時間過得真快,，總在不經(jīng)意間流逝,，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程,，該為自己下階段的學習制定一個計劃了,。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應(yīng)該怎么制定呢,？以下是小編收集整理的工作計劃書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

局女職工工作計劃范文一

隨著人民群眾的物質(zhì)和精神生活的不斷提高,，醫(yī)療改革的不斷深入，對醫(yī)療衛(wèi)生保健的需求也在不斷提高,。河池市中醫(yī)醫(yī)院原屬柳州鐵路局金城江醫(yī)院,，20xx年9月剝離柳州鐵路局，由金城江區(qū)管轄,，20xx年5月改為河池市中醫(yī)醫(yī)院,，由河池市管轄。醫(yī)院由鐵路的管理機制轉(zhuǎn)變?yōu)榈胤降墓芾頇C制,，需要一定時間的磨合,。而現(xiàn)在醫(yī)務(wù)人員由完全的西醫(yī)體系轉(zhuǎn)變?yōu)橹嗅t(yī)體系，更是困難重重,，一切都需要從零開始,。繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)醫(yī)學重任在肩，義不容辭,！革故鼎新,，加強醫(yī)院職工的繼續(xù)教育工作是新一屆領(lǐng)導班子工作的重心所在。“內(nèi)強武功,，外樹形象”是河池市中醫(yī)醫(yī)院未來發(fā)展的希望,。

20xx年開始繼續(xù)教育工作將采取學分制的考核辦法與醫(yī)務(wù)人員的聘用掛鉤，采取多樣化的培訓方式,，在達到繼續(xù)教育目的的前提下,，盡量使工作方法和方式靈活機動。我們的宗旨是：“在學習中享受快樂,在快樂中學習”,。今年的工作重點主要由以下幾方面：

一,， 有計劃有目的`地開展醫(yī)務(wù)人員的培訓教育，加強醫(yī)務(wù)人員的中醫(yī)理論基礎(chǔ)學習,。

1,，規(guī)范醫(yī)務(wù)人員包括實習生進修生的輪轉(zhuǎn)制度,，提高醫(yī)務(wù)人員處理臨床問題的綜合能力，提高臨床應(yīng)變能力,。本院醫(yī)務(wù)人員在晉升主治醫(yī)師前必須內(nèi)外科急診科進行輪轉(zhuǎn),，出科前進行考核。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的需要,，各個科室每年都將安排醫(yī)務(wù)人員外出進修學習，不斷更新本專業(yè)知識和理念,，提高醫(yī)療技術(shù)水平,，為新業(yè)務(wù)的開展打下基礎(chǔ)。

2,，重新建立健全醫(yī)院的學術(shù)委員會,，副主任醫(yī)師以上職稱的醫(yī)務(wù)人員以及業(yè)務(wù)骨干作為學術(shù)委員會成員，每個月至少舉行全院業(yè)務(wù)學習一次,，外出進修學習的醫(yī)務(wù)人員必須在全院或本科室內(nèi)進行業(yè)務(wù)培訓,；科室成立科研教學小組，落實本科室醫(yī)務(wù)人員以及進修生,，實習生的教學安排,，制定教學計劃，定期進行科內(nèi)的業(yè)務(wù)學習,。學以致用,，三基三嚴的考核結(jié)合科室的教學內(nèi)容進行考核，三基教材內(nèi)容和科室教學內(nèi)容全院業(yè)務(wù)學習內(nèi)容各占一定的比例,。

3,，通過老幫帶的途徑，充分利用醫(yī)院現(xiàn)有的中醫(yī)資源,，加強醫(yī)務(wù)人員的中醫(yī)理論基礎(chǔ)學習,；鼓勵醫(yī)務(wù)人員參加各種中醫(yī)繼續(xù)教育學習班；提高醫(yī)務(wù)人員臨床中醫(yī)理論水平,。

二,， 拓展繼續(xù)教育的途徑，通過與河池市衛(wèi)生學校聯(lián)合辦學的模式,，以提高醫(yī)務(wù)人員的基礎(chǔ)理論水平,，目前我們已承擔了河池市衛(wèi)生學校下一學期的《生物化學臨床檢驗》課程的教學任務(wù)，條件成熟我們會逐步在各個學科中展開,。

三,， 培養(yǎng)科研技能，加強科研意識,，提高科研水平,。由于各種因素的影響,，基層醫(yī)生的科研技能都相對比較低，科研意識不強,，大大地制約了臨床醫(yī)療工作的深入開展,。以西醫(yī)的思辨研究中醫(yī)，這未免不是一個機遇,，科研的天地會更加開拓和寬廣,。20xx年度，我們將開展科研設(shè)計以及統(tǒng)計學方法及原理的培訓,。培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人員的科研意識,，使醫(yī)院的科研工作更上一個臺階。

四,， 鞏固和加強重點學科的建設(shè),，為新學科的發(fā)展打下基礎(chǔ)。目前我院婦產(chǎn)科的卵*早衰中醫(yī)治療為國家中醫(yī)藥管理局臨床路徑實施協(xié)作單位,，不孕不育癥的中醫(yī)治療已有一定的基礎(chǔ),；腦病科的微創(chuàng)顱內(nèi)血腫清除術(shù)、骨科的椎間盤手術(shù),、眼耳鼻喉科的白內(nèi)障手術(shù)等均為醫(yī)院重點?？啤@重點?？频陌l(fā)展方向,，20xx年我們將會加大對院內(nèi)的教育培訓，加大宣傳力度,。“治未病中心”,、“銀發(fā)養(yǎng)生養(yǎng)老中心”是我們未來新學科的發(fā)展方向，基礎(chǔ)和人才的儲備是學科發(fā)展的瓶頸,，與新學科相關(guān)的知識都將成為我們繼續(xù)教育的重點,。

五， 加強醫(yī)療法規(guī)的學習,，提高醫(yī)療風險的防范意識,。隨著醫(yī)療市場的不斷深入，醫(yī)療行業(yè)面臨的風險也越來越大,，醫(yī)務(wù)工作者必須知法守法,。在20xx年的繼續(xù)教育中，將深入學習《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》,、《執(zhí)業(yè)護士法》,、《醫(yī)療機構(gòu)事故處理條例》的相關(guān)的法律法規(guī)。嚴格規(guī)避醫(yī)療醫(yī)療隱患,，避免和減少醫(yī)療事故的發(fā)生,。

20xx年是中醫(yī)醫(yī)院開拓性發(fā)展的關(guān)鍵性的一年,。如何鞏固現(xiàn)有的西醫(yī)基礎(chǔ)，繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)醫(yī)學,，充分發(fā)揮傳統(tǒng)醫(yī)學的優(yōu)勢,，在人民群眾中樹立良好的品牌效應(yīng)，這仍然是一個逐步摸索學習的過程,，更多的問題將隨著醫(yī)院的軟硬件條件的不斷成熟而得到逐步的解決,。

局女職工工作計劃范文二

首先，對于過去的xxxx年,，我差不多是在不斷摸索中,，甚至是可以說是在不斷的碰壁中度過的。

在各位領(lǐng)導,，尤其是王主任的悉心指導下，收獲到很多過去所沒有個人經(jīng)驗,，個人能力得到了較大的提升,。轉(zhuǎn)眼，時間一年就過去了,，招商工作雖說是細火慢燉的工作,，但是對于各個階段的目標還是需要時刻銘記在心。

xxxx年考核在即,，xxxx年也已經(jīng)開始了,，對于xxxx年的工作計劃，首先我自己的第一感覺就是：xxxx年的計劃和工作要趁早,，從一月份就開始,，不能等過年，磨洋工,。

我自己之前聯(lián)系過幾家市場化招商的代理公司,，其中有一家叫做中國招商網(wǎng)駐南京分公司，最近電話聯(lián)系的一個工作人員,，一個東北的外派招商人員,，24歲的小姑娘，標準90后,。不僅現(xiàn)在還在南京堅守崗位,，而且時常在江蘇的各個園區(qū)進行拜訪，每周的拜訪活動都很頻繁,。另一個,，我自己也能感覺的到越是到年底，我們的政府和園區(qū)各位領(lǐng)導其實出訪抑或接待來訪也是較多的,，工作較平時而言,，只能看到是更忙了,，所以作為我們招商部的一員，我覺得越是這樣的時間節(jié)點,，越是考驗一個招商員,。

其實招商確實應(yīng)該如此，這個崗位是很特殊的,，逢年過節(jié),，其實更是拓展人脈，進行多渠道招商的大好時機,，平時出去招商,，單位的大小領(lǐng)導不是出差就是開會，運氣不錯的話,，也能遇到幾個領(lǐng)導在家又很閑客氣坐下來聊聊看的企業(yè),，基本現(xiàn)在的經(jīng)濟背景下，效益又不是很好,，近期不打算擴張規(guī)模,。

至于具體的xxxx工作計劃，我將從工作目標和工作方法兩個大的層面來思考,。

第一,，就是工作目標，我要鎖定自己的xxxx工作目標,。對于園區(qū)而言,。目標自然是以xxxx年上級的考核計劃為具體目標，爭取在我加入咱們園區(qū)招商的第二年的具體工作過程中,，在王主任的帶領(lǐng)下發(fā)揮更大的能量,，為這個整體的目標的實習，不僅要多出力氣,，更要能夠多出點成績,。除了整體的園區(qū)目標以外，我個人也給自己定下xxxx的個人目標,，再接下來的一年里,，爭取實現(xiàn)。

首先,，招商部的人員得發(fā)揚好“釘釘子”的精神,，“釘釘子”我感覺短短三個字，大家都知道,，很直白,，但是也很能說明問題，一個是，很適合我們新來的招商人員,，“釘子”這個東西身子小,，但是“臉”大，而且在“釘釘子”的時候,，錘子每次肯定都是打在臉上的,，所以形象來說，招商人員的“釘釘子”精神：“不能要臉”,。再一個就是,，“釘釘子”，不能想著一錘子買賣,，再小的釘子要想定的準,，打的牢，就得慢慢來,，力氣大,，個個都想一步到位，要么不牢靠,，要么方

向是斜的,，而且還很有可能錘子一下就砸在自己的手上。

所以xxxx年我的第一個目標就是釘240顆釘子,，主動出擊還是很有必要的，目標分解下來以后就是每個月需要主動聯(lián)系客商,，并收集有效信息至少20條,，每個工作日必須聯(lián)系有效客商一位，將收集的信息加以歸納,，以備篩選,。

第二，完善數(shù)據(jù)庫跟蹤機制,，xxxx年,，利用互聯(lián)網(wǎng)及計算機，將項目信息加以歸納整理,，做到每個項目信息跟蹤進度,，方便調(diào)取查看。在此基礎(chǔ)上,，采用“135”跟蹤法,，對目標對象展開有序的跟蹤回訪，“135”就是第一次聯(lián)系后,，只要不是拒絕的對象,，就要繼續(xù)跟蹤，第一次跟蹤的時間為首次電話或登門拜訪后的一天以后，第二次就是距離第一次的回訪電話三天以后,，第三次就是距離第二次拜訪的五天以后,。頻繁聯(lián)系，爭取將每一條來之不易的項目信息挖掘到最大價值,。

第三,，拓展人脈，作為招商員,，過去一年新認識了很多社會上的各行各業(yè)的人,，既然是市場化招商，工作機制相對較為靈活,，可以和各行各業(yè)的的相關(guān)人員做朋友,，其次也可以與同為招商戰(zhàn)線上的其他園區(qū)的招商員成為好友。我給自己定立的目標是：每天新認識一個人,，能夠聯(lián)系的上;每周新交一個朋友,，可以偶爾噓寒問暖一次兩次;每月新交一個可以經(jīng)常聯(lián)系，互相幫忙的好朋友,。這些人可以是公司的中高層管理人員,，也可以是公司內(nèi)具體負責項目投資的相關(guān)工作人員，也可以是其他園區(qū)的招商人員或者管理人員,，一定可以為我的xxxx的工作計劃添翼助力,。而且這樣的添翼助力來的效果更加長久，既是是個人成長的可持續(xù)途經(jīng),，也可以在后續(xù)的工作過程中不斷提供幫助的捷徑,。在具體的工作措施和方法上。

1,、力求在思想觀念上實現(xiàn)新突破,。堅決打消等、靠,、要的思想,，廣開思路，多措并舉,，積極上門與企業(yè)及相關(guān)部門聯(lián)系,，挖掘招商信息;同時，增強敏銳感和辨別力,，提高招商成功率

2,、積極做好在談項目、意向項目的推進工作,。將有效的項目盡可能的加快速度去推進,。

3,、強化以商招商。

(1)加強企業(yè)聯(lián)系,，做好信息分類,。招商的目標在符合我們園區(qū)的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)上，考慮優(yōu)質(zhì)優(yōu)“量”

(2)不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域,，深化服務(wù)層次,，配合園區(qū)的其他部門做好企業(yè)的相關(guān)服務(wù)工作，跟蹤服務(wù),，竭力為企業(yè)排憂解難,，營造一個寬松的發(fā)展環(huán)境，讓落戶企業(yè)宣傳下蜀,。

(3)經(jīng)常性深入企業(yè),，及時掌握企業(yè)發(fā)展動向，捕捉招商信息,。

(4)進一步建好項目信息庫,，做到管理細致，跟蹤盯靠及時到位,。

4,、熟悉招商激勵機制，調(diào)動各方面,、多渠道招商引資的積極性,。通過適當?shù)恼喂膭詈臀镔|(zhì)獎勵，促使招商效果最大化,。

5,、發(fā)揮資源優(yōu)勢，拓寬招商引資領(lǐng)域,。

宣傳好、運用好“綠色建材產(chǎn)業(yè)園”“循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園”的品牌,。集聚更多區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃內(nèi)的優(yōu)質(zhì)企業(yè),。綠色建材、電力能源,、現(xiàn)代物流,、裝備制造作為我們園區(qū)的規(guī)劃，也是招商部門的方向標,。

6,、找準方向，有的放矢

對于當下的經(jīng)濟新常態(tài),，我個人感覺方向要正確,，首先對于招商地區(qū)而言，目前最能出效果和成績的必然是南京及其周邊地區(qū)。其次,，對于目標企業(yè)而言,，體量和生產(chǎn)工藝流程上最能出成績的還是我們特色園區(qū)產(chǎn)業(yè)鏈上的上下游企業(yè)，尤其是近兩年來,，隨著建華的公司升級改造,，部分產(chǎn)能轉(zhuǎn)型!應(yīng)該可以帶來更新的上下游需求。

局女職工工作計劃范文三

職工培訓教育是我國社會主義企業(yè)管理的一個重要組成部分,，是提高職工素質(zhì),，培養(yǎng)“四有”職工隊伍的有效途徑職工培訓教育必須堅持貫徹執(zhí)行黨的教育方針，堅持面向企業(yè),、面向生產(chǎn),，因材施教、學用結(jié)合,、定向培養(yǎng)的原則,，做到多出人才，出好人才,。

我公司的培訓教育在經(jīng)理的領(lǐng)導下,，以安教部為主，負責全公司的文化,、技術(shù),、業(yè)務(wù)培訓，做到統(tǒng)一規(guī)劃,、組織實施,。并把培訓教育計劃納入公司的生產(chǎn)計劃，同時下達,，同時落實,，同時總結(jié)考核。

一,、崗位培訓

以練好基本功為主,，即練習實際操作的基本動作，基本技能和基礎(chǔ)理論,。按照部頒電業(yè)生產(chǎn)工人技術(shù)等級標準“應(yīng)知,、應(yīng)會”的要求，達到“三熟三能”,。

1,、變電、線路及設(shè)備運行人員的“三熟三能”

（1）熟悉設(shè)備,、系統(tǒng)和基本原理,；

（2）熟悉操作和事故處理,；

（3）熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程和制度；

（4）能正確進行操作和分析運行狀況,；

（5）能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障,；

（6）能掌握一般的維修技能。

2,、供電所人員的“三熟三能”（含農(nóng)村聘用電工）

（1）熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程制度,；

（2）熟悉電工基礎(chǔ)知識；

（3）熟悉檢修,、維護工藝和質(zhì)量標準,；

（4）能熟練地進行本工種的檢修、維護和運行操作,，正確處理事故,；

（5）能熟練地進行觸電急救和人工呼吸；

（6）能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能,。

3,、財務(wù)、審計和用電營銷人員的“三熟三能”

（1）熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī),；

（2）熟悉本崗位的業(yè)務(wù)知識和要求,；

（3）熟悉電工基礎(chǔ)知識；

（4）能熟練地進行財務(wù)或經(jīng)營統(tǒng)計,、測算和分析,；

（5）能熟練地填報各類報表；

（6）能熟練地運用電腦進行文檔處理和制表,；

4,、計量人員的“三熟三能”

（1）熟悉電能計量裝置的基本原理；

（2）熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī),；

（3）熟悉電能計量裝置的檢修工藝和質(zhì)量標準,；

（4）能熟練地進行電能計量裝置的安裝和校驗；

（5）能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障,；

（6）能正確地進行計量誤差的退補,。

二、新工人培訓

1,、新工人進公司,，首先要經(jīng)過安教部一段時間的培訓,，經(jīng)考試合格后方可分配崗位,。內(nèi)容分為：政治思想和傳統(tǒng)教育、遵紀守法和文明禮貌教育,、安全生產(chǎn)和局規(guī)局紀教育,、基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能教育,。

2、恢復傳統(tǒng)的師徒傳,、幫,、帶培訓。新工人到達崗位后,，指定具有較高業(yè)務(wù)水平的工人為師傅,，經(jīng)現(xiàn)場基本制度學習、現(xiàn)場見習,、跟班實習三個步驟,，考試合格并確認有獨立操作能力，報經(jīng)有關(guān)部門批準后方可獨立上崗作業(yè),。

三,、專業(yè)骨干培訓

1、有目的,、有計劃地選擇優(yōu)秀的,、具有較高技術(shù)水平、熱愛本專業(yè),、思想進步的生產(chǎn)工人和班組技術(shù)人員,，作為專業(yè)骨干培訓的對象，編制專業(yè)骨干培訓計劃,，并取得主管部門的同意,。

2、對專業(yè)骨干的培訓,，要做到有目標,、有方向，理論和實際結(jié)合,，在一般情況下,，不輕易變動他們的工作，鼓勵他們從專業(yè)上提高,。

3,、所、站長的培訓

所,、站長的培訓由公司編制計劃,，組織實施。所,、站長應(yīng)從組織領(lǐng)導,、技術(shù)業(yè)務(wù)、思想政治工作三個方面提高,，特別是要學會管理,，學會做人的思想工作,。

四、培訓的形式和方法

1,、崗中培訓,。由各部門（或班、組,、站）根據(jù)本崗的實際和要求,，自行組織本部人員進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓。崗中培訓是職教培訓的主要方式,。

2,、集中培訓。組織公司相關(guān)人員集中學習,，由各職能科室負責人或具有較高技術(shù)水平人員輪流授課,；

3、專題講座,。聘請公司外專業(yè)技術(shù)人員,，針對某一專項內(nèi)容，到公司進行授課,。

4,、短期脫產(chǎn)培訓,。公司根據(jù)需要,，有計劃,、有目的地將專業(yè)技術(shù)骨干送往外地進行短期脫產(chǎn)學習。

五,、培訓時間要求

1,、崗中技能、安規(guī)培訓,，每月一次,；

2、技術(shù)考問,，每月一次,；

3、異常和事故分析,，每月一次,；

4、模擬演練和事故預(yù)想,，每季一次,；

5、集中培訓，每季兩次,；

6、安規(guī),、技術(shù)規(guī)程和基礎(chǔ)知識考試,，半年一次。

7,、專題講座,，每年四次；

8,、技能比武,，半年一次；

局女職工工作計劃范文四

2022年全市女職工工作的總體要求是：認真落實省總,、市總工作部署要求,，以提高基層女職工組織活力為重點，以加強基層女職工組織陣地建設(shè)為目標,，全面提升各級工會女職工組織的吸引力和凝聚力,，團結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工為開創(chuàng)“精致城市幸福威海”全新局面做出新的貢獻。

一,、夯實基層基礎(chǔ),，加強基層組織陣地建設(shè)

1、開展服務(wù)女職工“六個一”活動,。印發(fā)市總工會女職委編制的《工會女職工委員會工作手冊》,，指導基層按要求開展工作。深入開展工會女職工組織建設(shè)“六個一”活動,，引導基層用好一本女職工工作手冊,，組織一次女職工素質(zhì)提升培訓，簽訂一份女職工權(quán)益維護專項集體合同,，開展一次女職工喜愛的活動,，辦好一件溫暖女職工的實事，培育一項特色創(chuàng)新項目,，推動新形勢下企業(yè)女職工工作有序開展,。

2、選樹女職工工作優(yōu)秀單位和個人,。在全市選樹50家“威海市女職工工作示范單位”和50名“威海市優(yōu)秀女職工干部”予以表彰,，在市總工會官方微信公眾號“威海工會在線”開辟專欄宣傳推廣典型單位和個人的經(jīng)驗做法，推動全市女職工工作全面發(fā)展,。

二,、突出維護職能，保障女職工合法權(quán)益

3,、加大女職工權(quán)益維護普法宣傳,。3月份,，開展女職工維權(quán)行動月活動。以《山東省女職工勞動保護辦法》等女職工權(quán)益維護相關(guān)的法律法規(guī)為宣傳重點,，通過普法知識有獎答題競賽,、普法講座等普法宣傳形式，提升女職工依法維權(quán)的能力,，提高全社會對女職工權(quán)益保護的重視,。

4、推動專項集體合同工作規(guī)范化建設(shè),。根據(jù)政策調(diào)整及時更新完善《女職工權(quán)益保護專項集體合同指導文本》,，指導基層有效開展女職工專項集體合同規(guī)范化建設(shè)達標活動。對專項合同工作規(guī)范,、履約較好的企業(yè)予以表彰,。

三、提升綜合素質(zhì),，引領(lǐng)女職工崗位建功

5,、開展女職工技能競賽活動。將酒店服務(wù),、家政服務(wù),、縫紉工等女職工專場技能競賽項目納入2022年全市職工職業(yè)技能競賽月活動競賽項目，引領(lǐng)女職工提升崗位技能,。

6,、開展女職工讀書成長活動。組織動員全市女職工參加全國第八屆“書香三八”讀書活動,，引領(lǐng)女職工提升素質(zhì),、讀書成長。

7,、推進職工家庭文明建設(shè),。開展“好家風浸潤幸福威海”家風故事征集活動，發(fā)掘宣傳職工群體中的“最美家庭”,、“文明家庭”,。

四、關(guān)愛服務(wù)女職工,，增強女職工幸福指數(shù)

8,、推進職工子女寒暑假托管班工作。開展調(diào)研摸底,，弄清職工子女托管現(xiàn)狀和需求,，梳理企事業(yè)單位、學校、社區(qū),、物業(yè),、公益組織等現(xiàn)有和擬建托管班數(shù)量和情況，推動建設(shè)規(guī)范管理的職工子女托管班,，解決職工后顧之憂,。年底爭取建成各類職工子女寒暑假托管班40家以上。選樹“威海市職工子女托管班建設(shè)示范單位”10家,，給予每家8000元補貼，用于規(guī)范開展職工子女托管工作,。

9,、開展第三季“工會佳緣”單身職工婚戀交友活動。指導各級工會充分發(fā)揮工會紅娘群的作用,，開展單身職工聯(lián)誼活動,，為單身青年牽紅線搭鵲橋，穩(wěn)定職工隊伍,。市總工會將組織三八節(jié),、五一節(jié)、七夕節(jié)節(jié)日專場,，廚藝,、k歌、讀書專場等有針對性的聯(lián)誼活動,。充分發(fā)揮“網(wǎng)上職工之家”實名認證管理系統(tǒng)作用,，方便單身職工在線報名、瀏覽信息,。

10,、繼續(xù)推進媽媽小屋建設(shè)工作。繼續(xù)推動有條件有需求的單位建設(shè)媽媽小屋,，完善已建成的200家媽媽小屋的服務(wù)功能,，使之成為女職工的溫馨驛站。

11,、深化女職工心理健康行動,。開展女職工心理健康服務(wù)，組織開展職場女性心理,、婚姻家庭,、親子教育等專題心理健康巡講活動。創(chuàng)新工作載體,，開展女職工“陽光心靈”建設(shè)工作,，推動女職工心靈關(guān)愛活動深入開展。

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