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人力資源總監(jiān)崗位的具體職責表述正確的是篇一

2、負責制訂公司用工制度,、人力資源管理制度,、勞動工資制度、人事檔案管理制度,、員工手冊,、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,，經(jīng)批準后組織實施,，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;

3,、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理;

4,、 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫,，保證人才儲備,。 依據(jù)公司的人力資源需求計劃,，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息,，進行人員的招聘,、選拔、聘用及配置,。對不合格的員工進行解聘;

5,、 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;

6,、 負責建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃,，全面負責公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析,，編制各崗位的崗位說明書;

7、 建立員工溝通渠道,，定期收集信息,，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

8 ,、負責勞動合同的簽定與管理工作,，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

9,、 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊,、登記,、變更,、年檢等手續(xù);

10、 負責員工日常勞動紀律,、考勤,、績效考核工作，并辦理員工晉升,、獎懲等人事手續(xù);

11,、 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng);

12,、負責公司與外部各級組織,、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內(nèi),、對外勞資統(tǒng)計工作,。

13,、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜,。對各崗位及其場所的勞動,、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查;

14,、負責做好公司來賓的接待安排,，組織、協(xié)調(diào)公司年會,、員工活動,、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動;

15,、 制訂,、修訂行政系統(tǒng)工作流程和企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)批準后施行并監(jiān)督檢查匯報落實情況;

16,、完善領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù),。

人力資源總監(jiān)崗位的具體職責表述正確的是篇二

1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2,、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事,、薪酬、考核,、培訓(xùn)等管理制度,，工作流程以及相關(guān)政策;

3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

4,、負責編制控股公司的勞動用工計劃,，審核下屬公司的勞動用工計劃;

5、負責控股公司員工招聘工作,，制定招聘計劃,，組織實施各項招聘活動;

6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理,，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;

7,、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配,、解聘,、離退休的申請報批手續(xù);

8、負責管-理-員工勞動關(guān)系,、職稱考核,、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

9,、協(xié)助開展員工考評工作,，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10,、負責員工溝通，了解員工情況,，掌握員工思想,，及時提出對策或建議;

11、參與負責管理公司員工培訓(xùn)活動,，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

12,、負責控股公司人事檔案、外出培訓(xùn),、學(xué)習費用報銷等管理工作;

13,、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;

14,、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù),。

人力資源總監(jiān)崗位的具體職責表述正確的是篇三

一、戰(zhàn)略工作：

1..公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定和組織實施,。

2.公司人力資源管理制度體系的建設(shè)和完善,。

3.公司人力資源潛能開發(fā)和人力資源的整合。

4.人力資源管理問題調(diào)研,、診斷和解決方案,。

5.公司企業(yè)文化建設(shè)、繼承發(fā)揚和宣導(dǎo)傳承,。

二,、核心工作：

1.公司重要管理、經(jīng)營和技術(shù)崗位人員的招聘,。

2.部門負責人及以上人員績效考核表的擬定與考核,。

3.招聘計劃的擬定、組織實施和落實,。

4.培訓(xùn)計劃的擬定,、組織實施和落實。

三,、重要工作：

1.負責員工申訴和勞動糾紛處理,。

2.負責員工異動和勞動關(guān)系管理,。

3.督導(dǎo)員工薪資核算和簽字發(fā)放,。

4.督導(dǎo)員工社保的管理和費用繳納。

四,、一般工作：

1.督導(dǎo)各部門內(nèi)部的績效考核工作,。

2.督導(dǎo)公司員工檔案系統(tǒng)的建設(shè)和管理。

3.督導(dǎo)公司員工勞工合同,、保密協(xié)議,、競業(yè)禁止協(xié)議等法律 文件的簽訂,。

4.對接政府人勞部門和人力資源中介部門。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

五,、其他工作：

積極配合，及時反饋,，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源總監(jiān)崗位的具體職責表述正確的是篇四

職責

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并指導(dǎo),、監(jiān)督各項計劃的實施。

2,、建立并完善人力資源管理制度和體系,，包括招聘、績效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等方面。

3,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見,。

4,、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

5,、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實,。

6、制定公司年度人力資源需求計劃,。

7,、制定公司培訓(xùn)計劃。

8,、負責將部門工作計劃分解到個人,，并監(jiān)督計劃完成情況。

9,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作,。

任職資格：

1. 本科以上學(xué)歷，人力資源,，心理學(xué)或者行政管理等專業(yè)優(yōu)先,，優(yōu)秀人才學(xué)歷方面可適當放寬。

2. 7年以上的人力行政相關(guān)的管理工作經(jīng)驗,，有互聯(lián)網(wǎng)公司百人及以上團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,，熟悉國家相關(guān)得的政策、法律法規(guī)

4. 很強的計劃性,、統(tǒng)籌能力,、實施執(zhí)行能力;有強的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心強,，有事業(yè)心

5. 具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力

6. 熟悉人力資源這塊的相關(guān)法律法規(guī)

7. 要求對三大支柱,，六大模塊都熟悉,，并且獲有人力一級管理師證書。

人力資源總監(jiān)崗位的具體職責表述正確的是篇五

職責

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系,，包括招聘,、培訓(xùn)、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3,、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

4、向公司決策層提供人力資源,、組織機構(gòu)等方面的建議;

5,、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業(yè)文化建設(shè),，提高團隊戰(zhàn)斗力;

7,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1,、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,，3年公司人力資源全面管理經(jīng)驗;

3、熟悉國家有關(guān)政策,、法規(guī),，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4,、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強計劃性,、執(zhí)行力;

5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力;

人力資源總監(jiān)崗位的具體職責表述正確的是篇六

崗位職責

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作,，在規(guī)定時間內(nèi)確保相應(yīng)人員準時到崗;

2,、建立并完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn)、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;

3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

4,、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施;

5、形成并推動公司企業(yè)文化建設(shè);

任職資格

1,、全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2、五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗,，擅長招聘;

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強的激勵,、溝通、協(xié)調(diào),、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，責任心、事業(yè)心;

人力資源總監(jiān)崗位的具體職責表述正確的是篇七

一,、人力資源規(guī)劃

1,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,，組織制定執(zhí)行中長期計劃,，落地人力資源規(guī)劃內(nèi)容，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;

2、制定公司人力資源年度發(fā)展計劃,，落實執(zhí)行年度計劃,，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;

3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

二,、人才建設(shè)

1,、 負責人力資源招聘整體規(guī)劃的制定與執(zhí)行，招聘體系的搭建;

2,、 依據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)模發(fā)展與人力變更狀況,，制訂公司整體招聘策略(如人才架構(gòu)、人才質(zhì)量,、人力配置等);

3,、創(chuàng)建公司各崗位人才測評模型和甄選流程;通過人職匹配體系，為公司招聘,、晉升提供科學(xué)的決策依據(jù);

4,、根據(jù)招聘的目標和計劃，進行預(yù)算管理,、資源管理,，掌控人員招募進度;

5、人才儲備與梯隊建設(shè)工作,，建立;

三,、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善

1,、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性,，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)精英人才的需求;

2,、建立管理人才培訓(xùn)體系,，通過培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長;

3,、組織建立薪酬管理體系,，通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性;

4、定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性,，通過及時的調(diào)整與改善保證績效對業(yè)務(wù)有力的支撐性,。

四、企業(yè)文化建設(shè)

1,、定期評價現(xiàn)有文化的適宜性,，主導(dǎo)企業(yè)文化的整體建設(shè);

2,、通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設(shè),。

人力資源總監(jiān)崗位的具體職責表述正確的是篇八

職責：

以公司業(yè)務(wù)發(fā)展為目標,，為公司提供全方位的人力資源支持。

參與公司人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略的制定,，為公司決策提供建議和方案,。

負責業(yè)務(wù)團隊的招聘和培訓(xùn),，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和策略,，進行合理的人員配置，精準的開展招聘,，并對團隊進行全面細致且有持續(xù)性的培訓(xùn),。

負責各部門績效考核等評價激勵機制的規(guī)劃、執(zhí)行以及持續(xù)改進,。

負責人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)收集及分析,，為企業(yè)決策提供依據(jù)和支持。

領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督本部門完成薪酬,、員工關(guān)系等其他人力資源相關(guān)的工作,。

任職資格：

大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理類相關(guān)專業(yè),。

20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,，5年以上醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗，有醫(yī)療設(shè)備類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者從優(yōu),。

善于業(yè)務(wù)團隊搭建與培訓(xùn),、績效考核、人力成本優(yōu)化等工作,，具備豐富的實操經(jīng)驗,。

具備優(yōu)秀的思維能力、溝通能力,、協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力,，同時在工作中兼具職業(yè)性、主動性,、責任心和親和力,。

人力資源總監(jiān)崗位的具體職責表述正確的是篇九

職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施;

2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關(guān)系,、薪酬福利,、績效等模塊)，并負責相關(guān)模塊工作的管理,、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善工作;

3、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng),，招募,、選拔和培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價值;

4,、維護,、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

5、人力資源團隊的內(nèi)部管理工作,。

任職資格：

1,、 2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，高科技公司工作背景優(yōu)先;

2,、-參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃,、建立、實施和管理工作;

-具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性,，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經(jīng)驗積累;

-有先進的人力資源理念,，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各模塊工作;

3,、-具有戰(zhàn)略,、策略化思維，具有較強的分析,、解決問題的能力;

-具有很強的激勵,、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，具有很強的責任心和事業(yè)心;

-能夠快速了解業(yè)務(wù),，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機結(jié)合。

4. -工作踏實,，態(tài)度積極,，抗壓力強;

-責任心強，誠信正直,，能擔當,，可信賴。

-對工作充滿熱情,、精力充沛,、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識,。

人力資源總監(jiān)崗位的具體職責表述正確的是篇十

職責：

1、組織制定公司人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行,，打造完整的人力資源體系,，研究、設(shè)計人力資源管理模式(招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善各項管理規(guī)范,、制度和流程，確保人力資源管理體系能夠有效實施;

2,、為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障,，建設(shè)組織發(fā)展和人才管理體系,，甄別和選拔中高級人才,，為戰(zhàn)略發(fā)展完善人才梯隊建設(shè);

3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源管理,、組織建設(shè),、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

4,、根據(jù)公司的新型模式和業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，調(diào)整公司的組織架構(gòu)和管理機制;

5、指揮,、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬,、招聘、培訓(xùn)以及績效,、員工關(guān)系等方面的工作;

6,、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通,，幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,，處理勞資糾紛和員工投訴;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

8,、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷,，;

2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗,，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,，熟悉國家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī);

3,、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心,、事業(yè)心;具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

人力資源總監(jiān)崗位的具體職責表述正確的是篇十一

1,、工作總則：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃前瞻性構(gòu)建公司快速發(fā)展需要的人力資源管理體系,，并推動執(zhí)行、完善,；

2,、工作擅長：

1）高級人才引進；

2）持續(xù)提升人效,；

3）企業(yè)文化建設(shè),。

3、工作角色：政委

人力資源總監(jiān)崗位的具體職責表述正確的是篇十二

1,、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施,。

2,、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘,、績效,、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面,。

3,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見,。

4、招聘優(yōu)秀管理團隊,，實施人才發(fā)展儲備計劃;

5,、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

6.負責將部門工作計劃分解到個人,，并監(jiān)督計劃完成情況,。

7.制定公司年度人力資源需求計劃,。組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計劃,。