無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來(lái)看看吧

廣告公司制度規(guī)劃篇一

2,、每周一,，三，五上午9：00為例會(huì)時(shí)間,，安排工作,，務(wù)必準(zhǔn)時(shí)參加。

3、公時(shí)間內(nèi),，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù),，杜絕私人電話。

4,、不準(zhǔn)在辦公室會(huì)客,，如有業(yè)務(wù)客戶來(lái)訪，須提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo),，安排會(huì)客時(shí)間和場(chǎng)所,。

5、辦公設(shè)備有專人管理和使用,，不得亂動(dòng)亂用電腦,，描儀，復(fù)印機(jī),，打印機(jī)等辦公用品,。

6、外出采訪要提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo),，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進(jìn)行,。

7、采編人員外出領(lǐng)取專用認(rèn)刊書(shū)要登記備案,，領(lǐng)取人員簽字,。如未能簽單應(yīng)及時(shí)交回主管部門，在編號(hào)處簽字,，可在下一次采訪時(shí)使用,。

8、專用認(rèn)刊書(shū)系報(bào)社與客戶之間的法律文書(shū),，采編人員作為報(bào)社的業(yè)務(wù)代表,，與客戶簽單后，需將認(rèn)刊書(shū)(原件),，文字材料,，照片一并交回主管部門，做為制作版面和依法備案之用,。

9,、采編人員為客戶撰寫(xiě)的文章，一律使用中國(guó)改革報(bào)社文頭紙打印,，校對(duì)無(wú)誤后傳真或送達(dá)客戶審閱,，重要文章需由主管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。

10,、提取支票前,，要報(bào)告主管部門，主管部門將安排車輛和財(cái)務(wù)人員去領(lǐng)取支票;如客戶支付的是現(xiàn)金，應(yīng)提前請(qǐng)示主管部門,，原則上不能用現(xiàn)金結(jié)算,。

11、采編人員要嚴(yán)格遵守部門的規(guī)章制度,，不能做有損報(bào)社形象的任何事情,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除合同，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任,。

20xx年7月20日

廣告公司制度規(guī)劃篇二

一,、 考 勤 制 度

1. 按國(guó)家規(guī)定，實(shí)行八小時(shí)工作制,。八小時(shí)內(nèi),，員工必須按時(shí)上下班。每周星期一至星期六為工作日,，夏季上午8:30上班,下午18:30下班,(冬季上午9:00上班,，下午19:00下班，)中午休息時(shí)間為12:00至14:00,。

2. 員工必須如實(shí)簽到,，遲到或早退按1元/分鐘扣除，以此累計(jì),，嚴(yán)禁代人簽到和讓別人代簽到,，如若代簽到被查獲，代人簽到者扣100元,，被代簽到者扣200元,。

3. 事假需提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)同意后向行政部報(bào)批,，按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資(基本工資/26天×事假天數(shù)),。

4. 員工生病應(yīng)及時(shí)通知公司，病假必須持有正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假單方能生效,。病假按天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資的一半(基本工資/26天×病假天數(shù)/2).

5. 如未能按上述第3,、4條執(zhí)行，則視為曠工,。曠工一天扣除當(dāng)事人三倍日工資( 3×基本工資/26天),，無(wú)故曠工三天以上者視為自動(dòng)離職。

6. 開(kāi)工作會(huì)議遲到每一分鐘罰款10元,，不到會(huì)這視為曠工。

7. 當(dāng)月無(wú)遲到,、早退,、病假、事假、曠工者給予全勤獎(jiǎng),，100元/月(試用期內(nèi)的員工不享受此待遇),。連續(xù)6個(gè)月全勤的員工除給予表?yè)P(yáng)外，一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元,可帶薪調(diào)休一天,，連續(xù)12個(gè)月全勤的員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元可帶薪調(diào)休三天,，調(diào)休時(shí)間安排向行政部報(bào)批。

8. 各部門員工因工作需要加班應(yīng)向部門經(jīng)理申請(qǐng),，19:00以后開(kāi)始計(jì)算加班時(shí)間,， 20:00以后離開(kāi)公司的員工可享受10元晚餐補(bǔ)助(但日累計(jì)工作時(shí)間不到8小時(shí)不享受此待遇),22:00之后，可打車下班,，實(shí)報(bào)實(shí)銷(ae除外).

9. 合同期內(nèi)的部門經(jīng)理或員工自動(dòng)離職須提前30天向行政部提交書(shū)面申請(qǐng),，部門經(jīng)理經(jīng)上級(jí)，員工經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后,，上報(bào)行政部主管審核,、總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，并及時(shí)辦理交接手續(xù)及清算財(cái)務(wù)單據(jù),，方可執(zhí)行。

10. 部門經(jīng)理或員工因違反公司制度或工作業(yè)績(jī)不佳被辭退,，自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起,，一周內(nèi)調(diào)離。

11. 員工在試用期內(nèi)可隨時(shí)提出辭職,，公司也可隨時(shí)提出辭退,。

12. 上班時(shí)間不得登錄私人qq，工作qq不得加閑雜之人,，不得隨意修改工作qq密碼,，不得隨意刪除工作qq聊天記錄，保留于客戶溝通的依據(jù),。

13. 例會(huì),，公司每周六下午4點(diǎn)鐘例會(huì)公司全體員工(除請(qǐng)假、跨市出差以外員工)必須參加,，不得已“約好客戶”,，“工作忙”，“回家趕車”等任何借口不參加例會(huì),，如不參加視為曠工一天處理,，如有工作事先于客戶做好溝通，做好工作安排,。

二,、工 資 制 度

1. 公司實(shí)行以下發(fā)薪制度,，即每月15號(hào)發(fā)放上月基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼。

1) 試用期員工：只發(fā)放基本工資

2) 正式員工工資構(gòu)成：基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼

-遲到-病假-事假- 曠工-罰款-其它,。

特設(shè)：?jiǎn)T工成績(jī)突出者,，可由部門主管向公司申請(qǐng)?zhí)厥猹?jiǎng)勵(lì)。

2. 員工試用期為三個(gè)月,，在此期間只發(fā)放基本工資,，不享受各種福利補(bǔ)貼(特別獎(jiǎng)除外)。

4. 員工領(lǐng)工資時(shí)必須本人當(dāng)面點(diǎn)清金額并簽字確認(rèn),，不允許隨意代領(lǐng),。

三、員工福利待遇

1. 公司同試用期滿三個(gè)月的員工按年簽定勞動(dòng)合同,，在合同期內(nèi)勞資雙方不得擅自違約,，如有違約應(yīng)賠償當(dāng)事人30天工資及各種福利補(bǔ)貼。

2. 公司正式員工每年6-8月發(fā)放防暑降溫費(fèi),，100元/月,。

3. 節(jié)日補(bǔ)助：春節(jié)：300元/人;中秋節(jié)：100元/人;國(guó)慶節(jié)：100元/人;元旦：100元/人(或發(fā)放同等價(jià)值的物品，試用期內(nèi)員工不享受此待遇),。

4. 每位公司員工在生日的當(dāng)天可獲得公司贈(zèng)送的生日蛋糕或禮物一份;

5. 公司每年組織員工二次外出野外郊游活動(dòng),，時(shí)間安排在春季一次，秋季一次;

6. 按季度評(píng)選各部門優(yōu)秀職員,，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)200元/人,。每年年終公司將評(píng)選年度最佳員工，同時(shí)將獲得公司的額外嘉獎(jiǎng),。

7. 經(jīng)常加班的員工,，由部門主管安排調(diào)休，得到批準(zhǔn)后報(bào)行政部備案,。

8. 公司定期為員工組織崗位培訓(xùn),，包括：印務(wù)知識(shí)講座、市場(chǎng)營(yíng)銷講座;策劃文案講座;電腦設(shè)計(jì)制作技能培訓(xùn)等,。

四,、費(fèi)用報(bào)銷制度

1.每星期一和星期五為報(bào)銷日，只能報(bào)銷上周費(fèi)用(員工因休假,、出差等除外),，過(guò)時(shí)不再補(bǔ)報(bào)。報(bào)銷嚴(yán)格執(zhí)行各部門主管負(fù)責(zé)制,，即各部門員工每周把要報(bào)銷的票據(jù)統(tǒng)一交到主管或組長(zhǎng)處,，由主管審核后，統(tǒng)一交到財(cái)務(wù)部;

2.日常費(fèi)用報(bào)銷須嚴(yán)格遵循以下步驟：

1) 經(jīng)辦人認(rèn)真填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷單;

2) 部門經(jīng)理簽字;

3) 財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字;

4) 副總經(jīng)理簽字;

6) 到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)款,。

3.報(bào)銷餐費(fèi)時(shí)應(yīng)填寫(xiě)業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷單;報(bào)銷交通費(fèi)填寫(xiě)交通費(fèi)報(bào)銷單;報(bào)銷其它費(fèi)用填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷單,。

4.填制報(bào)銷單時(shí),，應(yīng)按報(bào)銷單的格式填寫(xiě)所在部門、時(shí)間,、報(bào)銷內(nèi)容、金額,、經(jīng)手人,，并把原始發(fā)票附在報(bào)銷單后面。如原始發(fā)票丟失,，必須寫(xiě)明原因,，經(jīng)財(cái)務(wù)部上報(bào)總經(jīng)理，不經(jīng)批準(zhǔn),，不允許隨便替票,。堅(jiān)決禁止補(bǔ)票、假票行為的發(fā)生,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將予嚴(yán)懲。

5.將填寫(xiě)粘貼好的報(bào)銷單按審批程序交有關(guān)經(jīng)理簽字和財(cái)務(wù)部審核后,，交出納報(bào)銷領(lǐng)款,。

6.勞務(wù)費(fèi)支出應(yīng)填寫(xiě)支出明細(xì)單，注明支出事由,、金額,、領(lǐng)款人聯(lián)系地址，并由領(lǐng)款人,、經(jīng)手人,、證明人簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可支出,。公司員工晚上加班至20:00加班補(bǔ)助餐費(fèi)10元/人,。節(jié)、假日加班補(bǔ)助餐費(fèi)10元/人/半天,，補(bǔ)助餐費(fèi)20元/人/全天,。

7.為客戶購(gòu)買禮品應(yīng)事先向行政部申請(qǐng)，批準(zhǔn)后統(tǒng)一由行政部采辦,，領(lǐng)用人要登記,。

8.節(jié)假日加班,由各部門主管詳細(xì)統(tǒng)計(jì)好各部門加班人次及天數(shù),然后報(bào)到財(cái)務(wù)部審核、備案,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，按照國(guó)家的規(guī)定給予發(fā)放。

9.業(yè)務(wù)招待費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按如下規(guī)定：

10.代人報(bào)銷的費(fèi)用要與本人報(bào)銷的費(fèi)用明確區(qū)別開(kāi),，不能混在一起報(bào)銷,。委托別人代為報(bào)銷,，委托人必須在報(bào)銷單背后簽字確認(rèn)。

11.各部門員工晚上加班至22:00或節(jié)假日加班均可報(bào)銷出租車費(fèi),。部門主管安排的工作,，由部門主管簽字確認(rèn)，由行政部審核事由,，由財(cái)務(wù)部確認(rèn)金額后,，即可報(bào)銷。

12.部門主管每月簽字報(bào)銷權(quán)限如下：

總經(jīng)理： 10,000元/月

副總經(jīng)理： 5,000元/月

總監(jiān)： 3,000元/月

13.任何報(bào)銷票據(jù)不得使用代替發(fā)票,，如發(fā)票遺失后果自負(fù),。

14.員工離開(kāi)公司時(shí)應(yīng)結(jié)清各種款項(xiàng)，若員工離開(kāi)公司后尚有欠款,，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé),，部門經(jīng)理離開(kāi)時(shí)未結(jié)清欠款的，由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé),。

15.一旦發(fā)現(xiàn)員工報(bào)銷費(fèi)用弄虛作假,，將予以適當(dāng)?shù)奶幜P。財(cái)務(wù)部有權(quán)對(duì)不合法或不合理的原始憑證提出質(zhì)疑并要求更改或拒絕報(bào)銷,。

五,、開(kāi)發(fā)票程序

為保證所開(kāi)發(fā)票金額的正確，避免發(fā)票不必要的浪費(fèi)及稅收上的時(shí)間差,，從今天起所有ae要開(kāi)發(fā)票均需填寫(xiě)“發(fā)票申領(lǐng)單”,，保證所開(kāi)發(fā)票款項(xiàng)能在一周內(nèi)結(jié)回。如一周后款項(xiàng)結(jié)不回來(lái),，將以此單為依據(jù),，每單扣罰工資的1%。

十二,、個(gè)人檔案

公司認(rèn)為,，對(duì)人事檔案進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾驗(yàn)樗w現(xiàn)了公司對(duì)每個(gè)雇員的重視,。為此,，每位雇員都有責(zé)任：

l 在雇傭開(kāi)始時(shí)，真實(shí)地填寫(xiě)員工資料卡,。提供不正確或虛假情況者,，視為違反誠(chéng)信方針，這也可以作為被解雇的理由,。

l 在員工資料卡中所填情況發(fā)生任何變化時(shí),，及時(shí)通知直接主管經(jīng)理 和人事部。

l 對(duì)個(gè)人情況保守秘密,。

l 除業(yè)務(wù)所需,，不得私下打聽(tīng)他人的個(gè)人情況,。

十三、離 職

雇傭終止時(shí),，雇員須填寫(xiě)“交接報(bào)告”,，將資料交于相關(guān)人員，并由相關(guān)人員,、行政主管,、小組ae、部門主管簽字后,，交于總經(jīng)理最終簽字，最后交于財(cái)務(wù)部,，才能領(lǐng)取最后一個(gè)月的工資,。屬于公司的一切財(cái)產(chǎn)必須退還給直接行政部和相關(guān)部門，包括耐用文具,，全部桌柜鑰匙,，電腦以及各種文件，資料等等,。

十四,、公司紀(jì)律

1.口頭警告

用于針對(duì)輕度過(guò)失或不努力工作，旨在給當(dāng)事人提供一個(gè)立即改正的

機(jī)會(huì),。

1) 上班遲到;

2) 在工作時(shí)間扎堆,、聊天;

3) 使用公司紙杯

4) 開(kāi)會(huì)遲到，學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)曠課;

5) 在上班時(shí)間進(jìn)入網(wǎng)上的各類聊天室等;

6) 做有損公司公共衛(wèi)生之事,，如亂扔垃圾等;

7) 上班時(shí)間進(jìn)入商場(chǎng),、商店和其它公共場(chǎng)所閑逛;

8) 損壞公司發(fā)出的各種證件,、文件和報(bào)表;

9) 在辦公室內(nèi)高聲叫人,、說(shuō)話,、唱歌或做不雅動(dòng)作;

10) 在公司內(nèi)聚集談?wù)撍饺说氖虑椤?/p>

2.書(shū)面警告

用于針對(duì)較為嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò),，屢犯過(guò)錯(cuò)或連續(xù)不努力工作,，在給予這種處分的同時(shí)或其后,，還可以考慮這樣幾種措施：不予加薪,、停職,、降級(jí),、甚至終止雇傭,，直接主管經(jīng)理可以給予這類處分。

1) 工作態(tài)度不認(rèn)真,，工作責(zé)任心差,，在服務(wù)過(guò)程中受到客戶投訴或提出書(shū)面意見(jiàn);

2) 不服從命令，拒絕工作或不認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)或未按要求履行上級(jí)的命令;

3) 擅自私用公司的工具,、器具;

4) 工作表現(xiàn)較差,，或長(zhǎng)期不能達(dá)到工作要求;

5) 在同事之間,，在同事和領(lǐng)導(dǎo)之間，撥弄事非,，挑起事端;

3. 終止聘用

假使過(guò)錯(cuò)十分嚴(yán)重,，或者工作仍舊不見(jiàn)改進(jìn)，則可以終止聘用合同,。此種情況下的處分只需部門經(jīng)理上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)即可,。

1) 各種形式或手段向客戶行賄;

2) 危害公司其他人的人身安全;

3) 毆打別人或互相打架或唆使別人打架;

4) 私自向客戶、客人索取報(bào)酬;

5) 進(jìn)行不道德的活動(dòng)或交易;

6) 泄露公司的機(jī)密情況;

7) 惡意欺騙,，或騷擾他人;

8) 弄虛作假,，開(kāi)假病假條，或其他假證明,，以欺騙領(lǐng)導(dǎo);

9) 偷竊公司內(nèi)或同事的財(cái)物;

10) 上班干私活,，特別是利用辦公設(shè)施如電話、電腦及公司資料等干私活;

11) 不論采取何種形式兼職,，從事第二職業(yè);

12) 觸犯國(guó)家刑法;

十六,、應(yīng)答電話

盡速應(yīng)答電話，應(yīng)答時(shí),，先自報(bào)公司名稱和姓名,，應(yīng)答或轉(zhuǎn)接電話，一定要盡力幫助對(duì)方,。你代表東方博文公司,，第一印象十分重要，你對(duì)通話人的態(tài)度和講話方式,，都會(huì)影響到東方博文的形象,。

記 住：

l 應(yīng)答電話要精神振作,，聲調(diào)悅耳,。

l 請(qǐng)對(duì)方留言時(shí)，要正確記下對(duì)方的姓名和電話號(hào)碼,，記下接電話的日期和時(shí)間,。

l 如同事離開(kāi)辦公桌，要替他應(yīng)答電話,。

l 如自己離開(kāi)辦公桌,，要告訴同事，或在桌上留言,，講明去何處及估計(jì)時(shí)間回來(lái),。

十七、一般規(guī)定

1. 向外發(fā)送函件

請(qǐng)?jiān)谒邢蛲獍l(fā)送的函件上注明發(fā)送人姓名、用途,，這樣做是為保證回函可送至恰當(dāng)?shù)氖占?。向外發(fā)送的函件應(yīng)放在行政部指定處。

2. 辦公文具

辦公室行政部門負(fù)責(zé)采購(gòu)發(fā)放辦公文具,，需要辦公文具的雇員,，可向行政部申領(lǐng)，并進(jìn)行登記簽字,。裝訂機(jī),、傳真機(jī)、打印機(jī)和電腦置于各設(shè)備區(qū),，除指定外由各部門共用,。為使辦公設(shè)備經(jīng)常處于良好工作狀態(tài)，并因設(shè)備區(qū)處無(wú)主文件容易被誤放或遺棄,，請(qǐng)不要將文件留置散落于設(shè)備區(qū)和不要將設(shè)備區(qū)的辦公用具拿走,。(所有上述設(shè)備不得用于私事)

3. 接待室/會(huì)議室

為確保最大限度地利用接待室/會(huì)議室，全體雇員應(yīng)遵守下述管理辦法：

1) 有重要客人來(lái)訪或開(kāi)會(huì)需使用接待室/會(huì)議室以前要通過(guò)當(dāng)?shù)匦姓藛T進(jìn)行預(yù)定以便做可能的內(nèi)部協(xié)調(diào),。

2) 取消使用或使用完畢時(shí)，應(yīng)盡速通知他人,。

3) 離開(kāi)時(shí)關(guān)閉各電源及門窗,。

4) 不得在會(huì)議室儲(chǔ)放東西。

延安都市傳媒廣告有限公司管理干部責(zé)任分工

總經(jīng)理—— 主持全盤(pán)工作,，籌劃公司宏偉目標(biāo),，控制公司發(fā)展方向、網(wǎng)羅人脈,，提升公司業(yè)績(jī),。

副總經(jīng)理—— 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)基礎(chǔ)制度的起草,、完善,、落實(shí);負(fù)責(zé)公司員工每日的績(jī)效考評(píng)、合同檔案管理,、人事考勤管理,、工作流程管理(發(fā)貨和開(kāi)票)、安全后勤管理;

分管副總—— 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)對(duì)編輯部工作的調(diào)度安排和文字編輯,、校對(duì)等工作，負(fù)責(zé)編輯部?jī)?nèi)外之間工作的銜接協(xié)調(diào);

策略總監(jiān)——在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，對(duì)公司設(shè)計(jì)部,、策劃部、ae部的行政管理，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)項(xiàng)目的統(tǒng)籌安排,、監(jiān)管,、進(jìn)程控制，客戶溝通協(xié)調(diào)整,，品牌全案策劃,，組建和管理設(shè)計(jì)策劃團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)和帶領(lǐng)ae團(tuán)隊(duì)為公司拓展業(yè)務(wù),、指導(dǎo)ae做好客戶數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),，對(duì)項(xiàng)目報(bào)價(jià)給予建議，對(duì)公司發(fā)展等問(wèn)題提出建議,。

財(cái)務(wù)總監(jiān)——負(fù)責(zé)依據(jù)國(guó)家和行業(yè)規(guī)定,，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，建立健全頂點(diǎn)公司會(huì)計(jì),、出納崗位責(zé)任制;負(fù)責(zé)規(guī)范建立公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)臺(tái)賬,，完善財(cái)務(wù)檔案管理;負(fù)責(zé)公司與上級(jí)稅務(wù)、工商,、審計(jì),、銀行各方面的聯(lián)系和接待;負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理在外部為公司辦理相關(guān)手續(xù);

行政助理——負(fù)責(zé)公司的內(nèi)勤管理、客戶接待,、值日安排;負(fù)責(zé)印務(wù)部業(yè)務(wù)的銜接,、協(xié)調(diào)、督查,、驗(yàn)收,、發(fā)貨;負(fù)責(zé)對(duì)公司固定資產(chǎn)、主要設(shè)備的管理,，包括資料建檔,，紙張、配件等消耗品的購(gòu)置,，以及設(shè)備維修聯(lián)系,、故障排除等;

延安都市傳媒廣告有限公司設(shè)計(jì)師崗位責(zé)任制

1. 遵守公司各項(xiàng)管理制度

2. 上班時(shí)間內(nèi)登錄公司oa系統(tǒng)，做好工作計(jì)劃與工作日志,。

3. 熱愛(ài)本職工作,，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、使命感,、責(zé)任感和危機(jī)感,，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，以熱誠(chéng)的態(tài)度接受各項(xiàng)設(shè)計(jì)任務(wù),，以高效率和高質(zhì)量完成各項(xiàng)設(shè)計(jì)及排印任務(wù),。

4. 設(shè)計(jì)師接受任務(wù)后,，要及時(shí)與客戶聯(lián)系，建立通聯(lián)方式,，詳細(xì)書(shū)面記錄客戶就產(chǎn)品設(shè)計(jì),、排印、裝訂等細(xì)節(jié)提出的各種標(biāo)準(zhǔn),、要求,，并與公司設(shè)計(jì)部經(jīng)理、策略總監(jiān)及時(shí)溝通,。

5. 嚴(yán)格按照工作任務(wù)的書(shū)面安排,，依據(jù)客戶要求和設(shè)計(jì)、排印標(biāo)準(zhǔn),，全面,、準(zhǔn)確、詳細(xì),、清晰,、認(rèn)真的填寫(xiě)“設(shè)計(jì)排印流程表”。用過(guò)硬的工作質(zhì)量和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧鞒虒徍?，確保產(chǎn)品的設(shè)計(jì)及排印質(zhì)量,，并在流程表中相對(duì)應(yīng)的責(zé)任人欄目?jī)?nèi)簽名。

6. 創(chuàng)造需要技能,，知識(shí)需要更新,。全體設(shè)計(jì)師有責(zé)任在實(shí)踐中強(qiáng)化自身技能，在創(chuàng)造中注重學(xué)習(xí),，不斷完善自我，才能適應(yīng)設(shè)計(jì)師崗位的工作需要,，才能以高品質(zhì)作品滿足客戶要求,。

7. 模范遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)紀(jì)律，尊重客戶,，團(tuán)結(jié)同事;嚴(yán)于律己,，寬于待人;以集體的榮譽(yù)感維護(hù)和諧團(tuán)隊(duì)，以良好的執(zhí)行力提高運(yùn)行質(zhì)量,，以強(qiáng)烈的責(zé)任心保證安全穩(wěn)定,。

8. 在工作中相互幫助，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ);有問(wèn)題虛心請(qǐng)教,，不得過(guò)且過(guò);有過(guò)失及時(shí)改正,，吸取教訓(xùn)。

9.認(rèn)真做好日常設(shè)計(jì)資料的收集,、歸類,、排序;做好設(shè)計(jì)成品的留樣、存檔、保管;做好自身每日工作日志的填寫(xiě)及報(bào)送,。

10.做好公司業(yè)務(wù)保密工作,。

廣告公司制度規(guī)劃篇三

目 錄

一、公司的八項(xiàng)基本原則……………………………………………………………3

二,、聘用規(guī)定…………………………………………………………………………4

三,、入職規(guī)定…………………………………………………………………………4

四、工資報(bào)酬…………………………………………………………………………5

五,、工作時(shí)間及法定假期……………………………………………………………5

六,、福利………………………………………………………………………………6

七、合同解除…………………………………………………………………………8

八,、工作紀(jì)律…………………………………………………………………………9

九,、財(cái)務(wù)管理…………………………………………………………………………11

十、獎(jiǎng)罰規(guī)定…………………………………………………………………………13

一.公司的八項(xiàng)基本原則

本原則是黑弧廣告公司至高無(wú)上的行為準(zhǔn)則,，是加盟黑弧的必要條件,。所有員工必須無(wú)條件認(rèn)同執(zhí)行。

1.1客戶原則

客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的—黑弧員工在與客戶交往時(shí)一定要牢牢切記!客戶是黑弧的衣食父母,須絕對(duì)尊重,盡心服務(wù),。黑弧員工無(wú)論對(duì)待任何客戶,，必須耐心、友善,、誠(chéng)懇,、負(fù)責(zé)任，珍惜客戶的每一分錢,。黑弧員工必須時(shí)刻保持危機(jī)感,，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭(zhēng)取客戶。

1.2實(shí)效原則

“做實(shí)效的廣告”是黑弧廣告的公司的使命,。黑弧的一切廣告活動(dòng)必須永遠(yuǎn)圍繞做實(shí)效的廣告這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行;做實(shí)效的廣告必須深入黑弧員工心中;做實(shí)效的廣告必須成為黑弧員工的廣告行為準(zhǔn)則,。

1.3敬業(yè)原則

敬業(yè)精神—敬業(yè)樂(lè)業(yè)是黑弧廣告人的必備素質(zhì)。黑弧廣告人對(duì)人對(duì)事必須有責(zé)任感,。黑弧廣告人對(duì)每一項(xiàng)廣告業(yè)務(wù)必須充滿激情,，激發(fā)智慧，勤奮工作,，不斷創(chuàng)新,，決不言輸，做到更好,。

1.4團(tuán)隊(duì)原則

團(tuán)隊(duì)精神—協(xié)作,、溝通、配合,、協(xié)調(diào)一致地達(dá)成團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo),，團(tuán)隊(duì)的利益高于一切,，是黑弧廣告人的行為準(zhǔn)則。黑弧所有員工都是黑弧大團(tuán)隊(duì)中的一員,，人格平等,，分工合作，維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益,，為團(tuán)隊(duì)的集體榮譽(yù)共同奮斗不惜,。黑弧所有廣告活動(dòng)均以集體創(chuàng)作為原則，黑弧努力創(chuàng)造提供每位員工發(fā)揮創(chuàng)作的空間,，營(yíng)造好的創(chuàng)作氛圍,，但個(gè)人小創(chuàng)意無(wú)條件服從群體大創(chuàng)意。

1.5文明原則

黑弧的廣告人是文化人,，有教養(yǎng)的,、文明的人。黑弧特別強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)正直,，尊重他人,，心胸開(kāi)闊，坦誠(chéng)相處,，互幫互助,。黑弧倡導(dǎo)禮貌行為，待人接物,，必具禮貌態(tài)度,，用禮貌語(yǔ)言，采取禮貌行為,。

1.6勤儉原則

勤儉節(jié)約是中華民族的美德,。黑弧廣告人應(yīng)尊重人的智慧、愛(ài)惜財(cái)物,、決不浪費(fèi),。一點(diǎn)一滴的財(cái)力、物力,、人力的浪費(fèi)和損害公私財(cái)物都是可恥的行為。

1.7環(huán)境原則

黑弧是每一位員工共有的事業(yè)空間,，任何個(gè)人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài),、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境,。工作時(shí)間聊天睡覺(jué),，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止,。

1. 8事業(yè)原則

黑弧廣告人將廣告業(yè)看作是一種事業(yè),，而不僅僅是當(dāng)作一種職業(yè),。黑弧廣告人必須努力學(xué)習(xí)、相互吸取,、取長(zhǎng)補(bǔ)短,、積極進(jìn)取、不斷提升,，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng),。

二. 聘用規(guī)定

2.1按本員工手冊(cè)中的條款和條件，公司聘用員工,，員工接受聘用,。

2.2受聘者必須如實(shí)填寫(xiě)“員工登記表”的每一項(xiàng)內(nèi)容(女員工須將個(gè)人的婚姻狀況、生育計(jì)劃如實(shí)反映,，作為公司聘用安排的參考)并貼上照片,，入職時(shí)連同身份證、學(xué)歷,、有關(guān)職稱等復(fù)印件(交驗(yàn)原件)及履歷交行政人事部處理存檔,。

2.3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金,。

2.4員工應(yīng)把全部工作時(shí)間和精力完全投入并努力履行其職責(zé),。

2.5公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時(shí)調(diào)整的權(quán)利。

三. 入職規(guī)定

3.1培訓(xùn)

3.1.1新員工入職時(shí)由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn),，行政人事部負(fù)責(zé)公司架構(gòu),、制度、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn);運(yùn)作質(zhì)保部負(fù)責(zé)公司運(yùn)作流程的講解培訓(xùn),。

3.1.2部門經(jīng)理(或主管總監(jiān))負(fù)責(zé)部門的工作程序,、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。

3.1.3公司負(fù)責(zé)為員工提供適當(dāng)?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn),。

3.2試用轉(zhuǎn)正

3.2.1所有新員工,，試用期為三個(gè)月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實(shí)際需要而定,。

3.2.2試用期滿考核

3.2.2.1試用期結(jié)束時(shí),，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù)，如果公司認(rèn)為試用人員合格,，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工,，雙方簽訂聘用合同，合同期由入職本公司之日起計(jì),。

3.2.2.2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請(qǐng),，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后→去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認(rèn)真填寫(xiě)→交行政人事部安排考核面試→總監(jiān)簽署考核意見(jiàn)→總經(jīng)理審批→行政人事部行文書(shū)面通知結(jié)果。

3.2.3如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,，公司須在三個(gè)月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由,。

四. 工資報(bào)酬

4.1工資

4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪,。

4.1.2員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月10日,。

4.2加班

4.2.1公司有權(quán)要求員工加班工作,，實(shí)際加班工時(shí)作為當(dāng)月的工作業(yè)績(jī)和季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷分配的依據(jù)之一。

4.2.2員工加班超過(guò)晚上10∶00時(shí),，可另報(bào)銷回家單程的士車費(fèi),，但不能與其他因公市內(nèi)交通費(fèi)填在同一張報(bào)銷單上。

辦理程序：填寫(xiě)報(bào)銷單→部門總監(jiān)簽字→行政人事部經(jīng)理審核→財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)簽字→

總經(jīng)理簽字→出納處報(bào)銷,。

4.2.3專業(yè)部門員工加班,，由品牌部統(tǒng)一填寫(xiě)“加班單”，并報(bào)行政人事部備案,。員工加班時(shí)間超過(guò)晚上10點(diǎn)以后,，每超過(guò)一小時(shí)，第二天上班時(shí)間可延后一小時(shí),，凌晨二點(diǎn)以后,，可于第二天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作,，寫(xiě)出說(shuō)明貼于公司告示牌上,，以便查找資料和安排后序工作。

4.3雙薪

4.3.1作為獎(jiǎng)勵(lì),，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪,。

4.3.2工齡六個(gè)月以上的員工，即當(dāng)年6月31日以前(包括6月31日)入職且當(dāng)年12月31日在崗上班的員工,，不足12個(gè)月者,，則年終雙薪按實(shí)際工作期限折算,。

4.3.3在本公司工齡六個(gè)月以下的員工,，即當(dāng)年6月31日以后入職的員工，不享受當(dāng)年雙薪,。

4.3.4雙薪按員工年終當(dāng)月的基本薪金計(jì)算,，并以公歷年度為準(zhǔn)，只計(jì)當(dāng)年,。

4.4所得稅

4.4.1員工領(lǐng)取工資和獎(jiǎng)金,、各種補(bǔ)貼等其它報(bào)酬，有義務(wù)向國(guó)家繳納個(gè)人所得稅,。公司按照國(guó)家稅法規(guī)定，代稅務(wù)部門每月從個(gè)人薪金中,，扣除該員工的個(gè)人所得稅款,，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納,。

4.5升職、加薪或降職

3.5.1在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下,，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位,。在考慮提升候選人時(shí)，主要考慮員工的敬業(yè)精神,、專業(yè)能力,、工作成績(jī)、團(tuán)隊(duì)精神,、行為操守,、文化修養(yǎng)等。

4.5.2凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工,，根據(jù)敬業(yè)精神,、工作責(zé)任心、工作能力,、團(tuán)隊(duì)精神,、工作成績(jī)，公司考評(píng)和考核面試后,，視其情況可以升職者升職,，不能升職者可以增加基本工資5-10%;或者降薪、降職,。

3.5.3公司將定期對(duì)各職位員工進(jìn)行職位考核,，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者,，公司將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用,。

4.6 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)：

4.6.1 公司內(nèi)組建幾個(gè)二級(jí)團(tuán)隊(duì)，公司對(duì)二級(jí)團(tuán)隊(duì)按季度實(shí)行與毛收入掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)辦法,。具體辦法按公司當(dāng)時(shí)的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。

4.6.2二級(jí)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工的季度獎(jiǎng)金分配，按照員工的敬業(yè)精神,、團(tuán)隊(duì)精神,、工作能力、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分配,。

4.6.3員工的試用期無(wú)獎(jiǎng)金,，不參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷的分配，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間,，可以參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的分配,。

4.6.4季度未以前離職的員工，不再參加當(dāng)季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的分配,。

五. 工作時(shí)間及法定假期

5.1工作時(shí)間

5.1.1公司現(xiàn)行工作時(shí)間為大小間隔周工作制,，大周工作六天,，小周工作五天。

5.1.2工作日的上班時(shí)間為9∶00-12∶00,，13∶40-18∶00,。

5.2法定假日

5.2.1按國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)前執(zhí)行1999年9月18日國(guó)務(wù)院修定發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：新年1天(1月1日);春節(jié),，放假3天(農(nóng)歷正月初一,、初二、初三);勞動(dòng)節(jié),，放假3天(5月1日,、2日、3日);國(guó)慶節(jié),，放假3天(10月1日,、2日、3日),。以上法定假日為有薪假期,。

5.3其他假期

5.3.1員工有權(quán)請(qǐng)病假、事假,，請(qǐng)假手續(xù)參看本員工手冊(cè)第8.1.7,、8.1.8條規(guī)定。

5.3.2婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行,。員工請(qǐng)婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書(shū),。

5.3.3產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假(只享受基本工資);工齡兩年以下的,，產(chǎn)假為無(wú)薪假期,。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排,。

5.3.4喪假：?jiǎn)T工直系親屬(指員工的父母,、配偶、子女,，除次以外均不屬直系親屬)死亡可享受有薪喪假,。喪假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。

5.3.5以上5.3條的各種假期包括公休假日在內(nèi),。

六. 福利

6.1辦理調(diào)入深圳

6.1.1 在公司連續(xù)工作二年以上,，各方面表現(xiàn)出色，并符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的員工,，個(gè)人提出辦理調(diào)動(dòng)的書(shū)面申請(qǐng),。

6.1.2經(jīng)公司審查屬實(shí)后，上報(bào)政府有關(guān)部門審批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

6.2旅游

6.2.1旅游:凡符合以下條件之一者,可享受公司提供一次香港旅游機(jī)會(huì)(全程五天,包簽證,、住宿及來(lái)回交通費(fèi)),。①品牌部、創(chuàng)作部總監(jiān)助理以上,，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在本公司連續(xù)工作一年半以上;②品牌部品牌經(jīng)理助理以上、創(chuàng)作部指導(dǎo)助理以上,，其它部門主管以上職務(wù)：在公司連續(xù)工作兩年以上;③其它員工：在本公司連續(xù)工作兩年半以上,。

6.2.2符合香港旅條件的員工由行政人事部負(fù)責(zé)安排，行政人事部與該員工部門總監(jiān)和該員工溝通后,，協(xié)調(diào)好工作,，妥善安排好出游時(shí)間，保證香港旅順利進(jìn)行,。只能出游香港,，不能以其它形式替代。

6.3帶薪假期

6.3.1凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工(不分職務(wù)),，從第二年起,，可享受連續(xù)一周(包括公休假日在內(nèi))帶薪假期(簡(jiǎn)稱年假)。休假安排必須遵守如下條款：

6.3.2休假時(shí)間的安排必須以服從工作需要為原則,。

6.3.3休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下,，提前半個(gè)月向公司申請(qǐng)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

6.3.4年假一般應(yīng)安排在公司春節(jié)前后放長(zhǎng)假期間一次使用,。

6.3.5當(dāng)年已參加公司安排香港游的，不得重復(fù)享受帶薪假期,。

6.3.6假期不能跨年度累積,，當(dāng)年因工作需要不能休假的，按日基本工資計(jì)算補(bǔ)發(fā)工資,。

6.4醫(yī)療保險(xiǎn)

6.4.1員工(不分職務(wù))在試用期滿轉(zhuǎn)正后,，均享受本公司提供參加深圳市基本醫(yī)療保險(xiǎn)福利。參保辦法現(xiàn)按深府[1996]122號(hào)《深圳市基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行,。(行政人事部備查),。如政府有調(diào)整，按調(diào)整的新辦法執(zhí)行,。

6.4.2員工轉(zhuǎn)正后,，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。員工繳費(fèi)月工資最高限額4500元,。

6.4.3具有深圳市常住戶口的員工的綜合醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),，按其月工資額的7%由公司承擔(dān)繳交，員工個(gè)人承擔(dān)繳交2%，總共9%,。個(gè)人繳交部份在工資內(nèi)扣除,，由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)局。

6.4.4具有深圳市暫住戶口的員工住院醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由公司按其月工資額的2%繳交,，個(gè)人不負(fù)擔(dān),。

6.5基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

6.5.1員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加深圳市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利,。參保辦法現(xiàn)按深府(1996)123號(hào)《深圳市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行,。(《規(guī)定》在行政人事部查)。

6.5.2員工轉(zhuǎn)正后,，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),。員工繳費(fèi)月工資最限額4500元。

6.5.3持有深圳市常住戶口的員工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),，按其月工資額的14%由公司承擔(dān)繳納;員工個(gè)人承擔(dān)繳交月工資額的5%,，共計(jì)19%。個(gè)人繳交部分在工資內(nèi)扣除,，由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會(huì)保險(xiǎn)局,。

6.5.4持有深圳市暫住戶口的員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按其月工資額的7%由公司承擔(dān)繳納;員工個(gè)人承擔(dān)繳交月工資額的3%,，共計(jì)19%,。個(gè)人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會(huì)保險(xiǎn)局,。

6.6午餐補(bǔ)貼

6.6.1員工在本公司任職期間,，分月按實(shí)際上班工作日期發(fā)放中餐補(bǔ)貼。

6.6.2每位員工在深圳上班的每個(gè)工作日午餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣6元,。

6.7晚餐補(bǔ)貼

6.7.1員工因工作需要晚上加班,，加班時(shí)間超過(guò)下7時(shí)以后，每次晚餐補(bǔ)貼人民幣10元,。

6.7.2專業(yè)部門員工晚餐補(bǔ)貼根據(jù)品牌部填寫(xiě)的加班和行政部實(shí)際考勤都同時(shí)具備的情況單按月發(fā)放,，行政、財(cái)務(wù)部門員工晚餐補(bǔ)貼根據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單按月發(fā)放,。

6.8住房補(bǔ)貼

6.8.1員工試用期滿轉(zhuǎn)正后,，均享受住房補(bǔ)貼。

6.8.2住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

品牌部品牌組長(zhǎng),、創(chuàng)作部創(chuàng)作組長(zhǎng),、其他部門主管以上：人民幣300元/月

員工：人民幣200元/月

6.9辦理暫住證

6.9.1 凡深圳市以外戶口的員工,由公司統(tǒng)一辦理暫住證.

6.9.2員工在本公司連續(xù)工作滿半年以上，再次辦理暫住證的費(fèi)用由公司承擔(dān),。在本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工,，需由公司辦理暫住證費(fèi)用自理,。

七. 合同解除

7.1合同解除程序(公司稱甲方，員工稱乙方)

7.1.1甲方辭退乙方,，須由乙方所在部門的主管總監(jiān)填寫(xiě)辭退審批表交總經(jīng)理簽字,，然后由該部門主管總監(jiān)會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù),，行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表,，向乙方開(kāi)出解除聘用合同通知書(shū)，乙方在通知書(shū)上簽名后方可領(lǐng)回本月工資,。

7.1.2乙方辭職,，須填寫(xiě)辭職審批表，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書(shū)面申請(qǐng),，由本部主管總監(jiān)簽意見(jiàn)轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi),，由該部門主管總監(jiān)安排乙方與有關(guān)人員進(jìn)行工作交接,，交接清楚總監(jiān)簽字后，乙方向行政部,、財(cái)務(wù)部交還財(cái)物,，最后行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，再向乙方開(kāi)出解除聘用合同通知書(shū),，乙方在通知書(shū)上簽名后方可領(lǐng)回本月工資,。

7.2有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

7.2.1在試用期被證明不符合錄用條件的;

7.2.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度,，影響工作,、生產(chǎn)的;

7.2.3嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，泄露公司商業(yè)機(jī)密,，對(duì)公司利益造成重大損害的;

7.2.4被依法追究刑事責(zé)任的;

7.2.5不服從工作安排的。

7.3有下列情況之一,，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面通知乙方。

7.3.1乙方不能勝任工作,。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

7.3.2勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

7.4乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面通知甲方,。

7.5在下列情況下,，乙方可以隨時(shí)解除合同,。

7.5.1試用期內(nèi)，但工作不滿15個(gè)工作日者不予結(jié)算工資;

7.5.2甲方違反國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),，侵犯乙方合法權(quán)益。

7.6經(jīng)濟(jì)賠償,、補(bǔ)償

7.6.1按照7.3,、7.5解除勞動(dòng)合同，甲方按照乙方在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放給乙方：每滿一年,，發(fā)給員工一個(gè)月的基本工資;滿半年不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)該員工半個(gè)月的基本工資。

7.6.2乙方違反本手冊(cè)規(guī)定,，擅自離職造成甲方損失的,，必須賠償損失。

八. 工作紀(jì)律

8.1考勤管理規(guī)范

8.1.1員工每日到公司上班必須先親自打卡報(bào)到,，下班時(shí)打好卡方可離開(kāi),。

8.1.2員工須自覺(jué)遵守打卡考勤規(guī)定，嚴(yán)禁委托他人打卡,，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者,，將對(duì)當(dāng)事者(委托人)和有關(guān)責(zé)任人(代打卡者)分別處以100元/次人以上罰款。

8.1.3.考勤打卡情況由行政人事部負(fù)責(zé)管理,。每日上10點(diǎn)由行政人事部將全部考勤卡收回,，檢查打卡情況。

8.1.3.1.凡屬昨天下班示打卡的員工,，行政人事部將用專冊(cè)登記并通知該員工處理下班未打卡的原因,，由該員工送其總監(jiān)簽字證明。如該員工在一個(gè)工作日內(nèi)未處理昨日下班未打卡的問(wèn)題,，將對(duì)該員工的下班未打卡作為漏打卡處罰處理,。

8.1.3.2.凡屬當(dāng)日上午9︰15未到公司的員工，行政人事部要負(fù)責(zé)跟進(jìn)該員工實(shí)際到公司的時(shí)間并讓其領(lǐng)卡打卡,，并分清楚未按時(shí)到公司是什么原因,，并記錄在該員工的卡上。①如屬加班要按規(guī)定分清楚是否遲到;②如司直接去客戶處辦理,，要由該員工送到其總監(jiān)簽字證明,，時(shí)限一個(gè)工作日內(nèi)處理完畢③或?qū)龠t到

8.1.3.3.行政人事部要做到每天無(wú)未打卡情況不清楚的現(xiàn)象發(fā)生。

8.1.4加班：?jiǎn)T工因工作需要加班,，必須填寫(xiě)“加班單”,，由部門總監(jiān)簽字。員工加班時(shí)間超過(guò)晚上11點(diǎn)以后,，每超過(guò)一小時(shí),，第二天上班時(shí)間可延后一小時(shí),，凌晨二點(diǎn)以后，可于第二天下午1∶40上班,。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作,，寫(xiě)出說(shuō)明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作,。

8.1.5外出：?jiǎn)T工因公外出,，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在公告欄上填寫(xiě)去向表,。員工上班后中途因私有急事外出,，須向部門主管總監(jiān)報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn),，交待手頭工作,，并向行政部遞交簽批后的請(qǐng)假手續(xù)。方可外出,，否則作曠工處理,。主管總監(jiān)以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報(bào)告去向,，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請(qǐng)假手續(xù)。

8.1.6.遲到早退：遲到或早退20分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到或早退20分鐘以上,、40分鐘以內(nèi)的，每次扣20元;遲到或早退40分鐘以上,、60分鐘以內(nèi),，每次扣30元;遲到或早退60分鐘以上，按曠工半天處理,。

8.1.7.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假,，須在當(dāng)日一上班即向部門總監(jiān)請(qǐng)假，同時(shí)通知公司行政部,，事后向行政部補(bǔ)交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明和病歷,，登記考勤。員工可享受每月2天的帶薪病假(以月為準(zhǔn)),。請(qǐng)病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的,，按事假處理。若員工連續(xù)病假超過(guò)30天,，公司將不再保留其任職崗位之工作,，該員工將被視為自動(dòng)辭職。

8.1.8員工請(qǐng)事假,，須提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意,，交待清楚手頭工作，可請(qǐng)事假兩天,。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn),。一十五天以上事假,公司不予批準(zhǔn), 將被視為該員工自動(dòng)辭職。員工應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)簽字后的請(qǐng)假申請(qǐng)單交行政經(jīng)理登記考勤,，方可離開(kāi),。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工,。事假無(wú)薪,。假期已滿，未按時(shí)上班的超假期按曠工處理,。

8.1.9.曠工每天扣罰工資300元,。連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者，解除勞動(dòng)合同,。

8.1.10.上,、下班漏打卡每次扣罰100元。

8.2禮儀管理規(guī)范

8.2.1員工應(yīng)著公司統(tǒng)一制作的工作服上班,。員工上班時(shí)間佩帶公司胸牌,。胸牌要佩帶在左胞上方位置。員工上班不得穿拖鞋,、短褲,。員工要愛(ài)護(hù)和妥善保管胸牌，丟失要賠償工本費(fèi)50元/枝,。佩帶胸牌由行政人事部負(fù)責(zé)檢查管理,。行政人事部發(fā)現(xiàn)員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案，督促其立即佩帶,。若不及時(shí)佩帶或第二次發(fā)現(xiàn)未佩帶胸牌,，記錄在冊(cè)并由該員工簽字，罰款50元/次,。

8.2.2員工工作服由公司統(tǒng)一制作,，按成本價(jià)在員工工資中分二月扣出。凡在公司連續(xù)工齡滿半年以上的退給工作服一半的價(jià)款,，連續(xù)工齡滿一年的再退給其工作服另一半的價(jià)款,。連續(xù)工齡不滿半年解除合同者不退工作服價(jià)款。

8.2.3個(gè)人儀表端莊,。男性需儀容整潔及注意個(gè)人衛(wèi)生;女性要求化淡妝,，服裝儀容大方得體。

8.2.4個(gè)人電話禮儀

8.2.4.1電話鈴響應(yīng)立即接聽(tīng),，以不超過(guò)三聲為原則,。

8.2.4.2拿起話筒應(yīng)先講“你好,，黑弧”再報(bào)自己姓名。

8.2.4.4講電話時(shí),，聲音應(yīng)溫和清晰,，切勿嬉戲及高聲談笑。

8.2.4.4打電話前,，應(yīng)先整理談話內(nèi)容,，接聽(tīng)電話時(shí)，應(yīng)記錄來(lái)電重點(diǎn)及覆誦,，力求事半功倍,，減少電話占用時(shí)間(注意長(zhǎng)話短說(shuō)，節(jié)約開(kāi)支),。

8.2.4.5當(dāng)撥錯(cuò)電話時(shí),，勿馬上將電話掛掉，應(yīng)向?qū)Ψ秸f(shuō)聲“對(duì)不起”后,，再掛掉電話重?fù)堋?/p>

8.2.4.6通話結(jié)束時(shí),，應(yīng)等對(duì)方掛完電話后，再輕輕放下聽(tīng)筒,。

8.2.5代接電話禮儀

8.2.5.1部門同事不在而其電話鈴響時(shí),，應(yīng)立即代為接聽(tīng)，并留下對(duì)方的姓名電話號(hào)碼及留言,，待其本人回來(lái)時(shí),，如實(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。

8.2.5.2凡接到非自己承辦事務(wù)的電話時(shí),，必須在辨別其性質(zhì)后,，婉轉(zhuǎn)告訴對(duì)方,，并立即將電話轉(zhuǎn)接至承辦部門或人員,，同時(shí)向承辦人說(shuō)明事由后，方可放下聽(tīng)筒,。

8.2.5.3當(dāng)有事外出或離開(kāi)位子時(shí),，須先告知同事，如有來(lái)電或訪客時(shí),，代為留言或處理,。

8.3環(huán)境管理規(guī)范

8.3.1員工應(yīng)自覺(jué)將各自位置衛(wèi)生搞好。

8.3.2員工須自備茶杯,，不準(zhǔn)使用公司一次性茶杯,，節(jié)約開(kāi)支。

8.3.3員工不得在辦公范圍內(nèi)抽煙,，需抽煙請(qǐng)到消防樓梯間,。

8.3.4不得在墻壁及屏風(fēng)圍板上張貼紙張,。

8.3.5不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物。

8.3.6員工餐后一次性飯盒請(qǐng)自覺(jué)放在樓梯間垃圾回收桶內(nèi),。

8.4秩序管理規(guī)范

8.4.1接待外單位人員應(yīng)在公司接待室或會(huì)議室,，洽談室內(nèi)接待。非工作需要不得隨意讓外來(lái)人員進(jìn)入工作場(chǎng)地,。

8.4.2員工工作時(shí)間接聽(tīng)私人電話應(yīng)盡量簡(jiǎn)短,，小聲，以免影響業(yè)務(wù)電話的正常流通和工作環(huán)境的安靜,。

8.4.3員工使用公司公用設(shè)施或服務(wù)(如長(zhǎng)途電話,、傳真、會(huì)客室,、會(huì)議室,、圖書(shū)資料、打字,、手提電腦,、投影儀、數(shù)碼像機(jī),、攝像機(jī)等),，應(yīng)遵守行政部門規(guī)定，使用前辦理申請(qǐng)手續(xù),，使用后及時(shí)清理或歸還,。

8.4.4員工因公接待使用會(huì)議室、會(huì)客室,、洽談室后,，使用人員應(yīng)立即清理室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔,，以便接待其他客戶使用,。

8.4.5養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，員工下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉自己已不使用的電腦,、電源;最后離開(kāi)公司的員工,，應(yīng)檢查電腦、電燈,、空調(diào)排風(fēng)扇等是否關(guān)閉,，鎖好大門方可離開(kāi)。

8.4.6員工需用辦公用品,，統(tǒng)一到行政部按規(guī)定登記領(lǐng)用,，注意愛(ài)惜節(jié)約，不得損毀和浪費(fèi)。

8.5行為規(guī)范

8.5.1員工要自覺(jué)遵守中華人民共和國(guó)法律,、法夫和本公司的規(guī)章制度,，作奉公守法的公民。

8.5.2工作時(shí)間內(nèi)員工不得在辦公范圍內(nèi)喧鬧,、聊天,。不得無(wú)故串崗。

8.5.3工作時(shí)間員工不得睡覺(jué),、吃東西,。不得打牌、不得用公司的電腦打游戲,、觀看業(yè)務(wù)資料以外的其他影喋,。

8.5.4員工講話要使用禮貌用語(yǔ)，對(duì)內(nèi),、外均不得講粗話,，使用污蔑性字眼。

8.5.5員工不得在公司處理私人事務(wù),，不得利用公司文具,、通訊、電腦等設(shè)施和用品謀取個(gè)人便利,。

8.5.6員工不得利用工作之便貪污或收受回傭,。

8.5.7員工受聘期間，不得在外兼職或炒單,。

8.5.8員工不得對(duì)外口頭泄露公司內(nèi)部情況,、經(jīng)營(yíng)機(jī)密或未經(jīng)許可向外單位人員提供本公司業(yè)務(wù)資料及電腦軟件。

8.5.9員工薪酬保密,，員工個(gè)人不得向他人通報(bào)收入情況,，公司只接受個(gè)人本身薪酬之查詢。

8.6安全管理規(guī)范

8.6.1公司全體員工都要樹(shù)立安全防范意識(shí),，做好安全防范工作是每員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),，在公司內(nèi)共同創(chuàng)造出一個(gè)安全，祥和安定的工作環(huán)境,。

8.6.2防盜,、防竊

8.6.2.1外來(lái)人員的管理,。來(lái)訪的客戶,，行政人事部和有關(guān)業(yè)務(wù)部人員要及時(shí)作好接待工作，及時(shí)作出妥善的安排,。各類維修服務(wù)的人員進(jìn)入公司,，行政部要安排佩帶公司統(tǒng)一的標(biāo)識(shí)牌。員工私人的客人來(lái)訪，請(qǐng)?jiān)诮哟幓蛐?huì)議室接待,。

8.6.2.2 謝絕推銷人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場(chǎng)地,，行政部要把好入口關(guān)，其余員工也要及時(shí)協(xié)助制止推銷人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場(chǎng)地,。

8.6.2.3中午午休時(shí)間,，行政人事部要安排好前臺(tái)值班人員，做好防范工作,，認(rèn)真執(zhí)行好以上同點(diǎn)規(guī)定,。

8.6.2.4下午下班以后，因工作需要加班的員工,，要關(guān)好公司的大門,，進(jìn)出使用按鍵鎖。完工離開(kāi)公司時(shí),，關(guān)閉所有電腦電源和電燈及其他電器電源,，用鏈條鎖鎖好大門，方可離開(kāi),，以防偷盜事件發(fā)生,。

8.6.2.5員工要保管好公司財(cái)物和私人的用品。手機(jī)要隨身帶,，不要亂丟亂放,，貴重物品要鎖好，以防丟失,。

8.6.3消防管理

8.6.3.1公司按規(guī)定統(tǒng)一配置一定數(shù)量滅火器,。由行政人事部按公司區(qū)域分配到各部門負(fù)責(zé)管理。行政人事部每月負(fù)責(zé)檢查一次滅火器的管理情況,。公司員工都應(yīng)學(xué)會(huì)滅火器的使用辦法,。

8.6.3.2員工在公司辦公范圍內(nèi)不能吸煙。如因接待客戶需要,，在會(huì)議室吸煙,，煙灰和煙頭應(yīng)丟煙灰缸內(nèi)，并用水熄滅,。

8.7保密制度

8.7.1 定義

8.7.1.1公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益,，在一定時(shí)間內(nèi)限一定范圍的人員知悉的

事項(xiàng)。

8.7.1.2所有公司職員都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密,。

8.7.2公司秘密的范圍

8.7.2.1公司經(jīng)營(yíng),、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。

8.7.2.2公司就經(jīng)營(yíng)發(fā)展作出的重大決策中的秘密義務(wù)的事項(xiàng),。

8.7.2.3公司對(duì)外活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng),。

8.7.2.4維護(hù)公司安全和侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的秘密事項(xiàng)。

8.7.2.5其他公司秘密(如高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合同等)

8.7.3 密級(jí)分類

8.7.3.1 絕密:本公司生存、經(jīng)營(yíng),、人事有重大利益關(guān)系的情況,，主要包括：

8.7.3.1.1公司股份構(gòu)成、策劃方案,、成本,、利潤(rùn)率、投資情況及其載體,、原材料來(lái)

源及價(jià)格,。

8.7.3.1.2總體發(fā)展戰(zhàn)略、營(yíng)銷策略,、商務(wù)談判內(nèi)容及材料,，正式合同和協(xié)議書(shū)。

8.7.3.1.3公司其他重大決策,。

8.7.3.2 機(jī)密：與本公司生存,、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系的事項(xiàng),。主要包括：

8.7.3.2.1尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況,。

8.7.3.2.2公司與外部高層人士、同業(yè)人員來(lái)往情況及其載體,。

8.7.3.2.3公司薪金制度,，財(cái)務(wù)專用印簽、密碼,、月,、季年度銷售利潤(rùn)情況及其載體，

微機(jī)開(kāi)啟密碼,、軟盤(pán)內(nèi)容及存放位置,。

8.7.3.2.4公司重要領(lǐng)導(dǎo)住所、及電話號(hào)碼,。

8.7.3.2.5獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)方情況的方法,、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策。

8.7.3.3 秘密：與本公司生存,、經(jīng)營(yíng),、人事有較大利益關(guān)系的情況。

8.7.3.3.1客戶層次調(diào)查情況,，市場(chǎng)潛力調(diào)查預(yù)測(cè)情況及其載體,。

8.7.3.1.2廣告企劃方案，營(yíng)銷企劃方案,。

8.7.3.1.3廣告年度,、季度提資情況、廣告內(nèi)涵,、刊,、布形式及地域。

8.7.4 各密級(jí)內(nèi)容知曉范圍

8.7.4.1絕密級(jí) 董事會(huì)成員,、監(jiān)事會(huì)成員與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員,。

8.7.4.2機(jī)密級(jí) 公司主管(經(jīng)理)以上干部，與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員,。

8.7.4.3秘密級(jí) 公司部門負(fù)責(zé)人以上干部,，與秘密內(nèi)容直接關(guān)系的工作人員。

8.7.5 保密措施

8.7.5.1保密工作在董事會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)下,，由董事長(zhǎng)(辦)實(shí)施,，制定相應(yīng)制度、規(guī)定,、

對(duì)保密以下進(jìn)行檢查,、督導(dǎo)、具體核實(shí),。

8.7.5.2公司員工必須有保密意識(shí),，做到不該看的不看，不該問(wèn)的不問(wèn),，不該說(shuō)的不說(shuō),。

8.7.5.3嚴(yán)禁在公司電話、傳真機(jī)上交談,，傳遞保密事項(xiàng),。

8.7.5.4保密事項(xiàng)之載體要由專人保管，不得讓無(wú)關(guān)人員查閱,，不得交由他人代管,。

8.7.5.5涉及保密內(nèi)容材料的發(fā)放，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字,，且限在保密員之間進(jìn)

行,，并將發(fā)放情況詳細(xì)登記。

8.7.5.6借閱保密事項(xiàng)載體必須經(jīng)借閱方,，提供領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),，保密員登記，借閱人員不得摘抄,、復(fù)印,，向無(wú)關(guān)人員透露，確需摘抄,、復(fù)印時(shí),，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字,。

8.7.5.7保密事項(xiàng)內(nèi)容，不得在辦公室內(nèi)懸掛張貼,。

8.7.6 獎(jiǎng)罰

8.7.6.1公司所有員工有權(quán)對(duì)違反保密制度的行為予以抵制,、舉報(bào)。

8.7.6.2公司所有員工不得對(duì)上述抵制,、舉報(bào)行為進(jìn)行打擊,、報(bào)復(fù)、刁難,。

8.7.6.3公司對(duì)上述抵制舉報(bào)行為將視情況予以表彰,，獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),、精神獎(jiǎng)勵(lì),、申請(qǐng)有關(guān)部門處理。

九. 財(cái)務(wù)管理

9.1借支規(guī)定

9.1.1因工作需要借支須填寫(xiě)借支單,，經(jīng)主管總監(jiān)簽字,，總經(jīng)理簽批后方可借支。

9.1.2公司不批準(zhǔn)私人借支,。

9.1.3借支時(shí)間一般不得超過(guò)八天,，特殊情況應(yīng)事先說(shuō)明。

9.2報(bào)銷規(guī)定

9.2.1一般報(bào)銷規(guī)定：

9.2.1.1各類報(bào)銷單均須在取得正式發(fā)票的前提下,，由經(jīng)手人填寫(xiě)清楚用途,，并有經(jīng)手人和部門總監(jiān)的簽名，送至財(cái)務(wù)部審核簽名后,，方能送至總經(jīng)理室簽批,。有正式發(fā)票、經(jīng)手人,、管總監(jiān),、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理簽名并寫(xiě)清用途的報(bào)銷單方可報(bào)銷,。

9.2.1.2 報(bào)銷時(shí)間不得超過(guò)賬目發(fā)生后的八天,，特殊情況須作說(shuō)明。

9.2.1.3總經(jīng)理簽批報(bào)銷單時(shí)間為每周三,、五下午5：00-6：00,，財(cái)務(wù)報(bào)銷時(shí)間為每天下午4:00-6:00

9.2.2 購(gòu)買設(shè)備、物品的報(bào)銷：

9.2.2.1創(chuàng)作部設(shè)計(jì)資料圖書(shū),、光盤(pán)的購(gòu)買計(jì)劃按公司的月控制額執(zhí)行,，其他設(shè)備物品的購(gòu)買要事先申報(bào)公司購(gòu)置計(jì)劃。

9.2.2.2各部門需購(gòu)買設(shè)備物品,，經(jīng)辦人須事先填寫(xiě)購(gòu)買申請(qǐng)單,，經(jīng)主管總監(jiān)簽名,，總經(jīng)理審批后方可借支購(gòu)買。報(bào)賬時(shí)須提供申請(qǐng)單作為依據(jù),，按9.2.1程序辦理報(bào)賬,。

9.2.3 交能費(fèi)報(bào)銷：

外出工作車費(fèi)報(bào)銷以專線公車票價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)，因特殊情況需乘坐的士的,，事先應(yīng)填寫(xiě)《乘坐的士申請(qǐng)表》,，經(jīng)主管總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷,。

9.2.4 應(yīng)酬報(bào)銷：

9.2.4.1 因業(yè)務(wù)需要請(qǐng)客應(yīng)酬,，各部門或個(gè)人須事先填寫(xiě)應(yīng)酬費(fèi)申請(qǐng)單，并請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn),，作為報(bào)銷單據(jù),。

9.2.4.2 請(qǐng)客應(yīng)酬的基本開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)和參加陪客人員的控制：外地客戶來(lái)深需請(qǐng)客應(yīng)酬的，由總經(jīng)理帶隊(duì)三人以上,，有公司由總經(jīng)理或總監(jiān)總共不超過(guò)5人作陪,，人均開(kāi)銷標(biāo)準(zhǔn)控制在100元以內(nèi)?？偨?jīng)理職務(wù)以下人員帶隊(duì)三人以上的客人由本公司總監(jiān)帶2人參加作陪,，人均開(kāi)銷控制在80元以內(nèi)。外地客人三人以下由總監(jiān)按排2人作陪,，人均開(kāi)銷在控制在80元以內(nèi),。

9.2.4.3本地客戶來(lái)公司一般安排工作餐，工作費(fèi)用人均控制在10元,。品牌部負(fù)責(zé)安排好,，填寫(xiě)報(bào)銷單，總監(jiān)簽字,，總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)銷,。

9.3媒介購(gòu)買支款規(guī)定

9.3.1媒介部根據(jù)品牌部ae下達(dá)的媒介購(gòu)買任務(wù)單，由ae提供的公司與客戶簽定的合同或確認(rèn)書(shū)復(fù)印件,，經(jīng)財(cái)務(wù)確認(rèn)已收到客戶廣告發(fā)布款后,，填寫(xiě)媒介購(gòu)買確認(rèn)書(shū)，經(jīng)ae,、媒介執(zhí)行,、客戶總監(jiān)簽字，媒介員填寫(xiě)好支票領(lǐng)用單,，將以上資料一并報(bào)送總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

9.3.2財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理簽批的支票領(lǐng)用單及其附件，審核其價(jià)格無(wú)誤,，審批程序符合規(guī)定時(shí),，方可開(kāi)出支票,。

9.3.3媒介部持支票購(gòu)買媒體后，要取得媒體的正式發(fā)票,，于當(dāng)日內(nèi)送交財(cái)務(wù)部查收,。

9.4發(fā)外制作支款規(guī)定

9.4.1制作部接收到品牌部下達(dá)的發(fā)外制作任務(wù)單，需要發(fā)外進(jìn)行印刷,，噴繪,、路牌、燈箱,、展板,、展場(chǎng)等制作，必須本著低成本高質(zhì)量,，保證本公司客戶滿意的原則與執(zhí)行制作的乙方簽定合同,，經(jīng)總經(jīng)理審批簽名。簽訂后的正式合同送交財(cái)務(wù)部存檔,，制作部留存復(fù)印件,。

9.4.2制作部按照經(jīng)總經(jīng)理簽批的合同規(guī)定進(jìn)程檢查乙方施工情況，預(yù)付定金或分階段支款時(shí),，填寫(xiě)好支票領(lǐng)用單,，經(jīng)總經(jīng)理簽批后，財(cái)務(wù)部方可開(kāi)出支票,。

9.4.3制作項(xiàng)目完成,，制作部必須取得公司客戶的正式驗(yàn)收(貨)單。憑驗(yàn)收單,、合同復(fù)印件,、填寫(xiě)好的支票領(lǐng)用單，報(bào)送總經(jīng)理簽批后,，連同制作乙方的正式發(fā)票(制作部簽名并寫(xiě)清用途)交財(cái)務(wù)部,，財(cái)務(wù)部方可開(kāi)出支票。

9.5菲林輸出,，電分支款規(guī)定

9.5.1電分與菲林輸出,，必須填寫(xiě)好菲林輸出單。電腦部收到電分或菲林必須在檢驗(yàn)合格的情況下簽收,。簽收時(shí)填寫(xiě)好具體項(xiàng)目?jī)?nèi)容,。

9.5.2按月結(jié)帳時(shí)，電腦部與制作部共同審核簽字后,，連同輸出公司的發(fā)票送總經(jīng)理簽批,。

9.5.3財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理簽批開(kāi)出支票。

9.6出差規(guī)定

9.6.1本規(guī)定適合員工因公遠(yuǎn)程出差使用,。遠(yuǎn)程出差指超出深圳市范圍以外,，且當(dāng)日不能返回,。

9.6.2出差人員的交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工因公遠(yuǎn)程出差，原則上交通工具為長(zhǎng)途汽車及火車硬臥,、輪船二等倉(cāng)位以下,。如因工作需要乘坐飛機(jī)的，須事先向主管總監(jiān)申請(qǐng),，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施,。

9.6.3出差人員的住宿標(biāo)準(zhǔn)：

9.6.3.1國(guó)外出差住宿標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。

9.6.3.2在一般情況下,，選擇三星級(jí)及三星以下賓館,。

9.6.3.3同性別二人以上一起出差，應(yīng)合住房間,，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為上述一人費(fèi)用增加30%,。

9.6.3.4住宿費(fèi)憑發(fā)票報(bào)銷,，超出本職位標(biāo)準(zhǔn)部分自理,。

9.6.3.5表中直轄市是指北京、上海,、天津,、重慶，經(jīng)濟(jì)特區(qū)是指深圳,、珠海,。

9.6.3.6省會(huì)是指各省自治區(qū)首府城市，沿海城市是指大連,、咸臨,、秦皇島、煙臺(tái),、連云港,、青島、溫州,、泉州,、北海、湛江,。

9.6.4出差人員的餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

9.6.4.1出差到各地,，在公司或接待方提供午餐和晚餐的情況下，應(yīng)主動(dòng)扣除餐貼,。

9.6.4.2在外地一固定地方連續(xù)出差超過(guò)15天以上者,，不分職務(wù)每天餐費(fèi)補(bǔ)貼30元。

9.6.4.3餐費(fèi)補(bǔ)貼由本人填寫(xiě)支付證明單,，按財(cái)務(wù)規(guī)定程序批準(zhǔn)后報(bào)銷,。

十. 獎(jiǎng)罰規(guī)定

10.1員工工作效率,、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等表現(xiàn)突出,，可獲榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

10.1.1對(duì)公司管理及業(yè)務(wù)運(yùn)作有合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成功,。

10.1.2工作投入,，在本職崗位上有出色表現(xiàn)。

10.1.3愛(ài)護(hù)公司,，為公司開(kāi)源節(jié)流作出顯著貢獻(xiàn),。

10.1.4工作細(xì)致，發(fā)現(xiàn)自身崗位以外的差錯(cuò),，及時(shí)采取措施,，防止事故的發(fā)生。

10.2員工工作表現(xiàn)和行為不能達(dá)到公司要求,，將受到處分和罰款,。

10.2.1違反本員工手冊(cè)的管理規(guī)定，被處以黃牌警告者,。(三次蘭牌警告,，記黃牌警告一次，黃牌警告一次者給予口頭嚴(yán)重警告處分,，累積兩次者取消本年度的升職機(jī)會(huì),，三次以上者給予辭退。)

10.2.2違反操作規(guī)程,，責(zé)任心差造成不良后果,。

10.2.3不聽(tīng)從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

10.2.4業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不認(rèn)真,，本職工作不努力,。

十一. 解釋權(quán)

本手冊(cè)自20xx年6月1日起執(zhí)行。

本手冊(cè)解釋權(quán)歸行政人事部,。