合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。那么合同書(shū)的格式,，你掌握了嗎,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇一

同志：

就職于XX部,，身份證號(hào)：XXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房門卡,，私自進(jìn)入酒店客房住宿,，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn),，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,，并給酒店帶來(lái)嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海XXXXX管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（C類第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開(kāi)客房,、辦公室房門或酒店帶鎖房門,，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。”據(jù)此,，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（2）點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。”

針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工,、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為,，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你20xx年X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,，請(qǐng)你在20xx年X月XX日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù),。

特此通知。

XXX

20xx年XX月XX日

解除合同通知書(shū) 篇二

你與公司所簽______年______月______日的《勞動(dòng)合同》?，F(xiàn)因下列項(xiàng)之原因同知終止或解除：

1,、合同期滿之日終止，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

2,、勞動(dòng)合同第______條約定的終止條件已出現(xiàn)。現(xiàn)決定以______年______月______日終止勞動(dòng)合同,。

3,、試用期內(nèi)的解除。公司決定以______年______月______日接除勞動(dòng)合同,。

4,、協(xié)商：擬于______年______月______日解除勞動(dòng),。請(qǐng)你回答是否愿意。（如72小時(shí)內(nèi)無(wú)信息反饋則視為同意）,。

5,、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第______條______款解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為_(kāi)_____年______月______日,。

6,、其他原因結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間：______年______月______日,。對(duì)以上終止或解除意見(jiàn)無(wú)異議時(shí),，請(qǐng)于接到本通知之日起______日辦理如下相關(guān)手續(xù)：

（1）工作業(yè)務(wù)交接，于______年______月______日______時(shí)前完成

（2）最后一月工資共______元,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元,，代通知金______元，請(qǐng)于______年______月______日______時(shí)到______領(lǐng)取,。

（3）社會(huì)保險(xiǎn)金已交至______年______月止,。

（4）檔案處理意見(jiàn)：______

（5）有關(guān)證件的處理意見(jiàn)：______

（6）其他需辦結(jié)的手續(xù)：______

全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止,，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》,。

特此通知

通知人（公司）：（蓋章）

xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇三

收到解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，當(dāng)事人不去辦理的：

1,，當(dāng)事人合法權(quán)益,，比如說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等（因當(dāng)事人原因被解除勞動(dòng)合同的除外）很難得到保障；

2,，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，一般需要在一年之內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁，如果當(dāng)事人一直不處理,，可能錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)時(shí)效,；

3，不辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),，當(dāng)事人的社保等,，不能轉(zhuǎn)到新的就業(yè)單位，或者自行繳納,；

4,，如果用人單位是用快遞等方式寄送解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的，對(duì)方在寄出60日后,，不管當(dāng)事人是否去辦理,，都可以視為已經(jīng)送達(dá)，而單方面解除勞動(dòng)合同,。

下面是正確解除,。勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么,，可能會(huì)發(fā)生損害,。你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有,。你提出,。解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人,，一定要用人單位給你正式書(shū)面通知（加蓋印章）,，否則用人單位到時(shí)說(shuō)你擅自提前走人，你就說(shuō)不清楚了,。

解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予,。勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同,，不需要向用人單位申請(qǐng),，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定,，你只需要依法通知用人單位,，并證明你書(shū)面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序,。就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一,，你不僅無(wú)需提前30天,，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位,。沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益,，你提出解除勞動(dòng)合同。是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容,，約定由勞動(dòng)者。承擔(dān)的違約金都是不合法的,。

遞交解除勞動(dòng),。合同的決定（或通知）后，批不批無(wú)所謂,，關(guān)鍵是要有人簽收,，做為依法提出解除。勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位,。會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職,，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，你就有口難辯了,。你提前30天（試用期提前3天,，下同）提交解除。勞動(dòng)合同的決定或通知,，如果沒(méi)人簽收,，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”,，保留好底單做為證據(jù),，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天,。支付你的工資,，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議。仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定,，要求支付工資。及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1,、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明,，便于以后舉證,。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人原因）,，決定與公司解除勞動(dòng)合同,，最遲工作到某年某月某日；

2,、請(qǐng)公司書(shū)面通知（該通知必須有公司印章,，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知,，本人將視為公司無(wú)需本人交接,，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任,；

3,、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,，否則本人保留申請(qǐng)。仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接,，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜,。

注意保留好用人單位。要求你向某人交接的書(shū)面通知,、交接清單,，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)。你依法辦理了交接的重要證據(jù),。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接,。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間,。詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間,。詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條,。如果不按時(shí)支付，包括拖欠,、克扣工資及加班報(bào)酬,，均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦,。不同的是前者,。可以直接主張,，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后,。仍不支付才能主張。

特別提醒：看我以上回答,，要把書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后,，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定,，你可以去查閱,。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇四

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，第41條相關(guān)規(guī)定,，甘肅xx商貿(mào)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“本公司”）依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日）,。

解除您的理由：

□勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

□勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

□勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

□依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

□生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,；

□企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的,；

□其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

您的勞動(dòng)合同于20xx年x月x日解除,。

您需要結(jié)算以下薪金和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪金結(jié)算至20xx年x月x日,。

2,、此種情形下，公司需要支付給您相當(dāng)于償金,，共計(jì)x元,。

您需要辦理一下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù),。

甘肅xx商貿(mào)有限責(zé)任公司

20xx年x月x日

單位解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇五

第（ ）號(hào)

員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時(shí)間： 年 月 日

通知送達(dá)方式：直接送達(dá)（ ）,、留置送達(dá)（ ）、郵寄（ ）,、媒體公告（ ）,、其他（ ）

公司經(jīng)辦人：

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容,。

員工簽收：

日期：

解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇六

【】先生/小姐/女士/同志：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)、地方政策規(guī)定,，本單位即日向你發(fā)出本通知書(shū),，就解除與你在【】年【】月【】日簽訂的勞動(dòng)合同、辦理相關(guān)事宜說(shuō)明如下：

1,、你在本單位【】崗位的實(shí)際工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止,。

2、解除事由：

□ 試用期間,，不符合錄用條件,，理由是 ； □ 無(wú)正當(dāng)理由擅自離崗連續(xù)超過(guò)15日,，違反了本單位的規(guī)章制度或視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,；

□ 存在《勞動(dòng)合同法》第39條第2-6項(xiàng)規(guī)定的情形,；

□ 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的工作,； □ 勞動(dòng)者不能勝任約定的工作和培訓(xùn),、調(diào)整后的工作；

□ 勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職,，提交申請(qǐng)的日期為【】年【】月【】日,；

□ 其他。

3,、待遇結(jié)算及工作交接：

□ 本年度內(nèi),，勞動(dòng)者在本單位依法享受帶薪年休假【】天；

□ 勞動(dòng)者承諾于本通知送達(dá)之日起日內(nèi)返還在本單位尚未結(jié)清的備用款,；

□ 本單位承諾于【】年【】月【】日前向你支付尚未結(jié)算的工資（含加班費(fèi),、績(jī)效、獎(jiǎng)金,、津貼）、依法應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【】元,、應(yīng)法應(yīng)得的應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬【】元,； □ 勞動(dòng)者同意本單位于前兩項(xiàng)款額內(nèi)扣除其個(gè)人應(yīng)繳的費(fèi)用（含但不限于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅）和依法應(yīng)承擔(dān)的賠償金【】元,；

□ 辦理其他工作交接手續(xù)（含但不限于返還工作證,、工裝、工具）,。

4,、勞動(dòng)者簽字或捺印后，本通知書(shū)即為送達(dá),。

以郵寄方式送達(dá)的,，簽收之日即為送達(dá)；無(wú)人簽收的,，自本通知發(fā)出之日起超過(guò)30日,，視為送達(dá)。

本通知書(shū)送達(dá)后,，用人單位按第3條約定的內(nèi)容履行義務(wù)的,，雙方無(wú)其他爭(zhēng)議。

5,、本通知書(shū)一式二份,，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

勞動(dòng)者（簽字）：

用人單位（蓋章）：

年月日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇七

同志：

您于20xx年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九（大寫）項(xiàng)情形,，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書(shū)于 20xx 年 3 月 31 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。

1,、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；

2,、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的,；

4,、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害的,；

5、勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的

；6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,，或者以脅迫,、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,；8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作,；

9,、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,；10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的；

11,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

請(qǐng)您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱（蓋章）

2月26 日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇八

xxx：

由于xx,，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于xxx年xx月xx日予以解除。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，公司將發(fā)給（不發(fā)給）你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx元,，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)xx元,，并將提前預(yù)支你xx月份的工資xx元。請(qǐng)于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢,。

特此通知,。

（用人單位蓋章）

xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇九

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫？解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的格式是怎樣的,？中國(guó)人才網(wǎng)小編給大家推薦一篇參考范文,！

第( )號(hào)

同志：

您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 ?，F(xiàn)因下列第____（大寫）項(xiàng)情形,，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書(shū)于 年 月 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。

1,、 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；

2,、 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

3、 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的,；

4,、 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害的；

5,、 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的,；

6,、 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫,、乘人之危,，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立→www.baihuawen.cn←或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7,、 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,；

8、 醫(yī)療期滿后,，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作,；

9、 勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,；

10、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的,；

11,、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 ,。

請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱（蓋章）

年 月 日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇十

尊敬的 ：

我們雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第條的規(guī)定,，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于年月日前到部門（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。

通知方（簽名或蓋章）

年 月 日

簽 收 回 執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工 ）于年月日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,。

被通知方（簽名或蓋章）：

年 月 日

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