時(shí)間過(guò)得真快,，總在不經(jīng)意間流逝,，我們又將續(xù)寫新的詩(shī)篇，展開新的旅程,，該為自己下階段的學(xué)習(xí)制定一個(gè)計(jì)劃了。怎樣寫計(jì)劃才更能起到其作用呢,？計(jì)劃應(yīng)該怎么制定呢？以下是小編收集整理的工作計(jì)劃書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

局女職工工作計(jì)劃范文一

隨著人民群眾的物質(zhì)和精神生活的不斷提高,，醫(yī)療改革的不斷深入，對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生保健的需求也在不斷提高,。河池市中醫(yī)醫(yī)院原屬柳州鐵路局金城江醫(yī)院,，20xx年9月剝離柳州鐵路局,，由金城江區(qū)管轄,，20xx年5月改為河池市中醫(yī)醫(yī)院,，由河池市管轄。醫(yī)院由鐵路的管理機(jī)制轉(zhuǎn)變?yōu)榈胤降墓芾頇C(jī)制,，需要一定時(shí)間的磨合,。而現(xiàn)在醫(yī)務(wù)人員由完全的西醫(yī)體系轉(zhuǎn)變?yōu)橹嗅t(yī)體系,，更是困難重重,，一切都需要從零開始,。繼承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)重任在肩，義不容辭,！革故鼎新,，加強(qiáng)醫(yī)院職工的繼續(xù)教育工作是新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子工作的重心所在,。“內(nèi)強(qiáng)武功,，外樹形象”是河池市中醫(yī)醫(yī)院未來(lái)發(fā)展的希望,。

20xx年開始繼續(xù)教育工作將采取學(xué)分制的考核辦法與醫(yī)務(wù)人員的聘用掛鉤，采取多樣化的培訓(xùn)方式,，在達(dá)到繼續(xù)教育目的的前提下,，盡量使工作方法和方式靈活機(jī)動(dòng),。我們的宗旨是：“在學(xué)習(xí)中享受快樂,在快樂中學(xué)習(xí)”,。今年的工作重點(diǎn)主要由以下幾方面：

一， 有計(jì)劃有目的`地開展醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)教育,，加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的中醫(yī)理論基礎(chǔ)學(xué)習(xí),。

1,，規(guī)范醫(yī)務(wù)人員包括實(shí)習(xí)生進(jìn)修生的輪轉(zhuǎn)制度，提高醫(yī)務(wù)人員處理臨床問(wèn)題的綜合能力,，提高臨床應(yīng)變能力,。本院醫(yī)務(wù)人員在晉升主治醫(yī)師前必須內(nèi)外科急診科進(jìn)行輪轉(zhuǎn),，出科前進(jìn)行考核,。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的需要，各個(gè)科室每年都將安排醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí),，不斷更新本專業(yè)知識(shí)和理念,，提高醫(yī)療技術(shù)水平,，為新業(yè)務(wù)的開展打下基礎(chǔ),。

2，重新建立健全醫(yī)院的學(xué)術(shù)委員會(huì),，副主任醫(yī)師以上職稱的醫(yī)務(wù)人員以及業(yè)務(wù)骨干作為學(xué)術(shù)委員會(huì)成員,，每個(gè)月至少舉行全院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次,，外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的醫(yī)務(wù)人員必須在全院或本科室內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),；科室成立科研教學(xué)小組,，落實(shí)本科室醫(yī)務(wù)人員以及進(jìn)修生,，實(shí)習(xí)生的教學(xué)安排,，制定教學(xué)計(jì)劃，定期進(jìn)行科內(nèi)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。學(xué)以致用,，三基三嚴(yán)的考核結(jié)合科室的教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行考核,，三基教材內(nèi)容和科室教學(xué)內(nèi)容全院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容各占一定的比例。

3,，通過(guò)老幫帶的途徑,，充分利用醫(yī)院現(xiàn)有的中醫(yī)資源,，加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的中醫(yī)理論基礎(chǔ)學(xué)習(xí)；鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員參加各種中醫(yī)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)班,；提高醫(yī)務(wù)人員臨床中醫(yī)理論水平,。

二,， 拓展繼續(xù)教育的途徑，通過(guò)與河池市衛(wèi)生學(xué)校聯(lián)合辦學(xué)的模式,，以提高醫(yī)務(wù)人員的基礎(chǔ)理論水平,，目前我們已承擔(dān)了河池市衛(wèi)生學(xué)校下一學(xué)期的《生物化學(xué)臨床檢驗(yàn)》課程的教學(xué)任務(wù),，條件成熟我們會(huì)逐步在各個(gè)學(xué)科中展開,。

三， 培養(yǎng)科研技能,，加強(qiáng)科研意識(shí),，提高科研水平,。由于各種因素的影響,，基層醫(yī)生的科研技能都相對(duì)比較低,，科研意識(shí)不強(qiáng),，大大地制約了臨床醫(yī)療工作的深入開展,。以西醫(yī)的思辨研究中醫(yī),，這未免不是一個(gè)機(jī)遇，科研的天地會(huì)更加開拓和寬廣,。20xx年度，我們將開展科研設(shè)計(jì)以及統(tǒng)計(jì)學(xué)方法及原理的培訓(xùn),。培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人員的科研意識(shí)，使醫(yī)院的科研工作更上一個(gè)臺(tái)階,。

四,， 鞏固和加強(qiáng)重點(diǎn)學(xué)科的建設(shè)，為新學(xué)科的發(fā)展打下基礎(chǔ),。目前我院婦產(chǎn)科的卵*早衰中醫(yī)治療為國(guó)家中醫(yī)藥管理局臨床路徑實(shí)施協(xié)作單位,，不孕不育癥的中醫(yī)治療已有一定的基礎(chǔ),；腦病科的微創(chuàng)顱內(nèi)血腫清除術(shù)、骨科的椎間盤手術(shù),、眼耳鼻喉科的白內(nèi)障手術(shù)等均為醫(yī)院重點(diǎn)專科,。圍繞重點(diǎn)專科的發(fā)展方向,，20xx年我們將會(huì)加大對(duì)院內(nèi)的教育培訓(xùn),，加大宣傳力度,。“治未病中心”,、“銀發(fā)養(yǎng)生養(yǎng)老中心”是我們未來(lái)新學(xué)科的發(fā)展方向,，基礎(chǔ)和人才的儲(chǔ)備是學(xué)科發(fā)展的瓶頸，與新學(xué)科相關(guān)的知識(shí)都將成為我們繼續(xù)教育的重點(diǎn),。

五， 加強(qiáng)醫(yī)療法規(guī)的學(xué)習(xí),，提高醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)的防范意識(shí)。隨著醫(yī)療市場(chǎng)的不斷深入,，醫(yī)療行業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)也越來(lái)越大,，醫(yī)務(wù)工作者必須知法守法,。在20xx年的繼續(xù)教育中,，將深入學(xué)習(xí)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》,、《執(zhí)業(yè)護(hù)士法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)事故處理?xiàng)l例》的相關(guān)的法律法規(guī),。嚴(yán)格規(guī)避醫(yī)療醫(yī)療隱患,，避免和減少醫(yī)療事故的發(fā)生,。

20xx年是中醫(yī)醫(yī)院開拓性發(fā)展的關(guān)鍵性的一年。如何鞏固現(xiàn)有的西醫(yī)基礎(chǔ),，繼承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué),，充分發(fā)揮傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)的優(yōu)勢(shì),，在人民群眾中樹立良好的品牌效應(yīng),，這仍然是一個(gè)逐步摸索學(xué)習(xí)的過(guò)程,，更多的問(wèn)題將隨著醫(yī)院的軟硬件條件的不斷成熟而得到逐步的解決,。

局女職工工作計(jì)劃范文二

首先,，對(duì)于過(guò)去的xxxx年,，我差不多是在不斷摸索中,，甚至是可以說(shuō)是在不斷的碰壁中度過(guò)的,。

在各位領(lǐng)導(dǎo),，尤其是王主任的悉心指導(dǎo)下,，收獲到很多過(guò)去所沒有個(gè)人經(jīng)驗(yàn),，個(gè)人能力得到了較大的提升,。轉(zhuǎn)眼,，時(shí)間一年就過(guò)去了,，招商工作雖說(shuō)是細(xì)火慢燉的工作,，但是對(duì)于各個(gè)階段的目標(biāo)還是需要時(shí)刻銘記在心。

xxxx年考核在即,，xxxx年也已經(jīng)開始了，對(duì)于xxxx年的工作計(jì)劃,，首先我自己的第一感覺就是：xxxx年的計(jì)劃和工作要趁早，從一月份就開始,，不能等過(guò)年,，磨洋工。

我自己之前聯(lián)系過(guò)幾家市場(chǎng)化招商的代理公司,，其中有一家叫做中國(guó)招商網(wǎng)駐南京分公司,，最近電話聯(lián)系的一個(gè)工作人員,，一個(gè)東北的外派招商人員,，24歲的小姑娘,，標(biāo)準(zhǔn)90后,。不僅現(xiàn)在還在南京堅(jiān)守崗位,，而且時(shí)常在江蘇的各個(gè)園區(qū)進(jìn)行拜訪,，每周的拜訪活動(dòng)都很頻繁,。另一個(gè)，我自己也能感覺的到越是到年底,，我們的政府和園區(qū)各位領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)出訪抑或接待來(lái)訪也是較多的，工作較平時(shí)而言,，只能看到是更忙了，所以作為我們招商部的一員,，我覺得越是這樣的時(shí)間節(jié)點(diǎn),，越是考驗(yàn)一個(gè)招商員。

其實(shí)招商確實(shí)應(yīng)該如此,，這個(gè)崗位是很特殊的,，逢年過(guò)節(jié),，其實(shí)更是拓展人脈，進(jìn)行多渠道招商的大好時(shí)機(jī),，平時(shí)出去招商,，單位的大小領(lǐng)導(dǎo)不是出差就是開會(huì)，運(yùn)氣不錯(cuò)的話,，也能遇到幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在家又很閑客氣坐下來(lái)聊聊看的企業(yè)，基本現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)背景下,，效益又不是很好，近期不打算擴(kuò)張規(guī)模,。

至于具體的xxxx工作計(jì)劃，我將從工作目標(biāo)和工作方法兩個(gè)大的層面來(lái)思考,。

第一，就是工作目標(biāo),，我要鎖定自己的xxxx工作目標(biāo)。對(duì)于園區(qū)而言,。目標(biāo)自然是以xxxx年上級(jí)的考核計(jì)劃為具體目標(biāo),，爭(zhēng)取在我加入咱們園區(qū)招商的第二年的具體工作過(guò)程中,，在王主任的帶領(lǐng)下發(fā)揮更大的能量，為這個(gè)整體的目標(biāo)的實(shí)習(xí),，不僅要多出力氣,，更要能夠多出點(diǎn)成績(jī),。除了整體的園區(qū)目標(biāo)以外，我個(gè)人也給自己定下xxxx的個(gè)人目標(biāo),，再接下來(lái)的一年里,，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)。

首先,，招商部的人員得發(fā)揚(yáng)好“釘釘子”的精神,，“釘釘子”我感覺短短三個(gè)字，大家都知道,，很直白,，但是也很能說(shuō)明問(wèn)題，一個(gè)是,，很適合我們新來(lái)的招商人員，“釘子”這個(gè)東西身子小,，但是“臉”大,，而且在“釘釘子”的時(shí)候,，錘子每次肯定都是打在臉上的，所以形象來(lái)說(shuō),，招商人員的“釘釘子”精神：“不能要臉”。再一個(gè)就是,，“釘釘子”,，不能想著一錘子買賣，再小的釘子要想定的準(zhǔn),，打的牢,，就得慢慢來(lái),，力氣大,，個(gè)個(gè)都想一步到位,，要么不牢靠,，要么方

向是斜的,，而且還很有可能錘子一下就砸在自己的手上,。

所以xxxx年我的第一個(gè)目標(biāo)就是釘240顆釘子,，主動(dòng)出擊還是很有必要的，目標(biāo)分解下來(lái)以后就是每個(gè)月需要主動(dòng)聯(lián)系客商,，并收集有效信息至少20條,，每個(gè)工作日必須聯(lián)系有效客商一位,，將收集的信息加以歸納,，以備篩選,。

第二,，完善數(shù)據(jù)庫(kù)跟蹤機(jī)制，xxxx年,，利用互聯(lián)網(wǎng)及計(jì)算機(jī),，將項(xiàng)目信息加以歸納整理，做到每個(gè)項(xiàng)目信息跟蹤進(jìn)度,，方便調(diào)取查看。在此基礎(chǔ)上,，采用“135”跟蹤法，對(duì)目標(biāo)對(duì)象展開有序的跟蹤回訪,，“135”就是第一次聯(lián)系后，只要不是拒絕的對(duì)象,，就要繼續(xù)跟蹤，第一次跟蹤的時(shí)間為首次電話或登門拜訪后的一天以后,，第二次就是距離第一次的回訪電話三天以后,，第三次就是距離第二次拜訪的五天以后。頻繁聯(lián)系,，爭(zhēng)取將每一條來(lái)之不易的項(xiàng)目信息挖掘到最大價(jià)值,。

第三，拓展人脈,，作為招商員,，過(guò)去一年新認(rèn)識(shí)了很多社會(huì)上的各行各業(yè)的人,，既然是市場(chǎng)化招商，工作機(jī)制相對(duì)較為靈活,，可以和各行各業(yè)的的相關(guān)人員做朋友,，其次也可以與同為招商戰(zhàn)線上的其他園區(qū)的招商員成為好友。我給自己定立的目標(biāo)是：每天新認(rèn)識(shí)一個(gè)人,，能夠聯(lián)系的上;每周新交一個(gè)朋友，可以偶爾噓寒問(wèn)暖一次兩次;每月新交一個(gè)可以經(jīng)常聯(lián)系,，互相幫忙的好朋友,。這些人可以是公司的中高層管理人員,，也可以是公司內(nèi)具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目投資的相關(guān)工作人員,，也可以是其他園區(qū)的招商人員或者管理人員,，一定可以為我的xxxx的工作計(jì)劃添翼助力,。而且這樣的添翼助力來(lái)的效果更加長(zhǎng)久,，既是是個(gè)人成長(zhǎng)的可持續(xù)途經(jīng),，也可以在后續(xù)的工作過(guò)程中不斷提供幫助的捷徑,。在具體的工作措施和方法上。

1,、力求在思想觀念上實(shí)現(xiàn)新突破,。堅(jiān)決打消等,、靠、要的思想,，廣開思路，多措并舉,，積極上門與企業(yè)及相關(guān)部門聯(lián)系,，挖掘招商信息;同時(shí),，增強(qiáng)敏銳感和辨別力,，提高招商成功率

2,、積極做好在談項(xiàng)目、意向項(xiàng)目的推進(jìn)工作,。將有效的項(xiàng)目盡可能的加快速度去推進(jìn),。

3,、強(qiáng)化以商招商,。

(1)加強(qiáng)企業(yè)聯(lián)系，做好信息分類,。招商的目標(biāo)在符合我們園區(qū)的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)上,，考慮優(yōu)質(zhì)優(yōu)“量”

(2)不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域,，深化服務(wù)層次,，配合園區(qū)的其他部門做好企業(yè)的相關(guān)服務(wù)工作,，跟蹤服務(wù),，竭力為企業(yè)排憂解難,，營(yíng)造一個(gè)寬松的發(fā)展環(huán)境，讓落戶企業(yè)宣傳下蜀,。

(3)經(jīng)常性深入企業(yè)，及時(shí)掌握企業(yè)發(fā)展動(dòng)向,，捕捉招商信息。

(4)進(jìn)一步建好項(xiàng)目信息庫(kù),，做到管理細(xì)致，跟蹤盯靠及時(shí)到位,。

4,、熟悉招商激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)各方面,、多渠道招商引資的積極性,。通過(guò)適當(dāng)?shù)恼喂膭?lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，促使招商效果最大化,。

5,、發(fā)揮資源優(yōu)勢(shì),，拓寬招商引資領(lǐng)域,。

宣傳好,、運(yùn)用好“綠色建材產(chǎn)業(yè)園”“循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園”的品牌,。集聚更多區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃內(nèi)的優(yōu)質(zhì)企業(yè),。綠色建材,、電力能源、現(xiàn)代物流,、裝備制造作為我們園區(qū)的規(guī)劃，也是招商部門的方向標(biāo),。

6,、找準(zhǔn)方向，有的放矢

對(duì)于當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)新常態(tài),，我個(gè)人感覺方向要正確,，首先對(duì)于招商地區(qū)而言，目前最能出效果和成績(jī)的必然是南京及其周邊地區(qū),。其次，對(duì)于目標(biāo)企業(yè)而言,，體量和生產(chǎn)工藝流程上最能出成績(jī)的還是我們特色園區(qū)產(chǎn)業(yè)鏈上的上下游企業(yè),，尤其是近兩年來(lái),，隨著建華的公司升級(jí)改造，部分產(chǎn)能轉(zhuǎn)型!應(yīng)該可以帶來(lái)更新的上下游需求,。

局女職工工作計(jì)劃范文三

職工培訓(xùn)教育是我國(guó)社會(huì)主義企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分,，是提高職工素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍的有效途徑職工培訓(xùn)教育必須堅(jiān)持貫徹執(zhí)行黨的教育方針,，堅(jiān)持面向企業(yè)、面向生產(chǎn),，因材施教,、學(xué)用結(jié)合,、定向培養(yǎng)的原則,，做到多出人才,，出好人才,。

我公司的培訓(xùn)教育在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，以安教部為主,，負(fù)責(zé)全公司的文化、技術(shù),、業(yè)務(wù)培訓(xùn),，做到統(tǒng)一規(guī)劃,、組織實(shí)施。并把培訓(xùn)教育計(jì)劃納入公司的生產(chǎn)計(jì)劃,，同時(shí)下達(dá),，同時(shí)落實(shí)，同時(shí)總結(jié)考核,。

一,、崗位培訓(xùn)

以練好基本功為主，即練習(xí)實(shí)際操作的基本動(dòng)作,，基本技能和基礎(chǔ)理論,。按照部頒電業(yè)生產(chǎn)工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)“應(yīng)知、應(yīng)會(huì)”的要求,，達(dá)到“三熟三能”,。

1、變電,、線路及設(shè)備運(yùn)行人員的“三熟三能”

（1）熟悉設(shè)備,、系統(tǒng)和基本原理；

（2）熟悉操作和事故處理,；

（3）熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程和制度,；

（4）能正確進(jìn)行操作和分析運(yùn)行狀況；

（5）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障和排除故障,；

（6）能掌握一般的維修技能,。

2、供電所人員的“三熟三能”（含農(nóng)村聘用電工）

（1）熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程制度,；

（2）熟悉電工基礎(chǔ)知識(shí),；

（3）熟悉檢修、維護(hù)工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),；

（4）能熟練地進(jìn)行本工種的檢修,、維護(hù)和運(yùn)行操作，正確處理事故,；

（5）能熟練地進(jìn)行觸電急救和人工呼吸,；

（6）能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能。

3,、財(cái)務(wù),、審計(jì)和用電營(yíng)銷人員的“三熟三能”

（1）熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī)；

（2）熟悉本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)和要求,；

（3）熟悉電工基礎(chǔ)知識(shí),；

（4）能熟練地進(jìn)行財(cái)務(wù)或經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)、測(cè)算和分析；

（5）能熟練地填報(bào)各類報(bào)表,；

（6）能熟練地運(yùn)用電腦進(jìn)行文檔處理和制表,；

4、計(jì)量人員的“三熟三能”

（1）熟悉電能計(jì)量裝置的基本原理,；

（2）熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī),；

（3）熟悉電能計(jì)量裝置的檢修工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；

（4）能熟練地進(jìn)行電能計(jì)量裝置的安裝和校驗(yàn),；

（5）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障和排除故障,；

（6）能正確地進(jìn)行計(jì)量誤差的退補(bǔ)。

二,、新工人培訓(xùn)

1,、新工人進(jìn)公司，首先要經(jīng)過(guò)安教部一段時(shí)間的培訓(xùn),，經(jīng)考試合格后方可分配崗位,。內(nèi)容分為：政治思想和傳統(tǒng)教育、遵紀(jì)守法和文明禮貌教育,、安全生產(chǎn)和局規(guī)局紀(jì)教育,、基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能教育。

2,、恢復(fù)傳統(tǒng)的師徒傳,、幫、帶培訓(xùn),。新工人到達(dá)崗位后,，指定具有較高業(yè)務(wù)水平的工人為師傅，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)基本制度學(xué)習(xí),、現(xiàn)場(chǎng)見習(xí)、跟班實(shí)習(xí)三個(gè)步驟,，考試合格并確認(rèn)有獨(dú)立操作能力,，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后方可獨(dú)立上崗作業(yè),。

三,、專業(yè)骨干培訓(xùn)

1、有目的,、有計(jì)劃地選擇優(yōu)秀的,、具有較高技術(shù)水平,、熱愛本專業(yè)、思想進(jìn)步的生產(chǎn)工人和班組技術(shù)人員,，作為專業(yè)骨干培訓(xùn)的對(duì)象,，編制專業(yè)骨干培訓(xùn)計(jì)劃，并取得主管部門的同意。

2,、對(duì)專業(yè)骨干的培訓(xùn),，要做到有目標(biāo)、有方向,，理論和實(shí)際結(jié)合,，在一般情況下，不輕易變動(dòng)他們的工作,，鼓勵(lì)他們從專業(yè)上提高,。

3、所,、站長(zhǎng)的培訓(xùn)

所,、站長(zhǎng)的培訓(xùn)由公司編制計(jì)劃，組織實(shí)施,。所,、站長(zhǎng)應(yīng)從組織領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)業(yè)務(wù),、思想政治工作三個(gè)方面提高,，特別是要學(xué)會(huì)管理，學(xué)會(huì)做人的思想工作,。

四,、培訓(xùn)的形式和方法

1、崗中培訓(xùn),。由各部門（或班,、組、站）根據(jù)本崗的實(shí)際和要求,，自行組織本部人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),。崗中培訓(xùn)是職教培訓(xùn)的主要方式。

2,、集中培訓(xùn),。組織公司相關(guān)人員集中學(xué)習(xí)，由各職能科室負(fù)責(zé)人或具有較高技術(shù)水平人員輪流授課,；

3,、專題講座。聘請(qǐng)公司外專業(yè)技術(shù)人員,，針對(duì)某一專項(xiàng)內(nèi)容,，到公司進(jìn)行授課。

4,、短期脫產(chǎn)培訓(xùn),。公司根據(jù)需要,，有計(jì)劃、有目的地將專業(yè)技術(shù)骨干送往外地進(jìn)行短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí),。

五,、培訓(xùn)時(shí)間要求

1、崗中技能,、安規(guī)培訓(xùn),，每月一次；

2,、技術(shù)考問(wèn),，每月一次；

3,、異常和事故分析,，每月一次；

4,、模擬演練和事故預(yù)想,，每季一次；

5,、集中培訓(xùn),，每季兩次；

6,、安規(guī),、技術(shù)規(guī)程和基礎(chǔ)知識(shí)考試，半年一次,。

7,、專題講座，每年四次,；

8,、技能比武，半年一次,；

局女職工工作計(jì)劃范文四

2022年全市女職工工作的總體要求是：認(rèn)真落實(shí)省總,、市總工作部署要求，以提高基層女職工組織活力為重點(diǎn),，以加強(qiáng)基層女職工組織陣地建設(shè)為目標(biāo)，全面提升各級(jí)工會(huì)女職工組織的吸引力和凝聚力,，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工為開創(chuàng)“精致城市幸福威海”全新局面做出新的貢獻(xiàn),。

一、夯實(shí)基層基礎(chǔ),，加強(qiáng)基層組織陣地建設(shè)

1,、開展服務(wù)女職工“六個(gè)一”活動(dòng),。印發(fā)市總工會(huì)女職委編制的《工會(huì)女職工委員會(huì)工作手冊(cè)》，指導(dǎo)基層按要求開展工作,。深入開展工會(huì)女職工組織建設(shè)“六個(gè)一”活動(dòng),，引導(dǎo)基層用好一本女職工工作手冊(cè)，組織一次女職工素質(zhì)提升培訓(xùn),，簽訂一份女職工權(quán)益維護(hù)專項(xiàng)集體合同,，開展一次女職工喜愛的活動(dòng)，辦好一件溫暖女職工的實(shí)事,，培育一項(xiàng)特色創(chuàng)新項(xiàng)目,，推動(dòng)新形勢(shì)下企業(yè)女職工工作有序開展。

2,、選樹女職工工作優(yōu)秀單位和個(gè)人,。在全市選樹50家“威海市女職工工作示范單位”和50名“威海市優(yōu)秀女職工干部”予以表彰，在市總工會(huì)官方微信公眾號(hào)“威海工會(huì)在線”開辟專欄宣傳推廣典型單位和個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)做法,，推動(dòng)全市女職工工作全面發(fā)展,。

二、突出維護(hù)職能,，保障女職工合法權(quán)益

3,、加大女職工權(quán)益維護(hù)普法宣傳。3月份,，開展女職工維權(quán)行動(dòng)月活動(dòng),。以《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等女職工權(quán)益維護(hù)相關(guān)的法律法規(guī)為宣傳重點(diǎn)，通過(guò)普法知識(shí)有獎(jiǎng)答題競(jìng)賽,、普法講座等普法宣傳形式,，提升女職工依法維權(quán)的能力，提高全社會(huì)對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)的重視,。

4,、推動(dòng)專項(xiàng)集體合同工作規(guī)范化建設(shè)。根據(jù)政策調(diào)整及時(shí)更新完善《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同指導(dǎo)文本》,，指導(dǎo)基層有效開展女職工專項(xiàng)集體合同規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動(dòng),。對(duì)專項(xiàng)合同工作規(guī)范、履約較好的企業(yè)予以表彰,。

三,、提升綜合素質(zhì)，引領(lǐng)女職工崗位建功

5,、開展女職工技能競(jìng)賽活動(dòng),。將酒店服務(wù)、家政服務(wù),、縫紉工等女職工專場(chǎng)技能競(jìng)賽項(xiàng)目納入2022年全市職工職業(yè)技能競(jìng)賽月活動(dòng)競(jìng)賽項(xiàng)目,，引領(lǐng)女職工提升崗位技能,。

6、開展女職工讀書成長(zhǎng)活動(dòng),。組織動(dòng)員全市女職工參加全國(guó)第八屆“書香三八”讀書活動(dòng),，引領(lǐng)女職工提升素質(zhì)、讀書成長(zhǎng),。

7,、推進(jìn)職工家庭文明建設(shè)。開展“好家風(fēng)浸潤(rùn)幸福威海”家風(fēng)故事征集活動(dòng),，發(fā)掘宣傳職工群體中的“最美家庭”,、“文明家庭”。

四,、關(guān)愛服務(wù)女職工,，增強(qiáng)女職工幸福指數(shù)

8、推進(jìn)職工子女寒暑假托管班工作,。開展調(diào)研摸底,，弄清職工子女托管現(xiàn)狀和需求，梳理企事業(yè)單位,、學(xué)校,、社區(qū)、物業(yè),、公益組織等現(xiàn)有和擬建托管班數(shù)量和情況,，推動(dòng)建設(shè)規(guī)范管理的職工子女托管班，解決職工后顧之憂,。年底爭(zhēng)取建成各類職工子女寒暑假托管班40家以上,。選樹“威海市職工子女托管班建設(shè)示范單位”10家，給予每家8000元補(bǔ)貼,，用于規(guī)范開展職工子女托管工作,。

9、開展第三季“工會(huì)佳緣”單身職工婚戀交友活動(dòng),。指導(dǎo)各級(jí)工會(huì)充分發(fā)揮工會(huì)紅娘群的作用,，開展單身職工聯(lián)誼活動(dòng)，為單身青年?duì)考t線搭鵲橋,，穩(wěn)定職工隊(duì)伍,。市總工會(huì)將組織三八節(jié)、五一節(jié),、七夕節(jié)節(jié)日專場(chǎng),，廚藝、k歌,、讀書專場(chǎng)等有針對(duì)性的聯(lián)誼活動(dòng),。充分發(fā)揮“網(wǎng)上職工之家”實(shí)名認(rèn)證管理系統(tǒng)作用，方便單身職工在線報(bào)名,、瀏覽信息,。

10、繼續(xù)推進(jìn)媽媽小屋建設(shè)工作,。繼續(xù)推動(dòng)有條件有需求的單位建設(shè)媽媽小屋,，完善已建成的200家媽媽小屋的服務(wù)功能，使之成為女職工的溫馨驛站,。

11,、深化女職工心理健康行動(dòng)。開展女職工心理健康服務(wù),，組織開展職場(chǎng)女性心理,、婚姻家庭、親子教育等專題心理健康巡講活動(dòng),。創(chuàng)新工作載體,，開展女職工“陽(yáng)光心靈”建設(shè)工作，推動(dòng)女職工心靈關(guān)愛活動(dòng)深入開展,。

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