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服裝店規(guī)章制度簡(jiǎn)單版篇一

1,、員工上下班實(shí)行簽到制度(收銀臺(tái)處)，嚴(yán)禁未簽到或找人代簽者,。

2,、上班時(shí)間:根據(jù)店鋪地理位置進(jìn)行制定。

3,、上班期間嚴(yán)禁遲到或早退,，一月內(nèi)遲到,、早退合計(jì)三次，以曠工一天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;若遲到或早退30分鐘以上按曠工半天計(jì)算

4,、當(dāng)班期間不得離崗3次以上,，每次不能超過(guò)15分鐘。

5,、員工嚴(yán)禁未經(jīng)店長(zhǎng)同意而私自換班或代班,。服裝店員工管理制度。

6,、員工一個(gè)月可向店長(zhǎng)申請(qǐng)調(diào)換班2次休息,，調(diào)班休息時(shí)必須提前申請(qǐng)，與同事做好工作的交接,。

7,、員工請(qǐng)假/休假事宜參見(jiàn)請(qǐng)假制度(暫行)規(guī)定。

1,、員工進(jìn)入工作崗位前應(yīng)按要求著統(tǒng)一工裝,、戴工牌(左胸上方)。

2,、畫(huà)淡妝，頭發(fā)后不蓋耳,，女生長(zhǎng)發(fā)需盤(pán)起;男生不留長(zhǎng)發(fā),、不留胡須。

3,、指甲修剪整齊,、不留長(zhǎng)指甲;

4、口腔保持清新,，班前不吃生蔥,、生蒜等食品。

5,、嚴(yán)禁在顧客前交頭接耳,、指手畫(huà)腳，不可有摳鼻,、挖耳,、抓頭、瘙癢等小動(dòng)作,，需對(duì)顧客需使用禮貌用語(yǔ),。

1、上班期間手機(jī)統(tǒng)一保管,，方可銷(xiāo)售,。服裝店員工管理制度,。

2、員工無(wú)論上,、下班都嚴(yán)禁在專(zhuān)柜賣(mài)場(chǎng)區(qū)域內(nèi)抽煙,、打牌、下棋,、賭博等情況,。

3、員工在上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)吃零食,，不準(zhǔn)看報(bào)紙,、雜志、寫(xiě)信或打盹等,。

4,、員工在休息時(shí)間內(nèi)飲食、喝水,、補(bǔ)妝等需避開(kāi)顧客,。

5、員工上班時(shí)間嚴(yán)禁私自外出,。

6,、員工工作時(shí)間嚴(yán)禁打鬧嬉戲、聊天,、說(shuō)笑等做與工作無(wú)關(guān)緊要的事,。

7、員工要及時(shí)整理和維護(hù)賣(mài)場(chǎng)的貨品陳列,，各負(fù)責(zé)區(qū)的商品不能反掛,、掛鉤朝向不一致、商品間距不一致,。

8,、員工在新款到貨以后三天內(nèi)要及時(shí)熟悉商品知識(shí)、貨號(hào),、價(jià)位,、庫(kù)存、面料,、風(fēng)格,、顏色等。

9,、員工未接到店長(zhǎng)同意私自出貨,，將店鋪衣服外借、打折或去零頭,。

10,、嚴(yán)禁員工在培訓(xùn),、轉(zhuǎn)正、晉升等考試過(guò)程中有舞弊,。

11,、收銀員要及時(shí)登記顧客資料、嚴(yán)禁資料不完整,、少登漏登并未妥善保管維護(hù)好顧客檔案情況,。

12、員工要主動(dòng)及時(shí)處理顧客售后投訴,。

13,、收銀員要管理好賣(mài)場(chǎng)的電話、電腦等相關(guān)收銀設(shè)備,。

14,、員工上班期間嚴(yán)禁利用店鋪電話進(jìn)行私聊，如私自打國(guó)內(nèi)國(guó)際長(zhǎng)途或用電話打與工作無(wú)關(guān)的`電話,，一經(jīng)查實(shí),，個(gè)人需承擔(dān)相關(guān)電話費(fèi)用。

15,、員工要注意保持賣(mài)場(chǎng)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生,，做好店面及倉(cāng)庫(kù)衛(wèi)生，開(kāi)票臺(tái)上不得隨意亂放東西(水杯,、手機(jī),、雜志、報(bào)紙等),，倉(cāng)庫(kù)物品需歸類(lèi)疊好直接放入包裝袋,，私人物品不得隨處亂丟,。

16,、員工要愛(ài)護(hù)專(zhuān)柜賣(mài)場(chǎng)內(nèi)的各種設(shè)施(包括空調(diào)、排氣扇,、倉(cāng)庫(kù)門(mén)銷(xiāo),、燈管、電話,、電腦等)未經(jīng)同意不準(zhǔn)隨意拆裝,，如出現(xiàn)故障須即時(shí)申請(qǐng)維修，嚴(yán)禁擅自拆裝,。

17,、員工必須把店內(nèi)貼心服務(wù)傳達(dá)給我們接待的每一位顧客，提供給顧客的貼心服務(wù)(如:茶水,、糖果,、水果等)員工當(dāng)班期間不得享用,。

18、公司員工要服從上級(jí)的工作安排,，嚴(yán)禁頂撞上級(jí),。

19、員工對(duì)店長(zhǎng)安排的重要,、緊急工作完成后應(yīng)及時(shí)反饋,，要執(zhí)行及反饋。

20,、員工要對(duì)本店鋪同事的家庭住址,、工資收入等私人信息進(jìn)行嚴(yán)格的保密。

1,、員工在參加會(huì)議及培訓(xùn)前,，一律不準(zhǔn)遲到，早退或缺席,，否則曠工處理,。

2、員工在會(huì)議及培訓(xùn)期間一律實(shí)行簽到制度,，一律不允私下低聲交談(自由討論除外),，不允許看報(bào)紙、雜志,，不允許翻看手機(jī),、接打電話、私下離場(chǎng)等其它與會(huì)議內(nèi)容無(wú)關(guān)的,，不允許擾亂會(huì)議秩序,。

3、員工在會(huì)議中對(duì)工作安排有意見(jiàn)時(shí),，請(qǐng)直接將意見(jiàn)或建議私下當(dāng)面提出或直接向領(lǐng)導(dǎo)反映,，嚴(yán)禁私下相互埋怨、指責(zé),，嚴(yán)禁會(huì)上爭(zhēng)吵辱罵,、打架斗毆及私自離會(huì)場(chǎng)等情況，情節(jié)嚴(yán)重者直接給予以開(kāi)除處理,。

服裝店規(guī)章制度簡(jiǎn)單版篇二

一,、店內(nèi)任何員工應(yīng)無(wú)條件服從上級(jí)的管理.

二、店內(nèi)任何員工,不得以任何理由與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),。 表現(xiàn)：

1,、與顧客爭(zhēng)吵，辱罵顧客。

2,、與顧客打架,、斗毆。 處罰：第一次：罰款五十元,。第二次：開(kāi)除

三,、員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定于上下班時(shí)間上下班,任何人不得以任何借口遲到、早退,、曠工（無(wú)故或未獲批準(zhǔn)不正常上班）,。遲到、早退五分鐘以?xún)?nèi)扣二元,。遲到,、早退三十分鐘內(nèi)扣十元，超過(guò)三十分鐘扣除當(dāng)天工資,嚴(yán)重者予以開(kāi)除,。曠工罰款五十元,，超過(guò)2次予以開(kāi)除。

四,、員工上班前應(yīng)將工裝,工牌穿戴整齊,，并隨時(shí)保持工裝整潔。(違者罰一元)

五,、上班時(shí)可淺淡化妝,不可濃裝艷抹,不得披頭散發(fā),。 (違者罰兩元)

六、上班時(shí)保持精神飽滿(mǎn),不允許無(wú)精打采,。不得無(wú)故串崗,，不得聊天和看報(bào)刊雜志，不得吃零食(違者罰兩元),，工作時(shí)

間不得擅自離崗(違者罰五元),，有顧客時(shí)在賣(mài)場(chǎng)聊天者罰五元。

七,、上班期間不得接打私人電話,，不得會(huì)客。(違者罰兩元)

八,、賣(mài)場(chǎng)上員工盡量講普通話,

九,、在賣(mài)場(chǎng)內(nèi)確保正確站姿,，,不準(zhǔn)依靠道具或做出有損店面形象的舉止. (違者罰兩元)

十,、員工應(yīng)對(duì)自己負(fù)責(zé)的區(qū)位衛(wèi)生進(jìn)行打掃,并保持全天整潔，.每月末大掃除一次 (違者罰二元.),。

十一,、員工上下班必須在考勤機(jī)上簽到簽退。

1：做全天班的員工早？前簽到一次,，晚 后簽退一次即可,。因當(dāng)天上班時(shí)間不能及時(shí)趕到而臨時(shí)請(qǐng)他人暫代一下班的，則本人來(lái)后必須先簽到,，然后代班者方能簽退,。 2：遲到（早退）超過(guò)一分鐘開(kāi)始記遲到（早退）。

3：一個(gè)月內(nèi)忘簽到（簽退）一次按遲到（早退）五分鐘內(nèi)處理,； 一個(gè)月累計(jì)忘簽到（簽退）二次每次按遲到（早退）三十分鐘內(nèi)處理,； 一個(gè)月累計(jì)忘簽到（簽退）三次及以上每次扣除當(dāng)天工資。

4：因已遲到（早退）而有意不簽到（簽退）則另行處理,。 十二,、在銷(xiāo)售過(guò)程中,每位導(dǎo)購(gòu)都要做到面帶微笑,態(tài)度真誠(chéng)。

十三,、在銷(xiāo)售過(guò)程中導(dǎo)購(gòu)要主動(dòng)服務(wù),不能相互推諉,要做到以客為先.

1.針扎反應(yīng)：見(jiàn)到顧客,，應(yīng)及時(shí)為其提供服務(wù)。

2.小跑服務(wù).

3. 顧客進(jìn)門(mén)必須使用歡迎用語(yǔ)打招呼. (違者罰二元)十四,、店組長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時(shí)糾正和不進(jìn)行記錄的,，則與該員工承擔(dān)相同處罰，超過(guò)三次則撤銷(xiāo)店組長(zhǎng)職務(wù),。員工必須服從店組長(zhǎng)管理及安排,，否則店組長(zhǎng)可上報(bào)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理，行為嚴(yán)重的可由店組長(zhǎng)向負(fù)責(zé)人建議辭退,。

十五,、員工之間要有團(tuán)隊(duì)意識(shí),要把每一個(gè)人當(dāng)成是自己的兄弟姐妹,苦樂(lè)同擔(dān).風(fēng)雨同行.店組長(zhǎng)不準(zhǔn)隨便刁難部屬，不準(zhǔn)隨便呵斥部屬,。應(yīng)該尊重和幫助店內(nèi)每一位員工,。十六、半班員工不得請(qǐng)假,，員工每月?lián)Q班不能超過(guò)3次,，店組長(zhǎng)不得與店員換班。換班需填寫(xiě)《換班單》,，經(jīng)店組長(zhǎng)同意并簽字,，否則視曠工處理。換接班必須及時(shí)做好貨品交接工作,。如本店需要加班,，員工無(wú)特殊原因不得拒絕。十七,、收銀臺(tái)與倉(cāng)庫(kù)除負(fù)責(zé)人員,他人不得入內(nèi).發(fā)現(xiàn)一次給予嚴(yán)重警告. (違者罰五元.)

十八,、每天進(jìn)行貨品核對(duì),.如有失貨,按失物正常銷(xiāo)售價(jià)在責(zé)任班次所有導(dǎo)購(gòu)工資中平均扣除,。月底進(jìn)行全場(chǎng)大盤(pán)，如有責(zé)任不明失物,，按失物正常銷(xiāo)售價(jià)由全體導(dǎo)購(gòu)賠償,。倉(cāng)庫(kù)失物則由倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人員按正常銷(xiāo)售價(jià)賠償。

十九,、每天員工要對(duì)店鋪的形勢(shì)進(jìn)行分析,查找不利因素,及時(shí)做出個(gè)人工作心得和月總結(jié).

二十,、如屢次違反規(guī)定者從嚴(yán)處罰，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退,。

二一,、辭職：試用工應(yīng)提前二天.正式員工應(yīng)提前十五天、店組長(zhǎng)需提前一個(gè)月向負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng),并且春節(jié)前后各一個(gè)月內(nèi)不得辭職（以上違反則保證金不予退還）,，并履行以下手續(xù)方可領(lǐng)回工服保證金（ 元,，收銀員 元）：

1.歸還員工牌;

2.歸還所領(lǐng)道具;

3.做好交接工作;

4.工裝損耗按規(guī)定從保證金中扣除（工作未做滿(mǎn)半年扣除 元）.

二十二、店鋪于每天 分準(zhǔn)時(shí)營(yíng)業(yè),晚 打烊.二十三,、正式員工在本店購(gòu)物憑指標(biāo)可享受七折優(yōu)惠,，

具體如下：

1.工作時(shí)間滿(mǎn)1個(gè)月有購(gòu)買(mǎi)一套當(dāng)季服飾的指標(biāo)，工作時(shí)間滿(mǎn)半年以上即擁有一年分四季各購(gòu)買(mǎi)一套服飾的指標(biāo),。

2.指標(biāo)只限本人使用,，不得轉(zhuǎn)借轉(zhuǎn)讓他人，否則作廢并給予相應(yīng)處罰,。使用指標(biāo)購(gòu)物時(shí)需通知組長(zhǎng),，并經(jīng)負(fù)責(zé)人同意。當(dāng)季指標(biāo)未使用可累積到下一季,，但最多累積不超過(guò)二套,。

3.特價(jià)和促銷(xiāo)商品不在優(yōu)惠范圍內(nèi)。

服裝店規(guī)章制度簡(jiǎn)單版篇三

（一）,、崗位職責(zé)

1,、按照賣(mài)場(chǎng)服務(wù)規(guī)范、管理規(guī)范,、操作規(guī)范進(jìn)行商品銷(xiāo)售,，完成銷(xiāo)售計(jì)劃。

2,、根據(jù)賣(mài)場(chǎng)及市場(chǎng)變化,，調(diào)整,、提高售賣(mài)技巧和服務(wù)質(zhì)量,，為顧客提供盡可能完美的商品與

服務(wù),。

3,、按賣(mài)場(chǎng)要求隨時(shí)檢查并做好商品陳列。

4,、負(fù)責(zé)賣(mài)場(chǎng)內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生工作,。

5,、負(fù)責(zé)接待及處理顧客的咨詢(xún),、投訴,，自己不能解決的及時(shí)向主管或上級(jí)主管反映。

6,、及時(shí)向主管反饋銷(xiāo)售走勢(shì)及顧客要求,，按賣(mài)場(chǎng)要求做好商品市場(chǎng)調(diào)查。

7,、保證賣(mài)場(chǎng)商品安全,，防止被盜或損失。

8,、向公司提出補(bǔ)貨,、退倉(cāng)、退廠的建議,。

9,、營(yíng)業(yè)結(jié)束后，賣(mài)場(chǎng)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn),，并簽字認(rèn)可,，次日營(yíng)業(yè)前及時(shí)清點(diǎn)賣(mài)場(chǎng)商品。

10,、保證店鋪財(cái)務(wù)安全

（二）,、專(zhuān)業(yè)導(dǎo)購(gòu)員必須具備的條件

1、專(zhuān)業(yè)態(tài)度

1）,、喜歡與人交往,。

2）、有正確的服務(wù)觀念,。

3）,、喜歡所售賣(mài)的商品。

4）,、微笑,、普通話、禮貌用語(yǔ)接待顧客,。

5）,、服從管理。

2,、技巧

1）,、推銷(xiāo)技巧。

2）,、溝通技巧,。

3）,、商品陳列技巧。

4）,、商品包裝技巧,。

3、知識(shí)

1）,、商品知識(shí),。

2）、公司文化,。

3）,、工作流程。

4）,、商品編碼,。

5）、尺碼大小,。

（三）,、導(dǎo)購(gòu)員崗位準(zhǔn)則

1、基本工作要求

1）,、準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到；不得早退,；不得曠工,；

2）、工作期間保持微笑,，不可因私人情緒影響工作,；

3）、上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生,，整理著裝,，必須做到整潔干凈；員工需畫(huà)淡

妝,，精力充沛,！

4）、上班時(shí)不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒,、睡覺(jué)而影響本公司形象；

5）,、員工本著互尊互愛(ài),、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠(chéng)實(shí)本分的精神,。尊重上級(jí),、

有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交于上級(jí)部門(mén)，公司將做出合理的回復(fù),！

6）,、服從分配服從管理、不得損毀公司形象,、透露公司機(jī)密,；

7）,、工作時(shí)不得接聽(tīng)私人電話,，手機(jī)關(guān)機(jī)

8）、認(rèn)真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴,、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,，偷盜公司財(cái)

物者交于公安部門(mén)處理

9）、員工服務(wù)態(tài)度：

1,、熱情接待每位客戶(hù),，做好積極、主動(dòng),、熱誠(chéng),、微笑的服務(wù)；

2,、盡快主動(dòng)了解服裝,；以便更好的介紹給客戶(hù)；

10）,、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

1,、全勤獎(jiǎng)勵(lì)每月30元，遲到,、早退,、每分鐘扣罰1元；

曠工一天扣罰120元,，工作時(shí)間不允許請(qǐng)假,，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,；病假必須出具醫(yī)院證明,，前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資,；

2,、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)200元,；（條件：必須全勤員工,、業(yè)績(jī)突出,、無(wú)客戶(hù)投訴者、無(wú)拒客者,；無(wú)）客戶(hù)投訴或與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)吵將取消本次獎(jiǎng)勵(lì),，一次扣罰30元；

3,、上班時(shí)不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象,，違者扣罰10元/次,；上班有客戶(hù)在時(shí)不得接聽(tīng)私人電話不得發(fā)短信聊天，手機(jī)應(yīng)關(guān)機(jī),，違者扣罰5元/次,；

4、必須服從分配,、服從管理,，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次,；

5,、透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶(hù)檔案,、）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%,；

11）、入職條件：1,、填寫(xiě)員工入職表,，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；

2,、需交身份證復(fù)印證

3,、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度；

12）,、辭職條件：1,、員工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由批

準(zhǔn)后方可離職,，離職只發(fā)放工資,，2、未滿(mǎn)1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%,，

13）,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下:1、連續(xù)曠工3次/月,；

2,、拒客或與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)吵3次/月；3,、泄露本公司機(jī)密1次/月,；4、偷盜本公司財(cái)物者,；

14）,、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機(jī)密,，如對(duì)本公司造

成不良后果責(zé)任將由對(duì)方負(fù)責(zé),，并向有關(guān)單位提起訴訟！

15）,、按公司要求接待顧客,，不與顧客爭(zhēng)執(zhí),，若遇問(wèn)題及時(shí)上報(bào),；

16）、上班不得交頭接耳,、挖鼻子,、嘻笑、打鬧,、聊天,、串崗，需要離崗時(shí)須得到部門(mén)負(fù)責(zé)

人的批準(zhǔn),；

17）,、隨時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋競(jìng)品促銷(xiāo)信息,；

18）,、遵守職業(yè)道德，不因個(gè)人利益而惡意貶低其它同類(lèi)商品,；

19）,、服從賣(mài)場(chǎng)管理，遵守賣(mài)場(chǎng)各項(xiàng)規(guī)定,。

2,、儀容儀表

1）、統(tǒng)一著工服,，穿戴整潔衛(wèi)生,，工牌佩戴正確；

2）,、女員工上崗前需化淡妝,，頭發(fā)不蓋眉,，不染發(fā)，發(fā)型簡(jiǎn)潔,，干凈整齊,；

3）、工作期間除手表,、戒指外,，不得佩戴夸張首飾；

4）,、注意個(gè)人衛(wèi)生,，不留長(zhǎng)指甲，不涂抹指甲油,，保持口腔清潔,，做到無(wú)異味、無(wú)口臭,；

5）,、精神飽滿(mǎn)，眼睛不充血,；

6）,、時(shí)時(shí)微笑，笑不露齒,。

3,、行為舉止

1）、動(dòng)作：舉止大方,，不卑不亢,，動(dòng)作幅度不宜過(guò)大，簡(jiǎn)潔,、麻利,。

a、站姿：

（1）,、抬頭挺胸,，精神飽滿(mǎn)；

（2）,、雙手自然下垂,，不抱手胸前，不叉在腰間,；

（3）,、保持工作準(zhǔn)備姿勢(shì)和立刻服務(wù)的態(tài)度；

（4）、嚴(yán)禁任何“休閑”的姿態(tài)在商場(chǎng)出現(xiàn),，如斜靠貨架,、柜臺(tái)等等。

b,、手勢(shì)：

（1）,、手勢(shì)文雅自然，不給人手舞足蹈的印象,；

（2）,、不用手指對(duì)方，不做任何不禮貌的動(dòng)作,；

（3）,、嚴(yán)禁用威脅的手勢(shì)或讓人誤解的威脅的手勢(shì)。

2）,、外表：形態(tài)大方,，親善和藹。

（1）,、著賣(mài)場(chǎng)統(tǒng)一的工裝,，保持整潔，無(wú)怪異服飾,；

（2）,、保持自然的`微笑,，注視對(duì)方眼睛,，不斜視，不用鄙視的眼光,。

3）,、態(tài)度：主動(dòng)、熱情,、耐心,、周到。

（1）,、主動(dòng)招呼顧客,，為顧客提供服務(wù)；

（2）,、保持熱情,，給人真誠(chéng)、實(shí)在的感覺(jué),，避免職業(yè)化,、機(jī)械化；

（3）、保持足夠的耐心,，藝術(shù)地解決問(wèn)題,；

（4）、站在顧客的立場(chǎng),，盡量為顧客著想,，盡量滿(mǎn)足顧客的需求；

（5）,、不以貌取人,。

（四）、上下班工作流程

1,、個(gè)人儀容準(zhǔn)備

1）,、到更衣室換好制服。

2）,、完全符合規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)儀容,。

2、考勤

1）,、員工上班時(shí)按規(guī)定簽到,。

３、列會(huì)及賣(mài)場(chǎng)準(zhǔn)備

１）,、列會(huì)

每日由柜長(zhǎng)安排并且組織2次列會(huì),。務(wù)必每人到會(huì)（當(dāng)日休息員工除外）列會(huì)時(shí)間15分鐘.

２）、賣(mài)場(chǎng)準(zhǔn)備

導(dǎo)購(gòu)員做賣(mài)場(chǎng)準(zhǔn)備,。

（１）,、清理商品，如有遺失,，及時(shí)上報(bào)店長(zhǎng),。

（２）、整理陳列貨品,，補(bǔ)充貨品,。

（３）、打掃柜臺(tái)及試衣間,，貨架內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,。

（４）、確保柜內(nèi)商品陳列豐滿(mǎn),，符合陳列標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,，貨柜及所陳列商品整潔干凈，通道暢通無(wú)阻,。

（５）,、確保店內(nèi)燈光充足,，如有損壞，馬上上報(bào)公司管理人員,。

４,、迎接顧客

1）、導(dǎo)購(gòu)員用規(guī)范化語(yǔ)言接待顧客,。

５,、交接班

１）、更換工作服,。

（１）,、導(dǎo)購(gòu)員應(yīng)提前半個(gè)小時(shí)到崗，做好準(zhǔn)備,。

（２）,、更換工作服，準(zhǔn)備例會(huì),。

——必須在交接班之前更換工裝,。

——更換工作服必須完全到位。

——換好服裝后,，還要檢查妝容,，對(duì)不妥之處要及時(shí)修正。

——人員到位后,，做好交接班盤(pán)點(diǎn)

２）,、商品清點(diǎn)。

（１）,、清點(diǎn)數(shù)量,，檢查貨品并補(bǔ)貨。

（２）,、檢查價(jià)簽,。

３）、未辦事項(xiàng)移交,。

４）、簽退,，下班,。

6、調(diào)配貨品

1）,、貨品退倉(cāng)

必須將貨品包裝袋包裹,，在附上一層膠帶，避免貨品造成損失

2）,、發(fā)貨單,，退貨單,，橫調(diào)單填寫(xiě)，

填寫(xiě)發(fā)貨單排頭時(shí),，必須填寫(xiě)發(fā)貨店鋪

5）,、退殘貨品

—將貨品殘次處必須貼上殘次明細(xì)，避免明細(xì)脫落

—如遇貨品殘次小問(wèn)題,，（列：紐扣脫落,，脫線，等）自行解決

7,、下班

1）,、導(dǎo)購(gòu)員接待好最后一批顧客，沒(méi)有接待顧客的導(dǎo)購(gòu)員進(jìn)行賣(mài)場(chǎng)清點(diǎn)及送賓,。

——完成當(dāng)日盤(pán)點(diǎn)工作,，并在《店鋪日志表》上記錄，做好日清日結(jié),。

——鎖好平柜,。

——打掃柜臺(tái)、貨架的清潔衛(wèi)生,。

2）,、帶好隨身物品，檢查隨身包,，下班離場(chǎng),，注意安全！

服裝店規(guī)章制度簡(jiǎn)單版篇四

一,、規(guī)章制度

1,、按時(shí)上下班，不得遲到,、早退,，有事提前請(qǐng)假，不提前請(qǐng)假者視為曠工,。

2,、上班期間尤其是有客人時(shí)不能擺弄手機(jī)或接電話，如果為此耽誤工作,，視情節(jié)輕重扣工資,。

3、對(duì)待顧客要耐心,、細(xì)心,、熱心，做到：讓顧客高興而來(lái),，滿(mǎn)意而去,。

4,、上班必須佩帶胸牌(不戴或丟失者罰款15元)。

5,、熟悉各種服裝的品牌和成份,。客人每日所問(wèn)的,，不易回答的問(wèn)題,，隨時(shí)做事跡⒖悸淺鲇齙酵奈侍猓麓胃萌綰位卮穡齪帽事跡碌灼辣取(是業(yè)務(wù)評(píng)比的其中一項(xiàng))

6、每天寫(xiě)工作總結(jié),。連續(xù)三個(gè)月考核,，不合格者自動(dòng)下崗。提高個(gè)人形象與專(zhuān)務(wù)素質(zhì),，從而提高店內(nèi)形象,，人員素質(zhì)與店內(nèi)環(huán)境要相匹配。

7,、每月清庫(kù)至少一次,，每次進(jìn)貨3天內(nèi)檢查殘次品。

8,、工資15號(hào)按時(shí)發(fā)放,，不得提前預(yù)支。

二,、獎(jiǎng)罰制度

1,、年終考勤獎(jiǎng)：缺勤不超過(guò)30天者，獎(jiǎng)100元,。

2,、年終效益獎(jiǎng)：每天營(yíng)業(yè)額高于600元，每人獎(jiǎng)200元,。 3,、4—9月份月均營(yíng)業(yè)額達(dá)到2萬(wàn)元，10—3月份月均營(yíng)業(yè)額達(dá)到2.5萬(wàn)元,，除提成外另獎(jiǎng)200元,。

4、年限工資提升：每年底薪會(huì)不同程度調(diào)整,。

5,、店員對(duì)顧客服務(wù)好，評(píng)價(jià)高者獎(jiǎng),、評(píng)價(jià)低者罰，獎(jiǎng)罰多少視情況而定,。

6,、每月請(qǐng)假超過(guò)5天者,，只領(lǐng)基本工資(按天數(shù))不超二天者算全勤。

7,、清庫(kù)時(shí),，庫(kù)存少按每件35元賠，庫(kù)存多罰店長(zhǎng)100元,，每次進(jìn)貨殘次品漏查的扣店長(zhǎng)20元,，店員10元。

8,、每年的.4—9月份,，月均營(yíng)業(yè)額不得低于1.6萬(wàn)元，10—3月份,，月均營(yíng)業(yè)額不得低于1.8萬(wàn)元,，否則扣店長(zhǎng)100元，店員50元/人,。

9,、如有顧客投訴某位店員服務(wù)態(tài)度不好，影響本店名譽(yù)者,，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資一半,。

10、無(wú)故遲到,、早退,、曠工三次者，罰款50元,。

11,、辭職要提前半月寫(xiě)辭職報(bào)告，否則扣發(fā)未發(fā)工資,。

12,、個(gè)人業(yè)績(jī)(7、8,、9)月份,，每月超6000元獎(jiǎng)，每月低4000元罰,，個(gè)人業(yè)績(jī)除7,、8、9月份外,，其它月份每月超7500元獎(jiǎng),，低5000元罰，獎(jiǎng)罰多少視情況而定,。

13,、工資發(fā)放形式：新員工試用期300元/月,，合格上崗后工資=底薪+全勤獎(jiǎng)(20元)+衛(wèi)生獎(jiǎng)(10元)+庫(kù)存準(zhǔn)確無(wú)誤獎(jiǎng)(30元)+業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)(30元)+服務(wù)質(zhì)量好評(píng)獎(jiǎng)(20元)+業(yè)務(wù)提成[(4—9月份月均額1.8萬(wàn)元以上×1%÷人數(shù))(10—3月份月均額2萬(wàn)元以上×1%÷人數(shù))]。

三,、注意事項(xiàng)

1,、嚴(yán)格按標(biāo)價(jià)賣(mài)，如果特殊情況(如：有殘,、臟等)處理時(shí)標(biāo)明情況,，哪個(gè)部位有殘次，優(yōu)惠多少元,，并且讓顧客親自簽名,，留電話，如有不明之處,，少收多少補(bǔ)多少,，多收款補(bǔ)多收的差價(jià)。

2,、不定期舉辦茶話會(huì),，一是讓顧客對(duì)本店進(jìn)行全面評(píng)價(jià)(包括服務(wù));二是和顧客更進(jìn)一步的進(jìn)行感情交流，總部舉辦的娛樂(lè)活動(dòng)一定要參加,，這樣能開(kāi)闊視野,、提高品味、與時(shí)代共進(jìn),，不會(huì)停步在原有的基礎(chǔ)上,。

3、年底進(jìn)行評(píng)比,，效益總額達(dá)24萬(wàn)的單位,，出去旅游。

服裝店規(guī)章制度簡(jiǎn)單版篇五

1)應(yīng)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)與服務(wù)觀念,，具備有所從事崗位的職業(yè)形象及職業(yè)素質(zhì),。

2)絕對(duì)遵守店鋪管理制度。

3)與同事合睦相處,，對(duì)新進(jìn)員工應(yīng)親切,，公平對(duì)待。

4)應(yīng)保守店鋪的機(jī)密,，不得拷貝復(fù)印修改泄露任何有關(guān)店鋪的各種數(shù)據(jù),。

5)不得利用職務(wù)之便圖謀私利。嚴(yán)禁私用,、盜竊貨品及其它物品,，違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰。

6)不得故意關(guān)閉遮擋店鋪的監(jiān)控設(shè)備。

7)員工應(yīng)愛(ài)惜店內(nèi)財(cái)物,，控制各項(xiàng)費(fèi)用與支出,，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象,。

8)每個(gè)應(yīng)聘人員應(yīng)在入職前提供身份證學(xué)歷證件復(fù)印件及填寫(xiě)入職信息表供存檔,。并且保證信息的真實(shí)性。

9)不準(zhǔn)以任何理由拒絕上司合理的工作安排,，必須尊重上司,。

10)工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗。

11)工作時(shí)需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定,，提供優(yōu)良的服務(wù),，以客為先。工作時(shí)間保持愉快精神,，和氣待人,。

12)工作時(shí)間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所說(shuō)笑、打鬧,、爭(zhēng)吵,、追逐、大聲渲嘩,、玩手機(jī)及一切有損店鋪形象的行為,。

13)作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放,。

14)妥善保管好自己客人財(cái)物和店內(nèi)貨品,，謹(jǐn)防小偷。

15)按時(shí)上班,，吃飯時(shí)間不超過(guò)1小時(shí),。當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上，每次扣一天基本工資,。

16)保持店面衛(wèi)生整潔,，保持天天打掃衛(wèi)生，整理貨品,。每日下班前需拖地,，每周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃及模特的清洗。

17)收銀結(jié)算收款時(shí)注意辨認(rèn)假錢(qián),。

18)必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，自覺(jué)遵守輪班制度。依時(shí)上,、下班,，不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退、曠工,。如需請(qǐng)假,，須提前一天申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。

19)工有違反上述準(zhǔn)則條例的,，將依據(jù)獎(jiǎng)懲條例予以處罰,。

薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資每月提成浮動(dòng)補(bǔ)貼指標(biāo)分紅

1)過(guò)試用期，基本工資在半年內(nèi)定為1800元,，每半年調(diào)整一次,。每半年增長(zhǎng)100元。

2)提成采取提成分割法,，首先是個(gè)人提成,，以萬(wàn)為單位逐漸提升提成。 2萬(wàn)以下及以下部分的營(yíng)業(yè)額的提成是1 %,。

2—4萬(wàn)之間的營(yíng)業(yè)額部分提成為2%,。

4—8萬(wàn)之間的營(yíng)業(yè)額部分提成為3%。

8萬(wàn)以上的營(yíng)業(yè)額部分提成為5%,。

3)浮動(dòng)補(bǔ)貼包括生日補(bǔ)貼,，過(guò)節(jié)補(bǔ)貼等。生日補(bǔ)貼每人100元,，中秋及過(guò)年100元,。

4)指標(biāo)分紅是指對(duì)整一個(gè)年度的銷(xiāo)售總額設(shè)立一個(gè)目標(biāo)，若年度結(jié)束核算的年銷(xiāo)售總額達(dá)到了設(shè)定的目標(biāo),，則店員可以得到對(duì)應(yīng)比例的.年銷(xiāo)售總額分紅,。銷(xiāo)售總額目標(biāo)區(qū)間分紅比例低于360000 1‰ 360000—480000(月均銷(xiāo)售額3萬(wàn)到4萬(wàn)) 2‰ 480000—640000 (月均銷(xiāo)售額4萬(wàn)到8)萬(wàn)) 3‰ 640000及以上(月均銷(xiāo)售額8萬(wàn)以上)) 5‰

5)每月工資結(jié)算區(qū)間為每月1號(hào)到本月月底，下月6發(fā)放工資及提成,，指標(biāo)分紅的年銷(xiāo)售總額的計(jì)算區(qū)間為當(dāng)年的2月至下年的1月,，計(jì)算出來(lái)的分紅獎(jiǎng)金發(fā)放日為過(guò)年前，即大年三十之前幾天中的任一天,。店員若是中途辭職,，將不予發(fā)放所有的指標(biāo)分紅獎(jiǎng)金。

6導(dǎo)購(gòu)試用期定為1個(gè)月,，薪酬為底薪1600+1%銷(xiāo)售額提成,。試用期間中途辭職及不合格者，沒(méi)有提成,。

1)每月可以享受2天帶薪假期,，要提前安排假期日并告知。

2)無(wú)特殊情況不得提前休下月假期,。若當(dāng)月假期休完后確實(shí)需再請(qǐng)事假,，不超過(guò)2天，所請(qǐng)事假將在下月假期中扣除。

3)所請(qǐng)事假超過(guò)10,，當(dāng)月不參加提成,，工資按每月工資除以30天乘上班天數(shù)算。

4)加班工資按每月工資除以28x上班天數(shù)算,。

5)一年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)15天,，將失去獲取年末指標(biāo)分紅獎(jiǎng)金的機(jī)會(huì)。

6)事假病假一次超過(guò)15天以上者,，按辭職處理,。

7)過(guò)年放假期間沒(méi)有工資。

1)按規(guī)定時(shí)間上班,，開(kāi)早會(huì)，總結(jié)昨天的工作情況,，以及在銷(xiāo)售過(guò)程中遇到的問(wèn)題,，并將當(dāng)天的工作計(jì)劃交待清楚。

2)做好全賣(mài)場(chǎng)的清點(diǎn)及清潔工作,。發(fā)現(xiàn)以昨天的誤差及時(shí)報(bào)告處理3工作時(shí)需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定,，提供優(yōu)良的服務(wù)，以客為先,。

3)整理貨架的衣服,，將補(bǔ)充款按陳列方式擺置到相應(yīng)的位置,進(jìn)入銷(xiāo)售工作狀態(tài)，并隨時(shí)整理貨架上的物品,。

4)認(rèn)真開(kāi)出銷(xiāo)售小票,，確保內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤。按要求認(rèn)真填寫(xiě)各種表格與單據(jù),。

5)清點(diǎn)貨品,，做到貨，帳相符及時(shí)填泄貨單,，4點(diǎn)前報(bào)所需的補(bǔ)貨,，報(bào)倉(cāng)庫(kù)。

6)交接清楚后打掃衛(wèi)生關(guān)閉所以電器下班,。

1)拷貝復(fù)印修改泄露任何有關(guān)店鋪的各種數(shù)據(jù),，沒(méi)有得到允許的情況，辭退,。

2)故意關(guān)閉遮擋店鋪的監(jiān)控設(shè)備,，刪除監(jiān)控文件，辭退,。

3)用職務(wù)之便圖謀私利,。盜竊貨品及其它物品，查實(shí)，根據(jù)數(shù)目大小,，數(shù)目低于200以下,，罰款5倍，辭退,，數(shù)目大的,，報(bào)公安處理。

4)提供個(gè)人信息虛假查實(shí)的,辭退,。

5)上班時(shí)間沒(méi)有特殊原因不穿版者,，罰款20元

6)工作時(shí)間在工作場(chǎng)所說(shuō)笑、打鬧,、爭(zhēng)吵,、追逐、大聲渲嘩,、玩手機(jī),，發(fā)現(xiàn)一次罰款20。

7)吃飯時(shí)間超過(guò)1小時(shí),。不到2小時(shí),，罰款10元，超過(guò)2小時(shí),，算曠工半天,。

8)遲到及早退超十分鐘不足半小時(shí)，罰款10元,，超半小時(shí),，算曠工半天。

9)未經(jīng)請(qǐng)假,，外出超1小時(shí)者,，算曠工半天，超2小時(shí)者,，算曠工1天,。

服裝店規(guī)章制度簡(jiǎn)單版篇六

1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守店鋪所在商場(chǎng)管理制度,，遵守公司《員工手冊(cè)》的各項(xiàng)要求,。

2.遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守輪班制度,。按時(shí)上,、下班，不準(zhǔn)無(wú)故遲到,、早退,、曠工,。

3.服從店主及店長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，完成店主,、店長(zhǎng)安排的各項(xiàng)工作,，努力提高工作績(jī)效。

4.同事間和睦相處,，遇事不推諉,，不意氣用事。

5.對(duì)待顧客應(yīng)謙恭誠(chéng)懇,，滿(mǎn)腔熱情,，工作期間保持愉快精神，和氣待人,，讓顧客高興而來(lái),，滿(mǎn)意而去。

6.每天作好店面貨品整理,，陳列貨品需精心搭配和擺放,，每周周四替模特更換衣服一次，

7.保持店面整潔,，每天晚上下班前打掃衛(wèi)生和拖地，每周周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃,、衣柜,、等的清洗。

8.每星期一,、五模特衣服及高柜貨物調(diào)換一次,。

9.妥善保管好客人財(cái)物和店內(nèi)貨品，謹(jǐn)防小偷,。

10.個(gè)人私人物品需妥善保管好,，放在顧客看不到的地方，并在當(dāng)天內(nèi)帶走,。

11.愛(ài)惜店內(nèi)財(cái)物,，控制各項(xiàng)費(fèi)用與支出，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象,。

12.在店內(nèi)手機(jī)關(guān)閉鈴聲調(diào)震動(dòng),，有客人時(shí)不得接聽(tīng)私人電話，當(dāng)班時(shí)間盡量不要有朋友探訪,，特別是不要逗留在店鋪內(nèi),，影響銷(xiāo)售。

13.嚴(yán)禁私用,、盜竊公司貨品及其它物品,，違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰,。

14.非經(jīng)同意不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。

服裝店規(guī)章制度簡(jiǎn)單版篇七

1.工作時(shí)間保持愉快精神,，和氣待人,。

2.在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。

3.保持店面整潔,，天天打掃衛(wèi)生,，整理貨品。每日需拖地,，每周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗,。

4.注意辨認(rèn)假幣，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣,。

5.妥善保管好客人財(cái)物和店內(nèi)貨品,，謹(jǐn)防小偷。如果盤(pán)點(diǎn)存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜,，按照被盜商品的成本價(jià)在月結(jié)工資中扣除,。

6.作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放,。

7.按時(shí)上班,，吃飯時(shí)間不超過(guò)1小時(shí)。當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上,，每次扣一天基本工資,。

8.任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無(wú)任何質(zhì)量和品質(zhì)問(wèn)題,，我們均不接受退換,。”

9.店內(nèi)有客人及生意時(shí)盡量不要接聽(tīng)私人電話,，影響銷(xiāo)售,。

10.上班時(shí)間盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪內(nèi),，影響銷(xiāo)售,。

二服裝店薪酬獎(jiǎng)罰制度

1.店員試用期定為1個(gè)月，薪酬為底薪1200+2%銷(xiāo)售額提成,。

2.店員過(guò)了試用期后以半年為一個(gè)時(shí)間區(qū)間進(jìn)行績(jī)效評(píng)定后做薪酬調(diào)整,。

3.薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+每月提成+浮動(dòng)補(bǔ)貼+指標(biāo)分紅

1)基本工資在半年內(nèi)定為1200元，每半年調(diào)整一次,。

2)每月提成為當(dāng)月銷(xiāo)售額的2%

3)浮動(dòng)補(bǔ)貼包括電話補(bǔ)貼,，醫(yī)療補(bǔ)貼，生日補(bǔ)貼,，過(guò)節(jié)補(bǔ)貼等,。其中過(guò)了試用期可獲得100元的電話補(bǔ)貼,，而醫(yī)療補(bǔ)貼，生日補(bǔ)貼,，過(guò)節(jié)補(bǔ)貼等則由店主靈活發(fā)放,。

4)指標(biāo)分紅是指店主對(duì)整一個(gè)年度的銷(xiāo)售總額設(shè)立一個(gè)目標(biāo)，若年度結(jié)束核算的年銷(xiāo)售總額達(dá)到了設(shè)定的目標(biāo),，則店員可以得到對(duì)應(yīng)比例的年銷(xiāo)售總額分紅,。

銷(xiāo)售總額目標(biāo)區(qū)間分紅比例

660000~720000（月均銷(xiāo)售額5.5萬(wàn)~6萬(wàn)）1‰

720000~780000（月均銷(xiāo)售額6萬(wàn)~6.5萬(wàn)）1.5‰

780000~840000（月均銷(xiāo)售額6.5萬(wàn)~7萬(wàn)）2‰

840000以上（月均銷(xiāo)售額7萬(wàn)以上）3‰

4.每月工資結(jié)算區(qū)間為每月1號(hào)到下月2號(hào)，工資分兩次發(fā)放,，每月17號(hào)發(fā)放基本工資,，2號(hào)發(fā)放除基本工資外的其他工資。指標(biāo)分紅的年銷(xiāo)售總額的計(jì)算區(qū)間為當(dāng)年的11月至下年的10月,，計(jì)算出來(lái)的分紅獎(jiǎng)金發(fā)放日為過(guò)年前,，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職,，將不予發(fā)放所有的指標(biāo)分紅獎(jiǎng)金,。

三服裝店工作日及假期安排

1.店員每月可以享受3天帶薪假期，要提前安排假期日并告知店主,。

2.無(wú)特殊情況不得提前休下月假期,。若當(dāng)月假期休完后確實(shí)需再請(qǐng)事假，所請(qǐng)事假將在下月假期中扣除,。

3.當(dāng)月假期休完后若還請(qǐng)2天及以上的事假,，將扣除下個(gè)月的全部假期以及事假日的銷(xiāo)售提成。所請(qǐng)事假超過(guò)5天,，將扣除當(dāng)月提成。

4.當(dāng)月假期休完后若還請(qǐng)了3天及以上的事假,，將扣除下個(gè)月的全部假期以及事假日的銷(xiāo)售提成,。一年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)15天，將失去獲取年末指標(biāo)分紅獎(jiǎng)金的機(jī)會(huì),。

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另外還有一下服裝店的守則也供你參考,。

1： 服裝店員工準(zhǔn)則

1）員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)與服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)道德,，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象,。

2）員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度,。

3）如遇不明事項(xiàng)應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo),，與同事合睦相處,，對(duì)新進(jìn)員工應(yīng)親切，公平對(duì)待,。

4）員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密,，不得對(duì)外泄露任何有關(guān)店鋪的銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，不得利用職務(wù)之便圖謀私利,。

5）員工對(duì)待工作與顧客應(yīng)謙恭誠(chéng)懇,，滿(mǎn)腔熱情。遇事不可推諉,，不可意氣用事,，更不可故意刁難顧客。

6）員工有義務(wù)完善各項(xiàng)工作及服務(wù)品質(zhì),，提高工作績(jī)效,。

7）員工應(yīng)愛(ài)惜店內(nèi)財(cái)物，控制各項(xiàng)費(fèi)用與支出,，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象,。

8）員工應(yīng)恪盡職守，非經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息,。

9）員工有違反上述準(zhǔn)則條例的,，將依據(jù)獎(jiǎng)懲條例予以處罰。

2．服裝店員工的儀容儀表

1）頭發(fā)要整齊,、清潔,、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當(dāng),。

2）女同事按公司化妝標(biāo)準(zhǔn)化妝,，不可留長(zhǎng)指甲。男同事不可留胡子,。

3）如果有體味者,，要適當(dāng)涂止汗露。

4）制服要干凈,、整潔,，不能有異味。

5）店員不能穿厚底鞋,、拖鞋,。

3．服裝店工牌與工服

1）工服是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時(shí)間內(nèi),，員工必須統(tǒng)一穿工服,。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失，須按規(guī)定進(jìn)行賠償,。

2）工作時(shí)間內(nèi)必須佩帶工牌,，員工要注意個(gè)人的儀容儀表,。

3）員工在離職時(shí)必須退回工服，如果沒(méi)有退回,，須按六折賠償,。

4）凡利用工牌在外做不正當(dāng)?shù)氖拢瑢⒁暻楣?jié)嚴(yán)重給予處罰

5）未按公司或店鋪要求穿著工服的,，初犯者處以口頭警告,，嚴(yán)重者處以書(shū)面警告。

4：服裝店店鋪制度

1）工作時(shí)需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定,，提供優(yōu)良的服務(wù),，以客為先。

2）必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，自覺(jué)遵守輪班制度,。依時(shí)上、下班,，不準(zhǔn)無(wú)故遲到,、早退、曠工,。如需請(qǐng)假,，須提前一天向店長(zhǎng)申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。

3）潔身自愛(ài),、防盜防竊,。工作時(shí)間，須將個(gè)人物品存放在指定地點(diǎn),，下班自覺(jué)由店長(zhǎng)或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹,，并隨時(shí)由店長(zhǎng)或指定檢查員清檢員工儲(chǔ)物柜。

4）未經(jīng)同意,，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷(xiāo)售額）,，否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰。

5）工作時(shí),，要保持口腔衛(wèi)生，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物,，營(yíng)業(yè)中不準(zhǔn)吸煙,、吃零食。

6）嚴(yán)禁私用,、盜竊公司貨品及其它物品,，違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰。

7）不準(zhǔn)以任何理由拒絕上司合理的工作安排,，必須尊重上司,。

8）工作時(shí)間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所說(shuō)笑,、打鬧、爭(zhēng)吵,、,、吸咽、酗酒,、追逐,、大聲渲嘩、當(dāng)堂整理著裝,、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為,。

9）工作時(shí)間嚴(yán)禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無(wú)關(guān)之人,。

10）工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗,。

11）穿著已購(gòu)買(mǎi)的店鋪服飾回店鋪?lái)毾蛑鞴芑虻觊L(zhǎng)登記款號(hào)。

12）嚴(yán)禁擅自修改,、泄露,、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù)，違者嚴(yán)厲處罰,。

13）工作時(shí)間不準(zhǔn)代他人存放物品,，如遇到顧客購(gòu)買(mǎi)的商品需暫存時(shí)，需做好登記,。

服裝店規(guī)章制度簡(jiǎn)單版篇八

一 店員管理制度

1. 遵守國(guó)家法律法規(guī),，遵守店鋪管理制度，遵守《員工手冊(cè)》的各項(xiàng)要求,。

2. 遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，遵守輪班制度。依時(shí)上,、下班,，不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退,、曠工,。

3. 服從店主及店長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，完成店主,、店長(zhǎng)安排的各項(xiàng)工作,，努力提高工作績(jī)效。

4. 同事間和睦相處,，遇事不推諉,，不意氣用事。

5. 對(duì)待顧客應(yīng)謙恭誠(chéng)懇，滿(mǎn)腔熱情,，工作期間保持愉快精神,，和氣待人。

6. 每天作好店面貨品整理,，陳列貨品需精心搭配和擺放,，每周周四替模特更換衣服一次,，

7. 保持店面整潔,，每天打掃衛(wèi)生和拖地,，每周周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗。

8. 妥善保管好客人財(cái)物和店內(nèi)貨品,，謹(jǐn)防小偷,。

9. 愛(ài)惜店內(nèi)財(cái)物，控制各項(xiàng)費(fèi)用與支出,，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象,。

10. 在店內(nèi)手機(jī)關(guān)閉鈴聲調(diào)震動(dòng)，有客人時(shí)不得接聽(tīng)私人電話,，當(dāng)班時(shí)間盡量不要有朋友探訪,，特別是

不要逗留在店鋪內(nèi)，影響銷(xiāo)售,。

11. 嚴(yán)禁私用,、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰,。

12. 非經(jīng)同意不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息,。

13. 保守店鋪的機(jī)密，不得對(duì)外泄露任何有關(guān)店鋪的銷(xiāo)售數(shù)據(jù),，不得利用職務(wù)之便圖謀私利,。

14. 員工有違反上述準(zhǔn)則條例的，將依據(jù)獎(jiǎng)懲條例予以處罰,，涉及違法的,，移交相關(guān)部門(mén)處理。

二 薪酬獎(jiǎng)罰制度

1 新店員試用期為2個(gè)月,，試用期薪酬為每月基本工資800+每月個(gè)人銷(xiāo)售額提成,，正式店員薪酬 為每月基本工資900+每月個(gè)人銷(xiāo)售額提成，工資結(jié)算時(shí)間為每月10號(hào),。 每月個(gè)人銷(xiāo)售額按當(dāng)月每班次當(dāng)值班店員所開(kāi)出銷(xiāo)售單銷(xiāo)售額平分后累計(jì)而成,，每月按銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?cè)u(píng)選每月銷(xiāo)售之星，并給予給現(xiàn)金100元獎(jiǎng)勵(lì),，每周一下午兩點(diǎn)開(kāi)短會(huì)總結(jié)本周銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和注意事項(xiàng)，并公布上周每個(gè)店員銷(xiāo)售額，最少的店員負(fù)責(zé)本周店鋪玻璃的清潔,。

2 店員銷(xiāo)售衣服一次開(kāi)單銷(xiāo)售兩件獎(jiǎng)勵(lì)5元,，三件及以上獎(jiǎng)勵(lì)10元，獎(jiǎng)勵(lì)由當(dāng)班店員平分,。 如果盤(pán)點(diǎn)存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜,，按照被盜商品的成本價(jià)在相關(guān)店員的月結(jié)工資中扣除。如收取假幣則在收假幣的店員的月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣,。

3 店主對(duì)整一個(gè)農(nóng)歷年度的銷(xiāo)售總額設(shè)立一個(gè)目標(biāo),，若農(nóng)歷年度結(jié)束核算的年銷(xiāo)售總額達(dá)到了設(shè)定的目標(biāo)，農(nóng)歷年度結(jié)束日仍在職的店員可獲得年度個(gè)人銷(xiāo)售總額的1%的年終獎(jiǎng)金,。 計(jì)算出來(lái)的年終獎(jiǎng)金發(fā)放日為過(guò)年前,，核算年度期間離開(kāi)的店員將不予發(fā)放年終獎(jiǎng)金。

三 工作日及休假制度

1 店鋪營(yíng)業(yè)時(shí)間為10：00----22：30,， 按時(shí)上下班, 每月累計(jì)遲到3次及以上,，每次扣一天基本工資。 2 店員每月可以享受3天帶薪假期,，休假需提前兩天告知店長(zhǎng),。

3 無(wú)特殊情況不得提前休下月假期。若當(dāng)月假期休完后確實(shí)需再請(qǐng)事假,，所請(qǐng)事假將在下月假期中扣除,。

4 當(dāng)月假期休完后若還請(qǐng)3天及以上的事假，將扣除下個(gè)月的全部假期,，所請(qǐng)事假超過(guò)5天,，將扣除當(dāng)月提成。一年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)15天,，將失去獲取年終獎(jiǎng)金的機(jī)會(huì),。

5 店員辭職，須提前一個(gè)月告知,，同意后方可辭職,，否則扣除最后一月的工資及提成。

服裝店規(guī)章制度簡(jiǎn)單版篇九

每一個(gè)服裝店都是以贏利的目的而經(jīng)營(yíng)的,，但是否能贏利,，能有更多的回頭客，其中的店員是重要的工作者,。對(duì)于店員的禮儀,，服裝等有哪些管理制度呢?以下是某服裝店員工管理制度的范本，僅供參考,。

開(kāi)店要賺錢(qián),，關(guān)鍵看店員!對(duì)于現(xiàn)代服裝銷(xiāo)售來(lái)講,，店員的角色更應(yīng)該是一位流行情報(bào)的提供者和顧客的形象顧問(wèn)。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的服裝銷(xiāo)售市場(chǎng)中,，店員成為其中最為活躍,、最為亮麗的風(fēng)景，只有讓這道風(fēng)景大放光彩,，小店才能煥發(fā)勃勃生機(jī),，屹立于強(qiáng)手之林。

雖然良好的體態(tài)容貌與先天的條件有關(guān),，但是我們強(qiáng)調(diào)的是后天的努力鍛煉與修飾,，即一方面通過(guò)增強(qiáng)體質(zhì)，促進(jìn)健美體態(tài)的形成,，另一方面講究容貌修飾,，給顧客以樸素自然、健康向上,、精神煥發(fā)的美感,。

此外，還要養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣,，要做到勤洗手,，勤剪指甲，勤洗澡,，勤理發(fā),，男性勤刮胡須，勤洗換工作服,。上崗前不喝酒和吃帶有強(qiáng)烈異味的食物,，不隨地吐痰，不用手挖鼻孔,、抓頭發(fā),。

裝扮得體

所謂裝扮得體，就是要求店員在上崗時(shí),，服飾穿著要整潔合體,、美觀大方，與工作環(huán)境,、工作特點(diǎn),，個(gè)人體型等協(xié)調(diào)一致、和諧統(tǒng)一,。

店員的服飾穿著要求衣冠端莊,、美觀大方、舒適自然,，能給顧客一個(gè)清新明快,、樸素穩(wěn)重的視覺(jué)印象,，從而產(chǎn)生一定程度的信任感，促進(jìn)購(gòu)買(mǎi)活動(dòng)的進(jìn)行,。反過(guò)來(lái),，如果店員穿著褶皺不堪、印有污跡,、污垢的工作服，就會(huì)給顧客一個(gè)極不雅觀的印象,，導(dǎo)致顧客不愿與她交談,，不愿請(qǐng)她幫助選購(gòu)商品，從而抑制顧客的購(gòu)買(mǎi)欲望,，損壞商店的聲譽(yù),。

店員的服飾穿著要符合衛(wèi)生要求，清潔衛(wèi)生是指店員的手,、臉,、衣服、頭發(fā),、胡須,、指甲等干凈、整潔,；工作服穿著合體,，色調(diào)一致；工號(hào)牌佩戴整齊規(guī)范,；耳環(huán),、戒指、項(xiàng)鏈要符合要求,，不能戴有色眼鏡,，不準(zhǔn)穿著拖鞋或把鞋穿成拖鞋狀上班。

舉止文雅

所謂舉止文雅,，就是要求店員在經(jīng)營(yíng)服務(wù)過(guò)程中,，在體態(tài)、動(dòng)作,、氣質(zhì),、風(fēng)度等方面表現(xiàn)出大方、端莊,、有禮等高素質(zhì),、修養(yǎng)好的形象。

店員日常工作主要包括站立,、行走,、拿遞,、展放，以及接待顧客時(shí)迎客,、介紹,、答詢(xún)、道別等行為,。

店員舉止文雅的具體要求是:

站立,，要有一種挺、直,、高而自然的感覺(jué),；

行走，要矯健,、輕快,、穩(wěn)重、不慌不忙,；

拿遞商品要準(zhǔn)確,、敏捷、方法正確,、輕拿輕放,；

招呼顧客，要面帶微笑,，聲音清晰,；

為樹(shù)立統(tǒng)一的良好專(zhuān)業(yè)形象，現(xiàn)對(duì)員工的儀容要求作以下規(guī)定,。員工在上班前需檢查自己的儀容情況,，或要求同事提點(diǎn)。

服裝店規(guī)章制度簡(jiǎn)單版篇十

1,、服裝店人事制度

細(xì)則：招聘,，上崗，離職,，休假,，晉升等等內(nèi)容

2、服裝店貨物制度

細(xì)則：以客為先的執(zhí)行理念,，懲治規(guī)則(打鬧,，聊天，等),，現(xiàn)場(chǎng)工作,，旺場(chǎng)工作(安排)，進(jìn)入貨(賣(mài))場(chǎng)工作流程等

3,、服裝店執(zhí)倉(cāng)制度

細(xì)則：盤(pán)點(diǎn)流程,，盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù),，盤(pán)點(diǎn)日期，貨品進(jìn)出流程,，新品學(xué)習(xí)內(nèi)容,，滯銷(xiāo)分析內(nèi)容。

4,、服裝店賬物制度

細(xì)則：文件的負(fù)責(zé)人,，交接制度，財(cái)物的管理流程(營(yíng)業(yè)款收取),，店鋪物品申請(qǐng)(需求)

1,、工作時(shí)間保持愉快精神，和氣待人

2,、在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。

3,、保持店面整潔,，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品,，每日需拖地,，每周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗。

4,、注意辨認(rèn)假幣,，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。

5,、妥善保管好客人財(cái)物和店內(nèi)貨品,，謹(jǐn)防小偷。如果盤(pán)點(diǎn)存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜,，按照被盜商品的成本價(jià)在月結(jié)工資中扣除,。

6、做好店面貨品整理,，陳列貨品需精心搭配和擺放,。

7、按時(shí)上班,，吃飯時(shí)間不超過(guò)1小時(shí),，當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上，每次扣一天基本工資,。

8,、任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無(wú)任何質(zhì)量和品質(zhì)問(wèn)題,，我們均不接受退換,?！?/p>

9、店內(nèi)有客人及生意時(shí)盡量不要接聽(tīng)私人電話,，影響銷(xiāo)售,。

10、上班時(shí)間盡量不要異性朋友探討,，特別是不要逗留在店鋪內(nèi),，影響銷(xiāo)售。

1,、店員試用期為1個(gè)月,，薪酬為底薪800+2%銷(xiāo)售額提成。

2,、店員過(guò)了試用期后以半年為一個(gè)時(shí)間區(qū)間進(jìn)行績(jī)效評(píng)定后做薪酬調(diào)整,。

3、薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+每月提成+浮動(dòng)補(bǔ)貼+指標(biāo)分紅

1)基本工資在半年內(nèi)定為800元,，每半年調(diào)整一次,。

2)每月提成為當(dāng)月銷(xiāo)售額的2%

3)浮動(dòng)補(bǔ)貼包括電話補(bǔ)貼，醫(yī)療補(bǔ)貼,，生日補(bǔ)貼,，過(guò)節(jié)補(bǔ)貼等。其中過(guò)了試用期可獲得100元的`電話補(bǔ)貼,，而醫(yī)療補(bǔ)貼,，生日補(bǔ)貼，過(guò)節(jié)補(bǔ)貼等則由店主靈活發(fā)放,。

4)指標(biāo)分紅是指店主對(duì)整一個(gè)年度的銷(xiāo)售總額設(shè)立一個(gè)目標(biāo),，若年度結(jié)束核算的年銷(xiāo)售總額達(dá)到了設(shè)定的目標(biāo)，則店員可以得到對(duì)應(yīng)比例的年銷(xiāo)售總額分紅,。

銷(xiāo)售總額目標(biāo)區(qū)間分紅比例

660000~720000(月均銷(xiāo)售額5.5萬(wàn)~6萬(wàn))1‰

720000~780000(月均銷(xiāo)售額6萬(wàn)~6.5萬(wàn))1.5‰

780000~840000(月均銷(xiāo)售額6.5萬(wàn)~7萬(wàn))2‰

840000(月均銷(xiāo)售額7萬(wàn)以上)3‰

4,、每月工資結(jié)算區(qū)間為每月1號(hào)到下月2號(hào)，工資分兩次發(fā)放,，每月17號(hào)發(fā)放基本工資,，2號(hào)發(fā)放除基本工資外的其他工資。指標(biāo)分紅的年銷(xiāo)售總額的計(jì)算區(qū)間為當(dāng)年的11月至下年的10月,，計(jì)算出來(lái)的分紅獎(jiǎng)金發(fā)放日為過(guò)年前,，即大年三十之前幾天中的任一天，店員若是中途辭職,，將不予發(fā)放所有的指標(biāo)分紅獎(jiǎng)金,。

1、店員每月可以享受3天帶薪假期，要提前安排假期日并告知店主,。

2,、無(wú)特殊情況不得提前休下月假期，若當(dāng)月假期休完后確實(shí)需請(qǐng)事假,，所請(qǐng)事假將在下月假期中扣除,。

3、單月假期休完后若還請(qǐng)2天及以上的事假,，將扣除下個(gè)月的全部假期以及事假日的銷(xiāo)售提成,。所請(qǐng)事假超過(guò)5天，將扣除當(dāng)月提成,。

4,、當(dāng)月假期休完后若還請(qǐng)了3天及以上的事假，將扣除下個(gè)月的全部假期以及事假日的銷(xiāo)售提成,。一年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)15天,，將失去獲取年末指標(biāo)分紅獎(jiǎng)金的機(jī)會(huì)。

另外還有以下服裝店的守則也供你參考,。

1)員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)與服務(wù)觀念,，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象,。

2)員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度,。

3)如遇不明事項(xiàng)應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo),，與同事和睦相處，對(duì)新進(jìn)員工應(yīng)親切,，公平對(duì)待,。

4)員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密，不得對(duì)外泄露任何有關(guān)店鋪的銷(xiāo)售數(shù)據(jù),，不得利用職務(wù)之便圖謀私利,。

5)員工對(duì)待工作與顧客應(yīng)謙恭誠(chéng)懇，滿(mǎn)腔熱情,，遇事不可推諉,，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客,。

6)員工有義務(wù)完善各項(xiàng)工作及服務(wù)品質(zhì),，提高工作績(jī)效。

7)員工應(yīng)愛(ài)惜店內(nèi)財(cái)物,，控制各項(xiàng)費(fèi)用與支出,，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。

8)員工應(yīng)恪守職守,，非經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息,。

9)員工有違反上述準(zhǔn)則條例的,，將依據(jù)獎(jiǎng)懲條例予以處罰。

2,、服裝店員工的儀容儀表

1)頭發(fā)要整齊,、清潔、頭飾要與工服,、發(fā)型搭配得當(dāng),。

2)女同事按公司化妝標(biāo)準(zhǔn)化妝，不可留長(zhǎng)指甲,，男同事不可留胡子,。

3)如果有體味者，要適當(dāng)涂止汗露,。

4)制服要干凈,、整潔，不能有異味,。

5)店員不能穿厚底鞋,、拖鞋。

看了服裝店員工規(guī)章制度還看：

服裝店規(guī)章制度簡(jiǎn)單版篇十一

服裝專(zhuān)賣(mài)店日常規(guī)章制度（扣分制度）

1,、店長(zhǎng)正常工作時(shí)間 至 ,，一個(gè)星期內(nèi)店長(zhǎng)須親自上好雙休日（星期六、星期日）兩天全天班,，如發(fā)現(xiàn)不在崗者一天扣3分,，雙休日調(diào)休者扣5分；（暫定為每分10元制罰款標(biāo)準(zhǔn),，以下同）

2,、因事外出，店長(zhǎng)須先簽到再外出,，并事先填寫(xiě)店鋪人員離崗登記表,，如發(fā)現(xiàn)未登記或不符合實(shí)際情況者，一次扣5分（一般情況下不得無(wú)故外出）,；

3,、如需休息，店長(zhǎng)可以自行安排（雙休日,、節(jié)假日及重要活動(dòng)期間除外）,，一個(gè)月允許調(diào)休兩天，但必須提前一個(gè)工作日上報(bào)公司批準(zhǔn)方可生效,，如發(fā)現(xiàn)店長(zhǎng)未經(jīng)申請(qǐng)自行調(diào)休者,，一次扣5分；

4、每天早上開(kāi)店時(shí)間要嚴(yán)格按照公司規(guī)定時(shí)間開(kāi)店,，如延遲2分鐘扣3分,，4分鐘扣4分，以此類(lèi)推,；

5,、店員如需調(diào)班必須提前兩個(gè)工作日通過(guò)書(shū)面的形式向所在店長(zhǎng)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)班,，違者一次扣5分,；

6、上班時(shí)間店員如有私事離開(kāi)賣(mài)場(chǎng)應(yīng)得到店長(zhǎng)的批準(zhǔn),，同時(shí)填寫(xiě)人員離崗登記表,，每次離崗時(shí)間不得超過(guò)十分鐘，如未登記或不符合實(shí)際情況者,，發(fā)現(xiàn)一次扣3分（一般情況下不得無(wú)故外出）,；

1、平時(shí)保持店鋪整體衛(wèi)生整潔（包括地面,、貨架,、收銀臺(tái)、倉(cāng)庫(kù),、櫥窗等）,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，店員各扣3分,，店長(zhǎng)扣6分,；

2、所有員工保持個(gè)人衛(wèi)生,，身上無(wú)異味，工裝干凈平整,，未達(dá)標(biāo)者扣3分,；

3、所有女性導(dǎo)購(gòu)員上班時(shí)間須化淡妝,，眉毛及指甲須修理整齊,，長(zhǎng)發(fā)須盤(pán)起，短發(fā)不遮住眉毛及雙耳,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未達(dá)標(biāo)者,，一次扣5分；

4,、工作時(shí)間所有人員須統(tǒng)一著裝（包括工作服,、鞋、胸牌等），不允許隨意穿著外套,、襯衣或馬甲,，以上違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣3分,；

5,、工作時(shí)間所有工作人員不允許坐著，不允許在店鋪內(nèi)吃飯（可以在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)進(jìn)餐）,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣3分,，店長(zhǎng)扣5分；

1,、凡顧客或公司工作人員投訴專(zhuān)賣(mài)店服務(wù)水準(zhǔn)不到位或?qū)з?gòu)員服務(wù)不熱情的,，一經(jīng)查實(shí)，一次扣5分,；

2,、在銷(xiāo)售過(guò)程中，須前后面帶微笑完成專(zhuān)業(yè)導(dǎo)購(gòu)語(yǔ)言：“歡迎光臨xx專(zhuān)賣(mài)店”和“歡迎下次光臨”,；未執(zhí)行者或做不到位者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣3分,；

3,、銷(xiāo)售流程必須按導(dǎo)購(gòu)員守則要求去做，違者一次扣3分,；

4,、凡系顧客試穿過(guò)的商品須恢復(fù)出廠時(shí)原樣，如檢查倉(cāng)庫(kù)發(fā)現(xiàn)商品未恢復(fù),，全體員工一次各扣3分,，其中店長(zhǎng)扣5分；

5,、認(rèn)真處理售后服務(wù)問(wèn)題,，建立售后服務(wù)檔案，如售后問(wèn)題處理不當(dāng)引起顧客投訴者,，過(guò)錯(cuò)在我們自身,，一次扣5分；

1,、平時(shí)樣品陳列不到位,，樣品出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，及樣品售出沒(méi)有重新出樣者,，違者一次扣5分,；

2,、賣(mài)場(chǎng)樣品必須每半月更換一次新樣品，如：上半月39碼（男）左腳,，下半月更換右腳,；下月應(yīng)是40碼左腳，以此類(lèi)推,。如發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行者,，一次扣導(dǎo)購(gòu)員3分，其中扣店長(zhǎng)5分,；

3,、貨賣(mài)堆山，出樣一定要豐滿(mǎn),，每個(gè)一米二左右的貨架,，一次女鞋須出樣八個(gè)，男鞋出樣六個(gè)以上,，如發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行者,，導(dǎo)購(gòu)員一次扣3分，其中店長(zhǎng)扣5分,；（樣品不夠可以重復(fù)出樣,，樣品柜可以分片區(qū)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)）

4、凡新到商品未上柜或倉(cāng)庫(kù)商品出樣不全,，本人負(fù)責(zé)的樣品柜中樣品出現(xiàn)質(zhì)量或裝飾品有問(wèn)題者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣導(dǎo)購(gòu)員3分,，其中店長(zhǎng)5分,；

5、陳列樣品須呈系列化,，同樣款式不同顏色要一起陳列,，未達(dá)標(biāo)者一次扣3分，其中店長(zhǎng)5分,；

6,、換季時(shí)展臺(tái)及櫥窗不得陳列過(guò)季或特價(jià)商品，違者一次扣5分,；

7,、公司所有季節(jié)性的宣傳品,，如：吊旗,、p0p等須及時(shí)執(zhí)行到位，違者一次導(dǎo)購(gòu)員扣3分,，其中店長(zhǎng)扣5分,；

8,、平時(shí)須保持陳列裝飾品干凈整潔，不得有陳舊,、污濁,、破損、過(guò)季,，要經(jīng)常進(jìn)行調(diào)換,，專(zhuān)賣(mài)店要自行保存一定數(shù)量的裝飾品，未達(dá)標(biāo)者將扣店長(zhǎng)5分,；

9,、櫥窗陳列須體現(xiàn)品牌特色和季節(jié)性的產(chǎn)品亮點(diǎn)，每星期必須換櫥窗陳列,，店容店貌,、賣(mài)場(chǎng)氛圍、音響效果和倉(cāng)庫(kù)整潔等必須達(dá)標(biāo),，其中有做不到位者,，扣5分；

10,、賣(mài)場(chǎng)音響,、燈光、門(mén)頭燈光（按導(dǎo)購(gòu)員守則的門(mén)頭燈光開(kāi)啟時(shí)間表）須按各項(xiàng)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行,，其中有做不到位者扣店員3分,，其中店長(zhǎng)5分；

1,、及時(shí)召開(kāi)早會(huì),、晚會(huì)（導(dǎo)購(gòu)員在5人以上每?jī)商扉_(kāi)一次，人員在4人以下每星期開(kāi)一次）,，每次會(huì)議須作好會(huì)議記錄,，開(kāi)會(huì)期間每位到會(huì)人員必須發(fā)言，沒(méi)發(fā)言者扣3分,，會(huì)議記錄由店助執(zhí)行,，未做到位者扣5分，沒(méi)有及時(shí)開(kāi)會(huì)扣全體人員各3分,，其中店長(zhǎng)5分,；

2、店長(zhǎng)每月召開(kāi)一次所有員工服務(wù)技巧培訓(xùn),，讓每位員工了解專(zhuān)賣(mài)店的銷(xiāo)售情況,，同時(shí)了解本地的鞋服流行趨勢(shì)，違者導(dǎo)購(gòu)員扣5分,，其中店長(zhǎng)扣10分,；

3,、所有賣(mài)場(chǎng)須有報(bào)刊架，如沒(méi)有要盡快向公司申請(qǐng),，每個(gè)專(zhuān)賣(mài)店至少要訂一份報(bào)刊,，沒(méi)做到位的專(zhuān)賣(mài)店扣店長(zhǎng)10分；

4,、所有促銷(xiāo)活動(dòng)店長(zhǎng)必須組織導(dǎo)購(gòu)員對(duì)活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行深入了解與熟悉,，每位顧客進(jìn)來(lái)導(dǎo)購(gòu)員及時(shí)作好宣傳工作，做不到位的各扣3分,；

5,、店長(zhǎng)須及時(shí)填寫(xiě)公司下達(dá)的各類(lèi)表格，并按規(guī)定時(shí)間及時(shí)上傳,，如有漏報(bào),，扣5分，拖延時(shí)間者發(fā)現(xiàn)一次扣3分,，工作日記（每日必須寫(xiě)工作日記）到下月5日之前必須上交,，未上交者扣5分；

1,、店長(zhǎng)每天須將銷(xiāo)售額存入銀行,，不允許有任何借口（遇到不可抗拒事件必須電話聯(lián)系上級(jí)），違者扣20分,；

2,、店長(zhǎng)要及時(shí)、靈活處理各項(xiàng)涉外事件,，如工商稅務(wù)部門(mén),、物價(jià)部門(mén)等各種檢查，如出現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)聯(lián)系上級(jí),，有問(wèn)題不上報(bào)扣3分,；

3、店長(zhǎng)須及時(shí)合理調(diào)整庫(kù)存,，在保證銷(xiāo)量的情況下合理控制庫(kù)存,，庫(kù)存超出公司規(guī)定數(shù)量的扣5分；

4,、店長(zhǎng)須對(duì)新聘導(dǎo)購(gòu)員進(jìn)行培訓(xùn),，新聘導(dǎo)購(gòu)員未經(jīng)培訓(xùn)上崗的扣店長(zhǎng)3分；

5,、如未經(jīng)上報(bào)擅自調(diào)整產(chǎn)品價(jià)格或隨意打折的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除,；

6,、導(dǎo)購(gòu)員賒銷(xiāo)、動(dòng)用本店鋪商品或挪用公款,，店長(zhǎng)及領(lǐng)班未及時(shí)上報(bào),，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

7,、負(fù)責(zé)商品進(jìn)庫(kù)出庫(kù)工作者,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向店長(zhǎng)或公司上級(jí)反映，未及時(shí)調(diào)整者扣5分,；

8,、所有人員上班時(shí)間不得在賣(mài)場(chǎng)吃東西，違者扣3分,，店長(zhǎng)或店助聽(tīng)之任之加倍扣分,；

9、上班時(shí)間嚴(yán)禁接打手機(jī),，違者扣3分,；

10、實(shí)行個(gè)人提成之店鋪,，所有工作人員銷(xiāo)售時(shí),，必須嚴(yán)格按照先后循序執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)有搶客之現(xiàn)象,，扣當(dāng)事雙方各5分,，店長(zhǎng)（店助）10分；

11,、同事之間必須保持應(yīng)有的禮貌