為什么女高級(jí)教師選擇了延退,，很多教育部門規(guī)定了相關(guān)內(nèi)容,，女高級(jí)教師到了退休年齡,，除非是寫了個(gè)人申請(qǐng),，不然就會(huì)被認(rèn)為是同意延遲退休,。如今,，延遲退休已經(jīng)成為了一種必然趨勢(shì),，那為什么女高級(jí)教師選擇了延退？女教師延退為何顧慮重重,？我們一起來看一看,。
為什么女高級(jí)教師選擇了延退
毫無疑問，延遲退休已成必然趨勢(shì),。其實(shí),，在很多地方，女高級(jí)教師的延遲退休已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí),，很多教育部門規(guī)定：女高級(jí)教師,，到退休年齡了，除非個(gè)人寫申請(qǐng),，否則視為同意延遲退休,。近年來，很多女高級(jí)教師,，因此而延退,。女高級(jí)教師的延退已經(jīng)成為事實(shí)。
不過，雖然延遲退休是國(guó)家鼓勵(lì),，政策必然,。但是，很多女高級(jí)教師在真正面對(duì)延遲退休的時(shí)候,，即使是自己意愿,，也是猶豫再三，難以下定延退的決心,。更有甚者,，有女高級(jí)教師延退的顧慮重重，羞羞答答,，不敢聲張,，唯恐別人知道！這又是為什么呢,？
延遲退休為何不能大大方方,？
一、為什么女高級(jí)教師選擇了延退,？
女高級(jí)教師為何延退的顧慮重重,，羞羞答答？首先我們來看女高級(jí)教師為何選擇延退,？女高級(jí)教師延退其實(shí)有多方面的考量：
首先,，收入的問題。簡(jiǎn)單算一筆賬,，如果退休了，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資將不再有,，大約2萬元,；公積金不再有，每年又是2萬元,；交通補(bǔ)助一年6000元,；如果是名優(yōu)教師，相關(guān)津貼恐怕也會(huì)受到影響,。所以,，不完全統(tǒng)計(jì)，女教師退休后,，相對(duì)于延遲退休,，每個(gè)月平均恐怕要少數(shù)千元不等，這是一個(gè)非常重要的因素,。
待遇是重要的考量
其次,，生活質(zhì)量的問題。很多女教師，如果退休回家,，那么將面臨無休無止的家庭瑣碎,，整天將圍著孩子轉(zhuǎn)，圍著鍋臺(tái)轉(zhuǎn),，完全比不上在單位里的充實(shí),。尤其是剛退休，生活品質(zhì)下降,，將使她們感到失落許多,，難以適應(yīng)。
二,、女教師延退欲言又止,，究竟是為哪般？
本是國(guó)家鼓勵(lì),，個(gè)人又是有意愿,，應(yīng)該高高興興延退才對(duì)，為何又在延退的時(shí)候欲言又止,，猶抱琵琶半遮面呢,？小編以為，女教工延退顧慮重重,，主要來自于以下幾點(diǎn)原因：
首先,，來自于同事之間的側(cè)目。原因很簡(jiǎn)單,，延退的女教工都是高級(jí)職稱,，而在高級(jí)職稱指數(shù)稀缺的眼下，高級(jí)教師退休就意味著別人的機(jī)會(huì),，延遲退休就意味著別人機(jī)會(huì)的失去,。所以，在還沒有延退的時(shí)候,，風(fēng)言風(fēng)語便滿天飛了,，大意不過是：何必呢，那么大年紀(jì)了,，在家?guī)O子不好嗎,？跟年輕人搶啥？到這個(gè)時(shí)候,，女教師即使想延退也覺得自己有些理虧了,，更不要說同事關(guān)系因此變得冷熱不均了。
一個(gè)高級(jí)指標(biāo),，讓延退成了疑問,？
其次,，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷照顧的變化。原來的女教工接近55歲,，尚未退休的時(shí)候,，學(xué)校大多都還能夠本著人文關(guān)懷的角度，減輕她們一些工作量,，讓她們既能發(fā)揮余熱,，也能夠保持身體健康。但是一旦選擇了延退,，領(lǐng)導(dǎo)就認(rèn)為你的身體足以應(yīng)付滿工作量,。于是，本來一直得到照顧的老師又恢復(fù)了往常的工作量,。這讓她們?cè)谘油说臅r(shí)候心有忌憚,，于是欲言又止，最好是學(xué)校能夠意識(shí)到自己的不可或缺,，然后出面保證延退后的工作照顧,。
三、相關(guān)保障應(yīng)跟上,！
隨著國(guó)家延退政策的逐步推開,，類似于延退顧慮重重甚至難以啟齒的現(xiàn)象必將愈來愈多，延退政策必須有相應(yīng)的保障措施,。
第一,、延退不能關(guān)乎他人利益。畢竟是國(guó)家政策的導(dǎo)向,，小編以為相關(guān)部門在鼓勵(lì)延退的時(shí)候,，應(yīng)該明確女教工延退所帶來的利益與其他人無關(guān)。比如因?yàn)檠舆t退休而帶來的高級(jí)指標(biāo)問題,，就應(yīng)該尋求更好的解決辦法,。
教師間的氛圍很重要
第二、解決延退的后顧之憂,。比如，延退可以,，這是響應(yīng)政策號(hào)召,，但是55歲老教師的工作量是否該和二十多歲的年輕教師一樣？顯然,，無論從精力還是能力,，都已不可同日而語了。對(duì)于延退人員的工作量的照顧,，應(yīng)該納入到延退的議事日程里,。
綜上是小編整理的一些關(guān)于為什么女高級(jí)教師選擇了延退,。希望每個(gè)人都喜歡，也希望對(duì)你們有所幫助,。如果您想進(jìn)一步了解更多相關(guān)資訊,，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注可圈可點(diǎn)網(wǎng)。