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人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說(shuō)明怎么寫(xiě)篇一

1,、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性;

2,、制定薪酬調(diào)整方案,，并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性,、計(jì)劃性、及時(shí)性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律,，優(yōu)化薪酬體系;

3,、負(fù)責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;

4,、完善績(jī)效考核體系,，梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程，包括績(jī)效工具、方法,、內(nèi)容,、激勵(lì)制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

5、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作,，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問(wèn)題和效果,，并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案;

6,、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫(kù),。

任職資格

1、本科以上,，工商管理,、人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，其中3年以上薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

2,、參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過(guò)組織變革管理,、績(jī)效管理,、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì),、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)和發(fā)展;

3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),，熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法績(jī)效管理流程;具備績(jī)效管理體系建設(shè)的能力，精通kpi,、bsc、360°,、mbo等考核工具和方法;

5、良好的職業(yè)操守,，細(xì)致、謹(jǐn)慎,、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng),，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,。

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說(shuō)明怎么寫(xiě)篇二

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)/總經(jīng)理,，制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2,、負(fù)責(zé)公司的行政管理,，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系,，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議,、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí);

3、組織制定,、執(zhí)行,、監(jiān)督公司人事管理制度;

4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構(gòu)的設(shè)計(jì),，相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符,，控制人力資源總量,，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),，提高人員整體素質(zhì);

5,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，與員工進(jìn)行積極溝通;

6,、負(fù)責(zé)人員的招聘,，制定招聘計(jì)劃、招聘程序,，進(jìn)行初步的面試與篩選,，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;

7、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,，制定評(píng)價(jià)政策,，組織實(shí)施績(jī)效管理,，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落實(shí)到處,，并不斷完善績(jī)效管理體系;

8,、制定薪酬政策和晉升政策,，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利;

9,、組織員工崗前培訓(xùn),、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)和績(jī)效考核以及考勤工作的管理;

10、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

11,、制定公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購(gòu)及發(fā)放;對(duì)公司固定資產(chǎn)及車(chē)輛的進(jìn)行管理;

12,、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃;安排辦理公司各類(lèi)證照的年檢,、變更等手續(xù);

13、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立;

14,、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類(lèi)事物,。

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說(shuō)明怎么寫(xiě)篇三

經(jīng)理助理

(1)協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作,，例如收集審核各類(lèi)表格,、表單;

(2)協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應(yīng)聘資料,、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

(3)協(xié)助計(jì)算員工薪資,、福利,，參與薪酬與福利調(diào)查;

(4)管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料;

(5)辦理人事招聘、人才引進(jìn),、內(nèi)部調(diào)動(dòng),、解聘、退休,、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn),、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

(6)辦理各類(lèi)職稱評(píng)定;

(7)辦理勞動(dòng)年檢;

(8)執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜,。

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說(shuō)明怎么寫(xiě)篇四

1.負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫(xiě)、收集和逐月統(tǒng)計(jì)工作,。

2.負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理。

3.負(fù)責(zé)員工福利補(bǔ)貼的審核及管理,。

4.負(fù)責(zé)本部門(mén)相關(guān)資料的打印、收集,、登記、發(fā)送和歸檔工作,。

5.負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理,，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。

6.負(fù)責(zé)制作公司員工工作證,。

7.協(xié)助對(duì)招聘資料的收集,、整理、保管,。

8.協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作,，并負(fù)責(zé)對(duì)各種活動(dòng)資料的整理和存檔。

9.協(xié)助員工暫住證,、調(diào)工,、調(diào)干、接收應(yīng)屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理,。

10.完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說(shuō)明怎么寫(xiě)篇五

崗位職責(zé)：

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的組織架構(gòu),、崗位職責(zé),、員工培訓(xùn),、績(jī)效考核、薪酬管理,、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作;

2.建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施,、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;

3.塑造、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,，執(zhí)行并完善;

4.負(fù)責(zé)公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題及對(duì)重大勞資糾紛案件時(shí)提供支持;

5.負(fù)責(zé)招聘面試、勞動(dòng)合同與檔案建立等具體專(zhuān)業(yè)工作;

6.負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織;

7.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;

8.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作,。

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

3,、具有良好的職業(yè)道德,，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4,、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說(shuō)明怎么寫(xiě)篇六

1、匹配經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的需要規(guī)劃匹配內(nèi)部發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略,，規(guī)劃、建立,、執(zhí)行人力資源規(guī)章制度;

2,、制定和完善公司崗位編制，協(xié)助各部門(mén)有效開(kāi)發(fā)和利用人力,，滿足公司經(jīng)營(yíng)管理需要;

3,、完善人才梯隊(duì)機(jī)制，建立匹配戰(zhàn)略發(fā)展需要的人才梯隊(duì);

4,、建立有效的激勵(lì)與約束機(jī)制;

5,、制定公司及各部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

6,、公司行政規(guī)章的完善,，日常行政事務(wù)的處理，對(duì)外部事務(wù)的溝通與協(xié)調(diào);

7,、獨(dú)立應(yīng)對(duì)外部公共關(guān)系維護(hù);

8、行政制度的完善及執(zhí)行;

9,、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng),。

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說(shuō)明怎么寫(xiě)篇七

1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作;

2,、維護(hù)公司人力資源體系運(yùn)行;

3、完成其他一些行政人事工作;

4,、了解人力資源模塊,、具備一定的管理知識(shí);

5,、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動(dòng)法等各項(xiàng)法律法規(guī);

6,、監(jiān)督公司人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度的實(shí)施;

7,、負(fù)責(zé)公司人員入職、轉(zhuǎn)正,、離職,、調(diào)動(dòng)辦理工作;

8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理工作;

9,、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作;

10、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作,。

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說(shuō)明怎么寫(xiě)篇八

1,、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定、執(zhí)行,、跟蹤并調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、根據(jù)公司年度績(jī)效目標(biāo)，制定人力資源部年度工作計(jì)劃,、績(jī)效目標(biāo),、人員規(guī)劃計(jì)劃，確保部門(mén)年度績(jī)效目標(biāo)達(dá)成;

3,、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略,、制定人力資源薪酬年度預(yù)算,確保人員保持人力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;

4、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門(mén)年度用人需求,，制定年度公司人員規(guī)劃計(jì)劃(包括招聘,、轉(zhuǎn)崗、晉升計(jì)劃),，跟蹤,、實(shí)施、總結(jié),，確保計(jì)劃完成;

5、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計(jì)劃,，制定公司關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃,，確保員工隊(duì)伍的穩(wěn)定;

6、熟悉公司各部門(mén)的生產(chǎn)運(yùn)作及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),，協(xié)助各部門(mén)不斷優(yōu)化績(jī)效管理方法,、流程及相關(guān)績(jī)效激勵(lì)政策;

7,、制定,、確保和改進(jìn)公司人員管理流程及相關(guān)政策，監(jiān)督,、落實(shí)人員管理的標(biāo)準(zhǔn)化;

8,、組織協(xié)調(diào)公司各部門(mén)間的協(xié)作關(guān)系,，確保公司生產(chǎn)正常有序進(jìn)行,。

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說(shuō)明怎么寫(xiě)篇九

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃提出人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

2,、組織制訂用工制度,、薪酬制度,、考核制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊(cè),、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3,、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實(shí)施招聘工作,。

4、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,、考核,。

5、組織員工考勤,、績(jī)效考核,、社保工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、考評(píng)結(jié)果,，經(jīng)核準(zhǔn)后交付財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行,。

6、審批經(jīng)核準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲,，并安排執(zhí)行,。

7,、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決,。

8,、收集相關(guān)數(shù)據(jù),，分析公司人事、勞資信息,。

9,、與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體,、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,。

10,、公司交辦的其他事務(wù),。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷,，人力資源,、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè),。

2,、有藥企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說(shuō)明怎么寫(xiě)篇十

一,、人才管理

1. 每季度對(duì)所服務(wù)分公司所有員工進(jìn)行評(píng)價(jià),，與分公司經(jīng)理確認(rèn)并執(zhí)行晉升、培養(yǎng),、調(diào)崗與淘汰計(jì)劃

2. 每季度輸出人才發(fā)展報(bào)告

3. 關(guān)鍵崗位人員日常的關(guān)注和訪談

二、招聘執(zhí)行

1. 每月確認(rèn)次月招聘需求,，提報(bào)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審后執(zhí)行

2. 校園招聘統(tǒng)籌執(zhí)行

三,、培訓(xùn)管理

1. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,，每月總結(jié)計(jì)劃完成情況

2. 新進(jìn)員工培訓(xùn)

四,、人事事項(xiàng)

1. 新進(jìn)、離職,、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù)的辦理

2. 轉(zhuǎn)正、晉升測(cè)評(píng)

3. 新進(jìn)工合同簽訂，合同續(xù)簽評(píng)估與簽訂

4. 離職員工訪談

5. 社會(huì)保險(xiǎn)疑問(wèn)的解答和辦理

6. 勞動(dòng)糾紛防范及處理