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行政管理部崗位職責描述篇一

1,、負責貫徹公司領(lǐng)導指示,。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導反映情況/反饋信息,；做好各部門間相互配合,、綜合協(xié)調(diào)工作,；實施對各項工作和計劃的督辦和檢查,。

2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,，認真履行其工作職責,。

3、負責行政后勤,、保衛(wèi)工作管理制度擬訂,、檢查,、監(jiān)督、控制和執(zhí)行,。

4,、負責組織編制年、季,、月度行政后勤,、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的員額,，編制年,、季、月度后勤用款計劃,，搞好行政后勤決算工作,，并組織計劃的實施和檢查。

5,、負責員工生活費用管理和核算工作,。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準,，對盈虧超標準進行考核,。

6、負責好本公司經(jīng)營用水,、用電管理工作,。認真抓好水電的計量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計量器具,，抓好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作,，加強用水、用電費用核算,，及時交納水電費,。

7、負責員工就餐的衛(wèi)生管理工作,。定期詢問公司員工對就餐質(zhì)與量的要求,，以確保員工就餐的安全。

8,、負責公司內(nèi)部治安管理工作,。維護內(nèi)部治安秩序。搞好治安綜合治理,、預防犯罪,、刑事案件和災(zāi)害事故的發(fā)生，保護公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn),、工作的順利進行,。

9、負責建立和完善安全責任制,。建立以防火,、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責任制,，做到組織落實,、制度落實和責任落實。

10,、嚴格門衛(wèi)登記制度,。一切進出公司的屋子，門衛(wèi)嚴格檢查,、驗證,，物證功夫方能進出，反五成無證物不符的門衛(wèi)有權(quán)扣留,，由保衛(wèi)科查處,。

11、建立和完善后勤崗位責任制,，加大考核力度,，提高服務(wù)質(zhì)量。

12,、加強部門人員的培訓教育工作,。協(xié)同認識、器官等職能部門,，做好管理員,、炊事員、保衛(wèi)人員,、維修工人等日常安全教育和職業(yè)道德教育工作,，定期開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動。

13,、按時完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù),。

行政管理部崗位職責描述篇二

行政崗位職責描述

【篇1：行政管理——行政部職責描述】

行政管理——行政部職責描述

一、行政部職能

行政部作為企業(yè)的綜合事務(wù)管理部門,，其主要職能是為整個企業(yè)的運轉(zhuǎn)提供資源支持和后勤保障,，具體體現(xiàn)在以下五個方面。1．參謀職能

行政部不僅應(yīng)在日常事務(wù)方面做好上級領(lǐng)導的“參謀”和“助手”,，更應(yīng)在企業(yè)經(jīng)營理念,、管理策略及用人政策等重大問題方面有自己的見解，從而真正成為上級領(lǐng)導不可或缺的“高級參謀”,。2．溝通協(xié)調(diào)

行政部不僅要與企業(yè)領(lǐng)導溝通,，還要與各部門之間充分溝通，以便清晰地傳達企業(yè)的政策和上級領(lǐng)導的意見,，保證高效地完成任務(wù),。3．行政事務(wù)處理

行政部承擔著文書資料管理、辦公自動化,、接待等事務(wù)的處理工作,。4．后勤保障

行政部擔負著車輛管理,、司機管理、總務(wù)后勤（衛(wèi)生、餐廳,、倒班宿舍）管理、安全保衛(wèi)管理等行政工作,。5．監(jiān)督控制

行政部不僅要為上級領(lǐng)導和各部門提供服務(wù),，還要制定企業(yè)的行政管理制度，并對相關(guān)制度的執(zhí)行情況進行檢查,、監(jiān)督與控制,。

二、行政部工作職責

行政部主要負責貫徹公司領(lǐng)導指示,，做好上下聯(lián)絡(luò)溝通,，及時向領(lǐng)導反映情況、反饋信息,，并做好各部門間的相互配合,、綜合協(xié)調(diào)等工作。行政部的工作職責如表1-1所示,。

表1-1 行政部工作職責一覽表

【篇2：行政助理職位描述】

行政助理職位描述

1,、會議、活動組織：負責公司企業(yè)文化建設(shè),，包括公司內(nèi),、外部各類公關(guān)、宣傳,、演示,、文體等活動的組織、宣傳,、安排工作,；負責公司各類會議的組織、安排,、服務(wù)工作,。

2,、物品管理：負責公司辦公用品、低值易耗品,、辦公設(shè)備的采購,、登記、核查管理工作,； 制定辦公用品計劃,，報主任審批；做好每月的分發(fā),、調(diào)配,、保管工作，建全登記制度,，做到帳物相符,。

3、環(huán)境衛(wèi)生：負責公司及現(xiàn)場指揮部辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作,。

4,、安全保衛(wèi)：負責公司的安全保衛(wèi)工作。制定安全防火制度,，負責公司防火,、防盜等安全保衛(wèi)工作；安排節(jié)假日保潔,、保安的值班,。1、起草和修改報告,、文稿等,；

2、及時準確的更新員工通訊錄,；管理公司網(wǎng)絡(luò),、郵箱；

3,、負責日常辦公用品采購,、發(fā)放、登記管理,，辦公室設(shè)備管理,； 4、訂閱年度報刊雜志,，收發(fā)日常報刊雜志及交換郵件等,。

任職資格：

1、文秘,、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷,； 2,、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

3,、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,，熟悉公文寫作格式，具備基本商務(wù)

信函寫作能力,，熟練運用office等辦公軟件,；

4,、工作仔細認真,、責任心強、為人正直,，具備較強的書面和口頭表達能力,；

5、形象好,，氣質(zhì)佳,，年齡在30歲左右，男性,。

4,、樂觀自信、誠實敬業(yè),、待人熱情真誠,、有愛心和責任感、做事細心,。

5,、勤奮踏實、善于學習,、良好的理解,、表達、溝通及管理能力,。 6,、熟練運用計算機和辦公自動化軟件

1.協(xié)助經(jīng)理完成日常行政工作.處理公司內(nèi)務(wù)。

2.傳達通知,，招聘相關(guān),，分發(fā)文件等相關(guān)業(yè)務(wù)事宜。 3.方案計劃制定,，協(xié)同完成團隊目標等,。

職位要求：崗位職責 1、負責公司前臺接待及電話接轉(zhuǎn),； 2,、收發(fā)傳真,，復印文檔，收發(fā)

信件,、報刊,、文件等； 3,、及時更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系信息,； 4、受

理會議室預約,，協(xié)調(diào)會議時間,，下發(fā)會議通知，布置會議室,； 5,、辦理新員工工卡，負責

員工...職位要求：崗位職責行政,，人事和接待工作,，辦公室。每周工作5天,，每天8小時,。年假 和所有假期。待遇優(yōu),。崗位要求有行政工作經(jīng)驗,，熟練電腦文檔處理，有財務(wù)背景,英文

好優(yōu)先,。...職位要求：1,、負責公司人事考勤、績效考查及各方面檔案資料的管理,； 2,、負責辦理員工入職合同、離任,、提升,、調(diào)職、賞罰功程中的各種手續(xù),； 3,、負責公司辦公設(shè)備置辦、登記,、維護管理,； 4、協(xié)幫公司對員工入行各類規(guī)章制度的培訓以及各類專業(yè)性學問培訓的部署,；...職位要求：崗位職責： 1,、起草公司年度工作

總結(jié)

導講話稿,； 2,、起草公司股東會和董事會的會議材料； 3,、聯(lián)系和接洽政

府部門及相關(guān)單位的有關(guān)事務(wù),； 4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。

職位要求：職位要求： 1,、行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)背景,，文化程度本科及以上,。2,、熟練運用office等各種辦公軟件,。3、有較強的團隊溝通協(xié)作能力,，工作認真細致,、責任

感強。4,、該職位為全職工作,，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。5,、協(xié)助完成部門主任交代...職位要求：崗位職責 1,、接轉(zhuǎn)電話，收發(fā)傳真及信件,，接待來訪客人,； 2、文檔資料整理

存放,，報刊管理,，通知發(fā)放； 3,、協(xié)助完成辦公資產(chǎn),、辦公用品與雜物的采購、維護和管

理,，統(tǒng)計行政費用的使用情況,； 4、統(tǒng)計員工考勤,，按月上報相關(guān)部門,； 5,、起草、傳達

行政...【篇3：行政部各崗位職責描述】

行政管理部崗位職責描述篇三

行政人資部經(jīng)理崗位職責實施細則

1,、負責公司行政管理制度及人力資源管理制度的制定,、實施及完善。

2,、組織各部門完成崗位職責,、工作程序與規(guī)范要求文件的制訂、執(zhí)行及完善工作,。

3,、負責制定本部門年度、季度,、月度及周工作目標和實施計劃,，經(jīng)批準后組織實施。

4,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。

5,、負責公司企業(yè)文化的建設(shè),。

6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及總經(jīng)理辦公會議決議,，設(shè)計薪酬體系,，擬定人事、分配制度改革方案,，經(jīng)批準后會同有關(guān)部門組織實施,。

7、負責制定公司各類人員編制及人力資源需求計劃,，檢查了解各類人員使用情況,，分類核定崗位負載、調(diào)控部門用編額度,。

8,、依據(jù)公司人力資源需求計劃，負責人員的招聘與配置,。

9,、負責建立公司的培訓體系，制定培訓計劃,，組織實施并進行培訓效果驗證,。

10、建立員工溝通渠道，定期收集信息,，擬訂并不斷評估公司激勵機制,。

11、組織策劃公司員工福利活動,，增進員工與公司之間情感交流,。

12、負責本部門員工的培養(yǎng),、工作指導,、績效管理及日常監(jiān)督考核。

13,、負責各項人事,、勞資統(tǒng)計報表審核和呈批工作。

14,、負責公司各類人員的招聘,、晉級、請假等方面的審核和呈批工作,。

15,、配合上級領(lǐng)導做好公司相關(guān)接待工作。

16,、根據(jù)總經(jīng)理指示和有關(guān)會議決定,，組織草擬公司工作報告,、總結(jié),、規(guī)劃、計劃等文件和通知及其它行政及人力資源相關(guān)文件等,。

17,、組織做好公司各項檔案管理工作。

18,、督促行政文員保質(zhì)保量完成各項行政事務(wù)性工作,。

19、審核公司員工月度考勤報表,，負責員工薪資的核算,、造冊報送及立卷歸檔工作。

20,、負責員工養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險、工傷,、生育險,、失業(yè)保險的報批、辦理及繳納費用等相關(guān)工作。

21,、負責公司周工作例會的安排,、組織、記錄,，整理會議紀要,。

22、完成上級領(lǐng)導交辦的臨時性工作,。