無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

服裝店管理規(guī)章制度內容 服裝店管理規(guī)章制度篇一

1工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定,，帶給優(yōu)良的服務，以客為先,。

2務必遵守勞動紀律,，自覺遵守輪班制度。依時上,、下班,，不準無故遲到、早退,、曠工,。如需請假，須提前一天向店長申請經批準后方可生效,。

3潔身自愛、防盜防竊,。工作時間,，須將個人物品存放在指定地點，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹,，并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜,。

4未經同意，不得向外泄露店鋪的一切資料,，否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰,。

5工作時，要持續(xù)口腔衛(wèi)生,，不準喝酒和吃有異味的食物,，營業(yè)中不準吸煙、吃零食,。

6嚴禁私用,、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關規(guī)定給予處罰,。

7不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排,，務必尊重上司。

8工作時間嚴禁在工作場所說笑,、打鬧,、爭吵、賭博,、吸咽,、酗酒、追逐,、大聲渲嘩,、當堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。

9工作時間嚴禁利用公司電話做私人用途,，不得將店鋪電話隨便告訴無關之人,。

10工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。

11穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號,。

12嚴禁擅自修改,、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù),，違者嚴厲處罰,。

13工作時間不準代他人存放物品，如遇到顧客購買的商品需暫存時,，需做好登記,。

服裝店店員培訓和管理一每個企業(yè)都有自己的一套管理方式，但也有共同點就是要體現(xiàn)出品牌形象,，店員要團結,，服裝要統(tǒng)一，品牌形象不僅僅要體現(xiàn),，還要有待提高,，，從店員的思想,，文化和素質去管理,。

二為了促進店員的工作熱情，能夠采取提成分割法,，首先是個人提成,，以萬為單位逐漸提升提成。比如一萬以下的提成是1%,，兩萬以下的提成是1,、5%。三萬以下是2%這樣逐漸上漲,。其次把員工可分兩到三個小組,，來一個團體提成，這樣能促進員工團結,，增強團隊精神,。

三能夠一開票的形式，每個員工設置一個自己的代號,，在開票的時候簽入自己的代號,，到月底能夠按小票來算個人的提成

服裝鞋帽店的經營業(yè)績很大程度上取決于員工的素質與工作表現(xiàn)，一些服裝鞋帽店鋪往往重視營銷方案,，但因為忽視了店員管理,，在零售方案實施的過程中并不能到達預期的效果,。所以說員工是企業(yè)的根本，吸引好的員工就顯得死對頭重要,。

當服裝零售店收到了應聘人員的個人材料之后,，通常要選取必須的測試方法包括筆試工，作為選取應聘人員的基本依據(jù),。店員的招聘的方法包括筆試,，作為選取應聘人員的基本目的是測試應聘人員的知識水平與一般潛力，面試的主要目的是測試應聘人員的應聘動機,、個人品質及從事零售工作的專業(yè)潛力等

每一天與許多形形的顧客打交道是店員工作的基本特點,，店員務必有充沛的精力、良好的人際互動潛力與高尚的職業(yè)道德,，才能向顧客帶給滿意的服務,。因此在選聘店員時，需要考察應聘人員以下幾個方面的素質

身體素質,。為了配合零售店的形象及產品組合特點,，對店員的健康、體型,、身高、年齡,、性別等方面就應有個性要求,。

個性。主要從應聘人員的一般潛力,、氣質,、性格等方面考察，對店員的基本要求包括好學上進,、思維靈活,、觀察潛力強、溝通潛力強,、動作敏捷,、熱情大方、性格開朗,、為人誠實,、工作細心和而心。

工作潛力,。對工作潛力的考察可從教育水平,、商品專門知識、零售服務技能,、工作經歷等方面進行,。

員工是店鋪的生命力,，一個好的員工會給店鋪生意帶來意想不到的飛躍。一個好的員工就應具備良好的身體素質,，較強的工作潛力以及完美的個性,。

服裝店管理規(guī)章制度內容 服裝店管理規(guī)章制度篇二

一、店內任何員工應無條件服從上級的管理,。

二,、店內任何員工，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí),。表現(xiàn)：

1,、與顧客爭吵、辱罵顧客,；

2,、與顧客打架、斗毆,。

處罰：第一次：罰款50元,，第二次開除。

三,、員工應嚴格按照規(guī)定于上下班時間上下班,，任何人不得以任何借口遲到、早退,、曠工（無故或未獲批準不正常上班）,，遲到、早退5分鐘以內扣10元,，遲到,、早退30分鐘內扣20元。

四,、上班時保持精神飽滿,，不允許無精打采，不得無故串崗,，不得聊天和看報刊雜志,、玩手機，工作時間不得擅自離崗（違者罰20元）,，有顧客時在賣場聊天者罰20元,。

五、在銷售過程中,，每位導購都要做到面帶微笑,，態(tài)度真誠。

六,、在銷售過程中導購要主動服務,，不能相互推諉,，要做到以客為先。

1,、針扎反應：見到顧客,，應及時為其提供服務。

2,、顧客進門必須使用歡迎用語打招呼,。

七、員工之間要有團隊意識,，要把每一個人當成是自己的兄弟姐妹,，苦樂同擔，風雨同行,，店組長不準隨便刁難部屬,，不準隨便呵訴部屬，應該尊重和幫助店內每一位員工,。

八,、每天進行貨品核對，如有失貨,，按失物正常銷售價在所有導購賠償,。

九、每天員工要對店鋪的形勢進行分析,，查找不利因素,，及時做出個人的工作心得和月總結。

十,、如屢次違反規(guī)定者從嚴處罰,，經勸告仍不能改正的予以辭退,。

服裝店管理規(guī)章制度內容 服裝店管理規(guī)章制度篇三

1）工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定,，提供優(yōu)良的服務，以客為先,。

2）必須遵守勞動紀律,，自覺遵守輪班制度。依時上,、下班,，不準無故遲到、早退,、曠工,。如需請假，須提前一天向店長申請經批準后方可生效,。

3）潔身自愛,、防盜防竊,。工作時間，須將個人物品存放在指定地點,，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹,，并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜。

4）未經同意,，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷售額）,，否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰。

5）工作時,，要保持口腔衛(wèi)生,，不準喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準吸煙,、吃零食,。

6）嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品,，違者按有關規(guī)定給予處罰,。

7）不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司,。

8）工作時間嚴禁在工作場所說笑,、打鬧、爭吵,、賭博,、吸咽、酗酒,、追逐,、大聲渲嘩、當堂整理著裝,、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為,。

9）工作時間嚴禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無關之人,。

10）工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗,。

11）穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。

12）嚴禁擅自修改,、泄露,、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù)，違者嚴厲處罰,。

13）工作時間不準代他人存放物品,，如遇到顧客購買的商品需暫存時，需做好登記,。

服裝店管理規(guī)章制度內容 服裝店管理規(guī)章制度篇四

1）工作時需嚴格遵守公司儀容儀表著穿規(guī)定,，提供優(yōu)良的服務,，以客為先。

2）必須遵守勞動紀律,，自覺遵守輪班制度,。依時上、下班,，不準無故遲到,、早退、曠工,。如需請假,，須提前一天向店長申請經批準后方可生效。

3）潔身自愛,、防盜防竊,。工作時間，須將個人物品存放在指定地點,，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹,，并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜。

4）未經公司同意,，不得向外泄露公司或店鋪的一切資料（尤其是銷售額）,，否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰。

5）工作時,，要保持口腔衛(wèi)生,，不準喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準吸煙,、吃零食,。

6）嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品,，違者按有關規(guī)定給予處罰,。

7）不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司,。

8）工作時間嚴禁在工作場所說笑,、打鬧,、爭吵,、賭博、吸咽,、酗酒,、追逐、大聲渲嘩,、當堂整理著裝,、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為,。

9）工作時間嚴禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無關之人,。

10）工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗,。

11）穿著已購買的公司服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。

12）嚴禁擅自修改,、泄露,、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù)，違者嚴厲處罰,。

13）工作時間不準代他人存放物品,，如遇到顧客購買的商品需暫存時，需做好登記,。

14）員工在個人利益與店鋪利益發(fā)生沖突時,，應以店鋪利益為先。

服裝店管理規(guī)章制度內容 服裝店管理規(guī)章制度篇五

1,、上班時統(tǒng)一佩戴工作牌（要求上交相片,，立刻制作），穿店內樣衣營業(yè),。（可選擇庫存較多的款式作為樣衣穿著）

2,、隨時堅持店內外衛(wèi)生情景（店內地面放包裝袋的促銷手段除外），隨時對店內服裝進行整理擺放（做到清潔整齊,，美觀大方,，便于選購）。

3,、上班時堅持精神飽滿,，不允許無精打采。

4,、顧客進入商店,，營業(yè)員必須主動招呼客人。顧客離開時,，說聲“慢走”或“有空再來”等告別語,。

5、在銷售過程中,，每位店員都要做到面帶微笑,，態(tài)度真誠。

6,、工作中發(fā)現(xiàn)產品存在質量問題時（如沒扣眼,，斷線，線頭過多，破洞等）,，能自行修復的能夠自行修復,。若確實不能修復的嚴重問題產品，需隔離放置,，由公司統(tǒng)一處理,。

7、注意辯認假幣,，如收取假幣將自行承擔,。

8、店內有顧客及生意時盡量不要接私人電話,，上班絕對不允許玩手機信息,，qq信息聊天。

9,、收銀差錯時,，應及時改正，并說明原因,，無理由差錯（數(shù)額多與少同等計賠）,。

10、填寫報表每賣出1條褲子都要在報表內準確記錄,。當日下班時,，總結報表內當日總銷售額，各人銷售額及男褲與女褲各自的總銷量及總銷售額,。

11,、下班前做好安全檢查工作，注意切斷音響燈光電源,，關好門窗,，杜絕隱患，確保商店及貨品安全,。

12,、店長在每一天xx點之前到銀行上交前一日門店銷售現(xiàn)金，并兌換第二天備用零錢

13,、店長要對店鋪的行勢進行分析,，并同員工共同查找不利因素，及時做出每一天店內工作心得和月總結,、

14,、店長需協(xié)助上級人員共同制定每月的銷售目標。并依此制定店內每周每日的銷售目標,，嚴格同營業(yè)員一齊完成每日銷售目標,。對于未能完成當日銷售計劃的，需要及時找出原因并調整工作方法,。宣布昨日營業(yè)額,，達成率，今日營業(yè)指標,。

服裝店管理規(guī)章制度內容 服裝店管理規(guī)章制度篇六

（1）監(jiān)察全店銷售工作,。

（2）負責開鋪、關鋪,，監(jiān)管收銀程序及操作電腦設備,。

（3）維持貨場及貨倉整齊清潔。

（4）保持全場燈光,、音樂,、儀器（冷氣/工具）的正常運作。

（5）確保店內外裝修,，貨架完好無缺,。

（6）監(jiān)管一切店內裝修，維修事項,。

（7）負責店內貨品,，財物及現(xiàn)金安全及防火工作。

（8）負責陳列工作,，維護貨場貨品按公司陳列要求陳列,。

（9）確保每周營業(yè)報告和分析營業(yè)狀況準時、準確遞交,。

（10）帶動全體員工,，有效提升銷售業(yè)績。

（11）編排每周/每月工作計劃及確保各類文件的妥善歸案處理,。

（12）主持店鋪各類會議,，作為員工和公司的溝通橋梁。

（13）定期安排導購員了解其他品牌的動向,，及時向公司反映,，加強咨詢流通，監(jiān)控推廣活動的安排（包括人手安排及贈品按推廣要求正常流通）,。

（14）負責退貨,、調拔貨品工作并及時輸入電腦或入帳。