定額費(fèi)用包括：(1)燃潤油費(fèi);(2)維修保養(yǎng)費(fèi);(3)年度檢審費(fèi)等。

一,、年綜合費(fèi)用定額：(生產(chǎn)經(jīng)營單位參照?qǐng)?zhí)行)

二,、各單位要建立專項(xiàng)公務(wù)車費(fèi)用管理臺(tái)帳，分季(月)

制作卡片,，建立審批制度,，嚴(yán)格掌握不準(zhǔn)超支。年終由集團(tuán)公司審計(jì)部進(jìn)行審計(jì),，實(shí)行超支罰款(超多少罰多少),。

三、集團(tuán)公司安全技術(shù)部建立總部公務(wù)車費(fèi)用臺(tái)帳和全司公務(wù)車費(fèi)用信息庫,，按月記入單車費(fèi)用信息,，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)處理,。

第十六條 公務(wù)車使用管理

一,、車輛使用范圍

1,、領(lǐng)導(dǎo)工作用車。

2,、來賓及主要業(yè)務(wù)關(guān)系人員的接送,。

3、具備下列條件之一的其他人員：

(1)因公出入攜帶大額現(xiàn)金或貴重物品的;

(2)處理突發(fā)事件,、重大事故或緊急任務(wù)需到現(xiàn)場的;

(3)工傷及工作期間危重病號(hào)的搶救;

(4)外出公務(wù)或特殊情況的用車;

(5)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其他需用公務(wù)車的行為;

公務(wù)車的使用應(yīng)本著工作優(yōu)先的原則,，區(qū)分輕重緩急,。

二、公務(wù)車駕駛員管理

1、具備良好的職業(yè)道德,，嚴(yán)守交通法規(guī),，做到安全行車,，文明行車;

2,、嚴(yán)守出車紀(jì)律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不得私自動(dòng)用車輛,。執(zhí)行出車任務(wù)時(shí)，不得超越時(shí)限和運(yùn)行范圍;

3,、愛護(hù)車輛,、裝備，增強(qiáng)責(zé)任心,，對(duì)車輛勤于維護(hù)保養(yǎng)，使車輛經(jīng)常處于良好狀態(tài);

4,、出車執(zhí)勤,，要端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量,。出車及工作期間嚴(yán)禁喝酒,，嚴(yán)禁超速超員、強(qiáng)超強(qiáng)會(huì),。嚴(yán)禁將車輛交予他人駕駛和非因公動(dòng)用車輛,，否則發(fā)生意外一切損失后果自負(fù)。

三,、公務(wù)車停放(包括外出執(zhí)行公務(wù)期間)必須停放在有專人看管的正規(guī)停車場點(diǎn);夜間有車庫的應(yīng)放入車庫,，嚴(yán)防發(fā)生車輛被盜及火災(zāi)、損失等情況,，否則追究當(dāng)事人的責(zé)任,。

四、公務(wù)車發(fā)生交通事故,，按照集團(tuán)公司《交通安全管理辦法》規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條 總部實(shí)行車輛統(tǒng)一管理,，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)車管理辦法。各單位要根據(jù)本規(guī)定結(jié)合單位實(shí)際,，制定單位車輛使用辦法,。

第十八條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，原《公務(wù)車配備和使用管理的規(guī)定》同時(shí)廢止,。

病歷管理規(guī)定篇十八

(一)總則

第一條目的

為了對(duì)員工進(jìn)行有組織,、有計(jì)劃的培訓(xùn)，以達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的,，根據(jù)公司人力資源管理基本政策,，特制定本制度。

第二條原則和政策

(1)公司培訓(xùn)按照“經(jīng)濟(jì),、實(shí)用,、高效”的原則，采取人員分層化,、方法多樣化,、內(nèi)容豐富化的培訓(xùn)政策。

(2)員工的專業(yè)化培訓(xùn)和脫產(chǎn)外出培訓(xùn)堅(jiān)持“機(jī)會(huì)均等,、公平競爭”的原則,，員工通過突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲得激勵(lì)性培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

第三條適用范圍

本制度適用于公司所有正式員工,。

(二)培訓(xùn)內(nèi)容和形式

第四條培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)內(nèi)容包括知識(shí)培訓(xùn),、技能培訓(xùn)和態(tài)度培訓(xùn)。

(1)知識(shí)培訓(xùn)

不斷實(shí)施員工本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識(shí)的培訓(xùn),，使員工具備完成本職工作所必須的基本知識(shí)和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識(shí),。

讓員工了解公司經(jīng)營管理的情況，如公司的規(guī)章制度,、發(fā)展戰(zhàn)略,、企業(yè)文化、基本政策等,，是員工掌握企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范,。

(2)技能培訓(xùn)

不斷實(shí)施在崗員工崗位職責(zé)、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓(xùn),，使其在充分掌握理論的基礎(chǔ)上,，能自由的應(yīng)用、發(fā)揮,、提高,。

(3)態(tài)度培訓(xùn)

不斷實(shí)施心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會(huì)學(xué),、價(jià)值觀及政治覺悟的培訓(xùn),，建立公司與員工之間的相互信任關(guān)系，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要,。

第五條培訓(xùn)形式

培訓(xùn)形式分為員工自我培訓(xùn),、員工內(nèi)部培訓(xùn)、員工外派培訓(xùn)和員工交流論壇,。

1,、員工的自我培訓(xùn)。

員工的自我培訓(xùn)是最基本的培訓(xùn)方式,。公司鼓勵(lì)員工根據(jù)自身的愿望和條件,，利用業(yè)余時(shí)間通過自學(xué)積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

公司會(huì)盡力提供員工自我培訓(xùn)的相關(guān)設(shè)施,，如場地,、聯(lián)網(wǎng)電腦等。

原則上對(duì)員工自我培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用,，公司不予報(bào)銷,。

2、員工內(nèi)部培訓(xùn)

員工的內(nèi)部培訓(xùn)是最直接的方式,，主要包括：

(1)新員工培訓(xùn),。

(2)崗位技能培訓(xùn)。

(3)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),。根據(jù)工作需要,，公司員工調(diào)換工作崗位時(shí)，按新崗位要求對(duì)其實(shí)施崗位技能培訓(xùn),。

(4)部門內(nèi)部培訓(xùn),。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)員工進(jìn)行小規(guī)模,、靈活實(shí)用的培訓(xùn)，由各部門組織,，定期向人力資源部匯報(bào)培訓(xùn)情況,。

(5)繼續(xù)教育培訓(xùn)。公司可根據(jù)需要組織專家進(jìn)行培訓(xùn),。

3,、員工外派培訓(xùn)。

員工外派培訓(xùn)是公司具有投資性的培訓(xùn)方式,。公司針對(duì)員工工作需要,，會(huì)安排員工暫時(shí)離開工作崗位，在公司以外進(jìn)行培訓(xùn)。員工個(gè)人希望在公司以外進(jìn)行培訓(xùn)(進(jìn)修),，需填寫《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)表》,，并附培訓(xùn)通知或招生簡章。由人力資源部審查,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)名,。外派培訓(xùn)人員的工資待遇、費(fèi)用報(bào)銷由人力資源部決定,。

4,、員工交流論壇

員工交流論壇是員工從經(jīng)驗(yàn)交流中獲得啟發(fā)的培訓(xùn)方式。公司在內(nèi)部局域網(wǎng)上設(shè)立員工交流論壇,。

(三)被培訓(xùn)者的權(quán)利和義務(wù)

第六條被培訓(xùn)者的權(quán)利

1,、在不影響本職工作的情況下，員工有權(quán)利要求參加公司內(nèi)部舉辦的各類培訓(xùn),。

2,、經(jīng)過批準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受公司為受訓(xùn)員工提供的各項(xiàng)待遇。

第七條被培訓(xùn)者的義務(wù)

1,、培訓(xùn)員工在受訓(xùn)期間一律不得歸于規(guī)避或不到,。對(duì)無故遲到和不到的員工，按本公司考勤制度處理,。

2,、培訓(xùn)結(jié)束后，員工有義務(wù)把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到日常工作中去,。

3,、外部培訓(xùn)結(jié)束一星期內(nèi)，員工應(yīng)將其學(xué)習(xí)資料整理成冊(cè),，交由人力資源保管,。并將其所學(xué)教給公司其他員工。

4,、員工自我培訓(xùn)一般只能利用業(yè)余時(shí)間,，如需占用工作時(shí)間的，在人力資源部備案后,，需憑培訓(xùn)有效證明,，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，做相應(yīng)處理,。

5,、具備下列條件之一的，受訓(xùn)員工必須與公司簽定培訓(xùn)合同,。

(1)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間在3個(gè)月以上,。

(2)公司支付培訓(xùn)費(fèi)用3000以上的,。

(四)培訓(xùn)的組織和管理

第八條人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的計(jì)劃、實(shí)施和控制,?；境绦蛉缦拢?/p>

1、培訓(xùn)需求分析,。

2,、設(shè)立培訓(xùn)目標(biāo)。

3,、計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目,。

4、培訓(xùn)實(shí)施和評(píng)價(jià),。

第九條其他各部門負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施,、評(píng)價(jià)，同時(shí)也要組織部門內(nèi)部的培訓(xùn),。

第十條建立培訓(xùn)檔案

1,、建立公司的培訓(xùn)工作檔案，包括培訓(xùn)范圍,、培訓(xùn)方式,、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)人數(shù),、培訓(xùn)時(shí)間,、學(xué)習(xí)情況等。

2,、建立員工培訓(xùn)檔案,，將員工接受培訓(xùn)的具體情況和培訓(xùn)結(jié)果詳細(xì)記錄備案，包括培訓(xùn)時(shí)間,、培訓(xùn)地點(diǎn),、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目的,、培訓(xùn)效果自我評(píng)價(jià),、培訓(xùn)者對(duì)被培訓(xùn)者的評(píng)語等。

(五)培訓(xùn)計(jì)劃的制定

第十一條培訓(xùn)計(jì)劃的制定

人力資源部根據(jù)規(guī)定時(shí)間發(fā)放《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表》,，部門負(fù)責(zé)人結(jié)合本部門的實(shí)際情況,，將其匯總。并與規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)人力資源部,。人力資源部結(jié)合員工自我申報(bào)、人事考核,、人事檔案等信息,，制定本公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃。

根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃制定實(shí)施方案。實(shí)施方案包括培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)人,、培訓(xùn)對(duì)象,、確定培訓(xùn)的目標(biāo)和內(nèi)容、選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法和選擇學(xué)員和老師,、制定培訓(xùn)計(jì)劃表,、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算等。實(shí)施方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，以公司文件下發(fā)到各部門,。

第十二條部門內(nèi)部組織的、不在公司年度培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)應(yīng)由所在部門填寫《部門計(jì)劃外培訓(xùn)申請(qǐng)表》,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，報(bào)人力資源部備案，在人力資源部的指導(dǎo)下由部門組織實(shí)施,。

第十三條對(duì)于臨時(shí)提出參加各類外部培訓(xùn)或進(jìn)修的員工,，均要經(jīng)過所在部門負(fù)責(zé)人同意，填報(bào)《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)表》,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，報(bào)人力資源部備案。

(六)培訓(xùn)實(shí)施

第十四條培訓(xùn)實(shí)施過程原則上依據(jù)人力資源部制定的年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行,，如果需要調(diào)整,，應(yīng)向人力資源部提出申請(qǐng)，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第十五條員工內(nèi)部培訓(xùn)期間人力資源部監(jiān)督學(xué)員出勤情況,，并以此為依據(jù)對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核。

第十六條人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)過程進(jìn)行記錄,，保存過程資料,，如電子文檔、錄音,、錄象,、幻燈片等。培訓(xùn)結(jié)束后以此為依據(jù)建立公司培訓(xùn)檔案,。

(七)培訓(xùn)評(píng)估

第十七條人力資源部負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)結(jié)束后的評(píng)估工作,，以判斷培訓(xùn)是否達(dá)到預(yù)期效果。

第十八條培訓(xùn)結(jié)束后的評(píng)估要結(jié)合培訓(xùn)人員的表現(xiàn),，做出總鑒定,。可要求被培訓(xùn)者寫出培訓(xùn)小結(jié),，總結(jié)在思想,、知識(shí),、技能方面的進(jìn)步。與培訓(xùn)成績一起放進(jìn)人事檔案,。

第十九條培訓(xùn)評(píng)估包括測驗(yàn)式評(píng)估,、演練式評(píng)估等多種定量和定性評(píng)估形式。

(八)培訓(xùn)費(fèi)用

第二十條公司每年投入一定比例的經(jīng)費(fèi)用于培訓(xùn),，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ茫筛鶕?jù)公司實(shí)際情況調(diào)整相應(yīng)數(shù)額,。

第二十一條外派培訓(xùn)人員的工資待遇,、費(fèi)用報(bào)銷由總經(jīng)理決定。對(duì)于公司予以報(bào)銷的費(fèi)用,，原則上先由培訓(xùn)員工本人支付,，待獲得合格證書后，方可回公司報(bào)銷,。培訓(xùn)人員發(fā)生的交通費(fèi),、食宿費(fèi)按公司報(bào)銷規(guī)定報(bào)銷。

第二十二條員工內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用全部由公司承擔(dān),。

(九)附則

第二十三條本制度的擬訂或修改由人力資源部負(fù)責(zé),，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

病歷管理規(guī)定篇十九

為提高工作效率,，規(guī)范員工的日常用餐，實(shí)行食堂就餐刷卡管理制度?，F(xiàn)將就餐刷卡使用辦法及相關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下,，望就餐人員遵照?qǐng)?zhí)行。

一,、 就餐人員范圍：

公司管理人員及一,、二樓員工

二、 就餐時(shí)間：

早：7：00——7:30 午：12:00——12:30

晚：17:00——17:30(冬季)18:00——18:30(夏季)

三,、 刷卡要求：

1,、

2、 就餐人員,，須先刷卡再用餐,。 實(shí)行“一人一卡一餐”制度。

四,、 刷卡辦法：

將餐卡放置刷卡區(qū)域,，聽到提示音的同時(shí)，液晶屏將顯示持卡人員序號(hào),、姓名,、本次刷卡金額及余額,。否則需重新刷卡確認(rèn)。如有故障及時(shí)與辦公室溝通,。

五、 就餐標(biāo)準(zhǔn)：

1,、早餐：2元/餐

2,、午餐：①青菜炒肉(蛋)3元/份②涼拌菜2元/份③雞蛋、魚,、排骨5元/份④饅頭0.5元/個(gè)⑤米飯1元/份⑥包子2.5元/個(gè)⑦水餃3元/碗⑧餛飩2.5元/碗⑨面條2元/碗⑩稀飯,、咸菜免費(fèi)

1、 晚餐：3元/餐

病歷管理規(guī)定篇二十

第一章 總則

第一條 目的：為完善公司經(jīng)營管理及內(nèi)部管理,，強(qiáng)化公司規(guī)章制度,、工作流程的執(zhí)行力，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的順利開展,，特制定本規(guī)定,。

第二條 適用范圍：本規(guī)定適用于本公司所有部門。

第三條 規(guī)章制度,、工作流程管控的組織管理

1,、總經(jīng)理是規(guī)章制度、工作流程的最終批準(zhǔn)人,，主要工作職責(zé)：

(1)對(duì)公司各部門規(guī)章制度,、工作流程制定、修訂,、廢止的審批權(quán);

(2)對(duì)規(guī)章制度,、工作流程管理中出現(xiàn)制度、流程爭議的最終裁定權(quán),。

2,、行政人事部是規(guī)章制度、工作流程管理的日常歸口管理部門,，主要工作職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)組織制訂,、修訂各部門規(guī)章制度、工作流程管理相關(guān)實(shí)施細(xì)則;

(2)對(duì)規(guī)章制度,、工作流程執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督與檢查,，對(duì)規(guī)章制度、工作流程執(zhí)行過程中不規(guī)范行為進(jìn)行糾正與處罰;

(3)根據(jù)反饋和要求,，適時(shí)修訂,、完善公司規(guī)章制度、工作流程,。

3,、各部門是公司規(guī)章制度,、工作流程的執(zhí)行者，主要工作職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)本部門或崗位規(guī)章制度,、工作流程的組織及實(shí)施管理;

(2)負(fù)責(zé)建立健全與流程配套的表單、管理制度,、規(guī)章等文件的擬訂,、使用;

(3)負(fù)責(zé)對(duì)規(guī)章制度、工作流程進(jìn)行落實(shí),、推行,、反饋，并根據(jù)實(shí)際情況制訂改進(jìn)計(jì)劃,，對(duì)規(guī)章制度,、工作流程的實(shí)施情況進(jìn)行匯報(bào);

第二章 規(guī)章制度,、工作流程的制定、執(zhí)行,、檢查,、反饋、修訂

第四條 規(guī)章制度,、工作流程的制定

1,、由相關(guān)部門根據(jù)工作實(shí)際需要擬定規(guī)章制度、工作流程草本,，對(duì)新擬定的規(guī)章制度、工作流程的必要性和可操作性進(jìn)行文字描述,，并向行政人事部申請(qǐng)進(jìn)入審批流程;

2,、行政人事部根據(jù)草本及文字描述召集涉及相關(guān)部門及人員開會(huì)討論，形成一致意見后,，由本規(guī)章制度,、工作流程制訂部門修正后報(bào)行政人事部審核;

3、行政人事部按照《遼沈公司發(fā)文管理規(guī)定》上報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)實(shí)施,。

第五條 規(guī)章制度,、工作流程的執(zhí)行

規(guī)章制度、工作流程一經(jīng)頒布，全體員工必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行,，不得違反,，違者視情節(jié)給予批評(píng)教育或處分。對(duì)已確定的規(guī)章制度,、工作流程,，在沒有正式修訂前，任何人不得以任何借口搞“靈活變通”,，不得借故不執(zhí)行,。

第六條、規(guī)章制度,、工作流程的執(zhí)行情況檢查

1、規(guī)章制度,、工作流程頒布執(zhí)行一個(gè)月內(nèi),，行政人事部進(jìn)行全面檢查落實(shí)執(zhí)行情況。

2,、行政人事部不定期開展檢查工作,，每季度抽查不少于一次，與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人訪談了解,，并做好檢查及訪談?dòng)涗洝?/p>

3,、行政人事部會(huì)同各相關(guān)部門于每年第二、第四季度下旬對(duì)各部門的執(zhí)行情況進(jìn)行集中檢查,。

4,、各部門定期或不定期自檢自查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)形成文字性材料匯報(bào)行政人事部,。

第七條 規(guī)章制度,、工作流程的反饋

各部門在月季匯報(bào)中反饋，行政人事部檢查反饋情況,，并于10個(gè)工作日內(nèi)擬定落實(shí)解決方案,。

第八條 規(guī)章制度、工作流程的修訂

1,、年度修訂：原則上每年修訂一次,，由行政人事部根據(jù)全年運(yùn)行情況，提出修訂計(jì)劃,，遞交行政會(huì)議批準(zhǔn)實(shí)施,。

2、特殊修訂：根據(jù)公司需求緊急程度,，適時(shí)修訂,，由責(zé)任部門提出申請(qǐng)，行政人事部審議后遞交總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施,。

第三章 規(guī)章制度的學(xué)習(xí)及工作流程的培訓(xùn)

第九條 規(guī)章制度的學(xué)習(xí)

規(guī)章制度經(jīng)批準(zhǔn)頒布后,，各相關(guān)部門必須于1周內(nèi)組織本部門人員學(xué)習(xí),，新員工入職時(shí)由所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行規(guī)章制度學(xué)習(xí)，落實(shí)規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容,，并做好學(xué)習(xí)記錄備行政人事部檢查,。

第十條 工作流程的培訓(xùn)

1、流程培訓(xùn)由各流程主題部門實(shí)施,，要求每年年初集中培訓(xùn)一次;新流程,、修訂流程在實(shí)施前對(duì)相關(guān)部門和人員培訓(xùn)一次;新員工入職時(shí)由所在部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)一次。

2,、爭議的解決

(1),、當(dāng)各方對(duì)同一流程，出現(xiàn)不同意見,，沒有達(dá)成一致,，可在5個(gè)工作日內(nèi)提交公司行政會(huì)議仲裁。

(2),、當(dāng)違反流程規(guī)定,，對(duì)公司下達(dá)糾正措施通知單，存在異議,，可在2個(gè)工作日內(nèi)提交公司行政會(huì)議仲裁,。

第四章 處罰

第十一條 未按規(guī)章制度、工作流程執(zhí)行的,，視情節(jié)輕重給予口頭批評(píng),、公開批評(píng)、警告處分,，在按該部門相關(guān)制度進(jìn)行扣罰之后,，再處以10——100元處罰;給公司造成損失的，須承擔(dān)主要責(zé)任,。被處罰記錄記入個(gè)人檔案,，并與公司年終個(gè)人及部門評(píng)優(yōu)掛鉤。

第五章 附則

第十二條 本制度從頒布之日生效,，解釋權(quán)歸公司行政會(huì)議,。

病歷管理規(guī)定篇二十一

1.人員出入管理

1.1公司員工必須佩帶有效工作證件出入大門;

1.2衣冠不整(光背、穿背心,、短褲,、拖鞋)者和兒童不得進(jìn)入廠區(qū);

1.3抽煙人員不得進(jìn)入廠區(qū);

1.4來訪人員要憑身份證進(jìn)行登記，由門衛(wèi)電話通知被訪人親自迎接方能進(jìn)入;

1.5因工作需要(如建筑施工,、設(shè)備維修,、安裝調(diào)試等)臨時(shí)出入公司大門的外來人員，必須拿身份證或交納20元押金后換取臨時(shí)出入證，工作完成后交證退款;

1.6在廠內(nèi)住宿的員工不得晚于22：00歸廠就寢,，員工非公務(wù)出廠,，發(fā)生任何事故與公司無關(guān)。

2.車輛出入管理

2.1 本單位公車出門必須遞交公司辦公室簽發(fā)的派車單,，填寫清楚出車事由和行車路線,，否則門衛(wèi)不予放行;

2.2所有車輛須按指定位置停放，不得隨意進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū);

2.3外部車輛必須由相關(guān)部門引領(lǐng)并在門衛(wèi)室做好登記后方能進(jìn)入廠區(qū);

2.4裝卸貨物車輛不得長時(shí)間停放在生產(chǎn)廠區(qū),，出門車輛必須主動(dòng)接受門衛(wèi)檢查;

2.5員工駕駛電動(dòng)車或自行車上下班時(shí)必須下車推行通過大門,，車輛必須停放在指定的停車場所并擺放整齊;

2.6所有車輛因隨意停放而影響生產(chǎn)、破壞廠容廠貌的,，公司將予以20元罰款;

3.物品出入管理

3.1公司的公共物品出大門必須有辦公室簽發(fā)的物品出門許可證并注明物品外出的事由和去向;

3.2攜帶物品(如行李包,、工具袋等)出公司的人員，應(yīng)主動(dòng)向門衛(wèi)說明所攜帶物品,，配合門衛(wèi)開包接受檢查,。

——本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋

北京高新利華催化材料制造有限公司

二○xx年十一月八日

病歷管理規(guī)定篇二十二

1、員工休息室是提供給員工工作之余休息之用,，日常管理由人力資源部負(fù)責(zé)。

2,、員工應(yīng)自覺維護(hù)休息室衛(wèi)生,，嚴(yán)禁在休息室內(nèi)亂貼亂畫;必須保持桌椅清潔與整齊，嚴(yán)禁吐痰或亂扔廢棄物,。

3,、愛護(hù)公物，不得將桌椅,、報(bào)刊等物品帶出休息室挪作他用,，違者將給予相應(yīng)的處罰。

4,、禁止在休息室人打架,、斗毆、賭博等法律法規(guī)不允許的行為,。

5,、休息室內(nèi)禁止大聲喧嘩、制造噪音等影響他人休息的行為,。

6,、節(jié)約用電，最后一人離開時(shí)隨手關(guān)閉燈,、空調(diào)等設(shè)備,。

7、舉止文明，禁止出現(xiàn)躺在桌上等不雅行為,。

8,、衣冠整齊，禁止穿拖鞋,、背心進(jìn)入休息室,。

9、非人為原因造成桌椅損壞時(shí),，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部，由人力資源部報(bào)工程部維修,。

10,、本規(guī)定至頒布之日起試行，未盡事宜由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,，望各位員工自覺遵守,。

病歷管理規(guī)定篇二十三

第一條 本公司電話,，主要是為了方便與外界溝通,，展業(yè)務(wù)之用，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話,。

第二條 為發(fā)揮電話最大效能，節(jié)省開支 ,，員工打電話時(shí)，用語應(yīng)盡量簡潔,，明確，以減少通話時(shí)間,。

第三條 電話管理由綜合部統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，使用則由各單位主管負(fù)責(zé)監(jiān)督與控制,。

第四條 電話使用須知：

轄區(qū)內(nèi)去洽談業(yè)務(wù)，以三分鐘為限,，把握時(shí)間,。

注意禮節(jié)，長話短說,，簡潔扼要,，避免耗時(shí)又占線,。

使用前應(yīng)對(duì)討論,，商洽事情稍加構(gòu)思或略作記錄。

使用電話時(shí)應(yīng)登記,，內(nèi)容包括姓名,，受話人(號(hào)碼)，起止時(shí)間,，聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)等。文秘資源網(wǎng)原創(chuàng) 本表每月轉(zhuǎn)綜合部呈總經(jīng)理核閱 ,。

長途電話一般由部門負(fù)責(zé)人掛撥，一般人員掛撥須先經(jīng)部門主管允許,。

禁止打打私人長途電話,。

違反電話使用規(guī)定，電話記錄未記載或記載不實(shí),，一律做記過處分，并處50-100元罰款,。

第五條 接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為：“您好,，大道網(wǎng)絡(luò)公司!對(duì)方告之找某人時(shí) ，說：“請(qǐng)稍等!”如不在,，說：“他不在，有事我可轉(zhuǎn)告 或請(qǐng)稍后再打!”等,。視情況回答，原則是規(guī)范,，簡潔，禮貌,。

第六條 極其特殊情況需打私人電話時(shí)，公司將另行考慮,。

病歷管理規(guī)定篇二十四

一、廠服管理目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象,，進(jìn)一步規(guī)范化管理,，特制定本規(guī)定。

二,、工作時(shí)間著裝及儀表要求

1,、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象,。

2、工作時(shí)間須注意儀容儀表,，穿著整潔、得體,、大方,。

3,、廠服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣,、錯(cuò)扣,、脫線現(xiàn)象,。

4,、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的廠牌,。

三,、廠服的使用及發(fā)放

1、辦理正式入職手續(xù)的員工,，一周后由主管到行政部領(lǐng)取當(dāng)季廠服,。

2、廠服配發(fā)期間為兩年,，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí),，由本人填寫申請(qǐng)表，寫明情況,，經(jīng)人事部核實(shí)后,，準(zhǔn)予提前換發(fā),。廠服配發(fā)到期不能繼續(xù)使用的，由本人填寫申請(qǐng)表,，經(jīng)人事部核實(shí)后換發(fā),。換發(fā)時(shí)交舊,。

3,、如因個(gè)人原因,，造成廠服丟失,、失竊或未到期破損,，須按要求提前換發(fā),，由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用(批發(fā)價(jià)),。

4,、員工離職時(shí),，按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除)：

(1)入職未滿半年離職者,，收取廠服成本的100%費(fèi)用;

(2)入職半年以上一年以下離職者，收取廠服成本的50%費(fèi)用,。

(3)入職一年以上離職者,，免收廠服費(fèi)用。

四,、廠服穿著要求

(1)桔紅夏服：在車間里上班的人員穿著。穿著時(shí)所有衣扣,、衣袋扣、帶扣扣上,，保持整潔，不得污臟損壞,。允許在天氣較熱時(shí)解開最上方一個(gè)衣扣,。不得卷褲腿,。

(2)黑色冬服：在車間或辦公室里上班的人員穿著，要求穿著時(shí)拉鏈要拉上,，允許最上方扣子不扣，拉鏈必須拉至與ndc水平位置以上,，下方扣子必須扣上,。褲子穿著整齊，內(nèi)衣扎入褲內(nèi),，不得外露于上衣下擺之外。保持整潔,。

(3)淺紅短袖：辦公室人員穿著。穿著時(shí)允許最上方扣子不扣,，其它扣子扣上，上衣下擺必須扎入褲內(nèi),，褲子允許穿著暗色便褲,。保持整潔,，不得污臟,。

(4)女空姐夏服：辦公室女同事穿著。要求整齊,、清潔、挺括,、大方。不得著便褲,、便裙。

(5)西裝：要求整齊,、清潔,、挺括,、大方。平時(shí)允許不扎領(lǐng)帶,，不扣上衣扣，但衣袋蓋要蓋上，保持上衣平整,、褲線筆挺，衣褲不起皺,，內(nèi)衣扎入褲內(nèi),，不得外露于上衣下擺之外。

(6)鞋子：要求穿著勞保鞋或黑色或棕色皮鞋,，鞋帶系緊。

(7)客服人員工服：(未發(fā)放之前按以上要求執(zhí)行)

(8)辦公室人員星期六允許著便裝,。但男士嚴(yán)禁穿短褲，女士嚴(yán)禁穿超短裙,，高腰,、低領(lǐng)衣服,。

(9)5-10月份著夏服，10-5月份著冬服,。季節(jié)交換時(shí)，如5月份,、10月份允許自選夏服或冬服，但不得冬夏裝混穿(如上身著夏裝,，下身著冬裝)。

五,、處罰措施

(1)下列情形未按要求穿著廠服的，處罰10-20元/次,。

1、上班時(shí)間著便衣的;

2,、上班時(shí)間冬夏裝混穿的(如上身著夏裝,，下身著冬裝);

3、上班時(shí)間廠服,、便服混穿的(如上身著廠服，下身著便裝);

4,、擅自改變廠服的式樣的;

5,、隨意丟棄廠服,，影響公司形象的;

6,、在廠服上亂寫亂畫或印染其它圖案的。

7,、其它嚴(yán)重違反穿著規(guī)定的情形。

(2)下列情形未按要求穿著廠服的,，處罰5-10元/次。

1,、衣扣不按規(guī)定扣上的;

2,、上班時(shí)間卷袖,、褲腿的;

3、衣領(lǐng)不整或較臟的;

4,、內(nèi)衣不按規(guī)定扎入褲內(nèi)外露于上衣下擺的;

5、廠服較臟或有異味的;

6,、廠服有損不及時(shí)修補(bǔ)的,。

7,、將衣服放在肩上或披在身上的。

8,、穿拖鞋、布鞋,、涼鞋上班或參加早會(huì)的,。

9、鞋帶松了,，未及時(shí)系上的。

10,、其它違反穿著規(guī)定的情形,。

六,、遵守注意事項(xiàng)

1、員工臨時(shí)穿著廠服在公司外或進(jìn)出公司門口更要注意維護(hù)公司形象,，保持衣著整潔;

2,、員工對(duì)配發(fā)的廠服有保管,、修補(bǔ)的責(zé)任;

3、應(yīng)盡量減少廠服在非工作時(shí)間的損耗;

4,、員工不得擅自改變廠服的式樣;

5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借廠服;

6,、廠服應(yīng)保持整潔,，如有污損,，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ);

7、行政部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查,，對(duì)不按規(guī)定著裝者,，每發(fā)現(xiàn)1次予以扣款處罰,，并計(jì)入當(dāng)月績效考核;

8、班組長和主管有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用廠服的責(zé)任,。