延遲退休改革原則確定,，關于延遲退休的問題已經(jīng)出現(xiàn)了很多次,，卻一直沒有確切的方案,。日前,，十四五規(guī)劃和2035年遠景目標綱中將延遲退休改革原則確定了,，那么延遲退休實施方案都有哪些哪些原則呢,？
延遲退休改革原則確定
【小步調(diào)整——每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月】
金維剛：小步調(diào)整簡單理解就是延遲退休改革不會“一步到位”,，而是采取漸進式改革,，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月,，節(jié)奏總體平緩,。
也就是說，政策實施后,，退休年齡線會往后慢慢推,。比如說，原本滿50歲退休的女性,，政策實施后,，第一年，變成50歲1個月或幾個月退休,。不同年齡段的人,，退休年齡不同。以此類推,，經(jīng)過若干年過渡期完成改革,。
可以確定的是，改革前期,，臨近退休的人,，只會延遲1個月或幾個月，不會出現(xiàn)一下子晚退休幾年的情況,。
對年輕人來說,，延長的退休年齡幅度會大一些，但未來有很長的過渡期和適應期,。
【彈性實施——個人會有自主選擇提前退休的空間】
金維剛：延遲退休不會搞“一刀切”,，不是規(guī)定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現(xiàn)一定的彈性,，增加個人自主選擇提前退休的空間,。
這是延遲退休改革最大、最重要的特征,。
客觀地講,，不論是從不同職業(yè)群體、不同崗位的就業(yè)穩(wěn)定性和工作強度看,，還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看,，都存在較大的差異,，由此產(chǎn)生的訴求各不相同，有的人希望多工作,，有的人希望早退休,。
延遲退休改革,，應該充分考慮這些多元化需求。在統(tǒng)一實施的基礎上,，結合我國的現(xiàn)實國情,、文化傳統(tǒng)以及歷史沿革等情況，增加彈性因素,，允許個人根據(jù)自身情況和條件,，選擇提前退休的具體時間，充分體現(xiàn)改革的靈活性和包容性,。
【分類推進——不同群體,、不同性別將繼續(xù)保持退休年齡差異】
金維剛：延遲退休不是“齊步走”，而是要與現(xiàn)行退休政策平穩(wěn)銜接,。
我國現(xiàn)行法定退休年齡男職工60周歲,、女干部55周歲、女工人50周歲,，政策有所不同,。實施延遲退休改革將區(qū)分不同群體，采取適當?shù)墓?jié)奏,，穩(wěn)步推進,，逐步到位。
對于現(xiàn)有不同職業(yè),、地區(qū),、崗位存在的一些政策差異，改革后也會保持政策延續(xù)性,，確保政策調(diào)整前后有序銜接,，平穩(wěn)過渡。
【統(tǒng)籌兼顧——配套政策和保障措施需協(xié)同推進】
金維剛：延遲退休不能“單兵突進”,。延遲退休改革是一項系統(tǒng)工程,，與之相關的配套政策和保障措施非常多，需要統(tǒng)籌謀劃,、協(xié)同推進,。
一方面，過去一些與退休年齡相關的政策,，要隨著延遲退休進行相應調(diào)整,；另一方面，延遲退休改革也會帶來一些新問題和新挑戰(zhàn),，需要有相應的配套措施及時跟進,。
比如如何通過更有針對性的措施促進大齡勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)？如何更大力度對就業(yè)困難人員,、特別是靈活就業(yè)人員給予社保補貼,，幫助其再就業(yè),？如何進一步加大對大齡失業(yè)人員的保障力度，開發(fā)適合大齡勞動者的崗位,？還有修訂相關法律法規(guī)等等,。
只有統(tǒng)籌兼顧，配套措施到位,，才能確保延遲退休改革平穩(wěn)落地,、順利實施。
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