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人力資源管理的職責(zé)與定位篇一

1 執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱coe角色,，向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案;

2 參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，并通過(guò)有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn);

3 員工薪酬績(jī)效方案的制定、實(shí)施和修訂;

4 制定激勵(lì)政策,，確定激勵(lì)實(shí)施方案;

5 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道，制訂人才標(biāo)準(zhǔn),，組織人才選拔

6 組織青年骨干,、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)

7 組織實(shí)施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目

8 組織公司內(nèi)部講師,、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師,、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化

9 提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作,，促進(jìn)組織核心價(jià)值觀的落地,。

10 組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí)，持續(xù)提升公司管理水平

11 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷,，mba優(yōu)秀考慮;

2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，有咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者為佳,。;

3、精通人力資源管理的各領(lǐng)域知識(shí),，有企業(yè)內(nèi)部組織發(fā)展變革成功實(shí)踐,，對(duì)coe管理工作有清晰的認(rèn)識(shí)及深入的思考，專業(yè)知識(shí)扎實(shí);

4,、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及項(xiàng)目操盤管理能力,，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成結(jié)果;

人力資源管理的職責(zé)與定位篇二

(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃與開(kāi)發(fā)計(jì)劃,。

(2)負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度,、人事檔案管理制度、員工手冊(cè),、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

(3)擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能,，負(fù)責(zé)崗位設(shè)計(jì)于分析,，定崗、定員,、定職責(zé),。

(4)協(xié)同用人部門，組織對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn),、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn),。

(5)根據(jù)本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平，建立公司合理的薪酬體系,。

(6)依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,，組織各種形式的招聘工作,進(jìn)行人員的招聘、選拔,、聘用,、考核及配置,。對(duì)不合格的員工進(jìn)行淘汰。

(7)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,。

(8) 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊(cè),、登記,、更、年檢,、年審等工作,。

(9)負(fù)責(zé)員工日常考勤,、轉(zhuǎn)正,、異動(dòng)、晉升,、獎(jiǎng)懲等具體人事工作,。

人力資源管理的職責(zé)與定位篇三

1、 負(fù)責(zé)實(shí)施人員招聘與人才儲(chǔ)備工作;

2,、 負(fù)責(zé)跟蹤新入職人員到崗試用工作;

3,、 負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正入職人員、在職員工,、離職人員勞動(dòng)關(guān)系;

4,、 負(fù)責(zé)人力相關(guān)費(fèi)用的提報(bào)與錄入,、人力月報(bào)的統(tǒng)計(jì)與分析;

5,、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬寫相關(guān)人事任命;

6,、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的實(shí)施,，協(xié)助培訓(xùn)計(jì)劃制定;

7、 負(fù)責(zé)在職員工的檔案管理工作;

8,、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)完成指派的其他工作事項(xiàng),。

人力資源管理的職責(zé)與定位篇四

1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績(jī)效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和人才發(fā)展;

2,、與各國(guó)人資負(fù)責(zé)人協(xié)作,制定當(dāng)?shù)亓Y源的政策和標(biāo)準(zhǔn),確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn);

3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;

4,、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓(xùn);

5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險(xiǎn)和個(gè)稅繳納等;

6,、負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)方案的指定,完成年度績(jī)效考核和薪酬回顧;

7,、員工關(guān)系項(xiàng)目的立項(xiàng)和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;

8,、負(fù)責(zé)全球分公司的文化搭建;

9,、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

人力資源管理的職責(zé)與定位篇五

崗位職責(zé)：

(1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;

(2)負(fù)責(zé)辦理員工考試錄用,、聘用,、定級(jí)、晉升,、解聘,、辭退等各項(xiàng)工作;

(3)負(fù)責(zé)落實(shí)員工教育、培訓(xùn)相配套的人事勞資規(guī)定;

(4)負(fù)責(zé)辦理員工的勞動(dòng)工資,、勞保福利和保險(xiǎn)工作;

(5)負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門辦理員工獎(jiǎng)懲工作;

(6)負(fù)責(zé)落實(shí)員工考核、考察方案;

(7)員工考勤管理;

任職資格 ：

1,、人力資源,、社會(huì)保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;

2,、具備專業(yè)的人事知識(shí);

3,、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

4,、工作細(xì)致認(rèn)真,，執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力,，善于溝通,，樂(lè)于協(xié)作;

5、責(zé)任心強(qiáng),，工作效率高,，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。