工作學習中一定要善始善終,，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結對工作學習進行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓,，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編收集整理的工作總結書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

員工離職原因總結篇一

自我分析：

1,、我的職業(yè)瓶頸是因為自身還是環(huán)境因素

2,、在公司是否真的無法讓自我突破瓶頸

3、為了突破瓶頸,，跳槽是否是最優(yōu)選擇

專家解析：

1,、首先應當分析這個瓶頸是因為自身問題，還是因為周圍環(huán)境的限制,。有時不是公司不給機會,，而是自身本事不足，這時就需要自我充電積蓄力量,。

2,、如果自身的本事已經(jīng)明顯高于此刻所處的職位，而你對公司并沒有其他不滿,，那么在本公司內(nèi)尋求突破,，可能是最保險的途徑。如果本公司已經(jīng)無法更進一步的發(fā)展,，就能夠研究跳槽了,。

3、合理評估跳槽風險,，看它是否真能讓你突破瓶頸,。這個突破不止是指薪資上，更多的是指職位的階層性提升,。如果跳槽后仍然原地踏步,，甚至退步，無法在職業(yè)發(fā)展上取得跨越性的提升,，那么你的跳槽時機或許還沒到,，“臥槽”更適合。

離職原因二：對薪酬福利不滿

自我分析：

1、工作中的付出和回報是否成正比

2,、我自我的薪資在同行同崗中是否處于合理范圍

3,、我是真的對薪酬不滿，還是精神上不滿

專家解析：

1,、工作付出包括很多方面,，如上下班路程、上班時間,、每一天做多少工作,，是否影響家庭和個人生活等,。如果你評估下來,，發(fā)現(xiàn)自我付出遠遠大于回報，那么你對薪資不滿而尋求跳槽的出路完全情有可原,。當然,，職場新人要慎重，因為學習和積累實力在這個階段遠遠大于薪資,。

2,、我們有時無法評估自我的薪資所處的范圍，很容易因為道聽途說高估他人的薪酬,、(86.)而低估他人的績效,，以致感到不公，對自我的薪酬產(chǎn)生不滿,。一旦沖動跳槽,，就會發(fā)現(xiàn)這一切都是謊言。所以,，對自我的薪資水平有個科學合理的認識是很有必要的,，僅僅因為捕風捉影而產(chǎn)生不滿是不明智的。

3,、精神待遇是待遇的一個重要部分,，主要是指對工作的勝任感、成就感,、職責感,、受重視、有影響力,、個人成長和富有價值的貢獻等因素,。由于精神對于具有隱蔽性，在表達對精神待遇不滿的時候,，常常會強調對物質待遇的不滿,。清楚自我真正不滿的是什么，會對自我下一步的跳槽有所幫忙，避免重蹈覆轍,。

離職原因三：企業(yè)發(fā)展不佳

自我分析：

1,、你是否跟同事、上司討論過公司的現(xiàn)狀

2,、你是否經(jīng)過各種途徑,、平臺去了解整個行業(yè)的景氣度

3、你目前的實力是什么

專家解析：

“企業(yè)發(fā)展不佳”確實是一個跳槽的理由,，行業(yè)的冷熱或多或少也會影響人員的去留,，但作為一個普通員工，該如何確定公司的發(fā)展呢

首先,，了解公司的動向,。一個對未來有規(guī)劃的企業(yè)，至少還有發(fā)展機會,。你能夠跟領導說出你的困惑和感覺,，探探領導的口風。當然,，怎樣說是有技巧的,，能夠結合自我目前在工作上存在的一些困難，詢問公司是否有新的變化,?？傊灰鶕?jù)一些表象，就去確定公司的發(fā)展前景,。

其次,，看周圍同事們的工作活力。有時候,，在企業(yè)的發(fā)展低谷階段,，反而會帶起一些員工、管理層的工作熱情,，老板甚至也會跟大家一齊奮戰(zhàn),。企業(yè)有可能在目前階段遭遇一些瓶頸，可是秉承著“共克時艱”的理念,，這樣的企業(yè)未必沒救,。

第三，了解自我的實力到底有多少,。你可能覺得公司太小,，業(yè)務太少，自我拿的不多,?？墒?，依你此刻的本事，真的能在大公司占有一席之地嗎如果整個行業(yè)不景氣,，除非你轉行,，否則也只是從一個火坑跳到另一個火坑。

當然,，如果企業(yè)出現(xiàn)欠薪,、變相裁員等十分情景，還是提高警惕吧!

離職原因四：無法認同企業(yè)的管理方式和文化

自我分析：

1,、你到公司多久了

2,、你是否嘗試改變自我

3、周圍對你的評價如何

專家解析：

在職場上經(jīng)常能夠看到那些上班一個月就辭職了,，原因就是不能認同公司的文化,。但你是否想過，在短時間內(nèi)去評價一個企業(yè)的管理,、氛圍和做事方法,，是不是有點太草率有的人是因為自身性格問題,，無法融入團隊,，不明白怎樣溝通，最終將職責怪罪于企業(yè)文化,，那只能說你不是一個十分成熟的職場人,。

雖說此刻并沒有什么一輩子的“飯碗”，離職跳槽已經(jīng)成為職場生涯中必不可少的行為,，但并不是每家企業(yè)都有人力,、財力、物力來做一些事情,，單憑自我的喜好,，去找一家入得了你的法眼的企業(yè)，實在是難!

當你給企業(yè)扣上一頂帽子時,，你是否努力去做過適應到底是自我的本事不夠,，還是自身性格問題如果你沒有先從自身找問題，就輕易選擇跳槽,，未免有些太輕率,。因為你無法保證下一個公司的企業(yè)文化就沒有問題，管理方式就會順從你的心意,。如果同樣的問題再出現(xiàn),，你如何應對繼續(xù)跳槽走人嗎

員工離職原因總結篇二

1、應對上司的不合理決策,，又得憋著不嘲笑他———這很不健康;

2,、每一天早上,，打開衣櫥想著今日要穿什么好———這很累;

3、常常要說一些自我都無法說服自我的話———這很不道德;

4,、每一天上班這么長的時間,，我惟一有的心境就是苦悶———這很不歡樂

5、整日吸收電腦的輻射,，完全看不到綠樹呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然;

6,、整天坐在椅子上，屁股會變大,，腹部會臃腫———這很不美觀;

7,、每一天早上，想著今日能夠用什么理由不去公司———這很辛苦;

8,、上需陪伴高堂,，下要愛撫男(女)朋友，上班時間這么久無法陪伴他們———這很違反人性;

9,、所謂的成就感到底滿足了誰我越來越無法肯定,，整天想著這個問題，想到腦子快爆炸———這很恐怖;

10,、放眼望去,，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰(zhàn)場———這很實在!?

員工離職原因總結篇三

(1)詳細說明個人原因--家庭

盡可能多從自身找原因,，而不是一味的評價公司不好的方面,，這樣只會增加離職的阻力。不同的員工離職原因各不相同,，可以寫由于家庭原因,，比如離鄉(xiāng)背井無法解決個人家庭問題，父母無人贍養(yǎng),，同時,，住房壓力也是成立家庭的一個重要方面。

(2)詳細說明個人原因--事業(yè)

俗話說得好：“男怕入錯行,，女怕嫁錯郎”,。考慮個人事業(yè)發(fā)展問題,，這個原因任誰都無法說出阻止的借口,，因為為了自己的事業(yè)而離職，這一點充滿了滿滿的正能量,，公司也希望員工離開了公司之后,，能夠更加積極的面對人生。

(3)詳細說明個人原因--年齡

有些崗位是有年齡限制的,，年輕的時候可能什么崗位都適合,，隨著年齡的增加,，有的崗位已經(jīng)不適合現(xiàn)在的你。比如很多職場女性,，面臨結婚生子的壓力,，之前的工作環(huán)境可能不利于個人健康，這一點原因,，也是公司無法拒絕的,。

(4)詳細說明個人原因--工作

可能有時離開公司并不是因為個人原因，而是由于工作本身的原因,，比如無法有效的處理好與同事的關系,，經(jīng)常摩擦不斷，相信因為這種情況離職的員工也不在少數(shù),，因為不是每個人都能夠很好地處理好人際關系,，所以會得到公司的諒解。

員工離職原因總結篇四

1,、人崗吻合率較低

第一種情景是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集,，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情景是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集,，這時勞資雙方其中有一方會不劃算,。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的,。

2,、職位的生命周期已到

企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的,，并十分設職能,，所以當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開,。

3,、沒有成就感

當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面,、觀念等的時候,，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明,，否則考官會認為你無能)

4,、企業(yè)發(fā)展較慢

當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢,，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候,，我會選擇離職。(涉及到心態(tài),、價值觀與忠誠度問題),。

5,、個人成長問題

當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職,。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題),。

6、職業(yè)規(guī)劃問題

在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時,，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定,，看你怎樣圓)。

7,、理念問題

當我的理念與企業(yè)理念差距較大,，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險,，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作,，而你的理念又是正確的，否則最好不用),。

8,、用人機制問題

一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補,。我的主子換了,，把我也換了,，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的構成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內(nèi)閣重組就是這種情景),。

有的時候采用其中一種方式回答就能夠，有時需同時采用幾種方式組合回答,，但不管你怎樣回答都可能有必須風險,，因為考官還會追問下去，所以你還必須準備好對你當時有利的解釋,，當然這種解釋不只局限在這一道題中,，而是能夠滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”,，在面試前把答案想好,，并做好應答策略布署。

員工離職原因總結篇五

個人原因：

1,、身體吃不消,。

2、自己要回去結婚,。

3,、回去讀書，再也不打工了,。

4,、我不適應眼前的崗位,。

5、我個人在這里沒有發(fā)展,。

6,、我承受不了這樣的工作壓力。

以公司原因的辭職理由：

1,、工資太低,。

2、時間太長,。

3,、環(huán)境太差。

4,、沒有休息,。

5、管理太嚴,。

6,、分配的崗位不好。

員工離職原因總結篇六

尊敬的領導醫(yī)院：

感謝您抽出時間閱讀我的一封真誠辭職信,。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的,。自我進入醫(yī)院之后，由于得到您對我的關心,、指導和信任,，使我在護士的工作中獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在醫(yī)院的工作,，我在護士領域學到了很多知識,，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激,。

由于我自身能力的不足,，近期的工作讓我覺得力不從心。為此,，我進行了長時間的思考，覺得醫(yī)院目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致,，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣,。

為了不因為我個人能力的原因而影響醫(yī)院的運作，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫(yī)院和護士組所擔任的職務和工作,。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便,，對此我深表抱歉。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧,。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴,。將來無論什么時候,，我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分,。

祝醫(yī)院領導和所有同事身體健康,、工作順利!

再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際,，對我的申請予以考慮并批準,。

此致

敬禮!

辭職人：

時間：xx年xx月xx日

員工離職原因總結篇七

尊敬的公司領導：

首先，非常感謝您這1年來對我的信任和關照,。這段時間, 我認真回顧了這1年來做文員的工作情況,，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作,，這1年多來公司領導對我的關心和教導,，同事們對我的幫助讓我感激不盡。

在公司工作的1年多時間中,，我學到很多東西,，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng),，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意,。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時,，也因我自身了原因,，總覺得啥事都不的行，也沒的信心能做好,，我不希望自己帶著這種情緒工作,，對不起您也對不起我自己。真得該改行了,，剛好此時有個機會,，我打算試試看，所以我決定辭職,，請您支持,。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式,，我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司,，以便完成工作交接。在短短的1年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化,，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量,。

我只有衷心祝愿公司的業(yè)績1路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

員工離職原因總結篇八

尊敬的領導:

您好!首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分的心情寫這封辭職信的。自我進入醫(yī)院之后,，由于您對我的關心,、指導和信任，使我在護士行業(yè)獲得了很多機遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這段時間在醫(yī)院的工作,，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗,，對此我深表感謝,。

我已準備好離職，并且做好工作交接,，以減少因我的離職而給醫(yī)院帶來的不便,。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴,。將來無論什么時候,，我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一部分,。

再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉,，對我的申請予以考慮并批準。

祝醫(yī)院領導和所以同事身體健康,、工作順利!

此致

敬禮

員工離職原因總結篇九

尊敬的公司領導：

您好

首先想對您說聲謝謝,，您在工作上給予的信任和指導，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感激之情,?？墒墙裉煳也坏貌还钠鹩職猓峤贿@份辭職報告,。

來公司半年多,，在公司的這段時間大家相處融洽和睦，在這里有過歡笑和收獲,，也學到了一些終生受益的東西,。然而工作上毫無成就感總讓自己彷徨、迷茫,。雖然我還是繼續(xù)以前的學習模式,，身邊周圍還有眾多資深的工程師，吃住條件又這么好,，但我感覺我的專業(yè)水平一點都沒有提高,，也許真的是紙上談兵太膚淺了。我越來越堅信在工作中學習的道理,，我想在實際工程上積累經(jīng)驗。所以最近一兩個月來，每每聽到工地施工的聲音我是徹夜難眠,，我覺得是該收拾頹廢的心上工地了,，我一直把工地視為我人生中的戰(zhàn)場,。

除此之外還有一些其他的個人因素加速而堅定了我的離開。因為來海南我給自己定的目標就是兩到三年內(nèi)做到甲方的工程師,，但我現(xiàn)在的基礎還沒打牢,，所以我還得親身去施工工地系統(tǒng)地跟進幾個完整的工程，以便提高自己的專業(yè)水平及施工管理能力,。如果說做工程師是我的理想，可能貽笑大方,，但的確是我畢業(yè)后工作中給自己定的目標,，做工程師或者做項目經(jīng)理，并不是說為我個人生存或職業(yè)上獲多少光榮,，其實最原始最純粹的想法就是我能為那些常年在外做建筑工的親戚們做點事情,，他們沒工干的時候我能給他們介紹工干，這樣也不枉他們那樣支持我念這么多年的書,。我不是一個很優(yōu)秀的人,，但我會為我這些最樸實的想法和選擇，充滿毅力,、不遺余力、有智慧,、有膽略地去想去做,。年后我有個親戚讓我給他找工干,，但是我辦不到，我很內(nèi)疚,，而且情緒和思想上有過波動。我猛然發(fā)現(xiàn)我離自己的目標很遠了,。

最后,，感謝您對我工作與生活上的幫助,，給予我成長的環(huán)境，給予我發(fā)展的舞臺，感謝對我的信任,。我會在之后的一兩天里,，用一樣的熱情,，用一樣的投入,，站好最后的崗，結束最后的工作,，劃一個完整的句號,。

祝愿公司蒸蒸日上!

此致

敬禮!

員工離職原因總結篇十

尊敬的公司領導：

首先，非常感謝您這1年來對我的信任和關照,。這段時間, 我認真回顧了這1年來做文員的工作情況,，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作,，這1年多來公司領導對我的關心和教導,，同事們對我的幫助讓我感激不盡。

在公司工作的1年多時間中,，我學到很多東西,，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng),，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意,。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時,，也因我自身了原因,，總覺得啥事都不的行，也沒的信心能做好,，我不希望自己帶著這種情緒工作,，對不起您也對不起我自己。真得該改行了,，剛好此時有個機會,，我打算試試看，所以我決定辭職,，請您支持。

請您諒解我做出的決定,，也原諒我采取的暫別方式，我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司,，以便完成工作交接,。在短短的1年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量,。

我只有衷心祝愿公司的業(yè)績1路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

______

__________