新引進教師是學校教師隊伍的一個重要組成部分,，是學校事業(yè)發(fā)展的希望,，是學?？沙掷m(xù)發(fā)展的后備力量,。下面是小編整理的關于2023人才引進新人發(fā)言稿范文模板精選的內(nèi)容,，供大家參考閱讀，希望能夠給你提供一些幫助,，下面就跟隨小編一起去看看吧！
人才引進新人發(fā)言稿范文 一
一,、20xx年人才工作的指導思想和總體目標
(一)人才工作的指導思想
以理論和“三個代表”為指導,，認真貫徹黨的xx大和xx屆五中、六中全會精神,，堅持黨管人才的原則,，全面貫徹落實中共中心、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》,，積極樹立和落實科學的發(fā)展觀和人才觀,，統(tǒng)領人才工作,，大力實現(xiàn)新世紀人才工程，著力建設黨政人才,、經(jīng)營治理人才,、專業(yè)技術人才三支隊伍，以體制創(chuàng)新和機制創(chuàng)新為動力,，以培養(yǎng),、引進緊缺急需和高層次人才為重點，深化干部人事制度改革,，促進人才事業(yè)與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展,，為“強鎮(zhèn)強村，三年倍增”,，實現(xiàn)兩個率先和“兩個提前”提供強有力的人才保障,。
(二)20xx年人才工作的目標
20xx年我鎮(zhèn)要努力培養(yǎng)造就一支與揚州第一、蘇中領先的經(jīng)濟強鎮(zhèn),、功能相當,，與“兩個率先”和“兩個提前”相適應的數(shù)目充足、結(jié)構(gòu)公道,、素質(zhì)優(yōu)良,、門類齊全的人才隊伍。
1,、人才總量穩(wěn)步增長,。根據(jù)我鎮(zhèn)“”發(fā)展規(guī)劃確定的戰(zhàn)略目標，結(jié)合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向,，大力增加人才數(shù)目,，進步人才素質(zhì)，公道調(diào)整人才結(jié)構(gòu),，充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的作用,，形成一支與經(jīng)濟、社會發(fā)展相適應的高素質(zhì)人才隊伍,。20xx年,，我鎮(zhèn)人才總量要達到3500人，年增長要達到8%以上,，各類技工人才占技,。
2,、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整目標,。人才隊伍結(jié)構(gòu)在產(chǎn)業(yè)、城鄉(xiāng)間的分布趨于公道,，高,、中,、低級專業(yè)技術人才的比例趨于公道。重點增加高層次人才和我鎮(zhèn)緊缺的人才,，重點扶持教育,、衛(wèi)生、建筑,、化工,、冶金、機械等六大高峰產(chǎn)業(yè),，加大培育花木產(chǎn)業(yè),、建筑業(yè)人才力度，壯大實在力和規(guī)模,，努力構(gòu)筑與我鎮(zhèn)特色經(jīng)濟相當?shù)奶厣瞬鸥叩亍?/p>
3,、人才素質(zhì)進步目標。20xx年,，人才隊伍中高級人才增長到500人;大專以上學歷職員比重由20xx年的41.8%進步到50%以上;重點培養(yǎng)一批橫跨技術,、經(jīng)濟、財會等領域,，熟悉國際規(guī)則的復合型人才,。
二、人才工作的措施
(一)解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念,，把人才工作擺上黨委政府的重要議事日程
1、牢固樹立人才工作的重點戰(zhàn)略地位,，為人才工作的開展提供充分的思想保證,。從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻熟悉人才在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的決定性,、基礎性和戰(zhàn)略性作用,，牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想意識，進一步增強責任感,、緊迫感和使命感,，切實把人才工作擺上重要議事日程，真正做到象抓招商引資一樣抓招才引智,，象謀劃經(jīng)濟發(fā)展一樣謀劃人才工作,。
2、進一步強化組織領導,，為人才工作的開展提供堅實的組織保證。首先,，完善人才工作目標責任制,。把人才工作納進工作目標考核體系,，作為考核各級領導干部尤其是主要負責人政績的重要內(nèi)容。同時完善領導干部聯(lián)系高層次人才制度,。每位鎮(zhèn)領導聯(lián)系1名高層次人才,，實行定期聯(lián)系。三是堅持黨管人才原則,，努力形成黨委同一領導,，組織部分牽頭抓總，有關部分各司其職,，密切聯(lián)合,，社會氣力廣泛參與的人才工作新格式，并及時調(diào)整人才工作小組領導成員和組織網(wǎng)絡,。
3,、進一步加大人才工作投進，為人才工作的開展提供足夠的資金保證,。牢固樹立“人才投進是效益最大的投進”的觀念,，進步政府發(fā)展性投進中用于人才資源開發(fā)的比例，使人才開發(fā)投資的增長率與財政收進的增長率相協(xié)調(diào),。鼓勵用人單位加大對人才的投進,，企業(yè)用于人才工作的專項經(jīng)費可設立單獨科目，答應稅前列支,，計進單位經(jīng)營本錢,。
加大對優(yōu)秀人才的表彰獎勵。堅持精神獎勵和物質(zhì)資助相結(jié)合,，建立以政府資助為導向,，用人單位和社會氣力資助為主體的人才資助體系。開展評選十佳科技創(chuàng)業(yè)明星,、十佳科技創(chuàng)新之星,、十佳優(yōu)秀農(nóng)村實用人才評選活動。
大力宣傳人才工作的先進典型,。在人才宣傳月,，大力宣傳在人才工作中作出貢獻的先進個人和單位。宣傳用人單位重視人才,，促進發(fā)展的典型事例,，宣傳發(fā)揮才智，服務社會的優(yōu)秀人才,，在全社會形成“四個尊重”的良好氛圍,。
(二)突出重點，落實措施，努力造就三支人才隊伍
1,、黨政人才隊伍建設
首先,，重點加強黨政領導人才隊伍建設。按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,，重點加強黨政領導人才隊伍建設,。堅持在實踐中、在艱苦的環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉干部,。抓好黨政機關與農(nóng)村,、社區(qū)、企事業(yè)單位之間的干部交流,。建立以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容的黨政領導干部考核評價指標體系,。加快建立開放型的黨政領導干部選拔作用新機制。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,，重視培養(yǎng)選拔女干部和非中共黨員干部,。選拔一批“雙帶型”支書。堅持后備干部制度,，加強和改進后備干部工作,。
2、建設高素質(zhì)職業(yè)化經(jīng)營治理職員隊伍
根據(jù)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和我鎮(zhèn)各類企業(yè)的發(fā)展的現(xiàn)狀,，圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度,，加快培養(yǎng)造就一批職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家,，建設一支熟悉國際經(jīng)濟和法律的復合型治理職員隊伍,。優(yōu)化經(jīng)營治理人才資源配置。建立健全企業(yè)經(jīng)營治理人才的創(chuàng)業(yè)激勵機制,。對企業(yè)經(jīng)營治理人才進行物質(zhì)利益和社會價值的雙重激勵,。激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，在全社會形成你追我趕,、跨越發(fā)展,、奮勇爭先的生動局面。
通過舉辦進修班,、培訓班和講座等各種形式,，加快企業(yè)領導人的知識更新，努力使企業(yè)經(jīng)營者盡快確立現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營治理新理念,。加強企業(yè)引智工作,，企業(yè)引進國外智力工作的重點是國外先進的治理經(jīng)驗和技術成果。大力推進企業(yè)自主培訓,。企業(yè)應根據(jù)培訓的規(guī)定和要求,，結(jié)合自身治理和發(fā)展的需要,，自主選擇培訓院校，自主選擇培訓內(nèi)容和形式,，自主確定培訓對象,，自主安排培訓時間，并在經(jīng)費上給予保證,。
3、建設高素質(zhì)專業(yè)技術職員隊伍
第一,、以高層次緊缺人才為重點,，大力開展人才引進。一是暢通人才引進的“綠色通道”,，設立“一站式”服務窗口,，限時解決好引進人才在戶口過進、子女進學,、配偶工作等方面的后顧之憂;重點落實引進人才在購置住房,、安家補貼、工資補貼等方面的激勵政策,，確保人才引得進,、留得住、用得好,。二是積極組織開展人才招聘活動,。根據(jù)全鎮(zhèn)人才需求狀況和用人單位要求，組織企業(yè)參加人才招聘團赴高校及省內(nèi)外人才市場參加人才招聘大會或舉辦專場招聘會,。今年要大力組織企業(yè)參加市四次大型人才市場和每月的小型人才市場,。
第二、以高技能,、農(nóng)村實用人才和企業(yè)經(jīng)營治理人才為重點,，著力抓好人才培養(yǎng)。根據(jù)我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點,，依托技校,、職校，通過政府專項資金投進,，選擇1-2家技術先進,、治理規(guī)范的大型企業(yè)，建立企業(yè)技術培訓與實習基地,，緩解我鎮(zhèn)車,、銑、刨,、鉗及數(shù)控機床操縱等高技能人才的緊缺矛盾,，促進全鎮(zhèn)中高級技工人才的協(xié)凋發(fā)展,。根據(jù)我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點，依托“黨員雙帶示范基地”,，邀請農(nóng)業(yè)專家現(xiàn)場傳授技術,，開展花木培植，特水養(yǎng)殖等特色產(chǎn)業(yè)技能培訓,，不斷進步農(nóng)村適用人才的專業(yè)素質(zhì),。根據(jù)我鎮(zhèn)企業(yè)家隊伍年齡偏大，知識老化,，缺乏專業(yè)人才的特點,，抓緊實施企業(yè)家培訓工程。由政府與企業(yè)共同投資每年選派2-3名企業(yè)經(jīng)營治理人才到高?；虼笮推髽I(yè)進修深造,，跟班鍛煉。
第三,、以引智項目基地建設為重點,，致力搭建高層次人才創(chuàng)業(yè)載體。一是抓好雅典娜園藝公司引智示范基地建設,。積極發(fā)揮“基地”的示范輻射作用,，大力開展農(nóng)業(yè)項目合作和技術攻關，力爭把“基地”建玉成市花卉園藝產(chǎn),、發(fā),、研及銷售中心。二是加強與高校,、科研院所的聯(lián)系合作,。依托揚州大學等高校，將高校的科研成果編印成冊,，發(fā)放到企業(yè),，推動資源對接和項目合作。
三,、加強領導,，保證人才隊伍建設規(guī)劃的順利進行
(一)加強對人才工作的領導。
各村,、企業(yè),、各部分要從戰(zhàn)略高度熟悉人才工作的重要性，將人才工作列進重要議事日程,，擺上突出位置,，加強對規(guī)劃實施的監(jiān)視檢查，及時研究解決出現(xiàn)的新情況,、新題目,，把貫徹本規(guī)劃,、實施人才戰(zhàn)略納進經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃，制定好本地區(qū),、本部分,、本行業(yè)人才規(guī)劃，組織,、人事,、科技、教育等部分要充分發(fā)揮職能作用,，齊抓共管,，形成協(xié)力，共同開創(chuàng)我鎮(zhèn)人才資源開發(fā)工作的新局面,。
(二)加大人才工作的考核和檢查力度。
建立人才工作目標責任制,，加大督查力度,，把人才工作納進年度目標考核體系，作為考核各級黨政領導班子,，特別是黨政一把手實績的重要內(nèi)容,，推動我鎮(zhèn)人才工作再上新臺階。
人才引進新人發(fā)言稿范文 二
學生頓首再拜,，白領導,、輔導員足下：趣乃己之良師也。法本吾佳肴,，然前于污濁腌臜之狀,，有味亦無可食也!遂遁吾夙志于內(nèi)，余時而學,，他朝一日,，望得明君一日，方可開門見山,。
吾嘗仰港島律師之凌然,，慕美利堅律師之眾人欽羨兮，慨大明狀王宋士杰之身遇,，欣然悸感油然而生,，然此地非彼地，且吾位卑而不敢妄語,，實不知時而何所 指,，業(yè)志何所托，慮業(yè)之憂,，惆悵不已,，多日處蹇學而踟躇,，浮學而多躁，處糜氛而迷志,，今之不惑,，是為難也?？v觀上古,，有陶潛懷仕卻退而逸田，孫文棄醫(yī)而革命,，豫才棄醫(yī)而操觚,，何也?世形之所變，世事之所不允也,。
今之不變,，唯恐經(jīng)濟溢足而不能治愈矣。察之當世,，審之人事,，故欲轉(zhuǎn)之，望應允,。學生謹啟,。
尊敬的院系領導:
你們好。
我是系xx班的大一新生,，我叫,，籍貫河南。現(xiàn)鄭重提出轉(zhuǎn)業(yè)申請,，希望能夠轉(zhuǎn)到會計學專業(yè),。
20xx年高考后，經(jīng)過了我的認真考慮,，決定放棄復讀,，把所有的精力放到大學的學習上來，并綜合自身的條件在各三本院校中選擇了貴校,，因為眾所周知,，貴校的管理在河南所有的三本院校中是有口皆碑的，所以我堅信,，在貴校良好的學習氛圍下,，通過我自身的努力，一定會學有所成,。
然 而,，由于我的分數(shù)和二本分數(shù)線還有一定的距離，我又傾心于會計學,，但據(jù)我考察,， 貴校的會計學又是熱門專業(yè),，報名人數(shù)很多，競爭很大,，所以我沒有十足的把握被貴校的會計學專業(yè)錄取,。但是，我從貴校的網(wǎng)頁上看到了入?？梢赞D(zhuǎn)專業(yè)的消息,，心底又燃起了希望，于是還是毅然決然的選擇了貴校作為第一志愿,，并且服從調(diào)劑,。
很幸運的是我得以被貴校錄取，但同時又有些不幸的是沒有被會 計學錄取,。試著了解了一下,，發(fā)現(xiàn)自己在這方面興趣不大，沒有太多學習它的欲望和動力,。都說興趣是最好的老師,，我自己對此也深有體會。當然學習也不僅只 憑興趣,，但只要對某個專業(yè)有興趣，這個專業(yè)又適合自己,，并且投入精力學習,，在學習中發(fā)現(xiàn)樂趣，相信最后一定會成功的,。
而面對一門自己毫無興趣甚至不喜歡的 學科,，沒有學習的激情，也無法找到好的學習方法,，不但無法全身心的投入,，反而會使自己的大學生活更加枯燥無味，最后的結(jié)果不僅學無所成,，更重要的是浪費了青春,，浪費了生命。轉(zhuǎn)專業(yè)申請書范文,。如同在荒漠里找水,，最后自己身心疲憊，還可能找不到水,，就算最后找到了一點水,，也只是解了燃眉之急，而最后的結(jié)局依舊是付出慘痛的代價,。所以,，學一門適合自己的專業(yè)十分重要,，這不僅是對自己負責，而且將來也能更好的服務大眾,，回報社會,。
在 報志愿之前，通過對各種專業(yè)的了解,，我對會計學產(chǎn)生了濃厚的興趣,。會計學主要是培養(yǎng)具備會計、管理,、經(jīng)濟和法律等方面的知識及能力,，能在企、事業(yè)單位,、政府等部門從事會計實務及教學和管理工作的高素質(zhì)應用型人才,。社會對這方面人才也十分需要，未來具有廣闊的發(fā)展空間,。
我對會計學的主要課程如管理學,，經(jīng)濟 學，統(tǒng)計學,，經(jīng)濟法等也十分有興趣,，對數(shù)字的敏感程度也很高，而且十分想考注冊會計師,，在對考注冊會計師十分重要的英語和數(shù)學這兩方面也有不錯的基礎和極大的興趣,。所以綜合各方面情況，經(jīng)過我充分的思考,，我認為會計學是一門十分適合我的學科,，并下定決心將全身心投入到自己熱愛的會計學專業(yè)中，我相信經(jīng)過我 的不懈努力,，在會計學方面一定會學有所成,，實現(xiàn)自己的理想，開辟一片光明的未來,。因此,，我向院系領導鄭重提出申請，望各位領導老師能夠批準,，給我這次實現(xiàn)夢想的機會,。最后，祝各位領導老師身體健康,，萬事如意,。
此致
敬禮
人才引進新人發(fā)言稿范文 三
尊敬的各位領導，各位老師：
近幾年，在縣委,、縣政府的親切關心和縣教育局的大力支持下,，每年都會以引進人才的方式為我校及時補充緊缺學科教師；在最大程度上保證了學校正常的教育教學秩序,。在此我想借今天發(fā)言的機會代表學校領導班子向尊敬的各位縣領導表示忠心的感謝,。
各位領導，經(jīng)過多年的引進人才工作,，目前所引進的很多新教師已成為各學校的中堅力量,；他們中的很多人還走到了領導崗位。下面我就學校的引進人才工作向各位領導簡要匯報如下：
一,、是縣領導非常重視人才工作,；每年都召開專門會議安排部署此項工作，在引進人才工作的這幾年,，每年都抽調(diào)相關人員成立專門的工作組去具體實施,；我也參加了幾年的招聘工作，工作中我們都能嚴格把關,，本著公開,、公正、競爭,、擇優(yōu)的原則,，通過面試、試講等環(huán)節(jié),，擇優(yōu)錄用教師,，從根源上保證了引進人才的質(zhì)量。
二,、是地區(qū)層面政策支持，縣人事,、編制等部門通力合作,，使得每年新教師檔案接收、工資手續(xù)辦理,、落戶等工作都很及時順利,，這為新教師安心工作打下了堅實基礎。
三,、是學?？朔?jīng)費緊張等種種困難，盡可能的為新教師創(chuàng)造更好的辦公條件和生活條件,；有利的解決了新教師的后顧之憂,。
四、是積極組織各級各類培訓及競賽,，提高教師的專業(yè)技術水平,。
一個大學剛剛畢業(yè)的學生如何成長為一線優(yōu)秀的老師,、優(yōu)秀的班主任，靠的是自身的努力以及教育局,、學校搭建的學習的平臺,。學校通過“師帶徒”等傳幫帶系列活動，讓這部分骨干老師,、學科帶頭人“一帶一”的幫教新老師,，再通過“聽、評課,、示范課,、匯報課”等多種形式帶動新教師發(fā)展自己業(yè)務，在我校開展的青藍工程活動中,。學校的骨干老師,、學科帶頭人主動擔任新引進教師的指導老師，通過指導老師的傳,、幫,、帶，手把手地傳授給青年教師教學技能和教學藝術,，使青年教師的業(yè)務水平得到提高,，盡快成為教學骨干、能手,。這積極推動了學校新老師的更快發(fā)展,。
五、是善于發(fā)現(xiàn)新老師長處,，做到人盡其才,、才盡其用。俗話說“用人之長長更長,，用人之短長變短”,，“學非所用，用非所學”的直接后果就是導致“人才”變“庸才”,。在我校每年引入新教師不多的情況下,，能重視“內(nèi)才”的使用，就是細致分析原有教師各自的優(yōu)缺點,，發(fā)揮他們各自的長處,，達到人盡其才、才盡其用的目的,。
今后此項工作的努力方向：
一,、注重過程管理，讓人才動起來。
在今后的工作中,，我認為要多搭建教師深造提升的平臺,，讓這些人才繼續(xù)學習，開闊眼界,，進一步使自己強大起來,。對于人才可以建立人才檔案，注重過程管理評價,，實施人才發(fā)展性評價,。要樹立“早壓重擔早成才”觀念，力爭立起一個帶起一片的效果,。對各類人才可以進行跟蹤管理,，對于考核優(yōu)秀的作為向上一級人才推薦的優(yōu)先條件。千萬不要讓這個榮譽成為我們前進的阻拌,，評上了就停止了了前進的方向動力,。常言道：問渠哪得清如許，為有源頭活水來,。因此我們要虛懷若谷,，不斷進取，播灑汗水,，收獲幸福,。
二、給予溫馨關懷,，把人才留下來,。
過去經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)好教師流失的現(xiàn)象，一些人才經(jīng)常被挖走,。面對這種情況,，我覺得上級應多營造溫馨氛圍，多實施“人心工程”,，多一些人文關懷,，以心換心，坦誠相待,，力求環(huán)境誘人，服務留人,、真情感人,。我想這樣人才才會留住人才才會輩出。
各位領導,，新引進教師是學校教師隊伍的一個重要組成部分,，是學校事業(yè)發(fā)展的希望，是學校可持續(xù)發(fā)展的后備力量,。青年教師的思想政治素質(zhì),、業(yè)務水平直接關系到學校的生存和發(fā)展，青年教師的培養(yǎng)是我校教師隊伍建設的一項重要而緊迫的任務,，是學校建設的一項重大工程,。今后我們一定會加倍努力做好此項工作，不辜你們的期望,。
謝謝大家,！