為什么女高級教師選擇了延退,，很多教育部門規(guī)定了相關(guān)內(nèi)容,，女高級教師到了退休年齡，除非是寫了個人申請,，不然就會被認為是同意延遲退休,。如今，延遲退休已經(jīng)成為了一種必然趨勢,，那為什么女高級教師選擇了延退,？女教師延退為何顧慮重重？我們一起來看一看,。
為什么女高級教師選擇了延退
毫無疑問，延遲退休已成必然趨勢,。其實,，在很多地方，女高級教師的延遲退休已經(jīng)成為現(xiàn)實,，很多教育部門規(guī)定：女高級教師,，到退休年齡了，除非個人寫申請,，否則視為同意延遲退休,。近年來，很多女高級教師,，因此而延退,。女高級教師的延退已經(jīng)成為事實。
不過,，雖然延遲退休是國家鼓勵,，政策必然,。但是，很多女高級教師在真正面對延遲退休的時候,，即使是自己意愿,，也是猶豫再三，難以下定延退的決心,。更有甚者,，有女高級教師延退的顧慮重重，羞羞答答,，不敢聲張,，唯恐別人知道！這又是為什么呢,？
延遲退休為何不能大大方方,？
一、為什么女高級教師選擇了延退,？
女高級教師為何延退的顧慮重重,，羞羞答答？首先我們來看女高級教師為何選擇延退,？女高級教師延退其實有多方面的考量：
首先,，收入的問題。簡單算一筆賬,，如果退休了,，獎勵性績效工資將不再有，大約2萬元,；公積金不再有,，每年又是2萬元；交通補助一年6000元,；如果是名優(yōu)教師,，相關(guān)津貼恐怕也會受到影響。所以,，不完全統(tǒng)計,，女教師退休后，相對于延遲退休,，每個月平均恐怕要少數(shù)千元不等,，這是一個非常重要的因素。
待遇是重要的考量
其次,，生活質(zhì)量的問題,。很多女教師，如果退休回家,，那么將面臨無休無止的家庭瑣碎,，整天將圍著孩子轉(zhuǎn),，圍著鍋臺轉(zhuǎn)，完全比不上在單位里的充實,。尤其是剛退休,，生活品質(zhì)下降，將使她們感到失落許多,，難以適應(yīng),。
二、女教師延退欲言又止,，究竟是為哪般,？
本是國家鼓勵，個人又是有意愿,，應(yīng)該高高興興延退才對,，為何又在延退的時候欲言又止，猶抱琵琶半遮面呢,？小編以為,，女教工延退顧慮重重，主要來自于以下幾點原因：
首先,，來自于同事之間的側(cè)目,。原因很簡單，延退的女教工都是高級職稱,，而在高級職稱指數(shù)稀缺的眼下,，高級教師退休就意味著別人的機會，延遲退休就意味著別人機會的失去,。所以,，在還沒有延退的時候，風(fēng)言風(fēng)語便滿天飛了,，大意不過是：何必呢,，那么大年紀(jì)了，在家?guī)O子不好嗎,？跟年輕人搶啥？到這個時候,，女教師即使想延退也覺得自己有些理虧了,，更不要說同事關(guān)系因此變得冷熱不均了。
一個高級指標(biāo),，讓延退成了疑問,？
其次，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷照顧的變化,。原來的女教工接近55歲,，尚未退休的時候,，學(xué)校大多都還能夠本著人文關(guān)懷的角度，減輕她們一些工作量,，讓她們既能發(fā)揮余熱,，也能夠保持身體健康。但是一旦選擇了延退,，領(lǐng)導(dǎo)就認為你的身體足以應(yīng)付滿工作量,。于是，本來一直得到照顧的老師又恢復(fù)了往常的工作量,。這讓她們在延退的時候心有忌憚,，于是欲言又止，最好是學(xué)校能夠意識到自己的不可或缺,，然后出面保證延退后的工作照顧,。
三、相關(guān)保障應(yīng)跟上,！
隨著國家延退政策的逐步推開,，類似于延退顧慮重重甚至難以啟齒的現(xiàn)象必將愈來愈多，延退政策必須有相應(yīng)的保障措施,。
第一,、延退不能關(guān)乎他人利益。畢竟是國家政策的導(dǎo)向,，小編以為相關(guān)部門在鼓勵延退的時候,，應(yīng)該明確女教工延退所帶來的利益與其他人無關(guān)。比如因為延遲退休而帶來的高級指標(biāo)問題,，就應(yīng)該尋求更好的解決辦法,。
教師間的氛圍很重要
第二、解決延退的后顧之憂,。比如,，延退可以，這是響應(yīng)政策號召,，但是55歲老教師的工作量是否該和二十多歲的年輕教師一樣,？顯然，無論從精力還是能力,，都已不可同日而語了,。對于延退人員的工作量的照顧，應(yīng)該納入到延退的議事日程里,。
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