為了保障事情或工作順利、圓滿進行，就不得不需要事先制定方案,，方案是在案前得出的方法計劃,。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢,？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)管理制度設(shè)計方案篇一

二,、 服從管理、服從分配,、不得損毀公司形象,、透露公司機密。

三,、 上班不得遲到,、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒,、睡覺而影響本公司的形象,。

四、 公司實行輪流值班制度,，員工要服從安排并完成該時段要求完成的工作,，不相互推諉。

五,、 上課時間非工作電話不準接聽,，上班時間不準長時間聊私人電話，衛(wèi)生實行輪流制,，必須做到整潔清爽,。

六、 認真聽取每位學員和家長的意見和建議,，損壞公司財物者照價賠償,，偷竊公司財物者交于公安部門處理。

七,、 員工服務(wù)態(tài)度：

1,、熱情接待每位學員和家長(您好!歡迎光臨!請~!)，做好積極,、主動,、熱誠、微笑的服務(wù);

2,、對公司的業(yè)務(wù)非常熟悉,，耐心地介紹，如有不清楚的地方向同事請教;(工作中語言——不好意思!請稍等!對不起!路走輕,、說話輕)

3,、每位老師及前臺，在工作中要對學生負責,，學生學習結(jié)束后還要注意后期服務(wù)工作,。

公司員工規(guī)章制度(細則)

公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資,。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制,，實行考勤、考核制度,，評先樹優(yōu),，對做出貢獻的員工予以表彰、獎勵,。

一,、 員工聘用制度

第一條 為加強本公司隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì),，制定本規(guī)定,。

第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工,。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇,，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工,、臨時工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定,，短期聘用員工聘用期滿后,，若愿意繼續(xù)受聘，凈本公司同意后,，可與本公司續(xù)簽聘用合同,，正式員工和短期聘用員工均

應與本公司簽訂合同。

第三條本公司需特聘員工時,，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用,，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準聘用后,，引薦人必須立下?lián)?/p>

第四條 從事管理和教學工作的正式員工一般須滿足下述條件：

(一) ?？埔陨蠈W歷;

(二) 一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

(三) 年齡一般在45歲以下,，特殊情況不超過55歲;

(四) 計算機,、設(shè)計等與崗位相符的專業(yè)，計算機和設(shè)計專業(yè)老師

需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗;

(五) 無不良行為記錄;

特殊情況人員,，應屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準后方可考慮聘用,。

第五條 所有應聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工

第六條 試用人員必須呈交下述材料

(一) 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格,。

(二) 學歷,、職稱證明。

(三) 個人簡歷,。

(四) 近期照片2張,。

(五) 身份證復印件。

第七條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

(一) 基本工資待遇,。

(二) 試用人員不享有保險,、生活補助等待遇。

第八條

試用人員經(jīng)使用考核合格后,，可轉(zhuǎn)為正式員工,，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后,，試用期計入工齡,，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定不予聘用,，對于不予聘用者,，不發(fā)任何補償費,，試用人員不得提出任何異議。

二,、 崗位責任制度

1,、 保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù),，每天堅持寫工作日志及心得

2,、 熱誠、謙遜,、耐心地服務(wù)于學員及家長,。

3、 維護公司設(shè)備,、財產(chǎn)的安全,，保障正常使用。

4,、 隨時整理客戶信息文檔,、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失,。工作中因疏忽,，酌情處理，因個人原因造成損失,，應有責任賠償或從工資里扣除,。

5、 及時匯報工作進程及學員情況,。

6,、 領(lǐng)導交派的任務(wù)應盡力完成，如上班時間完不成的應主動加班完成,。

7,、 因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決,，同事之間互幫互助,。

8、因教學培訓工作的特殊性,，開課期間,，員工休息日為輪流作息，每周休息一天,，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排,。嚴格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理,，需提前向公司請假,，以便公司及時調(diào)整課程及代課老師的安排,，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失,，需要承擔賠償責任,。

三、 工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟效益,，支付能力及社會物價漲跌情況,，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額,。

(一)工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎+績效工資

(二)教學及宣傳獎：根據(jù)個人能力,，通過對教學質(zhì)量的考核以及學員的反饋，制定教學獎,，金額0000/月;根據(jù)日常個人宣傳和招生的情況,，給予每招生一個學員50-200元的獎勵。

(三)工資發(fā)放時間：工資發(fā)放時間為每月15日,，如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日,，工資會提前或延后發(fā)放。如對當月工資有異議者,，應當及時提出,。為了便于管理，公司采用壓薪制(半月工資),，待員工合理離職以后,，予以退還,。員工有以下情形者,，不予退還：

1、離職時,，為提前半月提出,，影響公司人員分配;

2、擅自離職,，手頭工作未交接,，影響全局工作;

3、嚴重違反勞動紀律,，被開除,。或有不法行為者,，追究法律責任,。

四、 福利待遇

1,、各項社會保險需在公司工作三個月以上,，工作中有良好表現(xiàn),，個人檔案、身份證明齊全,，公司根據(jù)員工的績效考核,、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮,。

2,、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補助。

3,、根據(jù)節(jié)假日不同,，發(fā)放福利物品或者補助。

五,、 人事考核制度

第一條 目的

(一)本規(guī)定旨在長期,、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作,。

(二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作

業(yè)務(wù)能力,，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針,、政策,，改善原有的教育培訓工作，進而促進人事管理工作的公正和民主,，提高工作熱情和工作效率,。

第二條 考核范圍

(一)人事考核——對職工的上班下班時間進行考核和評價

(二)態(tài)度考核——對職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進行觀察、分析和評價,。

(三)能力考核——通過職務(wù)工作行為,，觀察、分析和評價職工具有的能力,。

(四)成績考核——對職工分擔的職務(wù)情況,、工作完成情況進行觀察、分析和評價,。

第三條 考核執(zhí)行機構(gòu)人事考核由公司的指紋考勤機執(zhí)行,，其他考核由人事負責人負責考核的統(tǒng)計與執(zhí)行事務(wù)。

第四條 考核者的原則立場

為了使人事考核公正合理的進行,，考核者必須遵守下列各原則：

(一)必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實作出評價,。

(二)必須清除對被考核者的好惡感、同情心等偏見,，排除對上,、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評價。

(三)不對考核期以及職務(wù)工作以外的事實和行為進行評價,。

(四)考核者應該根據(jù)自己得出的評價結(jié)論,，對被考核者進行揚長補短的指導教育。

(五) 考核等級

(一)s——出色,，不可挑剔(超群級),。

(二)a——滿意，不負眾望(優(yōu)秀及),。

(三)b——稱職,，令人心安(較好級)。

(四)c——有問題,，需要注意(較差級),。

(五)d——危險，勉強維持(很差級),。

對于連續(xù)兩個月考核成績?yōu)閐的,，將給于警告處分，警告后考核成績依然為d級的,，可予以開除,。

六、 員工獎罰規(guī)定

第一條,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不遲到,，不早退(上下班時間必須打卡,，每天三次，分別為：早上上班時間,、下午上班時間及下班時間),，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出上課時,，需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導同意,，員工因私事請假必須經(jīng)領(lǐng)導同意，因病請假需出具醫(yī)院證明,，請假員工事畢后，需向批準人銷假,，上述均應采用書面形式,，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

第二條,、 上班時間為早上8：00——12：00,，下午1：30——5：30。

上班時間開始后30分鐘到班者按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘下班者,，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時,，正常上班時間30分鐘內(nèi)可不算遲到,，如遇其他突發(fā)事件，不能按時到班的情況,，需向公司電話說明,，否則按遲到或曠工論處。

第三條,、 全勤獎100元,。一個月內(nèi)遲到、早退達3次者,，扣發(fā)一天工

資;累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)兩臺你工資;累計5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資,。

第四條、曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資和獎金;每月曠工一天者,，扣發(fā)5天的基本工資和獎金，并給于一次通報批評;每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資和獎金,，并給與嚴重警告一次;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資和獎金,，并給予留用查看處分;每月累計曠工3天以上者,，領(lǐng)導找其談話，不能改正者,，堅決予以辭退,。

第五條、 每個月進行評選優(yōu)秀員工,，獎勵200元,。(條件：必須全勤員工、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀),。

第六條,、 衛(wèi)生為輪流制，輪流期間,，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次,。個人衛(wèi)生,，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次。

第七條,、 上班時間不得有嬉戲打鬧,、賭博喝酒、睡覺,、打游戲等影響本公司形象的行為,。違者扣罰10元/次。

第八條,、 透露公司機密(公司運行機制,、學生信息、工資待遇等),，查明屬實將扣除當月獎金及工資

企業(yè)管理制度設(shè)計方案篇二

為加強公司財務(wù)管理,，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度,，結(jié)合公司具體情況,，制定本制度。

第一條財會人員應嚴格遵守財經(jīng)紀律,，貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,，以提高公司經(jīng)濟效益、壯大公司經(jīng)濟實力為宗旨,，制止鋪張浪費,，降低消耗，增加積累,，把財務(wù)工作做好,。

第二條 財會人員要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其責,，互相配合,，如實反映和嚴格監(jiān)督公司各項經(jīng)濟活動。

第三條 記帳,、算帳,、報帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實,，數(shù)字準確,，帳目清楚，按期報帳,。

第四條 財會人員在辦理會計事務(wù)中,，必須堅持原則，照章辦事,。對違反財經(jīng)紀律和公司財務(wù)制度的款項，應拒絕支付、并及時上報分管領(lǐng)導,、總經(jīng)理,。

第五條 建立穩(wěn)定的財會人員隊伍。財會人員調(diào)動或因故辭職,，應與接替人員辦理交接手續(xù),，未辦完交接手續(xù)的，不得離職,，不得中斷會計工作,。

第六條 一切現(xiàn)金往來，須憑據(jù)收付,。

第七條 正常的辦公費用開支報銷,，必須用正式發(fā)票，印章齊全,，經(jīng)辦人簽名,，經(jīng)分管領(lǐng)導、總經(jīng)理,、董事長簽字后方能報銷付款,。

第八條 嚴禁將公款存入私人帳戶，違者將視情節(jié)輕重移交司法部門處理,。

第九條 本制度自公布之日起執(zhí)行,。

企業(yè)管理制度設(shè)計方案篇三

為使公司安全生產(chǎn)文件管理制度化、規(guī)范化,、科學化,，使得每次安全生產(chǎn)檢查能夠有確切可以查閱的資料和記錄，充分發(fā)揮各項安全記錄文件在安全生產(chǎn)中的重要作用,，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度,。

安全文件管理目標及內(nèi)容：

1,、安全管理各項臺賬要有專門的存放地點，并由專門人員進行管理,。

2,、要對文件的內(nèi)容、份數(shù),、標題等逐一核對,，如發(fā)現(xiàn)不符應及時向上級報告。

3,、應及時送交領(lǐng)導,，不要擠壓,。

4、應及時登記編號,、分類整理并存檔,，做好詳細記錄。

5,、保存時,，要保持文件的完整性。

6,、需上報的文件必須經(jīng)過負責人及法人的審核,、簽字批準后方可上報，文件上必須詳細寫明文件標題,、主送單位,、經(jīng)辦人等。

7,、存檔人員應及時分類整理,、存檔，并統(tǒng)計編號,、編制目錄等,，以方便查閱。

8,、存檔時,，要求把文件的批復、正本,、底稿,、主件、附件收集齊全,，保持文件,、材料的完整性。

9,、傳閱文件應嚴格遵守傳閱范圍和詳細規(guī)定,，不得將有密級文件帶回家里閱讀或隨身攜帶到公共場所。

10,、借閱時要明確責任人借閱時間和歸還時間,。借閱人必須做好__工作，不得翻印和復印,，不能轉(zhuǎn)借他人,。

11,、對于不具備存檔和存查價值的文件應填寫《文件銷毀清單》,，經(jīng)安全科長批準后,，可以銷毀,。

企業(yè)管理制度設(shè)計方案篇四

衛(wèi)生管理制度

1.目的

為規(guī)范生產(chǎn)車間的現(xiàn)場衛(wèi)生管理，人員衛(wèi)生管理生產(chǎn)流程控制,，制定本規(guī)定,。

2.適用范圍

適用于生產(chǎn)車間的日常衛(wèi)生清理,，維護和管理工作,。

3.職責

車間主任及各組組長負責車間衛(wèi)生工作的實施，負責對人員健康狀的監(jiān)控,，質(zhì)檢員負責對車間衛(wèi)生狀況的檢查和監(jiān)督,。

4.管理要求

4.1衛(wèi)生包干制

4.1.1車間主任及各組組長負責對衛(wèi)生工作分區(qū)承包，車間員工對自己負責的區(qū)域每一天進行日常清潔,，整理歸位,，每周五進行一次徹底清理清潔，車間主任協(xié)同質(zhì)檢員進行監(jiān)督,，檢查和考核,。

4.1.2清潔標準可參考本規(guī)定和其它專項規(guī)定，整理按設(shè)備,、工具,、成品、半成品,、原料按車間定置規(guī)定擺放,。

4.2現(xiàn)場衛(wèi)生管理

4.2.1地面、墻面,、固定物清潔,。

4.2.1.1地面清潔、無灰塵,、無垃圾,、無污痕、無積水,、無死角,。

4.2.1.2墻壁(角)天花板清潔、無污染,、無蜘蛛網(wǎng),、無死角。

4.2.1.3門窗明亮干凈,、無積灰,、無污痕、無蜘蛛網(wǎng),。

4.2.1.4照明燈,、紫外燈,、插銷盒、消防箱,、電箱等持續(xù)清潔,、無灰塵積壓。

4.2.1.5所有的臺面,、設(shè)備表面,、排風排汽罩表面持續(xù)清潔，無灰塵積壓,。

4.2.1.6水池及下水道持續(xù)清潔,，排水順暢、無堵塞現(xiàn)象,。

4.2.1.7現(xiàn)場所有標示牌持續(xù)清潔,，無污跡。

4.2.1.8所有通道通暢,，無雜物堆積各通道軟簾門持續(xù)清潔,，表面污污跡。

4.2.1.9車間四周職責區(qū)清潔,，無垃圾,、無煙蒂。

4.2.1.9廁所更衣室洗手消毒間持續(xù)清潔,，地面無積水,、墻面無污跡。

4.2.2設(shè)備清潔

4.2.2.1設(shè)備使用前后都務(wù)必清晰消毒,，持續(xù)其清潔,。

4.2.2.2設(shè)備持續(xù)干凈無油污，計量器具內(nèi)外持續(xù)清潔,，無污漬,。

4.2.2.3不經(jīng)常使用設(shè)備器具定期清洗，持續(xù)其清潔,，無污漬和異味,。

4.2.2.4設(shè)備管路每月要做一次日常保養(yǎng)，包括清理清潔,，做到表面目視無灰塵油漬污漬等異物,。

4.2.2.5各車間內(nèi)所有冷庫都為專用不得混用，操作調(diào)試由專人進行,，其他人不得隨便調(diào)試,，冷庫要持續(xù)清潔、必要時要消毒，不能有異味,，冷庫內(nèi)原料產(chǎn)品半成品要分庫分區(qū)擺放有續(xù),、整齊、堆垛合理,、離墻離地,。

4.2.3工具材料清潔整理

4.2.3.1工具容器衡量器械搬運工具指定位置擺放整齊，持續(xù)清潔,。

4.2.3.2操作工具容器使用前要清洗消毒,、無污漬和異味。

4.2.3.3未用的原料輔料及時清理,、擺放整齊,。

4.2.3.4各種搬運成品半成品的周轉(zhuǎn)箱搬運平板車及垃圾桶持續(xù)清潔定位放置，不得混用造成交叉污染,。

4.2.3.5產(chǎn)品包裝材料持續(xù)清潔，使用前應有計劃消毒,，擺放應整齊,。

4.2.3.6衛(wèi)生潔具使用前清洗、清理,、指定位置擺放整齊,。

4.2.3.7飲水機持續(xù)清潔、水杯定點定位擺放整齊,。

4.2.3.8配料表生產(chǎn)單等相關(guān)資料定點,、定位擺放或懸掛。

4.2.4廢品垃圾清理

4.2.4.1廢棄物,、殘次品按指定地點存放整齊,，及時清理或處理(二小時一次)。

4.2.4.2生產(chǎn)中產(chǎn)生的垃圾,，務(wù)必放入車間內(nèi)的垃圾桶,，及時清理出車間，垃圾桶清洗干凈,、消毒后再使用,，不得于車間外垃圾桶混用。

4.3人員衛(wèi)生管理

4.3.1健康檢查及培訓

4.3.1.1新入職員工務(wù)必到疾病防治中心或指定醫(yī)院,，做體檢取得健康證,、衛(wèi)生學培訓證、理解培訓,，考核合格后方可上崗;在職員工務(wù)必每年定期體檢,。

4.3.2個人行為規(guī)范

4.3.2.1員工應養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣：勤洗澡、勤理發(fā)、勤剔須,，勤剪指甲,，勤換洗工衣。

4.3.2.2員工工作期間不得佩帶手表,、戒指,、耳環(huán)等物品，不得化妝,，不得噴香水,。

43.2.3員工正確著裝，頭發(fā)不能外露,、衣帽整潔,、工鞋持續(xù)干凈，勤洗勤換,。

4.3.2.4生產(chǎn)人員上班務(wù)必在更衣間換好工作服,，戴工作帽、洗手消毒(清水→皂液→清水→干手→消毒液消毒)后進入生產(chǎn)車間,。

4.3.2.5在工作中,，持續(xù)工作服和雙手衛(wèi)生、車間生產(chǎn)人員和進入車間的其他有關(guān)人員遇下列狀況之一時務(wù)必洗手:

⑴,、開始工作之前

⑵,、上廁所以后

⑶、處理被污染的原材料之后

⑷,、從事與生產(chǎn)無關(guān)的其他活動之后

⑸,、在從事操作期間也應勤洗手

4.3.2.6員工進出車間辦事，應脫掉工作服,、工作帽,、鞋等，回車間重新著裝,，洗手,、消毒后風淋方可進入。

4.3.2.7未經(jīng)允許非加工人員不得進入加工車間;經(jīng)有關(guān)部門同意后,，務(wù)必到達加工人員的要求后方可進入,。

4.3.2.9工作期間不得做與生產(chǎn)無關(guān)的事，不得對著產(chǎn)品大聲說話,、大噴涕,，不得串崗。

43.2.10禁止將個人物品帶入車間,，禁止在生產(chǎn)車間抽煙,，吃東西。

4.3.2.11嚴禁隨地吐談、吐唾液,，嚴禁隨地扔紙巾雜物,。

4.4生產(chǎn)流程衛(wèi)生控制

4.4.1車間領(lǐng)料人員再倉庫領(lǐng)取原料要把好衛(wèi)生關(guān)。

4.4.2車間所有設(shè)備,、操作臺面,、容器在使用前務(wù)必清潔、消毒,。

4.4.3軟官出口端不得接觸地面,，管道和閥門清潔，無污漬,。

4.4.4蔬菜,、擒肉、豆制品,、水產(chǎn)等加工時必須要完全去除不可食部分,，以及有毒有害部位，浸泡,，清洗消毒徹底確認無誤再進行后續(xù)加工,。

4.4.5在生產(chǎn)過程中任何原料、成品,、半成品不得著地貼墻擺放。

4.4.6車間加工過程中與成品接觸務(wù)必戴口罩,、手套并持續(xù)其干凈衛(wèi)生,，與贓物接觸及時更換。

4.4.7包裝時必須要清潔,、消毒徹底,，保證包裝物干凈衛(wèi)生，標簽加貼準確無誤,，字跡清晰,。

4.4.8原料成品半成品務(wù)必加蓋放置，使用的空桶空箱等及時放入暫存區(qū)域或退回到上一工序,。

4.4.9生產(chǎn)過程中的臺面工具器皿要要定時清晰消毒,，手部，鞋部消毒水要及時監(jiān)控其濃度,，異常及時更換,。

4.5檢查與考核

4.5.1車間主任負責對衛(wèi)生工作的內(nèi)部檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，質(zhì)檢員負責對車間衛(wèi)生的監(jiān)督檢查,，不合格不及時改正的處罰。

企業(yè)管理制度設(shè)計方案篇五

1、目的

1.1規(guī)范和完善薪資管理,，最大限度地調(diào)動員工工作積極性,，體現(xiàn)“注重績效、獎勤罰懶;鼓勵創(chuàng)造,，增創(chuàng)效益”激勵分配原則,，建立與市場經(jīng)濟、現(xiàn)代企業(yè)制度和公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應薪酬體系,，公司薪酬管理制度,。

1.2結(jié)合本地區(qū)、行業(yè)實際情況,，在公司支付能力范圍內(nèi)設(shè)計各崗位工資,、短期激勵和中長期激勵合理結(jié)構(gòu)，使其對外具有競爭性,，對內(nèi)具有公平性,、激勵性。

1.3以員工崗位責任,、工作績效,、勞動技能、勞動態(tài)度等指標綜合考核員工報酬,。

2,、適用范圍

本制度適用于已同公司簽訂勞動合同經(jīng)理級(含)以下員工。

3,、工資模式

薪酬構(gòu)成(員工工資)=基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資+福利

(1)基礎(chǔ)工資為參照珠海市最低月保障工資標準,。

(2)崗位工資是根據(jù)員工所在崗位責任大小，技術(shù),、智力要求高低,，勞動強度大小和勞動條件好壞來確定工資。

(3)績效工資是根據(jù)公司月度對各部門工作任務(wù),、經(jīng)營目標,、員工職責履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立,。

(4)福利包括住房公積金,、中夜班補貼、資歷補貼,、防暑降溫補貼,、加班補貼等;各類補貼標準詳見《公司福利管理制度》。

4,、薪酬層級及薪點

4.1根據(jù)部門職責,，將公司所有部門薪酬系統(tǒng)分為兩類(一類部門和二類部門),，一類部門與二類部門總體相差20%。

4.2根據(jù)部門類別及崗位編制,，將每類部門所有崗位分為6個系列,，每一薪酬系列主管(含)級以下崗位包含7個薪點，經(jīng)理級崗位包含5個薪點,。每一系列相鄰薪點差距約為8.5%,。每一系列重疊薪點崗位1~3個不等。

4.3根據(jù)員工所在崗位確定薪酬系列,，依據(jù)員工個人工作能力,、工作經(jīng)驗、工作業(yè)績,、承擔職責及崗位對公司經(jīng)營目標影響程度等諸多因素,，確定員工個人薪酬薪點，管理制度《公司薪酬管理制度》,。每個薪點值含月基本工資,、崗位工資和月績效工資三部分。

4.4新入職試用期內(nèi)員工,，其薪酬按所在崗位工資和績效工資80%發(fā)放,。

4.5新入職應屆中專生、大學生見習期為一年,，期間薪資級別分別為：中專生為2.6.4級;大專生為2.6.5級;本科生為2.5.3級;碩士生為2.5.6級;博士為2.4.7級;見習期滿后根據(jù)個人工作能力及崗位性質(zhì)等因素重新核定薪資級別,。

4.6薪資級別及對應薪點值

5、年度績效獎金

5.1年度績效獎金與公司整體經(jīng)營效益,、部門業(yè)績及個人績效三項考核指標掛鉤,。年終獎勵計發(fā)次數(shù)和具體發(fā)放標準由公司領(lǐng)導班子討論決定，時間為下一年年初,。

5.2在總公司范圍內(nèi)調(diào)動員工，依調(diào)動前后工作月數(shù),，按實際出勤時間和工作業(yè)績考核結(jié)果計發(fā);非總公司范圍內(nèi)調(diào)動人員不計發(fā)年終獎勵,。

5.3休產(chǎn)假、病假人員按實際出勤月數(shù)計發(fā),。

5.4整年度之內(nèi)請事假累計兩個月以上(含兩個月),，累計請病假四個月(含四個月)以上，不計發(fā)年終獎勵,。

5.5員工績效獎金計算按《公司績效考核管理制度》執(zhí)行,。

6、實習期,、試用期內(nèi)員工及臨時聘用人員不發(fā)績效獎金,。

7,、職位晉升與薪酬調(diào)整。

轉(zhuǎn)正定級后員工薪酬調(diào)整,，分為正常年度調(diào)薪,、異動調(diào)薪和特別調(diào)薪三種。薪酬調(diào)整時,，只考慮績效結(jié)果和能力表現(xiàn),，不考慮學歷，工齡,，性別等因素,。薪酬調(diào)整結(jié)果應在調(diào)整確認后第二個月體現(xiàn)。

企業(yè)管理制度設(shè)計方案篇六

一,、辦公室管理制度

為完善公司的.行政管理機制,，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率,，使公司各項行政工作有章可循,、照章辦事，特制訂本制度,。

(一),、文件收發(fā)規(guī)定

1、董事會和公司的文件由辦公室擬稿,。文件形成后,，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā),，屬黨內(nèi)的由黨支部書記簽發(fā),。

業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核,、簽發(fā),。

屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣,，并確定報送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制,、報送,。

2、已簽發(fā)的文件由核稿人登記,，并按不同類別編號后,，按文印規(guī)定處理。

文件由擬稿人校對,，審核后方能復印,、蓋章,。

3、董事會和公司的文件由辦公室負責報送,。送件人應把文件內(nèi)容,、報送日期、部門,、接件人等事項登記清楚,，并報告報送結(jié)果。

秘密文件由專人按核定的范圍報送,。

4,、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

5,、外來的文件由辦公室文書負責簽收,，并于接件當日填寫閱辦單，按領(lǐng)導批示的要求送達有關(guān)部門,，辦好文件閱辦;屬急件的,，應在接件后即時報送。

6,、文件閱辦部門或個人,，對有閱辦要求的文件，應在三日內(nèi)辦理完畢,，并將辦理情況反饋至辦公室,。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因,。以上列舉的都是關(guān)于一些公司管理制度方面應該規(guī)定的內(nèi)容,。

(二)、文印管理規(guī)定

7,、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

8,、打印正式文件,，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送信息中心打印,。各部門草擬的文件、合同,、資料等,，由各部門自行打印。打印文件,、發(fā)傳真均需逐項登記,，以備查驗,。

9、文印人員必須按時,、按質(zhì),、按量完成各項打字、傳真,、復印任務(wù),，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時,，應加班完成,。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關(guān)人員校對清楚,。

10,、文件、傳真等應及時發(fā)送給有關(guān)人員,。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的,，追究當事人的責任。

11,、嚴禁擅自為私人打印,、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。

(三),、辦公用品購置領(lǐng)用規(guī)定

12、公司領(lǐng)導及未實行經(jīng)濟責任制考核部門所需的辦公用品,，由辦公室填寫《資金使用審批表》,，報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)濟責任制考核的部門所需購置辦公用品,，到辦公室領(lǐng)用,，辦理出入庫手續(xù)，明確金額,。需購置的,，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置,。大額資金的使用,，由總經(jīng)理審核并報董事長批準后辦理。

13,、辦公用品購置后,，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單,，到辦理出入庫手續(xù),。未辦理出入庫手續(xù)的,，財務(wù)部不予報銷。

14,、各部門所用的專用表格等印刷品,，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后,，由辦公室統(tǒng)一印制,。

15、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用,。

16、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用。

(四),、電話使用規(guī)定

17,、公司各部門電話費均按月包干使用。具體標準如下：辦公室120元/月,，投資發(fā)展部100元/月,，財務(wù)部60元/月，城建資產(chǎn)部100元/月,，市場營銷部200元/月,，項目技術(shù)部130元/月，會議中心50元/月,。

18,、若有超出當月包干標準的，從超額部門的工資中扣出,。當月節(jié)余部分累計到本部門下月話費中使用,。以上是關(guān)于公司管理制度中辦公室管理方面的規(guī)定。

二,、公司管理制度之考勤制度

1,、為加強考勤管理，維護工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

2,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負責人同意,。

3、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部,、項目技術(shù)部,、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表,，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

4,、嚴格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準,。副總經(jīng)理和部門負責人請假,，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

6,、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資。

7,、曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退,。

8,、工作時間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的,，按曠工3天處理,。

9、參加公司組織的會議,、培訓,、學習、考試或其他團隊活動,，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

10、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

11,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元,。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理。

12,、員工的考勤情況,，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格,。這部分表述的是關(guān)于公司管理制度中考勤方面的規(guī)定,。

企業(yè)管理制度設(shè)計方案篇七

辦公室是公司對外聯(lián)絡(luò)的中心樞紐，是展現(xiàn)公司形象的一個重要窗口，全體員工均須遵守辦公室的有關(guān)規(guī)定,。

第一條 按時上下班,，上班期間必須穿工作服、佩戴工作牌;

第二條 辦公室內(nèi)須保持肅靜,，辦公時要端正坐姿,，不得大聲喧嘩，不得在樓梯處停留會話,，辦公時間不準做與工作無關(guān)的事情;

第三條 嚴禁上班期間在辦公室打牌,、下棋、賭博,，未經(jīng)他人允許,，不準隨意翻閱他人辦公資料，更換臺,、凳,、電話等，違者視情節(jié)輕重作出處理;

第四條文明接聽電話,，不得借辦公電話談與工作無關(guān)的事情,，做好電話記錄，及時做好請示匯報,，如私自打國內(nèi)國際長途或用電話打與工作無關(guān)的信息臺等,，一經(jīng)查實，個人除需承擔相關(guān)電話費用外,，并加罰20元/次;

第五條 嚴禁串崗或群聚聊天,，影響他人工作;

第六條注意保持辦公室的環(huán)境衛(wèi)生，保持辦公室墻面及隔板玻璃的清潔,，不得隨地吐痰,、亂丟雜物;辦公用品、文件資料,、器具等須擺放整齊,，衣物、箱架,、雨衣(傘),、頭盔等私人物品必須放到更衣室，下班后應整理好桌面物品,，嚴禁亂擺亂放;

第七條 辦公室內(nèi)嚴禁吸煙,，嚴禁將煙頭扔進紙簍，違者罰款10元/次;

第八條辦公室內(nèi)的各種設(shè)施(包括空調(diào),、排氣扇,、水龍頭,、燈管、電話,、電腦等)未經(jīng)同意不準隨意拆裝,，如出現(xiàn)故障須及時通知維修人員維修，凡擅自拆裝或者人為損壞的,，須照價賠償;

第九條 熱情接待來訪客戶等外來人員,，言行大方，注意維護公司形象;

第十條 下班后要關(guān)好門窗,，關(guān)閉空調(diào),、燈管、電腦等電源,，最后離開辦公室的人員,，要檢查電源關(guān)閉情況等;

第十一條 嚴格按照夜班值班表值班，如需調(diào)換,，應提前一天向分管副總、總經(jīng)理申請,，同意后,，方可調(diào)換，不得無故不值夜班;

第十二條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行,。

企業(yè)管理制度設(shè)計方案篇八

第一章：總則

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序,，特制定本制度。

第二章：公司作息制度

第二條公司上班時間為8：30—12：00,，13：00—17：30(可分為夏季,、冬季作息時間)。

第三章：工作制

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度,。實行每周6天工作周制度,。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周,、月,、季、年等周期計算工作時間,。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度,。

第四章：考勤范圍

第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,，均需在考勤之列,。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

第五章：考勤辦法

第八條公司實行視頻考勤制度,，員工每天上下班必須視頻登記,。

第九條員工忘記視頻打卡時,，須說明情況，并留存說明記錄,。

第十條：考勤設(shè)置種類：

1,、遲到，比預定上班時間晚到,。

2,、早退，比預定下班時間早走,。

3,、曠工，無故缺勤,。

4,、請假(銷假)

①請假

a、集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假,、事假,。

b、請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),，注明原因,、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息,，假條存放在考勤員處,，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

c,、批準權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準,，3天以上報本部門經(jīng)理批準;部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。

d,、病假：持縣,、市級醫(yī)院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,，方可休病假,。

e、事假：因私事須請事假的,，須本人先填寫請假單,，經(jīng)批準后可享受事假。

②銷假程序：

a,、在假期內(nèi)返回工作崗位的,，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的,，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

b,、如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領(lǐng)導聯(lián)系申請續(xù)假,，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。

5,、出差,，因公司派遣出差的要出差前報備。

6,、外勤,，全天在外辦事。

7,、調(diào)休,，調(diào)休要提交調(diào)休申請,。

第六章：考勤統(tǒng)計與績效

第十一條公司考勤工作由部門負責人全權(quán)負責,。

第十二條每月____日—____日，為一個考勤周期,。

第十三條各部門需于每月____號之前上報考勤,。包括考勤統(tǒng)計表,，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績效工資掛鉤：

1,、不按規(guī)定時間上,、下班的均按遲到、早退處理;

2,、遲到、早退每次扣除日工資的50元;

3,、因公外出,、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

4,、曠工：

①未經(jīng)請假,、假滿未續(xù)假、遲到,、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資,、津貼外，按每曠工一天按照_______處罰,。

③當月曠工5天,，全年曠工累計7天，予以勸退,。

第七章：附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的法律,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報名表,、考勤記錄、開除,、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

企業(yè)管理制度設(shè)計方案篇九

1、根據(jù)公司確定的經(jīng)營目標和經(jīng)營特色,，制定年度生產(chǎn)計劃,，上報公司領(lǐng)導審議。進一步制定具體的月度生產(chǎn)計劃及短期生產(chǎn)作業(yè)計劃,，合理進行作業(yè)分配,。

2、努力提高生產(chǎn)質(zhì)量,，定期培訓職工,，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。按照iso9001：20__標準,，責任落實到人,，加強各道工序的質(zhì)量管理。

3,、與財務(wù)部門協(xié)作,，互通信息，掌握生產(chǎn)成本的變動情況,，并制定和實施相應的對策;處理好效率和效益的關(guān)系,。

4、合理安排生產(chǎn),，保持生產(chǎn)均衡,，保證上下工序間銜接合理。生產(chǎn)報表必須準確及時,。注意節(jié)約用水,、用電和各種生產(chǎn)資料,。

5、及時向公司領(lǐng)導和相關(guān)部門反饋生產(chǎn)情況,。

6,、對公司設(shè)備管理負責，建立設(shè)備臺賬;編制公司設(shè)備維修計劃;負責編寫設(shè)備的操作規(guī)程;負責對設(shè)備的維修,，確保設(shè)備處于最佳運行狀態(tài),。

7、負責確保作業(yè)現(xiàn)場基礎(chǔ)設(shè)施適用,，檢查安全和文明生產(chǎn)情況,。

8、負責按包裝作業(yè)指導書要求進行包裝作業(yè),，使用適宜的搬運工具和方法進行進出貨,。

9、負責對庫房管理工作進行檢查和指導,。

10,、負責組織對不合格品的返工和返修工作。

11,、組織車間對不同檢驗狀態(tài)產(chǎn)品進行分區(qū)擺放,，并負責檢查產(chǎn)品標識和檢驗狀態(tài)標識的維護情況。

12,、定期檢查操作人員執(zhí)行操作規(guī)程情況以及工作環(huán)境的保持情況,。

13、完成領(lǐng)導交辦的其它工作,。

企業(yè)管理制度設(shè)計方案篇十

第一條 為加強我市建筑市場監(jiān)督管理,，規(guī)范建筑市場秩序，建立優(yōu)勝劣汰的動態(tài)管理機制,，提高企業(yè)綜合素質(zhì)，確保工程質(zhì)量,、安全生產(chǎn),，根據(jù)《建筑法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》,、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》,、《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》、《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理規(guī)定》等規(guī)定,，結(jié)合本市實際,，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于本市,、國務(wù)院有關(guān)部門直屬,、省屬駐昌和外地進昌各類建筑業(yè)企業(yè),。所稱的進昌建筑業(yè)企業(yè)，是指企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊地不在本市范圍內(nèi),，具有建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》,，從事土木工程、建筑工程,、線路管道設(shè)備安裝工程,、裝修工程的新建、擴建,、改建等活動的企業(yè),。

第三條 南昌市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(以下簡稱市建委)具體負責建筑業(yè)企業(yè)的誠信管理工作。

第四條 進昌建筑業(yè)企業(yè)進入本市參加建設(shè)市場活動,，應提供完整,、真實、合法,、有效的資料到市建委辦理進昌登記手續(xù),。

第五條 進昌辦理登記手續(xù)須提供以下資料(原件核對后歸還)：

(一)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》,、《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證》原件及復印件;

(二)企業(yè)法定代表人授權(quán)委托的在昌負責人的委托書,，企業(yè)在昌負責人、技術(shù)負責人,、財務(wù)負責人,、具有專業(yè)資格的專職質(zhì)量、安全管理人員任命書,、職稱證書,、勞動合同(含社會保險憑證證明)的原件及復印件;

(三)外省企業(yè)應提供省級建設(shè)行政主管部門或國務(wù)院有關(guān)部門出具的外出介紹信，省內(nèi)企業(yè)應提供各市,、縣建設(shè)行政主管部門的介紹信;

(四)由企業(yè)所在地縣以上建設(shè)行政主管部門出具的近二年未發(fā)生《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》第十四條所列舉行為的證明,，以及無拖欠農(nóng)民工工資 的證明;

(五)企業(yè)參加項目管理的項目經(jīng)理、技術(shù),、質(zhì)量,、安全、經(jīng)濟管理人員的資格證明,、職稱證書的原件及復印件,，主要技術(shù)工種操作人員職業(yè)資格證書或其他從業(yè)資格證書原件及復印件(技術(shù)、管理人員等總?cè)藬?shù)不少于15人,，項目經(jīng)理或建造師限二級以上,，中級職稱以上工程技術(shù)人員不少于10人，技術(shù)負責人應為高級職稱)，以及社會保險證明;

第六條進昌建筑業(yè)企業(yè)在昌設(shè)立分公司的,，在昌應有固定的辦公場所,，總承包企業(yè)不小于200平方米，各專業(yè)企業(yè)不小于100平方米,，并辦理在昌工商注冊,、稅務(wù)登記、開立銀行帳戶及申領(lǐng)《組織機構(gòu)代碼證》,。

第七條進昌建筑業(yè)企業(yè)具備了第五條,、第六條所列條件的，可向市建委申領(lǐng)《誠信管理手冊》,。國務(wù)院有關(guān)部門的直屬,、省屬駐昌和本市各類施工企業(yè)憑資質(zhì)證書副本，可到市建委申領(lǐng)《誠信管理手冊》,。進昌建筑業(yè)企業(yè)不設(shè)分公司的不發(fā)《誠信管理手冊》,。

第八條《誠信管理手冊》是本市和駐昌、進昌建筑業(yè)企業(yè)在昌合法承接工程的信用檔案,，記錄企業(yè)及項目經(jīng)理在昌的業(yè)績和獎懲情況,。持《誠信管理手冊》可參加本市所轄范圍內(nèi)的建設(shè)工程招投標活動。持《誠信管理手冊》參加招投標時,，加入3分誠信分值;有違反建筑市場行為,，被處以不良行為記錄的每次扣2分，扣分分值可累加(不良行為記錄當年有效,，不跨年度),。

第九條領(lǐng)取了《誠信管理手冊》的建筑業(yè)企業(yè)變更企業(yè)名稱和法人代表、資質(zhì)等級,、指定在昌負責人等,，應從變更之日起15日內(nèi)持有關(guān)證明文件到市建委辦理變更手續(xù)。

第十條 國(境)外施工企業(yè)進昌施工按照國家,、省建設(shè)行政主管部門的有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù),。

第十一條建筑業(yè)企業(yè)在昌承接工程后，應組織項目管理機構(gòu),，配備與工程規(guī)模,、技術(shù)復雜程度相適應的管理人員，其中項目負責人,、技術(shù)負責人,、項目核算負責人,、質(zhì)量管理人員,、安全管理人員、施工管理員、材料管理員必須是本企業(yè)職工,。

第十二條 建筑業(yè)企業(yè)應定期按要求向市建委和市統(tǒng)計局報送建筑業(yè)企業(yè)各類報表,。

第十三條 建筑業(yè)企業(yè)應遵守國家、江西省及本市有關(guān)建筑市場,、工程質(zhì)量,、安全生產(chǎn)、文明施工,、合同管理,、勞動保障、計劃生育管理等方面的法律 ,、法規(guī)和規(guī)章,。

第十四條 對違反本規(guī)定，有下列行為之一的,，視情節(jié)輕重,，給予責令整改、通報批評,、收回《誠信管理手冊》的處理：

(一)在昌無固定的辦公場所,，駐昌機構(gòu)主要管理人員實際到位情況與進昌登記的資料不相符的;

(二)企業(yè)管理不規(guī)范，工程質(zhì)量,、安全生產(chǎn),、文明施工保證體系不健全，項目管理機構(gòu)的管理人員設(shè)置與施工工程規(guī)模程度不相適應,，以及項目管理人員長期不在施工現(xiàn)場(經(jīng)3次以上檢查均不在施工現(xiàn)場的視為長期不在施工現(xiàn)場),，技術(shù)工種和勞務(wù)作業(yè)人員未取得職業(yè)資格證書或其他從業(yè)資格證書上崗的;

(三)總承包企業(yè)和專業(yè)分包企業(yè)將勞務(wù)作業(yè)分包給不具有相應資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)，或未與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂書面勞務(wù)分包合同的;

(四)出租,、涂改,、偽造或采用不正當手段騙取《誠信管理手冊》的，以及允許他人以本企業(yè)名義使用《誠信管理手冊》的;

(五)不及時辦理相關(guān)變更登記手續(xù)的;

(六)勞動用工管理不規(guī)范,，克扣或拖欠務(wù)工人員工資的;

(七)不按規(guī)定上報各類報表的;

(八)在昌施工期間發(fā)生建筑市場違規(guī)行為或質(zhì)量安全等級事故的;

(九)有其他違反法律,、法規(guī)、規(guī)章的行為的,。

第十五條 市建委對所持《誠信管理手冊》的進昌建筑業(yè)企業(yè)實行年度檢查制度,。

年度檢查按下列程序進行：

(一)進昌建筑業(yè)企業(yè)應根據(jù)當年的年度檢查通知進行年度檢查申報，填寫年度檢查報表,，提交《誠信管理手冊》,，交驗《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》、在昌分公司《企業(yè)非法人營業(yè)執(zhí)照》,、《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證》副本原件,。

(二)外省外地建設(shè)行政主管部門在昌設(shè)有辦事處的,，該地企業(yè)將申報資料提交到駐昌辦事處，由駐昌辦事處統(tǒng)一將年檢資料交市建委;無駐昌辦事處的企業(yè)將申報資料直接報市建委,。

(三)對年度檢查資料齊全的企業(yè),，市建委在15個工作日內(nèi)做出年度檢查結(jié)論，記錄在《誠信管理手冊》年度檢查記錄欄內(nèi),。

第十六條年度檢查的內(nèi)容是：進昌建筑業(yè)企業(yè)在昌施工條件是否符合進昌登記時應具備的條件;是否與其在昌施工承接的工程規(guī)模相適應;進昌建筑業(yè)企業(yè)在昌是否存在著工程質(zhì)量,、安全生產(chǎn)、市場行為,、勞動用工,、工資支付等方面的違法、違規(guī)行為,。年度檢查結(jié)論分為合格,、基本合格、不合格三類,。

第十七條進昌建筑業(yè)企業(yè)在昌的施工條件符合進昌登記時應具備的條件,，且與其在昌施工的工程規(guī)模相適應，在過去一年中沒有發(fā)生第十四條所列行為的,，年度檢查結(jié)論為合格;發(fā)生第十四條所列行為,，經(jīng)批評教育后已整改的，年度檢查結(jié)論為基本合格;發(fā)生第十四條所列行為,，情節(jié)嚴重或整改不力的,，年度檢查結(jié)論為不合格。

第十八條有下列情況之一的,，市建委收回其《誠信管理手冊》,，在兩年內(nèi)市建委不再發(fā)給該企業(yè)《誠信管理手冊》，并給予不良行為記錄,，在此后的兩年內(nèi)參加本市建筑市場招投標活動時,，每次扣4分。

1,、年度檢查結(jié)論為不合格的;

2,、連續(xù)兩年年度檢查結(jié)論為基本合格的;

第十九條年檢時間為自下發(fā)年檢通知之日起二個月內(nèi)，特殊情況企業(yè)可申請延期,，延期時間不超過一個月,。在規(guī)定時間沒有參加年度檢查的進昌建筑業(yè)企業(yè)，其《誠信管理手冊》自行失效,。

第二十條 進昌建筑業(yè)企業(yè)遺失《誠信管理手冊》,，應在本市登報聲明作廢后，重新補發(fā),。

第二十一條 企業(yè)終止在昌承接工程,，應到市建委辦理離昌手續(xù),，同時上繳《誠信管理手冊》。

第二十二條 本辦法由南昌市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會負責解釋,。

企業(yè)管理制度設(shè)計方案篇十一

幼兒園獎懲制度

為了準確評價教師的工作，為教師評優(yōu),、晉職帶給科學有效的數(shù)據(jù),，幼兒園每學期對教師進行考核。為確?？己斯ぷ髂軌蜃龅娇茖W,、公平、公正,，制定如下工作機制和考核制度：

一,、建立教職工考核制度，對教職工從職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)潛力和素質(zhì),、工作表現(xiàn)和教學成績等方面進行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案,，作為評優(yōu)和實施工資獎懲的依據(jù),。

二、工作機制

1,、成立考核工作領(lǐng)導小組

組長：任淑芝

成員：董秉權(quán)吳慶芬郝玲瓏

2,、細化考核項目及權(quán)重

考核項目：業(yè)務(wù)考核、師德考核,、工作活動考核,、出勤考核、安全考核,、教學成績考核六大項,。

3、考核標準及程序

以《*幼兒園教師考核細則》為主要依據(jù),，日?？己擞煞止茴I(lǐng)導根據(jù)每學期的常規(guī)工作和重點工作在每學期初自已制定考核標準，按月對教師進行評估打分,，學期末匯總,。

學期末考核領(lǐng)導小組集中評價，按考核成績分層排序,。

考核與評估相結(jié)合,，日常考核與期末考核相結(jié)合,，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合,，確?？己斯ぷ鞯目茖W性、客觀性,、真實性,。

三、教職工務(wù)必自覺遵守幼兒園的考核評估,，透過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛力,，促進工作質(zhì)量的提高。

獎勵

⒈凡改善工作效果很好,、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出,、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣,、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著,、創(chuàng)設(shè)與教育相適應的環(huán)境成績突出等);

2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(經(jīng)驗總結(jié))或指導的節(jié)目可獲得個人獎,。

3,、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽，如在"六一"活動或其他比賽中做出成績的重獎,。

懲罰：

⒈不服從工作需要,，不服從組織分配，體罰,、變相體罰或虐待幼兒,，工作失職，出了職責事故或差錯(如幼兒走失,、骨折,、食物中毒、消毒不嚴格等),，根據(jù)具體狀況,，扣除當月獎金或部分工資;

2.工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金;

3.鬧無原則糾紛,、講粗言爛語,、造謠中傷、破壞團結(jié)等除進行批評教育外,，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁;

4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,，因自己的言行影響群眾榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰,，直至解聘,。

四、各項考核細則

(一)師德考核制度(10分)

1,、遵紀守法,、潔身自好

(1)受到園紀處分者,，視其情節(jié)輕重給予處理。

(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者,。師德一票否決,。

2、廉潔從教,、認真執(zhí)行幼兒園辦公制度

(1)不準在園外亂辦班收費,，不準違規(guī)在外兼職代課、有償家教,。

(2)不準利用職權(quán)之便謀取私利，不準向家長索取和變相索取錢物,。

(3)不準亂竄辦公室,，教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事,、擅自離崗,，全園教職工不準在教室接打電話。

3,、愛崗敬業(yè),、熱愛學生

(1)熱情接待幼兒，耐心教導幼兒,，未經(jīng)允許不準將幼兒趕出教室,，或不滿足幼兒的合理要求，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育,。

(2)不諷刺,、挖苦幼兒。

(3)不體罰或變相體罰幼兒,。

4,、遵章守紀、堅守崗位,，認真鉆研業(yè)務(wù)

(1)不準無故不參加幼兒園組織的學習,、會議、勞動和其它各項活動,。

(2)組織上分配的工作任務(wù)不準無正當理由拒不理解,。

5、團結(jié)協(xié)作,、顧全大局,、嚴以律己、寬以待人,、謙虛誠實,、言行一致,、襟懷坦蕩、光明磊落

(1)與同事之間要團結(jié),，不準在教師中間散布別人壞話,、散布謠言影響同事關(guān)系。

(2)語言要規(guī)范健康,，不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽行為,。

(3)不準到領(lǐng)導辦公室吵架。

6,、自覺遵守教師職業(yè)道德,，精心塑造教師形象，為人師表

(1)上班期間不準留長指甲,，帶班教師和保育員不準戴戒指,、耳環(huán)，不準披頭發(fā),，帶班教師不準穿高跟鞋,。

(2)不準訓斥指責家長或同家長吵架。

(3)上班期間不準喝酒失態(tài),，行為舉止要禮貌,。

(4)不參加封建迷信或非正常活動,。

(5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范,。

(6)有家長或社會反映有悖師德者，一經(jīng)查實視情節(jié)酌情處理,。

(二)業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕

1,、由主管領(lǐng)導分別對前勤教師、保育員,、后勤教師進行學期考核,。考核時間為每年9月至12月,，3月至6月,。

2、考核細則由主管領(lǐng)導制定并實施,。

3,、考核結(jié)果作為教師全面考核成績重要組成部分，做為評選園優(yōu)依據(jù)之一,。

4,、連續(xù)四個學期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學習。

(三)教師考勤制度(5分)

教職工要自覺遵守幼兒園作息時間，不遲到,，不早退,，不擅離職守，如有違紀現(xiàn)象,，進行扣分,、罰款處理。

(四)各項活動考核制度

各項活動考核制度(20分)

為了調(diào)動和激發(fā)教師參與組織活動的用心性,，提高教師組織活動的潛力,，由主管領(lǐng)導將每學期活動次數(shù)累計，根據(jù)教師組織參加活動的態(tài)度,、用心性,、活動效果綜合評分。

(五)安全工作考核制度(5分)

(六)教學成績考核(30分)

企業(yè)管理制度設(shè)計方案篇十二

第一條：全體員工要緊緊地團結(jié)在董事會的周圍,，堅決擁護和執(zhí)行董事會的決議,。處處為公司利益著想，要盡職盡責,，要心向一處想,，勁向一處使,，團結(jié)互助,，發(fā)揚團隊精神，要有一顆感恩的心,。

第二條：全體員工要嚴格遵守國家法律法規(guī),，遵守公司的各項規(guī)章制度，從自我做起,，處處起模范作用,，以身作則，吃苦在前,，享受在后,，樹立愛崗敬業(yè)的精神。

第三條：服從領(lǐng)導,，積極熱清,，相互信賴，團結(jié)同事,，互幫互助,，努力學習，精通業(yè)務(wù),，按時按質(zhì)完成各項工作任務(wù),，為公司當好參謀，出好主意,、好點子,，認認真真把各項工作做到高水平,。

第四條：行為規(guī)范，得體大方,，文明禮貌,，說話有禮節(jié)，行為有分寸,，做一個有修養(yǎng),、有素質(zhì)的好員工。

第五條：同領(lǐng)導和客人在一起,，要領(lǐng)導在前,，客人在先，尊敬領(lǐng)導,，尊重客人,，處處要為領(lǐng)導和客人提供方便，禮貌待人,，彬彬彬有禮,。

第六條：來嚴格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知道,，不該打聽的不要打聽,，不該說的不說，不該看的不看,。

廠規(guī)

為了規(guī)范公司與員工的行為,，建立有序的生產(chǎn)、經(jīng)營,、辦公制度,，提高工作效率，維護公司與員工的共同權(quán)益,，明確雙方的責任與義務(wù),，特規(guī)定如下

第一條：公司實行董事會領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制，全體員工要緊密團結(jié)在董事會的周圍,，堅決擁護和執(zhí)行董事會的決議,，處處為公司利益著想、要盡職盡責,、心往一處想,、勁向一處使、團結(jié)互助,，建設(shè)一支高效,、務(wù)實、愛崗敬業(yè)的團隊。

第二條：公司的財產(chǎn)屬股東所有,，公司禁止任何組織,、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。公司禁止任何所屬機構(gòu),、部門和個人,，為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,，對任何違反公司章程和各項制度的行為,，都要予以追究。

第三條：所有員工都必須服從領(lǐng)導,、全力投入工作,、注重細節(jié)，用一個一個細節(jié)來奠定公司的成長,，使工作向高效率,、員工向高工薪、公司向高效益的方向發(fā)展,。

第四條：為提高公司的運營效率,，實行能者上，庸者下的人事管理制度,，實行責,、權(quán)、利相結(jié)合的,，按勞取酬,、多勞多得的各種形式的分配制度,，要求所有員工都精通業(yè)務(wù),，能自主處理各項事務(wù)，達到各負其責的目的,，確立責任機制,。

第五條：所有員工要嚴格遵守國家法律法規(guī)、遵守公司的各項規(guī)章制度,、遵守職業(yè)道德守則,、明確其責任、維護其公司與個人的權(quán)益,。行為規(guī)范,，做有紀律、有素質(zhì),、有修養(yǎng)的好員工,。

第六條：員工進廠時需交身份證復印件一份，1寸照片2張，填寫職工登記表,，進行崗前培訓,，鑒定培訓書。用來辦理廠牌,，領(lǐng)取考勤卡,。每天上下班時間為：上午8:00―12:00時，下午14:00―18:00,，晚上如有加班,，加班時間為7:00―11:30;趕貨期間另行通知。趕貨期間,，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資,，鬧事并者一律無薪開除出廠;工資發(fā)放時間為次月30日，特殊情況另行通知,。

第七條：中途有事需離開本廠者,，須提前15天交辭工書給部門主管，經(jīng)廠方同意,，辭工期到后方可離廠,。辭工到期者的工資，先結(jié)算清楚令其搬離本廠,，待本廠發(fā)放工資日才前來領(lǐng)取,。被本廠辭退者的工資，結(jié)算清楚后既搬離本廠,。

第八條：廠內(nèi)禁止一切賭博活動,，凡是在廠內(nèi)酗酒、打架,、鬧事者一律按無薪開除出廠處理,。晚上12點30分后關(guān)閉廠門，加班時間除外,。加強安全意識,，注意防火防盜，車間內(nèi)一律不準吸煙,。

第九條：工作上要服從管理人員的安排,，提高質(zhì)量意識，堅持質(zhì)量第一原則,。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠,，各部門主管、品檢必須在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進度,，如因質(zhì)量問題而耽誤貨期所造成的損失,，將追究各管理人員的責任,，并扣發(fā)當月崗位津貼和工資作為補償。

第十條：各部門管理人員及辦公室人員,，不得泄露工廠的任何機密,，嚴禁拉幫結(jié)派，搞小集團,，損害公司利益,。

工資、福利待遇制度

一,、 工資待遇：

1,、生產(chǎn)人員實行計件工資制度。注：由于公司定單原因,，給予保底工資,。

2、設(shè)計人員實行保底工資+提成工資制度,。

3,、管理人員實行基礎(chǔ)工資+提成獎金制度。

4,、勤雜人員實行基礎(chǔ)工資+獎金制度,。

二、 福利待遇：

1,、提供員工中餐和晚餐,，每日標準8元(員工每月餐費扣120元/人)。

2,、免費提供員工集體宿舍(自租房者自理),，水電供應(每人每月水電繳費20元)。

3,、加班超過23時,，免費提供宵夜。

4,、按國家規(guī)定享受法定假期,。如：元旦,、春節(jié),、五一、國慶,、清明

5,、員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上，可享受探親假7天,，4000公里以上可享受10天,，公司可報銷單程火車票,。

6、已婚女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產(chǎn)假,，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補助每月800元,。

7、在公司連續(xù)工作一年以上,，可享受帶薪婚假,、喪假7天。(直系親屬)

8,、交通補助,，業(yè)務(wù)人員因公對外聯(lián)系業(yè)務(wù)，市內(nèi)交通費每次往返10元,。

9,、通信補助：業(yè)務(wù)人員因工作需要，通信費每月補助150元,。(指定人員)

10差旅費：業(yè)務(wù)人員因工作需要出差外地辦事,，交通以汽車、火車為主,，出差補助每天30元,，住宿費標準每天80元。

11,、誤餐補助：業(yè)務(wù)人員因工作需要不能回公司就餐,，每餐補助15元。

考勤制度

為保障公司的正常運作,，特制定本考勤制度：

第一條：作息時間：每天上班時間上午8：00至12：00,，中午12：00-14：00休息，下午上班時間為14：00-18：00,，根據(jù)生產(chǎn)情況,，在全年生產(chǎn)旺季、淡季時作調(diào)整,，但保證平均工作時間符合勞動法的規(guī)定,。

第二條：員工應在正常工作時間內(nèi)完成當日工作任務(wù)，確保工作時間高效飽和,。

第三條：員工考勤實行打卡,，員工上下班必須打卡。必須如實簽到,，不得擅自作弊,，不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄，違者罰50元/次,。(兩人同罰)

第四條：員工應遵守廠部作息制度,，做到不遲到,、不早退、無故曠工,，因工作原因不能按時打卡,，應向部門負責人說明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上簽字確認,。

第五條：請假：

⑴病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明,，因特殊情況未能請假辦妥手續(xù)的，如突發(fā)急病等員工須在當日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式通知主管,，復工后當日須補辦請假手續(xù),。

⑵事假：若員工因在工作時間內(nèi)有重大事情須處理，可以書面向部門領(lǐng)導申請事假,，領(lǐng)導簽字批準后,，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤，假滿上班須及時到有關(guān)人員外銷假,。

⑶請假一天以內(nèi)由部門負責人或主管批準,，連續(xù)請假2天或2天以上由總經(jīng)理批準;如未辦理手續(xù)或沒有得到批準擅自休假，而無理由解釋者均按曠工處理;曠工一天按二天處罰,，無故曠工三天或三天以上,，廠部做無薪開除處理。

第六條：設(shè)立年度全勤獎,，資金為800元

⑴遲到,、早退三次以上者取消年度全勤獎。

⑵有下列情況者：事假,、病假,、曠工、遲到,、早退,、產(chǎn)假、婚假,、不享受全勤獎,。

第七條：上班時間每次遲到或早退5至15分鐘者，計件工罰5元,，計時工罰當天工資30%;遲到或早退30分鐘以上者,，計件工罰20元，計時工罰當天工資80%,。

第八條：請全體人員自覺遵守,，辦公室可根據(jù)情況進行定期或不定期的考勤抽查。

安全生產(chǎn)管理規(guī)定

第一條為加強本公司生產(chǎn)工作的勞動保護,、改善勞動條件,，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展,，根據(jù)有關(guān)勞動保護的法令,、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況特制定本規(guī)定,。

第二條本公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一,，預防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負責制,，要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,，生產(chǎn)要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn),。

第三條對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵,，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理,，觸及法律的,，交由司法機關(guān)論處。

第四條本公司安全生產(chǎn)委員會(以下簡稱安委會)是本企業(yè)安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導機構(gòu),，由總經(jīng)理和有關(guān)部門的主要負責人組成,。其主要職責是：全面負責本企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動保護計劃,，實施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督,，調(diào)查、處理事故等工作,。安委會的日常事務(wù)由生管負責完成,。

第五條公司各部門必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組，負責對本部門的職工進行安全生產(chǎn)教育,，制定安全生產(chǎn)實施細則和操作規(guī)程,。實施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指令,，確保安全生產(chǎn),。安全生產(chǎn)小組組長由各生產(chǎn)部門的部門主管擔任，并按規(guī)定配備專(兼)職安全生產(chǎn)管理人員,。

第六條 安全生產(chǎn)主要責任人的劃分：生產(chǎn)部門主管是本部門安全生產(chǎn)的第一責任人,，專(兼)職安全生產(chǎn)管理員是本部門安全生產(chǎn)的主要責任人。

第七條 各職能部門必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項工作

第八條 各部門可根據(jù)本規(guī)定制訂具體實施措施,。

第九條 本制度由公司安委會負責解釋,。

總經(jīng)理安全職責：

1、全面負責安全生產(chǎn)工作;

2,、建立,、健全安全生產(chǎn)責任制;

3,、組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;

4、保證安全生產(chǎn)投入的有效實施;

5,、督促,、檢查安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患,。

6,、組織制定并實施生產(chǎn)安全事故應急救援預案;

7、及時,、如實報告生產(chǎn)安全事故,。

生管安全職責：

1、協(xié)助總經(jīng)理貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)方針,、政策,、法規(guī)、標準,，并督促檢查執(zhí)行情況,，協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)委員會日常工作;

2、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責公司的安全監(jiān)察工作;

3,、會同有關(guān)部門組織對新入廠人員及職工進行安全生產(chǎn)宣傳教育,，督促有關(guān)部門做好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓和考核工作;

4、負責組織制定,、修訂安全生產(chǎn)管理制度,，審查安全技術(shù)操作規(guī)程,，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;

5、組織安全生產(chǎn)大檢查，協(xié)助有關(guān)單位對查出的問題制定防范措施,，檢查落實事故隱患的整改工作;

6,、經(jīng)常深入現(xiàn)場,，檢查安全情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，遇有特殊情況時有權(quán)停止有關(guān)違章人員的工作,，同時立即報告有關(guān)領(lǐng)導處理;

7,、負責組織制定、修訂公司重大事故應急救援預案,，審查基層單位事故應急救援預案,，并組織、檢查演練情況;

8,、負責制定和審查有關(guān)設(shè)備制造,、改造、維護、檢修的各項管理制度;貫徹國家,、上級部門關(guān)于設(shè)備制造,、檢修、維護保養(yǎng)及施工方面的安全規(guī)程和規(guī)定,，制訂和修訂各類機械設(shè)備的操作規(guī)程和管理制度;

9,、督促操作工人的技術(shù)培訓和考核,，嚴格工藝操作規(guī)程;負責本單位計量工的技術(shù)培訓和考核,，嚴格操作規(guī)程和各項安全生產(chǎn)管理制度，保證安全生產(chǎn);

10,、當生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時應服從安全,，在保證安全的前提下組織、指揮生產(chǎn),，防止突擊性或超負荷生產(chǎn),，以確保安全;

辦公室安全職責：

1、協(xié)助貫徹公司有關(guān)安全生產(chǎn)指示,，及時轉(zhuǎn)發(fā)領(lǐng)導和有關(guān)部門的安全生產(chǎn)文件,、資料、認真做好公司級安全會議記錄,，對安全管理方面的有關(guān)材料及時組織匯審并打印下發(fā);

2,、組織、檢查,、落實管理制度;

3,、負責對臨時來公司參觀學習、辦事人員進行入廠安全注意事項的宣傳教育;

4,、對貫徹黨和國家的安全生產(chǎn)方針,、政策起保證監(jiān)督作用，并積極提出建議和意見;

5,、協(xié)助搞好安全生產(chǎn)方針,、政策、法規(guī),、制度等的宣傳教育,，提高職工的安全意識;

6、協(xié)助總結(jié)推廣安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗,，在評選先進時,，要把安全生產(chǎn)工作做為重要內(nèi)容;

7、深入生產(chǎn)第一線,，掌握了解職工的思想動態(tài),，做好思想政治工作，解決影響安全生產(chǎn)的各種思想問題，做到防患于未然,，發(fā)生事故后要做好穩(wěn)定職工情緒和及時恢復生產(chǎn)的各種思想工作;

車間主管安全職責：

1,、堅持“安全第一、預防為主”方針,，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)法律,、法規(guī)、標準,，研究安全生產(chǎn)技術(shù),，模范地執(zhí)行操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度，杜絕“三違”,，對本單位安全生產(chǎn)和職工健康全面負責;

2,、對新工人(包括實習、代培人員)進行車間級安全教育,，并保證教育時間,，組織定期安全考核，對未經(jīng)安全教育和安全考核不合格者不予分配工作,。參加每周的安全活動日,，及時解決存在問題;

3、組織制定,、修訂本單位的安全生產(chǎn)管理制度,、安全技術(shù)操作規(guī)程、安全技術(shù)措施,，并負責貫徹落實;

4,、組織本單位每周一次的安全、防火檢查,，落實隱患整改,，保證設(shè)備、管線,、安全裝置,、消防設(shè)施、消防器材處于良好狀態(tài);

5,、計劃,、布置、檢查,、匯報,、總結(jié)工作的同時，把安全防火工作列為重要內(nèi)容之一;

6,、發(fā)生事故時,，立即組織搶救，保護好現(xiàn)場并立即報告有關(guān)部門，負責查明事故原因和采取防范措施

7,、經(jīng)常布置,、檢查本單位安全員工作，支持并充分發(fā)揮他們的作用;

8,、對安全生產(chǎn)有貢獻者及事故責任者提出獎懲意見;

9,、嚴格執(zhí)行勞動防護用品、保健的發(fā)放標準,，并抓好上崗職工勞動保護穿戴,，保證上崗職工的人身安全和身體健康;

10、組織制定事故應急救援預案,，并適時組織演練

車間專,、兼職安全員職責：

1,、認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針,、政策、指示,、規(guī)定;

2,、負責進行二、三級安全教育,，協(xié)助車間科室領(lǐng)導組織好每周一的安全日活動;

3,、參加制定安全生產(chǎn)制度和安全技術(shù)規(guī)程，并經(jīng)常檢查執(zhí)行情況;

4,、編寫二級安全教育大綱,，經(jīng)常對本單位職工進行安全，知識教育,，建立安全技術(shù)檔案;

5,、經(jīng)常深入各崗位檢查安全生產(chǎn)情況，制止違章指揮和違章作業(yè),，遇到重大險情果斷采取措施并報告領(lǐng)導,，查出的事故隱患及時組織力量限期整改;

6、參加本單位擴建,、改建工程設(shè)計的審查,，驗收工作;

7、負責管理本部門安全,、,。防火設(shè)施、檢查監(jiān)督本單位人員勞保用品的合理使用,。

8,、定期向安全部門匯報工作，按時參加安全部門組織的各項安全活動;

9、參加本單位各類事故的調(diào)查處理,，負責統(tǒng)計上報協(xié)助車間主任落實各項安全措施,。

班組長安全職責：

1、對本班組安全生產(chǎn)和職工人身安全,、健康負責;

2,、發(fā)現(xiàn)事故苗頭和事故隱患及時處理和上報，

3,、組織安全日活動,，堅持班前講安全、防火,，班中檢查安全,、防火，班后總結(jié)安全,、防火工作;

4,、認真貫徹執(zhí)行安全規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程;

5,、發(fā)生事故立即報告,，并采取積極有效措施，制止事故擴大,，組織職工分析事故原因,，

6、對從事有明顯危險或嚴重違反操作規(guī)程的職工有權(quán)停止操作,，并安排好崗位操作人員,，報告領(lǐng)導，

7,、有權(quán)制止未經(jīng)三級安全教育和安全考核不合格職工獨立操作;

8,、搞好安全和消防設(shè)施、設(shè)備的檢查和維護保養(yǎng)工作,，保持靈活好用,，檢查職工合理使用勞保用品和正確使用各種消防器材。

班組安全員職責：

1,、組織本班組職工認真學習貫徹執(zhí)行各項安全生產(chǎn)制度和規(guī)程,。

2、嚴格執(zhí)行崗位責任制,，發(fā)現(xiàn)違章操作者有權(quán)制止,，并及時向上級報告;

3、負責對新到本班組人員進行崗位安全教育,，堅持召開班前班后會和每周一安全活動,，并認真做好記錄;

4,、負責本班組的機動設(shè)備、安全防護裝置,、防火設(shè)施的維護保養(yǎng),，使其保持良好狀態(tài);

5、發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時組織力量加以消除,，發(fā)生事故時首先全力搶救傷者,，保護好現(xiàn)場，作好記錄,，并立即報告;

6,、督促檢查本班組人員勞保用品和各種防護器材的正確使用。

工人的安全職責：

1,、 認真學習上級有關(guān)安全生產(chǎn)的指示,，規(guī)定和安全規(guī)程，熟練掌握本崗位操作規(guī)程;

2,、上崗操作時必須按規(guī)定穿戴好勞動保護用品,，正確使用和妥善保管各種防護用品和消防器材;

3、上班要集中精力搞好安全生產(chǎn),，平穩(wěn)操作,，嚴格遵守勞動紀律和工藝紀律，認真做好各種紀錄,，不得串崗、脫崗,、嚴禁在崗位上睡覺,、打鬧和做其它違反紀律的事情，對他人違章操作加以勸阻和制止;

4,、認真執(zhí)行崗位責任制,，有權(quán)拒絕一切違章作業(yè)指令，并立即越級向上級匯報;

5,、嚴格執(zhí)行交接班制度,，發(fā)生事故時要及時搶救處理保護好現(xiàn)場，及時如實向領(lǐng)導匯報;

6,、加強巡回檢查及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患,，自己不能處理的應立即報告;7、積極參加安全活動,，提出有關(guān)安全生產(chǎn)的合理化建議,。

晉升、獎勵與處罰規(guī)定

第一條 為鼓勵員工積極向上,、多做貢獻及獎勵先進,、選拔賢能,，特制定本制度。

第二條 本制度所指的晉升,，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷,。

第三條 公司員工工作努力、業(yè)績突出者,，均可成為被晉升的對象,。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待,。

第四條 凡具備下列條件之一者,，都予晉升工資一級;

1.忠于公司，在公司效力5年經(jīng)上且表現(xiàn)良好者;

2.積極做好本職工作,，連續(xù)3年成績,，突出受到公司表彰者;

3.業(yè)務(wù)有突出專長，個人年創(chuàng)利30萬元以上者;

4.連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納,，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者;

5.非本人責任而為公司拘回經(jīng)濟損失10萬元以上者;

6.領(lǐng)導有方,，所領(lǐng)導的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者;

7.領(lǐng)導虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營管理有方者;

8.有其他突出貢獻,，董事會或總經(jīng)理認為該給予晉級嘉獎?wù)摺?/p>

對成績特別突出或貢獻特別重大者,，可給予晉升二級;同時具備領(lǐng)導才能者，可給予提升行政職務(wù)一級,。

第五條 晉升程序如下：

1.員工推薦,、本人自薦或單位提名;

2.經(jīng)理辦公會審核;

3.董事會或總經(jīng)理批準。

其中,，屬董事會聘任的員工,，其晉升由經(jīng)理辦公會審核，總經(jīng)理提名董事會批準;屬總經(jīng)理聘任的員工,，其晉升由各部門審核,，各部門提名總經(jīng)理批準。

第六條 晉升名單由董事會或總經(jīng)理發(fā)布,，公開表彰,。

第七條 晉升手續(xù)由辦公室負責辦理。

第八條 本公司設(shè)立好下獎勵方法：

1.大會表揚;

2.獎金獎勵;

3.晉升提級,。

第九條 對下列表現(xiàn)之一的員工,，應當給予獎勵：

1.遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，思想進步,，文明禮貌，團結(jié)互助,，事跡突出;

2.一貫忠于職守,、積極負責,，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故;

3.完成計劃指標,，經(jīng)濟效益良好;

4.積極向公司提出合理化建議,，為公司采納;

5.全年無缺勤，積極做好本職工作;

6.維護公司利益,，為公司爭得榮譽,，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

7.維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣,，事跡突出;

8.節(jié)約資金,，節(jié)儉費用，事跡突出;

9.領(lǐng)導有方,，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);

10.堅持自學,，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;

11.其他對公司作出貢獻,，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的,。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級,。

第十條 員工有下列行為之一,，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重,，分別給予扣除一定時期的獎金,、扣除部分工資、警告,、記過,、降級、辭退,、開除等處分：

1.違反國家法規(guī)、法律,、政策和公司規(guī)章制度,，造成經(jīng)濟損失或不良影響的;

2.違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到,、早退,、曠工、消極怠工,，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

3.不服從工作安排和調(diào)動,、指揮，或無理取鬧,，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序的;

4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理,、經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定的，干擾工作的;

5.工作不負責,，損壞設(shè)備,、工具，浪費原材料,、能源,，造成經(jīng)濟損失的;

6.玩忽職守，違章操作或違章指揮,，造成事故或經(jīng)濟損失的;

7.違反財經(jīng)紀律,，揮霍浪費公司資財，損公肥私,，造成經(jīng)濟損失的;

8.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的;

9.貪,、盜竊,、敲詐勒索、賭博,、流氓,、斗毆，尚未達到刑事處分的;

10.挑動是非,，破壞團結(jié),，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的;

11.泄露公司秘密,，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣,、介紹費的;

12.散布謠言，損害公司聲譽或影響穩(wěn)定的;

13.利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

14.有其他違章違紀行為,，董事會或總經(jīng)理應予以處罰的,。

員工有上述行為，情節(jié)嚴重,，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理。

第十一條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的,，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任,，賠償公司損失：

第十二條各部門主管發(fā)現(xiàn)本部門員工犯有本《制度》規(guī)定的行為時，應及時向經(jīng)理辦公會會報告;員工也可向上級部門檢舉,、揭發(fā)任何人的違紀違章行為,，要求處理。

第十三條 經(jīng)理辦公會會接到報告,、檢舉,、揭發(fā),，應即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調(diào)查處理。

調(diào)查完畢,，提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準,，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。

第十四條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰,，應當慎重決定,。必須弄清事實，取得證據(jù),，經(jīng)過一定會議討論,，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯,。

第十五條 對員工進行處分,，應書面通知本人，并記入檔案,。

第十六條 員工對處分決定不服的,，允許按規(guī)定提請復議;對復議決定不服的，允許向上級主管機關(guān)申訴,。

第十七條 受處分的員工,，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退,、開除的除外),。

第十八條受處分的員工，能改正錯誤,，積極工作,，在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在部門提議或本人要求經(jīng)理辦公會會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準,，可酌情減輕或免除處分,。

企業(yè)管理制度設(shè)計方案篇十三

學籍管理制度

一、管理權(quán)限與職責

第一條各市(區(qū))屬義務(wù)教育階段學校(含民辦)學籍由市(區(qū))教育局(泰州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局)管理,。市直義務(wù)教育階段學校學籍由市教育局管理,。

第二條各級教育行政部門和學校要有專人負責學籍管理與控輟工作，建立學籍的學期會審制度,，及時糾正或解決學籍管理中出現(xiàn)的新問題，及時了解學籍的變化狀況和控輟工作成效,，每年10月上旬向市教育局基教處報送會審結(jié)果和學生電子學籍檔案,。

第三條任何學校(含民辦)不得擅自更改招生范圍，新生入學后,，學校應按本規(guī)定辦理入籍手續(xù),。

第四條學生或監(jiān)護人不按本規(guī)定辦理的有關(guān)手續(xù),，由學校和教育行政部門負責糾正，引起的后果由學生或監(jiān)護人負責,。

二,、新生入學

第五條市、市(區(qū))教育行政部門依據(jù)學生報到名冊辦理新生學籍并建立電子檔案,，編制省統(tǒng)一格式的學籍號,。小學新生入學年齡為年滿6周歲(當年8月31日前出生)。

第六條義務(wù)教育階段新生報到入學后務(wù)必及時辦理入籍手續(xù),。無故不按時報到的,，學校和當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)、村要跟蹤調(diào)查,，依法確保適齡兒童少年到學校就讀為止,。

第七條凡沒有納入當?shù)鼐徒雽W范圍的民辦(含按民辦機制運作的學校)的義務(wù)教育階段學校招生須與公辦學校劃片招生同時進行。民辦學校非起始年級不得招收新生,，能夠接收貼合規(guī)定條件的轉(zhuǎn)學學生,。

第八條新生入學的辦理

1、農(nóng)村公辦小學新生入學,。由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中心小學,，根據(jù)當?shù)剡m齡兒童名單，在7月底前,，向適齡兒童父母或其他監(jiān)護人(以下簡稱"監(jiān)護人")發(fā)《義務(wù)教育入學通知書》,，監(jiān)護人持入學通知書按通知時光帶適齡子女到指定學校報到。

2,、城市公辦小學新生入學,。適齡兒童監(jiān)護人根據(jù)當?shù)亟逃姓块T確定的學校施教范圍，在學校公布的報名時光內(nèi)到學校報名,，報名時需出具監(jiān)護人及適齡子女在本施教區(qū)的戶籍,、居住狀況(房產(chǎn)證)等有關(guān)證明。

3,、農(nóng)村鄉(xiāng)(鎮(zhèn))公辦初中新生入學,。農(nóng)村鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中心小學每年七月，將全鄉(xiāng)(鎮(zhèn))小學畢業(yè)年級學生名冊,、畢業(yè)生的電子檔案交鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中心初中,，并填寫交接表。交接表一式四份,，中心小學,、中心初中、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府和教育行政部門各存一份。中心初中根據(jù)接收的學生名冊在七月底前給所有新生發(fā)放入學通知書,。學生持入學通知書在規(guī)定時光到指定學校報到,。

4、城市公辦初中新生入學,。市(區(qū))教育行政部門于每年七月底前,，根據(jù)戶籍和住房分布狀況將本轄區(qū)范圍內(nèi)小學畢業(yè)生，按施教區(qū)分配給各初中學校,，各初中學校根據(jù)接收的新生名冊,，經(jīng)核查后發(fā)放入學通知書。學生持入學通知書在規(guī)定時光到指定學校報到,。

5,、民辦學校招收小學、初中新生,，按教育行政部門要求在規(guī)定的時光,、地域范圍招生，新生名單報教育行政部門審批后向新生發(fā)放入學通知書,。

6,、小學、初中新生入學后,，學校要使用全省統(tǒng)一的學籍管理軟件建立學生檔案,。城市小學向初中帶給畢業(yè)生電子檔案的具體方式由當?shù)亟逃姓块T確定。

7,、小學,、初中新生無故不按時報到的，應做好跟蹤調(diào)查和詳細記錄,，報告當?shù)卣徒逃姓块T,，確保不讓一個孩子輟學。

8,、小學,、初中新生入學后須編制全省統(tǒng)一規(guī)定的學籍號。學籍號為19位：第1-6位表示省,、市,、縣編碼，第7位表示學校類型,，第8位表示學校性質(zhì),，第9-11位表示學校編碼，第12-15位表示學生入學年份,，第16-19位為學生在學校中的編碼,。

9,、適齡兒童、少年,，因故未及時上學或在外地上學的，戶籍所在地政府或教育行政部門認定確屬應在本地入學的,，應安排學校就讀或準予參加畢業(yè)和升學考試,。

10、進城務(wù)工人員子女,，按規(guī)定在本市理解義務(wù)教育的,，家長向暫住地教育行政部門提出申請，憑相關(guān)手續(xù)(暫住證,、務(wù)工證,、住房協(xié)議)由教育行政部門統(tǒng)籌安排學校就讀，享受當?shù)鼐用翊?。起始年級的能夠建立學籍,，非起始年級的按轉(zhuǎn)學處理。

11,、民辦學?？缡?區(qū))錄取小學、初中新生的,，由學校在新學年9月15日前向?qū)W生戶籍所在地教育行政部門發(fā)出來源于該地的學生名單,。學生戶籍所在地教育行政部門收到名單即予備案。

12,、學生在小學,、初中階段依法更改姓名的，須向?qū)W校交驗更改后的戶口簿及復印件,，學校更改備案后在規(guī)定時光(小學,、初中在升學報名前)持復印件到教育行政主管部門辦理更改手續(xù)。

13,、殘疾兒童入學年齡能夠適當放寬,。能夠到普通學校隨班就讀，也能夠到特殊教育學校就讀,。

14,、學校招收的小學一年級學生務(wù)必入籍，不能作為借讀生處理,。

三,、轉(zhuǎn)學

第九條學生家庭戶口及住址跨省、市,、市(區(qū)),、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))遷移的，準予轉(zhuǎn)學。學生單人戶口遷移不視作轉(zhuǎn)學理由,。初中學生在本市(區(qū)),、本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))內(nèi)不轉(zhuǎn)學。

第十條學校不得拒收當?shù)亟逃姓块T根據(jù)有關(guān)政策安排的轉(zhuǎn)學學生,。轉(zhuǎn)學一律不得進行入學考試,。

第十一條轉(zhuǎn)學過程不得變更就讀年級。休學期間轉(zhuǎn)學的學生待休學期滿后,，轉(zhuǎn)入學校方可準予復學,。

第十二條轉(zhuǎn)學操作流程

流程一：學生或監(jiān)護人向轉(zhuǎn)入地學校提出轉(zhuǎn)學申請，同時提交戶籍遷移證明,、住房證明等原件,。

流程二：轉(zhuǎn)入地學校審核同意接收后，開出同意接收轉(zhuǎn)學證明,。并由學籍管理員到教育行政部門審核,、蓋章。

流程三：學生或監(jiān)護人持同意接收轉(zhuǎn)學證明與戶籍遷移證明,、住房證明原件到轉(zhuǎn)出學校提交書面轉(zhuǎn)出申請,，學校審核后開出轉(zhuǎn)學證明。

流程四：學生或監(jiān)護人持轉(zhuǎn)學證明到教育行政部門蓋章后連同學

生登記表交到轉(zhuǎn)入學校,，由轉(zhuǎn)入學校為其辦理轉(zhuǎn)入手續(xù),。

說明：

1、民辦學校的學生,，不得轉(zhuǎn)學至非戶籍所在地公辦學校,。中途轉(zhuǎn)入戶籍所在地公辦學校的，由監(jiān)護人提出書面申請,，教育行政部門審核后統(tǒng)籌安排,，并由學校帶給同意轉(zhuǎn)入證明。

2,、轉(zhuǎn)入學校辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)須接收轉(zhuǎn)學證明和學生電子檔案,。跨省轉(zhuǎn)學的須經(jīng)泰州市教育局同意,，并及時發(fā)送和收取學生紙質(zhì)《學生登記表》,，學校要及時將轉(zhuǎn)入學生信息輸入計算機。

四,、借讀

第十三條學生因個人或家庭原因,，擬到非戶籍所在地學校借讀的，須雙方學校同意,。借讀學生的學籍保留在原校,。

第十四條起始年級學生務(wù)必在錄取學校取得學籍后方可外出借讀,，任何學校不得理解沒有學籍的學生借讀。借讀過程一律不得變更就讀年級,。

第十五條借讀操作流程

流程一：本人或監(jiān)護人向擬借讀學校提出借讀書面申請,。

流程二：學校審核后開出同意理解借讀證明。

流程三：本人或監(jiān)護人持同意理解借讀證明交到原就讀學校,，學校審核后開出同意借讀證明,。

流程四：本人或監(jiān)護人將同意借讀證明交到借讀學校，學校憑同意借讀證明安排借讀,。

說明：

1、同一地區(qū)小學,、初中原則上不辦理借讀手續(xù),。

2、借讀生的數(shù)額不得多于在籍生數(shù)的5%,，不得影響正常在籍生的學習,。

3、學生監(jiān)護人因公出國工作一年以上,、從事野外或流動性工作,、長期支援邊疆、現(xiàn)役軍人(含武警),，其子女因投靠親屬可到非戶籍所在地公辦學校借讀,。

4、學生因個人或家庭原因,，擬到非戶籍所在地公辦學校借讀的,，須經(jīng)當?shù)亟逃姓块T或?qū)W校同意。

5,、借讀學生的學籍保留在原校,。學籍所在地學校要將借讀學生的電子檔案拷貝給學生帶到借讀學校;學生回到學籍所在學校時，借讀學校要將借讀學生的電子檔案拷貝給學生帶到原校,。學生在借讀期間的有關(guān)成績,、評定、獎懲等,，由借讀學校記入學生電子檔案,。借讀學校在借讀學生離校時要留存學生電子檔案。

6,、外省到我市借讀的學生,，借入學校應為其建立電子檔案，學生離校時打印紙質(zhì)《學生登記表》封好后讓其自帶回學籍所在學校,，電子檔案留存,。

五,、休學和復學

第十六條學生因傷病或不可抗拒原因連續(xù)缺課累計超過210個學時仍不能上學的，能夠辦理休學手續(xù),。

第十七條畢業(yè)學年原則上不辦理休學手續(xù),。

第十八條休學期限為一年，休學者不得提前復學,，也不得中途到其他學校上學,。推遲復學或連續(xù)休學須經(jīng)教育行政部門批準。

第十九條休學期滿,，經(jīng)批準復學后,，應回原級就讀。出國,、出境休學期滿后不能復學的,，學校上報教育行政部門注銷其學籍。

第二十條休學和復學操作流程

學生因傷病原因連續(xù)缺課累計超過210個學時仍不能上學的可提出休學申請,。

流程一：本人或監(jiān)護人向就讀學校提出書面申請,，并提交有關(guān)證明材料：

1、市(區(qū))級以上醫(yī)院診斷證明

2,、住院病歷(原件)

3,、藥費收據(jù)等相關(guān)材料(原件)

流程二：學校初審后統(tǒng)一報教育行政主管部門審核，狀況特殊者須到指定醫(yī)院進行復核檢查,。

流程三：教育行政部門批準,、備案。

流程四：學校出具休學證明,。

學生因不可抗拒的原因連續(xù)缺課累計超過210個學時仍不能上學的可提出休學申請,。

流程一：本人或監(jiān)護人向在讀學校提出書面申請，并提交公安,、民政,、勞動等有關(guān)部門的證明，

流程二：學校初審后統(tǒng)一報教育行政主管部門審核,。

流程三：教育行政部門批準,、備案。

流程四：學校出具休學證明,。

說明：

1,、學生中途到國外、境外就讀的應辦理休學手續(xù),。由監(jiān)護人提出書面出國(出境)休學申請,，出具出國護照、簽證等有關(guān)證明,，經(jīng)學校審核,、報教育行政部門審批后,，由學校出具休學證明。出國,、出境所需的學業(yè)成績,、就讀年級等證明，學校應如實開出,。

2,、休學期，因傷病和本人不可抗拒的原因休學的自缺課開始計算;出國的自批準之日計算,。休學期限為一年,，不得提前或推遲復學，也不得中途到其他學校上學,。

3,、休學期滿，學生或監(jiān)護人持休學證明到學校辦理復學手續(xù),。因傷病和本人不可抗拒的原因休學的，復學須回原級就讀,。

4,、因傷病或?qū)W生本人不可抗拒的原因在休學期滿不能復學的，監(jiān)護人提出書面申請,、提交相關(guān)材料,，學校報經(jīng)教育行政部門批準后，續(xù)辦休學手續(xù),。出國,、出境休學期滿后不能復學的，學校上報教育行政部門注銷其學籍,。

六,、留級和跳級

第二十一條根據(jù)省學籍管理規(guī)定，義務(wù)教育階段學校實行不留級制度,。

第二十二條學習成績優(yōu)異的學生,，由監(jiān)護人提出書面申請，經(jīng)學校審批同意能夠跳級,。小學,、初中跳級學生畢業(yè)時視為完成規(guī)定年限的義務(wù)教育。學生跳級由學校報教育行政部門備案,。

七,、畢業(yè)和修業(yè)

第二十三條學生修業(yè)期滿，畢業(yè)成績和有關(guān)考查考核成績合格,，經(jīng)教育行政部門審批后由學校發(fā)給全省統(tǒng)一樣式的畢業(yè)證書,，小學畢業(yè)證書由學生六年級就讀學校免費發(fā)放,。初中畢業(yè)證書由學籍所在學校免費發(fā)放。未畢業(yè)者由學校免費發(fā)給全省統(tǒng)一樣式的修業(yè)證書,。學生畢業(yè)成績有不及格者,，準予補考。補考后有下列狀況之一者不予畢業(yè),，只發(fā)給全省統(tǒng)一樣式的小學修業(yè)證書或初中的義務(wù)教育證書：

語文,、數(shù)學、外語有一門不及格者;其他學科有兩門不及格者;操行不及格者;體育不合格者,。

第二十四條畢業(yè)證書,、修業(yè)證書加蓋教育行政部門驗印章并經(jīng)電子認證后生效。

八,、升學

第二十五條小學畢業(yè)學生免試升入初中學習,。

1、跨市(區(qū))借讀的小學,、初中畢業(yè)生,，一般都應回學籍所在地參加畢業(yè)考試、領(lǐng)取文憑,、安排升學,。

2、民辦學校小學畢業(yè)生,，能夠升入戶籍所在地學區(qū)公辦初中,，也能夠到戶籍所在地或非戶籍所在地的民辦學校初中就讀，不能升入非戶籍所在地學區(qū)的公辦初中,。民辦學校小學畢業(yè)生要升入公辦初中的,，需向戶籍所在地教育行政部門提出書面申請，由教育行政部門統(tǒng)籌安排進入初中,?？鐓^(qū)縣就讀民辦學校的小學畢業(yè)生，要先將學籍轉(zhuǎn)移到戶籍所在地的教育行政部門,。

九,、獎勵和處分

第二十六條學校依照規(guī)定對學生實施獎勵和處分。

1,、對德智體美全面發(fā)展或某一方面有突出表現(xiàn)的學生,，應予以獎勵。凡受到校級以上獎勵的,，應記入學生電子檔案,。

學校應根據(jù)規(guī)定，民主,、公開,、公正地評選三好學生和優(yōu)秀學生干部,。

2、學生嚴重違反學生守則和日常行為規(guī)范,、學校管理和治安管理等有關(guān)規(guī)定的,，應給予處分。處分分為：警告,、嚴重警告,、記過、留校察看,。記過以上處分須記入學生電子檔案,。

因違法犯罪經(jīng)人民法院判決需服刑、勞動教養(yǎng)的學生,，服刑,、教養(yǎng)期滿超過十六周歲的，由學校和教育行政部門提出報告,，經(jīng)教育行政部門同意能夠取消學籍,。

3、學生在受處分一年內(nèi),，進步顯著,，確實改正了錯誤，由學生本人提出書面申請,，學校批準，能夠撤銷處分,。處分一旦撤銷應在學生電子檔案上加撤銷記錄,。

4、學生留校察看時光最長不超過一年,，在留校察看期內(nèi)仍無改正表現(xiàn)的初中學生,，經(jīng)監(jiān)護人同意可送工讀學校托管。

有違法和輕微犯罪行為的學生,，可按規(guī)定送工讀學校,。

到工讀學校就讀的學生，學籍留在原校,，參照借讀辦理有關(guān)手續(xù),。

5、累計已經(jīng)學滿九年義務(wù)教育年限并年滿十六周歲的,，其本人及監(jiān)護人提出書面申請不再繼續(xù)上學的,，學校審核，經(jīng)教育行政部門批準能夠取消學籍,。

6,、學生受行政拘留,、勞動教養(yǎng)處理期滿，年齡在十六周歲以下者,，可持批準處理單位有關(guān)證明,，向原校提出書面申請回原級就讀，原校應予接收,。

十,、其他

第二十七條學生死亡、因故喪失學習潛力的,，由學校向教育行政部門提出報告(需附有關(guān)證明材料)，經(jīng)批準后注銷其學籍,。