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廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度與管理條例篇一
公司在人事管理上奉行能進能出，能上能下，優(yōu)勝劣汰的總則,。獎懲上不受其年齡及任職時間長短的限制,。公司將根據(jù)公司業(yè)務及管理的需要調整員工的崗位。
公司采用金字塔型管理模式的分層負責制,，有管理層,，業(yè)務層，制作層,，服務后勤層組成,。其中：由各部門經(jīng)理負責各部門所有工作的安排和各部門之間的協(xié)調溝通，直接向公司總經(jīng)理負責,。
根據(jù)公司不同階段發(fā)展的需要，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后,，由管理層負責向社會公開招聘,，招聘流程分為初步面試，書面面試,，主考面試三步,，通過者可以錄用為公司實習員工，特殊能力者經(jīng)總經(jīng)理批準可直接成為正式員工,。
新員工的基本條件：品貌端正,，敬業(yè)愛崗，吃苦耐勞,，有良好的心理素質和品德修養(yǎng),，有親和力，有事業(yè)心,，有極強的團隊合作精神,，能遵守公司的各項規(guī)章制度。
實習員工：所有實習員工一律進入制作部進行為期7天的制作實習,，了解廣告最基本的組成,，結構和專業(yè)術語。經(jīng)簡單考試合格后,，進入各部門正式見習崗位,。期間由各部門經(jīng)理負責崗位業(yè)務水平的培訓和指導。
試用期為一個月,，是實習員工在成為正式員工前的考核期,。在試用期間，經(jīng)各部門經(jīng)理考核崗位業(yè)務突出者,，經(jīng)總經(jīng)理批準可提前轉為正式員工,。工作態(tài)度不端正或其他原因不能勝任工作者，公司有權延長其試用期限，對于行為不檢點或嚴重違反業(yè)務操作流程者,，立即解聘,。
實習期內不享受正式員工所享有的福利和其他獎勵。
公司可以隨時解雇涉及以下條例者：
（1）無視或違反公司有關規(guī)章制度者,。
（2）觸犯國家法律法規(guī)者,。
（3）違背社會公德者。
（4）言行不檢及行為有損公司利益或形象者,。
（5）對公司犯有不誠實行為或有意隱瞞客戶投訴者,。
（6）消極怠工，無故曠工或實習期內不能達到公司所定要求者,。
（7）違反業(yè)務操作流程,，給公司造成重大損失者。
（8）因自身原因受用戶投訴累計超過三次者,。
（9）個人以公司名義推銷公司所營范圍外業(yè)務或推銷其他與公司相關業(yè)務有沖突的其他公司業(yè)務者,。
實習期內，員工有意終止試用合約的,，應提前七天提交書面辭職報告與管理層,。轉為正式員工后，員工辭職,，需本人寫書面申請報告,，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報總經(jīng)理同意,，在一個星期內辦完手續(xù),。主要是：辦理好辦公用品，客戶合同的移交工作,。凡辭職人員必須將證明其所有公司身份的標志證件交回公司,。
（一）考勤：
1、考勤內容：遲到,，早退,，事假及著裝等。
2,、考勤主要由服務后勤層負責,，針對每個員工進行考勤的累計，匯總,，負責審批各類假期,，并據(jù)此扣減員工的全勤獎和基本工資。
3,、公司上班時間：夏季：7：30—11：00,，13：00—17：30,；冬季：8：00—11：30，12：30—17：00,；每周工作六天,。
4、員工申請休假或請假時,，須經(jīng)部門經(jīng)理同意,，方可休假或請假，否則以曠工論處,。部門經(jīng)理則須總經(jīng)理批準,。
（1）曠工：扣去當月工資50元/天，無故曠工三天者,，將予以辭退,。
（2）請假：自身原因請假扣去當日基本工資。
（3）遲到：工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內到班者視為遲到,，每遲到一次,，每人每次扣20元，無提前事假,，無特殊理由，遲到半小時以上,，每人每次扣50元,，按曠工處理。
以上條例所扣金額,，劃入公司福利基金,。
5、著裝：要求員工著裝合體整潔,，男性不得留長發(fā),，要求穿襯衣；女性不得穿內衣式上裝,，超短裙或短褲上班,。
（二）紀律
1、工作態(tài)度應認真,，誠懇,。熱情，敬業(yè)的完成本職工作,，有義務參加公司的任何工作活動,。
2、愛護公司的資產(chǎn),，不可蓄意破壞和據(jù)為己有,，不得隨意私帶朋友進公司,，工作場地必須干凈整潔。
3,、珍惜公司宣傳資料,，對辦公用品應勤儉節(jié)約。
4,、保守公司秘密,，未獲公司許可，員工不得向外透露公司客戶及業(yè)務資料,。
5,、未經(jīng)公司許可，任何員工不得以直接或間接形式利用公司名義向任何個人,，公司,，團體推銷公司所營外的業(yè)務。
6,、員工之間應通力合作,，同舟共濟，相互體諒,，包容,，發(fā)揚團隊精神。
7,、員工必須聽從公司的工作安排,。
9、員工待遇
具體的待遇參見相關附件,。
10,、制度最終解釋權歸群德聚廣告媒介傳播有限公司、世紀瑞德品牌策劃顧問有限公司所有,。
本人已經(jīng)認真看完并完全理解以上內容,。（簽名：xxx）
20xx年xx月xx日
廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度與管理條例篇二
本公司為建立制度、健全組織與管理,，制定此規(guī)章制度,。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外,，悉以本規(guī)則辦理,。
第一條：員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序,，如有違反國家法規(guī)者,，一律解職。
第二條：員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,，服從上級指揮,，違反者,，按有關規(guī)定處罰。
第三條：員工對內應善盡本份,，認真工作,，愛惜公物，減少浪費,，提升品質,；對外應嚴守職務機密，維護公司形象,。
第四條：員工應樹立主人翁精神,、增強責任感。
第五條：員工應樹立良好的工作態(tài)度,，積極上進,，培養(yǎng)榮譽感。
第六條：公司員工應和眾共濟,，通力合作,，友愛相處。不得滋生事端,，擾亂秩序,，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結,。
第七條：員工應時刻維護公司利益,，勇于制止任何損害公司利益的事情。
第八條：員工對職務或公事建議或請示,，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報,。
第九條：部門經(jīng)理應秉承公司理念,，尊重員工人格，親切誘導,，以身作則,，切實執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率,。
第十條：公司因業(yè)務需要而調派職務時,，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕,。
第十一條：認真接聽,、轉接公司電話，做好電話留言,；
第十二條：熱情接待公司來訪人員,；
第十四條：對公司輸出的郵件,、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢,。
第十五條：員工不得攜帶危險品,、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所,，因而發(fā)生事故者依法論處,。
第十六條：在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗,、電腦,，打印機、飲水機等設備的電源關閉,。
第十七條：員工按照有關規(guī)定申領辦公用品,，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管,、正確使用,，不能占為己有，離職時須交還,。
第十八條：員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為
第十九條：員工承辦事務不得收受饋贈或回扣,，亦不得借機為自己或他人圖利。
第二十條：員工應奉公守法,，不得假籍職權貪污舞弊,，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。
1．確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍,；
2．處理事物應明確,、負責、重時效,，凡事應今天事今天畢,；
3．交辦事情完成后，應主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉,；
4．服從組織體制及規(guī)定,，團結諧和，排除本位主義,，以公司為重,；
5．工作如有疑難，應即請示上級,，不得借故拖延,，積壓或擅做主張。
第二十二條：各級領導應注意下列事情：
1．深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責和任務,；
2．交辦部署事項,，應合情合理,，酌量酌時；
4．如因監(jiān)督不周,，以至發(fā)生瀆職情事時,，直接領導應負連帶責任
第一條：本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時,，應先依人員征募流程的規(guī)定提出申請,，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理征募事宜,，經(jīng)部門經(jīng)理應試合格,。
第二條：新進人員經(jīng)考試或審查合格后，經(jīng)總經(jīng)理核準后任用,，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準后方可任用,。
第三條：部門經(jīng)理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。
第四條：新進人員于報道七天內,，應繳交下列文件,，否則不予任用。
1,、身份證影本（需繳驗正本）,；
2、個人人事資料及三個月內半身照片四張,；
3,、其它必備的證件。
第五條：新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后,，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù),。
第六條：經(jīng)公司錄用新進人員到職起2-3個月內為考察期，考察期間薪資是以當?shù)毓べY水平給予,；考察期滿合格后進入試用期,，職員試用期為1至2個月，但成績優(yōu)良者,，可縮短其試用時間。期滿考核合格者,，方得正式雇用并簽訂勞動合同,。
考察期間或試用期間經(jīng)考核：
1、不適用者,，公司得隨時無條件予以解雇,，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資,。
2,、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者,，可隨時停止試用，予以解雇,。
3,、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）,。
第七條：試用人員的考核依據(jù)：
1．工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練,、謹慎及勝任度；
2．對公司的自信力——是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略,；
3．敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè),、如期完成；
4．出勤記錄——有無遲到,、早退,、曠職等記錄；
5．榮譽感——是否具有團對精神及意識,；
6．親和力——是否待人接物和睦相處,、坦誠真實。
第八條：試用期滿人員,，由直屬部門經(jīng)理予以考核,，以書面（試用期滿薪資調整表），呈報總經(jīng)理考核的,，方為正式任用（薪資調整實施天從正式任用天算起）,。
第九條：有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得錄用：
1．負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者,；
2．原在其它公司和機關服務時,，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者,。
第十條：服務年資自到職天算起,，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外）,。
第一條：作息時間：
1,、：正常上班時間：周一至周六
夏季：上午8：00—12：00：下午14：30—18：30
冬季：上午8：00—12：00：下午14：00—18：00
2、本公司為單休制,。
第二條：周日及國家法定假日均休息,，假期為帶薪休假。
第三條：員工上下班一律親自打卡（簽到）,，經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡（簽到）者除外,。
第四條：遲到（早退）：
1．朝、夕會未到并未請假者給與罰款50元的處罰。
2．上班遲到15分鐘之內者為遲到,，遲到者給與罰款20元的處罰,。
3．上班遲到15分鐘至1小時之內者為遲到，遲到者給與罰款50元的處罰,。
4．上班遲到1小時以上者,，以曠工半天計；
5．無故遲到1小時以上者,，以曠職1天計,；
6．提早下班15分鐘之內者為早退。
7．提前下班1小時者,，以曠工半天計,；
8．提前下班1小時以上者，以曠職1天計,；
9．于一個月內有遲到及早退記錄者不予發(fā)放全勤獎金,；
10．以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有,，勻平均補貼給所有員工,。
第五條：因業(yè)務，須于晚間或假天加班者,，應事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核,。
第六條：外出洽公者，若預知會延誤上,、下班時間者應事先報備部門經(jīng)理簽字,，方可免除上、下班打卡（簽到）,；在外恰公無法于上,、下班前趕回公司者，應以電話報備部門免除上,、下班打卡（簽到）,，但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補簽確認。
第七條：財務部負責每月員工出勤的統(tǒng)計,，作為當月工資發(fā)放的依據(jù),。
第一條：員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù),。
第二條：事假：
2．全年請假不得超過二十天,，每次不得超過連續(xù)五天；
3．一次請假超過十天（含）者,，須辦理停薪留職手續(xù)；
4．事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）,。
第三條：病假：
第四條：產(chǎn)假：
2．妊娩三個月以上流產(chǎn)者,，給假十天；
3．未滿三個月流產(chǎn)者,，以病假處理,；
4．服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā),；未滿者減半發(fā)給,。
第五條：婚假：
1．：婚假應提前5個工作日內申請審批，并做好假期內的工作安排,。
2．：婚假一般為3個工作日,，符合晚婚的為7個工作日。
3．：婚假只能在結婚日后的3個月內休完,。
第六條：公假：
1．公司派遣學習,、考察、辦事或特別指定任務,、拜訪客戶者,；
2．請假期間薪資照發(fā)。
第七條：工傷假：
1．員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者,，須申請工傷假,；
2．工傷假在一年（含）的內者，基本工資照發(fā),；
第八條：請假時依下列規(guī)定呈報核準：
一般員工請假三天以內（含）由部門經(jīng)理核準并報行政備案,；三天以上由總經(jīng)理核準并報行政備案。
第九條：凡請事假先申請,，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素,，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責人報備,，但應于假后兩天內補辦請假手續(xù),；逾期則視為曠工。
第十條：凡國家法定節(jié)假日的前后,，不得請假,。
第十一條：事假、病假的規(guī)定天數(shù),，年度中途到職者按比例計算,。
第十二條：員工請假期間無論假別或天數(shù)，應覓妥職務代理人,，來負責一切事物事宜,，否則視同曠職。
1．未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者；
2．無故遲到或早退1小時以上者,；
3．凡未事先請假,，而逾期未補辦請假手續(xù)者；
4．凡事先請假未覓妥職務代理人者,；
5．停薪留職,，未辦妥手續(xù)者。
第十四條：員工有下列事情之一者,，須辦理停薪留職：
1．請病假一次在十天以上者,；
2．請事假一次在十天以上者；
3．因案被法院拘留十天以上者,，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者,；
4．因特殊事由需停薪留職者。
第十五條：停薪留職者,，以辦妥停薪留職手續(xù)方為生效,，否則視曠職論。
第十六條：員工停薪留職期間,，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利,。
第十七條：停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后,，應于三天內自請復職,，否則視同自動離職。停薪留職人員,，概不保留底缺,，如原服務部門無缺額或業(yè)務上已無需要時可以不批準其復職。
第一條：員工擅自離職者,，應以下列規(guī)定辦理：
3,、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當月薪資及獎金外,，公司若因而蒙受損失時,，將視情節(jié)予以追訴。
1,、利用公司名義在外招搖撞騙,，證據(jù)確鑿者；
2,、向外泄露公司機密,，造成公司重大損失者；
3,、偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者,；
4,、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；
5,、故意損毀公司物品或機器設備者,；
6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者,；
7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者,。
第三條：員工有下列事情之一者,，公司可以不經(jīng)預告，直接解雇：
1,、工作態(tài)度惡劣,，嚴重影響公司工作環(huán)境者；
2,、在公司不自尊自重,、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者,；
3,、連續(xù)曠職三天或一個月內曠職達三次者；
4,、與廠商勾結或收受廠商財務,，證據(jù)確鑿者；
5,、未經(jīng)許可,，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業(yè)務者；
6,、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者,。
第一條：凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職,、調職等,，均應辦理移交手續(xù)。
手續(xù)辦妥后方可離開原職,，未完成移交手續(xù)而離開者,，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月）,，若因移交不清或未辦理移交手續(xù),，而使公司受損時，公司將追究當事人責任,。
第二條：員工移交事項如下：
1．個人保管或使用的公司物品,；
2．本公司或部門有關的印章,；
3．本部門及個人保管的客戶資源信息；
4．未辦完或未結案的重要業(yè)務資料,；
5．本部門保管的其它所有資料,，包括電子資料。
第一條：員工的獎勵分下列二種：
1．嘉獎——根據(jù)功績做相應嘉獎,；
2．特別貢獻獎——獎金上不封頂,，也有可能是帶薪旅游或實物獎品，由公司董事會視具體情況而定,。
第二條：員工有下列表現(xiàn)之一者,，予以嘉獎：
1．對公司有特殊良好表現(xiàn)者；
2．品行端正,，工作努力,，能適時完成重大或特殊交辦任務者；
3．熱心服務,，有具體事實并經(jīng)主管經(jīng)理提報批準者,。
第三條：員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：
1．對公司業(yè)務,、企劃或管理制度建議改進,，經(jīng)采納施行有一定成效者；
2．全年全勤,，無遲到,、早退及請假者；
3．檢舉違規(guī),、損害公司利益的行為而使公司及時防范者,。
第四條：員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功：
1．遇災后,，為公司搶救有功者,；
2．替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出,，有具體事實并經(jīng)過經(jīng)理提報批準者,；
3．揭發(fā)重大不軌活動，經(jīng)查屬實者,。
第五條：員工有下列表現(xiàn)之一者,，予以特別貢獻獎：
1．一年內記大功三次者；
2．對公司業(yè)務,、企劃或管理制度建議改進,，經(jīng)采納施行有巨大成效者；
3．工作定期考察,，考績優(yōu)良,，未曾曠職或受記過以上處分者,；
4．對公司有特殊貢獻，堪為全公司員工表率者,。
第六條：員工有下列行為之一者,，予以懲戒：
1．上班時間后有吃早餐、零食等行為,；
2．上班期間非公務需求而閱讀報紙者,；
3．公話私用，屢教不改者,。
第七條：員工有下列行為之一者,，予以警告：
1．未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者,；
2．未經(jīng)許可，帶外人進入工作場所或讓外人使用公物者,；
3．態(tài)度傲慢,，不服從負責人員指派工作者。
第八條：員工有下列行為之一者,，予以小過：
1．工作時間內,，作其他事情，如睡覺,、下棋,；
2．利用職權為自己或他人圖利者；
3．為他人做不實的證明者,；
4．偷拆他人或公司的信件者,；
5、對上級人員有關職務上的查詢,，有故意隱瞞或作不實的報告者,；
6、代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者,；
7,、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù),，但未造成重大損失者,。
第九條：員工有下列行為之一者，予以大過：
1．有瀆職,，失職等情況,，后果較嚴重者；
2．違反命令或有威脅,、侮辱主管的行為者,；
3．為逃避或轉嫁責任,，做虛假記錄或報告者；
4．在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者,；
5．怠工,、罷工者；
6．其它關系情節(jié)重大者,。
1．遺失現(xiàn)金者,，照遺失金額賠償；
2．遺失支票者,，經(jīng)止付無效而被冒領者,，按票面金額賠償；
3．遺失貨品者,，照市場價金額賠償,；
4．遺失其它財物者，照購買價金額賠償,。
第十一條：各部門負責人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者,，應負連帶責任，如情節(jié)重大者調職降級,。
第二條：正式員工均參加社會保險,，享有各項保險權利。
第三條：公司可視情況,，不定期舉辦員工聚餐,、郊游等集體活動。
第四條：員工與配偶若同時服務于本公司者,，其各項福利可享雙份,。
第五條：部門經(jīng)理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種獎勵,，具體參照第八章的員工獎勵制度,。
1．服務滿一年者發(fā)放月薪一個月，未滿一年者按比例發(fā)放,；
2．未到年終離職者不發(fā),。
第七條：公司年終結算如有盈利，根據(jù)考核,，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行調薪,。
第八條：公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金,，其金額視公司業(yè)務盈余及財政狀況而定,。
第九條：每月18日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資,。
第一條：部門主管,、經(jīng)理崗位職責：
2,、維持公司各部門的正常運轉；
3,、合理安排每個項目的正常運作,；
5、部門主管有權招聘,、解雇部門人員,，但須經(jīng)總經(jīng)理批準；
6,、部門主管有權調整部門人員崗位與工作,；
7、如部門主管未合理的安排工作,，經(jīng)理有權立即作出調整,；
8、加強成本核算,，厲行節(jié)約,，努力提高經(jīng)濟效益。
第二條：財務部門崗位職責：
6,、空白合同由財務部統(tǒng)一管理，業(yè)務員申領合同,，必須做好登記,、備案；
7,、財務部有權督促業(yè)務員簽訂合同,；
8、每單業(yè)務結束后,，有權向業(yè)務員確定金額,，并結算；
9,、在結算過程中,，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結算提成及獎金,；
10,、及時配合業(yè)務部開據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù),；
13,、認真核實報銷憑證，由上級領導簽字后方可支付,；
14,、認真,、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理,；
15,、每月將應收款、應付款,、辦公費用,、工資、業(yè)務開支等報送總經(jīng)理審閱,。
第三條：企劃部門崗位職責：
1,、嚴格遵守公司相關管理制度規(guī)定；
2,、及時,、準確的完成公司安排的工作任務；
5,、服從并積極完成上級領導安排的其它任務,；
6、不斷提高自身的綜合能力,，不斷創(chuàng)新,，爭取又好又快的發(fā)展。
第四條：業(yè)務部門崗位職責
1,、嚴格遵守公司相關管理制度規(guī)定,；
2、經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系,，加強管理,，保證業(yè)務各個環(huán)節(jié)不出問題；
4,、準確掌握客戶對產(chǎn)品要求的各個細節(jié),，與企劃人員及時交流；
5,、服從并積極完成上級領導安排的其它工作任務,；
7、合同一式三份,，一份交客戶,，一份交業(yè)務部，一份交財務部,；
9,、貨款應及時交到財務部，不能另作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一律依法追回并解職,。
第五條：客服部門崗位職責
1、嚴格遵守公司相關管理制度,；
2,、熱情接聽客戶電話并認真做好各項記錄；
3,、如遇客戶投訴等電話,，必須耐心、平和的進行接聽和處理,；
4,、愛惜所用的電腦、電話等公司財物,；
5,、在崗時不得擅自離開工作崗位；
6,、積極參加公司的業(yè)務培訓并不斷提高自身的素質及業(yè)務水平,；
7、如遇解決不了的問題,，及時向主管領導進行匯報,；
8、及時向相關業(yè)務部門轉達客戶的各種訴求,。
第六條：設計部崗位職責
1,、嚴格遵守公司相關管理制度；
2,、及時,、準確完成公司安排的設計任務,；
4,、設計師根據(jù)工作的時間自行調整、支配,，按時完成,；
7、服從并積極完成上級領導安排的其它工作任務,；
8,、不斷提高自身的設計水平；
10,、設計單子完成后,，設計師將設計工作單三聯(lián)一并交回財務部，并簽字認可完成情況，由主管寫上評議,，將作為提成獎金依據(jù),，如未填寫設計工作單的一律不計提成及獎金。
第一條：公司員工應共同維護好環(huán)境及公共衛(wèi)生,，隨時整理工作環(huán)境,，保持整潔。
第二條：公司全體員工,，均有防止或搶救火災及其它災害的責任,。
第三條：員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時，應及時反映上級與及隨機應變,，做必要的安全處理措施,。
第四條：員工在值勤職務時需要使用公司車輛，應先報備核準,，并需先了解其性能,，檢查車況。行車時亦需遵守交通規(guī)則,，倘有違規(guī)罰款時須自行處理,。
第五條：員工每天上下班離開公司時，應檢查電燈,、門窗,、電腦、電器等,，以防盜竊或火災發(fā)生,。
第一條：公司為鼓勵員工進修，充實專業(yè)知識,，提高工作效率,，擬辦理在職員工教育培訓，增強自身各方面素質,。
第二條：培訓項目分為：
2,、各部門按照擬定的培訓教程對新員工進行崗前培訓；
3,、在崗員工將根據(jù)不同階段,，接受公司的再培訓計劃；
4,、公司將視不同情況,，對員工進行針對性的培訓。
第一條：作為在公司里任職的全職股東,，除積極遵守此《規(guī)章制度》的同時,，還須遵守《全職股東守則暫行條例》,，此條例不隨本規(guī)章制度向非股東員工進行發(fā)放。
第二條：本規(guī)章制度若有未盡事宜,，需修改補充時,，另行通知更改。
廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度與管理條例篇三
為保證本公司在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內進行正常的經(jīng)濟活動,，加強自身管理,，樹立良好的公司形象，根據(jù)《廣告法》的規(guī)定,，制定以下四項制度,。
公司對承接的廣告業(yè)務應先指定專人負責登記，并根據(jù)廣告的內容和廣告客戶提出的宣傳要求,，按照廣告法第二十四條,、第三十四條規(guī)定，收取以下廣告證明,。
1,、營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營資格的證明文件,。
2,、質量檢驗機構對廣告中有關商品質量內容出具的證明文件。
3,、確認廣告內容真實性的其他證明文件,。
4、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的應當進行審查的廣告,，應提供廣告審查機關批準文件。
沒有提交廣告證明的,，公司登記員須向廣告客戶索要,。
登記并收取了廣告證明之后，由公司審查人員進行審查,。根據(jù)《廣告法》第二十七條規(guī)定,，查驗有關證明文件，核實廣告內容,，廣告審查人員要把廣告內容,、廣告證明和廣告管理法規(guī)進行對照和全面審查,。
廣告審查的內容：
1,、審查廣告客戶的主體資格是否合法。內容是否符合《廣告法》第二十二條規(guī)定,，廣告客戶是否真實合法的組織,。
2、審查廣告是否真實。
依據(jù)《廣告法》第三條,、第四條規(guī)定,，應注意審查以下幾個方面內容：
（1）廣告的語言文字要真實，畫面表現(xiàn)也要真實,，廣告構思符合客觀事實,。
（2）注意廣告中有無虛構或隱瞞事實真相，夸大宣傳,。
（3）廣告內容不得使消費者產(chǎn)生誤解,，以致誤導消費。
3,、審查廣告的合法性,。注意廣告內容和廣告表現(xiàn)形式是否合法。
（1）審查廣告中有無廣告管理法規(guī)規(guī)定禁止出現(xiàn)的內容,，也就是廣告中有無涉及到《廣告法》第七條,、第八條、第十四條,、第十七條,、第十九條、第三十二條等規(guī)定中禁止出現(xiàn)的情形,。
（2）審查廣告宣傳的表現(xiàn)形式是否合法,，根據(jù)《廣告法》第十三條規(guī)定，不得以新聞報導形式發(fā)布廣告,。
（3）審查承攬的廣告是否是規(guī)定禁止使用的媒介,，是否違反《廣告法》中第十八條規(guī)定。
（4）審查廣告是否違反其它法律,、法規(guī)規(guī)定,。在審查時，有疑問的,，審查人員應主動向廣告監(jiān)督部門征求意見,，了解有關規(guī)定。
（5）審查人員審查后提出審查意見,，交復查人員進行復查,。
4、復查,。
廣告負責人或廣告復審人員對廣告和廣告證明復查,，確認手續(xù)齊全的，由負責人簽字,，并指定專人負責,，向工商管理部門辦理有關廣告的審批手續(xù)后,，方可投入制作。確認手續(xù)不全的交由審查人員通知廣告客戶補充提交證明或不予承接,。
2,、在簽訂廣告合同中，必須做到認真細致,，明確各方面的權利,、義務。一方面是維護廣告市場正常秩序的保證,，另一方面也是保護當事人合法權益不受損害的必要措施,。
3、廣告合同管理人員必須認真做好如下廣告合同的內容和種類：
內容：
（1）數(shù)量或質量,。
（2）價款或酬金,。
（3）履行的期限、地點,、方式,。
（4）違約責任。
（5）糾紛的解決方式,。
種類：
（1）廣告發(fā)布業(yè)務合同,。
（2）廣告制作合同。
（3）廣告市場調查合同,。
（4）廣告代理協(xié)議書,。
1、廣告檔案管理人員應有高度責任感,，認真負責管理好廣告檔案,。
（1）設計、制作,、代理,、發(fā)布的廣告樣件。
（2）廣告合同,。
（3）承接登記記錄,。
（4）全部有關證明文件和有其有效復制件。
（5）廣告審查員和審查意見,。
（6）在條件許可下爭取建立發(fā)布效果及反饋的記錄,。
（7）其他與該廣告有關的文件資料。
3,、定期檔案檢查,、清點、歸納,、妥善保管,，方便查閱。
4,、廣告檔案資料保存時間一般自廣告最后發(fā)布之日起保存兩年,。
1、考勤：業(yè)務人員遵守公司統(tǒng)一作息時間外,，只需早晚簽到即可,。
2、用人：公司更注重業(yè)務人員的德行品質,，之后是業(yè)務人員的才干學識并給業(yè)務人員最大的發(fā)展空間,，使其發(fā)揮自身的優(yōu)勢。
3,、要求：因業(yè)務工作具有特殊性,，公司要求業(yè)務人員能夠吃苦耐勞、富有自信,、勤奮果敢,、勇于挑戰(zhàn)自我。
4,、培訓：業(yè)務人員上崗后都要經(jīng)過公司系統(tǒng)的培訓,，使其熟知公司的經(jīng)營理念，同時對公司的業(yè)務能夠做出準確的市場定位,，以此為基礎更好的開展業(yè)務工作,。
5、試用：業(yè)務人員試用期為一個月,，主要考察其自身的德行,，看其是否具備業(yè)務人員的基本素質，是否有能力承擔起所負工作職責,。
6,、儀表：業(yè)務人員出外拜訪客戶是代表公司形象，自身的衣著打扮必須要做到,，著裝整潔,、舉止大方、談吐富有邏輯,，客戶留下良好的印象,。
7、態(tài)度：業(yè)務人員每天都應以飽滿的精神狀態(tài)和積極向上的心態(tài)開展工作,，不可把生活中的情緒帶到工作中來,，阻礙了自己也影響了他人，公司將對其嚴懲,。同時,，工作期間內業(yè)務人員手機必須開機,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無法接通狀態(tài)，罰款20元,。
8,、工作明確：業(yè)務人員在開展工作之前，必須明確公司業(yè)務的具體項目,，通過對市場的分析,，將其進行有效的結合，才能做到有的放矢,，切不可盲目的開展工作,。
9、工作計劃：業(yè)務人員在工作時,，應做到年有年計劃,、月有月計劃、周有周計劃,、日有日計劃,，只有先計劃再實施，才能有效的開展工作,，借此提高工作效率,。
10、出門登記：業(yè)務人員在出外拜訪客戶時,，應依《規(guī)章制度》親自如實的詳細的填寫出門登記,。
11、業(yè)務報表：
（1）業(yè)務報表是考核業(yè)務人員工作的重要途徑,，每個工作日下班前業(yè)務人員應填寫日報表,，將一天的工作情況如實的詳細的填寫，并上報至部門經(jīng)理或行政部經(jīng)理備案,；周報和月報亦如此,。
（2）報表要求字跡工整、認真,，不工整,、不仔細的視為未交報表，一次罰款20元,。
12,、會議制度：業(yè)務部門設早晚例會，業(yè)務人員將一天的工作計劃和總結匯報給經(jīng)理,，（如：拜訪客戶情況）將工作中的疑難問題提出,，以待即使解決。早會不超過15分鐘，晚會不超過30分鐘,。（特殊情況除外）
13,、客戶資料：在公司提供的客戶資料的基礎上，業(yè)務人員應積極搜集整理客戶資料,，并將意向客戶及時上報部門經(jīng)理,，使公司在最短時間內拿出一套可行性方案，以大力配合業(yè)務人員工作開展,。
14,、客戶洽談：作為一名稱職的業(yè)務人員應深知,，業(yè)務技巧在洽談客戶時的重要性,，在日常開展業(yè)務工作時，應總結歸納出一套適合自身的業(yè)務技巧,。
15,、客戶維護：維護客戶關系是業(yè)務工作開展中必不可少的一部分，業(yè)務人員在開展工作時應以各種恰當?shù)姆绞骄S護好與客戶之間的關系,，以此促進與客戶的關系,。
16、業(yè)務申報：業(yè)務人員簽單時應遵照公司的業(yè)務流程：填寫業(yè)務申報表―報部門經(jīng)理――設計部經(jīng)理――報總經(jīng)理審批――批準后方可設計發(fā)布,。
17,、業(yè)務合同：業(yè)務人員在同客戶簽署合同時，應在乙方法定代表人處簽其身份證的名字,，一式兩份客戶自留一份,，公司備擋一份。
18,、出差：業(yè)務需要出差時,，應先報知部門經(jīng)理，批準后填寫《出差申報表》,。（詳情見《規(guī)章制度》）
19,、考核：業(yè)務考核是業(yè)務管理制度重要的一部分，主要依據(jù)業(yè)務人員的考勤情況,、業(yè)績情況及日常的工作努力情況,，對其進行公平的公正的審核。
20,、薪酬：
（1）業(yè)務經(jīng)理的薪金結構：底薪+提成+部門月純利潤的2%+補助+年終獎,。
（2）業(yè)務人員的薪金結構：底薪+提成+獎金+補助+年終獎。
21,、福利：業(yè)務人員享受國家法定節(jié)假日,，如有業(yè)務需要可選擇串休。
22,、補助：由于業(yè)務工作的特殊性,，業(yè)務人員享受公司各項補助共50元,。
23、激勵：公司為了激勵業(yè)務人員,，每個月特設立了“績效獎”最底50元,，可依據(jù)上月業(yè)績總額上調，每個月業(yè)績最高者,，可榮獲此獎,。
24、懲罰：因為業(yè)務工作的自由性,，有些業(yè)務人員自制力太差,，總心存僥幸，借機回家或做些與工作無關的事情,，此類人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，處以200元罰款，情節(jié)嚴重者將予以辭退,，不予結算任何薪金,。
25、建議：由于業(yè)務人員處于市場一線,，對于市場有很深刻的見解,，所以在月總結會議上，業(yè)務人員應主動反映當前的市場情況,。
26,、兼職：公司業(yè)務人員在工作期間不可在外兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立刻開除,，不予結算任何薪金。
27,、保密：業(yè)務人員在同公司以外人員談話時,，不可透漏公司業(yè)務實情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元公司,。
廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度與管理條例篇四
本制度是公司全體員工的工作指導規(guī)范和行為準則,，遵循規(guī)章制度是公司每位員工的責任和義務。本制度旨在規(guī)范員工行為,，提高工作效率,。堅持公開、公平,、公正的原則,，認真實施，執(zhí)行到位。
（一）,、基本權利
1.知情權
①公司有關員工切身利益規(guī)章制度須予以公示,；
②員工有權了解個人明確的工作內容、性質,；
③員工有權了解個人的薪酬水平,；
④涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外。
2.工作權
在不違反有關規(guī)定的前提下,，不得剝奪員工正常的工作權,；
3.休息權
①員工依法享受相應的法定假期；
②按公司相關規(guī)定,，員工享有行使事假,、病假的權利。
4.申訴權
員工在晉升,、考核,、工作安排時,，認為自己受到不公正待遇時,，有向上一級領導或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的權利，有關部門或領導在受理后必須給予明確答復,。
5．其他權利
①員工轉正后有享受社會保險的權利,；
②員工有提出合理化建議的權利；
③員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權利,。
（二）,、基本義務
2．接受公司分配給的工作內容，并按質按期完成的義務,；
4．積極參與有關本公司搶險,、處理緊急事故、報告險情隱患的義務,；
6．積極學習,，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務水平,，提高職業(yè)技能水平的義務,；
8．公司相關規(guī)章制度中明確的其它義務。
（一）,、基本工作原則
1．遇到工作職責交叉或模糊的事項,，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動,，推動工作完成,。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推托。
2．員工必須認真遵守上下班時間,，不得無故遲到,、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位,。
3．嚴禁員工超出公司授權范圍或業(yè)務指引的要求,，對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內部,，員工應實事求是地對工作做出承諾,，并努力兌現(xiàn)。
4．員工對公司的辦公設備,、交通工具,、通訊及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定,，做任何不適當?shù)挠猛尽?/p>
5．部門經(jīng)理要指導下屬正確地做事,，并提供必要的資源支持，保障下屬完成工作,。
6．公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息,、財務資料、人事信息,、招投標資料,、合同文件、客戶資料,、設計作品（含平面,、空間）、技術文件（含設計方案等）,、企劃營銷方案,、管理文件、會議內容等,，均屬企業(yè)秘密,，員工有保守該秘密的義務。
7．部門員工應當按照部門經(jīng)理的安排,，積極主動,、認真負責的做好本職工作，對領導安排的工作要在規(guī)定的時間內完成,。
8．每件工作必須在執(zhí)行過程中主動的向部門經(jīng)理反映工作進展情況,，完成后必須主動向部門經(jīng)理及時匯報工作結果。
9．每周對自己所處理的工作進行個人總結,，每月底形成書面總結匯報給部門經(jīng)理,，作為績效考核的組成部分材料,。
10．工作中出現(xiàn)錯誤，應敢于承認錯誤,，不得相互推諉,，逃避責任。
11．積極向上級領導提出自己的想法和建議,，為提高自身工作效率和加強部門工作協(xié)作,，營造良好的工作氛圍做出表率。
廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度與管理條例篇五
1,、部門為五天工作制,，每日8：30至17：30，周六,，周日為公休,。
2、每周一,，三,，五上午9：00為例會時間，安排工作,，務必準時參加,。
3、公時間內,，嚴禁做與工作無關的私人事務,，杜絕私人電話。
4、不準在辦公室會客,，如有業(yè)務客戶來訪,，須提前報告主管領導，安排會客時間和場所,。
5、辦公設備有專人管理和使用，不得亂動亂用電腦,，描儀，復印機,，打印機等辦公用品,。
6、外出采訪要提前報告主管領導,，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進行,。
7、采編人員外出領取專用認刊書要登記備案,，領取人員簽字,。如未能簽單應及時交回主管部門，在編號處簽字,，可在下一次采訪時使用,。
8、專用認刊書系報社與客戶之間的法律文書,，采編人員作為報社的業(yè)務代表,，與客戶簽單后，需將認刊書(原件),，文字材料,，照片一并交回主管部門，做為制作版面和依法備案之用,。
9,、采編人員為客戶撰寫的文章，一律使用中國改革報社文頭紙打印,，校對無誤后傳真或送達客戶審閱,，重要文章需由主管領導把關。
10,、提取支票前,，要報告主管部門，主管部門將安排車輛和財務人員去領取支票;如客戶支付的是現(xiàn)金,，應提前請示主管部門,，原則上不能用現(xiàn)金結算。
11,、采編人員要嚴格遵守部門的規(guī)章制度,，不能做有損報社形象的任何事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除合同,，情節(jié)嚴重者將追究其經(jīng)濟和法律責任,。
廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度與管理條例篇六
為了給員工創(chuàng)造一個良好和諧的辦公環(huán)境，經(jīng)公司高層認真研究決定,，自本日起實施以下規(guī)章管理制度,，以期各位同仁遵守。
一,、作息時間：
1,、公司實行八小時工作制;
夏季作息時間：冬季作息時間：
早8：00上崗早8：30上崗
二、休息日：公司每周日休息,。(可依據(jù)工作需要選擇串休,。)
三、出勤：遲到,、早退一次罰款5元,，(超過一小時扣半天工資)月累計遲到,、早退三次者按曠工一次處理，扣罰20元,，曠工三次者視為自動離職,，不予結算任何工資。
四,、請假：員工請假須提前向部門負責人批準后方可休假,，同時,不予結算假期內薪金,如有緊急情況員工本人應親自向總經(jīng)理匯報審批，不可以發(fā)短信或轉告的形式請假,，未經(jīng)批準缺勤者均作曠工處理,。(詳情請見《章程》)
五、加班：根據(jù)工作需要,，員工的工作未完成,，應主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務調整,，給以獎勵,，不按點、日加班計算,。
六,、公司推行禮貌接待，接電話按規(guī)范用語：“您好,，智道廣告”,，接待客戶用語：“您好，請問找誰?”,，不講粗話和講有損公司形象的話,，違者罰款5元。
七,、上班時間內,，舉止文明,應著裝整齊，大方得體,，保持個人衛(wèi)生干凈整潔,不可著奇裝異服,不可污頭垢面,不可梳另類發(fā)型、留長指甲,，違者罰款10元,。
八、稱謂:員工之間在稱呼對方時,不可直呼對方名諱,，違者罰款5元,。
九、上班時間內,員工一律不準酗酒,、不準食用異味重的食物,，如：蔥,、蒜等。違者罰款10元,。
十,、堅守崗位，上班期間不得隨意離崗,、閑聊,、睡覺、吃零食,、大聲喧嘩,，違者罰款10元。
十一,、員工必須保持手機在24小時開機,，做到隨叫隨到，如因特出情況手機無法接通,，員工應及時向公司相關部門匯報,，同時告之在30分鐘內能聯(lián)系到其本人的電話號碼，違者罰款20元,。
十二,、員工外出需詳細填寫出門記錄，不可代填,，填寫不明或不實者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。
十三,、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙,，如吸煙應到指定地點樓梯口、廁所,、走廊,，(客戶在除外)，違者罰款5元,。
十四,、上班時間內，不得辦理與工作無關的事情,，如閱讀非工作需要的書籍和報刊,，嚴禁工作時間下載電影、上網(wǎng)聊天(工作除外),，違者罰款10元,。
十五、上班時間內,，嚴禁打牌,，賭博等(集體活動外),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元。十六,、上班時間內,，不得帶領與工作無關的人進入公司，違者罰款5元,。
十七,、員工應自帶水杯，不得私自使用公司紙杯(客戶在除外),，違者罰款5元,。
十八、對上級下達任務不執(zhí)行或消極怠工者,，部門管理者應處以相應處罰,。
十九、同事之間相互關心,、協(xié)助,，須有積極向上的團隊精神。員工之間發(fā)生爭吵,、斗毆等不良事件,，將對雙方處以200元罰款并給以相應的行政處罰。
二十,、公司內部電話應充分發(fā)揮其作用,，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話、私話,，如員工需要打長途應先登記,，違者罰款10元。
二十一,、員工應在每天早晚做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊。(電腦,、桌面,、書籍等相關物品)值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無土,，墻上無灰,，窗明幾凈，違者罰款10元,。
二十二、凡借閱公司書籍,，光盤及基本資料,，一律由部門經(jīng)理或設計人員簽字借閱,，并及時歸還。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設備(包括通訊,、照明,、電腦、建筑等)損壞或發(fā)生故障時,，員工應立即向經(jīng)理報修,，以便及時解決問題。
二十三,、獎勵性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調其崗位薪金,，以及時激勵優(yōu)秀，督促上進,。
二十四,、待遇：公司采用月工資提成制(月工資總額=基本工資+提成工資+獎金)，每月工資發(fā)放一次,，于次月10日發(fā)給(如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天),，新進人員自報到日起，次月發(fā)給;離職人員自離職之日停薪,，按日結算,。(各崗位薪酬制度詳見公司《章程》)
二十五、獎酬：公司設立全勤獎50元,，如無缺勤情況給予員工此獎勵,。
二十七、福利：國家法定假日,，員工均享受帶薪休假日;(如元旦,、春節(jié)、勞動節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)、國慶節(jié)等)(有特殊情況必須以工作為先,，可選擇串休,。)
二十八、辭職：因故辭職者,，需提前一個月向公司領導聲明,，以便公司進行工作調整，否則扣發(fā)當月工資及獎金,。
二十九,、努力學習，提高自身能力。對工作認真負責,，保證按時完成各項任務,。
三十、勤思考,，善總結,。為公司發(fā)展出謀劃策，做事腳踏實地,，提高工作質量,。
三十一、保密制度:員工應保守公司秘密,，忠于職守,，不私自將公司的文件資料帶出公司，不向他人談及公司業(yè)務往來實情,，大力增強保密觀念;謝絕推銷或與工作無關的人員入內,。
三十二、安全保衛(wèi)制度,，員工應有安全防范意識,，下班時應檢查門、窗,、水,、電等設施是否關閉;公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作,。
為了培養(yǎng)健康向上的工作觀,、道德觀、價值觀,，提高每位員工的綜合素質,，樹立良好的企業(yè)形象。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范,。
廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度與管理條例篇七
一,、為了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際情況,，特制定本制度
二,、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應親自簽到,，不可代簽
三,、上班時間已到而未到崗者，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者,，即為早退;未經(jīng)準假而不到崗超過4小時者,，視為曠工,。
四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準;如有緊急情況,，應在1小時內電話通知經(jīng)理,。
五,、由于工作上的需要,，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算,，4小時為半天,，8小時為一天，由公司開給調休單,，以便員工安排補休,。廣告公司管理制度。
六,、員工需要使用調休時,，必須提前一天申請，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準,，確因實際困難無法安排的,，在當年年末將未調休的部分交公司匯總，按本人技術等級工資標準發(fā)給加班工資,。
七,、員工上班應著工作服，佩帶工號牌,，并保持工作服的整潔,。
八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā),，保持顏面整潔,，女員工不佩帶夸張的飾品。
九,、員工禁止在工作場所吃零食,、抽煙、做私活,、長時間打私人電話,。
十、員工對待顧客保持良好的態(tài)度,，不能與顧客發(fā)生任何爭吵,，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。
十一,、員工之間需講普通話,，不可講方言，力求氣氛融洽。
十二,、保持店內整潔,，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位,。廣告公司管理制度,。
十三、所有部門在每班工作結束后要將資料整理好,，已完成的交前臺江總并登記,，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。
十四,、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司,，經(jīng)批準后方可離職，否則不退還培訓押金,。
十五,、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責解釋,。
一,、獎勵
1、每月評月度優(yōu)秀員工一名,，當選者獎勵100元,。
2、對公司的經(jīng)營,、管理等制度提出好建議,，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50~100元。
3,、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,，每次獎勵100元。
4,、研究發(fā)明,、改革創(chuàng)新、降低成本,，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元,。
二、處罰
1,、遲到或早退10分鐘內的每次扣罰10元,，30分鐘內的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元,。代簽到的代簽雙方每次各罰50元,。
2,、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行),，事假或病假停發(fā)當月全勤假,。
3、曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工2天,，全年累計曠工4天的視為自動離職),，并停發(fā)當月全勤獎。
4,、未穿工作服的;不佩帶工號牌的;工作服有異味不整潔;管轄設備不搞衛(wèi)生的,，以上情形之一的每次扣罰10元。
5,、員工在工作場所吸煙的;與顧客發(fā)生爭吵的;拾物不報，占為己有的;以上情形之一的每次扣罰100元,。
6,、未經(jīng)許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產(chǎn)的,，按實際損失扣罰,。
7、由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢,，按實際損失扣罰,。
