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規(guī)章制度格式標準篇一

一,、公司管理制度設計要點

(一)制度體系的覆蓋面

(二)制度體系內容

(三)制度體系修訂、調整

二,、公司管理制度設計原則

(一)制度觀合理

制定的制度應與企業(yè)發(fā)展目標及企業(yè)所倡導的價值觀念相一致,，并在企業(yè)的日常管理中嚴格地貫徹落實。

(二)規(guī)章制度應以正激勵為主,，與文化管理理念相符

員工需求按照馬斯洛需要層次可分為：生理,、安全、社交,、自尊與自我實現(xiàn)五個層級,，所以制定規(guī)章制度要以員工需要為出發(fā)點,，充分考慮員工更高層次的需求;規(guī)章制度的落實要考慮獎罰明晰及執(zhí)行落地，讓員工好的行為得到及時鼓勵和強化,，調動員工多擔責任的主動性以及工作的積極性,。

(三)規(guī)章制度執(zhí)行到位，塑造嚴肅性

規(guī)章制度制定目的明確,，內容合理,，可操作性強。執(zhí)行不偏私,，不例外,，保證規(guī)章制度本身的嚴肅性。

三,、公司組織行為準則

(一)友愛平等、相互尊重

1,、公司充分尊重員工,，對任何員工嚴禁有歧視性的語言和行為;

2、為公司工作的所有員工應該是平等的,，不應該有貴族階層,。

(二)精細管理、降低成本

1,、建立部門間的監(jiān)督和制約機制;

2,、實行全面預算管理，進行經濟活動分析,，找出問題,，分析原因，采取措施,。

(三)適當授權,、例外管理

1、權責對等,，適當授權;

2,、各級管理者在自己權限范圍內，自行決策;

3,、上級僅在特殊情況下對下級的決策進行干預,。

(四)團結協(xié)作、真誠服務

1,、部門之間應團結協(xié)作,，不能相互推諉;

2、樹立內部顧客及服務意識,，特別是管理部門要樹立服務觀;

(五)效率與效果并重

1,、公司要建立快速,、高效的反應機制，以適應公司業(yè)務擴張;

2,、注重過程控制,，保證正確結果。

(六)統(tǒng)一指揮

1,、正常情況下,，上級領導不能越級指揮;

2、管理人員的職責劃分明確,，不能造成多頭指揮的混亂局面,。

(七)公平競爭

1、在提拔,、晉級和培訓等方面,，管理制度和選拔程序要公開;

2、人員篩選的標準和過程要透明;

3,、以業(yè)績論英雄,，在業(yè)績面前人人平等。

(八)令行禁止

1,、管理制度一旦制定必須嚴格執(zhí)行,，不適合的制度要及時廢除;

2、在制度面前人人平等,，各級領導應該率先垂范,。

(九)即時激勵

1、以正面激勵為主,，以懲罰措施為輔;

2,、無論獎勵或懲罰，都要及時兌現(xiàn);

3,、年終考評與即時激勵相結合,。

四、公司全體員工行為準則

(一)基本素養(yǎng)

1,、具有強烈的進取心和創(chuàng)新精神,，勤于學習，善于總結,，不斷提高自身管理水平和專業(yè)技術能力;

2,、具有強烈的責任感，為股東,、企業(yè)和顧客負責;

3,、具備服務意識：上游為下游服務，部室為基層服務，全員為顧客服務;

4,、具備團結精神,，把個人恩怨和哥們關系放在公司利益之下;

5、愛崗敬業(yè),，腳踏實地,。

(二)職業(yè)道德

1、維護公司利益,，不做損害公司利益的事;

2,、潔身自愛，不做損害他人的事;

3,、不拉幫結伙,，不搞圈子文化;

4、不可詆毀同事的聲譽,，不可譏諷他人的成功,。

(三)言行舉止

1、嚴格按照崗位規(guī)定著裝,，保持整潔,，工作時間佩戴胸卡;

2、坐姿端正,，禁止坐在桌上或腳踏桌椅;

3、使用禮貌用語,，嚴禁說臟話;接電話時首先說“您好”;

4,、接待客人要熱情、耐心,、有禮貌;

5,、員工之間要相互尊重，相互謙讓,，平等相處,，不可惡語相向。

(四)工作準則

1,、認真對待工作,，按時完成任務;

2、遇見問題及時匯報,，虛心求教;

3,、到完成期限，無論工作完成與否,，都要主動回復完成情況;

4,、工作中不能因個人恩怨而消極協(xié)作，也不能因哥們關系而喪失原則;

5、各級領導要關心員工,，主動與員工溝通,，及時了解員工的思想動態(tài)。

五,、公司管理制度的概念

公司管理制度是公司為了規(guī)范自身建設,，加強企業(yè)成本控制、維護工作秩序,、提高工作效率,、增加公司利潤、增強企業(yè)品牌影響力,，通過一定的程序所制定出的管理公司的依據(jù)和準則,。

公司管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責任制度。規(guī)章制度側重于工作內容,、范圍和工作程序,、方式，如管理細則,、行政管理制度,、生產經營管理制度。責任制度側重于規(guī)范責任,、職權和利益的界限及其關系,。一套科學完整的公司管理制度可以保證企業(yè)的正常運轉和職工的合法利益不受侵害。

多數(shù)中小企業(yè)在建立公司管理制度時,，多是參照樣本文檔稍加修改來作為自己的管理制度,。

不少企業(yè)設定了管理制度也只是放在資料柜的角落，在需要時拿出來讀一下,，而很多員工根本不清楚自己公司的管理制度,。這種情況使公司的管理制度失去了其存在的實際意義，并形同虛設,。

首先,，并不排斥參照樣本制定公司管理制度，因為有了參照才能讓我們取長補短,，切不可全部照抄,，在制定管理制度時，首先應確認以下幾方面,，企業(yè)的行業(yè)性質,、企業(yè)的工作性質、員工類別等等,。

比如,，廣告公司由于行業(yè)性質決定了他們多數(shù)采用彈性工作制,，所謂彈性工作制是指每周達到一定工作時間，但這些時間是可以由實際情況而安排的,，并非嚴格的朝九晚五工時制,。新的一些網絡游戲開發(fā)公司也實施這種工作制。

另一方面,，公司的管理制度會對員工的著裝及發(fā)型等都會做明文規(guī)定,，但由于行業(yè)性質的不同，比如廣告,、公關等等相關設計宣傳類的公司就比較注重形象的前衛(wèi)時尚,，不會對員工的打扮做要求，而像金融業(yè),、服務業(yè)等等就會對員工的儀表做嚴格統(tǒng)一要求,。

六、公司管理制度的方法

(1)借鑒學習

作為新建企業(yè)在借鑒學習其他企業(yè)先進的管理制度時,，要巧學活用,，但絕不等同于生搬硬套的拿來主義。我們要圍繞自身企業(yè)的實際,，學習同行同業(yè)先進企業(yè)的管理新理念,，管理者要大膽地解放思想，追求管理創(chuàng)新,，徹底摒棄陳舊的管理觀念,，將所學到的、借到的科學管理理念,、方法來統(tǒng)一企業(yè)員工的認識,，使全體員工的思想觀念、工作作風合乎自身企業(yè)發(fā)展前進的要求,，主動參與管理、配合支持管理,。

(2)不斷總結

任何事物的先進與落后與否都是相對的,。作為管理者，應當清晰的認識到,，其他企業(yè)管理中最好的東西,，放在本企業(yè)中運用并不一定是最好的，要樹立管理中的.自信：“適合自己的才是最好的”,。因此,，我們在新建企業(yè)的生產經營管理初期，就應當結合自身實際和需要,，在管理工作實踐中,，不怕困難，不怕挫折，認真審視自己管理工作中的不足和問題,，并不斷總結,、完善、修正來提升管理工作水平,，以建立健全真正意義上的科學的現(xiàn)代企業(yè)管理制度,。

(3)循序漸進

新建企業(yè)的管理制度在管理工作過程中一般是沿著從無到有，從簡單到復雜,，從困難到容易的順序進行的,，所以循序漸進原則也是管理規(guī)律的反映。貫徹循序漸進的管理原則,，要求做到：一是管理制度設計者要按照管理的系統(tǒng)工程進行編制,，不能想當然的讓制度缺失和出現(xiàn)空檔;二是管理者要從企業(yè)管理的實際臺階出發(fā)，由低向高,，由簡到繁,，通過日積月累，逐步提高管理制度的針對性和時效性;三是管理制度要貫徹執(zhí)行到企業(yè)各項工作的每一個環(huán)節(jié)中去,，如行政管理制度,、人力資源管理制度、安全生產管理制度,、財務制度等等,，做到現(xiàn)代企業(yè)管理中責、權,、利的有效結合,。

(4)特色管理道路

正確評估，審視自身,，走企業(yè)自身特色的管理道路,。常言說得好：“走自己的路讓別人說”，企業(yè)管理也是如此,，沒有絕對的模式,，但有相同的框架。長松咨詢的專家認為,，要形成自我特色的企業(yè)管理制度,，一是要對制度有效宣傳，得到員工的普遍認同,，才不致于成為空中樓閣,，才有可能得到貫徹和執(zhí)行;二是對制度執(zhí)行過程中不斷出現(xiàn)的問題和困難，應當有一個正確的認識和評估,，既不附合,，也不盲從;既不驕傲自大,，也不悲觀消極，以科學的客觀公正的態(tài)度對待它;三是對制度進行適時修改和完善,，舊的管理觀念一旦進入管理者的潛意識,，就容易根深蒂固，一時無法清理干凈,，所以,，因地制宜的適時進行修改和完善制度是一個正常的必要的過程，需要管理者有足夠的勇氣去自我調整或自我否定,。

針對性和實效性

現(xiàn)代企業(yè)管理制度強調針對性和實效性,，注重責、權,、利明晰,。因此，作為新建企業(yè)管理制度一旦形成將面臨的最大困難是什么?歸根到底是執(zhí)行力問題,。長松咨詢的專家在認真調查研究后,，將執(zhí)行力差的問題歸結為三大方面的因素：一是領導管理風格決定企業(yè)的管理整體水平和效果;二是中層管理隊伍的管理藝術和水平決定企業(yè)管理的綜合實力;三是職工對管理制度的理解和支持程度決定企業(yè)管理制度的最終命運。

七,、企業(yè)管理制度的規(guī)范性

(1)管理制度具有規(guī)范性

1,、企業(yè)管理制度本身就是一種規(guī)范。

企業(yè)管理制度是企業(yè)員工在企業(yè)生產經營活動中共同須遵守的規(guī)定和準則的總稱,，企業(yè)管理制度的表現(xiàn)形式或組成包括企業(yè)組織機構設計,、職能部門劃分及職能分工、崗位工作說明,，專業(yè)管理制度,、工作或流程、管理表單等管理制度類文件,。企業(yè)因為生存和發(fā)展需要而制定這些系統(tǒng)性,、專業(yè)性相統(tǒng)一的規(guī)定和準則，就是要求員工在職務行為中按照企業(yè)經營,、生產,、管理相關的規(guī)范與規(guī)則來統(tǒng)一行動、工作,，如果沒有統(tǒng)一的規(guī)范性的企業(yè)管理制度，企業(yè)就不可能在企業(yè)管理制度體系正常運行下,，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,。

2、一個具體的專業(yè)性的企業(yè)管理制度一般是由一些與此專業(yè)或職能方面的規(guī)范性的標準,、流程或程序,、規(guī)則性的控制,、檢查、獎懲等因素組合而成的,，在很多場合或環(huán)境里,，規(guī)則=規(guī)范+程序。從一個具體的企業(yè)管理制度的內涵及其表現(xiàn)形式來講：企業(yè)管理制度主要由編制企業(yè)管理制度的目的,、編制依據(jù),、適用范圍、管理制度的實施程序,、管理制度的編制形成過程,、管理制度與其他制度之間的關系等因素組成的，其中屬于規(guī)范性的因素有：管理制度中的編制目的,、編制依據(jù),、適用范圍、管理制度的構成等;屬于規(guī)則性的因素有：構成管理制度實施過程的環(huán)節(jié),、管理制度實施的具體程序,、控制管理制度實現(xiàn)或達成期望目標的方法及程序;形成管理制度的過程，完善或修訂管理制度的過程,，管理制度生效的時間,、與其他管理制度之間的關系。

3,、規(guī)范實施企業(yè)管理制度是需要規(guī)范性的環(huán)境或條件的：

第一,，編制的制度是規(guī)范的，符合企業(yè)管理科學原理和企業(yè)行為涉及到的每一個事物的發(fā)展規(guī)律或規(guī)則的;

第二,，實施規(guī)范性的制度全過程是規(guī)范的,，而且是全員的整體職務行為或工作程序是規(guī)范的;只有這樣，企業(yè)管理制度體系的整體運作才有可能是規(guī)范的,，否則將導致管理制度的實施結果呈現(xiàn)不規(guī)范的狀態(tài),。

(2)穩(wěn)定和動態(tài)變化相統(tǒng)一中呈現(xiàn)

企業(yè)管理制度的規(guī)范性是要求企業(yè)管理制度呈穩(wěn)定和動態(tài)的統(tǒng)一的，長年一成不變的規(guī)范不一定是適應的規(guī)范,，經常變化的規(guī)范也無一定是好規(guī)范,，應該根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要而實現(xiàn)相對的穩(wěn)定和動態(tài)的變化。在企業(yè)的發(fā)展過程中,，企業(yè)管理制度應是具有相應的穩(wěn)定周期與動態(tài)的時期,，這種穩(wěn)定周期與動態(tài)時期是受企業(yè)的行業(yè)性質、產業(yè)特征,、企業(yè)人員素質,、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)家的個人因素等相關因素綜合影響的,。企業(yè)應該依據(jù)這些影響因素的變化,，控制和調節(jié)的企業(yè)管理制度的穩(wěn)定性與動態(tài)性,。導致規(guī)范性的企業(yè)管理制度動態(tài)變化時的因素一般有三種情況：

1、企業(yè)經營環(huán)境,、經營產品,、經營范圍、全員素質等是要經常發(fā)生變化的,，這些因素的變化相應會引發(fā)組織結構,、職能部門、崗位及其員工隊伍,、技能的變化,，繼而會導致使用、執(zhí)行原有的企業(yè)管理制度中規(guī)范,、規(guī)則的主體發(fā)生變化,，企業(yè)管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則因素必然須因執(zhí)行主題的變化而相應改變或進行修改,、完善,。

2、產品結構,、新技術的應用導致生產流程,、操作流程的變化，生產流程,、操作程序相關的崗位及其員工的技能必然要隨之變化,，與之相關的企業(yè)管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則,、程序等因素必然須因此而改變或進行修改,、完善。

3,、因為發(fā)展戰(zhàn)略及競爭策略的原因,，企業(yè)需要不斷提高工作效率、降低生產成本,、增加市場份額,，當原有的管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則,、程序成為限制提高生產或工作效率,、降低生產成本等的主要要素時，就有必要重塑企業(yè)機制,，改進原有企業(yè)管理制度中不適應的規(guī)范,、規(guī)則、程序。

(3)規(guī)范性企業(yè)管理制度的良性動態(tài)變化必須是與企業(yè)管理制度相適應的創(chuàng)新結果：

企業(yè)管理制度的動態(tài)變化需要企業(yè)進行有效的創(chuàng)新,，也只有創(chuàng)新才能保證企業(yè)管理制度的具有相對的穩(wěn)定性、規(guī)范性,，合理,、科學、把握好或利用好時機的創(chuàng)新是保持企業(yè)管理制度規(guī)范性的最佳途徑或唯一途徑,。

1,、企業(yè)管理制度是企業(yè)管理制度的規(guī)范性實施與創(chuàng)新活動的產物，通俗的講：企業(yè)管理制度=規(guī)范+規(guī)則+創(chuàng)新;這是因為：一方面,，企業(yè)管理制度的編制須按照一定的規(guī)范來編制,，企業(yè)管理制度的編制在一定意義上講，是企業(yè)管理制度的創(chuàng)新,，企業(yè)管理制度創(chuàng)新過程就是企業(yè)管理制度文件的設計,、編制，這種設計或創(chuàng)新是有其相應的規(guī)則或規(guī)范的,。另一方面,，企業(yè)管理制度的編制或創(chuàng)新是具有規(guī)則的，起碼的規(guī)則就是結合企業(yè)實際,，按照事物的演變過程依循事物發(fā)展過程中內在的本質規(guī)律,，依據(jù)企業(yè)管理的基本原理，實施創(chuàng)新的方法或原則,，進行編制或創(chuàng)新,，形成規(guī)范。

2,、企業(yè)管理制度的規(guī)范性與創(chuàng)新性之間的關系是一種互為基礎,、互相作用、互相影響的關系,。良性的循環(huán)關系是兩者保持統(tǒng)一,、和諧、互相促進的關系,，非良性的關系則是兩者割裂甚至矛盾的關系,。作為企業(yè)來講，應該努力使企業(yè)管理制度的規(guī)范性與創(chuàng)新性因素之間的關系呈良性關系,，也就是：規(guī)范性的因素是創(chuàng)新的產物,，現(xiàn)行的企業(yè)管理制度里規(guī)范性的因素是前期企業(yè)管理制度創(chuàng)新的目標，同時,，又是下一輪創(chuàng)新的基礎,。只有這樣，企業(yè)管理制度才能在規(guī)范實施與創(chuàng)新的雙重作用下不斷完善,、不斷發(fā)揮其保證與促進企業(yè)發(fā)展的作用,。

八,、企業(yè)管理制度的實踐者

企業(yè)管理制度的執(zhí)行，是企業(yè)管理的實踐者,。他們既有聯(lián)系又有區(qū)別：制度是文件,，是命令;執(zhí)行是落實，是實踐;制度是執(zhí)行的基礎,，執(zhí)行是制度的實踐,，沒有制度就沒有執(zhí)行;沒有執(zhí)行，制度也只是一只空殼,。所以要想貫徹落實企業(yè)管理制度還需做到以下幾個方面：

(1)加強透明度

員工是企業(yè)管理制度落實到位的主要對象,。如果員工連遵守什么、怎樣遵守都不明白或不完全明白,，就是沒有目的或目的(目標)不明確,，后果將導致公司制定的管理制度流產。企業(yè)管理制度是員工在工作中不可或缺的一部分,，制度遵守得好壞,，取決于員工的工作態(tài)度和責任心。如果員工把平時的工作表現(xiàn)和制度執(zhí)行的好壞程度分開來衡量自己是不恰當?shù)?。因為制度和工作在性質上不可分,，是相互聯(lián)系和依存的。制度遵守得好,，工作起來就好,，就順心，沒有壓力;反過來,，工作上的每一次過失和失誤,，大多是不遵守制度、遵守制度不徹底而引起的,。因此,，遵守企業(yè)管理制度雖然提倡自覺性，但同時不能忽略強制性,，對少數(shù)員工實行罰款,、辭退、開除等執(zhí)行措施是很有必要的,。

(2)自掃門前雪

管理人員有宣傳公司管理制度的義務和責任,，制度的擬定者和執(zhí)行者都應把心態(tài)放正，不要滲雜個人感情在制度中,。同時要杜絕一問三不知,。在企業(yè)管理制度的執(zhí)行上對執(zhí)行者要做到相互監(jiān)督，落實，要防止陷進“一根煙,、一杯酒,、你我大家是朋友”的工作怪圈，這非常不利于企業(yè)管理制度的執(zhí)行,。

企業(yè)管理制度執(zhí)行本身就具有強制性的特征,。沒有過硬的強化手段，有些剛建立的企業(yè)管理制度就是一紙空文,。一般地講，制度的制定,，來自于基層,，也適應于基層，為基層服務,。因此,，建立持久的強化執(zhí)行方案是完成管理制度最有效的方法。當一種企業(yè)管理制度,，經過一定階段強化執(zhí)行后,，它就逐漸形成了一種習慣，甚至可以成為一種好的企業(yè)傳統(tǒng)發(fā)揚下去,。

規(guī)章制度格式標準篇二

1,、原則:以貢獻、能力,、態(tài)度和責任為分配依據(jù),遵循按勞分配,、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則,。

2,、適用對象：本公司所有正式員工。

3,、薪酬組成：基本工資(含工齡工資,、學歷工資)、崗位工資,、績效工資,、提成工資、獎金,。

(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,，不同崗位對應不同的崗位工資級別。

(2)工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定,。

(3)學歷工資根據(jù)員工所具有的學歷水平來確定,。

(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結果確定。

4、工資制度

(1)年薪制,。適用于公司總裁,、副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金,。

(2)提成工資制,。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金,。

(3)結構工資制,。適用于中基層管理人員、生產技術人員,、職能人員,、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資,。

(4)固定工資制,。工作量容易衡量的后勤服務人員。

(5)計時工資制,。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人,。工資總額=基本工資績效工資計時工資。

(6)新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70發(fā)放,，試用期內無浮動工資,。

5、公司按月支付薪酬,，若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放。員工以個人銀行帳戶形式領取工資,。

二,、調整機制

1、公司薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況,，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行"市場化動態(tài)薪酬管理",。管理委員會于每年底進行"議薪"，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況,，提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議,。

2、員工工資級別調整的依據(jù)：

(1)公司范圍的工資調整,。根據(jù)經營業(yè)績情況,、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。

(2)獎勵性薪金晉級,。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進企業(yè)經營管理,，提高經濟效益方面成績突出者。

(3)職級變更,。員工職級發(fā)生變動,，相應調整其在該職級內的基本工資。

(4)員工在年終考核中,，工作績效低下者,，將被下調崗位薪金。

(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調其崗位薪金,，以及時激勵優(yōu)秀,、督促后進。

3,、崗位薪金晉級,，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。

規(guī)章制度格式標準篇三

第一條為加強對公車公營的管理,，保證正常的生產秩序，使車輛運行有章可循,，維護企業(yè)信譽,，特制定本規(guī)定。

第二條凡公司所屬公營車隊及相關工作人員,，都必須遵守本辦法,。

第二章調度紀律

第三條各公營車隊應配備專(兼)職公營車輛調度員。應班駕駛員應提前30分鐘憑安檢合格證,、駕駛員上崗證,，經調度核實后發(fā)放牌證。

第四條車輛在始發(fā)站不能正常應班的,，駕駛員須及時報告,，經車隊確認同意后，另行安排車輛頂班,。

第六條駕駛員不得私自駕車外出或停放,。

第七條完成當日行車任務后，應向公營車隊匯報車輛運行情況,，交回三聯(lián)單,、牌證及其他交接工作，并完成車輛的清潔工作后按指定地方停放車輛,。

第三章運行規(guī)定

第八條車輛必須按規(guī)定懸掛客運班線牌,，隨車攜帶道路運輸證，客運附加費繳訖證,、運管費繳訖證,、養(yǎng)路費繳訖證,、行駛證以及其他各種證件，否則,，被查處的罰款和所造成的損失由責任人承擔,。

第九條車輛應按規(guī)定的線路、班次營運,，不得脫班,、蹋班。

第十條運行途中如遇路阻又不能接駁,，確需繞道運行的,，應及時向公營車隊匯報，車隊接到匯報后,，應及時做好運力調整及班次時間安排,。

第十一條車輛接駁及費用結算：車輛在運行途中確因拋錨、路阻,、肇事無法繼續(xù)運行時,，除駕駛員必須就近電告應班站外，同時所有車輛必須無條件接駁,。

1,、共營線路車輛順路捎帶的，一律不實行結算,。

2,、接駁手續(xù)的辦理：另派車接駁的，在接駁現(xiàn)場由被接駁司機寫出地點,、時間,、車號、載客情況便條,、交接駁車司機帶回車隊填開接駁清單作為結算依據(jù),。共營線路車輛實行互相對駁的，由雙方司機在對方三聯(lián)單上簽注接駁地點和時間作為計算班次的依據(jù),。

第十二條蹋壓班的處理：公營車隊從事快班工作全體人員應切實履行各自的工作職責,，確保正班正點運行。

凡駕駛員不服從調度安排或無故蹋壓班的,，按該班單邊全程80實載率予以賠償,，第二次予以解聘。

第十三條嚴禁中途上客或裝運行包;嚴禁以車謀私;嚴禁工作人員的親屬,、朋友無票或持無效票乘車;嚴禁內部員工無票乘車,。

第十四條駕駛員不得以節(jié)約燃油而降低服務質量。

第四章牌證管理

第十五條班線牌,、進站(證)等牌證由公營車隊調度員負責日常保管,、發(fā)放,。

第十六條當班駕駛員按規(guī)定的調度室報班時領取班線牌、進站卡(證)等牌證;向車隊申領車輛行駛證,、規(guī)費繳訖證及加油專用本,，當次(天)任務完成后或應及時交回，并實行簽字制度,，無論是向調度室領取牌,、證還是向車(分)隊領取的證件，在車輛運行時,，駕駛員都必須按規(guī)定使用并妥善保管,。

第五章獎勵與處罰

第十七條因駕駛員的原因造成班車誤點、脫班,、停班的,，每次扣罰信譽質量保證金500元，并按該班次全額收入的80補償,。

第十八條違反本規(guī)定第六條款,，經查證屬實，第一次扣罰信譽質量保證金200元,，第二次扣罰2000元,。若造成了損失，由責任人承擔賠償責任,。

第十九條違反本規(guī)定第十三條款，經查證屬實,，按實際收入票價3-5倍扣罰信譽質量保證金,。

第二十條違反本規(guī)定第十四條款，經查證屬實,，第一次扣罰信譽質量保證金500元,，第二次予以解聘。

第二十一條駕駛員不服從調度室的統(tǒng)一調度,，第一次扣罰信譽質量保證金1000元,，第二次予以解聘。

第二十二條不按規(guī)定行車路線行駛或私自改變運行線路的,，每次扣罰信譽質量保證金1000元,，并可視情予以解聘處理。

第二十三條凡未及時報告導致塌班的按塌班論處,，或拒絕接駁的,，扣罰責任人信譽質量保證金200元，并予以解聘,。

第二十四條營運牌,、證遺失,、被盜，責任人應無條件承擔所有補辦費用,，另扣罰責任人信譽質量保證金1000元,。

第二十五條因駕駛員原因造成旅客投訴或報紙、電臺,、電視臺公開批評的,，扣罰信譽質量保證金1000元，并視情給予解聘處理,。

第六章附則

第二十六條因車隊,、車站及調度管理人員失職造成駕、乘人員違反上述規(guī)定,，所造成的損失及處罰由責任人承擔,。

第二十七條凡違反本管理辦法的處罰，由公司運輸管理部門調查核實后進行處罰,，罰款全額上交公司,。

第二十八條本管理辦法解釋權與修改權屬公司，自發(fā)文之日起執(zhí)行,。