無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

人力資源專員崗位職責和要求 人力資源專員崗位職責和任職資格篇一

1,、負責年度招聘計劃的制定,、落實和跟進;

2、側(cè)重通過各種渠道進行人員搜尋,、篩選,、面試等;

3、負責內(nèi)外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理;

4,、協(xié)助建立及完善培訓系統(tǒng)及制度,，開發(fā)培訓課程;

5、協(xié)助負責年度培訓計劃,、實施,、檢查、評估以及費用預(yù)算;

6,、培訓課程審核,、培訓效果評估、培訓記錄的保存;

7,、建立和完善培訓項目體系及建立內(nèi)部培訓隊伍;

8,、協(xié)助負責員工關(guān)系的`管理，積極了解員工動態(tài);

9,、參與其他人力資源項目等;

10,、及時編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報表;

11、上級領(lǐng)導安排的其他工作,。

人力資源專員崗位職責和要求 人力資源專員崗位職責和任職資格篇二

1,、負責做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示,、收集和篩選應(yīng)聘資料,；

2、安排面試人員,、跟蹤落實面試人員情況等,；

3、管理員工信息資料及各類人事資料,；

4,、負責新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉(zhuǎn)正評核,，以及勞動合同的簽訂,；跟進員工解聘離職、崗位調(diào)動的'相關(guān)工作,。

5,、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓管理制度,；

6、公司人力類相關(guān)制度草擬,、通告及工作計劃的下達,，進度跟蹤，情況反饋,；

7,、協(xié)助上級處理好人事事務(wù)工作；

8,、完成上級安排的其他工作,。

人力資源專員崗位職責和要求 人力資源專員崗位職責和任職資格篇三

1、負責組織制定公司人事規(guī)章制度,，并督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2,、負責企業(yè)文化建設(shè),，完善公司的`組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源,。

3,、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范,，建立健全崗位職責,。

4、負責人員招聘,，通過多種渠道為公司尋求合適的人才,。

5、負責制定公司培訓計劃,，組織人員參加培訓，評估培訓效果,。

6,、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果,。

7,、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案,。

8,、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

9,、負責公司員工獎懲,、差假以及升,、降、調(diào),、辭等人事管理,。

10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察,。

11,、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛,。

12,、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。

13,、負責辦公室其他行政事務(wù),。

人力資源專員崗位職責和要求 人力資源專員崗位職責和任職資格篇四

1、負責公司員工國家級行業(yè)專業(yè)資格,、職稱類考試報名和內(nèi)部職稱評定組織工作,。

2、負責建立和維護內(nèi)外部培訓渠道和資源,，形成內(nèi)部講師制度,，擔任基礎(chǔ)培訓課程的內(nèi)部講師。

3,、負責公司組織層與部門層的培訓需求調(diào)查,、統(tǒng)計和分析，建立培訓體系,。

4,、根據(jù)培訓需求調(diào)查，編制公司年度的'培訓計劃,，制定培訓預(yù)算,，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。

5,、依據(jù)月度培訓計劃組織培訓的實施工作,，負責講師資源的協(xié)調(diào)、培訓預(yù)算支出的控制,、對培訓活動組織和質(zhì)量進行全程管理,，并做好會場布置、參訓人員組織,、出勤管理等相關(guān)工作,。 6、組織開展外部培訓,，負責聯(lián)絡(luò)外部培訓機構(gòu),、控制培訓費用,、篩選參訓人員等工作及培訓結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓檔案,。

7,、負責新員工、在職員工,、轉(zhuǎn)崗員工的培訓組織,、實施及考評，建立內(nèi)部培訓檔案,。

8,、負責培訓后的調(diào)查、分析,、評估及培訓證書備案等工作,，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見,。

9,、匯總各類培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫,，在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓和業(yè)務(wù)培訓資源,。 10、督導部門內(nèi)培訓工作,，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓管理工作,。

人力資源專員崗位職責和要求 人力資源專員崗位職責和任職資格篇五

1、負責招聘維護,、篩選,、邀約、面試安排及結(jié)果跟進,；

2,、負責人事檔案花名冊合同整理，入,、離,、轉(zhuǎn)、晉升,、調(diào)手續(xù)辦理；

3,、負責公司員工,、考勤、文書起草,、薪酬,、培訓,、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進,；

4,、負責固定資產(chǎn)的日常管理和維護，采購申請,、發(fā)放及辦公設(shè)施的維護好辦公設(shè)備的正常運行,；

5、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系,，組織員工的活動；

6,、管理會議組織安排,、會議記錄、拍照,，文書起草,；

7、協(xié)助制定完善,、組織實施有關(guān)和工作流程,，監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時反饋,；

8,、負責開展企業(yè)建設(shè)，建設(shè)和諧員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)和配合行政事務(wù),；

人力資源專員崗位職責和要求 人力資源專員崗位職責和任職資格篇六

1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃,、確定公司勞動人事政策,，負責研究、貫徹,、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針,、政策、指令,、決議,。

2）負責擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報,。

3）負責擬訂每年的工資,、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案,，上報公司批準后按計劃執(zhí)行,。

4）制訂公司用工制度,、人事管理制度、勞動工資制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度,、實施細則,，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用,、晉升,、調(diào)配、下崗,、辭退,、退休、培訓,、考績,、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定,。

5）制訂人力資源專業(yè)培訓計劃,，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核,、薪級評定等員工激勵措施方案,，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

6）負責編訂和修改公司各項勞動,、人事,、勞保、安全,、保險的定額和標準,，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況,。

7）負責職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配,，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù),。

8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,，按月做出預(yù)算及工作計劃。

9）負責人事勞資部門的管理制度建設(shè),，建全和完善部門工作程序,，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11）收集分析公司人事,、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告,，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12）負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作,。

（1）對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責,。

（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

（3）對公司招聘的`員工素質(zhì)負責,。

（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責,。

（5）對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。

（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理,、準確性負責,。

（7）對公司人事、勞資檔案的齊全,、完整與定期歸檔負責,。

（8）對人力資源部門工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責,。

（1）對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán),。

（2）對公司勞動管理制度、員工手冊,、薪酬制度有解釋權(quán),。

（3）有關(guān)人事調(diào)動、招聘,、勞資方面的調(diào)檔權(quán),。

（4）對限額資金的使用有批準權(quán)。

（5）有對人力資源部門各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán),。

（6）對所屬下級的工作有指導,、監(jiān)督、檢查權(quán),。

（7）有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán),、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。

（8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán),。

（9）有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體,、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。