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人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇一

1,、負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，主持人力資源部的日常工作,，對(duì)本部門人員進(jìn)行管理,、教育。

2,、負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃,，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案,。

3,、負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正,、定級(jí),、內(nèi)部調(diào)動(dòng)(借調(diào))和升職的考核、報(bào)批工作,，辦理員工辭工手續(xù),。

4、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及打卡設(shè)備的維護(hù),。

5,、負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的管理。

6,、對(duì)員工中的好人好事和違規(guī),、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎(jiǎng),、懲,。

7、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作,。

8,、負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算,。

9,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購(gòu)和培訓(xùn)設(shè)備的申購(gòu),。

10、組織培訓(xùn)教材的編寫,，安排授課教師,，組織授課人備課。

11,、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,，聯(lián)系聘請(qǐng)專業(yè)教師上門授課。

12,、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核,，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核不合格的人員提出處理建議,。

13,、掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識(shí)講座,。

14,、深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況，聽取員工意見,，不斷改進(jìn)培訓(xùn),。

15、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù),。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇二

3,、負(fù)責(zé)人力資源及行政管理費(fèi)用預(yù)算和控制;

5、負(fù)責(zé)新人的甄選,、聘用等工作,，及時(shí)滿足公司人力增補(bǔ)需求;

6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造,、倡導(dǎo),、維護(hù)與推進(jìn);

7、負(fù)責(zé)本地店面,、外輔店面的人事管理工作;

8,、有同類型公司人力資源部工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇三

3,、優(yōu)化并執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、開展人力資源規(guī)劃工作,，對(duì)人力資源的需求和供給狀況進(jìn)行分析評(píng)估;

5,、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)的策劃和開展;

6,、負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè),，指導(dǎo)、督查,、考核,、激勵(lì)、培養(yǎng)和關(guān)懷本部門員工;

7,、及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇四

2、協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機(jī)構(gòu)管理,，參與公司組織機(jī)構(gòu)變革相關(guān)工作;

3,、協(xié)助總經(jīng)理建立動(dòng)態(tài)的崗位管理體系，對(duì)各部門崗位編制進(jìn)行審核把關(guān);

5,、協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理,、內(nèi)外部招聘配置工作;

6、協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)公司員工職業(yè)發(fā)展體系,，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的相關(guān)工作;

8,、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項(xiàng)工作。

(一)學(xué)歷：大學(xué)本科(含)以上

(二)專業(yè)：人力資源管理,、工商管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

(三)專業(yè)資質(zhì)：一級(jí)人力資源管理師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先

(四)年齡：45周歲(含)以下

(五)外語(yǔ)水平：大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)(含)以上

(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),，5年以上人事管理,、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

(七)能力素質(zhì)：

3,、具有較強(qiáng)執(zhí)行力,，為人正直、責(zé)任心強(qiáng),、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),、工作仔細(xì)認(rèn)真;

4、具備較強(qiáng)的邏輯分析能力,、溝通能力,、文字表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇五

2,、做好員工招聘、考核,、培訓(xùn),、分配、社保和獎(jiǎng)懲工作,；

3,、按要求做好季度考核,、年度考核和相應(yīng)的獎(jiǎng)懲工作；

4,、及時(shí)準(zhǔn)確做好集團(tuán)員工工資調(diào)整工作,；

7、制定集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃,，實(shí)施培訓(xùn),，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇六

2、促進(jìn)集團(tuán)對(duì)子公司的管理輻射,，對(duì)集團(tuán)下屬人力資源行政部進(jìn)行指導(dǎo),；

3、計(jì)劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本,，完善和執(zhí)行薪酬體系,，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略；

4,、制定詳細(xì)的校招及社招的招聘計(jì)劃,，滿足公司人員的招聘需求；

5,、完善績(jī)效考核體系,，制定測(cè)評(píng)指標(biāo)，進(jìn)行績(jī)效考核,；

6,、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)機(jī)制,；

7,、監(jiān)督審核日常考勤,、員工的獎(jiǎng)懲,、晉升、離職等異動(dòng)手續(xù)辦理,；

8,、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展,，建設(shè)企業(yè)文化,，組織安排公司的各種會(huì)議及員工活動(dòng)。

人力資源部經(jīng)理部門:人力資源部職位:經(jīng)理向上負(fù)責(zé):總經(jīng)理基本工作:在總經(jīng)理指導(dǎo)下,，充分掌握公司的企業(yè)文化思想,，組織與協(xié)調(diào)公司人事工作,，當(dāng)好總經(jīng)理的參......

一、規(guī)章制度的建設(shè)和管理1,、組織制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度,。2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際,，補(bǔ)充、修改,、完善各項(xiàng)人力資源管理制度,。二、組織開展公司員工......

一,、直接上司：執(zhí)行總經(jīng)理二,、具體職責(zé)1.協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理制定酒店人力資源發(fā)展計(jì)劃。根據(jù)酒店崗位需求和經(jīng)營(yíng)管理需要,，制定員工編制及崗位職責(zé),，設(shè)計(jì)酒店的......

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇七

1、負(fù)責(zé)檔案管理工作,。

2,、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、戶口榜案調(diào)動(dòng),、社保增減員及勞動(dòng)用工手續(xù)的辦理,。

3、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的`辦理,。

4,、負(fù)責(zé)做好人員配置及招聘工作。

5,、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)手續(xù)的辦理與跟進(jìn),。

6、協(xié)助主管收集公司績(jī)效考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果的相關(guān)信息,，協(xié)助主管改進(jìn),、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績(jī)效考核體系和規(guī)范。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇八

2,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的創(chuàng)新,、培訓(xùn)、員工價(jià)值觀的'引導(dǎo)工作;

3,、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效復(fù)核,、培訓(xùn)管理;員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規(guī);

4,、負(fù)責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃,，員工薪酬核算并及時(shí)為公司提供薪酬重要決策信息工作;

5,、負(fù)責(zé)公司行政后勤(宿舍、食堂,、安防,、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;

6、負(fù)責(zé)公司it設(shè)備,、信息安全管理工作;

7,、負(fù)責(zé)行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案,、資產(chǎn),、費(fèi)用、接待)的管理工作;

8,、負(fù)責(zé)對(duì)外銜接政府部門的溝通,、關(guān)系維護(hù)、接待來(lái)訪工作;

9,、負(fù)責(zé)部門人員績(jī)效考核,、行為管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè),、部門安全管理工作,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇九

1、直接上級(jí)：副總經(jīng)理,、總經(jīng)理

2,、直接下級(jí)：人事行政部副經(jīng)理

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,，經(jīng)濟(jì),、管理等相關(guān)專業(yè)，mba優(yōu)先

2,、30歲以上

3,、五年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)

5,、思維敏捷，具備較強(qiáng)的開拓能力

1,、認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針,、政策、和指示,，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計(jì)劃,，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,，掌握業(yè)務(wù)范圍,，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開例會(huì),，布置,、檢查、總結(jié)工作,，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究,、討論決定。

3,、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的思想教育,，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性,，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

4、對(duì)分配給本部門的工作,，定期進(jìn)行檢查考核,，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn),，搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè),。

5、抓好干部及職工的管理工作,，經(jīng)常深入基層研究,，掌握情況；合理安排使用干部,，發(fā)現(xiàn)人才,；及時(shí)提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀,。

6,、組織制定、修改,、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化,。

7,、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)如招聘、招收,、辭退,、辭職、晉升,、降級(jí),、調(diào)出的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核,。

8,、負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)干部的德、勤,、績(jī),、效的考核，并鑒定歸檔,。

9,、負(fù)責(zé)定崗定編，制定勞動(dòng)定員編制方案,，年度人員的編制報(bào)表,。

10、制定酒店培訓(xùn)計(jì)劃方案和部門預(yù)算,。

11,、組織與實(shí)施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量,，提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議,。

12、解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭(zhēng)議和投訴,、糾紛,。

13、按照有關(guān)政策,，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實(shí)際制定本飯店工資,、獎(jiǎng)金、勞保,、福利標(biāo)準(zhǔn),，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資,、獎(jiǎng)金,、勞保、福利,、加班費(fèi),、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。

14、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限,。

15,、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入,、調(diào)出檔案的審批工作,。

16、完成上級(jí)交給的其它各項(xiàng)工作,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇十

2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè);

3,、參與公司重大人事問(wèn)題的決策;

5,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

8、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù);

9,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配;

10,、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇十一

3,、分析崗位需求,、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編,，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);

7、根據(jù)公司國(guó)際化的發(fā)展規(guī)劃需求,，實(shí)施有效的人力資源信息化建設(shè);

8,、負(fù)責(zé)公司投資并購(gòu)企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調(diào)查;

9、公司企業(yè)文化建設(shè)和導(dǎo)入管理,，打造有吸引力,、歸屬感的公司文化氛圍。

3,、忠誠(chéng),、正直，工作細(xì)致,、認(rèn)真,、有擔(dān)當(dāng);具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),，具有良好的品格與職業(yè)操守,，出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，且團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),。

4,、英語(yǔ)水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經(jīng)驗(yàn)

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇十二

---考核、薪酬等方面的信息,，為公司重大人事決策提供信息支持,。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃,，并組織實(shí)施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定,、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書,，并提出合理的人員配置方案;不定期對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見。

2---

對(duì)下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

考核指標(biāo)：

員工滿意度,、部門合作滿意度

人力資源制度健全程度,，人力資源計(jì)劃的制定、執(zhí)行情況

部門預(yù)算控制情況,、關(guān)鍵人員流失率,、下屬行為管理

人員供應(yīng)及時(shí)性、重要任務(wù)完成情況

工作職責(zé)：

一,、為公司各部門和所有員工提供專業(yè)化人力資源管理,、咨詢服務(wù);

三、

四,、審核繳納、發(fā)放薪資福利情況;

五,、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;

六,、統(tǒng)籌員工的培訓(xùn)，使之具備崗位所需的知識(shí)和技能;

4---題等相關(guān)績(jī)效管理問(wèn)題;

十六,、部門員工培訓(xùn),，建立一支強(qiáng)有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊(duì)伍;

十七,、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作,。

1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,，規(guī)范化。

2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度,、人力資源管理制度,、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度,、員工手冊(cè),、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,，并根據(jù)公司的實(shí)際情況,、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃,。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理,。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備,。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,，6---年檢等手續(xù)。

13.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律,、考勤,、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升,、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù),。

14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng),。

15.負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織,、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi),、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作,。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉,。

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人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格要求篇十三

3、建立完整的培訓(xùn)體系,，組織實(shí)施員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,，激勵(lì)員工發(fā)展;

4、執(zhí)行并完善區(qū)域績(jī)效考核體系,，組織實(shí)施績(jī)效管理過(guò)程,，推動(dòng)公司良性發(fā)展;

5、完善薪資福利體系,，組織實(shí)施薪資福利管理,，滿足內(nèi)部公平性及外部競(jìng)爭(zhēng)力;

6,、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定公司培訓(xùn)管理制度,，建設(shè)培訓(xùn)管理體系;

8,、 建立公司內(nèi)部溝通和協(xié)調(diào)渠道，收集和處理員工的投訴意見,，維護(hù)員工關(guān)系,，并負(fù)責(zé)勞資糾紛、勞動(dòng)仲裁事件的處理,。

9,、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門建立與維系良好的合作關(guān)系。

10,、能接受出差工作安排,。