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行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇一

2.接收、復(fù)印、保存,、發(fā)出、呈遞人事方面的各類文件,。

3.負責(zé)辦理員工人職,、離職、晉升,、調(diào)職,、獎懲過程中的各種手續(xù)。

4.辦理總經(jīng)理審核批準的有關(guān)員工的評核調(diào)配事宜,。

5.管理員工個人文件,、材料等。

6.組織籌辦,、策劃公司員工的休假,、娛樂、聯(lián)歡等活動,。

7.負責(zé)公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作,。

8.協(xié)助其他部門進行在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),，包括協(xié)調(diào)安排時間、地點等,。

9.完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作,。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇二

一、辦公室的對內(nèi)對外日常管理工作

1.協(xié)助上級對內(nèi)各部門工作需要的服務(wù),、協(xié)助和溝通協(xié)調(diào);

2.各類辦公設(shè)施的維護和管理,，公共環(huán)境的維護，來人來客的接待,，辦公用品采購等;

3.公司對外聯(lián)絡(luò)的協(xié)助工作;

二,、文件和檔案管理工作

1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;

2.協(xié)助上級統(tǒng)計編制各類人事統(tǒng)計報表，做好人事檔案的管理工作;

3.公司內(nèi)外需要公文證件協(xié)作的監(jiān)督和管理;

三,、人力資源的協(xié)助工作

1.辦理入,、離職手續(xù)以及員工的考勤結(jié)算;

2.人員招聘信息的發(fā)布，面試邀約;

3.招聘面試的協(xié)助工作;

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇三

1,、負責(zé)一線員工入/離職手續(xù)的辦理

2,、負責(zé)一線員工轉(zhuǎn)正/異動手續(xù)的辦理

3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統(tǒng),，要求及時,、準確

4、負責(zé)員工花名冊的更新

5,、負責(zé)人力資源系統(tǒng)的更新維護

6,、一線員工紙質(zhì)檔案上交子公司人力資源部存檔

7、一線員工勞動合同/協(xié)議簽訂與續(xù)簽工作,。

8,、負責(zé)一線員工商保和社保申報

9、負責(zé)分公司員工考勤,、績效數(shù)據(jù)的收集與匯總

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇四

1.堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé);

2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,，認真履行其工作職責(zé);

3.負責(zé)組織對人力資源發(fā)展,、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂,、檢查,、修訂及執(zhí)行;

4.負責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序,，研究,、分析并提出改進工作意見和建議;

5.負責(zé)對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量,。組織勞動定額編制,，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作,，結(jié)合實際，合理控制勞動力總量及工資總額,，及時組織定額的控制,、分析、修訂,、補充,，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;

7.負責(zé)人事考核,、考查工作,。建立人事檔案資料庫,，規(guī)范人才培養(yǎng),、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證,、考核,、考查的選拔工作;

8.編制年、離,、月度勞動力平衡計劃和工資計劃,。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年,、季、月度勞資,、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告;

10.負責(zé)做好公司員工勞動紀律管理工作,。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核,，負責(zé)辦理考勤,、獎懲、差假,、調(diào)動等管理工作;

11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,，負責(zé)招聘、錄用,、辭退工作,，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

12.負責(zé)核定各崗位工資標準,。做好勞動工資統(tǒng)計工作,，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作,，辦理考勤,、獎懲,、差假、調(diào)動等工作;

13.負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作,。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,，提出處理意見;

15.負責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作,。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;

16.認真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù),。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇五

人事行政主管崗位職責(zé)

行政工作職責(zé)：

1、全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作,，制定本部門每年,、每月和每周工作計劃。

2,、管理行政部人員編制,。

3、負責(zé)制訂公司的行政規(guī)章,，經(jīng)人事經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā),，不斷完善公司的規(guī)章制度,。

4、負責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進展情況,，注意收集各方面的意見,、建議、先進事例和存在問題,，并向總經(jīng)理報告,。

5、負責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢,。

6、負責(zé)安排,、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作,，確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮。

7,、負責(zé)審批各部門辦公,、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。

8,、根據(jù)人事經(jīng)理指示,，負責(zé)安排公司的各類會議，做好會議記錄,，安排并做好會務(wù)工作,，

9、組織編寫會議紀要或有關(guān)的決議,，檢查會議精神的貫徹落實情況,，并及時編寫公司的大事記。

10,、負責(zé)起草,、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示,、報告等,。

11、指導(dǎo)和督導(dǎo)辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號,、打印,、收發(fā),、整理,、登記、歸檔和保管工作,。

12,、嚴格管理和使用印章，需經(jīng)簽字批準并進行登記后方可用印,。

13,、組織做好函電收發(fā)、書籍報刊征訂與保管工作,。

14,、負責(zé)對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)部文件,、記錄及內(nèi)刊,。

15、管理公司車輛,，合理調(diào)度使用,，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務(wù),。

16,、組織與安排公司活動。辦理經(jīng)批準的公司員工的暫住證、保險福利,。

17,、管理公司環(huán)境衛(wèi)生，負責(zé)公司防火,、防盜及交通等安全管理工作,。

18、安排外來賓客的住宿,、餐飲接待工作,。

19、負責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系,，搞好對外合作,，并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會活動。

20,、認真完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作,。

人事工作職責(zé)：

1、負責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行,。

2,、負責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,，滿足公司的經(jīng)營管理需要,。

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃,，經(jīng)批準后實施,。

4、做好各崗位的職位說明書,，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,，保證職位說明書與實際相符;

5、負責(zé)辦理入職手續(xù),，負責(zé)人事檔案的管理,、保管、用工合同的簽訂;

6,、建立并及時更新員工檔案,，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職,、晉升,、調(diào)動、降職等)。

7,、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,，經(jīng)人事經(jīng)理批準后實施;

8、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核,，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用,。

9、負責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,，建立行之有效的激勵和約束機制;

10,、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職,、加薪,、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入,、調(diào)出,、辭職、辭退等手續(xù),。

11,、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作,。

12,、負責(zé)公司員工福利、社會保險,、勞動年檢的辦理,。

13、配合其他部門做好員工思想工作,，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

14,、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇六

1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2,、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事,、薪酬、考核,、培訓(xùn)等管理制度,，工作流程以及相關(guān)政策;

3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

4,、負責(zé)編制控股公司的勞動用工計劃,，審核下屬公司的勞動用工計劃;

5、負責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃,，組織實施各項招聘活動;

6,、負責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;

7,、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免,、調(diào)配、解聘,、離退休的申請報批手續(xù);

8,、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核,、勞保福利,、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

9、協(xié)助開展員工考評工作,，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10,、負責(zé)員工溝通，了解員工情況,，掌握員工思想,，及時提出對策或建議;

11、參與負責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動,，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

12,、負責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn),、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作;

13,、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;

14,、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù),。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇七

1、負責(zé)辦理公司所有人員的入職,、轉(zhuǎn)正,、離職、異動等手續(xù)的辦理;

2,、負責(zé)錄用員工合同簽訂與管理,、社保及公積金的辦理;

3、管理員工檔案及各類人事資料;

4,、制定招聘計劃,、招聘程序，維護和拓展招聘渠道,，職位的刷新和發(fā)布,，簡歷篩選及搜索,，面試通知，初試面談,，面試總結(jié),，復(fù)試推薦及安排等

5、按期編制人事,、考勤匯總報表;薪資與福利的發(fā)放;

6,、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)。

7,、負責(zé)公司行政事務(wù)工作如：辦公用品,、固定資產(chǎn)、勞保用品的采購與發(fā)放,，保障公司日常正常運轉(zhuǎn),。

8、有教育培訓(xùn)行業(yè)招聘背景優(yōu)先,。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇八

1,、合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，對各類崗位職能進行描述,，合理制定人力資源的編制規(guī)劃,。

2、控制入口,，把好招聘錄用關(guān),。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本,，適度引進人才,，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位,，實現(xiàn)人力資源合理配置,。

3、了解行業(yè)動態(tài),，按照實際情況制定培訓(xùn)計劃,，對員工進行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單,，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn),，為員工發(fā)展提供咨詢,。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力,，改進員工的行為方式,，達到期望標準,。

4、加強員工管理,，做到人盡其才,。通過建立制度、實行崗前培訓(xùn),、在職培訓(xùn),、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技,、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理,，降低作業(yè)成本，提高員工效能,。通過對擬晉升員工的德,、能、業(yè),、績深入調(diào)查,，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進行提升,。按工作需要對崗位適度調(diào)整,。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益,、侵占公司財產(chǎn)的員工進行處罰,、辭退。

5,、制定員工效能評估標準,，實行人員考核管理。通過考勤打卡,、工作情況,、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標準,，提高員工的工作積極性,，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營效益,。

6,、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策,。對員工制定合理的薪酬,、福利、保險制度,，按勞付酬,，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率,。對出勤天數(shù)、工休補貼,、風(fēng)險金,、伙食補貼、遲到早退,、績效兌現(xiàn),、長短款等制定詳細的操作方法。

7,、提供后勤保障,，關(guān)心員工疾苦。制定宿舍,、食堂管理制度,，加強對宿舍、食堂,、水電,、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理,。制定合理的財物管理制度,、水電液化氣分攤制度。采取防火,、防盜安全措施,，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食,、住宿,、健康狀況進行調(diào)查反饋。

8,、加強防損指導(dǎo),，保護公司財產(chǎn)安全。對人員進出,、車輛物品出入,、消防安全、防盜防災(zāi),、職業(yè)安全防護等完善規(guī)章制度,，對賣場、倉庫,、財務(wù)室等監(jiān)控錄像異常的進行分析,，處理問題明確劃分責(zé)任，獎罰分明,。

9,、建立健全各項規(guī)章制度。逐步完善收銀員,、防損員,、倉管員,、營業(yè)員,、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度,，為日常管理提供一個公平的操作,、評判依據(jù)。

10,、協(xié)調(diào)部門管理,。改進部門職能，對部門運轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進行協(xié)調(diào),，及時化解矛盾,。

11、塑造公司形象,，建立企業(yè)文化,。正確引導(dǎo)員工,，增加員工對公司的信任感,、自豪感和榮譽感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境,。編制《員工手冊》，培養(yǎng),、教育員工注重儀表裝束、言談舉止,、精神風(fēng)貌,，通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、科學(xué)知識,、職業(yè)道德加強自身修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì),，提高工作能力、工作效率,，樹立良好的形象,。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇九

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督各項計劃的實施,。

2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,、績效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),。

3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘,、績效,、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。

5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,。

6.塑造、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,。

7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

8.應(yīng)有戰(zhàn)略,、策略化思維,，有能力建立、整合不同的工作團隊,。

9.能解決復(fù)雜問題,，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

10.很強的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心強,。