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行政人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇一

1,、負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)管理，工服管理,，辦公文具管理;

2,、負(fù)責(zé)部門考勤統(tǒng)計與人員入離轉(zhuǎn)調(diào)晉升手續(xù)辦理;

3,、負(fù)責(zé)會議與培訓(xùn)的籌備工作，起草部門工作報告,、總結(jié)等文件;

4,、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議,，及時了解,、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議;

5,、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù),，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析;

6,、其他行政人事類的相關(guān)工作,。

任職要求：

1、人力資源,、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,，熟悉勞動法律法規(guī)，有勞資關(guān)系處理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2,、2年以上行政人力資源類工作經(jīng)驗,，有物業(yè)行業(yè)、制造業(yè)等工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、工作認(rèn)真細(xì)致,、主動積極，能吃苦耐勞,，具有團(tuán)隊協(xié)作精神;

4,、有耐心、善于溝通,，具有良好的親和力;

5,、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

行政人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇二

崗位職責(zé)

1,、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;

2,、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;

3,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，編制更新各崗位的崗位說明書;

4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,，建立公司人才庫,，保證人才儲備;

5、依據(jù)需求,，組織各種形式的招聘工作;

6,、組織實施,、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力;

7,、管理與員工的勞動關(guān)系,，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);

8、維護(hù)員工關(guān)系,，組織員工活動,，提供員工幫助，增強(qiáng)組織凝聚力;

9,、負(fù)責(zé)如檔案管理,、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作,。

任職資格

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗限制);

3,、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4,、具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,。

6、穩(wěn)定的個人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。

行政人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1,、執(zhí)行招聘工作流程(面試邀約、面試接待,、面試反饋);

2,、辦理新員工入職、離職(離職回訪),、晉升,、調(diào)動等手續(xù);

3、實時對公司員工花名冊更新,、員工試用期管理,、人事檔案的整理匯總;

4,、跟進(jìn)公司社保、公積金事務(wù),，負(fù)責(zé)人事對外事務(wù)辦理;

5,、考勤管理及薪資核算;

6、完成上級安排的其它事務(wù)性工作,。

任職要求：

1,、本科以上學(xué)歷，20xx或20xx應(yīng)屆畢業(yè)生,，人力資源管理專業(yè)畢業(yè);

2,、對人力資源工作有一定認(rèn)知，并有志從事人力資源工作;

3,、工作積極認(rèn)真,，踏實愛學(xué)習(xí)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),。

行政人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇四

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇,、建立、維護(hù),、拓展;

2.辦理人事相關(guān)手續(xù),、協(xié)助管理人事檔案;

3.完善人才測評工具，并應(yīng)用于實際招聘中;

4.篩選簡歷,、邀約面試,、安排復(fù)試，薪資談判,，完成錄用審批流程;

5.對招聘效果進(jìn)行評估,，并提交招聘評估報告。

6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;

7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程,，保證培訓(xùn)體系正常運行;

8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報表;

9.根據(jù)培訓(xùn)需求,，實施年度月度培訓(xùn)計劃和預(yù)算，保證計劃及預(yù)算的順利落實;

10.完善培訓(xùn)課程及課件,，組建內(nèi)訓(xùn)講師,，建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵制度;

11.建立培訓(xùn)反饋及評估工作流程;

12.協(xié)助完成集團(tuán)績效考核跟蹤、收集績效結(jié)果并做分析;

13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關(guān)工作,。

任職要求：

1.本科以上學(xué)歷,，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，有同行業(yè)人力資源工作驗者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書優(yōu)先;

3.普通話標(biāo)準(zhǔn),，口齒伶俐，較強(qiáng)的邏輯思維,，做事講究原則,，有上進(jìn)心,，形象氣質(zhì)佳。

行政人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1. 依據(jù)招聘計劃實施招聘;

2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的實施與跟蹤;

3. 月度績效,、薪酬核算;

4. 人事資料維護(hù)與更新;

5. 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;

6. 月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;

7. 負(fù)責(zé)銷售公司人員招聘工作;

8. 日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場招聘/校園招聘工作的開展;

9. 招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估;

10. 能配合公司的快速發(fā)展,，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求,。

11. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜,。

任職要求：

1. 全日制本科以上學(xué)歷，人力資源,、財務(wù)等相關(guān)專業(yè);

2. 精通招聘與培訓(xùn);

3. 精通office辦公軟件;

4. 醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮;

5. 形象氣質(zhì)佳,，良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力。

行政人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇六

職責(zé)

1,、專業(yè)人員職位,，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2,、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、管理勞動合同,，辦理用工、退工手續(xù);

5,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6,、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);

2,、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3,、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用;

4,、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重,，工作細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,。

行政人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇七

職責(zé)：

1,、日常人事操作流程，例如：社保,、公積金,、薪資結(jié)算、入離職,、考勤休假統(tǒng)計,、人員信息更新等;

2、日常招聘工作,，包括招聘渠道維護(hù),、篩選簡歷、安排面試,、發(fā)放offer等;

3,、跟蹤勞動合同的簽訂、續(xù)簽等工作;

4,、oa系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關(guān)操作;

5,、企業(yè)文化建設(shè)活動相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;

6、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行;

7,、協(xié)助上級處理其他日常事務(wù),。

崗位要求：

1、 管理類相關(guān)專業(yè)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷;

2,、 具備基礎(chǔ)人力資源知識儲備，能獨立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;

3,、 熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī);

4,、 責(zé)任心強(qiáng),，仔細(xì)認(rèn)真,，具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識及自我驅(qū)動力;

5、 溝通能力良好,，團(tuán)隊協(xié)作能力及意識強(qiáng);

6,、熟練操作各類辦公軟件。

行政人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)員工考勤及紀(jì)律管理;

2. 新員工的招聘及入職辦理;

3. 處理辦公室的日常事務(wù)及接待;

4. 商務(wù)信函的收發(fā)， 信息的傳達(dá)及管理;

5. 負(fù)責(zé)日常辦公用品采購,、發(fā)放,、管理，不定時檢查用品庫存,，及時做好后勤保障工作;

6. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理;

7. 負(fù)責(zé)辦公區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督及維護(hù),。

任職要求：

1.大專以上學(xué)歷,，熟練操作常用辦公軟件。

2.有較好的語言組織,、表達(dá)能力,，思維敏捷，有責(zé)任心;

3.親和力強(qiáng),，善于人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和溝通;具有良好的團(tuán)隊合作精神;

4.踏實細(xì)心、愛崗敬業(yè),、有經(jīng)驗者優(yōu)先錄用,。

行政人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇九

職責(zé)：

負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)崗位的簡歷發(fā)布、篩選,，招聘電話邀約,，初試等招聘工作

策劃并組織公司員工活動、員工福利

負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公眾號文案的收集,、編輯和發(fā)布，定期統(tǒng)計反饋并優(yōu)化

負(fù)責(zé)銷售部門的周報分析,、各梯度評比及團(tuán)隊文化建設(shè)

配合完成業(yè)務(wù)部門人員晉升,、培訓(xùn)、績效考核,，提成結(jié)算等工作

協(xié)助并配合完成業(yè)務(wù)部門線上信息化轉(zhuǎn)型等相關(guān)工作

協(xié)助人力資源部門的其他項目性工作

完成上級交辦的其它臨時性工作任務(wù)

要求：

我們希望你性格開朗大方,，樂于溝通

做事踏實仔細(xì)，有責(zé)任心

有招聘經(jīng)驗或活動策劃組織經(jīng)驗及文案經(jīng)驗優(yōu)先

熱愛人力資源工作,，有長期的發(fā)展意向和興趣

如應(yīng)屆生學(xué)習(xí)能力及意愿度強(qiáng)的亦可,，可一對一帶教

教育及專業(yè)背景：大專以上，管理類專業(yè)優(yōu)先

行政人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇十

1. 組織和參與公司組織結(jié)構(gòu),、職能職責(zé)、流程梳理和優(yōu)化相關(guān)工作;

2. 結(jié)合各部門崗位人員需求,，選擇合適的招聘渠道,，發(fā)布招聘信息,，實施招聘;

3. 組織和參加面試，進(jìn)行面試評價,，提供錄用建議;

4. 開拓和維護(hù)招聘渠道,，統(tǒng)計招聘過程信息，進(jìn)行招聘分析;

5. 組織和開展新入職員工的試用期管理;

6. 結(jié)合各部門確定崗位培訓(xùn)需求,，擬定培訓(xùn)計劃,，并跟進(jìn)追蹤培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況;

7. 根據(jù)實際需要，擬定公司薪酬管理制度,，并推動落實;

8. 根據(jù)公司實際建立公司的績效管理體系,，組織相關(guān)部門開展績效管理工作;

9. 開展公司員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)等相關(guān)事務(wù)性工作;

上級交辦的其他工作事項。

行政人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇十一

1. 根據(jù)公司的人力資源需求計劃,，組織各種形式的招聘工作,，完成招聘目標(biāo);

2. 負(fù)責(zé)招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理,、公積金社保商業(yè)保險等賬號管理;

3. 拓展招聘渠道,，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘,、選拔,、聘用，優(yōu)化招聘流程;

4. 員工關(guān)系的處理,，包括員工入職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)職,、離職等手續(xù)辦理,，規(guī)范勞動用工;

5. 負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，落實員工入職,、技能提升等培訓(xùn)

6. 與物業(yè)對接,、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護(hù);

7. 辦公用品、員工福利的采購和管理,，固定資產(chǎn)盤點;

8. 協(xié)助組織公司集體活動,、下午茶、體育活動,、定期團(tuán)建等;

9. 嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作,。