范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

人力專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇一

負(fù)責(zé)員工招聘工作,，簡歷篩選,、預(yù)約,、接待及初試工作;

3,、負(fù)責(zé)每月考勤核對(duì),，整理統(tǒng)計(jì)日常考勤資料,，更新匯總各類數(shù)據(jù)報(bào)表,，及工資前期資料處理;

4、協(xié)助辦理社保業(yè)務(wù)：員工生育,、工傷,、養(yǎng)老相關(guān)業(yè)務(wù)資料準(zhǔn)備，外出社保機(jī)構(gòu)辦理具體事項(xiàng);

5,、負(fù)責(zé)社保卡領(lǐng)取及發(fā)放給員工;

6,、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作,。

人力專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇二

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃,，配合公司業(yè)務(wù)進(jìn)行人才梯隊(duì)培養(yǎng)和建設(shè);

2,、負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配,，并定期收集有關(guān)招聘,、培訓(xùn)、薪酬等人事信息,，以及員工的想法和建議;

3,、根據(jù)公司的實(shí)際情況組織修訂并實(shí)施勞動(dòng)用工制度、薪酬福利制度,、績效考核制度,、培訓(xùn)管理制度、人事檔案管理制度,、勞動(dòng)關(guān)系管理制度,、員工手冊、人力資源工作程序;

4,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)意見;

5,、組織公司薪酬管理工作,，制定公司年度薪酬計(jì)劃及調(diào)整方案;

6、監(jiān)督落實(shí)員工勞動(dòng)合同的簽訂,、社會(huì)保險(xiǎn)的購買及員工檔案的管理和勞動(dòng)用工管理等,。

人力專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇三

1,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，建立積極向上,、團(tuán)結(jié)友愛,、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍;

2、根據(jù)人員需求情況,，建立公司人才資料庫,，提出人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;有較好的人才招聘渠道,，做好各崗位的人才儲(chǔ)備工作,，為公司年度經(jīng)營與管理的有效開展提供人力保障與支持;

3、負(fù)責(zé)工作分析,、崗位說明書與定崗定編工作,，提出崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

4,、組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃,，達(dá)到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì),，滿足公司發(fā)展的目的;

5,、制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬體系、績效管理體系并執(zhí)行;

6,、員工關(guān)系管理與維護(hù),，員工滿意度調(diào)查等。

人力專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇四

1.負(fù)責(zé)按制度執(zhí)行各項(xiàng)人力資源規(guī)章,、制度及政策文件;

2.協(xié)助上級(jí)制定并完善公司薪酬管理制度,，不斷優(yōu)化薪酬管理流程

2.負(fù)責(zé)人力基礎(chǔ)工作：員工入、轉(zhuǎn),、調(diào),、離職手續(xù)辦理;

3.負(fù)責(zé)控股公司薪酬核算及發(fā)放工作;同時(shí)，負(fù)責(zé)子公司薪酬數(shù)據(jù)審核工作;

4.負(fù)責(zé)人資信息系統(tǒng)建設(shè)及維護(hù);

5.負(fù)責(zé)員工福利統(tǒng)計(jì)及發(fā)放工作,。

人力專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇五

一,、員工入離職手續(xù)辦理(電子勞動(dòng)合同簽署相關(guān)工作、資料收集,、整理,、歸檔等)

二、員工福利(社保公積金等)增減匯總,、申報(bào)及數(shù)據(jù)核對(duì)

三,、員工工資核算，及統(tǒng)籌工資發(fā)放工作

四,、員工社保相關(guān)待遇申領(lǐng)工作,，及統(tǒng)籌提供員工所需的各項(xiàng)證明文件(如在職證明等)

五,、費(fèi)用賬單的制作與核對(duì)

六、解答客戶及員工的日常人事相關(guān)問題咨詢,，協(xié)助處理員工糾紛事件等

七,、業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)工作

人力專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇六

1、對(duì)來訪的客人做好接待,、登記,、引導(dǎo)工作，及時(shí)通知被訪人員,，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,，保持良好的禮節(jié)禮貌;

2、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接,，根據(jù)公司擬定話術(shù)對(duì)來電咨詢和售后服務(wù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化回答,。對(duì)每個(gè)個(gè)案及重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏,、延誤,，

3、收發(fā)公司的傳真,、復(fù)印文件,，各種信件,、報(bào)刊以及公司快遞,、包裹等;

4、協(xié)助上級(jí)完成部門內(nèi)部日常事務(wù),、流程跟進(jìn)工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

5、日常辦公用品,、員工福利統(tǒng)計(jì),、采購、發(fā)放

6,、完成日常行政費(fèi)用申請,、費(fèi)用付款跟進(jìn)

7、辦理員工入離職手續(xù)

8,、每日晨會(huì)設(shè)備調(diào)試及播放科普知識(shí)

人力專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇七

1,、全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作，執(zhí)行行政主管關(guān)于人事管理工作的指示,。

2,、招聘工作，發(fā)布招聘信息,、篩選簡歷,，負(fù)責(zé)電話初試,、邀約面談、筆試安排工作,。

3,、辦理入離職手續(xù)，員工合同的簽訂,、續(xù)簽及管理,。

4、員工考勤統(tǒng)計(jì),、社保,、公積金等業(yè)務(wù)辦理。

5,、辦公用品的管理及采購,。

6、負(fù)責(zé)執(zhí)行國家勞動(dòng)工資法津,法規(guī),制定公司勞動(dòng)工資管理制度,制定公司醫(yī)療保險(xiǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn),待業(yè)保險(xiǎn)等制度.報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),并負(fù)責(zé)實(shí)施.

7,、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作,，制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃,提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)

8、負(fù)責(zé)安排和組織公司年會(huì),、文體活動(dòng),、公司旅游活動(dòng)等。

9,、負(fù)責(zé)與物業(yè)的接洽工作,。

10、經(jīng)理交待其他事宜,。

人力專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇八

1.負(fù)責(zé)公司日常人力資源事務(wù)管理,，以及管理制度和體系建設(shè);

2.建立、維護(hù)人力資源系統(tǒng),，辦理入離職等勞動(dòng)用工手續(xù);

3.組織開展人才需求調(diào)研與分析,，制定并實(shí)施招聘、培訓(xùn)計(jì)劃;

4.負(fù)責(zé)員工績效考核工作的實(shí)施,，協(xié)助干部選拔任用和干部人事檔案管理工作;

5.負(fù)責(zé)職稱申報(bào),，專業(yè)技術(shù)人才和高技人才隊(duì)伍建設(shè)等工作;

6.協(xié)助負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的策劃和實(shí)施。

人力專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇九

1.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和管理;

2.根據(jù)公司崗位需求的候選人精準(zhǔn)定位和簡歷的篩選及電話邀約;

3.掌握面試技巧,，對(duì)候選人面試,、薪酬面談;

4.負(fù)責(zé)候選人的培訓(xùn)安排和在職跟進(jìn)。

5.負(fù)責(zé)定期對(duì)新員工入職培訓(xùn);

6.負(fù)責(zé)公司所有員工勞動(dòng)合同訂立,、變更和解除,，員工入職、調(diào)動(dòng),、離職手續(xù)的辦理;

7.負(fù)責(zé)員工社保,、公積金,、醫(yī)療報(bào)銷、工作居住證等業(yè)務(wù)申報(bào)工作;

8..其他人力資源的配合工作,。

人力專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇十

1.辦理員工入職,、離職、崗位調(diào)動(dòng)手續(xù),，勞動(dòng)合同的簽訂與管理,，保持公司各部門工作正常運(yùn)營

2.負(fù)責(zé)公司整體招聘，包括招聘渠道管理(boss直聘,、前程無憂兩個(gè)平臺(tái)),、發(fā)布招聘信息、邀約候選人,、以及通知面試結(jié)果,、安排入職等;

3.具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng);

4.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行,，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;

5.員工檔案管理,，制作花名冊,，辦公用品采購;

6.建立企業(yè)文化、組織員工戶外活動(dòng),、安排員工周例會(huì);

7.完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作,。

8.具有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力;

人力專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇十一

1、負(fù)責(zé)公司總部員工異動(dòng)手續(xù),，編制并分析各類人事報(bào)表,，建立相關(guān)數(shù)據(jù)庫;

2,、負(fù)責(zé)管理員工相關(guān)文件和檔案;

3,、負(fù)責(zé)公司人事有關(guān)工作規(guī)范核查及指引，處理由于勞動(dòng)關(guān)系衍生的相關(guān)法律文件的解釋,、簽訂,、備案等相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù),，考勤異常的監(jiān)察與督促;

5,、協(xié)助組織績效考核方案的有效執(zhí)行，績效考評(píng)數(shù)據(jù)的收集,、整理,、統(tǒng)計(jì)、分析,，績效面談的跟進(jìn)與反饋以及績效申訴處理;

6,、負(fù)責(zé)公司總部員工年終福利體檢;

7,、 根據(jù)政府政策及公司需求辦理招調(diào)干和接收應(yīng)屆畢業(yè)生;

8、 其他協(xié)助性工作,。

人力專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇十二

1. 執(zhí)行社會(huì)招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;

2. 校園招聘或其他相關(guān)項(xiàng)目的協(xié)助及跟進(jìn);

3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系,，考勤，社保公積金手續(xù)的辦理及數(shù)據(jù)匯總;

4. 了解并及時(shí)掌握國家相關(guān)的人力資源政策,、法律法規(guī);

5. 參與人力資源政策研究和制定,，提出優(yōu)化建議，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展,。

6. 為豐富員工文化生活,，組織安排各種文體活動(dòng);

7. 協(xié)助完成其它日常行政、人事,、后勤等工作;

8. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。