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人力資源部經(jīng)理的崗位職責和任職資格要求篇一

1,、負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導，主持人力資源部的日常工作,，對本部門人員進行管理,、教育。

2,、負責制訂用人計劃,，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案,。

3,、負責員工招聘、轉(zhuǎn)正,、定級,、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作,，辦理員工辭工手續(xù),。

4、負責員工的考勤統(tǒng)計及打卡設(shè)備的維護,。

5,、負責員工工資獎金和福利的管理。

6,、對員工中的好人好事和違規(guī),、違紀行為進行調(diào)查，兌現(xiàn)獎,、懲,。

7,、負責組織培訓中心的全面工作。

8,、負責擬定培訓規(guī)劃,，提出培訓所需經(jīng)費預(yù)算。

9,、負責培訓資料的訂購和培訓設(shè)備的申購,。

10、組織培訓教材的編寫,，安排授課教師,，組織授課人備課。

11,、負責根據(jù)培訓內(nèi)容,，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。

12,、負責組織培訓考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,，對考核不合格的人員提出處理建議,。

13、掌握信息,，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座,。

14、深入基層檢查培訓落實情況,，聽取員工意見,，不斷改進培訓。

15,、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù),。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責和任職資格要求篇二

3、負責人力資源及行政管理費用預(yù)算和控制;

5,、負責新人的甄選,、聘用等工作，及時滿足公司人力增補需求;

6,、負責督導公司企業(yè)文化的塑造,、倡導、維護與推進;

7,、負責本地店面,、外輔店面的人事管理工作;

8、有同類型公司人力資源部工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責和任職資格要求篇三

3,、優(yōu)化并執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、開展人力資源規(guī)劃工作,，對人力資源的需求和供給狀況進行分析評估;

5,、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動的策劃和開展;

6,、負責本部門團隊建設(shè),，指導、督查,、考核,、激勵、培養(yǎng)和關(guān)懷本部門員工;

7,、及時完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責和任職資格要求篇四

2、協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機構(gòu)管理,，參與公司組織機構(gòu)變革相關(guān)工作;

3,、協(xié)助總經(jīng)理建立動態(tài)的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行審核把關(guān);

5,、協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理,、內(nèi)外部招聘配置工作;

6、協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)公司員工職業(yè)發(fā)展體系,，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的相關(guān)工作;

8,、負責領(lǐng)導交辦的其他專項工作。

(一)學歷：大學本科(含)以上

(二)專業(yè)：人力資源管理,、工商管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

(三)專業(yè)資質(zhì)：一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師優(yōu)先

(四)年齡：45周歲(含)以下

(五)外語水平：大學英語四級(含)以上

(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗,，5年以上人事管理,、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗。

(七)能力素質(zhì)：

3,、具有較強執(zhí)行力,，為人正直、責任心強,、作風嚴謹,、工作仔細認真;

4、具備較強的邏輯分析能力,、溝通能力,、文字表達能力、團隊協(xié)作能力,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責和任職資格要求篇五

2,、做好員工招聘,、考核、培訓,、分配,、社保和獎懲工作；

3,、按要求做好季度考核,、年度考核和相應(yīng)的獎懲工作；

4,、及時準確做好集團員工工資調(diào)整工作,；

7,、制定集團培訓計劃,，實施培訓，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平,；

8,、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責和任職資格要求篇六

2,、促進集團對子公司的管理輻射,，對集團下屬人力資源行政部進行指導；

3,、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本，完善和執(zhí)行薪酬體系,，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略,；

4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃,，滿足公司人員的招聘需求,；

5、完善績效考核體系,，制定測評指標,，進行績效考核；

6,、負責建立公司培訓體系,，完善培訓機制；

7,、監(jiān)督審核日?？记凇T工的獎懲,、晉升,、離職等異動手續(xù)辦理,；

8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，協(xié)助推動公司理念發(fā)展,，建設(shè)企業(yè)文化，組織安排公司的各種會議及員工活動,。

人力資源部經(jīng)理部門:人力資源部職位:經(jīng)理向上負責:總經(jīng)理基本工作:在總經(jīng)理指導下,，充分掌握公司的企業(yè)文化思想，組織與協(xié)調(diào)公司人事工作,，當好總經(jīng)理的參......

一,、規(guī)章制度的建設(shè)和管理1、組織制定公司各項人力資源管理制度,。2,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際，補充,、修改,、完善各項人力資源管理制度。二,、組織開展公司員工......

一,、直接上司：執(zhí)行總經(jīng)理二、具體職責1.協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理制定酒店人力資源發(fā)展計劃,。根據(jù)酒店崗位需求和經(jīng)營管理需要,，制定員工編制及崗位職責，設(shè)計酒店的......

人力資源部經(jīng)理的崗位職責和任職資格要求篇七

1,、負責檔案管理工作,。

2、負責勞動合同的簽訂,、戶口榜案調(diào)動,、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理。

3,、負責新員工入職手續(xù)的`辦理,。

4、負責做好人員配置及招聘工作,。

5,、負責員工異動手續(xù)的辦理與跟進。

6,、協(xié)助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關(guān)信息,，協(xié)助主管改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責和任職資格要求篇八

2,、負責公司企業(yè)文化的創(chuàng)新,、培訓、員工價值觀的'引導工作;

3,、負責公司員工績效復核,、培訓管理;員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規(guī);

4,、負責公司薪酬體系規(guī)劃,，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

5、負責公司行政后勤(宿舍,、食堂,、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;

6,、負責公司it設(shè)備,、信息安全管理工作;

7、負責行政事務(wù)性(資質(zhì)印章,、檔案,、資產(chǎn)、費用,、接待)的管理工作;

8,、負責對外銜接政府部門的溝通、關(guān)系維護,、接待來訪工作;

9,、負責部門人員績效考核、行為管理,、團隊建設(shè),、部門安全管理工作。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責和任職資格要求篇九

1,、直接上級：副總經(jīng)理、總經(jīng)理

2,、直接下級：人事行政部副經(jīng)理

1,、大學本科以上學歷，經(jīng)濟,、管理等相關(guān)專業(yè),，mba優(yōu)先

2、30歲以上

3,、五年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

4,、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)

5,、思維敏捷,，具備較強的開拓能力

1,、認真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策,、和指示,，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導批準后實施,。

2,、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍,，擬訂本部門的工作計劃,，定期召開例會，布置,、檢查,、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究,、討論決定,。

3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學習,，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部,，調(diào)動每個人的工作積極性,，保證完成各項工作任務(wù)。

4,、對分配給本部門的工作,，定期進行檢查考核，表揚先進,，帶動后進,，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。

5,、抓好干部及職工的管理工作,，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況,；合理安排使用干部,，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見,，當好酒店領(lǐng)導的參謀,。

6、組織制定、修改,、充實各項規(guī)章制度,，做到管理規(guī)范化、科學化,。

7,、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責如招聘,、招收,、辭退、辭職,、晉升,、降級、調(diào)出的審核,，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核,。

8、負責對各級干部的德,、勤,、績、效的考核,，并鑒定歸檔,。

9、負責定崗定編,，制定勞動定員編制方案,，年度人員的編制報表。

10,、制定酒店培訓計劃方案和部門預(yù)算,。

11、組織與實施飯店督導工作,，檢查服務(wù)質(zhì)量,，提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。

12,、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴,、糾紛。

13,、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資,、獎金,、勞保、福利標準，報領(lǐng)導審核批準,，負責工資,、獎金、勞保,、福利,、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核,。

14,、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

15,、負責人事檔案的管理工作,，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作,。

16,、完成上級交給的其它各項工作。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責和任職資格要求篇十

2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè);

3、參與公司重大人事問題的決策;

5,、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

8,、全面負責人力資源管理的各項事務(wù);

9、負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配;

10,、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù),。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責和任職資格要求篇十一

3、分析崗位需求,、不斷完善崗位職責,，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;

7,、根據(jù)公司國際化的發(fā)展規(guī)劃需求,，實施有效的人力資源信息化建設(shè);

8、負責公司投資并購企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調(diào)查;

9,、公司企業(yè)文化建設(shè)和導入管理,，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍,。

3,、忠誠、正直,，工作細致,、認真,、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務(wù)意識,，具有良好的品格與職業(yè)操守,，出眾的領(lǐng)導管理才能，且團隊組織協(xié)調(diào)能力強,。

4,、英語水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經(jīng)驗

人力資源部經(jīng)理的崗位職責和任職資格要求篇十二

---考核,、薪酬等方面的信息,，為公司重大人事決策提供信息支持。

2,、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃,，并組織實施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案;根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu),，帶領(lǐng)下屬員工制定,、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進意見,。

2---

對下屬人員的工作負直接領(lǐng)導責任

考核指標：

員工滿意度,、部門合作滿意度

人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定,、執(zhí)行情況

部門預(yù)算控制情況,、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理

人員供應(yīng)及時性,、重要任務(wù)完成情況

工作職責：

一,、為公司各部門和所有員工提供專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務(wù);

三,、

四、審核繳納,、發(fā)放薪資福利情況;

五,、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;

六、統(tǒng)籌員工的培訓,，使之具備崗位所需的知識和技能;

4---題等相關(guān)績效管理問題;

十六,、部門員工培訓，建立一支強有力的,、專業(yè)化的人力資源管理隊伍;

十七,、領(lǐng)導臨時交辦的工作。

1.負責建立,、建全公司人力資源管理系統(tǒng),，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,，規(guī)范化。

2.負責制訂公司用工制度,、人力資源管理制度、勞動工資制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度,、實施細則和人力資源部工作程序,，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況,、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃,。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃,。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,，建立公司人才庫,，保證人才儲備。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,，6---年檢等手續(xù),。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤,、績效考核工作,，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù),。

14.建立,、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15.負責公司與外部各級組織,、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作,。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責,，各駐點經(jīng)理不得干涉。

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人力資源部經(jīng)理的崗位職責和任職資格要求篇十三

3,、建立完整的培訓體系,，組織實施員工培訓和職業(yè)發(fā)展計劃,，激勵員工發(fā)展;

4、執(zhí)行并完善區(qū)域績效考核體系,，組織實施績效管理過程,，推動公司良性發(fā)展;

5、完善薪資福利體系,，組織實施薪資福利管理,，滿足內(nèi)部公平性及外部競爭力;

6、根據(jù)公司發(fā)展需要,，制定公司培訓管理制度,，建設(shè)培訓管理體系;

8、 建立公司內(nèi)部溝通和協(xié)調(diào)渠道,，收集和處理員工的投訴意見,，維護員工關(guān)系，并負責勞資糾紛,、勞動仲裁事件的處理,。

9、負責與當?shù)卣畡趧硬块T建立與維系良好的合作關(guān)系,。

10,、能接受出差工作安排。