總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的、本質的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧,。總結書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結呢,？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

政府事業(yè)單位年度個人工作總結范文篇一

雖然這幾年我從事文秘工作積累了一些經驗,，文字功底也逐步提高，各方面的能力在辦公室領導指導下,，以及同事的幫助下得到多方煅煉,，但是與市委辦公室高標準要求還有許多差距，要彌補這些差距,，就必須加強自身學習,，通過學習——實踐——再學習，不斷提高自己的理論水平和分析問題,，解決問題的能力,。我深知：作為一位秘書，如果沒有扎實的理論功底作基礎,，沒有正確的理論指導實踐工作,，就不可能做好秘書這行工作，就不能真正成為一名合格的秘書,。今年以來,，我在積極參加市委辦公室組織的各項學習活動，認真完成學習任務的基礎上,，還非常注重個人自學,，年初征訂了《應用文寫作》，認真領會精神實質,，并自覺地貫徹落實到行動中去,，統(tǒng)一到市委的重大決策上來。堅持每天閱讀各類文章,，并認真做好讀書筆記，努力做到融會貫通,，聯系實際,，舉一反三。注重學習效果,，做到活學活用,，學以致用。并根據日新月異的形勢發(fā)展變化,，注重學習新知識,，熟悉新學科，努力適應新形勢,、新任務對本職工作的要求,，不斷拓寬知識視野。在工作中我有強烈的工作事業(yè)心和責任感,，有多做事,、干好工作的強烈愿望,。敢于面對困難，能吃苦耐勞,，加班加點毫無怨言,。今年3月18日，根據市委辦公室的安排,，我到地委辦信息科跟班學習兩個月,，使自己個人能力得到進一步煅煉。

我作為政法委的秘書,，除積極完成辦公室交辦的各項工作以外,，還主動為分管領導服好務。今年以來,，我認真完成了辦公室領導交辦講話及各種匯報,、通知,、總結,、經驗交流材料等材料的起草校對工作，及時編寫了各類政法方面的信息,；對領導交辦的各類信訪案件做到及時處理,、及時報送。全年跟隨領導5次下基層進行調研,，并撰寫了有價值的調研,。聽從領導，服從安排,，今年根據辦公室的安排,，我參加民兵訓練，在訓練中,，我始終堅持能吃苦能戰(zhàn)斗的精神,，認真完成各項訓練任務，受到了x地委,、x地區(qū)行署,、x軍分區(qū)的聯合通報表揚，并頒發(fā)了先進個人獎牌,。

今年以來,，我嚴格要求自己，認真遵守市委辦公室的各項規(guī)章制度,，自覺做到值好班,，上班不遲，下班不早退,，按要求及時簽到,，特別是在有急事,、到其它單位辦事、下單位調研等情況都自覺向辦公室領導請假,。

1,、雖然自己平常也加強了學習，但是學習內容僅僅限于自己對口業(yè)務方面的學習,，其它方面的知識看得比較少,，知識面不廣大。所以在新一年里我將進一步加強學習,，更好的適應辦公室工作,。

2、心再細一點,，工作再得細點,，避免出現不必要的錯誤，進一步提高辦文質量,。

政府事業(yè)單位年度個人工作總結范文篇二

回顧一年來自己所走過的歷程,，我作為一名在副科級崗位上的國家公務員，始終能夠兢兢業(yè)業(yè),，忠于職守,，自覺履行一名國家公務員的職責。

在思想政治方面,，堅定樹立起自己的政治理想信念,，堅定建設中國特色社會主義，全面推進脫貧致富,，逐步建設小康社會的信心,，不斷加強自身修養(yǎng)，努力改造自己的主觀世界,，樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀，堅定自己的立場,，忠于黨和人民的事業(yè),，敬崗愛業(yè),，努力掌握和深刻理解它的科學內涵,、內在聯系和偉大意義。最近,，又深入學習黨的十六大精神,，圍繞報告的主題、靈魂和精髓開展學習,，并堅持理論聯系實際的學習,，努力用科學的理論指導自己的工作,，深入思考和研究瀘水經濟、社會發(fā)展的戰(zhàn)略,。

在廉潔自律方面,，我認真執(zhí)行和嚴格遵守黨紀國法和廉潔從政的各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風,，做到在生活上廉潔儉樸,，在經濟上公私分明，在工作上秉公辦事,，嚴格約束自己,，切實管好自己的家人和身邊的工作人員。在管好自己和親屬的同時,，我積極參加班子建設和機關廉政建設,，不私駕公車，不占用公物,，不走后門,，不計較個人得失，并配合班子,，領導辦公室建立和完成各種規(guī)章制度,，保證了機關工作的有較有序、超前的進行,。

通過一年來的學習和工作,，取得一點成績，但離合格先進公務員的要求還有很大差距,，因此在今后的工作中對自己提出以下四個要求：

第一,，要把加強理論學習作為堅定政治信念，構筑思想道德防線的導航,，牢固樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀。

第二,、充分認識反腐倡廉的重要性,、長期性、艱巨性和復雜性,，以強烈的政治責任感和工作緊迫感,，采取扎實有效的措施，推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展,。

第三,、進一步嚴格要求自己，堅持正確的政治立場、政治方向和政治觀點,，嚴守黨紀國法,，管好自己的親屬和身邊的工作人員，加強教育,，嚴格要求,。

第四、進一步推動機關工作作風的轉變,，密切與人民群眾之間的聯系,，切實把人民群眾的切身利益實現好、發(fā)展好,、維護好,，充分調動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，團結一切可以團結的力量,，為全面建設小康社會而努力奮斗,。

政府事業(yè)單位年度個人工作總結范文篇三

轉眼間，20xx年進入到收官階段,，一年以來,，在局的領導的正確領導下，在處領導和同志們的大力支持和幫助下,，較好地履行了工作職責,，完成了本職工作任務。現將一年來的工作情況作以下總結,。

（一）努力學習,，全面提高自身綜合素質

我們局是一個特殊的單位，在實際工作中它要求每一個人都要永無止境地更新知識和提高素質,。因此,，在工作中我非常重視學習，堅持一邊工作一邊學習,。

一是積極投入到政治教育當中,，進一步提高政治思想覺悟。加強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng),，保持共產黨員先進性,，用正確的世界觀、人生觀,、價值觀指導自己的學習,、工作和生活實踐。

二是強化理論和業(yè)務學習,，不斷提高自身綜合素質,。認真學習業(yè)務知識，重點學習公文寫作,、公文處理和電腦知識,。在學習方法上做到抓住重點，在重點中找重點,，并結合自己在公文寫作及公文處理,、電腦知識方面存在的不足，有針對性地進行學習,，不斷提高自己的文字業(yè)務工作能力,。同時，刻苦鉆研與本職工作相關的知識,，努力向“復合型”人才靠近,。

三是虛心向身邊同志學習，努力提高適應本職工作需要的本領,。首先是向領導學,。一年來，我親身感受到各級領導的人格魅力,、領導風范和工作藝術,，使我受益匪淺，收獲甚豐,。其次是向同事學,。作為一名新干部，如不虛心學習,，積極求教,，實踐經驗的缺乏必將成為制約個工作人能力發(fā)展的瓶頸，因此,，單位里的每位同事都是我的老師,，堅持向周圍的領導和同志學習，取人之長,，補己之短,，努力豐富自己、充實自己,、提高自己,，培養(yǎng)勤于動筆的工作習慣，增強了文字功底和思維能力,，基本適應了本職工作的需要,。正是不斷地虛心向他們學習求教，我自身的素質和能力才得以不斷提高,。

（二）扎實工作,，全力培養(yǎng)敬業(yè)愛崗精神

在實際工作的一年時間里，我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界,，還是在業(yè)務素質,、工作能力上都有了長足的進步，這主要得益于各級領導的培養(yǎng)教育和同志們的幫助指導,，得益于辦公廳人的良好的工作作風和昂揚的精神狀態(tài)的影響,。首先是促進了敬業(yè)精神的培養(yǎng)。參加工作,，這是人生的一大轉折點,，而能夠到這里工作是我非常榮幸的事情?？吹揭黄鹜瑢W羨慕的目光,，我沒有理由不珍惜這份工作，沒有理由不干好本職工作,。在努力鉆研本職工作的同時,，加強對其它工作的了解和掌握，盡快適應本職工作的需要,。其次是加強愛崗精神的培養(yǎng),。“干一行,，愛一行,，專一行，精一行”這是局里同志的工作作風,，在努力向合格靠近的同時,，把珍惜自己的崗位，珍惜每一次工作學習的機會,，作為提高自己的熱愛本職工作崗位的關鍵環(huán)節(jié),，無論負責什么工作都能夠竭盡全力的完成每一項具體工作，從而在實際工作中體現熱愛本職,、珍惜崗位的工作心態(tài),。第三是帶動奉獻精神的培養(yǎng)。一年來,，同志們舍小家顧大家,，講大局講奉獻，廢寢忘食的奉獻精神時刻在激勵著我努力工作,。我盡努力克服家庭的實際困難,，以飽滿的熱情和良好的狀態(tài)，積極投入到各項工作中,，盡努力完成好領導交給的各項工作任務,。

（三）嚴謹細致,，全心做好服務保障工作

局機關是對外窗口、綜合辦事機構,，處于承上啟下,、聯系左右、協(xié)調各方的中樞地位,，能否按照“三服務”的標準做好各項工作，關鍵在于是否具有小心謹慎,、如履薄冰責任意識,，是否具有強烈的主人翁意識，是否具有良好的團隊精神和高度的集體榮譽感,。

一年來,，我注重從以下三個方面加強自身建設。一是重細節(jié)講規(guī)矩,。要做好服務工作必須具有嚴謹細致的工作作風,，因此，在每一項工作當中,，我始終堅持一絲不茍,，嚴肅認真的工作作風，嚴格按照規(guī)章制度完成各項工作,，盡努力能把工作做的完美,，保證工作質量。

二是重大局講服務,。局機關作為中樞系統(tǒng),，我作為中樞系統(tǒng)的一分子，有責任維護機關的良好形象,。所以,，我始終把維護好機關的形象作為完成好本職工作的前提，通過細致周到的服務,，體現良好形象,，從而為局機關樹立良好的形象。

三是重團結講業(yè)績,。在人事處組織的培訓當中,，使我感受最深的就是局機關的團隊精神，我因到這個集體而感到自豪,，因此我非常珍惜在這里工作,。在工作中用真心換得同志們的真情，積極主動的融入到集體當中,。同時,，努力工作,，用工作成績證明自己的工作能力，來贏得大家的認同,。

一個人有缺點并不可怕,，但是如果不能發(fā)現自己的缺點就可怕了。因此,，發(fā)現自己的問題,，正視自己的問題，敢于糾正自己的問題,，才能在不斷的總結中成長進步,。

（一）政治理論水平和業(yè)務工作能力還不夠強

主要表現：學習的主動性不夠強；學習的內動力不夠足,；學習的持續(xù)力不夠長,；對本職工作缺乏深入細致的研究；本職工作業(yè)務水平需要進一步提高,。

（二）工作作風還不夠扎實

主要表現：對本職工作缺乏精益求精的精神,；工作中主觀能動性不夠強，有時存在自我放松的思想,；有時存在著“自掃門前雪”的思想,；與同志之間溝通交流的少，開拓創(chuàng)新的意識不夠足,。

政府事業(yè)單位年度個人工作總結范文篇四

20xx年,，我在單位領導的正確領導下和辦公室各位領導的大力支持下，按照總體工作部署和要求,，認真執(zhí)行工作方針政策,，圍繞中心，突出重點,，狠抓落實,，注重實效,，在民政科工作崗位上認真履行職責,，較好地完成自己的工作任務,，取得了一定的成績，現將20xx年個人工作情況總結如下：

要做好民政科工作,，必須要有正確的政治思想,。我認真學習黨的理論，用黨的理論武裝自己的頭腦,，樹立全心全意為人民服務的思想,，做到無私奉獻。在工作上我養(yǎng)有吃苦耐勞,、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務實的工作作風,。我服從工作安排,，緊密結合崗位實際，完成各項工作任務,。在實際工作中,，我堅持“精益求精，一絲不茍”的原則,，認真對待每一件事,，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好,。

我是一個喜歡學習的人,，總覺得人的一生是學習的一生，特別在當今發(fā)展迅速的時代,，學習就更加重要,，一個人不學習,，就跟不上時代的需要,，必定被時代所淘汰。我在工作上除了學習黨的理論知識和國家方針政策外,，重點是學習涉及民政科工作的宣傳精神與分工文字處理,、辦公信息平臺、文件歸檔,、大事記記錄等業(yè)務技術知識,，把它學深學透，掌握在腦海中,，運用到實際工作中,。通過學習，我熟悉和掌握了民政科工作的方針政策,、法律法規(guī)和業(yè)務技能,，能較好地結合實際情況加以貫徹執(zhí)行，具有較強的工作能力,，能完成較為復雜,、繁瑣的工作任務，取得良好成績,，這一點,，我自己感到很欣慰。

民政科工作涉及面較廣,，既有分工文字處理,、辦公信息平臺、文件歸檔,、大事記記錄等分工細致方面的問題,，也有處理民事民政方面的問題,。這些工作十分重要但瑣碎繁雜，我認真努力克服,、時常加班加點,，竭盡全力做好工作，不怕辛苦,，從無怨言,，取得較好的工作成績。同時能切實解決民政上出現的新問題與新情況,，促進了民政健康持續(xù)發(fā)展,，獲得上級領導的肯定與有關部門的滿意。

在執(zhí)行工作時,，除了業(yè)務知識與技能外,，更主要的是工作態(tài)度與責任。我以良好的工作態(tài)度對待每一個人,，做到和氣,、關心、體貼,、溫暖,。工作中承擔自己的責任，認真對待每一件事,，對待每一項工作,，負責到底，做好任何工作,。我法紀,、政紀、組織觀念強,，在大是大非問題上與上級領導部門保持一致,。我思想作風端正，工作作風踏實,，敢于堅持原則,，開拓進取，切實履行崗位職責,，完成自己工作任務,。同時，我潔身自好,，決不跟*風氣沾邊,，在工作和生活上做到清正廉潔。

20xx年,，我認真努力工作,，雖然在政治思想和業(yè)務知識上有了很大的提高,，取得了較好的工作成績，但是與上級領導的要求相比,，還是存在一些不足與差距,，需要努力提高和改進。今后,，我要繼續(xù)加強學習,，提高自身綜合素質，圍繞民政科的工作目標任務,，以科學發(fā)展觀的要求對照自己,，衡量自己，以求真務實的工作作風,，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路,，奮發(fā)努力，攻堅克難,，把各項工作提高到一個新的水平,，再創(chuàng)佳績，為地方經濟建設和社會事業(yè)的發(fā)展做出自己應有的貢獻,。

政府事業(yè)單位年度個人工作總結范文篇五

今年以來,，我部深入貫徹黨的十八大和中央,、省,、市組織工作會議精神，在縣委的堅強領導和上級組織部門的精心指導下,，始終堅持圍繞中心,、服務大局、服從全局,，緊扣“創(chuàng)新”和“突破”兩大主題,，大力推行工作“預決算制”，著力強化組織工作項目化管理,，全面提升了組織工作規(guī)范化,、科學化水平，為開江追趕跨越,、超常發(fā)展提供了堅強的組織保障,。

按照“思想進一步統(tǒng)一、力量進一步凝聚,、作風進一步轉變,、工作進一步推動”的總體要求，今年5月至7月,，在全縣20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及所有縣級部門,、學校,、企業(yè)、社會組織中廣泛開展“實現偉大中國夢,、建設美麗繁榮和諧四川”主題教育活動,，教育引導全縣黨員干部和群眾為譜寫中國夢的四川篇章、達州行動,、開江華章而努力奮斗,，圓滿完成了主題教育活動的各項工作。

1,、突出學習教育,，夯實群眾基礎。編印《巴山平原中國夢》簡明讀本5000冊和《主題活動知識100問》10000冊,，實施“百名理論骨干送課到基層,、千冊簡明讀本進支部、萬名黨員干部曬承諾”三大活動,，集中縣委黨校,、政研室、黨史辦等300余理論骨干力量,，分赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村（社區(qū)）和企事業(yè)單位進行重點輔導?？h委書記,、縣長帶頭到聯系點現場為基層黨員干部群眾宣講“中國夢”。合理利用“基層干群講壇”,，創(chuàng)作金錢板,、群口快板、歌曲等群眾喜聞樂見的充滿“泥土味”的地方文藝作品30余件,，在寓教于樂中堅定群眾心中的“中國夢”,。主題教育活動中，基層單位共召開院壩會,、舉辦壩壩戲1000余次,，讓活動實現了橫到邊、縱到底,、全覆蓋的目標,。

2、狠抓關鍵環(huán)節(jié),，強化活動實效,。圍繞“四個進一步”要求，科學規(guī)劃49個主題教育活動示范單位，成立8個活動指導組,，分行業(yè),、分系統(tǒng)實施蹲點指導，確?；顒右?guī)定動作不走樣,、自選動作有創(chuàng)新。健全督查網絡,，堅持每周編發(fā)督查通報,，將主題教育活動納入黨建工作目標考核，防止活動搞形式,、走過場,。活動中,，共進行集中督查5次,，編發(fā)督查通報3期，對領導不重視,、推進不力的單位進行了通報批評,，有效防止了搞形式、走過場,。廣大黨員干部自覺弘揚好學,、實干、為民,、創(chuàng)新作風,，26名縣級黨員領導干部、110名黨員領導干部和856名機關干部,，就實現百姓安居夢,、就業(yè)夢,、行路夢,、致富夢，深入農家小院和田間地頭,，與基層群眾面對面,，有效化解糾紛矛盾1200余件，為群眾辦實事552件,，讓群眾看到了變化,、得到了實惠。

3,、注重載體創(chuàng)新,，譜寫華麗篇章。各地各部門黨政領導干部通過單位內部交流、系統(tǒng)橫向交流,、上下溝通交流等方式,，與基層黨員和群眾密切溝通交流，廣泛收集群眾所需所盼,?？h委書記帶頭深入基層聯系點就產業(yè)發(fā)展、城鄉(xiāng)規(guī)劃等與群眾話夢繪藍圖,，帶頭撰寫調研報告,。全縣領導干部走訪群眾2000余人次，科級以上領導干部共撰寫調研報告或心得體會1160篇,。以召開座談會議,、舉行電視訪談、開展主題征文,、舉辦演講大賽等形式,，引領基層黨組織和黨員干部在“全民創(chuàng)業(yè)、全域創(chuàng)新,、全面創(chuàng)優(yōu)”中奮發(fā)有為,。大力實施開江“223”經濟發(fā)展三大核心任務，加快200億量級縣級中等城市,、新農村“2+43”工程等重大項目建設,，全縣上下形成了人心思齊、人心思干的良好局面,。

堅持把選好用好干部作為抓黨建,、促發(fā)展的關鍵工作來抓，突出干部改革創(chuàng)新“主基調”,，圍繞中心,、服務大局、主動作為,，不斷創(chuàng)新干部培育,、管理和選任機制，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情,，為我縣加速崛起,、超常發(fā)展注入強勁動力。

1,、踐行五好干部標準,，班子隊伍建設不斷加強。一是注重繼承創(chuàng)新,，建立長效機制,。按照中央和省,、市有關要求，在充分調研,、廣泛討論,、征集意見、反復修改的基礎上,，結合我縣實際,，擬草了《關于進一步加強領導班子和干部隊伍建設的意見》、《關于進一步轉變作風加強黨的群眾工作的意見》,，《關于實施優(yōu)秀年輕干部薪火計劃進一步加強年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》,、《關于切實關心愛護干部激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力的政策措施》、《開江縣干部談心談話全覆蓋實施辦法》（簡稱“2+3”文件）,，為推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展提供了路徑,。二是注重定期分析，打造一流班子,。以“優(yōu)化班子運行”為切入點,，深入全縣20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和62個縣級部門開展領導班子運行情況調研，查看現場286個,、個別座談x00余人,、查看資料2000余份，收集意見建議x0余條,，重點了解班子隊伍的團結狀況,、工作成效、作風好壞以及班子建設中存在的問題,，準確掌握了班子成員的工作態(tài)度,、工作能力、適崗能力和管理水平,，為縣委科學選任,、打造一流班子隊伍，打下了堅實基礎,。撰寫的調研文章《科學考核評價領導干部的思考》,，《四川黨的建設》20x年10月號上在全省進行了宣傳和推介。三是注重人文關懷,，激發(fā)實干事活力,。制發(fā)《關于進一步加強全縣機關事業(yè)單位工作人員退休工作的通知》、《關于進一步落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》,，建立退休干部年度臺賬、領導干部休假臺賬,。建立卸任領導,、退休干部干部談心談話長效機制，認真落實干部退休（提前退休）享受待遇相關規(guī)定，不定期召開掛職干部,、援藏藏援干部,、碩博人才、青年干部和選調生座談會,，“面對面”傾聽干部心聲,，“實打實”解決干部困難。扎實開展縣委書記,、組織部長與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職,、部門主要負責人談心談話，全面掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門“一把手”思想動態(tài),、工作成效和優(yōu)點缺點,，為縣委調整使用干部提供決策依據。今年以來,，談心談話人數達280余人,，整改慵懶散奢班子2個，調整工作不力干部5名,。

2,、優(yōu)化結構提升能力，大力選拔培養(yǎng)優(yōu)秀干部,。一是大力選拔優(yōu)秀年輕干部,。建立建全培養(yǎng)鍛煉、適時使用,、定期調整,、有進有退的工作機制，根據分管縣級領導,、主要單位領導,、單位干部職工、服務基層代表等多方意見,，將新推薦產生的110名科級后備干部納入了后備干部庫,，通過組織掌握、動態(tài)管理,、優(yōu)勝劣汰等方式,，促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門班子形成合理的梯次配備,。制發(fā)《開江縣面向全社會公開遴選優(yōu)秀干部和人才工作20x年度實施方案》,，建立全縣40歲以下年輕干部人才信息，通過民主推選,、資格審查,、常委會討論等程序,，向市委組織部推薦上報縣處級優(yōu)秀干部人才人選20名。通過組織推薦,、資格審查,、筆試面試，面向社會公開遴選市縣科級優(yōu)秀干部人才46名,、村（社區(qū)）后備干部50名,。二是扎實開展干部掛職鍛煉。扎實開展“六個一批”掛職鍛煉,，挑選7名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職,、部門科級干部到市級機關、市經開區(qū),、大中專院校掛職鍛煉,；從縣級機關選派10名優(yōu)秀年輕干部到新寧、任市,、普安等經濟社會發(fā)展重鎮(zhèn)掛任黨政副職,、村第一書記；從縣級機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔12名優(yōu)秀年輕干部進行“雙向交流”鍛煉,；選派150名縣鄉(xiāng)村優(yōu)秀干部到重大項目,、重點工作、中心工作和征拆一線實踐鍛煉,；選派10名優(yōu)秀年輕干部人才赴藏區(qū)開展援助工作,；面向社會公開遴選301名優(yōu)秀年輕干部人才充實到各行各業(yè)。三是創(chuàng)新開展干部教育培訓,。以“全面覆蓋,、學以致用”為著力點，整合各類教育培訓資源,，充分發(fā)揮縣委黨校主渠道,、主陣地作用，創(chuàng)新培訓方式,，拓展培訓內容,，加強與院校合作，構建多層次,、多元化干訓新格局,。圍繞縣委中心工作，突出抓好“新型城鎮(zhèn)化與特色魅力城市建設培訓班”,、“重點項目重點產業(yè)村黨支部書記,、主任培訓班”、“科級干部執(zhí)行能力提高班”,、“政法綜治維穩(wěn)大調解工作培訓班”等x個專題培訓,，選派230人到北京,、上海,、江蘇,、杭州、成都等地參加省市調訓,，邀請西南科技大學戴斌等院校專家來開江現場教學,，共培訓各級各類干部2000余人。

3,、銳意進取,、務實創(chuàng)新，干部人事制度改革縱深推進,。一是探索建立防止選任簡單“以票取人”長效機制,。深入開展防止簡單“以票取人”試點工作，深入實施“三三”機制（“三公開”民主識人,、“三評分”多維考評,、“三差額”競爭選任），把組織掌握與群眾推薦,、日?？己伺c民主測評、常規(guī)工作業(yè)績與關鍵時刻表現結合起來,，通過會議推薦,、談話推薦和過目相面等方式，全面考察干部的德能勤績廉,，進一步提高了選人用人科學化水平,。此項工作，市委組織部《組工信息》在全市予以了宣傳和推介,。二是堅持重點工作一線考察識別干部,。出臺《重點工作一線干部專項考察暫行辦法》，制定考察方案,，組建專項考察小組,，由6名部領導帶隊，采取實地察看,、走訪座談,、查看資料等方式，每月對全縣9個重點項目150名重點工作一線干部進行日常跟蹤考察,、專項量化考察和回訪定性考察,，并及時匯報考察情況，對表現優(yōu)秀,、業(yè)績突出的向縣委建議及時提拔重用,，共提拔重用5名優(yōu)秀年輕干部,。此項工作，于9月25日在《達州日報》區(qū)域新聞頭條予以了宣傳和推介,。三是縱深推進中層干部競爭上崗,。出臺《機關事業(yè)單位中層干部跨部門交流輪崗實施辦法》，縱深推進中層干部競爭上崗,、跨部門輪崗,。先后指導公安局、檢察院,、縣法院,、交運局等10余個單位開展了中層干部競爭上崗，讓200余名普通職工走上了中層干部崗位,。在20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財政所長崗位和16個部門的關鍵崗位中試點實行了中層干部跨部門交流輪崗,，36名干部通過競選、交流輪崗換了位置,，轉了作風,，提了能力。此項工作經驗,，《達州日報》在4月25日區(qū)域新聞頭條予以了宣傳和推介,。四是積極開展中層崗位社會評價。以杜絕“冷硬橫推”為切入點,，出臺《中層崗位社會評價實施辦法》,，制定詳實工作《方案》，建立重點部門,、關鍵崗位中層崗位信息庫,，把全縣125個關鍵中層崗位納入評價范圍，讓每個中層干部有壓力,、有動力,、有激情，促使他們愛崗敬業(yè),、熱情待人,、高效工作，切實解決中層干部“不作為,、慢作為,、亂作為”問題，不斷提高行政效能,，確保組織滿意,、社會滿意、群眾滿意。此項創(chuàng)新工作,，得到市委焦偉俠書記,、張健部長的肯定性批示，并要求在全市進行宣傳和推廣,。

4,、堅持以問題為導向，切實加強干部監(jiān)督,。一是切實強化干部監(jiān)督管理,。以杜絕“慵懶散奢”現象為著力點,，探索建立以“工作細化,、考核量化、注重實績,、獎優(yōu)罰劣”為主要內容的機關工作績效考核評價體系,，分行業(yè)、分部門,、分單位對干部職工進行嚴格考核,。規(guī)范干部職級管理，對全縣21個事業(yè)單位重新進行了崗位設置,，把60余名事編干部聘任到了相應崗位,。不定期清理科級領導干部調動情況，對6名未辦調動手續(xù)的同志進行跟蹤和督促,。強化“一把手”監(jiān)督管理,，認真執(zhí)行領導干部述職述廉、重大事項報告,、經濟責任審計等制度,，對9個單位黨政“一把手”進行了經濟責任審計，促使各級領導班子和黨員干部隊伍求真務實,、真抓實干,。二是認真做好干部來信來訪。以“提高行政效能”為著力點,，深入開展領導干部蹲點調研,、萬名干部直接聯系服務群眾等活動，面對面解決人民群眾實際困難5000余個,。高度重視群眾對干部的來信來訪,，開通部長信箱，設立舉報電話,、干部任免公示公告欄,，堅持組織部長接訪，全年辦結信訪回復21件,，接待群眾來信,、來訪200余人（次）,，有效防止了干部“帶病提拔”和“帶病上崗”，進一步提高了組織工作透明度,、知曉度和滿意度,。

全面統(tǒng)籌黨建資源，合力大抓黨建項目,，聚力打造黨建精品,，著力激發(fā)基層黨組織和黨員活力，促使基層黨建與經濟社會發(fā)展相融互動,。

1,、“三分類三升級”活動有序開展。對基層黨組織實施“立體式摸底,、量化式評價,、臺賬式管理”，通過群眾初評,、黨員評議,、組織自評和上級組織評定等程序，評出x7個先進黨組織,、293個一般黨組織,、36個后進黨組織。分類實施“旗幟工程,、提升工程,、轉化工程”工程，從縣級部門選派干部到后進黨組織掛任“第一書記”23名,、掛任黨建指導員112名,，著力解決基層黨組織“作用不顯”、“兩新”黨建“覆蓋不全”,、晉位升級“推進不力”等難題,。

2、基層黨建工作基礎不斷夯實,。全面推廣非公企業(yè)黨建“三融三促”工作法,，深入開展“雙強六好”示范創(chuàng)建活動，及時更新全縣“兩新”組織動態(tài)管理臺賬,，有效推進黨的組織覆蓋,。積極推進社區(qū)黨建“三有一化”建設，探索社區(qū)“大黨委制”和“兼職委員”模式,，新建社區(qū)黨委7個,，并在34個社區(qū)全面推行“雙報到”制度，形成橫向到邊、縱向到底的黨組織網格和共駐共建格局,。強化村級組織帶頭人隊伍建設,，統(tǒng)籌抓好村（社區(qū)）黨組織換屆工作，選優(yōu)配強黨組織書記,。大力實施“黨員素質工程”,，深化“三向培養(yǎng)”活動，試行農村黨員入黨積極分子積分考核管理,，嚴把黨員發(fā)展入口關,，探索解決黨組織功能弱化、帶頭人年齡老化,、黨員素質退化“三化”問題,。進一步加強大學生村官管理，針對突出問題和薄弱環(huán)節(jié)制定出臺了《大學生村官管理辦法》,，舉辦專題培訓班1期,，持續(xù)推進“3+1”幫帶活動，全面做好了選聘高校畢業(yè)生到村任職工作,。抓好遠程教育終端站點的管、學,、用工作,，充分發(fā)揮遠程教育點多面寬、信息量大,、直觀快捷等優(yōu)勢,，著力推進遠程教育學用成果轉化。

3,、“兩線三帶”黨建示范長廊建設縱深推進,。深入農村、機關,、國企,、教育、衛(wèi)生和“兩新”組織調研,，對全縣“兩線三帶”黨建示范長廊示范點進行充實和調整,，形成了覆蓋領域全、示范帶動強的示范線,。同時,，深入全縣黨建工作示范點申報單位，通過群眾座談,、實地查看,、滿意度測評等方式進行驗收，命名了57個基層黨組織為縣級基層黨建工作示范點，切實發(fā)揮示范點“典型引路,、示范帶動”作用,。

4、基層服務型黨組織建設深入開展,。圍繞服務群眾,、服務黨員、服務發(fā)展,，深入開展基層服務型黨組織建設,。深化黨內人文關懷，修改完善《貧困黨員,、困難職工救助管理辦法》,，建立定額補助動態(tài)管理機制，對困難黨員和貧困干部職工及時發(fā)放救助資金30余萬元,。按照“全員參與,、全域覆蓋”的要求，深入開展直接聯系服務群眾活動,，123個機關黨組織按照“供需對接”原則與薄弱村級黨組織“結對子”,、7000余名機關黨員干部與10000余名困難群眾“認親戚”，全面推行推行《調研手記》全程紀實,，大力開展“走基層”活動,，解決群眾生產生活實際困難5000余件。

5,、建黨92周年活動扎實有效,。結合“實現偉大中國夢，建設美麗繁榮和諧四川”主題教育活動,，指導各級基層黨組織廣泛開展講黨課活動,，進一步統(tǒng)一思想、凝聚力量,、轉變作風,。6月中下旬，指導各級黨組織召開“慶七一”黨員座談會,，共同緬懷黨的歷史,，暢談立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)。同時,，集中開展走訪慰問和幫扶活動,，對30余名優(yōu)秀黨員、貧困黨員和老黨員進行了集中走訪慰問,。

6,、黨建宣傳工作氛圍濃厚,。策劃并制作5部黨員電教片在達州電視臺播放，其中電教片《跨越門坎美麗蝶變》在四川電視臺播放,。繼續(xù)做好開江電視臺黨建宣傳《旗幟》欄目,，每周播放1期基層黨建工作動態(tài)，宣傳黨建工作,。達州電視臺《達州新聞》欄目深度報道16條,。通過充分運用簡報、展板,、標語,、電視、網絡等多種媒介宣傳黨建工作的先進典型,、成效經驗,，形成了立體式的宣傳格局，做到了縣內有影響,、省市有聲音,。截至目前，在《四川日報》,、《四川農村日報》,、《達州日報》等媒體上共刊發(fā)宣傳稿件70余篇。

狠抓人才的培養(yǎng),、使用,、引進、管理,、服務等關鍵環(huán)節(jié)，大膽探索人才工作新機制,，不斷加強人才隊伍建設,，為全縣經濟社會發(fā)展提供了堅強的人才保證和智力支持。

1,、加強組織領導,，建立人才工作新格局。一是健全黨管人才的領導機制,。堅持縣委領導,，縣人才工作領導小組配合，縣,、鄉(xiāng),、村整體聯動，形成了組織部門牽頭抓總,，有關部門各負其責,，社會力量廣泛參與的人才工作格局,。堅持人才工作部門聯席會議制度，把人才工作納入年度黨建綜合目標考核范圍,。二是構筑黨管人才的工作體系,。堅持把人才工作納入縣委、政府工作的重要議事日程,，定期召開人才工作專題會議,。創(chuàng)建碩博人才工作qq群，為“千名碩博進達州”提供咨詢和服務,，實現了人才工作立體式,、全方位管理。三是探索黨管人才的運行方法,。建立各級領導干部聯系優(yōu)秀人才制度,，發(fā)放《領導干部聯系優(yōu)秀人才情況反饋卡》，每名縣級領導,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門黨政班子成員定向聯系1—3名優(yōu)秀人才,。實行人才工作調研制，對7個人才培訓（培養(yǎng)）基地和6個縣級部門進行了調研,。

2,、加強隊伍建設，完善人才管理新機制,。一是夯實管理基礎,。健全人才信息庫，建立7類人才管理臺賬,。全縣現有入庫人才1760人,，其中黨政人才810人，高層次人才（碩士研究生及以上學歷學位）57人,，高技能人才x0人,，專業(yè)技術人才580人，經營管理人才63人,，農村實用人才1x人,，社會工作人才6人。二是完善管理制度,。建立人才調訓,、考核、運用機制,，出臺《開江縣中長期人才優(yōu)先發(fā)展規(guī)劃（20x-2020年）》,、《開江縣20x年人才工作要點》、《關于開展人才工作示范點創(chuàng)建活動的實施意見》,。制定《開江縣人才開發(fā)基金管理使用暫行辦法》,，充分用好80萬元人才開發(fā)專項資金,，為人才工作提供資金保障，確保依制管“財”,、依制用“財”,。三是突出培育特色。樹立“培育一個人,，致富一家人,，帶活一片人”的工作思路，打造了雪峰現代農業(yè)園區(qū),、四川峨城殺菌錢包公司,、開江中學等7個人才培訓（培養(yǎng)）基地。組建油橄欖,、銀杏兩大產業(yè)專業(yè)技術人才隊伍,，232名專業(yè)技術人才與服務對象結成了“1+1”長期幫帶對子。著手農村經紀人隊伍建設,，促使農村實用人才實現信息互補,、市場互補、優(yōu)勢互補,。

3,、加強工作舉措，激發(fā)人才隊伍新活力,。一是注重人才引進,。采取考核聘用、常態(tài)引才,、柔性引進等方式,，通過政策引、環(huán)境吸,、待遇留等舉措,，壯大人才隊伍。高度重視“千名碩博進達州”行動,，派出引才小分隊赴長沙、成都等10余所高校開展引才活動,，先后在湖南師范大學和四川大學等高校召開現場推介會10余次,，今年成功引進37名碩士研究生。二是優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,。堅持人才代表座談,、組織部長訪談、黨員訪談,、碩博人才談心談話等制度,，定期或不定期舉辦優(yōu)秀人才聯誼會,，關心關懷碩博人才。召加大人才培育使用力度,，目前,，已有9人擔任部門中層干部，2人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉,，1人雙向交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉,。定期開展評選表彰活動，營造重才,、愛才,、惜才、用才的濃厚氛圍,。今年,，共評選表彰人才開發(fā)示范單位10個、優(yōu)秀拔尖人才15名,，優(yōu)秀人才示范崗15名,。

緊扣“信念堅定、為民服務,、勤政務實,、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準,，著力打造“書香組工”,、“責任組工”、“陽光組工”,，高效推動服務型組織部門建設,，彰顯模范過硬形象。

1,、打造“書香組工”,，樹優(yōu)服務理念。堅持每周學習會,、每月例會制度,；開設“組工論壇”，通過股室領學,、專家授課,、“組工講壇”等方式引導組工干部自覺加強學習；同時,，鼓勵組工干部每月讀一本勵志書籍,、記一篇讀書筆記、寫一份心得體會,，有效地提升了組工干部個人素質和為民服務的本領,。大力開展“踐行群眾路線,、爭當五好干部”系列活動，全面查找群眾觀念,、群眾立場,、群眾感情等方面差距，切實增強服務理念,。

2,、打造“責任組工”，提升服務質量,。組建志愿者服務隊,，開展“大手牽小手”關愛特殊學校留守兒童、義務植樹,、文明勸導等活動,。實行組工干部直接聯系服務村（社區(qū)）黨組織、支部書記,、困難群眾“三個一”制度,，走訪黨員、干部和群眾70余人次,，協(xié)助長嶺鎮(zhèn)橫長溝村,，擬定新村建設及產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實施農網改造,，捐建“民心橋”,，幫助實現了當地百姓行路夢、用電夢,。32名組工干部與永興鎮(zhèn)門坎坡村46戶困難戶結“窮親”,，并協(xié)調相關部門和公司為“窮親”送技術，找富路,，解決就學,、就業(yè)、就醫(yī)等困難,。

3,、打造“陽光組工”，激發(fā)服務熱情,。大力開展“爭做五好干部,、建設幸福開江”演講比賽、組織工作“金點子”征集,、“集體亮諾踐諾”、趣味運動會等活動,。同時,，還組建了籃球隊,、羽毛球隊等多支運動隊伍，定期開展內容豐富,、形式多樣的體育健身活動,，促使全體組工干部以更加陽光的心態(tài)、更加陽光的形象切實做到為民務實清廉,。

（一）班子隊伍建設方面：班子隊伍結構需進一步優(yōu)化,，后備干部隊伍數量不足，結構比例不均衡,；干部隊伍活力需進一步增強,，干部輪崗交流力度不夠，尤其是科級以下干部轉崗交流沒有形成制度,，部分干部“一崗定終身”,，存在職位疲勞、崗位疲勞等現象,；基層非公務員中的優(yōu)秀人員受身份限制,，難以被選拔充實到公務員隊伍；干部工作民主需進一步提升,，群眾參與干部工作的渠道不夠寬,。

（二）基層組織建設方面：農村黨員隊伍“青黃不接”現象未得到根本解決，年齡老化,、思想僵化,、后繼乏人的等問題不同程度存在；基層黨組織特別是“兩新”組織黨組織作用發(fā)揮不夠充分,；個別基層黨組織負責人抓黨建工作主動性不強,；一些干部在蹲點調研、直接聯系服務群眾活動中“沉不下去”,；流動黨員教育難,、管理難、監(jiān)督難問題未得到有效解決,。

（三）人才隊伍建設方面：雖然在千名“碩博進達州”活動中引進了一批急需人才,，但受地域經濟影響，高端緊缺人才引進仍然不足,。人才總量相對不足,，人才結構不盡合理，人才流失與缺乏的矛盾并存,，人才經費投入不足,。

深入學習貫徹黨的十八大精神，緊扣建設幸福開江實現“兩年上臺階”戰(zhàn)略目標，配班子選干部強組織聚人才,，努力為開江經濟社會發(fā)展提供堅強組織保障,。

（一）圍繞中心大局，著力加強領導班子和干部隊伍建設

1,、開展領導班子,、領導干部“2+4”年度考核評價。鮮明用人導向,，制發(fā)《領導班子,、領導干部“2+4”年度考核評價實施辦法》，綜合上年度目標考核,、獎勵懲罰,、黨風廉政建設和民主測評四個方面情況，對全縣領導班子,、領導干部進行排名定位,，并及時運用評價結果。

2,、實施“兩優(yōu)五型”領導班子分類管理,。按照差異化配備領導班子的要求，建立“兩優(yōu)五型”領導班子結構模型（即學歷結構優(yōu),、年齡結構優(yōu),，經濟發(fā)展型、社會事務型,、執(zhí)法監(jiān)督型,、政務綜合型、黨委群團型）,，實施動態(tài)管理,、適時進行調備，努力實現班子結構變化情況“月更新,、季分析,、年評估”。

3,、開展“中層崗位社會評價”,。從中層崗位數據庫中，隨機抽取中層崗位,，通過單位測評,、集中測評、網絡測評和電話測評四種方式,，對中層崗位進行祚會評價,。對評價排名在前10名的中層崗位進行通報表彰，同等條件優(yōu)先使用，對排名后5名且不滿意達30%的干部進行組織處理,。

4,、開展年輕干部掛職鍛煉。深入實施以“五個一批”為重點的“優(yōu)秀年輕干部薪火計劃”,，完成雙向互派、雙向交流,、援藏藏援等交流干部人才選派考察工作,，努力提升年輕干部能力，進一步充實后備干部隊伍,。

5,、加強干部監(jiān)督工作。開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作,，完成市委,、縣委要求單位經濟責任審計工作，充分運用經濟責任審計結果,，更好地管理,、教育和使用干部。

6,、開展干部集中輪訓。

全面完成省、市調訓任務,。依托縣委黨?！爸麝嚨亍保衷屡e辦“領頭雁”專題研討班,、紅色ceo”專題研討班,、青年干部培訓班、擬任科級領導干部職務廉政法規(guī)培訓班等主題培班,，全面提升干部思想素質和業(yè)務素質,。

（二）圍繞激發(fā)活力，著力加強基層組織建設

1,、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,。按照中央和省、市委安排部署,，認真搞好前期調查研究,，圍繞強化思想認識、收集民情民意,，重點開展學習討論,、走基層活動；圍繞為民務實清廉要求，找準抓住突出問題,，重點開展“四風查擺”,、“民主懇談”活動；圍繞強化正風肅紀,，集中整改提升,，重點開展“陽光整改”、“正風肅紀”,、“制度建設月”活動,。堅持正面教育，突出整風精神,，加強分類指導,，突出解決實際問題。通過活動的開展,，著力解決形式主義,、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題,，進一步轉變作風,，提高做好新形勢下群眾工作的能力。

2,、推進基層組織服務型黨組織建設,。制定出臺《加強基層服務型黨組織建設的實施意見》，采取強化服務意識,、建好服務陣地,、豐富服務載體等措施，圍繞“服務群眾,、服務社會,、服務發(fā)展、服務黨員”宗旨,，深入開展直接聯系服務群眾活動和“走基層”活動,，樹立和表彰一批典型，不斷增強基層黨組織服務功能,。

3,、深入開展“三化解決”行動。加大特殊領域的黨組織覆蓋,，完善各領域的黨組織設置,。持續(xù)開展“三分類三升級”活動，加強帶頭人隊伍建設,，嚴把黨員發(fā)展“入口關”,，暢通不合格黨員“出口”,，提升黨員質量，強化黨員教育培訓和管理服務,，逐步完善激勵關懷幫扶機制,，增強黨員宗旨意識。

4,、縱深推進“兩線三帶”黨建示范長廊建設,。繼續(xù)抓好全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)12個村的兩條黨建示范長廊建設，力求在發(fā)展生產,、發(fā)揚民主,、健全功能、搞好服務等方面各具特色,、各有亮點、各有創(chuàng)新,，引領和帶動全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和支部搞好黨建工作,，以黨建示范長廊帶動新村建設，推進特色產業(yè)發(fā)展,，幫助農民致富增收,。

（三）圍繞發(fā)展需求，著力加強人才隊伍建設

1,、做好人才引進工作,。繼續(xù)做好“千名碩博進達州”活動的資格初審、資格復審和實績考核,、面談考核,、公示等環(huán)節(jié)，協(xié)調用人單位做到“人盡其才,、才盡其用”,。

2、做好人才服務工作,。制訂出臺《開江縣關于柔性引才的實施意見》,、《開江縣人才培養(yǎng)、引進和管理辦法實施細則》等意見辦法,，力爭為碩博人才在住房解決,、配偶安置、子女上學等方面提供優(yōu)質的服務,。

3,、做好人才管理工作。更新完善人才工作管理臺賬,、人才信息庫,，全面做好各類人才的管理工作,。繼續(xù)利用開江電視臺《旗幟》專欄、開江電子政務網,、開江在線,、報刊雜志等傳媒載體宣傳人才工作做法，總結人才工作經驗,，改進人才管理辦法,。

（四）圍繞模范過硬，著力加強自身建設

緊扣“建設特別將政治,、重公道,、業(yè)務精、作風好模范部門”目標,，自覺踐行“五個特別”,，爭做“五好干部”，恪盡職守,，主動作為,，切實在模范過硬中彰顯形象。認真學習貫徹黨十八大,、十八屆三中全會全國,、省、市,、縣組織工作會議精神,，嚴格遵守中央、省,、市,、縣關于改進工作作風、密切聯系群眾的相關規(guī)定及組工干部“十嚴禁”,，全面落實黨風廉政建設責任制,。建立健全工作責任制，進一步完善工作例會制,、定期學習制等系列規(guī)章制度,，切實加強人文關懷，大力弘揚組織工作優(yōu)良傳統(tǒng),，積極開展青年志愿者服務活動,，著力營造團結和諧、積極向上的氛圍,，著力打造模范部門,、過硬隊伍。

政府事業(yè)單位年度個人工作總結范文篇六

一年來,，在辦公室各位主任的領導關心下,，在辦公室同志們的密切配合和大力支持下,，盡心盡力，踏實工作,，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的各項工作?，F將一年來的工作、學習情況總結如下：

為提高自己的思想政治理論水平和業(yè)務能力,，一是能夠堅持不懈地加強政治理論,、三個代表重要和黨的路線、方針,、政策的學習,，重點學習了黨的_大和_屆五中全會精神和_的一系列講話精神。政治上端正自己,，思想上充實自己,，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針,、政策的自覺性,，并把學到的理論聯系工作實際，在指導自己的各項工作上下功夫,。二是加強業(yè)務知識的學習，堅持從各種報刊,、雜志中不斷學習新知識,、新科技、新理論,、豐富和完善自己的知識結構和業(yè)務水平,，擴大自己的知識面。

全年共整理大小材料幾百份,，每份材料都做到按時,、按質、按量的完成,，如果是急材料就加班加點去完成,，而且認真對待每一件事情。幫助別人整理材料,、裝訂材料和到文印中心復印材料,，看到有事情就做，要求自己做到多干活,，少說話,，把辦公室的衛(wèi)生打掃干凈，桌面整理的有條有序,，讓科室人員有一個良好的工作環(huán)境,，讓領導看著我們科室有所改變,。同時，按照辦公室制訂的制度,，堅持網上簽到,，每天認真記工作日志，自我激勵,，自我鞭策,。

積極轉變工作作風，提高辦事效率,，增強公仆意識,，勤政廉政務實。在平時工作,、生活中,，嚴格以黨員標準要求自己，堅持做到“八個堅持,、八個反對”,，以全心全意為人民服務的宗旨，尊敬領導,，團結同志,，踏實工作，任勞任怨,，積極熱情為別人辦事,，以實際行動踐行“三個代表”，自覺維護辦公室形象,。

總之,，一年來雖然做了一些工作，取得了一定成績,，但距領導的要求和同志們的期望還相差一定的距離,，如學習不夠深入，工作有時不夠認真,，都需要在今后工作中加以克服,。

20xx年工作打算：

一是工作思路。緊緊圍繞市委市政府中心工作,，結合辦公室的工作要求,，不斷提高自身素質，加強黨性培養(yǎng),，加強業(yè)務和理論學習,，圓滿完成全年各項工作任務。

二是工作目標,。按時,、按質,、按量完成打印材料，及時完成領導交辦的各項工作,。

1,、加強學習，不斷提高理論水平,。認真學習各項方針,、政策、路線,，學習市場經濟新知識,，學習法律、法律,，使自己理論水平進一步提高,。

2、開展業(yè)務學習,，努力提高自身素質,，積極認真學習電腦知識和文件寫作，以適應工作崗位的需求,，使自己在各方面得到明顯提高,。

3、遵守辦公室制定的各項工作紀律,，服從領導安排,，認真完成領導交辦的各項工作任務，配合其它同志的工作,。