演講稿是進行演講的依據(jù)，是對演講內(nèi)容和形式的規(guī)范和提示，它體現(xiàn)著演講的目的和手段,。那么你知道演講稿如何寫嗎？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的演講稿模板范文,，我們一起來了解一下吧。

責(zé)任心的演講稿題目篇一

大家好!

直到我當(dāng)上了班長……

到了初二的我，有幸拿下了班長的職責(zé)，可我們班還和初一時一般紀(jì)律差,，我也并沒有在意這一些，知道那次年級組長把我喊過去談話,，他對我說：“你,，是這個班的班長嗎?”我回答是。他又說：“你們班什么情況,，我相信作為班長的你不可能不知道,。我就這么跟你說吧，一個班的班長就是一個班的靈魂,，你,，掌握著你們班，在三年后,，你們班的所有人將會迎來中考,，在那時如果你們班一直像現(xiàn)在這個狀態(tài)，那么中考你們班不用我說也會考砸,，在那時,，同學(xué)們會說誰呢?是你，他們會抱怨,，為什么你不管他們,，為什么你放任他調(diào)皮……”話說到這便是打住了，我卻是猶如被警鐘狠狠地敲擊,，是啊,，既然我當(dāng)上了班長，就應(yīng)該承擔(dān)這一份責(zé)任,。

在那一次談話后,，我感受到了那一份屬于我的責(zé)任，我收起了嬉皮笑臉,，開始認真的管理起班上的事務(wù),。久而久之，連班主任都感到了奇怪——那個惹是生非的16班去哪了?我,，第一次覺得自己做到了擔(dān)起責(zé)任,，第一次讀懂了責(zé)任。

也許,，責(zé)任與我所想的不一樣,，但在這條布滿泥濘的成長路上，我堅信,，責(zé)任會伴我成長,。我同樣也能擔(dān)當(dāng)!

謝謝大家!

責(zé)任心的演講稿題目篇二

大家好!

首先我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和共青團組織給我們提供的這樣一個突破自己、展示自己的機會,。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕,、妙語連珠、引經(jīng)據(jù)典,、神態(tài)自如的人們,，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當(dāng)我聽說公司要舉辦這次演講活動時,，我猶豫過但最終我勇敢的選擇,，我要突破自己,、我要提升自己，給自己一個站在講臺上的機會,，來表達出我內(nèi)心那份對我們企業(yè)的熱愛,。

時間總是過的飛快，轉(zhuǎn)眼間我來泰鋼工作已經(jīng)一年了,。生活的考驗,，工作的磨練，讓我們少了一份天真,、少了一份莽撞,、少了一份激情，但卻多了一份成熟,、多了一份慎重,，更多了一份責(zé)任心，讓我更懂得珍惜工作,、珍惜生活,、珍惜這份來之不易的責(zé)任。企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺,。在泰鋼工作的一年里,，我深深的感受到了我與企業(yè)的榮辱息息相關(guān)，與企業(yè)的命運緊緊相連,。大家都知道,，去年年底的金融危機波及范圍極廣，給中國股市造成了重創(chuàng),，這讓許多企業(yè)瀕臨破產(chǎn),，甚至一些企業(yè)已經(jīng)宣布破產(chǎn)。而就是這全球經(jīng)濟最困難的期間,，卻是我們不銹鋼打響攻堅戰(zhàn)的時刻,，在如此困難的環(huán)境中，我們不銹鋼在泰鋼的悉心照料下逐漸直起挺拔的脊梁,。我很榮幸我能在這段期間我見證了不銹鋼成長里程,，我很驕傲我能在這段期間陪著我們泰鋼度過難關(guān)。 在這一年的生活中,，給我留下了人生中最美麗的回憶,，在這一年里我深刻感受到企業(yè)與時俱進、開拓創(chuàng)新的前進步伐,。我自豪我們的泰鋼連年克服重重困難,，終于迎來二十五年的輝煌；我驕傲我能參與企業(yè)這艘激流勇進的航船揚帆遠行的過程,。感謝泰鋼公司培養(yǎng)了我,、鍛煉了我,，給了我一個可以探索自身價值的事業(yè)平臺。沒有企業(yè)的栽培,，我不會擁有今天的一切,。

俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺,，好的環(huán)境造就好的人才”,，在我們泰鋼人中也一直流傳這樣一句話“泰鋼既出鋼材又出人才”,，泰鋼為我們造就了優(yōu)美的工作生活環(huán)境,。泰鋼為我們創(chuàng)造了濃郁的企業(yè)文化，通過五條姿態(tài)的學(xué)習(xí),，讓怎能讓我們不努力拼搏,。還有企業(yè)輸導(dǎo)給我們的理念“泰鋼靠我發(fā)展，我靠泰鋼生存”,，催我們奮進,、趕我們超越。不光如此,，泰鋼還給我們提供了很多展示自己的很多活動,，比如演講，征文和鐵流之聲文藝匯演等,，讓我們能盡可能發(fā)揮自己的所長,。泰鋼給了我很多展示自己的機會，讓我不僅在工作技術(shù)中得到的提高,，也讓我的思想得到了升華,。

在這里我想說，我非常感謝我們的企業(yè)給我一個可以展現(xiàn)自己的工作平臺,。在此我也想呼吁大家一起為企業(yè)的發(fā)展而奮斗,，也許有人對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位,，就必須記住自己的責(zé)任和使命,。既然非做不可，與其被別人推著去做,，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好,，努力找到工作的樂趣，當(dāng)然,，除非你真的不想工作,。在我再次學(xué)五條姿態(tài)的時候我就明白，我就明白人與人之間的思想不同,、心態(tài)不同,，心態(tài)不同,、結(jié)果不同，觀念可以改變命運,。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地,，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責(zé)任心去做好每一件事,，那么在任何崗位上,，我們都會收獲事業(yè)的春天!

一個有責(zé)任心的人，一定是一個積極向上的人,，他懂得珍惜,，知道感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮,，而不是象月亮一樣消極的人,，初一十五不一樣。經(jīng)驗是最好的老師,，當(dāng)我們把平凡的工作重復(fù)一千遍一萬遍的做好,，就是不平凡。我們做不了大路,，何不做一條羊腸小道,；不能成為太陽，又何防當(dāng)一顆星星,，成敗不在于大小,，只在于你是否已經(jīng)竭盡所能。

有一句話是這樣說的：“如果你存在,，那么就不要讓自己可有可無的存在著”,。對啊!我存在，我們存在,，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情,，無論事情的多寡與巨細，讓我們的責(zé)任心無處不在!什么叫有能力?我認為：有責(zé)任心就有能力,，沒有責(zé)任心就沒有能力!

一年多的工作學(xué)習(xí)和生活,，豐富了我的社會閱歷，教會了我一些人情世故,，讓我深深體驗到責(zé)任心在工作學(xué)習(xí)生活中的份量,。工作和家庭一樣，永遠意味著責(zé)任,，肩負起自己的責(zé)任是多么重要!因為責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越!只有承擔(dān)責(zé)任的生命,，才叫真正的生命!

我們的責(zé)任心是企業(yè)遠航的風(fēng)帆.讓我們用一份責(zé)任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業(yè)遠航的風(fēng)帆!把企業(yè)當(dāng)作我們的家,，共同經(jīng)營好這個大家庭吧!祝愿我們的“家”一帆風(fēng)順!越走越好!(謝謝大家!)

責(zé)任心的演講稿題目篇三

今天我演講的題目是《用愛點亮心燈》,。

有這樣一個故事：“智慧”、“成功”和“愛”三位天使來到人間,。一位母親請他們到家中做客,，天使們對那位母親說：“我們只能去一個，你回家商量一下,，再做選擇,。”母親最后決定把“愛”請回家,。奇怪的是,，另外兩位也跟著進了屋。母親驚訝的問：“你們兩位怎么也進來了?”答曰：“哪里有‘愛’,，哪里便有‘智慧’和‘成功’,， “有愛就有一切”!在故事中如此,，在生活中更是如此：以“愛滿天下”為座右銘的陶行知;“癡心不改圓南夢 ”的魏書生;用愛譜寫生命贊歌的殷雪梅,、孟二冬等等，他們無一不是用“愛”耕種著希望,，品嘗著收獲,。

——我不去想是否能夠成功，

—— 既然選擇了遠方,，

—— 便只顧風(fēng)雨兼程,。

—— 我不去想身后會不會襲來寒風(fēng)，

—— 既然目標(biāo)是地平線,，

—— 留給世界的只能是背影,。

——我只有挖掘自己靈魂深處的真誠，

——把握瞬間的輝煌,，

——擁抱一片火熱的激情,，

——裝點生活的風(fēng)景

老師們，為了我們?nèi)「旄玫匕l(fā)展,，讓我們一起向著明天,，向著太陽，向著輝煌,，一往無前!

謝謝大家!

責(zé)任心的演講稿題目篇四

大家好,！

首先我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)、公司工會委員會,、婦委會跟共青團組織給我們提供的這樣一個突破自己,、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕跟佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠,、引經(jīng)據(jù)典,、神態(tài)自如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前,。當(dāng)我聽說公司要舉辦這次活動時,，我猶豫過、膽怯過,、也激動過,，但最終我勇敢的選擇，我要突破自己,、我要提升自己,，我要試一試，不管最后的結(jié)果怎樣,，重要的是我敢走上講臺,。

今天我演講的題目是：我們的責(zé)任心是企業(yè)遠航的風(fēng)帆！

歲月的流逝,，生活的考驗,，工作的磨練，讓我們少了一份天真,、少了一份莽撞,、少了一份激情，但卻多了一份成熟,、多了一份慎重,，更多了一份責(zé)任心。讓我們更懂得珍惜工作,、珍惜生活,、珍惜這份來之不易的責(zé)任。家庭跟孩子是我們心的歸屬,，企業(yè)跟工作是我們充盈生命的平臺,。進入**公司十三年，三十多歲的我與企業(yè)的榮辱息息相關(guān),，與企業(yè)的命運緊緊相連,。因為我見證了公司從負債累累、舉步維艱的境地,，負重奮進,、風(fēng)雨兼程走到了今天碩果累累的輝煌；我是企業(yè)較早培養(yǎng)使用微機收購煙葉的職工之一,，正是在收購中體驗了從手工操作到運用現(xiàn)代化微機收購的過程,，才讓我深刻感受到企業(yè)與時俱進、開拓創(chuàng)新的前進步伐。我自豪我們的企業(yè)連年克服重重困難,，終于迎來二十年的輝煌,；我驕傲我能參與企業(yè)這艘激流勇進的航船揚帆遠行的過程。感謝**公司培養(yǎng)了我,、鍛煉了我,，給了我一個可以探索自身價值的事業(yè)平臺。沒有企業(yè)的栽培,，我不會使用電腦,，不會見識辦公自動化，不會知道檔案是什么,，也就沒有今天的我,。我會用自己的誠實勞動，來贏得尊嚴(yán)跟價值,！

俗話說“好水釀好酒,，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才”,，你看那綠水環(huán)繞,、碧草青青的職工住宅小區(qū)；你看那氣勢恢宏,、富麗堂煌的綜合辦公樓,；企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境,。再想一想企業(yè)輸導(dǎo)給我們的理念“崗位靠競爭,，收入靠奉獻”，催我們奮進,、趕我們超越,，我們能不感激我們的企業(yè)！能不珍惜我們的工作,！能不在乎我們的崗位嗎,？！也許我們對目前的工作已沒有了激情,，但既然我們選擇了這個崗位,，就必須記住自己的責(zé)任跟使命。既然非做不可,，與其被別人推著去做,，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣,，當(dāng)然,，除非你真的不想工作。思想不同、心態(tài)不同,，心態(tài)不同,、結(jié)果不同，觀念可以改變命運,。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地,，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責(zé)任心去做好每一件事,，那么在任何崗位上,，我們都會收獲事業(yè)的春天！

在我的身邊有很多親戚朋友沒有工作,，找不到工作,，更別說這么好環(huán)境的工作。所以我時常提醒自己“今天對工作不負責(zé)任,，明天就得努力去找工作”,。一個有責(zé)任心的人，一定是一個積極向上的人,，他懂得珍惜,，知道感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮,，而不是象月亮一樣消極的人,，初一十五不一樣。經(jīng)驗是最好的老師,，當(dāng)我們把平凡的工作重復(fù)一千遍一萬遍的做好,，就是不平凡。我們做不了大路,，何不做一條羊腸小道,；不能成為太陽，又何防當(dāng)一顆星星,，成敗不在于大小,，只在于你是否已經(jīng)竭盡所能。

有一句話是這樣說的：“如果你存在,，那么就不要讓自己可有可無的存在著”,。對啊,！我存在,，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情,，無論事情的多寡與巨細,，讓我們的責(zé)任心無處不在,！什么叫有能力？我認為：有責(zé)任心就有能力,，沒有責(zé)任心就沒有能力,！

十多年的工作學(xué)習(xí)跟生活，豐富了我的社會閱歷,，教會了我一些人情世故,，讓我深深體驗到責(zé)任心在工作學(xué)習(xí)生活中的份量。工作跟家庭一樣,，永遠意味著責(zé)任,，肩負起自己的責(zé)任是多么重要！因為責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越,！只有承擔(dān)責(zé)任的生命,，才叫真正的生命！

讓我們用一份責(zé)任心跟一顆感恩的心,，不斷提升自己所在的崗位資源,，成為我們企業(yè)遠航的風(fēng)帆！把企業(yè)當(dāng)作我們的家,，共同經(jīng)營好這個大家庭吧,！

責(zé)任心的演講稿題目篇五

大家好，我演講的題目是《有強烈責(zé)任心才有完美執(zhí)行力》,！

微軟董事長比爾蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大,，但不可以沒有責(zé)任心。比爾蓋茨說這句話,，是建立在他對執(zhí)行力,，重要性認知的基礎(chǔ)上的。因為一個人只有具備高度責(zé)任感,，才能在執(zhí)行中勇于負責(zé),，在每一個環(huán)節(jié)中力求完美，按質(zhì),、按量地完成計劃或任務(wù)。所以微軟非常重視對員工責(zé)任感的培養(yǎng),，責(zé)任感也成為微軟招聘員工的重要標(biāo)準(zhǔn),。正是基于這種做法，成就微軟一流的執(zhí)行力,，打造出聲名顯赫,、富可敵國的微軟商業(yè)帝國。

做為一名xx人,，我們同樣為我們的企業(yè)文化而感到驕傲,，戰(zhàn)略目標(biāo)定位,，起步年做質(zhì)量，成長年增效益,，發(fā)展年出品牌,，這是企業(yè)對員工的對社會的責(zé)任感，做為酒店行政管理人員的責(zé)任文化手冊里總結(jié)為,，四想,，五要，六暖,，這是我們要對員工負起的責(zé)任,，我們將以高度的責(zé)任心去執(zhí)行，去努力,！這次管理者責(zé)任心的演講本身就是一次全員責(zé)任感的塑造,，如今酒店行業(yè)競爭日益激烈，市場風(fēng)起云涌,，未來的競爭是人力資源的競爭,，是責(zé)任心的競爭，每一位員工的責(zé)任心都是企業(yè)核心競爭力,，同樣每一位員工也只有具備高度的責(zé)任心才會有完美的執(zhí)行力,。

總經(jīng)理提到我們新成長的管理人員，時常面臨著這樣的尷尬：想要做好,，但無能為力,。想要做好，說明我們對工作,、對酒店有著很強的責(zé)任心,；但出于工作經(jīng)驗不足、缺少方法,，我們對一些現(xiàn)象,、問題又感到無能為力。這種尷尬的存在說明我們在責(zé)任落實上的能力欠缺,，所以我們要尋找落實責(zé)任的方法責(zé)任心與執(zhí)行力演講稿責(zé)任心與執(zhí)行力演講稿,。我們要歷練自己具備只為成功找方法不為失敗找理由的高度責(zé)任感和完美執(zhí)行力。

服從是執(zhí)行的基石,，是執(zhí)行的第一要素,。而老板和上司賞識的也正是具備這種責(zé)任感的員工，把任務(wù)交給這樣的員工,，既放心,，又省心。他會不找借口地執(zhí)行,，也會自動自發(fā)地把任務(wù)執(zhí)行到底,。主動服從顯然是優(yōu)秀員工必備的美德,。

想一想，一個人具有非凡的執(zhí)行力卻對公司不夠忠誠,，后果會是什么,？答案只有一個：后果很嚴(yán)重，老板很生氣,。

一個人若是失掉忠誠,，一切責(zé)任都無從談起。只有那些把忠誠視為最大責(zé)任的人,，才會抵御住形形色色的誘惑,，才會時刻想到公司的利益而不遺余力地執(zhí)行任務(wù)，才會在公司遭遇困境的時候選擇留下來,，幫公司渡過難關(guān),。實際上，忠誠源于強烈的責(zé)任感,，一個人只有具備對公司和工作高度負責(zé)的精神,，他才擁有忠誠的品質(zhì)。也就是說,，強烈的責(zé)任感可以造就忠誠,。當(dāng)他進一步認識到忠誠是一種責(zé)任時，責(zé)任和忠誠就達到統(tǒng)一,。缺乏責(zé)任感的人,，即使整天把忠誠掛在嘴上，也經(jīng)不起考驗,。

有些員工在面對一項艱巨的任務(wù),，或者在執(zhí)行過程中碰到棘手的問題時，總是擔(dān)心出現(xiàn)差錯被追究責(zé)任而縮手縮腳,，不是找借口將任務(wù)推掉,，就是事事請教上司，讓上司作決定,，一旦出現(xiàn)差錯,，就竭力推卸責(zé)任。他們只做一些沒有挑戰(zhàn)性的,、約定俗成的工作,，這些工作簡單得幾乎不可能犯錯，似乎這樣他們展示給老板以及同事的形象就是完美無缺的,。實際上恰恰相反，這是一種極不負責(zé)任的表現(xiàn),，是缺乏自信心和進取心的真實寫照,，是對執(zhí)行最大的干擾和破壞,。沒有一個老板敢把任務(wù)放心地交給這樣的員工，沒有一個同事愿意跟這樣的員工合作,。他們最終也將成為公司的棄兒,。