演講稿具有觀點(diǎn)鮮明,，內(nèi)容具有鼓動(dòng)性的特點(diǎn),。在社會發(fā)展不斷提速的今天,，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多,。演講稿對于我們是非常有幫助的，可是應(yīng)該怎么寫演講稿呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的演講稿模板范文,，希望對大家能夠有所幫助。

企業(yè)責(zé)任文化演講稿題目篇一

日前在中歐國際工商學(xué)院舉辦的“政府與企業(yè)的新型合作關(guān)系”論壇上,，來自企業(yè)界與學(xué)術(shù)界的眾多嘉賓就時(shí)下廣受關(guān)注的“企業(yè)社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展”話題進(jìn)行了探討,。

中國企業(yè)csr現(xiàn)狀不樂觀

在工商業(yè)高度發(fā)達(dá)的社會里，企業(yè)一方面需要大量的社會,、自然資源以維持運(yùn)轉(zhuǎn),，另一方面又不可避免地對環(huán)境造成污染乃至毀滅性破壞，以致資源總量銳減,。戴姆勒—克萊斯勒公司全球副總裁michael inacker就此指出：“對日益全球化的企業(yè)而言,，它的各種商業(yè)活動(dòng)對社會和自然環(huán)境都會產(chǎn)生巨大影響。我們深信,，企業(yè)經(jīng)營的成功與否與其社會責(zé)任息息相關(guān),，公眾對企業(yè)的信任是企業(yè)取得經(jīng)營成功的關(guān)鍵因素之一?！?/p>

中歐副院長張維炯教授與德意志銀行亞太區(qū)首席執(zhí)行官colin grassie也先后指出,，企業(yè)是地球公民的一分子,，企業(yè)公民的社會責(zé)任與企業(yè)的商業(yè)運(yùn)營密不可分，因此企業(yè)要高度重視各自的csr,，將自身與政府,、客戶緊緊聯(lián)系在一起。

不過,，商務(wù)部研究院跨國企業(yè)研究中心主任王志樂對csr理念在中國的發(fā)展?fàn)顩r表示了擔(dān)憂,，“所謂的責(zé)任，講的是為誰服務(wù),、對誰負(fù)責(zé)的問題,。企業(yè)當(dāng)然要為股東服務(wù)，而且在成功實(shí)現(xiàn)對股東負(fù)責(zé)之后,，還應(yīng)以整個(gè)社會為服務(wù)目標(biāo),，承擔(dān)更高的社會責(zé)任。但目前中國企業(yè)連股東責(zé)任問題都還沒解決好,，遑論其社會責(zé)任,。”

他發(fā)現(xiàn),，近兩三年來,，跨國公司已經(jīng)把強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任的理念延伸至中國，同時(shí)對中國企業(yè)提出更高要求：譬如歐美各國紛紛提高中國的家電等商品的進(jìn)口標(biāo)準(zhǔn),，要求家電生產(chǎn)企業(yè)承擔(dān)回收責(zé)任,。“中國企業(yè)必須加速培養(yǎng)csr意識,，應(yīng)對這一趨勢,。”

不是幫助少數(shù)弱者的慈善行為

在會后接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》的專訪時(shí),，王志樂指出,，在全球化時(shí)代，跨國公司之間的競爭核心已經(jīng)從過去的設(shè)備,、廠房以及制度等“硬件”,，升級為企業(yè)價(jià)值觀、社會責(zé)任等“軟件”,。長期以來,，重“硬”輕“軟”的傾向已對中國企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來傷害：企業(yè)過分重視硬件，輕視軟件;重視制度建設(shè),，輕視道德責(zé)任培養(yǎng),。因此，他們更有必要借助新興的csr潮流，提升自身“軟”競爭力,。

王志樂坦承,，企業(yè)在落實(shí)其csr理念時(shí)存在諸多困難。他在企業(yè)調(diào)查時(shí)就發(fā)現(xiàn),，某些政府部門與企業(yè)對此都存有顧慮,，比如擔(dān)心強(qiáng)化社會責(zé)任會影響中國企業(yè)強(qiáng)化股東責(zé)任，提高中國企業(yè)的產(chǎn)品成本,，降低出口競爭力,，并給企業(yè)帶來更多的額外負(fù)擔(dān),。

他還分析指出,，長期以來跨國公司的一些做法與大眾媒體的一些報(bào)道，對中國企業(yè)產(chǎn)生了誤導(dǎo),，使其誤以為csr等同于慈善事業(yè),。因此他專門解釋說，企業(yè)在所從事的各種活動(dòng)中,，應(yīng)當(dāng)對“所有利益相關(guān)者”承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，以求不僅在經(jīng)濟(jì)方面，更在社會,、環(huán)境等領(lǐng)域獲得可持續(xù)發(fā)展的能力,，有別于幫助少數(shù)弱者的慈善行為?！皩?shí)際上,，慈善事業(yè)只是csr的一種表現(xiàn)形式，csr比簡單的慈善事業(yè)有著更豐富的內(nèi)涵,，意義也更為重大,。”

王志樂建議,，相關(guān)的政府部門應(yīng)該將強(qiáng)化csr意識與落實(shí)中央政府以人為本,、全面協(xié)調(diào)及可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略統(tǒng)一起來。他透露,，國務(wù)院目前已批準(zhǔn)讓商務(wù)部牽頭,，聯(lián)合七個(gè)部委制訂中國企業(yè)的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，再過一段時(shí)間該標(biāo)準(zhǔn)有望出臺,，“政府正在以積極的態(tài)度來推進(jìn)csr,，企業(yè)更是責(zé)無旁貸?！?/p>

企業(yè)責(zé)任文化演講稿題目篇二

瑞典企業(yè)在國際市場上良好的聲譽(yù)得益于其良好地社會責(zé)任記錄,。瑞典具有履行社會責(zé)任的良好環(huán)境，政府通過多樣化的方式推行企業(yè)社會責(zé)任，媒體監(jiān)督,、健全的法律體系都是瑞典企業(yè)履行社會責(zé)任的重要因素,。瑞典企業(yè)履行社會責(zé)任已經(jīng)變成自覺的行動(dòng)，并獲得良好回饋,，國有企業(yè)的示范作用功不可沒,。建議我國設(shè)立相應(yīng)機(jī)構(gòu)推行企業(yè)社會責(zé)任，完善相應(yīng)法律法規(guī),，將企業(yè)社會責(zé)任與公共政策相結(jié)合,，加強(qiáng)媒體的監(jiān)督，扎扎實(shí)實(shí)推動(dòng)企業(yè)履行社會責(zé)任,。

一,、企業(yè)社會責(zé)任的概念和內(nèi)涵

目前國際上尚沒有企業(yè)社會責(zé)任的統(tǒng)一定義。比較流行的是世界銀行的定義：企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)對經(jīng)濟(jì),、社會可持續(xù)發(fā)展的承諾,，即企業(yè)與雇員及其家庭、所在社區(qū)和社會一起以有益于公司運(yùn)營和社會發(fā)展的方式改善他們的生存環(huán)境,。

一般理解為,，企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí),，還要承擔(dān)對員工,、對消費(fèi)者、對社區(qū)和環(huán)境的社會責(zé)任,，包括遵守商業(yè)道德,、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康,、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,、保護(hù)環(huán)境、支持慈善事業(yè),、捐助社會公益,、保護(hù)弱勢群體等等。

企業(yè)社會責(zé)任的本質(zhì)是在經(jīng)濟(jì)全球化背景下企業(yè)對其自身經(jīng)濟(jì)行為的道德約束,，它既是企業(yè)的宗旨和經(jīng)營理念,，又是企業(yè)用來約束企業(yè)內(nèi)部包括供應(yīng)商生產(chǎn)經(jīng)營行為的管理和評估體系。企業(yè)社會責(zé)任有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)不同于其他的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),，它超越了以往企業(yè)只是強(qiáng)調(diào)技術(shù)性指標(biāo),，只是把賺取利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，更強(qiáng)調(diào)在生產(chǎn)和消費(fèi)過程中對人的價(jià)值的關(guān)注,，注重人的健康,、安全和應(yīng)該享有的權(quán)益,。

企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的具體表現(xiàn)形式可以是多種多樣的，即可以是提高工人工資,、改善工作條件,，也可以是捐資助學(xué)、改善社區(qū)環(huán)境,。既可以是生產(chǎn)有益社會的合格產(chǎn)品,，也可以是實(shí)施減少溫室氣體排放量的具體措施。但最基本的是企業(yè)的履行法律責(zé)任,，包括遵守國家的各項(xiàng)法律,，不違背商業(yè)道德。

二,、企業(yè)社會責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展

關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的起因,，主要有兩種意見。一種是起源于勞工權(quán)益保護(hù),。20 世紀(jì) 80 年代以來,，隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展和跨國公司的對外擴(kuò)張,，勞資關(guān)系力量處于一種極端不平衡的狀態(tài),，經(jīng)濟(jì)全球化的同時(shí)伴隨著貧窮的全球化，勞工權(quán)益保障日益成為世界性的社會問題,。在這一背景下,，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動(dòng)在歐美發(fā)達(dá)國家發(fā)起，并逐漸演變成一股世界性潮流,。另一種意見是起源于消費(fèi)者的自覺,。上世紀(jì)80年代歐美發(fā)達(dá)國家的消費(fèi)者逐步從注重產(chǎn)品的質(zhì)量，到逐漸關(guān)心起環(huán)境,、職業(yè)道德和勞動(dòng)保障等多個(gè)問題,，并因此向企業(yè)提出了更多社會責(zé)任要求。此外,，一些涉及綠色和平,、環(huán)保、勞工利益等非政府組織及輿論也不斷呼吁,，要求企業(yè)除增加利潤外,，必須擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的社會責(zé)任。迫于外界壓力和自身發(fā)展的需要,，很多歐美跨國公司從那時(shí)起,，紛紛制定社會責(zé)任守則，包括通過環(huán)境,、職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證,，接受輿論監(jiān)督等等,。

1997年，美國和歐洲一些國家聯(lián)合推出了“企業(yè)社會責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)”;1999年1月,，聯(lián)合國秘書長安南提出“全球契約”計(jì)劃,，推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任逐步成為聯(lián)合國的一項(xiàng)重要工作。xx年7月26日,，全球契約在聯(lián)合國總部正式發(fā)起并進(jìn)入實(shí)施,，并成立了全球契約辦公室(ungc)。xx年,，聯(lián)合國正式發(fā)布了《聯(lián)合國全球契約》,。至此，企業(yè)除增加利潤外,，更要擔(dān)負(fù)起社會責(zé)任已成為廣泛共識,。全球契約提倡包括人權(quán)、勞工,、環(huán)境和反腐敗等4個(gè)方面的十項(xiàng)原則,，全球契約是一項(xiàng)自愿性的倡議，鼓勵(lì)各個(gè)企業(yè)或組織廣泛參與,，要求加入契約的企業(yè)向聯(lián)合國秘書長致函,，明確表明支持全球契約及其原則;采取實(shí)際行動(dòng)使全球契約及其各項(xiàng)原則貫穿在企業(yè)戰(zhàn)略、文化和日常業(yè)務(wù)之中,。從全球契約推進(jìn)以來,，已經(jīng)有2900多家世界著名企業(yè)加入全球契約。

瑞典的企業(yè)社會責(zé)任起步較早,。從1979年開始,，瑞典政府和企業(yè)就企業(yè)社會責(zé)任問題進(jìn)行持續(xù)探討。上世紀(jì)90年代,，瑞典將企業(yè)社會責(zé)任作為政府工作的一部分,，采取有力措施進(jìn)行推進(jìn)。1999年,，瑞典通過《環(huán)保法》,，把環(huán)境保護(hù)具體化和制度化，還采取了一系列措施,，以國際通行的人權(quán),、勞工標(biāo)準(zhǔn)、可持續(xù)發(fā)展和反腐敗準(zhǔn)則為指導(dǎo),，積極推動(dòng)企業(yè)社會責(zé)任,。xx年3月，由瑞典首相倡議發(fā)起“全球責(zé)任,，瑞典伙伴”活動(dòng),，鼓勵(lì)瑞典企業(yè)在全球倡導(dǎo)人權(quán),、反腐敗和環(huán)保。xx年,，瑞典成立了“可持續(xù)發(fā)展全球責(zé)任伙伴”計(jì)劃辦公室,，設(shè)在瑞典外交部，協(xié)同推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略的實(shí)施,。

三,、瑞典具有企業(yè)履行社會責(zé)任的良好環(huán)境

瑞典已經(jīng)形成一整套的企業(yè)社會責(zé)任的機(jī)制，包括機(jī)構(gòu)設(shè)置,、立法,、監(jiān)督、宣傳等,。

(一)政府通過多樣化的政策手段推行企業(yè)社會責(zé)任

瑞典政府推動(dòng)企業(yè)履行社會責(zé)任的手段多種多樣,，包括對企業(yè)提供信息、資訊;對企業(yè)提供金融支持;與企業(yè)界開展持續(xù)對話,，推動(dòng)企業(yè)將可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)納入企業(yè)運(yùn)營;在社會和環(huán)境責(zé)任方面向企業(yè)提供指導(dǎo);簡化中小企業(yè)管理;鼓勵(lì)婦女和移民辦企業(yè);向小企業(yè)提供資本;向環(huán)保技術(shù)及其商業(yè)化提供資金支持;促進(jìn)“有效競爭”政策的實(shí)施等,。

主要政策手段有：

利用出口信貸渠道鼓勵(lì)企業(yè)履行社會責(zé)任。瑞典出口信貸保證委員會向其客戶提供有關(guān)瑞典全球責(zé)任伙伴資料,、有關(guān)反賄賂的法規(guī)和oecd對跨國公司的指導(dǎo)原則,，促進(jìn)企業(yè)對社會責(zé)任有關(guān)規(guī)則的了解，鼓勵(lì)企業(yè)履行社會責(zé)任,。

企業(yè)責(zé)任文化演講稿題目篇三

為了明確安全生產(chǎn)工作的職責(zé),，認(rèn)真落實(shí)政府和公司對安全生產(chǎn)工作的各項(xiàng)要求，確保企業(yè)安全生產(chǎn)和正常運(yùn)營,，特制定本安全生產(chǎn)責(zé)任書。

一,、 各單位行政主要負(fù)責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)工作第一責(zé)任人,，對本單位及所屬各部門的安全生產(chǎn)(包括交通安全)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二,、 貫徹執(zhí)行黨和政府關(guān)于安全生產(chǎn)的方針,、政策，并按法律,、法規(guī)規(guī)定的職責(zé)和安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求,，進(jìn)行監(jiān)督與管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故,，保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全,，保護(hù)從業(yè)人員正當(dāng)?shù)暮戏?quán)益。

三,、把安全生產(chǎn)工作放在本單位經(jīng)營,、服務(wù)的重要位置,，定期召開安全生產(chǎn)工作會議，研究防范措施,，制定切實(shí)可行的預(yù)警方案,，及時(shí)解決安全生產(chǎn)中的各類問題;每次會議形成會議紀(jì)要，做好臺帳登記工作,。

四,、 將本單位的安全生產(chǎn)工作，按照責(zé)任制要求逐層分解,，落實(shí)到各有關(guān)部門和員工,，并定期檢查，監(jiān)督安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況,，把各類事故隱患消滅在萌芽狀態(tài),。

五、建立健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制體系和組織管理網(wǎng)絡(luò),，設(shè)置落實(shí)安全生產(chǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組,，配備安全生產(chǎn)兼職管理人員。

六,、采取多種形式,，加強(qiáng)對安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全知識的宣傳教育,，提高職工的安全意識,。

七、嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程：

(1)制定并嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)工作條例,。

(2)嚴(yán)禁違章用火,、用電、用氣,，嚴(yán)格對易燃,、易爆、劇毒及其它危險(xiǎn)品的管理,。

(3)確保消防設(shè)備系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn),，落實(shí)消防責(zé)任制，做到人防與機(jī)防的有機(jī)結(jié)合,。

(4)加強(qiáng)交通安全教育,，嚴(yán)格遵守交通安全法規(guī)，確保安全運(yùn)營,。

(5)加強(qiáng)治安防范,，確保本單位內(nèi)部物品及所管理的物業(yè)安全，防止各類治安案件和事故的發(fā)生,。

(6)鍋爐,、電梯,、機(jī)械加工設(shè)備等的從業(yè)人員，必須持證上崗,，并加強(qiáng)崗前培訓(xùn)和在崗人員的復(fù)訓(xùn)再教育,，做好設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)工作。

八,、關(guān)心員工利益,，解決員工實(shí)際困難，改善員工工作環(huán)境和休息條件,。

九,、各單位每月向總公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告本單位安全生產(chǎn)工作情況。按內(nèi)容要求和時(shí)間要求,，每半年嚴(yán)格認(rèn)真填寫《安全生產(chǎn)工作履職報(bào)告書》,，于每年6月30日和12月30日前由行政負(fù)責(zé)人簽署后上報(bào)總公司。

十,、考核期內(nèi)發(fā)生重大傷亡事故或重大安全責(zé)任事故的,，公司將對安全生產(chǎn)工作有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分;對認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)各項(xiàng)措施，沒有發(fā)生重大事故的,，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì),。

十一、責(zé)任書自簽字后生效,，有效期兩年,，每年年終進(jìn)行考核。

十二,、如遇責(zé)任人變動(dòng),，各單位應(yīng)及時(shí)調(diào)整和做好工作交接，責(zé)任書繼續(xù)有效,。