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hr總監(jiān)崗位職責篇一

1,、熟悉相關行業(yè)動態(tài),，了解領域內(nèi)人才分布。

2,、根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求,，制定招聘計劃及預算。

3,、完善公司的招聘流程和招聘體系,，參與關鍵崗位面試。

4,、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作,。

5、開發(fā),、維護,、評估、分析各招聘渠道,，并對數(shù)據(jù)進行有效分析,。

6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制,。

1,、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮,。

2,、8年以上招聘相關領域經(jīng)驗，外企,，知名企業(yè)優(yōu)先考慮,。

3、情商高,，抗壓厲強,，接戰(zhàn)略性和市場洞察力。

hr總監(jiān)崗位職責篇二

1,、負責人才庫的維護與人才庫的管理,，搭建公司招聘體系

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展,，人員需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目,、部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計劃；

3、開發(fā),、維護,、評估、分析適應業(yè)務及各事業(yè)部需求的招聘渠道,，負責公司總部崗位及區(qū)域重難點崗位招聘,；

4、定義招聘業(yè)務中各環(huán)節(jié)的關鍵指標,，定制完善相關數(shù)據(jù)報告,，反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性,；

5,、負責管理區(qū)域hrbp團隊

1、985,、211院校統(tǒng)招本科以上學歷,，8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗,；

2,、具有團隊管理經(jīng)驗，能夠激發(fā)團隊激情,；

3,、具有較強的抗壓能力、溝通能力,，具有創(chuàng)新思維,，創(chuàng)業(yè)精神，學習能力強,；

4、在互聯(lián)網(wǎng),、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源,。

hr總監(jiān)崗位職責篇三

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，實施人力資源計劃,，進行合理的高端人才配備，完成梯隊建設,；

2,、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的實際需要，制定,、組織,、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力；

3,、通過各種渠道改善組織環(huán)境,，提升雇主品牌及知名度；

4,、全年的招聘項目管理,、公司整體的招聘運營管理。

1,、本科以上學歷,，20xx年以上相關工作經(jīng)驗；

2,、具備招聘運營管理能力,、招聘項目管理能力。

3,、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗,，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗；

4,、擁有較強的系統(tǒng)化思維,，出色的整合資源能力，溝通能力,，項目推動能力,；

5、具有較高的親和力,、激勵溝通能力,、團隊管理組織能力，善于在高速成長和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作,。

hr總監(jiān)崗位職責篇四

1,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募,、調(diào)配,、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施,；

2,、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,，不斷提高招聘效率和招聘匹配率,；

3、制定各崗位任職資格和錄用標準,，建立各崗位能力素質(zhì)模型,；

4,、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫,；

5,、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務,。

1,、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先,；

2,、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程,；

3,、熟悉招聘流程和各種招聘渠道；

4,、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧,；

5、對人才的發(fā)現(xiàn),、引進,、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗,。

6,、有證券公司、銀行招聘經(jīng)理的工作經(jīng)驗可優(yōu)先考慮,。

hr總監(jiān)崗位職責篇五

1,、建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整,、修改,；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)助部門經(jīng)理確定招聘目標,，制定并執(zhí)行招聘計劃；

3,、利用公司各種有利資源，組織完善和開發(fā)各種人力資源招聘渠道,，發(fā)布招聘信息,；

4、組織開展招聘工作,；

5,、協(xié)助部門經(jīng)理組織,，安排新員工入職，定期組織相關培訓,；

6,、維護公司的人才資源儲備庫

7、 coo安排的其它工作,。

1,、本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)優(yōu)先考慮,；

2,、一年及以上大學校招，中高層銷售管理崗位的招聘相關工作經(jīng)驗,，熟悉國家相關法律法規(guī),；

3、金融,、國內(nèi)房產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先考慮,；

4、較強的分析能力,、協(xié)調(diào)能力,；

5、能承受較強的工作壓力,，辦事縝密,，具有較強的責任心；

hr總監(jiān)崗位職責篇六

1,、參與人力行政中心招聘管理制度,、工作標準、業(yè)務流程的建立,、完善和監(jiān)督執(zhí)行

2,、參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度,、季度,、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

3,、全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

4,、組織分析、篩選,、拓展并維護各類招聘渠道

5、組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

6,、指導擬定招聘策略,，開發(fā)測評工具,，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

1、大學本科或以上學歷，管理類相關專業(yè),；

20xx年以上大中型企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗,；

3、較豐富的招聘實操與管理經(jīng)驗；

4,、工作有條理性,、計劃性,，具備高度的責任心

hr總監(jiān)崗位職責篇七

1,、按時完成集團招聘指標；

2,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,、組織架構(gòu)及定崗定編工作,，保證人力資源的合理配置；

3,、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設,；

4,、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的專項建議,，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

1,、全日制本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè),；

2,、模塊覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模塊,；

3,、招聘業(yè)務能力優(yōu)秀，能夠組建優(yōu)秀的招聘團隊,，按時完成集團招聘指標,；

4、有4年以上乙方金融或地產(chǎn)獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先,；

5、國內(nèi)知名金融、地產(chǎn)公司任職的優(yōu)先,；

6、有人力資源相關證書，掌握高端人才資源的優(yōu)先,。

hr總監(jiān)崗位職責篇八

1,、參與人力行政中心招聘管理制度,、工作標準,、業(yè)務流程的建立,、完善和監(jiān)督執(zhí)行

2,、參與制定人力行政中心年度工作目標,，負責編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度,、季度、月度工作計劃,，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

3,、全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

4,、組織分析,、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

5、組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

6,、指導擬定招聘策略,，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作,，滿足文商旅集團集團對人力資源的需求

1,、大學本科或以上學歷，管理類相關專業(yè),；

2,、20xx年以上大中型地企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗,；

3,、較豐富的招聘實操與管理經(jīng)驗；

4,、工作有條理性,、計劃性,，具備高度的責任心。

hr總監(jiān)崗位職責篇九

1,、負責集團公司的招聘規(guī)劃,、集團快速發(fā)展中的招聘體系的建設；

2,、制定集團核心戰(zhàn)略人才招聘策略,，并負責集團戰(zhàn)略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發(fā)展中人才引進,、儲備,、人才庫建設；

3,、負責社招和校招創(chuàng)新策略的研究,，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰(zhàn)略發(fā)展，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才,；

4,、負責各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內(nèi)外部資源,，制定有效的招聘策略,，完成招聘目標；

5,、上級領導安排的其他相關工作。

1,、全日制本科及以上學歷,，專業(yè)不限；

2,、8年及以上大型集團公司招聘工作從業(yè)者,，有招聘渠道管理體系建立等相關經(jīng)歷，負責過多種招聘渠道統(tǒng)籌運營者優(yōu)先,；

3,、性格開朗外向，有較好的溝通能力,、感染力、執(zhí)行力,、創(chuàng)新力，有較高的行業(yè)視野和全局性，能夠不斷創(chuàng)新工作思路；

4,、有良好的合作意識,，工作積極主動,，善于整合資源,，能有效的推動項目落地；

5、擁有豐富的渠道資源和人脈,，具備k12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先。

hr總監(jiān)崗位職責篇十

1、負責全國區(qū)域高端人才引進工作,；

2,、負責所對接區(qū)域的日常管理工作的跟進,；

3,、根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略,，制定符合該區(qū)域的相關政策；

4、組織實施市場研究及市場分析，做市場預測及情報分析，為公司決策提供依據(jù)。

1,、本科及以上學歷,，市場營銷,、人力資源管理,、工商管理,、金融等相關專業(yè)；

2,、五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗,、企業(yè)管理或運營管理工作經(jīng)驗，金融行業(yè)優(yōu)先,；

3,、具有敏銳的市場感知力，能夠有效把握市場動態(tài)和市場方向,；

4,、優(yōu)秀人際關系處理能力，管理能力,、溝通能力和良好的綜合能力,。

hr總監(jiān)崗位職責篇十一

1、全面負責公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作,，完成團隊以及個人績效指標;

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標,，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3,、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析,，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā),、維護、拓展,，保證人才信息量大、層次豐富,、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、對應聘者進行初步面試考核,，出具綜合評價意見;

6,、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

7,、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

8,、完成領導交辦的其他工作,。