“雙減”新時代，教育新篇章。學校如何履行落實“雙減”工作的監(jiān)測人,、“雙減”推進經(jīng)驗的搬運工,、“雙減”智慧提升的推動者三個職能，也正是學校管理中心的工作職責,。下面是小編整理的關(guān)于2023教學質(zhì)量分析會總結(jié)發(fā)言最新的內(nèi)容,，供大家參考閱讀，希望能夠給你提供一些幫助,，下面就跟隨小編一起去看看吧,！
篇一：教學質(zhì)量分析會總結(jié)發(fā)言
各位領(lǐng)導、老師們：
大家好,！
隨著高考的改革我們都知道語文的分值在提高,，可見語文的分量越來越重。學好語文應(yīng)從小學抓起,。因此,，學好語文是相當重要的。鑒于上學期的教訓,，本學期我們班的目標是及格率百分之百,，優(yōu)秀率達到百分之七十，平均分達到85分以上,。
那么如何提高學生的語文成績呢,？根據(jù)我班學生的特點及實際情況我制定了以下措施：
一、培養(yǎng)學生良好的語文習慣,。
培養(yǎng)學生學習語文的良好習慣,，是語文教學的重要任務(wù)。我們這屆學生差就差在學習習慣上,，作為最基礎(chǔ)的語文學科教師,，我們要從培養(yǎng)學生學習習慣入手，著力培養(yǎng)好學生的認真預習,、專心聽課,、課后認真復習、認真作業(yè),、認真書寫,、認真閱讀、廣泛積累,、認真寫作等習慣,。我國著名教育家葉圣陶說：“什么是教育？一句話,，就是要養(yǎng)成良好的學習習慣,。教育就是習慣的培養(yǎng),。積千累萬，不如養(yǎng)個好習慣,。”《語文課程標準》對學生的語文學習,，特別強調(diào)“要養(yǎng)成良好的語文學習習慣”。
在語文教學中培養(yǎng)學生良好學習習慣的形成是一個漫長而艱辛的過程,，必須“積日累月地練,，練到非常熟，再也丟不了”也便成了習慣,，正所謂習慣成自然,。
二、注重學生的閱讀寫作指導,。
作文是學生語文水平的綜合體現(xiàn),，是語文能力的運用和展現(xiàn)。閱讀是寫作的基礎(chǔ),，是寫作內(nèi)容與語言的重要來源,，只有大量地積累閱讀知識，才能寫出好的文章來,。因此,，在語文教學中，閱讀教學與作文教學是密不可分的,。閱讀與寫作是相互聯(lián)系的,，在閱讀教學中，要注重教給學生閱讀方法,，讓學生得法于課內(nèi),，得益乃至成長于寫作。
從往年的高段語文期末考試情況看,，語文試卷中閱讀,、寫作占據(jù)了50%之多的分數(shù)比例，而且一直以來學生考試嚴重失分的地方也都是閱讀與寫作,。這幾年的語文試卷走向越來越重視學生語文知識的積累與靈活運用,。因此，要提高學生的語文成績,，光靠死讀書,，死記硬背已經(jīng)不行了，死記硬背的內(nèi)容在試卷上不過10分,。所以如今的語文教學得注重學生的學習能力的培養(yǎng),，閱讀與寫作的指導。要把它當作語文教學的重中之重,。當今我們急需要做的,，我覺得是重視讀寫結(jié)合,，在閱讀中學習寫作，在閱讀中模仿寫作,。
閱讀指導要從釋題入手，分析篇幅結(jié)構(gòu),，寫作表達方法,，引導學生揣摩作者的寫作目的。而作文前,，也要重視從析題入手,，領(lǐng)會每次作文的具體要求，然后教會學生據(jù)題列提綱作文,，同樣重要的是動筆前要考慮寫作的目的,，謀篇布局，把作文寫具體,、寫生動的表達方法,。這樣寫出來的作文才會切題，才會符合作文的要求,。
三,、指導學生細心規(guī)范答題
指導學生細心答題，不可忽視,。有好多學生在考試時因為粗心大意,，沒有看清題目要求做什么？怎么做,？就匆匆答題,，結(jié)果明明做得出的題目因?qū)忣}不清而失分，做錯題目的情況屢見不鮮,。更有甚者,，整一大題漏做的。因此要求學生養(yǎng)成認真審題,，認真答題,，答完題目以后認真檢查的習慣。避免因此而帶來的不必要的失分,。
規(guī)范答題包含兩個方面：
①規(guī)范書寫,，字跡工整，卷面整潔,。對于語文試卷來說,，文面的整潔直接影響到閱卷老師的賦分，所以字寫得好不好,，有時直接影響到考試成績,。
②特別是一些閱讀問答題,，一定要讓學生按題目要求，完整答題,，前面寫上“答”字,。除此之外，還要讓學生看清題目問什么,？問了幾層意思,？然后帶著問題閱讀有關(guān)內(nèi)容，最后按要求寫出問題的規(guī)范,、正確答案,。
四、重視提優(yōu)補差工作,。
語文優(yōu)秀率占著相當?shù)臋?quán)重,。我們計劃在下學期開始著手利用下午第三節(jié)課后的提優(yōu)工作。
提優(yōu)：我們要精選提優(yōu)對象,。挑選時要重點定位在閱讀寫作方面,。確定人員后，輔導要重在閱讀寫作上下功夫,，因為對優(yōu)等生來說,，語文的基礎(chǔ)是比較扎實的。因此,，要讓優(yōu)等生閱讀大量的文章,，注意知識的積累，通過多讀,，多寫,，多講評，入門寫作,。其次,，要有完整的提優(yōu)計劃，把閱讀和寫作結(jié)合起來,，在讀中寫,，在寫中讀。以提高優(yōu)秀生的閱讀和寫作水平,，使優(yōu)等生脫穎而出,。
補差：重在平時，貴在堅持,，旨在習慣,。意思就是說，我們重點要關(guān)注那部分學習習慣差,，在學習中偷懶,，有提升成績潛力的學生,，這部分學生差就差在學習習慣上，因此,，我們要做好這部分學生的思想工作,，要關(guān)注他們課堂上的學習情況，更要動員學生,、家長等力量一起關(guān)注,、監(jiān)督他們的課堂、課后,、特別是回家作業(yè)的完成情況。絕不能讓他們有偷懶喘息的機會,。
我相信,，只要我們?nèi)w語文教師在語文這篇沃土里辛勤耕耘，不計付出,，并且從習慣入手,，重視學生的閱讀寫作，指導學生認真答題,，注重提優(yōu)補差,，我們的學生一定能在語文這篇沃土上茁壯成長，結(jié)出累累碩果,！
篇二：教學質(zhì)量分析會總結(jié)發(fā)言
20xx年xx月,，縣委縣政府高瞻遠矚、審時度勢,，充分利用xx中學老校區(qū)的豐富辦學資源恢復創(chuàng)辦xx中學初中部,，讓百年寧中薪火相傳。
xx中學初中部緊緊圍繞縣教科體局“嚴管理,，優(yōu)質(zhì)量,，創(chuàng)特色，保安全”的工作總思路,，以辦“管理一流,，師資一流，質(zhì)量一流”為目標,，堅持“一個中心（以教育教學為中心）,、兩個提升（提升教師專業(yè)素養(yǎng)和提升學生綜合素質(zhì)）、三項制度（民主管理制度,、年級管理制度,、崗位管理制度）、四項措施（以“三個一流”為目標引領(lǐng)校風,，以“養(yǎng)成教育”為抓手轉(zhuǎn)變班風,，以“集智備課”為平臺提升教風,，以“學習習慣”為支點夯實學風）”，著力提高教育教學質(zhì)量和課后服務(wù)水平,，努力做好有溫度的教育,。
面對“雙減”帶來的新挑戰(zhàn)，我們在不斷探索：“雙減”背景下,，如何扎實做好教師培訓,，促進教師又好又快成長，進而切實提升課堂教學效率,、提高教育教學質(zhì)量,。我們的做法是聚焦“課”“題”“理”下功夫，助力“教”“研”“訓”見實效,。所謂“課”,，即以落實集智備課為抓手，扎實開展“備課,、輪課,、評課”三位一體的“課堂研究”“課型研究”和“課題研究”，著力解決各科的各種課型如何上,、為什么要這樣上等問題,；所謂“題”，即以提高解題能力為目標,，有效開展“做題,、說題、研題,、命題”四環(huán)相扣的解題實踐活動,，著力解決各科的題如何解和題為什么要這樣解等問題；所謂“理”,，即以實現(xiàn)學以致用為動力,，深入開展教師“三個研究”理論學習和“五個一”理論實踐活動，著力提升教師教育教學理論水平和實踐能力,，助力教師專業(yè)成長,。具體來說，主要從以下四個方面開展工作,。
一,、抓實集智備課，提高課堂效率
圍繞“備課——輪課——評課”,，扎實開展集智備課工作,，深化課堂教學改革，實現(xiàn)備課資源共享，提高課堂教學效率,。
備課總要求是備教材（含課標和教參）,、備學生、備教法,、備學法,、備練習。利用每周四為教研活動時間開展備課活動,，教研組備課主要解決學科知識體系問題和教育教學理論問題,，備課組備課主要解決一節(jié)具體的課如何上的問題。
輪課總要求是各教研組老師每學期每人必須上一節(jié)公開課,，公開課的課題由教研組根據(jù)學科內(nèi)容統(tǒng)一安排,。上公開的老師在上課前在備課組或教研組公開說課，說內(nèi)容和內(nèi)容解析,、目標和目標解析,、教學問題診斷分析、教學支持條件分析,、教學過程設(shè)計、目標檢測設(shè)計,，教學疑難和教學困惑,，組內(nèi)教師提出教學改進建議，基本形成共識,，然后再去上課,。
評課主要指的是輪課后的評課，也包括賽課后的評課和師徒聽課后的評課,。評課要從內(nèi)容和內(nèi)容解析,、目標和目標解析、教學問題診斷分析,、教學支持條件分析,、教學過程設(shè)計、目標檢測設(shè)計,、教學改進建議等方面進行評價,。通過評課，促進上課教師進行教學過程反思,，提升組內(nèi)教師對課的理解和把握,。
抓實集智備課，重點在于落實集智備課的時間,、地點,、人員，規(guī)定集智備課的流程,、要求,、措施,，拓寬集智備課的內(nèi)容，提高集智備課的實效,。
二,、抓實解題實踐，提升解題能力
有效開展“做題——說題——研題——命題”系列活動,，提升教師解題能力,。
做題，提倡老師要成為“題”的朋友,，成為“題”的主人,，要求教材上的題、學生練習題,、考試檢測題老師必須先做,；教師每月集中做一次學考試題，45周歲以下的教師每學期進行一次做題比賽,。
說題是指在做題的基礎(chǔ)上,，闡述對習題解答時所采用的思維方式，解題策略及依據(jù),，進而總結(jié)出經(jīng)驗性解題規(guī)律,。每周由教研組提前布置說題內(nèi)容，指定專人說題,。
研題是在做題和說題的基礎(chǔ)上,，在集智備課時再集思廣益，進行一題多解拓展延伸,，解釋問題本質(zhì),，提升教師對題的認識，對如何解題的認識,，對如何講題的認識,。
命題是對學校骨干教師的要求，我們提倡單元測試題由備課組命制,，每學期開學初,，各備課組計劃都要有命制各單元測試題的安排，命題負責人在考前兩周拿出初稿,，經(jīng)備課組討論完善后付印,，考后在對試題進行評價改進。我們還要求每套試題至少要有一道改編題目,，通過弱化條件,，強化條件，改換條件，弱化問題,，強化問題,，改變問題，改變背景等對母題進行一定的改變,，促進教師對“題”的理解,。
抓實解題實踐，重點在于落實做題的時間和地點,，選好做的說題的內(nèi)容和角度,，拓展研題的深度和廣度，提高命題的質(zhì)量和規(guī)范,，提升教師解題能力,。
三、抓實理論學習,，實現(xiàn)學以致用
在理論學習上,，我們提倡加強“三個研究”，即學科知識研究,，學生學習研究,、課程標準研究。我校教師每人發(fā)了一本《課程標準》,，每個備課組發(fā)了一本《課程標準解讀》,，每個教研組訂閱了一種教學雜志，通過自學和集中學習,，提升教師的教育教學理論水平，促進教師專業(yè)成長,。
在理論實踐上,，我校每學期開展“五個一”活動，即閱讀一本教學書籍,，撰寫一篇教學論文,，設(shè)計一篇教學案例，制作一個教學課件,，參加一次主題研討,。
四、抓實崗位練兵,，加強教研開放
我校堅持以賽促學,、以賽促教、以賽促研,，開展崗位大練兵,，大興學習之風，濃厚教研氛圍。每學期組織開展兩項教師綜合素質(zhì)比賽,，主要開展上課比賽,、說課比賽、多媒體技術(shù)比賽,、做題比賽,、說題比賽、命題比賽,、課標理論和教材教法比賽等活動,。
去年，我校數(shù)學組的教研向家長開放,，家長代表全過程參與教師上課,、評課、專題研討,，家長反響很好,。今年我們準備繼續(xù)假期教研開放，增加教研開放的頻次和擴大教研開放范圍,。
教學研究是提升學校教學管理水平,、推動教師專業(yè)化發(fā)展、提升教育教學質(zhì)量的重要內(nèi)容和舉措,。xx中學初中部將心無旁騖,、持之以恒聚焦“課”“題”“理”，助力“教”“研”“訓”,，抓實教學研究,、提升教師素養(yǎng)、提高教學質(zhì)量,。
篇三：教學質(zhì)量分析會總結(jié)發(fā)言
在“雙減”政策背景下,，我校堅持立德樹人根本任務(wù)，以“重塑有自豪感的寧都教育”為奮斗目標,，秉承“靜以治學,，雅以修身”的校訓，通過研訓提能,、課堂提質(zhì),、活動提涵三條途徑，凝聚集體智慧,、加強教師培養(yǎng),、創(chuàng)新活動形式，真正讓課堂“活起來”,、質(zhì)量“提起來”,、素質(zhì)“強起來”,，全面提升學校教育教學質(zhì)量。
一,、聚焦質(zhì)量,，以上率下正導向
我校將進一步強化“質(zhì)量是中心、是根本,、是命脈”的思想認識,，把提高教育教學質(zhì)量作為學校發(fā)展的核心任務(wù)和目標追求。作為校長,，必須要有嚴管理的勇氣,、跟我上的底氣、排萬難的正氣,。我校校級領(lǐng)導,、中層干部帶頭上語、數(shù)主課,，帶徒弟結(jié)對幫扶,，堅持以品行好、會管理,、會教書“一好兩會”好干部標準嚴格要求自己,，工作中有魄力、有作為,、有擔當,，以出色的教學能力和管理水平成為教師學習的榜樣，真正做到“一級做給一級看,，一級帶著一級干”,。
二、以校為本,，研訓結(jié)合提師能
教育大計,，教師為本。我校立足校本,，不斷完善校本教
研制度，加大教師培訓力度,，致力提高教師專業(yè)水平和教學能力,。
（一）嚴管理、聚合力,，抓實集體備課
1,、嚴格落實“三定”。“三定”即定內(nèi)容,、定要求,、定主備人,。學校規(guī)定每周一、二,、三的一二節(jié)課,，各年級各學科以備課組為單位依次開展語、數(shù),、英集體備課活動,。研討內(nèi)容以“課標學習”“高效課堂構(gòu)建”為切入點，重點突破“作業(yè)設(shè)計”,。一是集思廣益,，統(tǒng)一作業(yè)。凝聚備課組集體智慧,，精選作業(yè)內(nèi)容,，布置科學合理有效作業(yè)，并做到各備課組每天作業(yè)統(tǒng)一,。二是分層布置,，有的放矢。關(guān)注學生個體差異,，對作業(yè)量,、作業(yè)難易進行分層，面對不同層次的學生布置不同層次的作業(yè),，調(diào)動學生積極性,。
2、嚴格落實“三步走”,。“三步走”即個人主備——集體議課——二次備課三步,，各備課組安排組內(nèi)經(jīng)驗豐富的骨干教師為主備人，要求做到“六備”（備課標,、備重難點,、備學情、備教法,、備教學媒體手段和板書設(shè)計,、備作業(yè)設(shè)計），同組教師在集體備課充分研討的基礎(chǔ)上再根據(jù)自己班級的學情進行二次備課,。
（二）強引領(lǐng),、搭平臺，做優(yōu)教師培訓
1,、大力實施“名師工程”,。一是積極開展校際交流活動，達到經(jīng)驗共享,、優(yōu)勢互補的目的,；二是創(chuàng)設(shè)“與名師同臺競技”平臺,，引導教師學“名師”、成“名師”,。
2,、大力實施“青藍工程”。建立以省,、市,、縣、校級學科帶頭人,、骨干老師,，縣名師工作室成員等為核心的名師隊伍，發(fā)揮傳幫帶作用,，大力開展師徒結(jié)對活動,。同時，加強師徒結(jié)對考核,，確保“青藍工程”實效,，加快各梯隊教師的培養(yǎng)。
三,、創(chuàng)新實踐,，關(guān)注課堂提效率
課堂是教育教學的主陣地，打造高效課堂,，是學校教學工作中的重中之重,。我校通過多層次、全方位的課堂實踐,、課堂研究來提高教師新課程改革實踐水平,。
（一）鞏固陣地，追求高效課堂,。
1,、抓崗位練兵。以備課組為單位,，要求新教師上好一堂匯報展示課,。新教師在備課組學科教師打磨好課的基礎(chǔ)上，學校名師骨干成員再一同參與聽課評課,，針對重點把握,、難點突破、教學語言,、肢體語言、提問技巧等方面進行細心指導,，讓新教師盡快成長,。
2,、抓示范引領(lǐng)。根據(jù)學科特點和需求,，充分發(fā)揮骨干教師的示范,、引領(lǐng)、輻射作用,，安排縣,、校兩級名師團隊成員和各級骨干教師上好示范課，以課促研,，實現(xiàn)一課一得,，全面提升我校教師教育教學水平。
3,、抓以賽促訓,。深入開展校級青年教師優(yōu)質(zhì)課競賽、片區(qū)優(yōu)質(zhì)課選拔賽,，大力提高教師尤其是青年教師解讀教材,、處理教材和駕馭課堂的能力。
4,、抓教學反思,。大力倡導“一思一得”反思性教學，把反思作為開展校本教研的重要途徑和手段,，要求教師每月提交一份精品“教學反思”,，從自身的教學實踐中尋找發(fā)現(xiàn)問題，讓教研有深度,、有熱度,，從而改進教學，提升教學質(zhì)量,。
（二）研教結(jié)合,，打造學術(shù)校園。
堅持“科研先導,，課題帶動”的策略,，促進教師發(fā)展，提高課堂質(zhì)量,。一是積極推進“微課題”研究,，每學期年級組實施“肢體語言管理課堂”“思維導圖”等微課題研究。學科教師在課堂上組織開展整本書閱讀,、各學科單元知識點梳理等系列“思維導圖”活動,，引導學生用圖導引思維，使思維可視化,，減輕學生學習過程負擔,。二是不斷完善課堂教學模式,，堅持開展數(shù)學“問題導航”、英語趣味教學高效課改模式探討,，落實學生的主體地位,，改進學生的學習方式，打造高效課堂,。
三,、五育并舉，立德樹人提內(nèi)涵
學校堅持以“靜雅”文化為核心,，緊盯“品行好,、學識高、能力強”育人目標,，廣泛開展學科,、體藝等方面多彩實踐活動，致力培育“靜雅”好少年,。
（一）依托課服,，全面開花。本學期開始啟動“5+2”
課服,、托管模式,，達到全面覆蓋，提供了以作業(yè)輔導,、勞動教育,、學科特長、體藝活動等“菜單式”課后延時服務(wù),、周末校內(nèi)托管服務(wù)項目和內(nèi)容,，供學生和家長自愿、自主選擇,。
（二）書香閱讀,，終身奠基。堅持開展好“每周背一首古詩詞”“每月讀一本經(jīng)典好書”及“閱讀素養(yǎng)提升”活動,，努力營造“書香校園”氛圍,。
（三）以賽促學，夯實基礎(chǔ),。積極開展學生語文閱讀寫作素養(yǎng),、數(shù)學素養(yǎng)、英語繪本閱讀等“學科素養(yǎng)”競賽活動,，并評選學生佳作編入?？缎枪狻罚嵘龑W生綜合素質(zhì)，促進學生協(xié)同發(fā)展,。
征程萬里風正勁,，使命千鈞再奮蹄。我校將繼續(xù)凝心聚力,、奮勇爭先，積極營造“講質(zhì)量,，做教育振興的推動人,；講擔當，做肯干會干的奮斗人”干事氛圍,，做有溫度,、有情懷、有品質(zhì)的教育,，讓我們的教師愛崗,、愛生，敬業(yè),、勤業(yè),、精業(yè)，為“重塑有自豪感的寧都教育”貢獻力量,！
篇四：教學質(zhì)量分析會總結(jié)發(fā)言
感謝聯(lián)校領(lǐng)導對xx小學的大力關(guān)懷和支持,，感謝老師們的辛勤努力負重拼搏，感謝學校領(lǐng)導,、骨干教師的模范帶頭,，感謝大家的團結(jié)協(xié)作、勤奮上進,，使得我校完成了聯(lián)校下達的區(qū)教學質(zhì)量監(jiān)控評估指標,。同時，激勵大家再接再厲,、埋頭苦干,，力爭完成下學年區(qū)評估第十二位次的聯(lián)校硬性指標。
中肯地講,，我完全贊同路xx主任代表學校所做的質(zhì)量分析報告,。我們既要看到所取得優(yōu)秀成績，打了個翻身仗,；也要清醒地認識到我們存在的問題和面臨的困境,。更重要的是，我們沒有多余的時間去抱怨,、沮喪,，只能以高度的責任心、事業(yè)心、上進心去學習鉆研,，想盡辦法,，積極自主精心管理精心教學，去提高技術(shù),，去提高質(zhì)量,。如是，才有可能完成下學年第十二的教學任務(wù),。
為此,，針對我校實際，重點談一談本學年關(guān)于教學工作的兩個方面的思路和工作建議,。
一,、講管理，求自主,，讓學生有個好習慣,。
1、以教師的“愛”,，去讓小學生產(chǎn)生一種持久的“敬畏”之情,。
實現(xiàn)：愛老師聽話，愛老師從而愛學習,，愛其所任學科,，學習態(tài)度端正，學習意識強烈,，學習興趣勃發(fā),，比學趕幫熱烈。(愛師好學,，學風好,。)
2、以教師的“身”,，去讓小學生形成一種良好的“習慣”之質(zhì),。
顯現(xiàn)：言傳身教，精細做學(教師的聽,、說,、講、讀,、做,、寫、批……),，精益求精,，有時間觀效益觀來去學校有章法，課內(nèi)課外有規(guī)則，時時處處講質(zhì)量,，最終成為好習慣,。(自主好學，習慣好,。)
3,、以教師的“行”,，去讓小學生形成一種優(yōu)秀的“精神”之品,。
呈現(xiàn)：教師不服輸,，拼搏上進,，刻苦鉆研,，從而打造小學生的責任心,、上進心,，激情和健全堅強的學習品質(zhì)與意志,。
二,、講勤奮，求方法,，讓環(huán)節(jié)有個高質(zhì)量,。
1、勤奮是個“寶”,。有付出才會有收獲,。簡言之，就是教學工作“備學輔批考”五環(huán)節(jié)必須得講勤奮,，必須得講平時性教學(“三清”),。功夫在課前—備課，出力在課堂,，彌補在輔導,。務(wù)求環(huán)環(huán)相扣，不缺漏,；扎扎實實,，不打折。(學生同樣得勤奮)
2,、方法是效益,。動腦筋想方設(shè)法求捷徑，教無定法,，學有規(guī)律,。聽說讀寫算—做中學，學中做,，大力開展學生的預學,、自主學習，尤其是同伴學伴學習小組的合作學習、“三星”評價,，全方位多層次抓重點多練兵,，才能鞏固所學。(跟得住,，盯得緊,。)
最后，我想說的是,，大家是教學上的行家里手,，面對學生家長社會的質(zhì)量呼喚，面對教育教學的激烈競爭,，一定要在遵循教育規(guī)律和教學規(guī)則的前提下,，優(yōu)化自己的教學思想，構(gòu)建自己的課堂教學模式,，形成自己良好的工作習慣,，提高自己的工作效率，實現(xiàn)教師專業(yè),、學生學業(yè),、學校質(zhì)量的飛躍發(fā)展，讓我們的xx小學更加榮耀,。
謝謝大家,，拜托各位！
篇五：教學質(zhì)量分析會總結(jié)發(fā)言
各位校長,、老師們：
大家上午好,！
在這秋高氣爽、丹桂飄香的季節(jié)里,，我們送走了20xx-20xx學年,，迎來了20xx-20xx學年，在過去的一年里我們兢兢業(yè)業(yè),、刻苦勤奮,，取得了豐碩的成果。獲得縣教學質(zhì)量先進單位,，列全縣第四位的教學成績,，繼去年第一位，又列全縣前五位的好成績,，這個成績的取得得力于我們肖校長的英明領(lǐng)導,；得力于各位校長的管理有方；得力于各位老師的辛苦耕耘,。在此我作為分管教學的副校長,，謝謝各位校長,、各位老師的艱辛付出、刻苦努力,，銳意進?。∠虼蠹业酪宦暎耗鷤冃量嗔?！
回首過去,，我們無怨無悔，在過去的一年里我們主要抓了以下幾個方面的教學工作：
一,、堅持每周周練,，各位老師都能認真的用好周練試卷，每周組織學生利用上課（一節(jié)課）時間進行考試,，親自批改,、講評，近距離的找出差距,，做到一步一個腳印,，穩(wěn)打穩(wěn)扎，及時查缺補漏,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，這樣不會問題成堆,，不知從哪抓起,。比如中心小學的凌觀喜、劉園,、謝淑芳等每次周練都全考,、全批、全登記,、全講評,、常比較。
二,、認真組織四至六年級的月考：每月月考我們都將認真對待,，由中心小學統(tǒng)一安排監(jiān)考，統(tǒng)一評卷,，并對每次考試成績及時的,、別開生面的進行分析，使各校長隨時掌握自己學校各年級各學科在全鄉(xiāng)的排位,，做到有的放矢,，隨時調(diào)整教師的教學行為，各校也能及時組織本校教師召開質(zhì)量分析會,，分析得與失,。
三,、堅持白天坐班制，晚上辦公制
xx這幾年的成績能這么優(yōu)秀,，我認為與我們的老師很敬業(yè)有很大的關(guān)系,，每個學校都進行集體辦公，白天無課在辦公室備課,、改作業(yè),，就連晚上還會堅持辦公一小時以上，我認為這是非常難得的,，這種敬業(yè)精神值得全縣老師學習,。做學問，搞教學,，首先時間上要保證好,。
四、抓教研踏踏實實
我們起初根據(jù)縣教育局教研計劃和本鄉(xiāng)實際,，制定了切實可行的教研計劃,，在抓計劃落實上我們從不打折扣，教研不僅僅是聽課,、議課,，我們還要檢查常規(guī)。每位聽課老師還要寫說課稿和書面議課稿,，使老師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平取得不斷提高,，以后我們將在教研上還要完善各項工作，爭取成為xx的特色工作,。
五,、狠抓教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平
1、不斷給新老師加壓,，各校都制定了幫扶計劃,，近幾年xx進了相當一部分新老師，如果不采取措施,，我們的質(zhì)量將難以保證,，為此我們要求各校制定了老中青幫扶計劃，使青年教師早日成才,、早入角色,。
2、重視提高教師的業(yè)務(wù)水平,，縣局每年都會舉行語文,、數(shù)學、英語,、品社科學教學業(yè)務(wù)競爭,。中心小學從選人,、指導、參賽等嚴把每一關(guān),，使我們的教師在參賽中脫穎而出,，如語文口語交際競賽林婷榮獲一等獎、品社說課競賽幸春英榮獲一等獎,、數(shù)學研課競賽彭石香,、羅英榮獲二等獎。
六,、重視終端管理,，更重視過程管理
我們教學質(zhì)量評估細則既重視平時的常規(guī)檢查、教學競賽,、完成任務(wù)等,，平時下去檢查我們不走過場，對學校的評估從實從嚴入手,。靖樟小學從原來的倒數(shù)到現(xiàn)在的第一名,，這是十分難得的成績，希望各校向靖樟小學,、中心小學,、黃沙小學看齊。展望未來,，我們滿懷信心,，成績只能代表過去，要取得好的成績我們還要找出差距,。歸納起來有以下幾點：
1,、周練：有的學校有的老師拿到周練試卷不當一回事,，隨便應(yīng)付,，要么發(fā)給學生回家去做、不講評,、也不批改,，有的干脆放在自己的抽屜里不聞不問，根本沒有發(fā)揮周練的作用,，還是那句話,，老師不改的就不要去布置，布置了的就要去改,，再者,，周練是中心小學花了錢去印發(fā)的
2、教學常規(guī)：教學常規(guī)是老師的常規(guī)工作,，很多學校的部分教師我們下來查常規(guī)時拿不出來,，有的班子成員不備課,，這次評估每個學校都滿分，以后就不是這樣的,，我們將不定期下來抽查,，然后納入評估分中
3、參加競賽：大部分學校對參加教學業(yè)務(wù)競賽不重視,，學校參加鄉(xiāng)里的競賽隨便派個人來,，認為比不到還更好，不要去縣里比,，省得到旅差費,。其實不然，這次靖樟,、黃沙進前三就是他們學校有老師參加了縣語文和科學教學競賽獲得了一等獎加了7分,。另外，重點能使我們的老師走出去見識見識也是我們學校的榮譽,。
4,、教學質(zhì)量：教學質(zhì)量是我們學校永恒的話題，什么時候都少不得,，質(zhì)量的好壞取決于校長的管理,，學校沒有質(zhì)量一切免談。有的學校兩個學期的各門學科都列全鄉(xiāng)倒數(shù),，平時管理一盤松散,，校務(wù)成咬心斗角，這樣的學校要搞好質(zhì)量是不可能的,。
5,、安全工作：安全工作是學校的首要工作，是重中之重,，什么工作都在安全前提下開展的,。我們長賴小學小學的安全事故是血的教訓，我們每個學校要時刻繃緊安全這根弦,，為此這次長賴小學定為不合格,，請各校引以為戒，高度重視,。
篇六：教學質(zhì)量分析會總結(jié)發(fā)言
為深入貫徹落實縣第xx次黨代會提出的“xx教育走出xx,、走在前列”“重塑有自豪感的xx教育”的奮斗目標，易堂學校強化工作落實,，奮力開創(chuàng)學校高質(zhì)量發(fā)展新局面,，不斷推進縣第xx次黨代會精神落地生根。
“雙減”大背景下,，當消耗時間的“持久戰(zhàn)”被限制,、“出大力流大汗”的笨方式被淘汰時,，我們都必須思考，如何能夠在有限時間內(nèi)完成任務(wù),，提升質(zhì)量,，實現(xiàn)目標。“雙減”是一道關(guān)乎學校管理升級,、服務(wù)意識增強,、課堂效率提升、師生素養(yǎng)加倍的綜合運算,。易堂學校優(yōu)化育人體系,，運用“＋-x÷”四大策略，系統(tǒng)謀劃,，綜合施策,，認真落實“雙減”工作，重構(gòu)學校教育生態(tài),，促進學生健康全面發(fā)展,。
一、聚焦質(zhì)量做加法,，教學質(zhì)量“＋”上來
校本教研走深走實,。一是豐富教研形式。學校將教研重點放在課堂教學,，通過開展好新教師見面課,、名師展示課、黨員示范課,、外出學習教師匯報課,、片區(qū)教學研討課、送教下鄉(xiāng)公開課等系列活動,，提升教師教研水平,。二是開展常態(tài)教研。以教研組為單位,，由行政人員蹲點,，有目的,、有計劃地開展教研活動,，組織好教學觀摩活動，充分發(fā)揮校級名師的輻射帶動作用,。三是堅持以賽促研,。每學期舉辦一次校級青年優(yōu)質(zhì)課競賽，為年青教師又好又快成長搭建平臺,。
教學常規(guī)抓嚴抓細,。一是嚴格常規(guī)檢查,。實行教學常規(guī)年級組長、備課組長負責制,，強化過程管理,，堅持“定期與隨機”相結(jié)合，落實好教學常規(guī)月檢查制度,，堅持“督查與指導”相結(jié)合,，在督查中強化指導，幫助教師在解決問題中得到提升,。二是夯實集智備課,。堅持提前一周備課，嚴格落實好“五定,，五備,，四統(tǒng)一”要求，即定教研活動時間,，定教研活動內(nèi)容,，定中心發(fā)言人，定時檢查,，定期公布成果,；同年級同學科教師在集智備課時，備教學內(nèi)容,，備學生實際,，備教法，備學法,，備習題,；在學科教學上，統(tǒng)一目標,，統(tǒng)一重點,，統(tǒng)一進度，統(tǒng)一檢測,，讓集智備課發(fā)揮1+1大于2的效應(yīng),。
二、聚焦減負做減法,，學生負擔“-”下來
課后服務(wù)豐富多彩,。為貫徹落實“雙減”精神，促進學生德智體美勞全面發(fā)展,，學校積極順應(yīng)人民群眾期盼,，扎實推行課后服務(wù)“5+2”模式，提供基本托管，保障安心安全,。學校秉承“讓每個孩子有特長”的辦學理念,，遵循“家長自愿、校內(nèi)實施,、有效監(jiān)管”原則,，將特色課程與延時服務(wù)、周末托管等進行充分融合,，開展了一系列有利于提升學生藝術(shù)素養(yǎng),、思想品德、身心健康和實踐創(chuàng)新能力的課后服務(wù),，減輕了學生負擔,，提升了學生素質(zhì)，解決了家長難題,，發(fā)揮了教師特長,，張揚了學生個性，彰顯了學校特色,！
作業(yè)設(shè)計花樣翻新,。學校集智備課將作業(yè)納入備課內(nèi)容，讓作業(yè)設(shè)計,、布置科學合理,，切實減輕學生作業(yè)負擔，每周對各學科作業(yè)進行公示,，要求教師根據(jù)課標精選精編作業(yè),，布置分層作業(yè)，彈性作業(yè),，減少機械性,、重復性作業(yè)。既注重了基礎(chǔ)知識,、基本技能的落實,，又關(guān)注到學有余力的學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和提升。
陽光運動強體立身,。學校堅持施行“多元大課間”活動,，依托千人跑操、活力韻律操,、動感啦啦操,、花樣跳繩等活動載體，幫助學生在體育鍛煉中享受樂趣,、增強體質(zhì),、健全人格、錘煉意志,。學校精心設(shè)計了田徑,、籃球、羽毛球,、乒乓球,、跳繩等體育課程，切實提升學生體質(zhì)健康水平和運動技能,。
家校合作共育雙贏,。健全家校良性互動機制，充分發(fā)揮家委會職能,，做好“雙減”政策宣傳,，暢通家長溝通渠道，通過線上交流（建立班級群）和線下溝通（上戶家訪）有機結(jié)合的方式,，有針對性地和家長探討,、交流家庭教育方式，營造家校合作共育氛圍,，實現(xiàn)教育最優(yōu)化,。
三、聚焦素養(yǎng)做乘法,，師生素質(zhì)“x”倍增
教師培訓精準提升,。一是大力開展青藍工程。用以老帶新的方法,，在教師之間師徒結(jié)對,，搭建教師互幫互學的平臺。單周師傅上示范課,，雙周徒弟上匯報課,，每學期進行一次徒弟比賽課，撰寫一篇拜師心得體會,，充分發(fā)揮骨干教師的傳,、幫、帶作用,；二是持續(xù)抓好集中培訓,。利用業(yè)務(wù)學習時間，及時向教師傳遞教育教學改革信息,，分析教改形勢,，解讀新課程標準；三是發(fā)揮骨干示范引領(lǐng),。聘請校內(nèi)外實踐經(jīng)驗豐富,、理論水平較高的優(yōu)秀教師開展講座，傳授課堂教學經(jīng)驗，通過示范課展示教學技能,，讓青年教師迅速成長起來,，逐漸成為學校教學的中堅力量。
社團活動精彩紛呈,。學校堅持“提升素養(yǎng),、培養(yǎng)特長、強健體魄”的育人目標,，開設(shè)了奧數(shù),、舞蹈、美術(shù),、手工,、書法、葫蘆絲,、剪紙等學生社團,，活動豐富多彩、富有特色,，為學生提供了展示才華的舞臺,，激發(fā)起濃厚的學習興趣，提高了學生綜合素質(zhì),，有力推動了“雙減”政策落地見效,。在活動中，教師充分尊重學生的個體差異,，培養(yǎng)學生終身體育意識,，加強學生藝術(shù)修煉，進一步豐富學生的校園文化生活,，滿足學生的全面素養(yǎng)發(fā)展需求,。
四、聚焦思想做除法,，教育改革“÷”舊態(tài)
思想觀念除陳去舊,。摒棄應(yīng)試教育的陳舊觀念，確立素質(zhì)教育理念,。解放思想,，創(chuàng)先爭優(yōu)，堅決杜絕躺平,、點卯作派,，進一步壓實工作作風。一是抓紀律,、強擔當,，打造政治過硬的領(lǐng)導班子,。認真貫徹落實全面從嚴治黨要求，抓好紀律規(guī)矩,，強化責任擔當,，以上率下、敬業(yè)奉獻,，著力打造一支“學習型,、服務(wù)型,、廉潔型”的管理團隊,。二是立師德、強師風,，打造風清氣正的教師隊伍,。扎實開展廉潔教育活動，大力宣傳一批師德師風典型,，加強教師職業(yè)行為規(guī)范建設(shè),，全面落實“雙減”政策，嚴肅查處師德失范行為,，堅決杜絕損害師生利益,、群眾反映強烈的不正之風。
管理制度摒棄慣性,。切實打破學校管理,、績效管理、教學管理上的慣性思維,，健全導向明確,、標準科學、體系完善的激勵機制,，激發(fā)廣大教師人心思教,、人心向上的工作活力。一是以公平公正的職稱評聘方案激勵人心,。結(jié)合學校實際,，根據(jù)上級文件精神，制定完善了《教師職稱評聘方案》,，極大地調(diào)動了教師的工作積極性,；二是以導向鮮明的績效考核方案激勵人心。堅持向一線教師傾斜,，向班主任傾斜的原則,，制定完善了《教師績效考核方案》，鼓勵教師上好課,、提質(zhì)量,、優(yōu)業(yè)績,；三是以科學合理的評先評優(yōu)方案激勵人心。綜合德能勤績表現(xiàn),，出臺了《教師評優(yōu)評選方案》,，學校每年開展評選校級名師、學科帶頭人,、優(yōu)秀黨員,、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師等活動,，發(fā)揮榜樣作用,，強化看齊意識，營造廣大教師你追我趕的良好氛圍,。
“雙減”新時代,，教育新篇章。學校如何履行落實“雙減”工作的監(jiān)測人,、“雙減”推進經(jīng)驗的搬運工,、“雙減”智慧提升的推動者三個職能，也正是學校管理中心的工作職責,。易堂學校將用積極的態(tài)度,、創(chuàng)新的膽略、服務(wù)的意識,，持續(xù)聚焦“雙減”重點,、難點和熱點，提出問題,、思考問題,、解決問題，不斷推進學校教育高質(zhì)量發(fā)展,。