現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調著人與人，人與事之間的關系,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

解聘合同證明篇一

乙方：

身份證號：

為確保甲、乙雙方權益和義務,，經(jīng)雙方協(xié)商,，達成如下一致協(xié)議：

一、經(jīng)甲,、乙雙方同意,，自愿解除原聘用合同關系。

二、乙方保管甲方的所有資料和經(jīng)辦的相關事項,，要及時辦理好移交手續(xù),，在乙方責任范圍內且不能移交的事項，乙方必須處理妥當,，不能影響甲方業(yè)務正常開展,。

三,、經(jīng)濟方面雙方不能相互拖欠,，要全部清理干凈，不能出現(xiàn)遺留問題,。人事關系方面雙方相互配合,，及時辦理社保轉移、證書變更等手續(xù),。

四,、乙方放在甲方的所有證件，由甲方歸還給乙方,，如有遺失證件,，屬甲方責任的，由甲方負責補辦,。甲方出費且由甲方辦理的證書,，如乙方找到了新聘用單位，甲方可以要求補償相關費用,，具體事項另行協(xié)商解決,。

五、乙方關系轉出后,，甲方在資質年檢,、資質就位、招投標工作,、項目管理等方面,，不能再以乙方的名義進行辦理。

六,、簽訂本協(xié)議書后,，乙方不再在甲方享受任何待遇。

七,、未盡事宜,，甲、乙雙方另行協(xié)商解決,。

八,、本協(xié)議書一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份,，本協(xié)議書自甲,、乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方（公章） 乙方簽字：

法人代表簽字或蓋章：

年 月 日

解聘合同證明篇二

用人單位（甲方）：xxx有限責任公司

勞動者（乙方）： 身份證號：

依據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定,，甲、乙雙方就解除勞動關系達成如下協(xié)議：

1,、甲,、乙雙方依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī),，自_____年_____月_____日起解除雙方的勞動合同關系,。

2、乙方于_____年_____月_____日進入甲方公司工作,，乙方不適應公司現(xiàn)階段的工作要求,，于_____年_____月_____日向甲方提出辭職，甲方同意乙方辭職,。

3,、乙方應在_____年_____月_____日前辦妥工作交接手續(xù)，歸還甲方所有或提供使用的`工作物品并共同書面確認,。

4,、甲方于乙方辦理完交接手續(xù)之日一次性支付乙方工資補償和其他經(jīng)濟補償（包括保險、福利補償）共人民幣______元,。乙方收款時應向甲方出具收條,。

5、勞動關系解除后,，甲方不再負責為乙方辦理社保手續(xù),、交納社保費用。

6,、本協(xié)議為對解除雙方勞動關系的最終處理,，乙方收取補償后，不得再以勞動關系為由追究甲方的任何法律責任,，或因此向勞動行政管理部門投訴,。乙方如有違約的，乙方應向甲方支付違約金人民幣5000元,。

7,、乙方離開甲方的公司后，乙方對其知悉的甲方尚未公開的商業(yè)秘密負有保密義務,。如乙方泄露甲方商業(yè)機密給甲方造成損失的,，因賠償甲方的經(jīng)濟損失,。

8、 本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，簽字后生效，具有同等法律效力,。

甲方： 乙方：

年月日 年月日

附：

1,、辭職申請書1份；

2,、收條1份,；

3、身份證復印件1份,。

解聘合同證明篇三

編號：

甲方：

乙方：

乙方自 年 月至 年 月于甲方擔任 職務,，現(xiàn)因xxxx原因,，甲方與乙方解除勞動聘用關系,，簽訂本解聘協(xié)議書，自 年 月 日起生效,。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

年 月 日 年 月 日

備注：

1,、本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，否則無效,。

2,、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知用人單位,。

解聘合同證明篇四

甲方：

乙方：

單位名稱：

姓名：

法定代表人：

性別：

委托代理人：

出生年月：

廠址：

家庭住址：

所屬區(qū)：

根據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,，雙方訂立合同如下：

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第 種形式：

（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中,，試用期自 年 月 日起至 年 月 日,。

（二）無固定期限：自 年 月 日起。其中,，試用期自 年 月 日起至 年 月 日,。

（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。

1,、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ?。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約,。上崗聘約為本合同附件,。

2、甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,，可調動乙方的工作部門工作崗位,，在征求乙方意見時，如無特殊情況,，乙方應以服從為原則,。

3、雙方有關崗位聘用,、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理,。

1、甲方應根據(jù)國家有關勞動保護,、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件,，加強對職工的安全,、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇,。同時,，對女職工應酌情實行特殊保護。

2,、甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況,，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所,。

3,、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件,，并進行政治文件學習,、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。

4,、乙方有參加甲方民主管理,，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

5,、乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務,，并接受甲方職能部門的有關考核,。

6、乙方在合同期內,，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌,，維護企業(yè)聲譽,，愛護集體財產(chǎn)。

1,、甲方實行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據(jù)按勞分配的原則,，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小,、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況,，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況,，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇,。

2、乙方工資,、獎金,、浮動工資、崗位工資,、加班工資和相應的福利津貼等,，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

3,、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的,，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資,。

1,、在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼,，物價補貼,、計劃生育、住房補貼,、養(yǎng)老保險,、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。

2,、在勞動合同期間內,，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

3,、勞動合同期間,，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行,。

4,、被列入下崗待聘范圍的人員,，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

5,、乙方到達離退休年齡,，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀,、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度,，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰,。

1,、凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同,。

2、合同雙方在履行勞動合同過程中,，如發(fā)生特殊情況,，無法履行勞動合同的有關內容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，可變更勞動合同的有關內容,，但必須辦理變更手續(xù)。

3,、職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時,，勞動合同自然終止。

4,、在勞動合同期間,，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一,、二,、三、四款之外,，必須提前一個月以書面形式通知對方,，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

5,、在勞動合同期限內,，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同,。

6,、乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的,，甲方不得解除勞動合同,。

7,、乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的,，可向甲方提出解除勞動合同,。

8、被解除勞動合同的乙方人員,，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù),。

1、在合同期內,，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條,、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,，均不得解除合同或自行離職,，否則應支付違約金500元。

2,、甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外,，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的,，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失,。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定,。

3、凡由甲方出資對乙方進行培訓,、學歷學習,、進修或分房的人員，其有離職,、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行,。

1,、本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理,。

2,、本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時,，應按國家規(guī)定執(zhí)行,。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充,。

因履行勞動合同發(fā)生爭議,，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

本勞動合同依法成立,，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,。此合同一式兩份,。企業(yè)和勞動者各執(zhí)一份。

甲 方： 乙 方：

法定代表人（簽章）： （蓋章或簽名）委托代表人（簽章）：

合同簽訂日期： 合同簽訂日期：

年 月 日 年 月 日

鑒證單位：

鑒證日期：