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解除勞動合同通知書的規(guī)定優(yōu)質(zhì)范文

格式:DOC 上傳日期:2022-09-09 16:23:03
解除勞動合同通知書的規(guī)定優(yōu)質(zhì)范文
時間:2022-09-09 16:23:03     小編:HLL

合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,,是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,,是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。那么合同書的格式,你掌握了嗎,?下面是我給大家整理的合同范本,,歡迎大家閱讀分享借鑒,,希望對大家能夠有所幫助。

解除勞動合同通知書 篇一

同志:

就職于XX部,,身份證號:XXXXXXXXXXXXXX,。多次擅自制作客房門卡,私自進入酒店客房住宿,,此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度,,并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn),在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響,,并給酒店帶來嚴重的安全隱患,。按照公司《上海XXXXX管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(C類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,作違紀解除勞動合同處理,,不給予乙方經(jīng)濟補償,。”據(jù)此,按照《勞動合同法》第三十九條,,勞動者具有下列情形之一的,,用人單位可以解除勞動合同,且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第(2)點之規(guī)定:“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,,用人單位可以解除勞動合同,。”

針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為,且在平日工作中時常多次無故缺崗,、消極怠工,、上班時間睡覺等行為,現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同,,你20xx年X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放,,請你在20xx年X月XX日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知,。

XXX

20xx年XX月XX日

解除合同通知書 篇二

你與公司所簽______年______月______日的《勞動合同》?,F(xiàn)因下列項之原因同知終止或解除:

1、合同期滿之日終止,,不再續(xù)訂勞動合同,。

2、勞動合同第______條約定的終止條件已出現(xiàn)?,F(xiàn)決定以______年______月______日終止勞動合同,。

3、試用期內(nèi)的解除,。公司決定以______年______月______日接除勞動合同,。

4、協(xié)商:擬于______年______月______日解除勞動,。請你回答是否愿意。(如72小時內(nèi)無信息反饋則視為同意),。

5,、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第______條______款解除勞動合同。解除時間為______年______月______日,。

6,、其他原因結(jié)束勞動關(guān)系。結(jié)束勞動關(guān)系時間:______年______月______日,。對以上終止或解除意見無異議時,,請于接到本通知之日起______日辦理如下相關(guān)手續(xù):

(1)工作業(yè)務(wù)交接,于______年______月______日______時前完成

(2)最后一月工資共______元,經(jīng)濟補償金______元,,代通知金______元,,請于______年______月______日______時到______領(lǐng)取。

(3)社會保險金已交至______年______月止,。

(4)檔案處理意見:______

(5)有關(guān)證件的處理意見:______

(6)其他需辦結(jié)的手續(xù):______

全部相關(guān)手續(xù)辦妥后,,即發(fā)《終止,解除勞動合同證明書》,。

特此通知

通知人(公司):(蓋章)

xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書 篇三

收到解除勞動合同的通知書,,當(dāng)事人不去辦理的:

1,當(dāng)事人合法權(quán)益,,比如說經(jīng)濟補償金等(因當(dāng)事人原因被解除勞動合同的除外)很難得到保障,;

2,如果發(fā)生勞動爭議的,,一般需要在一年之內(nèi)提出勞動仲裁,,如果當(dāng)事人一直不處理,可能錯過申請時效,;

3,,不辦理解除勞動合同的手續(xù),當(dāng)事人的社保等,,不能轉(zhuǎn)到新的就業(yè)單位,,或者自行繳納;

4,,如果用人單位是用快遞等方式寄送解除勞動合同通知書的,,對方在寄出60日后,不管當(dāng)事人是否去辦理,,都可以視為已經(jīng)送達,,而單方面解除勞動合同。

下面是正確解除,。勞動合同的全套辦法,,包括用人單位應(yīng)該給你什么,可能會發(fā)生損害,。你權(quán)益的事及處理辦法,,全部都有。你提出,。解除勞動合同后,,如果用人單位通知你提前走人,一定要用人單位給你正式書面通知(加蓋印章),,否則用人單位到時說你擅自提前走人,,你就說不清楚了。

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予。勞動者的權(quán)利,,你想解除勞動合同,,不需要向用人單位申請,并由用人單位批準,。解除勞動合同是你的決定,,你只需要依法通知用人單位,并證明你書面通知到了,,那么你解除勞動合同的程序,。就是符合《勞動合同法》規(guī)定的,就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任,。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一,,你不僅無需提前30天,還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟補償,。如果用人單位,。沒有侵犯你的合法權(quán)益,你提出解除勞動合同,。是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容,約定由勞動者,。承擔(dān)的違約金都是不合法的,。

遞交解除勞動。合同的決定(或通知)后,,批不批無所謂,,關(guān)鍵是要有人簽收,做為依法提出解除,。勞動合同的證明,,否則不良單位。會說你是自動離職,,沒有交過辭職報告,,你就有口難辯了。你提前30天(試用期提前3天,,下同)提交解除,。勞動合同的決定或通知,如果沒人簽收,,你就到郵局寄特快專遞,并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定(或通知)”,,保留好底單做為證據(jù),,外加勞動合同就夠了,如果用人單位不在工作的最后一天。支付你的工資,,可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h,。仲裁委員會申請仲裁,并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定,,要求支付工資,。及相關(guān)經(jīng)濟補償。

解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容:

1,、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,,該原因最好寫明,便于以后舉證,。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益,,則可以寫個人原因),決定與公司解除勞動合同,,最遲工作到某年某月某日,;

2、請公司書面通知(該通知必須有公司印章,,否則無效)本人于某年某月某日與某人交接工作,,如未接到有效的書面通知,本人將視為公司無需本人交接,,由此給公司造成的不便或損失,,本人不承擔(dān)責(zé)任;

3,、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用,,并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定,,否則本人保留申請,。仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接,,則于某年某月某日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜,。

注意保留好用人單位。要求你向某人交接的書面通知,、交接清單,,這些都是權(quán)益受侵害時。你依法辦理了交接的重要證據(jù),。如果用人單位不出具向某人交接的通知,,可以視為無需交接。解除勞動合同(或勞動關(guān)系)時的工資支付時間,。詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條,,經(jīng)濟補償金支付時間,。詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付,,包括拖欠,、克扣工資及加班報酬,均可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3,、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦,。不同的是前者??梢灾苯又鲝?,后者需要勞動部門責(zé)令后。仍不支付才能主張,。

特別提醒:看我以上回答,,要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后,你才能充分理解我回答的意思,。

我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定,,你可以去查閱。

解除勞動合同通知書 篇四

依據(jù)《勞動合同法》第40條,,第41條相關(guān)規(guī)定,,甘肅xx商貿(mào)有限責(zé)任公司(以下簡稱“本公司”)依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動合同(合同期限:20xx年x月x日至20xx年x月x日)。

解除您的理由:

□勞動者患病或者非因工負傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

□勞動者不能勝任工作,,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的;

□勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動合同無法履行,,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

□依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,;

□生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

□企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的,;

□其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,,致使勞動合同無法履行的。

您的勞動合同于20xx年x月x日解除,。

您需要結(jié)算以下薪金和補償金事項:

1,、您薪金結(jié)算至20xx年x月x日,。

2、此種情形下,,公司需要支付給您相當(dāng)于償金,共計x元,。

您需要辦理一下交接手續(xù):

以上事宜完成后,,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

甘肅xx商貿(mào)有限責(zé)任公司

20xx年x月x日

單位解除勞動合同通知書 篇五

第( )號

員工姓名: 所在單位: 通知發(fā)出時間: 年 月 日

通知送達方式:直接送達( ),、留置送達( ),、郵寄( )、媒體公告( ),、其他( )

公司經(jīng)辦人:

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》,。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。

員工簽收:

日期:

解除勞動合同通知書 篇六

【】先生/小姐/女士/同志:

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī),、地方政策規(guī)定,本單位即日向你發(fā)出本通知書,,就解除與你在【】年【】月【】日簽訂的勞動合同,、辦理相關(guān)事宜說明如下:

1、你在本單位【】崗位的實際工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止,。

2,、解除事由:

□ 試用期間,不符合錄用條件,,理由是 ,; □ 無正當(dāng)理由擅自離崗連續(xù)超過15日,違反了本單位的規(guī)章制度或視為嚴重違反勞動紀律,;

□ 存在《勞動合同法》第39條第2-6項規(guī)定的情形,;

□ 患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的工作,; □ 勞動者不能勝任約定的工作和培訓(xùn),、調(diào)整后的工作;

□ 勞動者申請辭職,,提交申請的日期為【】年【】月【】日,;

□ 其他。

3,、待遇結(jié)算及工作交接:

□ 本年度內(nèi),,勞動者在本單位依法享受帶薪年休假【】天;

□ 勞動者承諾于本通知送達之日起日內(nèi)返還在本單位尚未結(jié)清的備用款,;

□ 本單位承諾于【】年【】月【】日前向你支付尚未結(jié)算的工資(含加班費,、績效,、獎金、津貼),、依法應(yīng)得的經(jīng)濟補償金【】元,、應(yīng)法應(yīng)得的應(yīng)休未休年休假工資報酬【】元; □ 勞動者同意本單位于前兩項款額內(nèi)扣除其個人應(yīng)繳的費用(含但不限于社會保險費,、個人所得稅)和依法應(yīng)承擔(dān)的賠償金【】元,;

□ 辦理其他工作交接手續(xù)(含但不限于返還工作證、工裝,、工具),。

4、勞動者簽字或捺印后,,本通知書即為送達,。

以郵寄方式送達的,簽收之日即為送達,;無人簽收的,,自本通知發(fā)出之日起超過30日,視為送達,。

本通知書送達后,,用人單位按第3條約定的內(nèi)容履行義務(wù)的,雙方無其他爭議,。

5,、本通知書一式二份,雙方各執(zhí)一份,,具有同等法律效力,。

勞動者(簽字):

用人單位(蓋章):

年月日

解除勞動合同通知書 篇七

同志:

您于20xx年1月起就職于本公司。現(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形,,你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 20xx 年 3 月 31 日解除,,勞動關(guān)系同時解除。

1,、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,;

2、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,;

3,、勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

4,、勞動者嚴重失職,、營私舞弊,給公司造成重大損害的,;

5,、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的

,;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,,或者以脅迫、乘人之危,,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的,。7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后,,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9,、勞動者不能勝任工作,,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,;10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,,雙方不能就變更達成協(xié)議的,;

11、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 ,。

請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(蓋章)

2月26 日

解除勞動合同通知書 篇八

xxx:

由于xx,,你與公司簽訂的勞動合同于xxx年xx月xx日予以解除,。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟補償金xx元,,醫(yī)療補助費xx元,,并將提前預(yù)支你xx月份的工資xx元。請于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢,。

特此通知,。

(用人單位蓋章)

xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書 篇九

解除勞動合同通知書怎么寫?解除勞動合同通知書的格式是怎樣的,?中國人才網(wǎng)小編給大家推薦一篇參考范文,!

第( )號

同志:

您于 年 月起就職于本公司,目前的工作崗位是 ?,F(xiàn)因下列第____(大寫)項情形,,你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除,勞動關(guān)系同時解除,。

1,、 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,;

2、 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,;

3,、 勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

4,、 勞動者嚴重失職,、營私舞弊,給公司造成重大損害的,;

5,、 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴重影響,,或者經(jīng)公司提出拒不改正的,;

6、 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,,或者以脅迫,、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立→www.baihuawen.cn←或者續(xù)訂勞動合同的,。

7,、 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

8,、 醫(yī)療期滿后,,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9,、 勞動者不能勝任工作,,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,;

10,、 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,,雙方不能就變更達成協(xié)議的;

11,、 法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱(蓋章)

年 月 日

解除勞動合同通知書 篇十

尊敬的 :

我們雙方于年月日簽訂的勞動合同將于年月日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn)),,單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動合同,現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第條的規(guī)定,決定與你(單位)終止勞動合同,,請你(單位)于年月日前到部門(給予)辦理終止勞動合同手續(xù),。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

簽 收 回 執(zhí)

本人(單位)已收到單位(職工 )于年月日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章):

年 月 日

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