在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

HR經(jīng)理的崗位職責篇一

1,、負責公司e-hr等人力信息系統(tǒng)維護;

2,、負責公司人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

3,、負責公司招聘,、績效、人事等模塊的`線上運營及維護;

4,、負責人事檔案,、勞動合同管理等事宜;

5、完成領(lǐng)導交代的其他事項,。

1,、信息自動化、計算機技術(shù)等相關(guān)專業(yè),，全日制本科及以上學歷;

2,、有e-hr系統(tǒng)上線、實施經(jīng)驗,，熟悉hr招聘,、培訓、績效薪酬,、人事運營,、員工關(guān)系等各個模塊業(yè)務流程，有主導過系統(tǒng)上線或?qū)嵤┑膬?yōu)先;

3,、工作踏實,，細心，工作穩(wěn)定性高,，責任心強,。

HR經(jīng)理的崗位職責篇二

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設,，包括考核,、考察、評議,、任免,、調(diào)配、管理等日常業(yè)務及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作;

2,、負責干部繼任機制的建立和完善,，保障人才梯隊，并組織實施;

3,、督導區(qū)域及項目公司對管理層,、中層領(lǐng)導干部的管理;

4、負責干部能力素質(zhì)測評,、領(lǐng)導力素質(zhì)模型的.建立,、實施與應用;

5、推動其他與干部管理相關(guān)的工作,。

一,、基本要求:

1、年齡:30歲-40歲;

2,、學歷:全日制本科以上,，985、211院校優(yōu)先;

3,、專業(yè):人力資源管理,、工商管理、心理學等專業(yè);

4,、其它:8年以上工作經(jīng)驗,，至少需有3年大型集團型公司人資管理(干部管理)工作經(jīng)驗。

二,、工作經(jīng)驗/能力/個性特質(zhì)描述:

1,、熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作,，具備各模塊基礎(chǔ)人力素質(zhì)要求;

2,、能夠構(gòu)建科學有序的干部管理體系，有干部管理,、人才盤點,、人才測評、組織管理,，有干部能力素質(zhì)測評,、領(lǐng)導力素質(zhì)模型的建立,、實施與應用等相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、工作思路清晰,，對組織及人的變化敏感,，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力,，有較強的信息采集,、整合和文字編輯能力;

4、工作閱歷豐富,，為人正直,，務實進取，能在壓力下開展工作,。

HR經(jīng)理的崗位職責篇三

1,、跟業(yè)務部門配合，采集業(yè)務需求,，規(guī)劃系統(tǒng)方案,。

2、在外部采購項目中,，進行業(yè)務前期調(diào)研,，帶領(lǐng)業(yè)務部門對供應商進行考察，項目交付過程中對項目進行執(zhí)行管理,，評估供應商解決方案,，管理項目文檔交付質(zhì)量,、跟進進度等,。

3、在自主研發(fā)項目中,，協(xié)同業(yè)務進行產(chǎn)品方案設計,，對接技術(shù)團隊，跟進開發(fā),、測試進度,。

4、持續(xù)響應業(yè)務對系統(tǒng)的優(yōu)化運維需求,。

1,、統(tǒng)招本科以上學歷，3年~5年hr信息化領(lǐng)域工作經(jīng)驗,，有過完整研發(fā)或?qū)嵤╉椖拷?jīng)驗,。

2、邏輯清晰,，學習能力強,，有技術(shù)開發(fā)背景優(yōu)先,。

3、有責任心,，推進能力強,，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及跨團隊協(xié)作能力,。

人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位

HR經(jīng)理的崗位職責篇四

1,、收集、梳理人力資源各模塊需求,，負責ehr系統(tǒng)整體規(guī)劃,、部署、上線及運維;

2,、解決ehr系統(tǒng)實施過程中出現(xiàn)的問題,，及時溝通、分析,，優(yōu)化系統(tǒng);

3,、負責ehr系統(tǒng)的管理，確保各項人事數(shù)據(jù)的準確性和真實性,，并定期提交相關(guān)分析報告;

4,、負責ehr系統(tǒng)的日常管理工作;

5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。

1,、30歲以下;

2、本科及以上學歷,，人力資源管理,、計算機或相關(guān)專業(yè);

3、2年以上工作經(jīng)驗;

4,、有良好的.邏輯思維能力,、溝通能力，較強的問題分析和解決能力;

5,、能夠獨立承擔ehr系統(tǒng)建設工作,。

HR經(jīng)理的崗位職責篇五

崗位職責:

1、負責參與人力資源信息化的新增業(yè)務需求收集,、分析;

2,、負責分析ehr系統(tǒng)各項數(shù)據(jù)及用戶反饋、產(chǎn)品運營效果,、用戶使用行為,，對系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;

3、負責與內(nèi)部it部門及外部乙方團隊溝通協(xié)調(diào);

4,、負責對hr專業(yè)人員及員工操作過程中出現(xiàn)的'問題給予支持;

5,、負責推進產(chǎn)品迭代,，參與運營、設計,、開發(fā),、測試等環(huán)節(jié);

6、負責組織與ehr相關(guān)的培訓;

7,、負責完成交辦的其他工作,。

崗位職責:

1、負責參與人力資源信息化的新增業(yè)務需求收集,、分析;

2,、負責分析ehr系統(tǒng)各項數(shù)據(jù)及用戶反饋、產(chǎn)品運營效果,、用戶使用行為,，對系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;

3、負責與內(nèi)部it部門及外部乙方團隊溝通協(xié)調(diào);

4,、負責對hr專業(yè)人員及員工操作過程中出現(xiàn)的問題給予支持;

5,、負責推進產(chǎn)品迭代，參與運營,、設計,、開發(fā)、測試等環(huán)節(jié);

6,、負責組織與ehr相關(guān)的培訓;

7,、負責完成交辦的其他工作。