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行政人力專員崗位職責(zé)描述篇一

2,、負(fù)責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，根據(jù)公司擬定話術(shù)對來電咨詢和售后服務(wù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化回答,。對每個個案及重要事項認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員,，不遺漏、延誤,，

3,、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件,，各種信件,、報刊以及公司快遞、包裹等;

4,、協(xié)助上級完成部門內(nèi)部日常事務(wù),、流程跟進(jìn)工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

5,、日常辦公用品,、員工福利統(tǒng)計、采購,、發(fā)放

6,、完成日常行政費用申請、費用付款跟進(jìn)

7,、辦理員工入離職手續(xù)

8,、每日晨會設(shè)備調(diào)試及播放科普知識

行政人力專員崗位職責(zé)描述篇二

1.辦理員工入職、離職,、崗位調(diào)動手續(xù),，勞動合同的簽訂與管理，保持公司各部門工作正常運營

2.負(fù)責(zé)公司整體招聘,，包括招聘渠道管理(boss直聘,、前程無憂兩個平臺)、發(fā)布招聘信息,、邀約候選人,、以及通知面試結(jié)果、安排入職等;

3.具有很強的人際溝通,、協(xié)調(diào)能力,，團(tuán)隊意識強;

4.負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜,，維護(hù)公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;

5.員工檔案管理,，制作花名冊,，辦公用品采購;

6.建立企業(yè)文化、組織員工戶外活動,、安排員工周例會;

7.完成上級交辦的各項工作,。

8.具有較強的時間管理能力;

行政人力專員崗位職責(zé)描述篇三

一、員工入離職手續(xù)辦理(電子勞動合同簽署相關(guān)工作,、資料收集,、整理、歸檔等)

二,、員工福利(社保公積金等)增減匯總,、申報及數(shù)據(jù)核對

三、員工工資核算,，及統(tǒng)籌工資發(fā)放工作

四、員工社保相關(guān)待遇申領(lǐng)工作,，及統(tǒng)籌提供員工所需的各項證明文件(如在職證明等)

五,、費用賬單的制作與核對

六、解答客戶及員工的日常人事相關(guān)問題咨詢,，協(xié)助處理員工糾紛事件等

七,、業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)工作

行政人力專員崗位職責(zé)描述篇四

1.公司制度的制定與完善：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項制度包括但不限于公司各基本制度細(xì)則、部門流程梳理,、部門崗位職責(zé),、各崗位績效考核(重要)與晉升、培訓(xùn)計劃,、薪資與等級評定,、保險、福利等各項制度建設(shè);

2. 績效與薪酬：負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)收集,、匯總和分析,，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善并落實執(zhí)行公司制定的薪酬管理制度及相關(guān)考核機制;

3.招聘：根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求,，優(yōu)化公司內(nèi)部員工結(jié)構(gòu);根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求,，編制公司人才招聘計劃，包括招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布,，進(jìn)行簡歷篩選,、面試安排、錄用通知等相關(guān)工作,，辦理相關(guān)工作手續(xù);

4. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織,、策劃和安排;協(xié)調(diào)員工關(guān)系、入職,、調(diào)崗及離職面談;

5.培訓(xùn)計劃：負(fù)責(zé)新入職人員試用期管理的系列工作,，包括入職培訓(xùn),、部門引薦、轉(zhuǎn)正考核,、新員工座談等,，辦理相關(guān)工作手續(xù)以及后期相關(guān)培訓(xùn)工作的安排;

6. 人事行政方面的其他事務(wù)。

7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù),。

行政人力專員崗位職責(zé)描述篇五

1,、負(fù)責(zé)全國招聘，按照年度招聘計劃,，為本部及各分,、子公司新增/替換崗位及時進(jìn)行招聘，包括簡歷篩選,，電話邀約,，面試及復(fù)試安排等內(nèi)容;

2、通知入職,，發(fā)放offer,，指導(dǎo)新員工在ehr上填報個人數(shù)據(jù);

3、按照年度培訓(xùn)計劃,，督促各部門按照計劃里的培訓(xùn)時間,、培訓(xùn)課程準(zhǔn)時完成培訓(xùn);

4、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)工作,，制定培訓(xùn)時間表,，以及培訓(xùn)完結(jié)后培訓(xùn)記錄的整理、歸檔;

5,、根據(jù)國藥集團(tuán)的要求,，不定時的安排相關(guān)人員參加國藥組織的各類培訓(xùn);

6、本部及各分,、子公司的溝通,，每季度指標(biāo)的收集匯總、審核與完善(協(xié)助);

7,、本部及各分,、子公司各部門績效評分的匯總(協(xié)助);

8、根據(jù)績效評級測算績效獎金;

行政人力專員崗位職責(zé)描述篇六

1,、協(xié)助人力資源總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略計劃,，配合公司業(yè)務(wù)進(jìn)行人才梯隊培養(yǎng)和建設(shè);

2、負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā),，組織公司的人才招聘及調(diào)配,，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn),、薪酬等人事信息,，以及員工的想法和建議;

3,、根據(jù)公司的實際情況組織修訂并實施勞動用工制度、薪酬福利制度,、績效考核制度,、培訓(xùn)管理制度、人事檔案管理制度,、勞動關(guān)系管理制度,、員工手冊、人力資源工作程序;

4,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，提出機構(gòu)設(shè)置及崗位設(shè)計方案，對公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)意見;

5,、組織公司薪酬管理工作,，制定公司年度薪酬計劃及調(diào)整方案;

6、監(jiān)督落實員工勞動合同的簽訂,、社會保險的購買及員工檔案的管理和勞動用工管理等,。

行政人力專員崗位職責(zé)描述篇七

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織開展招聘計劃,，保證各崗位人員的到崗及時率;

2.負(fù)責(zé)組織實施招聘工作，清晰梳理職位招聘需求,、發(fā)布招聘信息,、簡歷篩選、組織安排面試,，跟進(jìn)及管理各崗位的招聘進(jìn)度,，跟進(jìn)并評估入職員工適應(yīng)情況;

3.定期進(jìn)行招聘效果分析，編制分析報告,，優(yōu)化招聘流程,，提高招聘效率，不斷改進(jìn)招聘體系;

4.建立健全人才庫,，儲備關(guān)鍵技術(shù)崗位,、中高層管理崗位人力備選資料，定期與其溝通,，為公司及時提供人力補充;

5.參與校園招聘等項目的籌劃,，實施等工作;

6.協(xié)助組織培訓(xùn)項目的推進(jìn)和實施、培訓(xùn)數(shù)據(jù)收集和分析,，反饋培訓(xùn)效果;

7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

行政人力專員崗位職責(zé)描述篇八

1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作,，執(zhí)行行政主管關(guān)于人事管理工作的指示,。

2,、招聘工作，發(fā)布招聘信息,、篩選簡歷,，負(fù)責(zé)電話初試、邀約面談,、筆試安排工作,。

3、辦理入離職手續(xù),，員工合同的簽訂,、續(xù)簽及管理。

4,、員工考勤統(tǒng)計,、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理,。

5,、辦公用品的管理及采購。

6,、負(fù)責(zé)執(zhí)行國家勞動工資法津,法規(guī),制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫(yī)療保險,養(yǎng)老保險,待業(yè)保險等制度.報總經(jīng)理批準(zhǔn),并負(fù)責(zé)實施.

7,、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，制定公司員工培訓(xùn)計劃,提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)

8,、負(fù)責(zé)安排和組織公司年會,、文體活動、公司旅游活動等,。

9,、負(fù)責(zé)與物業(yè)的接洽工作。

10,、經(jīng)理交待其他事宜,。

行政人力專員崗位職責(zé)描述篇九

1.完善人力資源招聘制度和工作流程,協(xié)助建立完善的人力資源招聘體系;

2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務(wù);

3.開拓并維護(hù)各種招聘渠道,、建立公司人才儲備庫;

4.維護(hù)員工關(guān)系,，做好員工關(guān)懷及培訓(xùn)工作;

5.跟進(jìn)員工入職前后情況，試用期間的跟蹤,，確保試用期員工穩(wěn)定融入團(tuán)隊;

6.辦理員工入職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)動,、薪資變動,、離職等手續(xù)，及時建立員工檔案，辦理勞動用工備案;

7.負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位績效數(shù)據(jù)的收集,，指標(biāo)的更新;

8.協(xié)助上級處理員工各類投訴及勞動糾紛;

9.完成上級交辦的其他工作任務(wù),。

行政人力專員崗位職責(zé)描述篇十

1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn),，建立積極向上,、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍;

2,、根據(jù)人員需求情況,，建立公司人才資料庫，提出人員調(diào)配方案,，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;有較好的人才招聘渠道,，做好各崗位的人才儲備工作，為公司年度經(jīng)營與管理的有效開展提供人力保障與支持;

3,、負(fù)責(zé)工作分析,、崗位說明書與定崗定編工作，提出崗位職責(zé)設(shè)計方案,，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;

4,、組織實施公司的培訓(xùn)計劃，達(dá)到開發(fā)人才,，提高員工素質(zhì),，滿足公司發(fā)展的目的;

5、制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬體系,、績效管理體系并執(zhí)行;

6,、員工關(guān)系管理與維護(hù)，員工滿意度調(diào)查等,。

行政人力專員崗位職責(zé)描述篇十一

1. 協(xié)助上級執(zhí)行及跟蹤公司的培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)工作;

2. 負(fù)責(zé)招聘及任用的具體事務(wù)性工作,，包括發(fā)布招聘啟事,、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試,、甑選,、跟蹤落實面試人員的情況等;

3. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職等各種人事手續(xù);

4.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

5.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃

6. 認(rèn)真及時的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;