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為什么女高級教師選擇了延退 女教師延退為何顧慮重重
為什么女高級教師選擇了延退 女教師延退為何顧慮重重
時(shí)間:2021-03-18 15:39     小編:YFL

為什么女高級教師選擇了延退,,很多教育部門規(guī)定了相關(guān)內(nèi)容,,女高級教師到了退休年齡,除非是寫了個(gè)人申請,,不然就會(huì)被認(rèn)為是同意延遲退休,。如今延遲退休已經(jīng)成為了一種必然趨勢,,那為什么女高級教師選擇了延退,?女教師延退為何顧慮重重?我們一起來看一看,。

為什么女高級教師選擇了延退

毫無疑問,,延遲退休已成必然趨勢。其實(shí),,在很多地方,,女高級教師的延遲退休已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí),很多教育部門規(guī)定:女高級教師,,到退休年齡了,,除非個(gè)人寫申請,否則視為同意延遲退休,。近年來,,很多女高級教師,,因此而延退。女高級教師的延退已經(jīng)成為事實(shí),。

不過,,雖然延遲退休是國家鼓勵(lì),政策必然,。但是,,很多女高級教師在真正面對延遲退休的時(shí)候,即使是自己意愿,,也是猶豫再三,,難以下定延退的決心。更有甚者,,有女高級教師延退的顧慮重重,,羞羞答答,不敢聲張,,唯恐別人知道,!這又是為什么呢?

延遲退休為何不能大大方方,?

一,、為什么女高級教師選擇了延退?

女高級教師為何延退的顧慮重重,,羞羞答答,?首先我們來看女高級教師為何選擇延退?女高級教師延退其實(shí)有多方面的考量:

首先,,收入的問題,。簡單算一筆賬,如果退休了,,獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資將不再有,,大約2萬元;公積金不再有,,每年又是2萬元,;交通補(bǔ)助一年6000元;如果是名優(yōu)教師,,相關(guān)津貼恐怕也會(huì)受到影響,。所以,不完全統(tǒng)計(jì),,女教師退休后,,相對于延遲退休,每個(gè)月平均恐怕要少數(shù)千元不等,這是一個(gè)非常重要的因素,。

待遇是重要的考量

其次,,生活質(zhì)量的問題。很多女教師,,如果退休回家,,那么將面臨無休無止的家庭瑣碎,整天將圍著孩子轉(zhuǎn),,圍著鍋臺(tái)轉(zhuǎn),,完全比不上在單位里的充實(shí)。尤其是剛退休,,生活品質(zhì)下降,,將使她們感到失落許多,難以適應(yīng),。

二,、女教師延退欲言又止,究竟是為哪般,?

本是國家鼓勵(lì),個(gè)人又是有意愿,,應(yīng)該高高興興延退才對,,為何又在延退的時(shí)候欲言又止,猶抱琵琶半遮面呢,?小編以為,,女教工延退顧慮重重,主要來自于以下幾點(diǎn)原因:

首先,,來自于同事之間的側(cè)目,。原因很簡單,延退的女教工都是高級職稱,,而在高級職稱指數(shù)稀缺的眼下,,高級教師退休就意味著別人的機(jī)會(huì),延遲退休就意味著別人機(jī)會(huì)的失去,。所以,,在還沒有延退的時(shí)候,風(fēng)言風(fēng)語便滿天飛了,,大意不過是:何必呢,,那么大年紀(jì)了,在家?guī)O子不好嗎,?跟年輕人搶啥,?到這個(gè)時(shí)候,女教師即使想延退也覺得自己有些理虧了,更不要說同事關(guān)系因此變得冷熱不均了,。

一個(gè)高級指標(biāo),,讓延退成了疑問?

其次,,領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷照顧的變化,。原來的女教工接近55歲,尚未退休的時(shí)候,,學(xué)校大多都還能夠本著人文關(guān)懷的角度,,減輕她們一些工作量,讓她們既能發(fā)揮余熱,,也能夠保持身體健康,。但是一旦選擇了延退,領(lǐng)導(dǎo)就認(rèn)為你的身體足以應(yīng)付滿工作量,。于是,,本來一直得到照顧的老師又恢復(fù)了往常的工作量。這讓她們在延退的時(shí)候心有忌憚,,于是欲言又止,,最好是學(xué)校能夠意識(shí)到自己的不可或缺,然后出面保證延退后的工作照顧,。

三,、相關(guān)保障應(yīng)跟上!

隨著國家延退政策的逐步推開,,類似于延退顧慮重重甚至難以啟齒的現(xiàn)象必將愈來愈多,,延退政策必須有相應(yīng)的保障措施。

第一,、延退不能關(guān)乎他人利益,。畢竟是國家政策的導(dǎo)向,小編以為相關(guān)部門在鼓勵(lì)延退的時(shí)候,,應(yīng)該明確女教工延退所帶來的利益與其他人無關(guān),。比如因?yàn)檠舆t退休而帶來的高級指標(biāo)問題,就應(yīng)該尋求更好的解決辦法,。

教師間的氛圍很重要

第二,、解決延退的后顧之憂。比如,,延退可以,,這是響應(yīng)政策號(hào)召,但是55歲老教師的工作量是否該和二十多歲的年輕教師一樣,?顯然,,無論從精力還是能力,都已不可同日而語了。對于延退人員的工作量的照顧,,應(yīng)該納入到延退的議事日程里,。

綜上是小編整理的一些關(guān)于為什么女高級教師選擇了延退。希望每個(gè)人都喜歡,,也希望對你們有所幫助,。如果您想進(jìn)一步了解更多相關(guān)資訊,請繼續(xù)關(guān)注可圈可點(diǎn)網(wǎng),。

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