人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

服裝銷售經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容 服裝銷售經(jīng)理工作職責(zé)篇一

1,、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域團(tuán)隊建設(shè),，能帶教團(tuán)隊成員

2、打造積極向上,、團(tuán)結(jié)健康的團(tuán)隊精神

3,、負(fù)責(zé)顧問中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績指標(biāo)，對團(tuán)隊業(yè)績負(fù)責(zé)

4,、根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌銮闆r與團(tuán)隊情況,，制定相應(yīng)的市場策略

5、熟練掌握公司業(yè)務(wù),，幫助團(tuán)隊成員提升,，提供專業(yè)建議

6、維護(hù)老客戶,，提升復(fù)購轉(zhuǎn)化率

1,、大專學(xué)歷

2、形象氣質(zhì)好,，團(tuán)隊意識強(qiáng),，有大局觀，能關(guān)注細(xì)節(jié),，有親和力

3,、對服裝有濃厚的興趣愛好，有連鎖零售,、高端消費品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先

4,、懂得審美和服裝搭配,，具有服裝設(shè)計或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先

5、具有新人帶教能力,，有5人以上的團(tuán)隊管理經(jīng)驗

作息及薪資福利

1,、作息：做五休二

2、薪資：底薪+補(bǔ)貼+績效獎金

3,、福利：入職繳納五險一金,，國家標(biāo)配

a。專業(yè)路線：著裝顧問主管/組長―＞培訓(xùn)師―＞高級培訓(xùn)師―＞首席培訓(xùn)師

b,。管理路線：著裝顧問組長―＞著裝顧問主管（初級、中級,、高級）―＞城市經(jīng)理―＞大區(qū)負(fù)責(zé)人

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服裝銷售經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容 服裝銷售經(jīng)理工作職責(zé)篇二

1、負(fù)責(zé)達(dá)成銷售任務(wù)目標(biāo),，提高公司產(chǎn)品市場占有率及知名度,；

2、依托公司產(chǎn)品技術(shù),，進(jìn)行客戶分析,，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求,，完成客戶的開發(fā)和市場拓展,，并與客戶間建立良好的長期合作關(guān)系；

3,、完成部門合同的談判與簽訂,，并監(jiān)督項目開發(fā)建設(shè)，直至項目成果交付,；

4,、迅速反饋目標(biāo)市場客戶的信息；根據(jù)市場業(yè)務(wù)發(fā)展,，提出建議和意見,；

5、參加各類展會,，收集客戶資料,；

6、做好大客戶的咨詢和相關(guān)服務(wù),，并及時處理大客戶投訴等事宜,；

7、負(fù)責(zé)建立大客戶信息檔案和管理工作,，并進(jìn)行科學(xué)的客戶關(guān)系管理,，及時有效地為大客戶提供高品質(zhì)服務(wù)以保證客戶滿意度,。

1、本科及以上學(xué)歷,。3年及以上o2o客戶開發(fā)和管理相關(guān)工作經(jīng)驗,；

2、對銷售工作有較高的工作熱情和創(chuàng)業(yè)熱情,，能獨當(dāng)一面,，執(zhí)行能力強(qiáng)；

3,、有超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和成長潛力,，具備一定的項目推進(jìn)能力；

4,、具備良好的溝通,、談判技巧，并能根據(jù)客戶的需求進(jìn)行方案的交流和撰寫,。

服裝銷售經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容 服裝銷售經(jīng)理工作職責(zé)篇三

1,、負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)з徣藛T的招募、培訓(xùn),、日常管理;

2,、對導(dǎo)購及促銷業(yè)績和能力進(jìn)行考察評估，定期上交各項報表和數(shù)據(jù);

3,、對門店經(jīng)營情況和產(chǎn)品陳列進(jìn)行指導(dǎo),，協(xié)助調(diào)整銷售策略和人員安排;

4、實施促銷方案,，并監(jiān)督實施各項促銷活動,，達(dá)成銷售指標(biāo);

5、有兩年女裝店鋪管理經(jīng)驗以上,。

1,、大專以上學(xué)歷，2年以上品牌女裝店鋪管理經(jīng)驗;

2,、熟悉賣場操作流程,、導(dǎo)購及促銷員員工作內(nèi)容和心理變化，能獨立開展工作;

3,、具備良好的溝通能力和管理能力,，善于賣場管理人員溝通;

4、具備終端培訓(xùn)能力及產(chǎn)品陳列經(jīng)驗

5,、思維敏捷,，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng),，能承受較大的工作壓力;

6,、熟練操作辦公軟件;

服裝銷售經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容 服裝銷售經(jīng)理工作職責(zé)篇四

a,、制定所管轄區(qū)域長中短期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo);

b、制定年度目標(biāo),，將其分解到各區(qū)域,，并跟蹤實施、提出建議;

c,、根據(jù)競爭品牌情況,、結(jié)合公司發(fā)展需要制定部門年度營銷政策;

d、制定部門年,、月,、周工作計劃，進(jìn)行總結(jié),，并上報公司,。

a、下達(dá)店鋪年度銷售指標(biāo),，跟蹤其銷售情況，給予其相應(yīng)支持;

b,、根據(jù)市場信息制定銷售后短期活動策略,，并監(jiān)督實施等;

c、跟蹤銷售指標(biāo)完成情況,，并做出調(diào)整決策;

d,、協(xié)助商品經(jīng)理制定全年季度上貨計劃并跟蹤實施;

e、根據(jù)市場信息制定銷售后短期活動策略,，并監(jiān)督執(zhí)行實施等;

f,、根據(jù)公司上貨時間積極配合產(chǎn)品上市推廣及制定有效推廣策略方法;

a、對員工進(jìn)行中長期職業(yè)生涯規(guī)劃;

b,、協(xié)調(diào)員工關(guān)系;

c,、有責(zé)任讓員工得到培訓(xùn)、提升的機(jī)會;

d,、協(xié)調(diào)好各部門銜接事項并建立有好關(guān)系,。

e、不定期做相關(guān)團(tuán)隊建設(shè)的培訓(xùn)提高團(tuán)隊意識及團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力

a,、公司績效導(dǎo)入,，規(guī)范管理;

b、主持部門的績效管理工作,，負(fù)責(zé)直屬員工的績效計劃,、跟蹤、監(jiān)督,、評估,、反饋和改進(jìn);

c,、督導(dǎo)績效考核標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行;

服裝銷售經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容 服裝銷售經(jīng)理工作職責(zé)篇五

1、依據(jù)公司營銷計劃制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計劃,，并分解到店,，協(xié)助、指導(dǎo)各店的營銷工作開展,，達(dá)成營銷目標(biāo)的完成,。

2、監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理,、品牌形象,、銷售政策的執(zhí)行與效果評估。

3,、指導(dǎo),、督促各店店員的崗中工作，并對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn),、激勵,、評價和考核。

4,、了解區(qū)域市場的動態(tài),，提出競爭性經(jīng)營對策，指導(dǎo)區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理

5,、定期巡查店鋪,，落實公司營運標(biāo)準(zhǔn)在門店的`落實執(zhí)行，區(qū)域店鋪的貨品陳列以及培訓(xùn),、vip管理,、店鋪清潔、賬務(wù)管理等,，并及時反饋優(yōu)化方案,。

6、監(jiān)督,、指導(dǎo)終端店鋪促銷活動的執(zhí)行,，對促銷結(jié)果進(jìn)行分析，提高終端銷售,。

7,、店鋪人員的日常管理工作：店鋪人員招聘錄用、培訓(xùn)與考核,、日常溝通與激勵、異動申請等,。

8、月頭工作，銷售目標(biāo),，加班明細(xì),，活動明細(xì)金額，報銷提報審核，每周一工作周報提交,。

服裝銷售經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容 服裝銷售經(jīng)理工作職責(zé)篇六

1,、根據(jù)直營年度業(yè)績計劃,，確定現(xiàn)有店鋪業(yè)績提升計劃和新店拓展計劃

2,、根據(jù)直營現(xiàn)有店鋪業(yè)績提升計劃，制定具體的直營店鋪輔導(dǎo)規(guī)劃方案

3、根據(jù)直營新店拓展計劃，制定具體的拓展規(guī)劃及可執(zhí)行性方案

4、直營店鋪銷售計劃執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)異常及時處理

5、店鋪促銷方案制定與跟進(jìn)實施

6,、直營店鋪庫存貨品的處理，以及公司整體庫存分析與庫存協(xié)助消化，優(yōu)化公司貨品管理

7、對競爭品牌銷售信息做收集,、分析,、判斷并制定相應(yīng)的有效的應(yīng)對措施

8,、各類銷售報表數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計,、分析,，制定各類銷售報表。

9,、定期對本部門所屬人員工作情況進(jìn)行了解,、檢查、考核,、指導(dǎo)、培訓(xùn),、激勵、評估;

10,、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)。

服裝銷售經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容 服裝銷售經(jīng)理工作職責(zé)篇七

1,、充分了解市場行情,，制定實施公司市場拓展計劃,；

2、尋找和跟蹤開發(fā)客戶的目標(biāo)代理項目,，加強(qiáng)溝通與交流，對前期雙方提供合理化建議,，為公司打下良好的基礎(chǔ),；

3,、每進(jìn)入一個新的城市拓展，必須提供詳細(xì)的書面考察報告,，為公司進(jìn)入?yún)^(qū)域市場提供前期的市場依據(jù),；

4、完善拓展項目資料整理,，建立拓展項目檔案,；

5、根據(jù)項目的進(jìn)展情況,，及時與領(lǐng)導(dǎo),、策劃部、銷售部有關(guān)人員進(jìn)行溝通與交流,，尋求團(tuán)隊合作,，積極推進(jìn)拓展進(jìn)展，組織項目談判及雙方會談,，完成項目拓展簽約,。

6、主持市場部的全面工作,；

7,、負(fù)責(zé)公司市場開拓和管理工作，依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及市場行情,，制訂實施年度市場拓展戰(zhàn)略,，保證完成公司下達(dá)的任務(wù)；

8,、負(fù)責(zé)編制本部門每季每月的業(yè)務(wù)開展計劃和預(yù)算報告,；

9、負(fù)責(zé)對同行業(yè),、市場環(huán)境進(jìn)行調(diào)研,，不斷調(diào)整市場開拓策略；

10,、定期向總經(jīng)理匯報市場拓展和團(tuán)隊工作情況,；

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù),。

服裝銷售經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容 服裝銷售經(jīng)理工作職責(zé)篇八

1,、負(fù)責(zé)揚州區(qū)域5-8家零售店的銷售服務(wù)管理(包括寶應(yīng)，高郵,，儀征區(qū)域)

2,、各零售店鋪的貨品流轉(zhuǎn)及庫存管理

3、零售員工的招聘,，培訓(xùn)及管理

4,、協(xié)調(diào)與商場的關(guān)系

5,、店鋪陳列及形象管理

1、23-35歲,，兩年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗

2,、性格開朗，良好的團(tuán)隊合作精神

3,、良好的溝通技巧和談判能力

服裝銷售經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容 服裝銷售經(jīng)理工作職責(zé)篇九

1,、年齡22―28歲、形象好氣質(zhì)佳,、性別不限,；

2、大專以上學(xué)歷,、市場營銷專業(yè),、管理專業(yè)優(yōu)先；

3,、2年以上服裝零售行業(yè)品牌終端管理經(jīng)驗,；

4、性格開朗,、有良好的親和力,；

5、具備極強(qiáng)的銷售能力,、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,、有創(chuàng)新意識；

6,、較強(qiáng)的執(zhí)行力,、銷售分析能力、并能夠發(fā)現(xiàn)問題解決問題,；

7,、具備較強(qiáng)的責(zé)任心，積極主動的工作態(tài)度,，抗壓能力較好,；

8、良好的店鋪陳列,、銷售技巧,、人員培訓(xùn)、商品組合等工作（實戰(zhàn)能力強(qiáng)）

9,、熟悉office相關(guān)軟件操作,、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)；

10、能適應(yīng)經(jīng)常出差,；

11,、條件優(yōu)秀者以上條件可放寬，并且公司可提供帶薪培訓(xùn)

聯(lián)系人/電話：xxxxxxxxxxx―岳老師

學(xué)歷要求：學(xué)歷不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1―3年