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廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇一

公司在人事管理上奉行能進(jìn)能出,，能上能下,，優(yōu)勝劣汰的總則。獎(jiǎng)懲上不受其年齡及任職時(shí)間長短的限制,。公司將根據(jù)公司業(yè)務(wù)及管理的需要調(diào)整員工的崗位,。

公司采用金字塔型管理模式的分層負(fù)責(zé)制，有管理層,，業(yè)務(wù)層，制作層,，服務(wù)后勤層組成,。其中：由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門所有工作的安排和各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，直接向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

根據(jù)公司不同階段發(fā)展的需要,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由管理層負(fù)責(zé)向社會(huì)公開招聘，招聘流程分為初步面試,，書面面試,，主考面試三步，通過者可以錄用為公司實(shí)習(xí)員工,，特殊能力者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可直接成為正式員工,。

新員工的基本條件：品貌端正，敬業(yè)愛崗,，吃苦耐勞,，有良好的心理素質(zhì)和品德修養(yǎng)，有親和力,，有事業(yè)心,，有極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

實(shí)習(xí)員工：所有實(shí)習(xí)員工一律進(jìn)入制作部進(jìn)行為期7天的制作實(shí)習(xí),，了解廣告最基本的組成，結(jié)構(gòu)和專業(yè)術(shù)語,。經(jīng)簡單考試合格后,，進(jìn)入各部門正式見習(xí)崗位。期間由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)崗位業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)和指導(dǎo),。

試用期為一個(gè)月,，是實(shí)習(xí)員工在成為正式員工前的考核期。在試用期間,，經(jīng)各部門經(jīng)理考核崗位業(yè)務(wù)突出者,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)為正式員工。工作態(tài)度不端正或其他原因不能勝任工作者,，公司有權(quán)延長其試用期限,，對(duì)于行為不檢點(diǎn)或嚴(yán)重違反業(yè)務(wù)操作流程者，立即解聘,。

實(shí)習(xí)期內(nèi)不享受正式員工所享有的福利和其他獎(jiǎng)勵(lì),。

公司可以隨時(shí)解雇涉及以下條例者：

（1）無視或違反公司有關(guān)規(guī)章制度者。

（2）觸犯國家法律法規(guī)者,。

（3）違背社會(huì)公德者,。

（4）言行不檢及行為有損公司利益或形象者。

（5）對(duì)公司犯有不誠實(shí)行為或有意隱瞞客戶投訴者,。

（6）消極怠工,，無故曠工或?qū)嵙?xí)期內(nèi)不能達(dá)到公司所定要求者,。

（7）違反業(yè)務(wù)操作流程,，給公司造成重大損失者。

（8）因自身原因受用戶投訴累計(jì)超過三次者。

（9）個(gè)人以公司名義推銷公司所營范圍外業(yè)務(wù)或推銷其他與公司相關(guān)業(yè)務(wù)有沖突的其他公司業(yè)務(wù)者,。

實(shí)習(xí)期內(nèi),，員工有意終止試用合約的,，應(yīng)提前七天提交書面辭職報(bào)告與管理層,。轉(zhuǎn)為正式員工后，員工辭職,，需本人寫書面申請(qǐng)報(bào)告,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理同意,，在一個(gè)星期內(nèi)辦完手續(xù),。主要是：辦理好辦公用品，客戶合同的移交工作,。凡辭職人員必須將證明其所有公司身份的標(biāo)志證件交回公司,。

（一）考勤：

1、考勤內(nèi)容：遲到,，早退,，事假及著裝等。

2,、考勤主要由服務(wù)后勤層負(fù)責(zé),，針對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行考勤的累計(jì)，匯總,，負(fù)責(zé)審批各類假期,，并據(jù)此扣減員工的全勤獎(jiǎng)和基本工資。

3,、公司上班時(shí)間：夏季：7：30—11：00,，13：00—17：30；冬季：8：00—11：30,，12：30—17：00,；每周工作六天。

4,、員工申請(qǐng)休假或請(qǐng)假時(shí),，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，方可休假或請(qǐng)假,，否則以曠工論處,。部門經(jīng)理則須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（1）曠工：扣去當(dāng)月工資50元/天,，無故曠工三天者,，將予以辭退,。

（2）請(qǐng)假：自身原因請(qǐng)假扣去當(dāng)日基本工資,。

（3）遲到：工作時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者視為遲到,，每遲到一次，每人每次扣20元,，無提前事假,，無特殊理由，遲到半小時(shí)以上,，每人每次扣50元,，按曠工處理。

以上條例所扣金額,，劃入公司福利基金,。

5、著裝：要求員工著裝合體整潔,，男性不得留長發(fā),，要求穿襯衣；女性不得穿內(nèi)衣式上裝,，超短裙或短褲上班,。

（二）紀(jì)律

1、工作態(tài)度應(yīng)認(rèn)真,，誠懇,。熱情，敬業(yè)的完成本職工作,，有義務(wù)參加公司的任何工作活動(dòng),。

2、愛護(hù)公司的資產(chǎn),，不可蓄意破壞和據(jù)為己有,，不得隨意私帶朋友進(jìn)公司，工作場(chǎng)地必須干凈整潔,。

3,、珍惜公司宣傳資料，對(duì)辦公用品應(yīng)勤儉節(jié)約,。

4,、保守公司秘密，未獲公司許可,，員工不得向外透露公司客戶及業(yè)務(wù)資料,。

5、未經(jīng)公司許可,，任何員工不得以直接或間接形式利用公司名義向任何個(gè)人,，公司,，團(tuán)體推銷公司所營外的業(yè)務(wù)。

6,、員工之間應(yīng)通力合作,，同舟共濟(jì)，相互體諒,，包容,，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。

7,、員工必須聽從公司的工作安排,。

9、員工待遇

具體的待遇參見相關(guān)附件,。

10,、制度最終解釋權(quán)歸群德聚廣告媒介傳播有限公司、世紀(jì)瑞德品牌策劃顧問有限公司所有,。

本人已經(jīng)認(rèn)真看完并完全理解以上內(nèi)容,。（簽名：xxx）

20xx年xx月xx日

廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇二

本公司為建立制度、健全組織與管理,，制定此規(guī)章制度,。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外,，悉以本規(guī)則辦理,。

第一條：員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序,，如有違反國家法規(guī)者,，一律解職。

第二條：員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從上級(jí)指揮,，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰,。

第三條：員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份,，認(rèn)真工作，愛惜公物,，減少浪費(fèi),，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密,，維護(hù)公司形象,。

第四條：員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感,。

第五條：員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度,，積極上進(jìn),，培養(yǎng)榮譽(yù)感。

第六條：公司員工應(yīng)和眾共濟(jì),，通力合作,，友愛相處。不得滋生事端,，擾亂秩序,，不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié),。

第七條：員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情,。

第八條：員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示,，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào),。

第九條：部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念,，尊重員工人格，親切誘導(dǎo),，以身作則,，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率,。

第十條：公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí),，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕,。

第十一條：認(rèn)真接聽,、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言,；

第十二條：熱情接待公司來訪人員,；

第十四條：對(duì)公司輸出的郵件、傳真,、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢,。

第十五條：員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器,、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所,，因而發(fā)生事故者依法論處。

第十六條：在下班之后,，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗,、電腦，打印機(jī),、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉,。

第十七條：員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品,，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管,、正確使用,，不能占為己有，離職時(shí)須交還,。

第十八條：員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為

第十九條：員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣,，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。

第二十條：員工應(yīng)奉公守法,，不得假籍職權(quán)貪污舞弊,，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。

1．確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍,；

2．處理事物應(yīng)明確,、負(fù)責(zé)、重時(shí)效,，凡事應(yīng)今天事今天畢,；

3．交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉,；

4．服從組織體制及規(guī)定,，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義,，以公司為重,；

5．工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí),，不得借故拖延,，積壓或擅做主張。

第二十二條：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：

1．深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù),；

2．交辦部署事項(xiàng),，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí),；

4．如因監(jiān)督不周,，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任

第一條：本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要,，必須增加人員時(shí),，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,，由人事部門辦理征募事宜,，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。

第二條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈螅?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用,，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請(qǐng)書）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用,。

第三條：部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。

第四條：新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi),，應(yīng)繳交下列文件,，否則不予任用。

1,、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）,；

2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張,；

3,、其它必備的證件。

第五條：新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后,，人事部門方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),。

第六條：經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2-3個(gè)月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平給予,；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個(gè)月,，但成績優(yōu)良者,，可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者,，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同,。

考察期間或試用期間經(jīng)考核：

1、不適用者,，公司得隨時(shí)無條件予以解雇,，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資,。

2,、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用,，予以解雇,。

3、表現(xiàn)特優(yōu)者,，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）,。

第七條：試用人員的考核依據(jù)：

1．工作能力與表現(xiàn)——對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度,；

2．對(duì)公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略,；

3．敬業(yè)精神——對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成,；

4．出勤記錄——有無遲到,、早退,、曠職等記錄；

5．榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí),；

6．親和力——是否待人接物和睦相處,、坦誠真實(shí)。

第八條：試用期滿人員,，由直屬部門經(jīng)理予以考核,，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報(bào)總經(jīng)理考核的,，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）,。

第九條：有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：

1．負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者,；

2．原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí),，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者,。

第十條：服務(wù)年資自到職天算起,，停薪留職或服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）,。

第一條：作息時(shí)間：

1,、：正常上班時(shí)間：周一至周六

夏季：上午8：00—12：00：下午14：30—18：30

冬季：上午8：00—12：00：下午14：00—18：00

2、本公司為單休制,。

第二條：周日及國家法定假日均休息,，假期為帶薪休假。

第三條：員工上下班一律親自打卡（簽到）,，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外,。

第四條：遲到（早退）：

1．朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與罰款50元的處罰,。

2．上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到,，遲到者給與罰款20元的處罰。

3．上班遲到15分鐘至1小時(shí)之內(nèi)者為遲到,，遲到者給與罰款50元的處罰,。

4．上班遲到1小時(shí)以上者，以曠工半天計(jì),；

5．無故遲到1小時(shí)以上者,，以曠職1天計(jì)；

6．提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退,。

7．提前下班1小時(shí)者,，以曠工半天計(jì)；

8．提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì),；

9．于一個(gè)月內(nèi)有遲到及早退記錄者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金,；

10．以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有,，勻平均補(bǔ)貼給所有員工,。

第五條：因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者,，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核,。

第六條：外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上,、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字,，方可免除上、下班打卡（簽到）,；在外恰公無法于上,、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上,、下班打卡（簽到）,，但次日須請(qǐng)部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。

第七條：財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì),，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù),。

第一條：員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù),。

第二條：事假：

2．全年請(qǐng)假不得超過二十天，每次不得超過連續(xù)五天,；

3．一次請(qǐng)假超過十天（含）者,，須辦理停薪留職手續(xù)；

4．事假為無薪給假,，（以天數(shù)為計(jì)算單位）,。

第三條：病假：

第四條：產(chǎn)假：

2．妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天,；

3．未滿三個(gè)月流產(chǎn)者,，以病假處理；

4．服務(wù)滿一年以上者,，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā),；未滿者減半發(fā)給。

第五條：婚假：

1．：婚假應(yīng)提前5個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)審批,，并做好假期內(nèi)的工作安排,。

2．：婚假一般為3個(gè)工作日，符合晚婚的為7個(gè)工作日。

3．：婚假只能在結(jié)婚日后的3個(gè)月內(nèi)休完,。

第六條：公假：

1．公司派遣學(xué)習(xí),、考察、辦事或特別指定任務(wù),、拜訪客戶者,；

2．請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。

第七條：工傷假：

1．員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者,，須申請(qǐng)工傷假,；

2．工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā),；

第八條：請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：

一般員工請(qǐng)假三天以內(nèi)（含）由部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)行政備案,；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)行政備案。

第九條：凡請(qǐng)事假先申請(qǐng),，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素,，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備,，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),；逾期則視為曠工。

第十條：凡國家法定節(jié)假日的前后,，不得請(qǐng)假,。

第十一條：事假、病假的規(guī)定天數(shù),，年度中途到職者按比例計(jì)算,。

第十二條：員工請(qǐng)假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人,，來負(fù)責(zé)一切事物事宜,，否則視同曠職。

1．未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者,；

2．無故遲到或早退1小時(shí)以上者,；

3．凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者,；

4．凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者,；

5．停薪留職，未辦妥手續(xù)者,。

第十四條：員工有下列事情之一者,，須辦理停薪留職：

1．請(qǐng)病假一次在十天以上者；

2．請(qǐng)事假一次在十天以上者,；

3．因案被法院拘留十天以上者,，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者,；

4．因特殊事由需停薪留職者。

第十五條：停薪留職者,，以辦妥停薪留職手續(xù)方為生效,，否則視曠職論。

第十六條：員工停薪留職期間,，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利,。

第十七條：停薪留職最長以三個(gè)月為限，其原因消除后,，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職,，否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員,，概不保留底缺,，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。

第一條：員工擅自離職者,，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：

3,、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外,，公司若因而蒙受損失時(shí),，將視情節(jié)予以追訴。

1,、利用公司名義在外招搖撞騙,，證據(jù)確鑿者；

2,、向外泄露公司機(jī)密,，造成公司重大損失者；

3,、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營私舞弊或挪用公款者,；

4、對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為,；

5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者,；

6,、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；

7,、有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者,。

第三條：員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告,，直接解雇：

1,、工作態(tài)度惡劣,，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；

2,、在公司不自尊自重,、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者,；

3,、連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者；

4,、與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù),，證據(jù)確鑿者；

5,、未經(jīng)許可,，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者；

6,、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者,。

第一條：凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職,、調(diào)職等,，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。

手續(xù)辦妥后方可離開原職,，未完成移交手續(xù)而離開者,，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個(gè)月）,，若因移交不清或未辦理移交手續(xù),，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任,。

第二條：員工移交事項(xiàng)如下：

1．個(gè)人保管或使用的公司物品,；

2．本公司或部門有關(guān)的印章；

3．本部門及個(gè)人保管的客戶資源信息,；

4．未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料,；

5．本部門保管的其它所有資料，包括電子資料,。

第一條：員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列二種：

1．嘉獎(jiǎng)——根據(jù)功績做相應(yīng)嘉獎(jiǎng),；

2．特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品,，由公司董事會(huì)視具體情況而定,。

第二條：員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

1．對(duì)公司有特殊良好表現(xiàn)者,；

2．品行端正,，工作努力,，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；

3．熱心服務(wù),，有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者,。

第三條：員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：

1．對(duì)公司業(yè)務(wù),、企劃或管理制度建議改進(jìn),，經(jīng)采納施行有一定成效者；

2．全年全勤,，無遲到,、早退及請(qǐng)假者；

3．檢舉違規(guī),、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者,。

第四條：員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功：

1．遇災(zāi)后,，為公司搶救有功者,；

2．替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出,，有具體事實(shí)并經(jīng)過經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者,；

3．揭發(fā)重大不軌活動(dòng)，經(jīng)查屬實(shí)者,。

第五條：員工有下列表現(xiàn)之一者,，予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：

1．一年內(nèi)記大功三次者；

2．對(duì)公司業(yè)務(wù),、企劃或管理制度建議改進(jìn),，經(jīng)采納施行有巨大成效者；

3．工作定期考察,，考績優(yōu)良,，未曾曠職或受記過以上處分者；

4．對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn),，堪為全公司員工表率者,。

第六條：員工有下列行為之一者，予以懲戒：

1．上班時(shí)間后有吃早餐,、零食等行為,；

2．上班期間非公務(wù)需求而閱讀報(bào)紙者；

3．公話私用,，屢教不改者。

第七條：員工有下列行為之一者,，予以警告：

1．未經(jīng)許可,，擅自在公司推銷物品者,；

2．未經(jīng)許可，帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所或讓外人使用公物者,；

3．態(tài)度傲慢,，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。

第八條：員工有下列行為之一者,，予以小過：

1．工作時(shí)間內(nèi),，作其他事情，如睡覺,、下棋,；

2．利用職權(quán)為自己或他人圖利者；

3．為他人做不實(shí)的證明者,；

4．偷拆他人或公司的信件者,；

5、對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢,，有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者,；

6、代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者,；

7,、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù),，但未造成重大損失者,。

第九條：員工有下列行為之一者，予以大過：

1．有瀆職,，失職等情況,，后果較嚴(yán)重者；

2．違反命令或有威脅,、侮辱主管的行為者,；

3．為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報(bào)告者,；

4．在工作時(shí)酗酒滋事或擾亂秩序者,；

5．怠工、罷工者,；

6．其它關(guān)系情節(jié)重大者,。

1．遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償,；

2．遺失支票者,，經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償,；

3．遺失貨品者,，照市場(chǎng)價(jià)金額賠償,；

4．遺失其它財(cái)物者，照購買價(jià)金額賠償,。

第十一條：各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者,，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級(jí),。

第二條：正式員工均參加社會(huì)保險(xiǎn),，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利。

第三條：公司可視情況,，不定期舉辦員工聚餐,、郊游等集體活動(dòng)。

第四條：員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者,，其各項(xiàng)福利可享雙份,。

第五條：部門經(jīng)理隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評(píng)審后視情況發(fā)給各種獎(jiǎng)勵(lì),，具體參照第八章的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度,。

1．服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個(gè)月，未滿一年者按比例發(fā)放,；

2．未到年終離職者不發(fā),。

第七條：公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核,，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪,。

第八條：公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金,，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定,。

第九條：每月18日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資,。

第一條：部門主管,、經(jīng)理崗位職責(zé)：

2、維持公司各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn),；

3,、合理安排每個(gè)項(xiàng)目的正常運(yùn)作；

5,、部門主管有權(quán)招聘,、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),；

6,、部門主管有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作；

7、如部門主管未合理的安排工作,，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整,；

8、加強(qiáng)成本核算,，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟(jì)效益,。

第二條：財(cái)務(wù)部門崗位職責(zé)：

6,、空白合同由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同,，必須做好登記,、備案；

7,、財(cái)務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同,；

8、每單業(yè)務(wù)結(jié)束后,，有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額,，并結(jié)算；

9,、在結(jié)算過程中,，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結(jié)算提成及獎(jiǎng)金,；

10,、及時(shí)配合業(yè)務(wù)部開據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù),；

13,、認(rèn)真核實(shí)報(bào)銷憑證，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付,；

14,、認(rèn)真、統(tǒng)一管理公司客戶資源,，做好歸檔管理,；

15、每月將應(yīng)收款,、應(yīng)付款,、辦公費(fèi)用、工資,、業(yè)務(wù)開支等報(bào)送總經(jīng)理審閱,。

第三條：企劃部門崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；

2,、及時(shí),、準(zhǔn)確的完成公司安排的工作任務(wù)；

5,、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù),；

6、不斷提高自身的綜合能力,，不斷創(chuàng)新,，爭(zhēng)取又好又快的發(fā)展。

第四條：業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé)

1,、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定,；

2、經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系,，加強(qiáng)管理,，保證業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)不出問題；

4,、準(zhǔn)確掌握客戶對(duì)產(chǎn)品要求的各個(gè)細(xì)節(jié),，與企劃人員及時(shí)交流；

5,、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù),；

7、合同一式三份,，一份交客戶,，一份交業(yè)務(wù)部，一份交財(cái)務(wù)部,；

9,、貨款應(yīng)及時(shí)交到財(cái)務(wù)部，不能另作它用,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一律依法追回并解職。

第五條：客服部門崗位職責(zé)

1,、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度,；

2、熱情接聽客戶電話并認(rèn)真做好各項(xiàng)記錄,；

3,、如遇客戶投訴等電話，必須耐心,、平和的進(jìn)行接聽和處理,；

4、愛惜所用的電腦、電話等公司財(cái)物,；

5,、在崗時(shí)不得擅自離開工作崗位；

6,、積極參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并不斷提高自身的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平,；

7、如遇解決不了的問題,，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào),；

8、及時(shí)向相關(guān)業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)達(dá)客戶的各種訴求,。

第六條：設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度,；

2,、及時(shí)、準(zhǔn)確完成公司安排的設(shè)計(jì)任務(wù),；

4,、設(shè)計(jì)師根據(jù)工作的時(shí)間自行調(diào)整、支配,，按時(shí)完成,；

7、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù),；

8,、不斷提高自身的設(shè)計(jì)水平；

10,、設(shè)計(jì)單子完成后,，設(shè)計(jì)師將設(shè)計(jì)工作單三聯(lián)一并交回財(cái)務(wù)部，并簽字認(rèn)可完成情況,，由主管寫上評(píng)議,，將作為提成獎(jiǎng)金依據(jù)，如未填寫設(shè)計(jì)工作單的一律不計(jì)提成及獎(jiǎng)金,。

第一條：公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生,，隨時(shí)整理工作環(huán)境，保持整潔,。

第二條：公司全體員工,，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。

第三條：員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí),，應(yīng)及時(shí)反映上級(jí)與及隨機(jī)應(yīng)變,，做必要的安全處理措施。

第四條：員工在值勤職務(wù)時(shí)需要使用公司車輛，應(yīng)先報(bào)備核準(zhǔn),，并需先了解其性能,，檢查車況。行車時(shí)亦需遵守交通規(guī)則,，倘有違規(guī)罰款時(shí)須自行處理,。

第五條：員工每天上下班離開公司時(shí)，應(yīng)檢查電燈,、門窗,、電腦、電器等,，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生,。

第一條：公司為鼓勵(lì)員工進(jìn)修，充實(shí)專業(yè)知識(shí),，提高工作效率,，擬辦理在職員工教育培訓(xùn)，增強(qiáng)自身各方面素質(zhì),。

第二條：培訓(xùn)項(xiàng)目分為：

2,、各部門按照擬定的培訓(xùn)教程對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；

3,、在崗員工將根據(jù)不同階段,，接受公司的再培訓(xùn)計(jì)劃；

4,、公司將視不同情況,，對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。

第一條：作為在公司里任職的全職股東,，除積極遵守此《規(guī)章制度》的同時(shí),，還須遵守《全職股東守則暫行條例》，此條例不隨本規(guī)章制度向非股東員工進(jìn)行發(fā)放,。

第二條：本規(guī)章制度若有未盡事宜,，需修改補(bǔ)充時(shí)，另行通知更改,。

廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇三

為保證本公司在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行正常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),，加強(qiáng)自身管理，樹立良好的公司形象,，根據(jù)《廣告法》的規(guī)定,，制定以下四項(xiàng)制度。

公司對(duì)承接的廣告業(yè)務(wù)應(yīng)先指定專人負(fù)責(zé)登記,，并根據(jù)廣告的內(nèi)容和廣告客戶提出的宣傳要求,，按照廣告法第二十四條,、第三十四條規(guī)定，收取以下廣告證明,。

1,、營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營資格的證明文件,。

2,、質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)對(duì)廣告中有關(guān)商品質(zhì)量內(nèi)容出具的證明文件。

3,、確認(rèn)廣告內(nèi)容真實(shí)性的其他證明文件,。

4、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查的廣告,，應(yīng)提供廣告審查機(jī)關(guān)批準(zhǔn)文件。

沒有提交廣告證明的,，公司登記員須向廣告客戶索要,。

登記并收取了廣告證明之后，由公司審查人員進(jìn)行審查,。根據(jù)《廣告法》第二十七條規(guī)定，查驗(yàn)有關(guān)證明文件,，核實(shí)廣告內(nèi)容,，廣告審查人員要把廣告內(nèi)容、廣告證明和廣告管理法規(guī)進(jìn)行對(duì)照和全面審查,。

廣告審查的內(nèi)容：

1,、審查廣告客戶的主體資格是否合法。內(nèi)容是否符合《廣告法》第二十二條規(guī)定,，廣告客戶是否真實(shí)合法的組織,。

2、審查廣告是否真實(shí),。

依據(jù)《廣告法》第三條,、第四條規(guī)定，應(yīng)注意審查以下幾個(gè)方面內(nèi)容：

（1）廣告的語言文字要真實(shí),，畫面表現(xiàn)也要真實(shí),，廣告構(gòu)思符合客觀事實(shí)。

（2）注意廣告中有無虛構(gòu)或隱瞞事實(shí)真相,，夸大宣傳,。

（3）廣告內(nèi)容不得使消費(fèi)者產(chǎn)生誤解，以致誤導(dǎo)消費(fèi),。

3,、審查廣告的合法性,。注意廣告內(nèi)容和廣告表現(xiàn)形式是否合法。

（1）審查廣告中有無廣告管理法規(guī)規(guī)定禁止出現(xiàn)的內(nèi)容,，也就是廣告中有無涉及到《廣告法》第七條,、第八條、第十四條,、第十七條,、第十九條、第三十二條等規(guī)定中禁止出現(xiàn)的情形,。

（2）審查廣告宣傳的表現(xiàn)形式是否合法,，根據(jù)《廣告法》第十三條規(guī)定，不得以新聞報(bào)導(dǎo)形式發(fā)布廣告,。

（3）審查承攬的廣告是否是規(guī)定禁止使用的媒介,，是否違反《廣告法》中第十八條規(guī)定。

（4）審查廣告是否違反其它法律,、法規(guī)規(guī)定,。在審查時(shí)，有疑問的,，審查人員應(yīng)主動(dòng)向廣告監(jiān)督部門征求意見,，了解有關(guān)規(guī)定。

（5）審查人員審查后提出審查意見,，交復(fù)查人員進(jìn)行復(fù)查,。

4、復(fù)查,。

廣告負(fù)責(zé)人或廣告復(fù)審人員對(duì)廣告和廣告證明復(fù)查,，確認(rèn)手續(xù)齊全的，由負(fù)責(zé)人簽字,，并指定專人負(fù)責(zé),，向工商管理部門辦理有關(guān)廣告的審批手續(xù)后，方可投入制作,。確認(rèn)手續(xù)不全的交由審查人員通知廣告客戶補(bǔ)充提交證明或不予承接,。

2、在簽訂廣告合同中,，必須做到認(rèn)真細(xì)致,，明確各方面的權(quán)利、義務(wù),。一方面是維護(hù)廣告市場(chǎng)正常秩序的保證,，另一方面也是保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益不受損害的必要措施。

3,、廣告合同管理人員必須認(rèn)真做好如下廣告合同的內(nèi)容和種類：

內(nèi)容：

（1）數(shù)量或質(zhì)量,。

（2）價(jià)款或酬金,。

（3）履行的期限、地點(diǎn),、方式,。

（4）違約責(zé)任。

（5）糾紛的解決方式,。

種類：

（1）廣告發(fā)布業(yè)務(wù)合同,。

（2）廣告制作合同。

（3）廣告市場(chǎng)調(diào)查合同,。

（4）廣告代理協(xié)議書,。

1、廣告檔案管理人員應(yīng)有高度責(zé)任感,，認(rèn)真負(fù)責(zé)管理好廣告檔案,。

（1）設(shè)計(jì)、制作,、代理,、發(fā)布的廣告樣件。

（2）廣告合同,。

（3）承接登記記錄,。

（4）全部有關(guān)證明文件和有其有效復(fù)制件。

（5）廣告審查員和審查意見,。

（6）在條件許可下爭(zhēng)取建立發(fā)布效果及反饋的記錄,。

（7）其他與該廣告有關(guān)的文件資料。

3,、定期檔案檢查、清點(diǎn),、歸納,、妥善保管，方便查閱,。

4,、廣告檔案資料保存時(shí)間一般自廣告最后發(fā)布之日起保存兩年。

1,、考勤：業(yè)務(wù)人員遵守公司統(tǒng)一作息時(shí)間外,，只需早晚簽到即可。

2,、用人：公司更注重業(yè)務(wù)人員的德行品質(zhì),，之后是業(yè)務(wù)人員的才干學(xué)識(shí)并給業(yè)務(wù)人員最大的發(fā)展空間，使其發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì),。

3,、要求：因業(yè)務(wù)工作具有特殊性,，公司要求業(yè)務(wù)人員能夠吃苦耐勞、富有自信,、勤奮果敢,、勇于挑戰(zhàn)自我。

4,、培訓(xùn)：業(yè)務(wù)人員上崗后都要經(jīng)過公司系統(tǒng)的培訓(xùn),，使其熟知公司的經(jīng)營理念，同時(shí)對(duì)公司的業(yè)務(wù)能夠做出準(zhǔn)確的市場(chǎng)定位,，以此為基礎(chǔ)更好的開展業(yè)務(wù)工作,。

5、試用：業(yè)務(wù)人員試用期為一個(gè)月,，主要考察其自身的德行,，看其是否具備業(yè)務(wù)人員的基本素質(zhì)，是否有能力承擔(dān)起所負(fù)工作職責(zé),。

6,、儀表：業(yè)務(wù)人員出外拜訪客戶是代表公司形象，自身的衣著打扮必須要做到,，著裝整潔,、舉止大方、談吐富有邏輯,，客戶留下良好的印象,。

7、態(tài)度：業(yè)務(wù)人員每天都應(yīng)以飽滿的精神狀態(tài)和積極向上的心態(tài)開展工作,，不可把生活中的情緒帶到工作中來,，阻礙了自己也影響了他人，公司將對(duì)其嚴(yán)懲,。同時(shí),，工作期間內(nèi)業(yè)務(wù)人員手機(jī)必須開機(jī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無法接通狀態(tài),，罰款20元,。

8、工作明確：業(yè)務(wù)人員在開展工作之前,，必須明確公司業(yè)務(wù)的具體項(xiàng)目,，通過對(duì)市場(chǎng)的分析，將其進(jìn)行有效的結(jié)合,，才能做到有的放矢,，切不可盲目的開展工作。

9,、工作計(jì)劃：業(yè)務(wù)人員在工作時(shí),，應(yīng)做到年有年計(jì)劃,、月有月計(jì)劃、周有周計(jì)劃,、日有日計(jì)劃,，只有先計(jì)劃再實(shí)施，才能有效的開展工作,，借此提高工作效率,。

10、出門登記：業(yè)務(wù)人員在出外拜訪客戶時(shí),，應(yīng)依《規(guī)章制度》親自如實(shí)的詳細(xì)的填寫出門登記,。

11、業(yè)務(wù)報(bào)表：

（1）業(yè)務(wù)報(bào)表是考核業(yè)務(wù)人員工作的重要途徑,，每個(gè)工作日下班前業(yè)務(wù)人員應(yīng)填寫日?qǐng)?bào)表,，將一天的工作情況如實(shí)的詳細(xì)的填寫，并上報(bào)至部門經(jīng)理或行政部經(jīng)理備案,；周報(bào)和月報(bào)亦如此,。

（2）報(bào)表要求字跡工整、認(rèn)真,，不工整,、不仔細(xì)的視為未交報(bào)表，一次罰款20元,。

12,、會(huì)議制度：業(yè)務(wù)部門設(shè)早晚例會(huì)，業(yè)務(wù)人員將一天的工作計(jì)劃和總結(jié)匯報(bào)給經(jīng)理,，（如：拜訪客戶情況）將工作中的疑難問題提出,，以待即使解決。早會(huì)不超過15分鐘,，晚會(huì)不超過30分鐘,。（特殊情況除外）

13、客戶資料：在公司提供的客戶資料的基礎(chǔ)上,，業(yè)務(wù)人員應(yīng)積極搜集整理客戶資料,，并將意向客戶及時(shí)上報(bào)部門經(jīng)理,，使公司在最短時(shí)間內(nèi)拿出一套可行性方案,，以大力配合業(yè)務(wù)人員工作開展。

14,、客戶洽談：作為一名稱職的業(yè)務(wù)人員應(yīng)深知,，業(yè)務(wù)技巧在洽談客戶時(shí)的重要性，在日常開展業(yè)務(wù)工作時(shí),，應(yīng)總結(jié)歸納出一套適合自身的業(yè)務(wù)技巧,。

15,、客戶維護(hù)：維護(hù)客戶關(guān)系是業(yè)務(wù)工作開展中必不可少的一部分，業(yè)務(wù)人員在開展工作時(shí)應(yīng)以各種恰當(dāng)?shù)姆绞骄S護(hù)好與客戶之間的關(guān)系,，以此促進(jìn)與客戶的關(guān)系,。

16、業(yè)務(wù)申報(bào)：業(yè)務(wù)人員簽單時(shí)應(yīng)遵照公司的業(yè)務(wù)流程：填寫業(yè)務(wù)申報(bào)表―報(bào)部門經(jīng)理――設(shè)計(jì)部經(jīng)理――報(bào)總經(jīng)理審批――批準(zhǔn)后方可設(shè)計(jì)發(fā)布,。

17,、業(yè)務(wù)合同：業(yè)務(wù)人員在同客戶簽署合同時(shí)，應(yīng)在乙方法定代表人處簽其身份證的名字,，一式兩份客戶自留一份,，公司備擋一份。

18,、出差：業(yè)務(wù)需要出差時(shí),，應(yīng)先報(bào)知部門經(jīng)理，批準(zhǔn)后填寫《出差申報(bào)表》,。（詳情見《規(guī)章制度》）

19,、考核：業(yè)務(wù)考核是業(yè)務(wù)管理制度重要的一部分，主要依據(jù)業(yè)務(wù)人員的考勤情況,、業(yè)績情況及日常的工作努力情況,，對(duì)其進(jìn)行公平的公正的審核。

20,、薪酬：

（1）業(yè)務(wù)經(jīng)理的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+部門月純利潤的2%+補(bǔ)助+年終獎(jiǎng),。

（2）業(yè)務(wù)人員的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助+年終獎(jiǎng)。

21,、福利：業(yè)務(wù)人員享受國家法定節(jié)假日,，如有業(yè)務(wù)需要可選擇串休。

22,、補(bǔ)助：由于業(yè)務(wù)工作的特殊性,，業(yè)務(wù)人員享受公司各項(xiàng)補(bǔ)助共50元。

23,、激勵(lì)：公司為了激勵(lì)業(yè)務(wù)人員,，每個(gè)月特設(shè)立了“績效獎(jiǎng)”最底50元，可依據(jù)上月業(yè)績總額上調(diào),，每個(gè)月業(yè)績最高者,，可榮獲此獎(jiǎng)。

24,、懲罰：因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作的自由性,，有些業(yè)務(wù)人員自制力太差，總心存僥幸，借機(jī)回家或做些與工作無關(guān)的事情,，此類人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，處以200元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退,，不予結(jié)算任何薪金,。

25、建議：由于業(yè)務(wù)人員處于市場(chǎng)一線,，對(duì)于市場(chǎng)有很深刻的見解,，所以在月總結(jié)會(huì)議上，業(yè)務(wù)人員應(yīng)主動(dòng)反映當(dāng)前的市場(chǎng)情況,。

26,、兼職：公司業(yè)務(wù)人員在工作期間不可在外兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立刻開除,，不予結(jié)算任何薪金。

27,、保密：業(yè)務(wù)人員在同公司以外人員談話時(shí),，不可透漏公司業(yè)務(wù)實(shí)情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元公司,。

廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇四

本制度是公司全體員工的工作指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則,，遵循規(guī)章制度是公司每位員工的責(zé)任和義務(wù)。本制度旨在規(guī)范員工行為,，提高工作效率,。堅(jiān)持公開、公平,、公正的原則,，認(rèn)真實(shí)施，執(zhí)行到位,。

（一）,、基本權(quán)利

1.知情權(quán)

①公司有關(guān)員工切身利益規(guī)章制度須予以公示；

②員工有權(quán)了解個(gè)人明確的工作內(nèi)容,、性質(zhì),；

③員工有權(quán)了解個(gè)人的薪酬水平；

④涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外,。

2.工作權(quán)

在不違反有關(guān)規(guī)定的前提下,，不得剝奪員工正常的工作權(quán)；

3.休息權(quán)

①員工依法享受相應(yīng)的法定假期,；

②按公司相關(guān)規(guī)定,，員工享有行使事假、病假的權(quán)利,。

4.申訴權(quán)

員工在晉升,、考核、工作安排時(shí),，認(rèn)為自己受到不公正待遇時(shí),，有向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的權(quán)利，有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)在受理后必須給予明確答復(fù),。

5．其他權(quán)利

①員工轉(zhuǎn)正后有享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利,；

②員工有提出合理化建議的權(quán)利；

③員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利,。

（二）,、基本義務(wù)

2．接受公司分配給的工作內(nèi)容，并按質(zhì)按期完成的義務(wù),；

4．積極參與有關(guān)本公司搶險(xiǎn),、處理緊急事故、報(bào)告險(xiǎn)情隱患的義務(wù),；

6．積極學(xué)習(xí),，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平,，提高職業(yè)技能水平的義務(wù),；

8．公司相關(guān)規(guī)章制度中明確的其它義務(wù)。

（一）,、基本工作原則

1．遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng),，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng),，推動(dòng)工作完成,。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推托,。

2．員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間,，不得無故遲到、早退或曠工,，未經(jīng)允許不得擅離崗位,。

3．嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾,。在公司內(nèi)部,，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn),。

4．員工對(duì)公司的辦公設(shè)備,、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定,，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>

5．部門經(jīng)理要指導(dǎo)下屬正確地做事,，并提供必要的資源支持，保障下屬完成工作,。

6．公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息,、財(cái)務(wù)資料、人事信息,、招投標(biāo)資料,、合同文件、客戶資料,、設(shè)計(jì)作品（含平面,、空間）、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）,、企劃營銷方案,、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等,，均屬企業(yè)秘密,，員工有保守該秘密的義務(wù)。

7．部門員工應(yīng)當(dāng)按照部門經(jīng)理的安排,，積極主動(dòng),、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好本職工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成,。

8．每件工作必須在執(zhí)行過程中主動(dòng)的向部門經(jīng)理反映工作進(jìn)展情況,，完成后必須主動(dòng)向部門經(jīng)理及時(shí)匯報(bào)工作結(jié)果,。

9．每周對(duì)自己所處理的工作進(jìn)行個(gè)人總結(jié),，每月底形成書面總結(jié)匯報(bào)給部門經(jīng)理,，作為績效考核的組成部分材料。

10．工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤,，應(yīng)敢于承認(rèn)錯(cuò)誤,，不得相互推諉，逃避責(zé)任,。

11．積極向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法和建議,，為提高自身工作效率和加強(qiáng)部門工作協(xié)作，營造良好的工作氛圍做出表率,。

廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇五

1,、部門為五天工作制，每日8：30至17：30,，周六,，周日為公休,。

2、每周一,，三,，五上午9：00為例會(huì)時(shí)間，安排工作,，務(wù)必準(zhǔn)時(shí)參加。

3,、公時(shí)間內(nèi),，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的私人事務(wù)，杜絕私人電話,。

4,、不準(zhǔn)在辦公室會(huì)客，如有業(yè)務(wù)客戶來訪,，須提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo),，安排會(huì)客時(shí)間和場(chǎng)所。

5,、辦公設(shè)備有專人管理和使用,，不得亂動(dòng)亂用電腦，描儀,，復(fù)印機(jī),，打印機(jī)等辦公用品。

6,、外出采訪要提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo),，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進(jìn)行。

7,、采編人員外出領(lǐng)取專用認(rèn)刊書要登記備案,，領(lǐng)取人員簽字。如未能簽單應(yīng)及時(shí)交回主管部門,，在編號(hào)處簽字,，可在下一次采訪時(shí)使用。

8,、專用認(rèn)刊書系報(bào)社與客戶之間的法律文書,，采編人員作為報(bào)社的業(yè)務(wù)代表，與客戶簽單后,，需將認(rèn)刊書(原件),，文字材料，照片一并交回主管部門,，做為制作版面和依法備案之用,。

9,、采編人員為客戶撰寫的文章，一律使用中國改革報(bào)社文頭紙打印,，校對(duì)無誤后傳真或送達(dá)客戶審閱,，重要文章需由主管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。

10,、提取支票前,，要報(bào)告主管部門，主管部門將安排車輛和財(cái)務(wù)人員去領(lǐng)取支票;如客戶支付的是現(xiàn)金,，應(yīng)提前請(qǐng)示主管部門,，原則上不能用現(xiàn)金結(jié)算。

11,、采編人員要嚴(yán)格遵守部門的規(guī)章制度,，不能做有損報(bào)社形象的任何事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除合同,，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任,。

廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇六

為了給員工創(chuàng)造一個(gè)良好和諧的辦公環(huán)境，經(jīng)公司高層認(rèn)真研究決定,，自本日起實(shí)施以下規(guī)章管理制度,，以期各位同仁遵守。

一,、作息時(shí)間：

1,、公司實(shí)行八小時(shí)工作制;

夏季作息時(shí)間：冬季作息時(shí)間：

早8：00上崗早8：30上崗

二、休息日：公司每周日休息,。(可依據(jù)工作需要選擇串休,。)

三、出勤：遲到,、早退一次罰款5元,，(超過一小時(shí)扣半天工資)月累計(jì)遲到、早退三次者按曠工一次處理,，扣罰20元,，曠工三次者視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資,。

四,、請(qǐng)假：員工請(qǐng)假須提前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，同時(shí),不予結(jié)算假期內(nèi)薪金,如有緊急情況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報(bào)審批,，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請(qǐng)假,，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者均作曠工處理。(詳情請(qǐng)見《章程》)

五,、加班：根據(jù)工作需要,，員工的工作未完成,，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整,，給以獎(jiǎng)勵(lì),，不按點(diǎn)、日加班計(jì)算,。

六,、公司推行禮貌接待，接電話按規(guī)范用語：“您好,，智道廣告”,，接待客戶用語：“您好，請(qǐng)問找誰?”,，不講粗話和講有損公司形象的話,，違者罰款5元,。

七,、上班時(shí)間內(nèi)，舉止文明,應(yīng)著裝整齊,，大方得體,，保持個(gè)人衛(wèi)生干凈整潔,不可著奇裝異服,不可污頭垢面,不可梳另類發(fā)型、留長指甲,，違者罰款10元,。

八、稱謂:員工之間在稱呼對(duì)方時(shí),不可直呼對(duì)方名諱,，違者罰款5元,。

九、上班時(shí)間內(nèi),員工一律不準(zhǔn)酗酒,、不準(zhǔn)食用異味重的食物,，如：蔥、蒜等,。違者罰款10元,。

十、堅(jiān)守崗位,，上班期間不得隨意離崗,、閑聊、睡覺,、吃零食,、大聲喧嘩，違者罰款10元,。

十一,、員工必須保持手機(jī)在24小時(shí)開機(jī),，做到隨叫隨到，如因特出情況手機(jī)無法接通,，員工應(yīng)及時(shí)向公司相關(guān)部門匯報(bào),，同時(shí)告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號(hào)碼，違者罰款20元,。

十二,、員工外出需詳細(xì)填寫出門記錄，不可代填,，填寫不明或不實(shí)者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。

十三,、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙,，如吸煙應(yīng)到指定地點(diǎn)樓梯口、廁所,、走廊,，(客戶在除外)，違者罰款5元,。

十四,、上班時(shí)間內(nèi)，不得辦理與工作無關(guān)的事情,，如閱讀非工作需要的書籍和報(bào)刊,，嚴(yán)禁工作時(shí)間下載電影、上網(wǎng)聊天(工作除外),，違者罰款10元,。

十五、上班時(shí)間內(nèi),，嚴(yán)禁打牌,，賭博等(集體活動(dòng)外)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元,。十六,、上班時(shí)間內(nèi)，不得帶領(lǐng)與工作無關(guān)的人進(jìn)入公司,，違者罰款5元,。

十七、員工應(yīng)自帶水杯,，不得私自使用公司紙杯(客戶在除外),，違者罰款5元。

十八,、對(duì)上級(jí)下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者,，部門管理者應(yīng)處以相應(yīng)處罰,。

十九、同事之間相互關(guān)心,、協(xié)助,，須有積極向上的團(tuán)隊(duì)精神。員工之間發(fā)生爭(zhēng)吵,、斗毆等不良事件,，將對(duì)雙方處以200元罰款并給以相應(yīng)的行政處罰。

二十,、公司內(nèi)部電話應(yīng)充分發(fā)揮其作用,，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話、私話,，如員工需要打長途應(yīng)先登記,，違者罰款10元。

二十一,、員工應(yīng)在每天早晚做好個(gè)人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊。(電腦,、桌面,、書籍等相關(guān)物品)值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作,，做到地上無土,，墻上無灰，窗明幾凈,，違者罰款10元,。

二十二、凡借閱公司書籍,，光盤及基本資料,，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計(jì)人員簽字借閱，并及時(shí)歸還,。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設(shè)備(包括通訊,、照明、電腦,、建筑等)損壞或發(fā)生故障時(shí),，員工應(yīng)立即向經(jīng)理報(bào)修，以便及時(shí)解決問題,。

二十三,、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀,，督促上進(jìn),。

二十四,、待遇：公司采用月工資提成制(月工資總額=基本工資+提成工資+獎(jiǎng)金)，每月工資發(fā)放一次,，于次月10日發(fā)給(如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天),，新進(jìn)人員自報(bào)到日起，次月發(fā)給;離職人員自離職之日停薪,，按日結(jié)算,。(各崗位薪酬制度詳見公司《章程》)

二十五、獎(jiǎng)酬：公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)50元,，如無缺勤情況給予員工此獎(jiǎng)勵(lì),。

二十七、福利：國家法定假日,，員工均享受帶薪休假日;(如元旦,、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)、國慶節(jié)等)(有特殊情況必須以工作為先,，可選擇串休,。)

二十八、辭職：因故辭職者,，需提前一個(gè)月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明,，以便公司進(jìn)行工作調(diào)整，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金,。

二十九,、努力學(xué)習(xí)，提高自身能力,。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，保證按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。

三十,、勤思考,，善總結(jié)。為公司發(fā)展出謀劃策,，做事腳踏實(shí)地,，提高工作質(zhì)量。

三十一,、保密制度:員工應(yīng)保守公司秘密,，忠于職守，不私自將公司的文件資料帶出公司，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來實(shí)情,，大力增強(qiáng)保密觀念;謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi),。

三十二、安全保衛(wèi)制度,，員工應(yīng)有安全防范意識(shí),，下班時(shí)應(yīng)檢查門、窗,、水,、電等設(shè)施是否關(guān)閉;公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作,。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀,、道德觀、價(jià)值觀,，提高每位員工的綜合素質(zhì),，樹立良好的企業(yè)形象。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范,。

廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇七

一,、為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，特制定本制度

二,、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班應(yīng)親自簽到,，不可代簽

三,、上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到;未到下班時(shí)間而提前離崗者,，即為早退;未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過4小時(shí)者,，視為曠工,。

四,、任何類別的請(qǐng)假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn);如有緊急情況，應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)電話通知經(jīng)理,。

五,、由于工作上的需要，需在工作時(shí)間以外工作的視為加班,。加班按小時(shí)計(jì)算,，4小時(shí)為半天，8小時(shí)為一天,，由公司開給調(diào)休單,，以便員工安排補(bǔ)休。廣告公司管理制度。

六,、員工需要使用調(diào)休時(shí),，必須提前一天申請(qǐng)，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準(zhǔn),，確因?qū)嶋H困難無法安排的,，在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資,。

七,、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號(hào)牌,，并保持工作服的整潔,。

八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā),，保持顏面整潔,，女員工不佩帶夸張的飾品。

九,、員工禁止在工作場(chǎng)所吃零食,、抽煙、做私活,、長時(shí)間打私人電話,。

十、員工對(duì)待顧客保持良好的態(tài)度,，不能與顧客發(fā)生任何爭(zhēng)吵,，如遇客戶不合理要求可以請(qǐng)經(jīng)理來處理。

十一,、員工之間需講普通話,，不可講方言，力求氣氛融洽,。

十二,、保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈,，物歸原位,。廣告公司管理制度。

十三,、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好,，已完成的交前臺(tái)江總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成,。

十四,、員工辭職需提前一個(gè)月以書面形式通知公司,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，否則不退還培訓(xùn)押金,。

十五,、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋,。

一,、獎(jiǎng)勵(lì)

1、每月評(píng)月度優(yōu)秀員工一名,，當(dāng)選者獎(jiǎng)勵(lì)100元,。

2、對(duì)公司的經(jīng)營,、管理等制度提出好建議,，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎(jiǎng)勵(lì)50~100元。

3,、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

4,、研究發(fā)明,、改革創(chuàng)新、降低成本,，對(duì)公司有貢獻(xiàn)的每次獎(jiǎng)勵(lì)100~500元,。

二、處罰

1,、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元,，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元,。代簽到的代簽雙方每次各罰50元,。

2、事假按本人日均工資計(jì)扣;病假按本人日均工資的50%計(jì)扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單,，否則按事假執(zhí)行),，事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假。

3,、曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣(月度累計(jì)曠工2天,，全年累計(jì)曠工4天的視為自動(dòng)離職)，并停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

4、未穿工作服的;不佩帶工號(hào)牌的;工作服有異味不整潔;管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的,，以上情形之一的每次扣罰10元,。

5、員工在工作場(chǎng)所吸煙的;與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵的;拾物不報(bào)，占為己有的;以上情形之一的每次扣罰100元,。

6,、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)的,，按實(shí)際損失扣罰,。

7、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢,，按實(shí)際損失扣罰,。