合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。那么合同書的格式，你掌握了嗎,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

解除勞動合同通知書 篇一

同志：

就職于XX部,，身份證號：XXXXXXXXXXXXXX,。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿,，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度,，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響,，并給酒店帶來嚴重的安全隱患,。按照公司《上海XXXXX管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（C類第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理,，不給予乙方經(jīng)濟補償,。”據(jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條,，勞動者具有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（2）點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同,。”

針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗,、消極怠工,、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同,，你20xx年X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放,，請你在20xx年X月XX日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知,。

XXX

20xx年XX月XX日

解除合同通知書 篇二

你與公司所簽______年______月______日的《勞動合同》?，F(xiàn)因下列項之原因同知終止或解除：

1、合同期滿之日終止,，不再續(xù)訂勞動合同,。

2、勞動合同第______條約定的終止條件已出現(xiàn)?，F(xiàn)決定以______年______月______日終止勞動合同,。

3、試用期內(nèi)的解除,。公司決定以______年______月______日接除勞動合同,。

4、協(xié)商：擬于______年______月______日解除勞動,。請你回答是否愿意。（如72小時內(nèi)無信息反饋則視為同意）,。

5,、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第______條______款解除勞動合同。解除時間為______年______月______日,。

6,、其他原因結(jié)束勞動關(guān)系。結(jié)束勞動關(guān)系時間：______年______月______日,。對以上終止或解除意見無異議時,，請于接到本通知之日起______日辦理如下相關(guān)手續(xù)：

（1）工作業(yè)務(wù)交接，于______年______月______日______時前完成

（2）最后一月工資共______元，經(jīng)濟補償金______元,，代通知金______元,，請于______年______月______日______時到______領(lǐng)取。

（3）社會保險金已交至______年______月止,。

（4）檔案處理意見：______

（5）有關(guān)證件的處理意見：______

（6）其他需辦結(jié)的手續(xù)：______

全部相關(guān)手續(xù)辦妥后,，即發(fā)《終止，解除勞動合同證明書》,。

特此通知

通知人（公司）：（蓋章）

xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書 篇三

收到解除勞動合同的通知書,，當(dāng)事人不去辦理的：

1，當(dāng)事人合法權(quán)益,，比如說經(jīng)濟補償金等（因當(dāng)事人原因被解除勞動合同的除外）很難得到保障,；

2，如果發(fā)生勞動爭議的,，一般需要在一年之內(nèi)提出勞動仲裁,，如果當(dāng)事人一直不處理，可能錯過申請時效,；

3,，不辦理解除勞動合同的手續(xù)，當(dāng)事人的社保等,，不能轉(zhuǎn)到新的就業(yè)單位,，或者自行繳納；

4,，如果用人單位是用快遞等方式寄送解除勞動合同通知書的,，對方在寄出60日后，不管當(dāng)事人是否去辦理,，都可以視為已經(jīng)送達,，而單方面解除勞動合同。

下面是正確解除,。勞動合同的全套辦法,，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會發(fā)生損害,。你權(quán)益的事及處理辦法,，全部都有。你提出,。解除勞動合同后,，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章）,，否則用人單位到時說你擅自提前走人,，你就說不清楚了。

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予。勞動者的權(quán)利,，你想解除勞動合同,，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準,。解除勞動合同是你的決定,，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了,，那么你解除勞動合同的程序,。就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任,。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一,，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟補償,。如果用人單位,。沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同,。是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者,。承擔(dān)的違約金都是不合法的,。

遞交解除勞動。合同的決定（或通知）后,，批不批無所謂,，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除,。勞動合同的證明,，否則不良單位。會說你是自動離職,，沒有交過辭職報告,，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天,，下同）提交解除,。勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收,，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”,，保留好底單做為證據(jù),，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天。支付你的工資,，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h,。仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定,，要求支付工資,。及相關(guān)經(jīng)濟補償。

解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1,、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,，該原因最好寫明，便于以后舉證,。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益,，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同,，最遲工作到某年某月某日,；

2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章,，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作,，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接,，由此給公司造成的不便或損失,，本人不承擔(dān)責(zé)任；

3,、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用,，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定,，否則本人保留申請,。仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接,，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜,。

注意保留好用人單位。要求你向某人交接的書面通知,、交接清單,，這些都是權(quán)益受侵害時。你依法辦理了交接的重要證據(jù),。如果用人單位不出具向某人交接的通知,，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間,。詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條,，經(jīng)濟補償金支付時間,。詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付,，包括拖欠,、克扣工資及加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3,、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦,。不同的是前者?？梢灾苯又鲝?，后者需要勞動部門責(zé)令后。仍不支付才能主張,。

特別提醒：看我以上回答,，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思,。

我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定,，你可以去查閱。

解除勞動合同通知書 篇四

依據(jù)《勞動合同法》第40條,，第41條相關(guān)規(guī)定,，甘肅xx商貿(mào)有限責(zé)任公司（以下簡稱“本公司”）依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動合同（合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日）。

解除您的理由：

□勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

□勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

□勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

□依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；

□生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

□企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的,；

□其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

您的勞動合同于20xx年x月x日解除,。

您需要結(jié)算以下薪金和補償金事項：

1,、您薪金結(jié)算至20xx年x月x日,。

2、此種情形下,，公司需要支付給您相當(dāng)于償金，共計x元,。

您需要辦理一下交接手續(xù)：

以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

甘肅xx商貿(mào)有限責(zé)任公司

20xx年x月x日

單位解除勞動合同通知書 篇五

第（ ）號

員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時間： 年 月 日

通知送達方式：直接送達（ ）,、留置送達（ ）,、郵寄（ ）、媒體公告（ ）,、其他（ ）

公司經(jīng)辦人：

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》,。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。

員工簽收：

日期：

解除勞動合同通知書 篇六

【】先生/小姐/女士/同志：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī),、地方政策規(guī)定，本單位即日向你發(fā)出本通知書,，就解除與你在【】年【】月【】日簽訂的勞動合同,、辦理相關(guān)事宜說明如下：

1、你在本單位【】崗位的實際工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止,。

2,、解除事由：

□ 試用期間，不符合錄用條件,，理由是 ,； □ 無正當(dāng)理由擅自離崗連續(xù)超過15日，違反了本單位的規(guī)章制度或視為嚴重違反勞動紀律,；

□ 存在《勞動合同法》第39條第2-6項規(guī)定的情形,；

□ 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的工作,； □ 勞動者不能勝任約定的工作和培訓(xùn),、調(diào)整后的工作；

□ 勞動者申請辭職,，提交申請的日期為【】年【】月【】日,；

□ 其他。

3,、待遇結(jié)算及工作交接：

□ 本年度內(nèi),，勞動者在本單位依法享受帶薪年休假【】天；

□ 勞動者承諾于本通知送達之日起日內(nèi)返還在本單位尚未結(jié)清的備用款,；

□ 本單位承諾于【】年【】月【】日前向你支付尚未結(jié)算的工資（含加班費,、績效,、獎金、津貼）,、依法應(yīng)得的經(jīng)濟補償金【】元,、應(yīng)法應(yīng)得的應(yīng)休未休年休假工資報酬【】元； □ 勞動者同意本單位于前兩項款額內(nèi)扣除其個人應(yīng)繳的費用（含但不限于社會保險費,、個人所得稅）和依法應(yīng)承擔(dān)的賠償金【】元,；

□ 辦理其他工作交接手續(xù)（含但不限于返還工作證、工裝,、工具）,。

4、勞動者簽字或捺印后,，本通知書即為送達,。

以郵寄方式送達的，簽收之日即為送達,；無人簽收的,，自本通知發(fā)出之日起超過30日，視為送達,。

本通知書送達后,，用人單位按第3條約定的內(nèi)容履行義務(wù)的，雙方無其他爭議,。

5,、本通知書一式二份，雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

勞動者（簽字）：

用人單位（蓋章）：

年月日

解除勞動合同通知書 篇七

同志：

您于20xx年1月起就職于本公司。現(xiàn)因下列第一項與第九（大寫）項情形,，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年（勞動合同期限）的勞動合同書于 20xx 年 3 月 31 日解除,，勞動關(guān)系同時解除。

1,、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,；

2、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

3,、勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的；

4,、勞動者嚴重失職,、營私舞弊，給公司造成重大損害的,；

5,、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的

,；6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,，或者以脅迫、乘人之危,，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的,。7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；8.醫(yī)療期滿后,，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

9,、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,；10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,，雙方不能就變更達成協(xié)議的,；

11、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 ,。

請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱（蓋章）

2月26 日

解除勞動合同通知書 篇八

xxx：

由于xx,，你與公司簽訂的勞動合同于xxx年xx月xx日予以解除,。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司將發(fā)給（不發(fā)給）你經(jīng)濟補償金xx元,，醫(yī)療補助費xx元,，并將提前預(yù)支你xx月份的工資xx元。請于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢,。

特此通知,。

（用人單位蓋章）

xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書 篇九

解除勞動合同通知書怎么寫？解除勞動合同通知書的格式是怎樣的,？中國人才網(wǎng)小編給大家推薦一篇參考范文,！

第( )號

同志：

您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 ?，F(xiàn)因下列第____（大寫）項情形,，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年（勞動合同期限）的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關(guān)系同時解除,。

1,、 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,；

2、 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

3,、 勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的；

4,、 勞動者嚴重失職,、營私舞弊，給公司造成重大損害的,；

5,、 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的,；

6、 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,，或者以脅迫,、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立→www.baihuawen.cn←或者續(xù)訂勞動合同的,。

7,、 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

8,、 醫(yī)療期滿后,，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

9,、 勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,；

10,、 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,，雙方不能就變更達成協(xié)議的；

11,、 法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱（蓋章）

年 月 日

解除勞動合同通知書 篇十

尊敬的 ：

我們雙方于年月日簽訂的勞動合同將于年月日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)）,，單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動合同,，請你（單位）于年月日前到部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù),。

通知方（簽名或蓋章）

年 月 日

簽 收 回 執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工 ）于年月日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年 月 日

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