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相互批評意見建議篇一

同志平時忙于繁雜事務(wù)，對理論學(xué)習(xí)不重視,，忽視了理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢,。

同志學(xué)習(xí)緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。

同志學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂,、弄通,、做實(shí)上下功夫不夠。

同志學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng),。有的思想不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時被動參加，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙,、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

同志平時比較注重具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度,。

同志作方面請示匯報(bào)、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠,，隨意性強(qiáng),，有先干干再匯報(bào)現(xiàn)象，造成班子決策被動,。

同志主動協(xié)調(diào),，有效溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識不強(qiáng),，好單打獨(dú)斗,，單兵作戰(zhàn)，在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高,。

同志大局意識還需增強(qiáng),，在貫徹落實(shí)中央和省、市的方針,、政策方面有待提高,，偶爾還存在為開展工作打政策擦邊球的現(xiàn)象。

同志在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題,，時有急躁情緒,，偏重執(zhí)行力，沒有靜心聽取好的意見,。

同志有重經(jīng)濟(jì)輕黨建的問題,，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,，對經(jīng)濟(jì)工作盯得緊、抓得實(shí),，但對黨建工作等,，需要慢工出細(xì)活、久久為功的形工作不太上心,，縣委黨委的作用沒有很好地發(fā)揮出來,。

12.但是意識形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。把“xx”作為全市工作的重中之重,，這本來也是對的,，但作為市委書記，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬,。實(shí)際工作中,，xx同志把等

1同志政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí),、加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng)，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重,。

1同志,，作為縣委常委，有兼任基層黨委主要負(fù)責(zé)人,，考慮所屬基層單位工作多,，對縣委的全面工作參與不多，對其它基層單位工作的支持力度不夠大,，有時存在都是基層負(fù)責(zé)人放不下面子管的問題,。

1同志對一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請示報(bào)告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象,。

同志對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。作為意識形態(tài)工作的具體負(fù)責(zé)人，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,，應(yīng)該多深入各單位,、各部門，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo),。

1同志作為宣傳部長，應(yīng)組織加強(qiáng)對黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺,、視角、形式還不是很豐富,，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)總書記講話精神不斷深入,。

1同志存在好人主義思想，對工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實(shí)填報(bào)個人事項(xiàng)的問題,，不是特別重大的都是簡單的提醒改正,，主觀認(rèn)為都是不小心的遺漏的問題，改正過來就好,，不忍因?yàn)槁﹫?bào)而影響干部成長,。

同志對組織生活重要性認(rèn)識不足。將組織生活作為例行公事,，重形式上的參與,，未能思想上“融入”。

同志雙重組織生活執(zhí)行不嚴(yán)格,，參加黨組織生活不規(guī)范,。作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部，常以工作忙為借口,，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時參加黨支部的組織活動,，即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求。

2同志作為黨委主要領(lǐng)導(dǎo),，民主集中制執(zhí)行不夠嚴(yán)格,，常委會前留給委員研究醞釀的時間較短，導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考,，而不能提出有價(jià)值的意見,。

2同志在抓重大決策落實(shí)的力度不夠，一些關(guān)注基層,、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯,。

同志在貫徹落實(shí)中央和省委、省政府決策部署方面,，理解力,、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強(qiáng)，存在以會議落實(shí)會議,、以文件落實(shí)文件的情況,，與上級要求、群眾愿望有差距,。

2同志還存在以會議落實(shí)會議,、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

同志還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高,、看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題。

同志不重視學(xué)習(xí),。對政治理論,、法律知識學(xué)習(xí)不夠，有時候還講白話,，念白字,，有損自己的威信和形象。

2同志大局意識有待加強(qiáng),。平時比較注重本系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,，從全市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。

同志理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待進(jìn)一步加強(qiáng),。

同志理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗(yàn),，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

同志接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí),。有時只顧忙于工作,，自覺主動擠出時間學(xué)習(xí)不夠，特別是對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有達(dá)到精益求精。

3同志作為單位一把手,，過多注重業(yè)務(wù)工作,，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動，統(tǒng)籌不好,，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施,，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯。

3同志在日常工作,、學(xué)習(xí)和生活中,，有時還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯誤思想，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話,、講心里話的現(xiàn)象時有存在。

同志政治理論方面看得少,，知識鉆研不夠,，對掌握更多知識的重視性認(rèn)識不足。

3同志忙于日常事務(wù),，對黨的新思想,、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠。

3同志下基層調(diào)研時存在“走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象,，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時,。

3同志個人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時理解不透徹,，滿足“會上講”,、“稿上念”。潛心思考,，理論聯(lián)系實(shí)際,、指導(dǎo)實(shí)踐，創(chuàng)新落實(shí)不多,。

3同志對理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時還存在走形式、走過場的現(xiàn)象,。

同志抓思想政治工作缺乏時效性,，教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富，形式不豐富,。

同志用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

同志理論學(xué)習(xí)不夠深入。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

4同志受求穩(wěn)求安思想的影響,，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高,，創(chuàng)新不夠，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題，只求過得去，不求過得硬,。

4同志在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué),，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考,、理解，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫,。

4x同志平時忙于機(jī)關(guān)事務(wù)，下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查,，也存在沉不下去、蹲不住,、走馬觀花的現(xiàn)象,。遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機(jī)關(guān),，“靠”下級下屬的思想,，自己想方設(shè)法主動解決不夠。因此有時工作顯得比較被動,，也直接影響了一些問題的解決時效,。

4同志民主集中制落實(shí)不到位，“三重一大”落實(shí)不到位,，一些重大事項(xiàng)沒有及時提交,。

同志個人有關(guān)事項(xiàng)沒能及時報(bào)備，向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備個人事項(xiàng)不主動,、不積極,，上級不要求，自己不主動,。

4同志在抓具體工作中,，對下級、對下屬提工作要求多,、直接跟蹤指導(dǎo)少,，有時滿足于會開了、文件發(fā)了,，而沒有一抓到底,，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風(fēng),，導(dǎo)致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位,、不準(zhǔn)確,，終端效果偏向走樣，致使一些常見性問題屢查屢有,、屢糾屢犯,。

4同志在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯，執(zhí)法執(zhí)勤時,，大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的角色,，自身參與、沖鋒陷陣少,。

同志工作方法簡單。對于復(fù)雜問題,，特別是干部群眾的思想問題上缺乏耐心,。對于本單位干部隊(duì)伍思想建設(shè)抓的不強(qiáng)。在部署本單位工作時,，只顧說工作上的道理,，從思想角度分析和采取措施不足。

同志缺乏創(chuàng)新思想,。銳意進(jìn)取心不足,，滿足現(xiàn)狀，在工作中有時有意識沒行動,，有些工作既沒有意識又沒有行動,。

同志作為年輕干部，精力學(xué)識都充沛,，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足,，創(chuàng)新意識不足。缺乏主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂,，主動擔(dān)當(dāng),，勇挑重?fù)?dān)的精神。

同志深入基層的主觀意識不夠強(qiáng),，還有浮于表面的現(xiàn)象,，將自身工作和居民需求、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密,。

5同志和群眾溝通不充分,，在為居民辦實(shí)事過程中，存在未能全面聽取到居民意見建議,，一廂情愿辦實(shí)事,，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。

同志帶隊(duì)伍意識弱,。作為主管領(lǐng)導(dǎo),，主要抓業(yè)務(wù)工作,，不注重了解分管人員的思想動態(tài)，在調(diào)動其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠,。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠,。

5同志工作抓落實(shí)不具體、不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識開展工作不夠。

5同志有好人主義思想,。工作生活中,，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人,。處理事情比較“圓滑”,，一團(tuán)和氣，你好我好大家好,。工作時間長了,，人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情,，放不開手腳。

5同志仍然習(xí)慣于“多栽花少栽刺”,，話到嘴邊留半句，搞無原則的“一團(tuán)和氣”,。

5同志隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟,，懲處不力,，護(hù)短,。對干部的教育和管理抓得不夠緊,，一些管理措施落實(shí)在文件上,、文字上,，盡管手續(xù)齊備,，但對干部缺乏約束性，導(dǎo)致干部出問題。

同志在工作中聽分管科室匯報(bào)工作的時候多，下基層調(diào)研的時候少，對分管科室的履職情況了解不全面、不及時,。

同志對上負(fù)責(zé)多，對下負(fù)責(zé)少,。平時局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障，服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠，在站位全局,、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠，為主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多,。

同志存在黨性錘煉不過硬,，理論武裝不自覺的問題，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容,，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果,，撰寫學(xué)習(xí)心得體會不求質(zhì)量，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底,。

相互批評意見建議篇二

一,、形式主義方面

1.政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對上級看的重了,，重視程度高,，抓的比較緊,，要求嚴(yán)、力度大，但是對其他工作相對管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

2.過分看重各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增速排名,，有時候?yàn)榱顺龀尚?、趕進(jìn)度急于求成，特別是在招商引資的問題上,，一些項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),，有的造成了土地浪費(fèi)，有的帶來了環(huán)境污染,，還有的引發(fā)了勞資糾紛,，影響了社會穩(wěn)定。

3.只重視城市建設(shè),、工業(yè)發(fā)展,，忽視農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值,、稅收,，忽視環(huán)保,、發(fā)展的可持續(xù)性,，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán)，存在重?cái)?shù)量,、輕質(zhì)量現(xiàn)象;同時,，脫貧問題也沒有提上重要的議事日程。

4.貪大求洋,，城市規(guī)劃脫離實(shí)際,、浪費(fèi)資源。

5.重經(jīng)濟(jì)發(fā)展輕環(huán)境保護(hù)，被罰款比企業(yè)繳稅多,，得不償失,，水污染當(dāng)時危及淮河沿岸幾千萬人用水安全。

6.在城市拆遷中,，為了快出形象,，快出效果，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績,，落個好印象,，有的還不到規(guī)定的拆遷時間，就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù),，忽略了群眾的感受和干部工作的難處,，使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細(xì)的思想工作，造成強(qiáng)拆,。

7.抓招商引資雷聲大,，雨點(diǎn)稀，只求數(shù)量,，不求質(zhì)量,，

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22.作為副書記,，在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠,，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn),。平時只忙于自己分管的工作，主動幫助縣委書記謀劃大事,、出謀劃策還有欠妥,，還缺乏分憂意識、擔(dān)當(dāng)精神,。

23.主動考慮工作,、主動服務(wù)大局的意識不夠。平時替縣長開會多、應(yīng)酬多,，幫助縣長謀大事少,、想辦法少，還有把大事推給縣長的現(xiàn)象,。

24.激情少,，暮氣重。年紀(jì)不大,，像個老頭兒,，遇到難事光想推，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣,。25.本位主義思想嚴(yán)重,，對縣委派的活，總是強(qiáng)調(diào)本職工作,，有時候往外推,，有時候不盡力，講條件,、討價(jià)還價(jià),，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，服務(wù)大局意識不夠強(qiáng),。

26.性格太直白,，有時候個性表現(xiàn)的太張揚(yáng)，有時與個人身份,、組織形象有點(diǎn)不相稱,。

27.群眾意識、基層意識有點(diǎn)淡薄,，坐辦公室多,、下去少，深入基層研究工作少,，有冬天怕冷夏天怕熱思想,。

28.改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革,，考慮方方面面利益關(guān)系較多,，怕遇到阻力，帶來麻煩,，以至于對改革困難估計(jì)過高,，在改革上畏首畏尾,，放不開手腳,。

29.干部情況、班子存在問題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位,。在干部調(diào)整中,，有照顧平衡、論資排輩,、遷就的現(xiàn)象,，組織原則堅(jiān)持得不夠。干部使用上不夠科學(xué),，創(chuàng)新舉措少,，有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不考慮全面,、不注重統(tǒng)籌兼顧,。

30.研究工作不深入，作風(fēng)浮漂,，上推下交,、互相交辦，導(dǎo)致落實(shí)不力,，工作棚架,。

31.不重視學(xué)習(xí)。對政治理論,、法律知識學(xué)習(xí)不夠,，有時候還講白話，念白字,，有損自己的威信和形象,。

32.對上負(fù)責(zé)多，對下負(fù)責(zé)少,。平時局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障，服務(wù)機(jī)關(guān),、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,，在站位全局、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多,。

33.擔(dān)當(dāng)不夠，經(jīng)驗(yàn)不足,，不少同志認(rèn)為比較“瓤”,，需要抓緊補(bǔ)課，但主觀上來講,，挑大梁的意識也不強(qiáng),，缺少一種“虎氣”,。

34.基層經(jīng)驗(yàn)不足，有機(jī)關(guān)作風(fēng),，有時感覺自己的閱歷豐富,，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn),、局委融入不夠,，溝通交流少，不能和同志們打成一片,。

35.抓工作不扎實(shí)不深入,，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,，缺乏主動性,，為縣長分壓不夠。坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多,，到一線解決問題,、實(shí)地督導(dǎo)不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神,。

36.**的經(jīng)濟(jì)情況了解不透,，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè)、如何涵養(yǎng)骨干稅源,，如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面,，沒有形成思路，拿不出有力措施,。

37.與同志們交流溝通不多,，作為武裝部政委，除了參加縣委常委會和出席縣里的大會,，平時與班子成員溝通少,，不利于軍地共建。

38.推動工作辦法少,，面對困難束手無策,，往往覺得不知道從哪個角度下手，從哪個地方切入,，這與研究情況少,、工作不深入有直接關(guān)系。

39.對工作吃得不透,，把握不準(zhǔn),，特別是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制，沒有完善的應(yīng)對措施,，發(fā)生問題后手忙腳亂,，不能從容應(yīng)對,，對一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對不力。

40.宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

三、享樂主義方面

1.大手大腳,、講排場,，貪圖享受。有時接待追求高標(biāo)準(zhǔn),，低檔酒不喝,，低檔飯店不進(jìn)，存在享樂主義,，艱苦樸素的意識不足,。

2.過于注重穿戴打扮，過于注重自身形象,，平時吃飯還好挑食,，不合口味的就不想吃，沒有肉就吃不下飯,。

3.精氣神不足,，與世無爭、四平八穩(wěn),，工作要求不嚴(yán),，創(chuàng)新不夠，沒有亮點(diǎn),。工作被動承接多,，主動創(chuàng)新少。對于上級安排的工作積極響應(yīng),，但主動創(chuàng)新不夠,，沒有針對組織工作實(shí)際，研究思考,，以求突破,，存在懶政思想。

4.缺乏奉獻(xiàn)精神,，總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了,、吃虧了，講條件,、講價(jià)錢,，缺乏奉獻(xiàn)精神,。

5.工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強(qiáng),，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象,。干勁不足，動真格,、出實(shí)招不夠,，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了,，年齡也不小了,，享受一下算了。

6.原則性不強(qiáng),，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象,。

四、奢靡之風(fēng)方面

1.不注重勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗,，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報(bào)告說批就批了,，把關(guān)也不嚴(yán),，不該撥的資金也撥了。

2.某些單位超標(biāo)準(zhǔn)建新大樓,，還幫助到上級申請資金,，大樓蓋起來需要很大花銷，讓縣里的其他單位滋生攀比心理,，助長了奢靡之風(fēng),。

3.勤儉節(jié)約不夠，后勤管理不到位,。公務(wù)接待上有浪費(fèi)現(xiàn)象,，后勤管理不科學(xué)、不規(guī)范,。

五,、聯(lián)系服務(wù)群眾方面

1.群眾觀點(diǎn)樹立得還不牢。突出表現(xiàn)在關(guān)注民生不夠,，縣城的棚戶區(qū)改造力度就不大,，為了開發(fā)招商，控制翻建住房好幾年了,，可是到今天也沒招來商,，又不讓群眾建房，這個群眾很有意見,。

2.抓面子案件多,，對上邊交辦的案件,、領(lǐng)導(dǎo)批示的案件、信訪局轉(zhuǎn)來的案件,，重視辦理,，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時,。

3.對待信訪穩(wěn)定工作,，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲,，往往是一批一交了之,，見到信訪群眾特別是老信訪戶,、難纏戶感到心煩,，言語生硬，方法簡單,。

4.對政法隊(duì)伍管理松散,、要求不嚴(yán)。公檢法司部門處理問題不公,、執(zhí)法不嚴(yán)等問題普遍存在,，老百姓意見很大。個別干警違紀(jì)現(xiàn)象時有發(fā)生,，一定程度上損害了群眾的利益,。

相互批評意見建議篇三

一、對張遠(yuǎn)群同志的批評意見

1,、鄭政柏同志的意見：理論學(xué)習(xí)積極主動性不夠,，存在消極應(yīng)付現(xiàn)象。理論學(xué)習(xí)有時不積極不主動,，應(yīng)付上級要求多,，偶有學(xué)習(xí)蜻蜓點(diǎn)水、淺嘗輒止,、不求甚解,，開展專題學(xué)習(xí)研究不夠。建議多開展專題理論學(xué)習(xí),，以便能運(yùn)用理論解決實(shí)踐中的新問題,，創(chuàng)造性開展工作。

2,、明水紅同志的意見：工作積極性不強(qiáng),，工作有時憑經(jīng)驗(yàn)、憑感覺辦事,，與部分基層職工的交流溝通少,，與離退休教職工和老同志交流還不夠,。

3、王能高的意見：進(jìn)取意識不夠彰顯,。求真務(wù)實(shí)主動性欠缺,，開拓精神還不夠。

4,、張有武同志的意見：工作關(guān)注形式多,。有些工作和活動完全是為了完成學(xué)校下達(dá)的指標(biāo)而開展，有的為了檢查需要寫進(jìn)了計(jì)劃卻未能有效實(shí)施,，有的甚至是補(bǔ)計(jì)劃,、補(bǔ)活動，活動的目的性和效果不夠明顯,。

5,、舒克武同志的意見：在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓，認(rèn)為具體工作由手下做,，有抓大放小的思想,。在落實(shí)抓大不放小、學(xué)生面前無大小的工作方針不夠徹底,。關(guān)心師生不夠,，認(rèn)為只要多到學(xué)生食堂用餐、多到教室,、學(xué)生宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),，就是聯(lián)系了群眾，跟其他普通教師聯(lián)系得少,。

6,、向文平同志的意見：深入一線調(diào)研不夠，給下屬部門確定的工作目標(biāo)有時太高,，對下級工作要求也太嚴(yán)格,，有些脫離下屬部門的實(shí)際情況或超越下級的實(shí)際能力，致使難以達(dá)成工作目標(biāo)和要求,。另外,，有些工作布?后跟蹤檢查監(jiān)督不到位，影響工作的按期落實(shí)和工作質(zhì)量,。

7,、程良松同志的批評意見：工作中有時不夠積極主動，不能做到盡善盡美,、精益求精,，個別時候覺得“過得去”就行，滿足于干了、報(bào)了,、安排了,，結(jié)合實(shí)際深入思考、創(chuàng)新作為,、開拓進(jìn)取的精神有所缺乏,。

二、對鄭政柏同志的批評意見

1,、張遠(yuǎn)群同志的意見：存在以會議落實(shí)會議,、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象，工作任務(wù)布置多,，認(rèn)真檢查落實(shí)到位不夠,，因而有時給人虎頭蛇尾的感覺;且開會時個人發(fā)言時間較長，不夠精練,，建議改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng),。

2、明水紅同志的意見：鄭政柏同志作為校長能做到早上班,、晚下班,，但對一些深層次的關(guān)系學(xué)生和職工利益問題缺乏細(xì)致的思考和研究,，工作有時憑經(jīng)驗(yàn),、憑感覺辦事，與部分基層職工的交流溝通少,，與離退休教職工和老同志交流還不夠,。另外，鄭校長對我們下屬要求太嚴(yán)格,，對所有工作都要求做得最好,，這讓我們這些做下屬的工作壓力很大!

3、張有武同志的意見：工作布置多,、提要求多,，具體指導(dǎo)少。工作中往往布?多,，具體指導(dǎo)少;提要求多,，幫助解決實(shí)際困難少;

講原則多，靈活性,、藝術(shù)性不夠,，換位思考不夠。宏觀提要求多,、微觀指點(diǎn)少,，大事干預(yù)多、小事過問少，總體安排多,、平常幫助少,，工作關(guān)注多、生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象,，有時對部下批評偏嚴(yán)肅,。這種現(xiàn)象如不加以警醒，勢必會助長官僚主義之風(fēng),。

4,、王賢青同志的意見：服務(wù)意識較強(qiáng)，但服務(wù)方式缺乏創(chuàng)新,。有時在處理緊急而又糾結(jié)的情況時容易急躁,，聽取他人意見時缺乏耐心。滿足于憑經(jīng)驗(yàn)辦事,，按照程式化去工作,，存在“習(xí)慣”做法，思想保守,，跟不上形勢發(fā)展需要,。

三、對向文平同志的批評意見

1,、王賢青同志的意見：工作管理有時不嚴(yán),，回避矛盾和問題。工作中雖然能夠發(fā)現(xiàn)問題,，但卻不敢觸及敏感問題,，有時甚至回避矛盾問題。

2,、舒克武同志的意見：管理有時不嚴(yán),，即使個別人工作上有錯誤、缺點(diǎn),、過失,，也不能大膽批評、嚴(yán)肅處理,，總顧及所謂的“面子”,、同事“情誼”，存在護(hù)短現(xiàn)象,。建議增強(qiáng)“亮短揭丑”的勇氣,。

3、鄭政柏同志的意見：創(chuàng)新意識不夠,，墨守成規(guī)不敢突破,。具體工作中,，受傳統(tǒng)思維定勢的影響，想問題,、做工作沿襲老方法,、老套路;拘謹(jǐn)于職位角色，服從安排多,、主動思考少,。

4、張友武同志的意見：在工作過程中,，存在畏難情緒,，組織、協(xié)調(diào)能力有待于進(jìn)一步提高,。思想上存在等,、靠、要的想法,，遇到困難,，缺乏迎頭面對的勇氣和決心，當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時,，有推諉的情況發(fā)生,。工作中有時不夠積極主動，不能做到盡善

盡美,、精益求精,，個別時候覺得“過得去”就行，滿足于干了,、報(bào)了,、安排了,，結(jié)合實(shí)際深入思考,、創(chuàng)新作為、開拓進(jìn)取的精神有所缺乏,。

5,、王能高同志的意見：雖然重視與教師間的交流，但卻忽視了與學(xué)生的溝通,。在教學(xué)管理和學(xué)科建設(shè)中,，與教師的交流比較主動，也很多,，特別是跟專任教師;但參加學(xué)生第二課堂活動,、到學(xué)生食堂用餐、到學(xué)生宿舍則比較少;與學(xué)生的溝通主要在某些問題出現(xiàn)之后,，有點(diǎn)被動,。

四、對舒克武同志的批評意見

1、程良松同志的意見：總結(jié)宣傳“報(bào)喜不報(bào)憂”,，不敢直面問題,。有時總結(jié)宣傳只重視突出成績，好的方面大講特講,，問題與不足則避而不談,，甚至不敢直面問題，下功夫解決存在的矛盾和問題的力度還不夠,，以致一些問題不能及時解決,，求真務(wù)實(shí)主動性欠缺，開拓精神還不夠,，有畏難思想和情緒,。

2、鄭政柏同志的意見：存在以會議貫徹會議的情況,。有時習(xí)慣于用開會布置來代替具體工作,，有的甚至是為了開會而開會，為了過場而過場,，為了貫徹而貫徹,，會前并沒有對會議的主題、內(nèi)容,、要求等作充分的準(zhǔn)備,、研究和商議，并未提出明確的,、周全的意見和辦法,，而是把會議當(dāng)口手，通過會議一開,，就算工作完成,，至于會后的反響與效果，缺乏總結(jié)與思考,，缺乏跟蹤與督查,。

3、張友武同志的意見：“工作作風(fēng)不實(shí),，求真務(wù)實(shí)不夠,。在工作中習(xí)慣于當(dāng)“中轉(zhuǎn)站”、當(dāng)“二傳手”,，說過就算干過了,，缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁,。有時習(xí)慣于辦公室打電話了解情況,，不

能親自到一線到察看,，深入到教室、實(shí)驗(yàn)室,、學(xué)生寢室,、教師辦公室的次數(shù)還不是很多，主動與老師,、學(xué)生談心,，真心聽取他們的意見還不是很多;對一些看似軟性的工作，有時存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法,，影響了工作效果,。

4、向文平同志的意見：在工作中,，有時會局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么,，沒有把自己放在全校的角度去考慮，對全局性的工作,，深入思考比較少,，好的建議也不多。工作中缺乏逢山開路,、過河架橋的勇氣和意志,，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握,。

5,、王賢青同志的意見：創(chuàng)新意識不夠，墨守成規(guī)不敢突破,。具體工作中,，受傳統(tǒng)思維定勢的影響，想問題,、做工作沿襲老方法,、老套路;拘謹(jǐn)于職位角色，服從安排多,、主動思考少,。面對新情況、新矛盾,，心存畏難情緒，開展工作缺乏創(chuàng)造性,。

6,、張遠(yuǎn)群同志的意見：工作缺乏預(yù)見，指導(dǎo)基層不力,。在工作上對基層具體情況有時了解不細(xì),，知道不早,，掌握不準(zhǔn)，不夠全面,。特別是分管的工作,，其它領(lǐng)導(dǎo)知道了，自己還不知道,，影響了問題的解決,。對分管口的工作，有時管得還過于具體,，抑制了各處室的主動性和創(chuàng)造力,，影響了積極性的發(fā)揮。

7,、明水紅同志的意見：群眾觀念淡薄,，基層調(diào)研不細(xì)。業(yè)務(wù)工作,，特別是教學(xué)工作抓得比較緊,，但聯(lián)系師生不廣泛，和師生深入談心的比較少,，虛心聽取他們的意見還不夠,，不能真正了解他們的所思所想，不能切實(shí)做好服務(wù)師生,，幫助他們解決實(shí)際困難不多,。

相互批評意見建議篇四

1、理論與實(shí)際聯(lián)系不夠,，學(xué)用脫節(jié),，歸納總結(jié)不到位，工作之余很少擠出時間學(xué)習(xí),，如黨委中心組學(xué)習(xí),，要抄學(xué)習(xí)筆記，有時因?yàn)闀嗪推渌ぷ鬏^多,，有叫下面隊(duì)員代抄的現(xiàn)象,。

2、工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，治標(biāo)多,，治本少。許多工作應(yīng)付檢查,，檢查完了,，就沒有按原來的標(biāo)準(zhǔn)要求了，例如：暗訪時,，要求分管大隊(duì)的路段標(biāo)準(zhǔn)按創(chuàng)國衛(wèi)標(biāo)準(zhǔn),，暗訪過后,，就有所放松，以致路段反彈嚴(yán)重,。

3,、深入基層少，同事們交心少,，表現(xiàn)在對分管的大隊(duì)帶隊(duì)值班少,，同隊(duì)員交心少，工作中常以電話安排交辦為主,，沒有到大隊(duì)現(xiàn)場落實(shí),。

4、存在對少數(shù)區(qū)里督辦的問題和群眾反映的問題沒有解決好,，如區(qū)里督辦東風(fēng)橋頭擺攤設(shè)點(diǎn),、打傘的問題。

5,、進(jìn)取心不強(qiáng),，工作上只求過得去，不出問題就行,，認(rèn)為自己工作二十多年了,，退休也能解決正科，平平淡淡沒有闖勁,。

6,、廉潔自律不到位，有吃請的現(xiàn)象,，比如老同事,、老朋友請吃飯，自己去了,，結(jié)果一到才知道是有當(dāng)事人請客,，自己礙于同事、朋友的面子,，也吃了,。

7、沒有做到全心全意為人民服務(wù),，為民意識差,。如在創(chuàng)衛(wèi)過程中，總督巷有一八十歲老頭給人理發(fā),，自己帶人勸了幾次他不走,，就安排人晚上將他用的水電切斷，撐傘用的水泥墩搬走,，而沒有很好的做好群眾的思想和安置工作,。

8、工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，只求過得去,，不求過的硬。有怠性,，工作中缺乏創(chuàng)新意識,，由于南津渡轄區(qū)，背街小巷多,，城中村多,，創(chuàng)衛(wèi)壓力大，任務(wù)繁重,，作為分管領(lǐng)導(dǎo),，沒有很好地解決一線執(zhí)法困難，導(dǎo)致工作中沒有亮點(diǎn),。

9,、在工作中做老好人，對一些錯誤的做法,，沒有當(dāng)面支出和批評,，而是考慮大家創(chuàng)衛(wèi)很辛苦，常常睜只眼,、閉只眼,。如一些隊(duì)員遲到、早退和不在崗和不穿制服等現(xiàn)象,。

10,、有享樂主義思想，如請人吃飯喝酒時,，想要酒家高檔些,，有空調(diào)、菜好些,，否則覺得不好意思,，上級領(lǐng)導(dǎo)來檢查時，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待,，浪費(fèi)現(xiàn)象,。沒有嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行。

11,、對群眾反映的問題,，被動解決多、主動解決少，要求部門多,、直面群眾解決少,，如群眾反映的信訪問題，違章建筑問題,，許多沒有現(xiàn)場帶隊(duì)解決,，而是交與大隊(duì)、股室辦理,。

12,、專業(yè)知識學(xué)習(xí)上沒有系統(tǒng)性，尤其是對深層次的專業(yè)理論知識學(xué)習(xí),、研究不夠,，只重視法律專業(yè)知識學(xué)習(xí)，忽視對相關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，局機(jī)關(guān)每年發(fā)的書籍,，許多一頁都沒翻。

13,、爭強(qiáng)當(dāng)先意識不強(qiáng),。工作中沒有新的亮點(diǎn);不善于創(chuàng)新，不能夠很好地靈活掌握方針政策,，去創(chuàng)造性地開展工作,，爭強(qiáng)當(dāng)先。

14,、具體安排上不夠周密,，注重成果多，關(guān)注過程少,，在燃?xì)夤芾砩?，存在管理不到位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在嚴(yán)重安全隱患,，甚至還有企業(yè)無證經(jīng)營現(xiàn)象,。

15、處理事情比較圓滑,，一團(tuán)和氣,，你好我好大家好。人際關(guān)系處理的比較好,，在開展工作時怕傷感情,，放不開手腳，有時任務(wù)基層工作人員很辛苦,，對違反工作紀(jì)律的人員,，沒有當(dāng)面批評，導(dǎo)致其他隊(duì)員有想法。

16,、創(chuàng)新意識不夠,。主要是對分管部門外總體工作統(tǒng)籌推進(jìn)不到位，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和深入鉆研還有欠缺,。

17,、紀(jì)律松懈,，有時開會散會較早,，也未回單位上班打卡，而是回家,，上班期間有吃早餐的現(xiàn)象,。

18、沒有起到先鋒模范作用,，做到吃苦在前,，想職工之所想，在位不在崗,，對工作監(jiān)管不力,，導(dǎo)致香樟綠城違規(guī)建設(shè)，自己受處分,。

19,、廉潔自律部到位，自我約束力差,，工作期間中午有喝酒的現(xiàn)象,。

20、平時與職工群眾交流溝通少,，沒有解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題,，多為職工群眾辦實(shí)事，辦好事,，有時上班時間辦私事,，如到銀行取錢和理發(fā)、買東西,，這是違反紀(jì)律的,，不對的。

21,、一味求穩(wěn)怕亂,，多一事不如少一事，怕干錯事不如不干事,，不敢堅(jiān)持原則,、不敢負(fù)責(zé)、不敢碰硬，缺乏沖勁,、闖勁,、韌勁。

22,、對待上級精神唯上是從,，不肯琢磨、不求甚解,，照搬照抄圖省事,，依樣畫瓢，應(yīng)付了事,，沒有具體問題,，具體分析，導(dǎo)致許多問題不但沒有解決好,，還引發(fā)矛盾沖突,。

23、學(xué)而不思,、學(xué)而不行,，說一套做一套，學(xué)一套用一套,，遇到矛盾困難就無所適從,、束手無策。