在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

行政人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇一

2,、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計;

3,、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù),，以及員工日常請假和休假的管理和統(tǒng)計;

4,、組織和開展員工活動，做好員工關(guān)懷,，協(xié)助上級進行企業(yè)文化建設(shè) ;

5,、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度,，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎懲制度的執(zhí)行;

6、工作手機的員工通訊錄,、花名冊,、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;

7、負(fù)責(zé)辦公用品等的發(fā)放,、清點與采購,、員工月度報銷以及財務(wù)對接的相關(guān)工作;

8、各類通知文件的撰寫與下達,，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;

9,、上級交代的其他雜事等。

行政人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇二

1,、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn),、薪酬、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3,、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

4,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

6,、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

7,、負(fù)責(zé)組織行政管理工作的開展;

8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,。

行政人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇三

1,、負(fù)責(zé)公司的日常行政、人事及后勤管理,，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2,、協(xié)助副總經(jīng)理和總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),，并嚴(yán)格監(jiān)督運行;

3,、進行簡歷甄別面試、篩選,、錄用,、人員調(diào)離、等工作;

4,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，公司人員入職、離職,、社會保險,，工資核算，績效管理等,，

5,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

6,、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

7,、負(fù)責(zé)化妝品質(zhì)量管理體系105條的跟進和補充、完善;

8,、完成總經(jīng)理布置的其他工作,。

行政人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇四

1、根據(jù)公司發(fā)展,，制定各項人事行政工作計劃,，建立健全各項規(guī)章制度，全盤統(tǒng)籌人事,、行政管理工作;

2,、招聘計劃的制定、實施與達成,，滿足日常用人需求;

3,、統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬進行員工關(guān)系的處理：入,、轉(zhuǎn)、調(diào),、離,、勞動合同簽訂、五險一金繳納;

4,、組織開展新員工培訓(xùn),，協(xié)同各部門開展技能、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;

5,、每月考勤,、績效數(shù)據(jù)審核，員工工資核算,，根據(jù)市場行情與內(nèi)部情況,，不定期進行薪酬分析與調(diào)整;

6、人事行政檔案的管理與定期維護;

7,、團隊建設(shè)：統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬不定期組織活動,，密切關(guān)注員工思想動態(tài)，各節(jié)日福利的統(tǒng)籌準(zhǔn)備與發(fā)放,，提高團隊凝聚力;

8,、負(fù)責(zé)工商變更、車管管理,、辦公用品,、辦公紀(jì)律等統(tǒng)籌管理工作;

9、組織各部門負(fù)責(zé)人周例會的召開,，協(xié)助總裁管理協(xié)調(diào)各部門工作;

10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作,。