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酒店行政經(jīng)理崗位職責(zé)描述 酒店行政部崗位職責(zé)篇一

2,、負(fù)責(zé)行政文秘工作,，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬,、審查和修改公司重要文件,，對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯報(bào),。

3,、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃,，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案,，推進(jìn)公司的管理。

4,、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5、按時(shí)參加公司組織的會(huì)議,，重大事項(xiàng)及時(shí)向營(yíng)運(yùn)總監(jiān)匯報(bào),。

6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘,、使用,、管理、開發(fā)和人力成本的控制,，確保各部門精簡(jiǎn),、高效、正常動(dòng)作,，在保證合理編制的前提下,，控制工資總額。

7,、了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源,，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運(yùn)作需要，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,，為各部門招聘合適人員,，推薦給需求部門。

8,、制定員工薪資,、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資,、勞保福利,、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假,。

9,、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核,、獎(jiǎng)懲工作,，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

10,、認(rèn)真審核報(bào)批高職,、定級(jí)、升職,、加薪,、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分等手續(xù)，并負(fù)責(zé)員工調(diào)入,、調(diào)出,、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作。

11,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

12,、定期主持召開本部門工作例會(huì),，布置、檢查,、總結(jié)工作,，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成,。

13、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作,。

酒店行政經(jīng)理崗位職責(zé)描述 酒店行政部崗位職責(zé)篇二

1,、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的`各項(xiàng)工作任務(wù)；

2,、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合；

3,、負(fù)責(zé)組織行政后勤,、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查,、監(jiān)督和執(zhí)行,；

4、負(fù)責(zé)組織行政年,、季,、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃,。本著合理節(jié)約的原則,，編制后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤預(yù)算工作,；

5,、做好公司生活用房及財(cái)產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊(cè),、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財(cái)產(chǎn)帳冊(cè),；

6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作,。維護(hù)內(nèi)部治安秩序,，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生；

7,、負(fù)責(zé)做好公司用水,、電的管理工作。認(rèn)真抓好水,、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作,，定期檢查和維修計(jì)量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作,；

8,、負(fù)責(zé)組織部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事部做好各項(xiàng)工作,，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng),；

9、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià),；

10、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù),。

酒店行政經(jīng)理崗位職責(zé)描述 酒店行政部崗位職責(zé)篇三

1,、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)調(diào)各部門工作協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、檢查各部門對(duì)酒店方針,、政策,、重要決定、上級(jí)批示及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況保障上傳下達(dá)渠道暢通,。

2,、收集、整理各部門反映的問題,、情況做好綜合分析和統(tǒng)計(jì)工作為總經(jīng)理的決策提供咨詢當(dāng)好參謀

3,、負(fù)責(zé)撰寫酒店綜合性的業(yè)務(wù)報(bào)告、總結(jié),、計(jì)劃等公文函件負(fù)責(zé)審核由各部門起草的對(duì)外文函,。審核以酒店名義發(fā)出的文件并報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)審批。組織制定酒店公文管理的各項(xiàng)規(guī)定努力使公文管理規(guī)范化,、科學(xué)化,、提高辦事效率。

4,、根據(jù)人事行政部職責(zé)范圍和總經(jīng)理工作意圖制定本部門每月工作計(jì)劃組織人員的分工與協(xié)作保證各項(xiàng)工作順利完成協(xié)調(diào)酒店內(nèi)各部門之間的工作關(guān)系,。協(xié)調(diào)對(duì)內(nèi)對(duì)外的各種社會(huì)關(guān)系。妥善地處理客人投訴,。

5,、負(fù)責(zé)組織安排酒店各類會(huì)議編寫會(huì)議紀(jì)要和決議檢查各部門貫徹執(zhí)行情況,。

6、負(fù)責(zé)安排辦公室人員做好文件資料歸檔,、收發(fā),、打字等辦公室工作.

7、負(fù)責(zé)酒店公文管理,、檔案管理,、信息管理和印章管理。

8,、編排酒店行政值班表及人事行政部值班表。

9,、貫徹執(zhí)行國(guó)家人事,、勞動(dòng)的方針、政策和法規(guī)全面負(fù)責(zé)酒店勞動(dòng)定員定編,、制定酒店人事管理,、工資福利分配政策制定和完善培訓(xùn)、考核,、晉升,、獎(jiǎng)勵(lì)等各項(xiàng)制度。

10,、根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作需要組織本部門工作人員編制人力資源年度工作計(jì)劃,、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃與人工成本、培訓(xùn)費(fèi)用核算并組織實(shí)施和監(jiān)控,。

11,、主持本部門工作例會(huì)督促工作進(jìn)度協(xié)調(diào)和解決工作中的問題提出階段性工作計(jì)劃和要求并督促執(zhí)行和落實(shí)。

12,、組織搜集人才勞動(dòng)力市場(chǎng)信息隨時(shí)掌握員工需求,、人事調(diào)配、勞動(dòng)工資,、人員培訓(xùn)等方面的動(dòng)態(tài)負(fù)責(zé)組織和和合理有效運(yùn)用酒店的人力資源,。

13、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)酒店各部門制訂人力資源需求計(jì)劃掌握和控制酒店的人員編制組織制定勞動(dòng)定員定編方案按編制合理安排和調(diào)配余,、缺人員做好員工錄用,、調(diào)動(dòng)、晉級(jí),、辭退等工作事宜,。

14、掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行業(yè)人均分配水平等信息根據(jù)酒店經(jīng)濟(jì)效益和工資總額情況組織制定勞動(dòng)工資管理辦法并適時(shí)提出酒店員工工作調(diào)整方案負(fù)責(zé)會(huì)同酒店財(cái)務(wù)部制訂各營(yíng)業(yè),、管理部門的獎(jiǎng)金分配方案以及制定相關(guān)的福利政策并監(jiān)督實(shí)施,。

15,、負(fù)責(zé)人才的開放、引進(jìn)和培訓(xùn),。在酒店內(nèi)建立分層次的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)管理制度,。重視新員工的系統(tǒng)培訓(xùn)教育和督促員工執(zhí)行酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度加強(qiáng)員工的在職培訓(xùn)不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和外語水平。

16,、負(fù)責(zé)建立和完善勞動(dòng)用工規(guī)章制度嚴(yán)格依法用工切實(shí)保障員工的合理權(quán)益減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生針對(duì)員工提出正當(dāng)合理的要求認(rèn)真,、妥善處理和解決有關(guān)人力資源方面的問題努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件不斷增強(qiáng)員工的凝聚力。

17,、努力提高員工的素質(zhì)關(guān)心員工生活做好政治思想工作抓好部門文明建設(shè)和計(jì)劃生育工作,。

18、負(fù)責(zé)員工宿舍的日常工作的管理,。

酒店行政經(jīng)理崗位職責(zé)描述 酒店行政部崗位職責(zé)篇四

1．認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針,、政策，法令和指示,，組織制定計(jì)劃,，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2．全面負(fù)責(zé)人事部工作,，掌握業(yè)務(wù)范圍,，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開全體會(huì)議,，布置,、檢查、總結(jié)工作,，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究,、討論決定。

3．組織本部門員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,，加強(qiáng)對(duì)本部員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部員工,，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

4．組織制定,、修改,、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化,、科學(xué)化,。

5．根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)人員的調(diào)節(jié),、招聘,，招收,、辭退、辭職,、調(diào)出,、停薪以及留職員工的審核；負(fù)責(zé)內(nèi)部調(diào)配的審核,。

6．按照有關(guān)政策,，結(jié)合同行標(biāo)準(zhǔn)和酒店實(shí)際情況制定本酒店工資、獎(jiǎng)金,、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資,、獎(jiǎng)金,、勞保、福利及各項(xiàng)津貼報(bào)表的審核,。

7．按制度負(fù)責(zé)審批各類休假的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

8．負(fù)責(zé)制定有關(guān)酒店人事政策制度,，福利待遇及員工招募計(jì)劃,。

9．與用人部門保持緊密聯(lián)絡(luò)，保證聘用規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)能符合職位的實(shí)際需求,。

10．負(fù)責(zé)完成每周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃,、每月工作總結(jié)、季度工作總結(jié),。

11．負(fù)責(zé)辦公室工作管理,。

12．負(fù)責(zé)酒店維修和安全管理；

13．完成上級(jí)交辦的其他工作,。