“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓,、存在的問題以及今后工作設想等,，以取得上級領導部門的指導,。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

特殊教育學校校長述職報告篇一

一、加強理論學習,，注重自我修養(yǎng)

一年來,，我一直將理論學習作為自身的重要任務，自覺做到勤學多思,，努力增強黨性觀念,，提高思想政治素質，牢固樹立馬克思主義的世界觀,、人生觀,、價值觀，保持良好的道德風尚,。要求教師做到的我自己首先做到,。

1、思想上高度重視,。我先后學習了上級有關教師作風建設文件,，要求教師在平時的教學工作中時時嚴格要求自己，時時自我反省,，做學生的表率,。

2、塑造教師為人師表的良好形象,。我有針對性地提出了幾點要求,，一是要求全體教師愛護關心學生，走近學生的心靈,，和學生做知心朋友,、和學生的家長交朋友，不準冷嘲熱諷傷害家長,，更不準教師訓斥家長,。二是嚴禁教師體罰和變相體罰學生。三是禁止教師有償補課,、私自為學生亂訂資料,。

3、通過開展師德師風自查活動,，全體教師進一步轉變了工作作風,，提高了辦事效率，能文明執(zhí)教,，優(yōu)質服務于學生,。學生、家長對教師工作的滿意度有了大幅度提高,。

二,、求真務實，不斷提高自身的工作能力

本人在自己的工作崗位上,，經(jīng)過不斷學習,、不斷積累，有了一定的工作經(jīng)驗,，能夠較熟練地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,。在組織管理能力、綜合分析能力,、協(xié)調辦事能力等方面,，經(jīng)過多年的鍛煉都有了很大的提高，保證了各項工作的正常運行,。平時我能積極主動地學習理論知識,、學習業(yè)務知識，使自己勝任小學各學科的教學工作,，本學期擔任二年級的語文的教學,。及時地幫助教師處理好教師與家長之間的矛盾，指導他們如何處理家長對子女教育的方法,，深受教師和家長的好評,。進而使學校教育教學工作得到了規(guī)范、健康的發(fā)展,。

三,、愛崗敬業(yè)，勤奮工作,，格守美德

勤勉敬業(yè)是對一名學校領導的起碼要求,。我能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作,，對工作中遇到的難題,，總是想方設法、竭盡所能予以解決,，始終能夠任勞任怨,，盡職盡責。在我的帶領下,，教師全力以赴,，認真遵守學校各項規(guī)章制度，努力提高工作效率和工作質量,，服務家長,，服務社會,，保證了學校工作的正常開展，沒有無故遲到,、早退的現(xiàn)象,。除外出培訓、開會等公事外,，我始終堅守在工作崗位上,，我每天最早到校，最后離校,。我信奉,，一個人苦點累點沒有關系，人生的價值在于奮斗,、在于創(chuàng)造,、在于奉獻。我必須以勤奮的理念去實現(xiàn)人生的價值,，帶領全體教師努力工作,，促進學校教育事業(yè)的騰飛。

四,、堅持德育為首,，全面實施素質教育

實施素質教育，既是學校工作的基本點,，也是最關鍵的部分,。我校一直以德育工作為首。

1,、開展豐富多彩的活動,，如拔河、跳繩比賽等,，讓學生得到了展示的平臺,，從中既得到了快樂又學到了知識。今年“六一”,，除部分學生參加鎮(zhèn)中心學校組織的體育活動外,，學校還舉辦了大型文藝演出，既豐富了校園文化生活,，又獲得了當?shù)馗扇旱囊恢潞迷u,。

2、家?；庸ぷ?/p>

部分家長的知識和思想觀念有些落后,，往往只有良好的愿望，巴不得自己的孩子一天就能成才，但效果未必好,。為了孩子的健康成長,，我要求教師加強與學生家長進行交流。采取家訪,、電話訪談等形式,，了解家長的需求，及時掌握學生的學習動態(tài),。

五、加強學校安全管理和后勤服務工作,，強化安全責任

學校安全直接關系到師生的生命安全,，關系到社會和諧穩(wěn)定。學校后勤部門本著服務于教育教學工作的原則,，努力創(chuàng)造優(yōu)美舒適的校園環(huán)境,，為教育教學提供安全保障，盡心盡力做好了后勤服務工作,。

1,、堅持常規(guī)工作不放松，確保教育教學的正常進行,。在開學初及時發(fā)放了辦公用品,。檢修了各教室照明設施。排除了安全隱患,。對各班級的財產(chǎn)和物品進行核查并登記入冊,，落實固定資產(chǎn)的管理工作。每月進行了安全排查,，平時也不定期對學校電器進行安全檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時維修。對學生損壞的課桌椅,、門,、鎖、窗,、水電也及時進行了維修,。衛(wèi)生工作，在學校的嚴格管理和老師們的耐心教育下,，學生養(yǎng)成了講衛(wèi)生的好習慣,，校園清潔衛(wèi)生上了一個新臺階。

2,、強化安全意識,，緊抓安全工作不放松。開學初，學校與班主任老師簽訂了安全目標責任書,。進一步完善了各項安全制度和應急預案,，加大了安全宣傳力度，認真落實了安全課進課堂,，使學生的安全意識得到了很大的提高,。嚴格執(zhí)行學校各項管理制度，認真履行職責,，嚴禁閑雜人等進入校園,，確保了校園安全。

3,、今年秋,，經(jīng)過努力爭取來的拆建廁所工程、“希望廚房”工程,、教學樓維修工程等,，都已全部完工并投入使用，所有木窗戶全部換成了鋁合金玻璃窗,、教室地面瓷磚化,，學校面貌煥然一新。

六,、工作中存在的不足

回顧一學年來的工作,，雖取得一些成績，但在看到成績的同時,，更需要冷靜地進行反思：我們在學生思想,、行為習慣養(yǎng)成上還應不斷加強教育督促。教育觀念,、教學方式方法,、工作能力、管理水平和師德等方面還需要我們去不斷自我認識,、自我提高,。另外，農(nóng)村學校如同貧困的家庭一樣,，同樣擺脫不了貧窮,。在開展工作的過程中，所需要的開支,，學校這個大家庭也負擔不起,，經(jīng)費不足，大大制約了很多工作的開展和教育質量的提高,，學校也是心有余而力不足,。

七,、今后的工作思路和奮斗目標

1、抓好學校常規(guī)管理,，要在細,、嚴、實上下功夫,。學校常規(guī)管理必須重視從最細小的事情抓起,，從平凡的瑣碎小事抓起。

2,、學校全面推行校務公開,，財務公開。嚴格財經(jīng)紀律,。

3,、堅持嚴于律己，以身作則,。要求教師做到的，自己必須首先做到,。堅持提前到校,，堅持領導參與學校的的各項活動。

4,、堅持深入教學第一線,，積極參與教研教改，堅持聽課,、評課,，指導教學工作。時時刻刻給教師起模范表率作用,。

5,、安全教育常抓不懈，牢固樹立“責任重于泰山,，落實至關重要”的意識,，確保校園安全，創(chuàng)建平安校園,。

總之,，一年來，我力求恪盡職守,，努力工作,，但還做得不夠。一是工作思想的`轉變相對不足,，工作中可能有疏漏,。二是管理水平還有待進一步提高。

在今后的工作中我將一如既往，加強學習,，不斷提高自身素質,，廉潔自律，努力克服工作中的缺點和不足,，以飽滿的工作熱情和持之以恒的工作干勁與教師一起,，同心同德、,，迎難而上,，力爭20__年各項工作再上新臺階。

特殊教育學校校長述職報告篇二

時間飛逝,，轉眼間又是新的一年,。回顧一年來的教學管理工作,，感覺有很多話要說,，理順一下思路，大體上可以歸納為五部分：

一,、畢業(yè)班工作;

二,、初一招生工作;

三、教師隊伍建設;

四,、信息技術工作;

從這四個方面入手向各位領導,、同事匯報如下：

一、畢業(yè)班工作(送往)

去年的畢業(yè)班是98級,，6個教學班328名學生,，全體領導和教師傾注了很大精力，98級全體師生經(jīng)過一年的奮力拼搏,，取得了中考一批錄取98人的好成績,，占全縣一批總人數(shù)的22%，一批升重點率30%,，成績總的來說還是不錯的,。總結畢業(yè)班的管理工作有幾點很值得一提,。

1,、班主任班級管理到位、及時,、得當,，98級初三的一年內，每位班主任早到晚歸到底有多次,，誰也說不清,。做了多少工作,，從她們談起98級就濕潤的眼眶中看得一清二楚。

2,、老師,、學生、家長,、領導四方配合得好,，學生會、家長會,、教師會,、班主任會到底開了多少次無法統(tǒng)計，但招之即來,，到會認真聽,，散會馬上落實，雷厲風行,，團結一致,，使98級學生學風正，考風正,。

3,、后期管理抓得緊、吸取97級的教訓,，老師們對學生考前和考中的管理格外重視，每位老師都步行跟考,、到現(xiàn)在還記憶猶新,。

4、獎勵措施發(fā)揮了較好的作用,，對教師的獎勵有利于團結協(xié)作,，對學生的獎勵提高了學生爭先恐后的競爭意識。

5,、中考信息摸得不錯,，尤其是上學期，僅去石家莊摸信息就8次,，各種中考資料代表了中考的出題方向,，對教學的指導作用不可低估。

6,、注重了學生應考能力的訓練,，年后的月考，老師們狠抓考風,，注重考后分析,，對科學施教,、平靜應考起到了很好的作用。

二,、初一招生工作(迎來)

__年初一新生的招生工作圓滿完成,，招收新生411人，是世紀中學歷屆招生人數(shù)最多,，質量最好的一屆,，也是經(jīng)濟效益較好的一年，取得這樣的成績,，主要做了以下五件事：

1,、大張旗鼓的宣傳發(fā)動：宣傳的目的在于讓學生和家長了解學校情況、招生政策,、招生考試時間,，學校利用各種渠道發(fā)送招生信息，校校到,、無死角,，起到了很好的作用。

2,、招生簡章精雕細刻：這次的簡章經(jīng)過很多人的構思,、修改、編制,、出了一些新政策,、兩個簡章并行，社會反應良好,。

三,、教師隊伍建設：

世紀中學社會聲譽是由一流的師資隊伍支撐的，教師的敬業(yè)奉獻,，為人師表,，團結向上，競爭協(xié)作已成為世紀中學的學校文化,，一大批優(yōu)秀教師已脫穎而出,，師資隊伍建設步子大，效果高,，學校領導班子主要從6個方面提高教師教學水平,。

所要做的工作主要有：培養(yǎng)團隊精神，世紀中學教師年青,，熱情高,，易接受新鮮事物，缺少經(jīng)驗但學習勁頭足,，鍛造團隊精神已成為領導班子,、年級組長,、班主任老師的共識，為師資水平的很快提高創(chuàng)造了條件,。再者走出去請進來增加學習機會,，學校組織了多次外出學習、參觀,、聽課活動,，是投資最多的一年，學習了先進的理念,，感受了教學改革的氣息,，吸取了先進方法，開闊了眼界,。把外校教師請來聽課也為學校注入了一片生機,。

四、信息技術普及提高工作

信息技術推廣成為社會熱點,。學校名氣大小與信息技術使用有很大關系,，每個名校都在下大力提高硬件配置和軟件普及、開發(fā)水平,。信息技術普及推廣成了名校建設中的標志性事件,。我校信息技術開發(fā)普及推廣工作走在了全縣的前頭，成了窗口學校,。91%以上的教師制了課件,，上了課件展示課，有的不止一節(jié),。在多媒體教室授課300多節(jié),，課件不再神秘。powerpoint已經(jīng)普及,。微機管理教師業(yè)務水平，專業(yè)知識有了突飛猛進的提高,。正向專業(yè)型,、開發(fā)型靠近，相信不久學校會涌現(xiàn)出一批制課件的天才,。

總的來說,，學校各項工作都取得了顯著的成績。這是全體教師同心協(xié)力的結果,，是上級領導正確指引的結果,，是校長認真謀劃，身先士卒的結果,。本學期即將結束,，工作中還存在很多不足,，所以在以后的工作中，我將努力彌補,，謝謝全體教工,，領導的支持。謝謝!謝謝大家!!

特殊教育學校校長述職報告篇三

尊敬的教育局領導,、各位校長,、教師代表：

大家上午好!

首先我代表__鎮(zhèn)全體師生向各位領導蒞臨我鎮(zhèn)檢查指導工作表示熱烈的歡迎。我于20__年11月9日由陽邑鎮(zhèn)教育辦調入__鎮(zhèn)教育辦工作的,。在市教育局的正確領導和關懷下,，鎮(zhèn)教育辦緊扣本年度工作目標，堅持以提高教育質量為第一要務,，強化管理,、狠抓落實。以建設一流隊伍,，打造一流業(yè)績,，創(chuàng)辦人民滿意教育為宗旨，努力鍛造團結,、奮進,，學習、服務,，紀律,、廉潔，務實,、高效的優(yōu)秀教育團隊,，凝心聚力、開拓進取,，經(jīng)過廣大教職工的勤奮工作,，完成了各階段中心任務，做好了各項工作,。教育資源在整合中優(yōu)化,，教育規(guī)模在調整中擴大，師資隊伍在建設中加強,，教育質量在發(fā)展中提高,。下面，我就本年度工作述職如下：

一,、多方籌集資金,，明顯改善辦學環(huán)境

二、穩(wěn)推布局調整,，促進教育均衡發(fā)展

全鎮(zhèn)把學校布局調整作為重中之重的工作來抓,，早謀劃,、早布置、早落實,，成效顯著,。一方面，全鎮(zhèn)小學布局調整工作穩(wěn)步推進,。今年,，經(jīng)過教育辦與西梁莊周邊村干部多次協(xié)調，教師入戶走訪宣傳,，郭家莊,、西洼兩村的學生已全部合并到西梁莊小學就讀;豹子峪、忽雷山村的高年級學生也已合并到西梁莊小學,。目前,，全鎮(zhèn)已撤并小學19所，形成了南站以西梁莊小學輻射南六村,、西站以沙名小學輻射西五村,、中站以__小學輻射__周邊五村、只莊和岳莊小學輻射桃園溝十六村的辦學格局,，區(qū)域布局調整工作初見成效,，全面提高了辦學效益。另一方面,，全鎮(zhèn)積極參與市七中合并組建工作,。以原__鎮(zhèn)中學校舍為依托，全鎮(zhèn)四所初中師生一千多人合并到七中,。期間,，教育辦主動參與調整、全面深入動員,、創(chuàng)設合并環(huán)境,、協(xié)調解決問題。七中重組后,，鎮(zhèn)教辦主動幫助七中協(xié)調搞好學校占地,、人員調配、溝通鎮(zhèn)村關系等各方面問題,，圓滿完成了初中學校布局調整任務。

三,、建構有效機制,，整體提升管理水平

全鎮(zhèn)進一步完善目標管理體系，以強化常規(guī)管理為抓手,，建立健全各項規(guī)章制度，細化、量化,、硬化管理措施,，層層分解，落實到人,，全面規(guī)范了教師的行為。我到任后，組織制定了《教師辦公制度》,、《教育質量評價辦法》、《績效工資發(fā)放辦法》等十二項規(guī)章制度,，從教師考勤,、計劃總結、常規(guī)教學,、教研活動,、教學效果、質量分析等方面進一步規(guī)范,，深入開展量化考評,，推行常規(guī)+過程+細節(jié)管理，客觀評價教師績效,，深化了教學管理機制,，激發(fā)了學校活力,，調動了教師工作的積極性和主動性,。為使各項工作落到實處，鎮(zhèn)教辦采取定時檢查,、隨機抽查,、突擊性檢查相結合的方式，全面,、準確掌握全鎮(zhèn)的教育動態(tài),，客觀反映各校的工作情況，促進了工作任務的深入開展,。為提高各項工作的透明度,，教育辦努力辦好《教育訊苑》，為展示教育發(fā)展,、促進經(jīng)驗交流搭建了平臺,。《教育訊苑》的創(chuàng)辦以傳遞教育信息,、引導教改創(chuàng)新,、強化教育管理為主旨，引導各校特色教學，促進全鎮(zhèn)協(xié)調發(fā)展,，受到教育局領導的一致好評,。本年度，教育辦被市委市政府評為關心下一代先進集體,。

四,、加強學習培訓，不斷提高師資質量

五,、注重教研實效,，全面提升教學水平

全鎮(zhèn)進一步完善校本研修機制，大力實施教研興校戰(zhàn)略,，促使全體教師教研水平不斷提高,。全鎮(zhèn)以中心校為龍頭，抓住公開課,、觀摩課,、專題研討等機會，深入開展說講評活動,、層層開展學科帶頭人評選,，充分發(fā)揮骨干教師帶動作用，教師汲取了新的教學方法,。4月份,，在沙名小學舉辦了全鎮(zhèn)素質教育現(xiàn)場會，學生在太極拳,、舞蹈,、經(jīng)典誦讀等方面進行了全方位展示。5月份,，在__小學舉辦了全鎮(zhèn)有效課堂現(xiàn)場會,，構建了有效課堂的科學評價體系，提高了教師的教學技能,。11月以來,，全鎮(zhèn)以中心校為單位，扎實開展間周教研活動,，堅持問題即課題,、教學即研究、成長即成果的理念,，實實在在解決課堂教學過程中存在的困惑,，從而全面提升教師業(yè)務素質水平。在今年市教壇新秀評選中,，全鎮(zhèn)教師在小學階段五個不同學科中均有教師被評為全市教壇新秀,。本年度全鎮(zhèn)分別在國家,、省、市級刊物上發(fā)表論文,、優(yōu)秀教案、信息等共計60多篇,，教研成果豐碩,。

六、強化第一要務,，努力提高教育質量

全鎮(zhèn)立足__小學,、沙洺小學、西梁莊小學,、只莊小學,、岳莊小學五所中心校，實事求是,，從現(xiàn)狀出發(fā),，夯基礎、求質量,、促發(fā)展,。著實抓好月考和期中考試，以全市六年級統(tǒng)考和五年級抽考為契機,，全鎮(zhèn)開展教育質量評比活動,。通過試卷分析、教學反思等多種途徑搞活教學形式,，促進全鎮(zhèn)教育質量的提高,。11月份以來，鎮(zhèn)教辦逐校剖析學校狀況,，深入分析全鎮(zhèn)教育現(xiàn)狀,，并提出可行性對策，促使了全鎮(zhèn)校風,、教風,、學風的根本好轉。

全鎮(zhèn)各校整體推進素質教育,，廣泛開展體藝活動,。藝術節(jié)期間，各校組織舉辦了朗誦比賽,、歌詠比賽,、書畫展、讀書月,、六一文藝演出等活動;全鎮(zhèn)組織舉辦了春季田徑運動會,、藝術節(jié)匯演,。活動的開展,，彰顯了學生個性,，挖掘了學生潛能，促進了學生特長發(fā)展,。在全市小學計算機知識競賽中,，我鎮(zhèn)獲得團體第二名;在市中小學運動會上獲得小學男子團體第二、小學女子團體第二和總團體第三的好成績,。今年全鎮(zhèn)各校師生參與鎮(zhèn)政府與武安市文化館合辦的新年文藝專場演出,，受到社會群眾的一致好評。__月我鎮(zhèn)被市教育局授予中小學藝術節(jié)暨雙愛好先進單位,。

七,、狠抓安全穩(wěn)定，創(chuàng)建平安和諧校園

一是加強領導,。統(tǒng)一思想,、提高認識，把安全穩(wěn)定工作做為全鎮(zhèn)教育工作的日常事務來抓,，牢固樹立責任意識,、憂患意識、交賬意識和危機意識,，真正把安全工作記在腦中,、掛在心上、抓在手上,、落實在行動上,。二是強化安全管理。全鎮(zhèn)學校都建立健全了組織機構和管理制度,，安全工作逐層分解,，細化區(qū)域，形成一級抓一級,，層層抓落實的安全責任制,。安全安排做到有的放矢、安全過程做到有據(jù)可查,，安全成效做到有目共睹,。三是深化安全教育。全面落實安全教育進課堂,，深入開展安全日,、周、月活動,，組織進行地震,、火災,、交通等安全演練，全面提升師生的安全防范能力,。__小學的安全演練被市電視臺新聞報道,。四是做好信訪穩(wěn)定工作。全鎮(zhèn)各校采取全員防控,、時刻警惕,、重點監(jiān)控、常抓不懈等措施,，成效顯著。本年度全鎮(zhèn)沒有出現(xiàn)一起上訪事件,。

八,、抓實成教工作，促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展

全鎮(zhèn)進一步強化科技興農(nóng)意識,，鎮(zhèn)成人學校的農(nóng)村雙帶頭人中專培訓班,，嚴把生源質量，強化課程管理,，搞好后勤保障,，助推成果實踐。7月份,，代表武安市迎接了河北省雙帶學習檢查,，先后被武安教育、武安市報,、邯鄲日報以不同形式報道,，成為全市雙帶學習的典型，受到省市有關領導的一致好評,。成人學校還結合山區(qū)特點,，開設了果樹嫁接、病蟲害防止,、食用菌開發(fā),、計算機應用等多種形式的培訓班。同時充分利用科普教學光盤,，深入到各村巡回播放,，有力推進了農(nóng)教科相結合。為促進農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收,，培養(yǎng)農(nóng)民致富帶頭人和科技示范戶，促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用,。

九,、工作唯先,、唯實，當好領頭雁

工作過程中,，鎮(zhèn)教辦一班人團結務實,，嚴于律己、率先垂范,、廉潔奉公,。對工作高標準、嚴要求,，牢固樹立質量意識和責任意識,。我到任的當天上午，就和鎮(zhèn)黨委書記鎮(zhèn)長匯報工作,，并得到了鎮(zhèn)黨委政府的大力支持,，同時以不同形式走訪了全鎮(zhèn)32個行政村的主要領導，支村兩委走進校園,，為教育諫言獻策,，共同謀劃全鎮(zhèn)教育未來的發(fā)展，形成了強大的教育合力,。為盡快熟悉學校情況,，全面、準確掌握學校的第一手材料,，先后深入到全鎮(zhèn)5所完小,、4所幼兒園、__個教學點調查研究,，所到之處和校長,、教師促膝交談，了解學校狀況,，謀劃學校前景,，并隨時、隨處為其排憂解難,，得到廣大教職員工的首肯,。日常工作中，堅持教育即服務的理念,，努力為各校校長和教師創(chuàng)設良好的成長平臺,。同時全面推行一線工作法，走進課堂,，走近學生,，深入教學第一線聽課、評課,，交換看法,、聆聽見解,，暢談新課改，研究新教法,，努力促使教師專業(yè)發(fā)展成長,，整體提高教學質量。

雖然我們圓滿地完成了本年度工作目標,，做出了突出實績,。但與各級領導和人民群眾的要求還有差距，平素工作中還有不足,。一是教育發(fā)展不均衡,，薄弱學校依然存在。二是教師素質參差不齊,，管理機制有待進一步完善,。三是儀器器材及教育技術裝備亟待上檔升級。就我個人而言,，對學校、教師情況掌握還不夠透徹,，工作上還不能得心應手,。在今后的工作中，我們將滿腔熱情,、信心百倍,、全身心地做好本職工作，與時俱進,、開拓創(chuàng)新,，謀求新思路，探索新方法,，真抓實干,、拼搏進取，為實現(xiàn)全鎮(zhèn)教育教學質量的跨越式發(fā)展而努力奮斗,。

特殊教育學校校長述職報告篇四

20__的工作就快結束了,。我是懷著一腔對教育事業(yè)的熱情到__市第六小學任職的。我經(jīng)常在心中追問自己,，什么是真正的教育?辦怎樣一所學校才可以實現(xiàn)真正的教育?也正因為有了這些追問,，才使我的工作和我的生命更有意義，也讓我覺得在這充滿生機的校園里工作是一種幸福,。今天我想從以下幾個方面向大家匯報我這一年的工作,。

一、加強學習,，更新觀念,，努力提高自身素質

作為學校的主要管理者,，我恪守著這樣幾條信念：一要真誠。真誠地對待每一項工作,，真誠地對待每一位教師,，真誠地對待每一名學生。二要正直,。坦坦蕩蕩地面對各種問題,，客觀地分析問題、判斷問題,，公正地處理和解決問題,。讓校園處處充滿著和諧。三要務實,。扎扎實實地深入基層,，實實在在地做一些工作，真真切切地干出一點成績,。讓校園處處洋溢著團結,、奮進的氣氛。

為了讓自己在學習中取得進步,，一年中我認真學習理論知識,，解放思想，與時俱進,。積極地理解,、傳達和執(zhí)行黨的各項路線、方針,、政策,，在思想和行動上和黨保持高度一致。嚴格要求自己,，作風踏實,，不圖虛名，廉潔自律,，奮發(fā)向上,。始終牢記自己的光榮職責和神圣使命，進一步理清自己的工作思路,，確立長遠的工作目標,。并在實踐中不斷總結經(jīng)驗。在學習實踐中堅定了為教育事業(yè)努力實踐,，甘于奉獻的決心,。

二、勤政務實，真抓實干

學校管理工作的實踐使我深深體會到;要搞好學校工作,，必須全心全意依靠教職工,，因此，我?guī)ьI校委一班人團結一致,，共同努力,。依法營造一個穩(wěn)定、積極,、向上的環(huán)境,，讓教職工對校長、對學校有強烈的信賴感,，在工作上有危機感和責任感,。我具體做了以下工作：

1、嚴抓黨組織工作,。黨支部在學校工作中起著導航作用,，因此，我?guī)ьI支委成員認真學習領會黨的方針政策,，結合我校實際決策學校的規(guī)劃,、發(fā)展目標。使全體教職工明白學校的具體工作和任務,。我校黨員人數(shù)約占教職工總人數(shù)的40%,。為了讓黨員的先進性得到充分的體現(xiàn)，我?guī)ьI支委成員嚴抓“四個長效機制”的落實情況,，讓黨員的言行感染和帶動周圍的群眾，使全體老師服務意識增強了,，綜合素質提高了,。

2、實施民主管理,，有效地推動了學校工作的開展

(1)通過支委會,，充分發(fā)揮黨支部的監(jiān)督保障作用，學校中層領導的任免,、學校的發(fā)展規(guī)劃等重大事項,，都在黨支部委員會上討論決定。工作中發(fā)揚民主,，決不武斷專行,。

(2)通過教代會，完善學校各項規(guī)章制度,，討論通過各項考核辦法,，切實進行校務公開，充分發(fā)揮全體教職工的作用,，民主管理學校,，達到自己參與制定自覺遵守的目的,，有力地推動了學校工作的開展。

(3)切實進行財務,、政務公開,。學校每月將財務收支情況予以公示，每周對考勤情況進行公示,，嚴肅財經(jīng)紀律,，嚴格一費制收費制度，實行收費公示制,，真正做到給家長明白,，還學校清白。以此取信于民,，保障了學校工作的正常進行,。

3、狠抓校風建設,，落實德育工作,。我認為：治理學校，必須依法治校,、已德治校,。學校工作必須以德育工作為首，因此,，學校成立了德育工作領導小組,，制定并落實計劃，充分發(fā)揮黨,、團,、工、隊的團結協(xié)作作用,，積極開展系列活動：

(1)將少先隊作為學校德育工作的主陣地,，利用主題班隊會、紅領巾廣播站,、國旗下講話,、校內紀律衛(wèi)生評比等對學生進行思想品德、日常行為規(guī)范的教育和管理,，利用多種途徑大力宣傳滲透現(xiàn)行的《中小學生守則》和《中小學生日常行為規(guī)范》,，使德育建設網(wǎng)絡覆蓋整個校園，促成良好學風的形成,。

(2)狠抓師德教育,，學校每周一召開教職工大會，除政治學習，還對學校一周來的情況作以總結,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,。通過一年來的整治，六小教師已形成了愛崗敬業(yè),、熱愛學生的良好風氣,。

4、積極推進素質教育,，進行新課程改革,，走科教興校之路，全面提高教育教學質量

一個學校的進步關鍵在教學,，為此我首先掌握第一手教學工作資料,，悉心研聽，認真把握新教材理念,，走入教研活動,、走進課堂，認真聽取老師們的意見,，和老師們商討教學中的問題,。為了提高學校的教學水平親自到外地學習先進管理經(jīng)驗，并與__小學,、__三小成為手拉手互動學校;__小學為我校送來了優(yōu)質課和先進的教學方法;十月,，我校和__三校進行了觀摩課交流活動，為六校開辦英語普及教學工作打下了堅定的基礎,。與此同時,，還多次派本校骨干教師外出學習、取經(jīng),，使我校的各學科在新課改中不斷走在塔城教學教研的前列,。就這樣，我從一點一滴做起,，把學校教學工作推向了一個嶄新的階段,。

作為校長,，我認真學習新課程精神,，掌握當今先進的教學理念，把“一切為了孩子的發(fā)展”作為學校教學工作的出發(fā)點,，與此同時,，我不斷吸取大量的教育信息，新的管理知識,，為我的工作中有所創(chuàng)新奠定了穩(wěn)固的基礎,。

教學設施的優(yōu)劣直接影響到教育教學的成效，為此，我在學校資金極為困難的情況下四處奔波,，即便是生病,，也是利用中午休息時間去打針，就怕耽誤了工作,。然而,，看到學校擁有塔城市一流的微機室、完善的教師電子備課室和一千多名蓬勃向上的師生們,，我所有的艱辛和勞累都化作了甘露,。

在學校管理中我還十分注重教職工的身心健康，誰家有困難,，誰有病都會和校委成員一起及時探望,、熱情慰問。對師生反映學校存在的不足和合理建議以及家長的來訪,，都能熱情而耐心地接待,。人文性，民主性的管理,，使廣大教職工愛校如家,，各項工作都蒸蒸日上。

5,、強化法制安全教育和安全工作管理,。

小學生自我約束能力和自我防范能力比較低，因此,，在小學,，法制安全教育和安全管理就尤為重要。于是,，我組織校委成員制定安全工作制度,，成立安全工作領導小組，并將制度上墻,，在師生中廣泛宣傳教育,。與教師、班主任,、學生家長簽定安全目標責任書,。

6、注重學?！叭齻€文明”工作的建設

我校為自治區(qū)級文明單位,，今年，我?guī)ьI學校領導班子認真落實政治,、精神,、物質文明工作,。使我校文明工作在今年復驗中順利通過，并得到上級檢查組的好評,。

三,、廉潔自律，以身作則,，接受監(jiān)督,，認真履行職責

無私是一種精神，清廉也是一種精神,。在工作中,，我通過學習政治理論知識和黨的方針政策，觀看警視教育電教片來強化自身素質,，提高“防腐”免疫力,。我無論是在黨員會上，還是在教職工大會上,，廉政問題總是經(jīng)常講,、多次講、反復講,，找原因,、說危害，教育老師要從身邊人,、身邊事中吸取教訓,，耳邊警鐘長鳴，心中筑起道德和法紀兩道防線,，促進我校廉政建設順利開展,。為了增加學校管理的透明度，要求學校校務公開工作能將職稱評定,、財務收支等事項及時公示于眾,，接受老師、學生,、家長和社會的監(jiān)督,。

(1)除依法管理學校一切財經(jīng)，并依據(jù)上級財經(jīng)紀律和制度通過教代會,、行政會等制定并完善學校各項財經(jīng)制度,，不僅要求學校行政、財務人員嚴格執(zhí)行,，本人也帶頭依法執(zhí)行一切規(guī)章制度,。

(2)嚴格各種經(jīng)費報銷制度,，本人嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)報銷制度及上級的有關規(guī)定,，從不多報或亂報,，可以說只有少報或不報。

(3)為了更好地嚴于律己,，作為校長,，曾多次在行政會、教代會,、全體教師會上宣布,，要求學校全體教職工或學校行政對學校經(jīng)費的收支進行監(jiān)督，并設立意見箱,，定期向全體教職工匯報學校財務情況,，如有疑問或意見直接向監(jiān)督組提出。

(4)切實進行財務公開,，設立收費公示欄,，讓學生及學生家長明白，規(guī)范收費行為,，多退少補,。一年來，群眾對學校的收費無一疑問,，確保了學校工作的正常開展,。

(5)不設“小金庫”，也不亂訂“教材和教輔”用書,。不加重學生經(jīng)濟負擔,。沒有想以此來謀取私利的念頭。

(6)嚴格控制學校的“非正常性生活費開支”,。一年來,，學校的生活費開支較之以前大大減少，從而壓縮并利用有限的經(jīng)費來發(fā)展學校,。

(7)在工作中,，較強的團隊意識和廣大教師團結協(xié)作精神是我追求的方向;任勞任怨，勇挑重擔,，始終緊跟時代步伐,，勇于開拓創(chuàng)新是我工作的座右銘。平時我能謙虛向老師征求好的建議,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，及時解決，不拖泥帶水,。制定的制度,，首先帶頭去做，說到做到,，不搞特殊化,，在同事和學生之間樹立了良好的威信,。

四、存在的不足及學校發(fā)展思路

1,、存在的不足：工作中大膽實踐,、不斷創(chuàng)新的意識還有待加強。自身各方面的素養(yǎng)還需要進一步提高,。

2,、發(fā)展思路：“以科研為指導，以改革為動力,，以教師和學生的發(fā)展為目的,，將課改與學校發(fā)展高度融為一體，使學校朝著‘學習化校園’的方向不斷邁進”,，以質量求生存,，以提高辦學效益促發(fā)展。吸取先進的教育管理理念,，尋求更廣闊的發(fā)展空間,，促進學校的發(fā)展。

一年來,，在上級領導的支持,、同事們的團結協(xié)作下，我校取得了很大成績,。望著今天的收獲,，使我忘記了一年的疲憊和奔波;望著六小的教學管理不斷被認可，我欣慰激動,，也對明天充滿了信心,。我將在以后的工作中克服缺點，銳意進取,，爭取做一名新型的優(yōu)秀校長,。

最后，我代表我們領導班子集體,，也代表我個人,，對每一位為學校振興做出努力的教職工表示感謝。我期待著明年,，我們合作更加愉快,。

特殊教育學校校長述職報告篇五

一晃，來到__馬上五年了,，這五年,，是飛快的五年。在__這片熱土上,，做了一點事情,，留下了一絲痕跡,，收獲了無限欣慰。

我將戒驕戒躁,，奉獻自我，不斷做出新的業(yè)績來,，用真情回報社會,。

20__年，是二中校史上比較輝煌的一年,。一年來,，校領導班子團結一致，勤奮工作,，不斷開拓創(chuàng)新,，整體推進學校工作向前發(fā)展。全校教職工精神振奮,，工作有序,，心情愉快，許多教學新秀脫穎而出,，教學骨干得到公認,。教育教學競爭日趨激烈，教師隊伍團結和諧,。全校學生勤奮學習,，自覺遵規(guī)守紀，校園內外富有朝氣,，充滿活力,，學生競賽獲獎的喜報頻傳，初中畢業(yè),、小學畢業(yè)考出了二中校史上最好的成績,。

這些成績不僅得到了廣大職工群眾的贊賞，也得到了上級領導的好評,，各種榮譽紛至沓來：靖遠礦務局“先進黨支部”,、“文明學校”,、“課堂基本功訓練先進學?！薄ⅰ澳７堵毠ぶ摇?、“先進女職工集體”,、“青年文明號”班組，全國“張思中外語教學法推廣先進學?！钡鹊?。同時許多工作思路清晰,，措施得力，富有成效：教職工考核辦法推廣到全局各中小學,，民主管理,、校務公開的辦法成為各學校的典范，學科基本功訓練一步一個腳印地向前推進,，“韻語教學”穩(wěn)步推開,，體育分組實驗教學搞得有聲有色，一本內容詳實完整的《二中規(guī)章制度匯編》將學校不斷推進到“依法治校,，按章辦事”的健康有序的發(fā)展軌道,，依靠每位教職工的雙手基本建成了園林化的校園。所有這些充分展現(xiàn)了我校二0__年的輝煌,，也傾注了多年來上級領導和兄弟單位的關懷與支持;凝聚著二中全體師生員工的辛勞和汗水,，飽含著校領導的許多辛酸，也成為我這個“班長”惶恐不安的政績,。年末歲初,，總結過去，成績的取得實在不易,，努力的途徑和方法也很多很多,。這里我側重從下面幾個方面談談自己的感受：

一、發(fā)揚民主,，確立民主管理的有效機制,，是保障校長正確行使權力的有效途徑

一個好校長應該具有良好的民主作風，堅持民主集中制的原則,，集眾人智慧,，鼓班子干勁，做到嚴以律己，寬以待人,。在幾年的校長工作中,，我注重養(yǎng)成自身的民主作風，雖然沒有達到最佳效果，但主觀努力絲毫沒有放松,。九八年初我被任命為教育處副處長兼二中校長，具有全面負責學校工作的權力,，但我處處將自己擺在校長的位置上,，我常常面對人們的恭維幽默地講：自己是校長兼副處長。我自覺地把自己置于黨支部和教職工代表大會的監(jiān)督之下,，而不是以處領導的姿態(tài)去總攬學校的一切,。

為保證黨支部和黨支部領導的教職工代表大會放心大膽正確行使監(jiān)督，我主動配合并且積極出主意想辦法,，以確立民主管理的有效機制,。學校重大問題的決策，如制訂計劃,、開展重大的活動,、任免中層干部等均有黨支部的參與。對教職工敏感的問題如財務收支,、各種補貼的發(fā)放,、評優(yōu)選先，教職工考核等均事先通報支部,，取得一致意見后再實施,。

教職工代表大會制度是在黨組織的領導下，教職工行使民主權力,，參加民主管理的一種正常渠道和法定形式,。我擔任二中校長工作以來，每年都堅持開好教職工代表大會,，向大會報告學校的行政工作和經(jīng)費使用情況,，虛心聽取代表的意見和建議,，接受監(jiān)督。對民主評議干部的結果認真總結,，及時反饋,，努力改進工作作風,。對學校重大的問題主動提交職代會討論審議,。

幾年來，由于有效地發(fā)揮了黨支部的保證監(jiān)督和教職工代表大會的評議作用，使我在決策指揮學校工作時尚無大的失誤。當然要完全確立民主管理的機制,，還需要不斷努力。就在去年的職代會上，我代表學校行政主動提出了實行校務公開制度的做法,，具體闡述了實行校務公開制的意義,、程序,、內容和方法,，受到教職工的一致贊譽,，在全局學校中首開先例,。由于我們在校務公開制度出臺前,，已經(jīng)陸續(xù)做了大量的公開校務的實效工作,，因此制度的出臺和全面實施已是水到渠成,。校務公開制度全面實施了近一年時間,，成效非常顯著,，在今年九月份局工會關于實行廠務公開、民主管理的經(jīng)驗交流會上,，被推廣為全局教育系統(tǒng)的典型,。之后，我們沒有停留在原有的水平上,，準備進一步加大校務公開的力度,，這就是逐步公開校務工作的最后一道防線——內部資金的收支情況。作為校長,，只要立校為公,，不徇私情，充分發(fā)揚民主,，自覺接受監(jiān)督,，學校工作就沒有什么秘密可言，這也是保障校長正確行使權力的最好途徑,。我的這些感受過去做到了一些,，今天談出來以求今后繼續(xù)努力。

二,、選好人,，用好人是學校教育教學成敗的關鍵

“只有無能的管理，沒有無用的人才”,，學校管理最重要的仍然是選人用人,。人才使用得當，就能使其處于激發(fā)狀態(tài),，充分發(fā)揮其聰明才智,，做到人盡其才，才盡其用,。否則就會出現(xiàn)反作用。幾年來我校各項工作發(fā)生了可喜的變化,，而最大的變化正如處領導所稱贊的,，是教職工精神狀態(tài)的變化。教職工隊伍精神振奮,，團結和諧,，求真務實,，積極向上。我認為這種變化正是運用多種途徑或手段最大限度地調動了教職工工作積極性的結果,，是選好人,、用好人的結果。

如此,，要辦好一所學校,，校長須有愛才之心。幾年前,，人們普遍認為二中的教職工中存在著不良習氣：教學工作不求上進,，水平低下;有的拉幫結伙，誣陷他人,，打架斗毆,，斤斤計較個人得失，索要家長財物;隨意向學生收費,，諷刺,、挖苦、歧視,、體罰學生等等,。對于這些議論，我并不隨聲附和,，相信教職工隊伍的主流是好的,，只是個別人中偶一為之的毛病。對于他們應該給予極大的愛心,，耐心幫助教育,，維護他們的正當利益。正是從這種愛心出發(fā),，努力做到用人用其所長,，避其所短;多用激勵的手段，調動教職工內在的積極因素;運用權變的用人技巧鼓勵教職工參與管理,，增強主人翁意識;注意培養(yǎng)人才,，促使人才盡快成熟等，才使得二中教師隊伍的素質得以不斷提高,。

用人用其所長,，避其所短。對于整個教師隊伍來講,，根據(jù)他們的年齡,、性別比例，專業(yè)特長和性格特征等情況,，盡量做到合理搭配,，充分發(fā)揮人的主觀能動性,。一個品性高尚，任勞任怨,，肯吃虧,，尤其具有理解人、容忍人的品格,，但教學能力一般的年級組長完全可以將一組各具鮮明性格特征的人團結在一起;一個工作責任心強,，有魄力、心胸坦蕩,，不怕得罪人,，但愛發(fā)議論、不拘小節(jié)的年級組長也能夠將一組富有朝氣,，充滿活力,，卻易忽冷忽熱的人組織在一起;一個力求上進，教學能力強,，品性端正,，事必躬親的年級組長也自然會帶領全組教師共同追求教育教學質量的提高。對中小學各教研組組長,，我盡力選用那些教學上的尖子,，學科帶頭人，對其他方面的表現(xiàn)就不再苛求,，憑借他們的業(yè)務水平去影響和指導本學科的教學工作,。由于我多年來一直注重做好這方面的工作，才使我們的教師隊伍呈現(xiàn)出團結和諧,，積極向上的精神狀態(tài),，發(fā)揮了合力的效能。正如馬克思在《資本論》中談到的：許多人在一起工作,，由于協(xié)作而產(chǎn)生一種“新的力量”,，這種力量和它一個人力量的總和有本質的差別，其效應不等于簡單相加之合,，而是一加一大于二的增值力量,。

對教學經(jīng)驗豐富，善于團結同志,，懂管理,，通世理，但缺乏創(chuàng)新經(jīng)營意識的同志,，用在教學管理的崗位,。對品行端正，虛心求學,，力求進步,，敢于管理，但教學水平一般的青年教師大膽啟用到領導崗位,。對那些教學能力較強,，工作認真細致，性情柔合,，樂于團結教職工,，但剛毅之氣不足的青年教師啟用在教務管理的崗位。對那些工作責任心強,，有魄力有膽識,，性格開朗直率但稍顯倔強的青年教師啟用在管理學生的崗位。對能吃苦耐勞,，善于學習各種技術,，腳勤、手勤,，財欲不強,，但欠缺組織能力的同志啟用在后勤管理崗位。對個別巧于精工,，工作干練,，頭腦靈活，性情溫和,，但不善于文筆,，心眼稍小的同志用在勤雜崗位。對那些工作細致,，謹慎小心,，不貪所有財物，謹言緘口,，但不善于從教的同志用在錢,、物的管理崗位等等?？傊?，我以為人有所短，更有所長,，應該注意發(fā)現(xiàn)其“閃光點”,，準確合理而不失時機的“量材使用”，才能發(fā)揮人才的最大優(yōu)勢,。多用激勵的手段,，調動教職工內在的積極因素。

十多年教師的經(jīng)歷使我懂得教職工在心理上的需求一般有二類：一是希望改善衣食住行條件，工作條件,，學校環(huán)境,，福利待遇等方面的物質需求;二是榮譽等方面的精神需求。對教職工的這兩類正當需求,，應該多用激勵手段,，以調動其工作積極性。幾年來,，我不間斷地率領全體師生員工義務勞動綠化校園,，鋪設路面，平整操場,，粉刷教室,，裝飾墻面，整修電路,，徹底改變了昔日臟,、亂、差的校園環(huán)境,。盡最大努力改換辦公桌椅,，添置教具器械，改換飲水設施,。盡力改造空閑校舍,，解決了部分教職工的住宿問題。最大限度地搞好福利待遇,。對個別教師夫妻兩地分居問題,，子女就業(yè)問題，工作調動問題,，家中婚喪嫁娶,，經(jīng)濟困難問題，外出學習,、參觀,、旅游等問題盡自己的能力和學校的實際承受力去解決。所有這些,，基本上滿足了教職工的物質需求,，激勵了他們奮發(fā)有為的勁頭。隨著學校教育教學成績的逐年上升,，集體和個人的榮譽連連獲取,，也基本滿足了教職工的精神需求。這使我深深體會到,，作為校長還要掌握激勵用人的技巧,，激發(fā)教職工潛在的動力,，在學校形成一股力爭上游，你追我趕的強大力量,，學校工作必然會蒸蒸日上,。

運用權變的用人技巧鼓勵教職工參與管理，增強主人翁意識,。這在前面“發(fā)揚民主,，確立民主管理的有效機制”中已經(jīng)涉及到許多,。這里我只想說,，從校務工作陸續(xù)公開到校務公開制度的確立，這期間我盡可能做到認真聽取和廣泛采納職工的合理化建議,，讓每一位教職工參與學校管理,。在教師面前不擺校長或副處長的官架子，靠自己的言行在教職工之中樹立威信,，以自己的人格魅力去贏得,。