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人力資源經(jīng)理崗位的職責表述正確的是篇一

負責集團組織管理,、人力資源規(guī)劃、人員編制等管理;

負責集團相關人力資源管理制度體系,、流程體系的完善與建設;

負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作;負責員工入、離,、調(diào),、轉(zhuǎn),、留等相關工作推進開展;

負責人力資源信息系統(tǒng)(e-hr)的引入與實施推進，相關事務工作持續(xù)性開展(薪酬績效發(fā)放,、人事報表、公文發(fā)布等);

負責員工關系的維護與管理工作;

負責各地勞動法規(guī)政策的研究,，并定期完善相應的管理政策，勞動風險的控制,，指導下屬公司的運營;

負責監(jiān)督并指導各分子公司人力資源業(yè)務的運營及管理,。

任職要求：

1,、本科以上學歷,，人力資源,、企業(yè)管理等相關專業(yè)，性格開朗大方,，為人正直坦誠;

2、5年及以上工作經(jīng)驗,，3年以上大中型集團人力資源工作經(jīng)驗;

3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解,，精通各個模塊的實踐與管理;

4,、具備良好的人際交往能力,、溝通能力,、組織協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力;性格成熟穩(wěn)重不失細致,。

5、有推進集團人事共享服務中心建設及信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。

人力資源經(jīng)理崗位的職責表述正確的是篇二

1、負責人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善;

2,、負責搭建公司的企業(yè)文化建設;

3、負責公司團建活動的組織管理;

4,、負責公司薪酬管理;

5、負責各部門溝通協(xié)調(diào),，做好上傳下達;

6、負責人才引進,，人員招聘培訓管理;

7、負責公司行政辦公用品,、固定資產(chǎn)管理;

8、負責處理ceo安排的各項事務;

9,、負責安排ceo的行程,。

人力資源經(jīng)理崗位的職責表述正確的是篇三

職責：

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系,，研究、設計公司人力資源管理模式,，包括公司招聘、績效,、培訓、薪酬,、員工關系及員工發(fā)展等體系的建立;

2、結合業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略目標,，制定整體招聘規(guī)劃并實施;升級完善人才選拔體系,，對各部門招聘過程進行有效管理控制;

3、熟悉行業(yè)人才資源,，并能做出分類，為業(yè)務部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;

4,、負責培訓計劃的組織和實施;對培訓效果進行分析、評估,，并提出改善建議，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展及培訓需求進行課程開發(fā),，落實相關培訓課程;

5、負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系

并組織實施;

6,、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導;

7,、負責組織匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析,，編制總結報告,并提出各部門績效改進建議;

8、完成領導交代的其他工作,。

任職要求：

1、大學本科或以上學歷,，十年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上建筑類或化工生產(chǎn)類人力資源管理崗位工作經(jīng)驗;

2,、擁有先進的,、系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經(jīng)驗，熟悉薪酬體系建設;

3,、持高級人力資源管理師資格證優(yōu)先;

4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧,，善于處理各種人際關系,具有領導并培育團隊、激勵和約束團隊的能力,。

人力資源經(jīng)理崗位的職責表述正確的是篇四

一、業(yè)務層面

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，經(jīng)批準后組織實施;

2,、建立并完善人力資源管理體系，研究,、設計人力資源管理模式(包含招聘,、績效,、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),，制定和完善人力資源管理制度和流程;

3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略要求,，進行組織設計的專題研究，不斷優(yōu)化組織結構;

4,、組織編制公司人力資源規(guī)劃,，并組織實施;

5,、組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查,，擬定薪酬福利方案;

6,、負責公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫;

7,、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計并組織推進,、實施;

8,、負責員工勞動關系的管理,，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

9、塑造,、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

10,、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,，協(xié)調(diào)各部門的工作關系;

11、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務,。

二,、管理層面

1,、編制本部門組織設置方案;

2、指導人力資源管理各模塊完成制度,、流程的建設以及督促實施和推進,負責對各模塊員工的考核、獎懲;

3,、負責協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關系,對本部門的工作成效負有直接的領導責任;

4、負責制訂本部門的工作計劃和預算,，經(jīng)批準后組織執(zhí)行;

5、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度,，并督促下屬員工嚴格遵守;

6,、負責對下屬員工的工作進行指導,、監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的爭議;

7,、負責對下屬員工的考核、獎懲，并有責任幫助其不斷提高工作能力;

8,、對部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性,、合法性負責;

9、負責組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作;

10,、負責組織本部門的業(yè)務培訓和人才培養(yǎng)工作;

11,、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關系,。

人力資源經(jīng)理崗位的職責表述正確的是篇五

職責

1.全面負責人力資源制度建設，招聘配置,，團隊建設，薪酬績效,，員工培訓等工作; 2.掌握績效管理與激勵藝術，善于激發(fā)員工的工作熱情和活力,，保持團隊工作質(zhì)量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導培訓,，不斷提高下屬人員的工作素質(zhì)與工作效率;

4.能夠進行工作分析,，根據(jù)部門的管理約定和要求,，并隨著發(fā)展需要進行創(chuàng)新和改革;

5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通，謀求共同發(fā)展,，共同進步的企業(yè)前景;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制人力成本,。

任職要求：

1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗,，其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗;

2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先

3.熟悉人力資源各模塊,，精通招聘，人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;

4.具有很強的執(zhí)行力,、人際交往能力，戰(zhàn)略洞察能力，組織協(xié)調(diào)能力,，資源整合能力，溝通能力以及解決負責問題的決策能力;

5.有較強的責任心和敬業(yè)精神,。

人力資源經(jīng)理崗位的職責表述正確的是篇六

職責：

1.負責公司人力資源全面工作;

2.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;

3.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,，確定招聘目標，擬定招聘策略并執(zhí)行,，負責開展校園招聘和社會招聘活動;

4.負責和主導公司培訓體系建立和完善，組織相關職業(yè)技能培訓和管理者能力提升,，創(chuàng)建高效的團隊組織支付企業(yè)長期發(fā)展對人力的合理配置;

5.主導實施公司“目標管理責任制”績效考核體系的推行,，與財務部及各相關職能部門完成對各部門,、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;

6.建立公司勝任力模型和人才評價標準,，人才晉升發(fā)展通道及人才梯隊管理等人才培養(yǎng)體系;

7.負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和績效管理體系，并組織執(zhí)行實施;

8.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告，向公司決策層提供人力資源,、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

9.建設和維護企業(yè)文化,，將企業(yè)文化滲透和轉(zhuǎn)化為員工價值觀和行為準則。

任職要求：

1.全日制大學本科及以上學歷,，人力資源管理、心理學,、企業(yè)管理等相關專業(yè);

2.十年以上500人以上規(guī)模制造業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗,，三年以上人力資源副/經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3.對人力資源管理各大模塊均有較深的認識,，熟悉人才引進及人才評價機制，熟悉國家相關政策,、法律法規(guī)，并能實際操作動用;

4.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的引進、人才評價,、激勵制度的設計,、薪酬福利設計,、績效管理考核、員工培訓,、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

5.具有先進的人力資源管理理念，掌握相應的人力資源工具和方法;

6.具備精益思想和創(chuàng)新管理意思,，良好的人際關系處理能力，較強的工作責任心,，具備一定的情商和逆商，良好的職業(yè)操守,。

人力資源經(jīng)理崗位的職責表述正確的是篇七

1、完善人力資源體系,，包括招聘配制,、人才培訓與開發(fā),、績效管理、薪酬與福利,、員工管理各大模塊，完善相關制度和流程;

2,、實施公司年度人力資源工作，建立規(guī)范化的招聘體系,，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊，完成公司中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā);

3,、負責公司培訓工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況,，更新和維護人才儲備庫;

4,、制定并完善薪酬制度與福利政策落實;

5,、制定完善公司的各種規(guī)章制度，營造良好的企業(yè)文化氣氛;

6,、負責人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間,。

人力資源經(jīng)理崗位的職責表述正確的是篇八

職責：

1. 組織制定人力資源部內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程;

2. 組織擬訂公司員工隊伍建設的規(guī)劃或意見;

3. 公司員工的招聘和錄用工作;

4. 建立公司培訓體系，建立內(nèi)外部培訓資源庫和培訓課程體系;

5. 負責組織薪酬制度的運行和改革;

6. 組織開展公司員工績效考核管理工作;

7. 規(guī)范員工勞動關系管理,，協(xié)調(diào)、解決員工勞動爭議;

8. 完成領導交辦的其他工作,。

任職要求：

1.熟悉人力資源管理各模塊工作;

2.熟悉有關勞動人事政策法規(guī);

3.3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗;

4.具有較強的組織、溝通,、協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理崗位的職責表述正確的是篇九

職責

1,、中層管理職位,，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2,、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導,、培訓及評估;

3,、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃,、指導,、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利、培訓,、績效、員工關系等管理工作;

5,、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關資料,，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善,。

任職資格

1,、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

2,、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘,、薪酬、績效考核,、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4,、具有較強的語言表達能力,、人際交往能力、應變能力,、溝通能力及解決問題的能力，有親和力,，較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用,。

人力資源經(jīng)理崗位的職責表述正確的是篇十

1. 負責人力資源的規(guī)劃，包含招聘,、培訓、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經(jīng)營目標;

2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設及優(yōu)化,，年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設,、年度團體人力成本預算及投入產(chǎn)出分析等;

3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理,、員工試用期管理等)

4. 深入了解人員招聘,，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業(yè)化程度,，降低錄用決策失誤率,，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;

5. 建立區(qū)域人才庫，做好人才的儲備和選拔;

6. 面對團隊重組及內(nèi)部調(diào)動,，給與專業(yè)的意見,，提供最優(yōu)方案,，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;

7. 員工的發(fā)展,，及時了解員工的心理動態(tài),，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續(xù)緊密溝通,，讓組織和個人在在發(fā)展上同步。

任職要求：

1. 本科以上學歷,，3-5年以上工作經(jīng)驗，人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識,，人力資源管理或相關專業(yè);

2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團隊建設的能力，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能,，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡;

3. 具備主動深入業(yè)務的意識，能夠基于對業(yè)務的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

4. 公平公正,，不帶私心,，有用人至上的原則;

5. 嚴謹?shù)倪壿嬓运季S能力,，管理分析及組織策劃能力強;

6. 出色的協(xié)調(diào)能力，具有恰當?shù)拇私游锏牧晳T所帶來的良好親和力;

7. 善于人際洞察,，悟性較高，工作勤勉真摯;

8. 富有責任心,，工作細致有序，并有不斷學習以完善自我的決心;

9. 具備一定的活動策劃和執(zhí)行能力,，能調(diào)動氣氛，增強員工凝聚力;

10. 熟練使用辦公軟件

人力資源經(jīng)理崗位的職責表述正確的是篇十一

嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,，辦理員工的錄用,、退工工作;

負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

協(xié)助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;

配合總部進行校園招聘,，完成儲備生的招聘工作;

負責招聘系統(tǒng)日常維護工作;

負責建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息;

協(xié)助主管進行每月招聘月報統(tǒng)計工作;

負責招聘季報統(tǒng)計,，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計;

負責每月離職員工的電話訪談工作;

負責指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎懲,、調(diào)動、職員申請等工作;

負責招聘渠道的管理,，建立并維護與勞務派遺公司、勞務外包公司,、職業(yè)技術學校等性質(zhì)的用工合作關系;

協(xié)助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;

負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;

協(xié)助人力資源經(jīng)理進行年終績效考評的組織與安排工作;

承擔hrbp的部分職責，為分管樓盤提供hr方面的支持與協(xié)助(cxtd樓盤)

人力資源經(jīng)理崗位的職責表述正確的是篇十二

職責：

1. 負責人力資源的規(guī)劃,，包含招聘,、培訓,、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制,，以支持公司達到經(jīng)營目標;

2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設及優(yōu)化，年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(團隊建設,、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產(chǎn)出分析等;

3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序,、新人入職管理,、員工試用期管理等)

4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案,，提升面試過程中的專業(yè)化程度，降低錄用決策失誤率,，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;

5. 建立區(qū)域人才庫，做好人才的儲備和選拔;

6. 面對團隊重組及內(nèi)部調(diào)動,，給與專業(yè)的意見,，提供最優(yōu)方案,，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;

7. 員工的發(fā)展，及時了解員工的心理動態(tài),，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續(xù)緊密溝通,，讓組織和個人在在發(fā)展上同步。

任職要求：

1. 本科以上學歷,，5年以上工作經(jīng)驗，具有電商女裝工作經(jīng)驗者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識,，人力資源管理或相關專業(yè);

2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團隊建設的能力，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能,，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡;

3. 具備主動深入業(yè)務的意識，能夠基于對業(yè)務的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

4. 公平公正,，不帶私心，有用人至上的原則;

5. 嚴謹?shù)倪壿嬓运季S能力,，管理分析及組織策劃能力強;

6. 出色的協(xié)調(diào)能力，具有恰當?shù)拇私游锏牧晳T所帶來的良好親和力;

7. 善于人際洞察,，悟性較高，工作勤勉真摯;

8. 富有責任心,，工作細致有序,，并有不斷學習以完善自我的決心;

9. 具備一定的活動策劃和執(zhí)行能力,，能調(diào)動氣氛，增強員工凝聚力;

10. 熟練使用辦公軟件,。