“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓,、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導,。怎樣寫報告才更能起到其作用呢,？報告應該怎么制定呢？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

ktv領班述職報告篇一

剛剛過去的一年,，是我們大ktv娛樂場所發(fā)展史上極重要的一年,，是承上啟下、繼往開來的一年,，也是我們ktv娛樂場所在開業(yè)伊始就制定了三步走戰(zhàn)略規(guī)劃：第一步,，按四星級ktv娛樂場所的標準完善硬軟件設備的投資；第二步,，進行員工隊伍的素質(zhì)教育和培訓,，從根本上提高各級員工的素質(zhì)，以五星級的管理和服務創(chuàng)建真正的四星級ktv娛樂場所,；第三步,，從管理中要效益，立足,，向外輻射,，推出品牌。在過去的一年,，為了實現(xiàn)我們既定的第二步發(fā)展戰(zhàn)略目標,，我們實施了“奔馬愛拼才能贏”的奔馬計劃，我們?nèi)w員工充分發(fā)揚敬崗愛業(yè),、團結奉獻的精神,，在競爭激烈的ktv娛樂場所市場,，勇于創(chuàng)新，敢為人先,，湊響著動人的奔馬交響曲,，在同行中獨放異彩，與日爭輝,！在奔馬計劃年中,，我們?nèi)w員工思想統(tǒng)一、目標明確,、工作扎實,，以“平等、競爭,、學習,、進取”、頑強拼搏,、永不言敗的精神,，勇于創(chuàng)新，積極開拓進取,，在20xx計劃年的基礎,，各項工作都再上一個新臺階：

第一,、在ktv娛樂場所全體員工的共同努力下,，我們ktv娛樂場所超額完成奔馬劃年的各項指標,，同時全體員工的收入,、福利待遇和整體素質(zhì)得到大幅度的提高,，實現(xiàn)ktv娛樂場所和員工的雙贏,。

第二,、“三個為本”的指導思想真正落實到各項工作中,，改善了員工的工作和生活環(huán)境,，使員工的服務質(zhì)量和服務技能得到保障,。

第三、在9月份,，ktv娛樂場所舉行第三屆技能大賽,，實行蒙眼擺臺、蒙眼鋪床,，使我們的服務技能從簡單的層面記憶走進了用心,、用情的科學記憶中來，充分展示了我們大ktv娛樂場所員工技能和技藝的高超,，在全國是首創(chuàng),，從而為創(chuàng)造品牌打下了基礎；

第四,、在月份,，ktv娛樂場所成功地與ktv娛樂場所聯(lián)合舉辦首屆中國飯店金鑰匙服務研討會,，對金鑰匙理念的推廣起了很大的促進作用；

第五,、月份,，ktv娛樂場所在浙江寧波如開的中國金鑰匙組織年會上獲得最高榮譽獎,。說明自從ktv娛樂場所加入金鑰匙組織以來,，我們金鑰匙服務的工作及其個性化服務理念推動了ktv娛樂場所的發(fā)展；

第六,、ktv娛樂場所刊物《員工之聲》被評為20xx年度旅游飯店協(xié)會飯店優(yōu)秀刊物,；

第七、經(jīng)過大量的準備工作,，ktv娛樂場所管理手冊和員工守則已出版,，這是我們開業(yè)三年來工作經(jīng)驗的總結，是全體員工智慧的結晶,；

第八、經(jīng)過在奔鼠年的一系列培訓,，ktv娛樂場所員工得到很好的發(fā)展,，一批專業(yè)知識過硬,、綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀員工脫穎而出。

以上優(yōu)異成績的取得來之不易,，是與我們每一位員工勤勤懇懇地工作分不開的,，其中凝聚著我們?nèi)w員工無數(shù)的心血和汗水?；仡欓_業(yè)的三年,，我們走過的路很不平坦，從開業(yè)初的“不落的太陽工程”到“計劃”和“奔馬計劃”,，從開業(yè)時的打基礎到第二年的起步走和奔鼠年的大發(fā)展,，我們一步一個腳印，一年上一個新臺階,。雖然是短短的三個春秋，卻滿載著我們?nèi)孙L雨同舟共同的奮斗史,，涌現(xiàn)出一批愛崗敬業(yè),、團結奉獻的勞動模范,、優(yōu)秀管理人員和優(yōu)秀員工。今天我們向其中的45名優(yōu)秀員工,。但是我們不會忘記其他默默無聞地奮斗在各個工作崗位上的人,，正因為有了你們，才有今天的好成績,；正因為有了你們,，這株幼苗才能有今日的茁壯成長！

ktv領班述職報告篇二

回顧即將過去的20xx年,，有很多美好的回憶浮現(xiàn)在腦海里,，在我們每個職員的辛勤工作下，取得了很大進步,。

作為一名店長我深感到責任的重大,，多年來的工作經(jīng)驗，讓我明白了這樣一個道理：對于一個經(jīng)濟效益好的零售店來說,，一是要有一個專業(yè)的管理者;二是要有良好的專業(yè)知識做后盾;三是要有一套良好的管理制度,。用心去觀察，用心去與顧客交流,，你就可以做好,。

具體歸納為以下幾點：

1、認真貫徹公司的經(jīng)營方針,，同時將公司的經(jīng)營策略正確并及時的傳達給每個員工,，起好承上啟下的橋梁作用。

2,、做好員工的思想工作,，團結好店內(nèi)員工，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性,，了解每一位員工的優(yōu)點所在,，并發(fā)揮其特長，做到量才適用,。增強本店的凝聚力,，使之成為一個團結的集體。

3,、通過各種渠道了解同業(yè)信息,，了解顧客的購物心理，做到知己知彼,，心中有數(shù),，有的放矢，使我們的工作更具針對性，從而避免因此而帶來的不必要的損失,。

4,、以身作則，做員工的表帥,。不斷的向員工灌輸企業(yè)文化,，教育員工有全局意識，做事情要從公司整體利益出發(fā),。

5,、靠周到而細致的服務去吸引顧客。發(fā)揮所有員工的主動性和創(chuàng)作性,，使員工從被動的“讓我干”到積極的“我要干”,。為了給顧客創(chuàng)造一個良好的購物環(huán)境，為公司創(chuàng)作更多的銷售業(yè)績,，帶領員工在以下幾方面做好本職工作,。首先，做好每天的清潔工作,，為顧客營造一個舒心的購物環(huán)境;其次,，積極主動的為顧客服務，盡可能的滿足消費者需求;要不斷強化服務意識,，并以發(fā)自內(nèi)心的微笑和禮貌的文明用語,，使顧客滿意的離開本店。

6,、處理好部門間的合作,、上下級之間的工作協(xié)作，少一些牢騷,，多一些熱情，客觀的去看待工作中的問題,，并以積極的態(tài)度去解決,。

20xx年是我們公司在開發(fā)市場非常重要的一年，對于一個剛剛踏新市場的公司和工作團隊來說,，也是一個充滿挑戰(zhàn),，機遇與壓力開始的一年。為了我要調(diào)整工作心態(tài),、增強責任意識,、服務意識，充分認識并做好自己應該完成的工作和任務,。

我訂立了以20xx年工作計劃：

1,、在第一季度，以訴訟業(yè)務開拓為主。針對現(xiàn)有的老客戶資源做訴訟業(yè)務開發(fā),，把可能有訴訟需求的客戶全部開發(fā)一遍,，有意向合作的客戶安排法律事務專員見面洽談。期間,，至少促成兩件訴訟業(yè)務,，代理費用達50萬元以上(每件15萬元)。做訴訟業(yè)務開發(fā)的同時,，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務,，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時報告該等客戶交辦業(yè)務的進展情況,。

2,、在第二季度的時候，以商標,、專利業(yè)務為主,。通過到專業(yè)市場、參加專業(yè)展銷會,、上網(wǎng),、電話、陌生人拜訪等多種業(yè)務開發(fā)方式開發(fā)客戶,，加緊聯(lián)絡老客戶感情,，組成一個循環(huán)有業(yè)務作的客戶群體。以至于達到*萬元以上代理費(每月不低于*萬元代理費),。在大力開拓市場的同時,，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系,，及時報告該等客戶交辦業(yè)務的進展情況,。

3、第三季度的“十一”“中秋”雙節(jié)帶來的無限商機,，給后半年帶來一個良好的開端,。并且，隨著我對高端業(yè)務專業(yè)知識與綜合能力的相對提高,，對規(guī)模較大的企業(yè)符合了《乾隆御品馳名商標》或者《中國著名商標》條件的客戶,，做一次有針對性的開發(fā)，有意向合作的客戶可以安排業(yè)務經(jīng)理見面洽談,，爭取簽訂一件《中國著名商標》,，承辦費用達100萬元以上。做馳名商標與著名商標業(yè)務開發(fā)的同時,，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務,，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系,，及時報告該等交辦業(yè)務的進展情況。

4,、第四季度就是年底了,，這個時候要全力維護老客戶交辦的業(yè)務情況。首先,，要逐步了解老客戶中有潛力開發(fā)的客戶資源,，找出有漏洞的地方，有針對性的做可行性建議,，力爭為客戶公司的知識產(chǎn)權保護做到最全面,，代理費用每月至少達20萬元以上。

以上,，是我的工作總結,，可能還很不成熟，希望領導指正,。展望20xx年,，我會更加努力、認真負責的去對待每一個業(yè)務,，也力爭贏的機會去尋求更多的客戶,，爭取更多的單，完善業(yè)務開展工作,。

ktv領班述職報告篇三

20xx年2月6日伴隨著新店開業(yè),，來到了金伯利西店，在這一年里也讓我體會多多,，收益多多,，感謝各位領導和同事的支持與幫助，讓我更好的成長?，F(xiàn)我將20xx年工作狀況匯報如下：

一工作態(tài)度勤奮,，誠懇，不厭煩對于二樓工作主動完成,。

1.生日電話堅持每天11點之前撥打完畢,，把金伯利的美好祝福及時送給顧客;

2.堅持每天撥打三日回訪電話，在顧客購買首飾后的第三天及時撥打電話,，詢問顧客購買的項鏈戴上長短是否合適，戒指佩戴大小如何,，讓顧客感覺到金伯利服務如此貼心,。

3.每天晚上收集當天購買顧客的檔案，細心登記顧客生日,，以防漏登漏記,，

二對自身職責，切實負責

我管理鉆石貨品已有兩年多的時間。在管理貨品,，對于新到的貨品首先核對件數(shù);核對飾品印記是否與標簽和證書相符;核對首飾編號及價位是否與貨單相符;檢查貨品是否有質(zhì)量問題,，對于有問題的貨品及時挑出返回公司;對于柜臺缺貨的貨品及時補貨，把公司推出的新款,，系列款飾品,，歸類擺放，單獨選一個柜臺重點展出;對于東西兩店調(diào)貨予以配合,，隨時需要隨時送貨到位;對于出柜貨品,，及時打出庫，新增貨品及時打入庫,。月底盤貨時保證月月順利盤完并且保證數(shù)據(jù)萬無一失;對于未經(jīng)經(jīng)理允許,，任何人不得從柜臺拿出貨品離店，做的都比較到位,，全年未出錯一次,。

三在銷售中總結如下：

接待過程中，充分展示珠寶貨品,。由于多數(shù)顧客對于珠寶知識缺乏了解,，因此營業(yè)員對珠寶首飾的展示十分重要，主動引導顧客試戴首飾,，當我拿出鉆石首飾時,，給顧客描述時，例：描述鉆石的切工,，并且用手輕輕轉(zhuǎn)動鉆飾,，手動口也動，把該描述的話基本說完,，再遞給顧客,，這樣顧客會模仿我的動作去觀察鉆石，并且會問：“什么是比利時切工?”我便可進行講解,，這樣的一問一答,，是營業(yè)員展示珠寶飾品的技巧。在顧客挑選款式出現(xiàn)挑花眼的情況時,，我及時推薦兩件款式反差比較大,，且顧客選擇觀察時間較長的飾品，描述兩者款式所代表的不同風格,，這樣容易鎖定和縮小顧客選擇的風格和范圍,。在挑選價位時，遵循猛上慢下的原則挑選,。

ktv領班述職報告篇四

尊敬的總,、全體員工同志們：

xx年是我任酒店執(zhí)行總經(jīng)理的第二個年頭,。回顧走過的路,，再看看今天的酒店,，雖然一路走來很辛勞，但我仍然感到由衷的欣慰,。因為一份耕耘一份收獲,，我的付出有了收獲，我的努力有了回報,。兩年來,，我以酒店為家，兢兢業(yè)業(yè),，勵精圖治,，與酒店全體員工齊努力共奮進，讓酒店經(jīng)營管理穩(wěn)步前進,，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益,，職工薪水進一步提高，酒店硬件設施逐步改進,，服務功能不斷完善,，酒店知名度和美譽度得以提升，綜合經(jīng)營環(huán)境得到較大改善,。xx年,，酒店經(jīng)濟效益創(chuàng)下了歷史新高。在成績面前,，我戒驕戒躁,，保持清醒頭腦，制定了xx年工作目標：加強專業(yè)知識的學習和成功酒店的借鑒,，提高自己的管理水平,，在上級的決策和領導下，創(chuàng)新和提升酒店軟件質(zhì)量,。

一,、所做的主要工作

(一)、在酒店經(jīng)營方面：

1,、經(jīng)營收入方面,，xx年度經(jīng)營收入**元，超額完成**年度一千萬的目標任務;超出**年經(jīng)營收入(**萬元)**萬元,。

(二),、在內(nèi)部管理方面的好與壞：

1、推行績效管理,，按月兌現(xiàn)績效工資,。對各部門及班組推行。

績效考核,，每月進行匯總并兌現(xiàn)績效工資,，雖然由于經(jīng)營當中存在溝通上的問題，但是績效的真正功效還是充分的發(fā)揮了一部分,，由于團隊的戰(zhàn)斗力相對還是比較薄弱,，所以績效考核未能發(fā)揮的淋漓盡致，通過強化思想管理,，基層管理人員對考核能夠量化及評價部門工作質(zhì)量方面得到了改善,，促使管理層關注業(yè)績。

2,、組織開展各階層員工的學習,、培訓及技能比賽，提高員工素質(zhì),。為了提高員工綜合素質(zhì)與服務水平,，xx年中著手按市旅游局制定服務技能比賽方案與標準，并由各部門基層管理人員對員工進行技能輔導培訓,，酒店參與指導教學,，評比結果取得良好名次，獲得了市旅游局頒發(fā)的最佳組織獎;力求在xx年能組隊參加市旅游星級飯店服務技能大賽中獲得名次,，真正做到市級酒店參賽成績最好的代表隊,。真正起到提高員工服務技能及提升員工素質(zhì)的目的。

3,、通過自主管理,，并通過市旅游局星評組成員對我店缺項及不足之處的指出，我們調(diào)整了管理方向,，打造自身品牌,。并在政府上一年度的頒獎企業(yè)中獲得開發(fā)區(qū)最佳接待單位，獲得政府一萬元的現(xiàn)金獎勵,。由于我們自身管理團隊的“戰(zhàn)斗力”有限,，在新的一年里，我將為此加強協(xié)作,、努力學習和提高,，并竭力為酒店努力奮斗”。

4,、繼續(xù)完善服務功能與項目：在失敗中總結教訓,，不斷完善酒店制度，制定細化工作流程;但是現(xiàn)在始終存在著經(jīng)營與管理上的不足,，在xx年我將對其進行徹底整治,，使某些流程與酒店同步,。

5、根據(jù)星級飯店管理規(guī)定,，計劃對各方面硬件進行了維護及保養(yǎng),，防止硬件加速折舊，確因管理中的監(jiān)督跟進不及時,，導致了部分硬件折舊加速,，并影響美觀，為做好此項工作,，杜絕類似問題再次發(fā)生,，我會與酒店經(jīng)營與管理的其他管理人員認真研究，制定方案,，并組織檢查整改,，對有關硬件老化拿出具體實施方案，通過我們的努力,，讓公司負責人充分給予認可,。

6、做好政務接待,，樹立行業(yè)品牌形象,，爭創(chuàng)我市優(yōu)秀飯店。

xx年酒店先后配合市有關政府接待了五一,、十一旅游旺季接待,、外賓團隊、教委會議及全國菊花花會等,，創(chuàng)建店以來最高規(guī)格,，全年接待量最多的一年，全年承接大小會議100多余次;大型婚宴,、宴會150余次,。由于我們各階層員工精心準備和現(xiàn)場跟蹤，未出現(xiàn)重大服務質(zhì)量事故,，尤其在接待高標準會議工作中受到了省,、市接待辦領導的表揚和認可。全年員工拾撿歸還客人現(xiàn)金,、手機及其它大小物品近20件,，均聯(lián)系歸還客人。由于酒店務實經(jīng)營管理,，注重品牌形象建設,。在行業(yè)組織的相關檢查評比中受到了主管部門的認可，對尚不完善的工作，我會努力與決策層領導及管理人員一同研究,，在新的一年里做出新的成績,。

二、工作中存在的主要問題與不足：

(一)酒店經(jīng)營管理方面：

1,、由于酒店在xx年進入社會,，投向市場，初期經(jīng)營成本大,，對酒店凈利潤指標而言就出現(xiàn)不盡人意的地方，酒店的成本控制也是今后工作的重點,。

2,、由于酒店人力資源的匱乏，經(jīng)營部門人手短缺,，經(jīng)常導致管理員頂崗,，管理工作放松跟進，導致日常服務細節(jié)問題經(jīng)常出現(xiàn)問題;人少不敢管,，是造成服務質(zhì)量提高不上去的根本原因,。

3、酒店各部門一線員工的流動性相比較大,，優(yōu)秀員工及外地人才引進難,，受酒店體制所限，減員增效和制定一套行之有效的,、合理的薪資制度是當務之急,。

三、xx年任職想法：

1,、制定xx年各項經(jīng)營指標任務：

由于二號樓對外承包經(jīng)營及晉美房產(chǎn)公司經(jīng)營場所的租賃,，經(jīng)營場地的減少(2號樓有18間客房、1個多功能大廳),。合理制定xx年度的指標任務及與管理員薪資掛鉤,，是調(diào)動管理員潛力的根本動力。(具體另協(xié)商制度)

2,、明確市場定位,，提高銷售收入：

根據(jù)酒店經(jīng)營面積的減少制定合理的經(jīng)營思路，準確地把握市場變化和需求,，充分發(fā)揮團隊作用,，利用自身優(yōu)勢，突出酒店的特色,，使酒店在中,、高端消費群體的基礎上，擴展到高端消費群的范疇,。建立了一部分相對固定的消費群體,，確保酒店的住房率的穩(wěn)定提升,。

(1)、提高現(xiàn)有銷售人員銷售理念,，擴展銷售新思路,，進一步挖掘酒店客源市場。為酒店更好的展開酒店全員銷售工作奠定了基礎,。

(2),、市場的認知度得到進一步提升。加強了市場宣傳力度,，通過各種宣傳方式,，對酒店進行營銷推廣,，以增加酒店的知名度,。

(3)、餐飲銷售工作要有明顯的提升。餐飲部在推出菜品方面不斷更換花色品種,，按季節(jié)不同經(jīng)常更新菜譜,，規(guī)定廚師必須按定量的標準加工制做出具有“色,、香、味、型”具體的菜品，同時通過舉辦美食節(jié)和各種節(jié)日的營銷活動來推出新的菜式品種。

(4),、集中精力，全員關注中秋、圣誕等節(jié)日的籌備、策劃及銷售工作,，通過全員的努力銷售，節(jié)日銷售業(yè)績?yōu)榫频陮砹丝捎^的收入。

3,、加強“精細化管理”，做好成本控制：

xx年是酒店持續(xù)推進精細化管理的第二年,，按照上級的要求,，將精細化管理工作貫徹到工作的各個環(huán)節(jié)中，并在管理過程中逐步尋找問題,，同時制定出明確的實施方案，將精細化工作深入持續(xù)推進,，形成精細化管理的長效機制。

(1),、通過規(guī)范采購部工作流程,，完善相關采購制度，努力做到貨比三家,，堅持同等價格比質(zhì)量，同等質(zhì)量比價格,，嚴把進貨質(zhì)量關,。

(2),、在酒店能源消耗方面,，細化管理;對比經(jīng)營。

4,、完善酒店各項規(guī)章制度,，建立內(nèi)部合理而有效的運行機制：

嚴格按照酒店服務業(yè)管理規(guī)范的要求，完善酒店各項制度,。今年,，在相關會議制度上狠下功夫、狠抓落實,。

(1),、每月定期組織中層以上管理人員召開“月度工作計劃會”;布置工作與督促檢查每月工作完成情況。通過月度工作完成情況來考核各部門負責人,。

(2),、每周定期執(zhí)行質(zhì)檢人員通報上周對酒店各項工作的質(zhì)檢檢查結果。及時完善和改進

(3),、每月定期組織中層以上管理人員及銷售部全體人員召開銷售協(xié)調(diào)會,。在對客方面出現(xiàn)的問題及投訴進行處理，從而提高管理層的管理水平和協(xié)調(diào)問題,、解決問題的能力,。

(4)、每月定期組織中層以上管理人員及銷售部全體人員召開應收賬款協(xié)調(diào)會議,。將每一筆應收帳款落實到個人,，發(fā)揮銷售人員工作的積極性。

(5),、每月定期組織成本控制小組人員召開成本控制(節(jié)能降耗)專項會議,。根據(jù)每月財務提供的報表，找出問題并及時解決,，做好成本控制工作,。

用制度保障團隊執(zhí)行力的開展,，進一步加強在工作流程和工作標準的執(zhí)行力度方面的監(jiān)督和檢查,。

同時，制定了各崗位工作職責和工作標準,，使員工做到有章可循,。加強了勞動紀律管理，嚴肅考勤制度,，保證了酒店各項工作有效運行,，各項工作逐步走向規(guī)范化。

5,、提高中層人員管理水平,，加強員工培訓工作：

中層管理人員作為酒店的中堅力量,，培養(yǎng)酒店自己的優(yōu)秀人才，需要一個和諧的工作環(huán)境和對優(yōu)秀人才能力的肯定,。充分發(fā)揮人才的主觀能動性,，本著對下屬負責的態(tài)度，加強監(jiān)督,，加強約束,，加強管理，并為中層管理人員提供外出學習交流的機會是必要的,。要求人力資源部圍繞酒店經(jīng)營主題,，重點開展降低成本、提高效益;精細管理;績效考核,、提升效率;持續(xù)改進的各類實戰(zhàn)型培訓,，努力提高中層以上管理隊伍整體素質(zhì)。

堅持把員工素質(zhì)培訓持之以恒地放在首位,，通過對員工采取集中培訓,、專項培訓等培訓方式，使員工能夠更好的適應本職工作,，了解酒店的實際運營情況,，遵守酒店現(xiàn)行的規(guī)章制度，讓每位員工都明確意識到優(yōu)質(zhì)的服務及節(jié)能降耗工作在酒店運營過程中的重要性,，并將此落實到實際工作中,。并加強了對員工服務禮儀、儀容儀表方面的培訓,，讓員工在對客服務中提高服務質(zhì)量,，樹立酒店形象，體現(xiàn)酒店企業(yè)文化,。

6,、完善長效管理，提升創(chuàng)衛(wèi)水準：

去年,，通過實施每周一下午親自帶隊定期對酒店的整體衛(wèi)生環(huán)境進行檢查,。創(chuàng)衛(wèi)工作的開展，得到了進一步的提高,。也有力的促進了酒店的基礎管理工作,。使每一位員工都把創(chuàng)衛(wèi)工作的重要性牢記于心。本年度將進一步加大這方面的管理,，本人保證每日至少巡查一次,。

7、安全管理工作常抓不懈,，保證酒店正常運行：

安全生產(chǎn),，始終作為酒店工作中的重中之重,。要求保安部在日常工作中考慮到酒店的特殊地理位置及前期遺留問題和人員不足的情況下，一是對員工進行不同層次,、內(nèi)容的安全消防知識培訓,，提高處置突發(fā)事件的應急能力;二是對加強對酒店安全巡查力度，及時發(fā)現(xiàn)隱患及時整改;三是對全員進行了安全知識考核,，提高了職工的安全意識,，做到警鐘長鳴。使防范工作落到實處,，確保全年不發(fā)生任何責任事故,，有力保障酒店經(jīng)營的正常運行。

8,、關愛員工,，做好后勤保障工作，增強企業(yè)凝聚力：

既要提高員工素質(zhì),，又要關心員工疾苦,，為員工辦實事，認真組織落實好各項后勤保障工作,。要求員工餐廳在不斷推出新花樣的同時,，保證菜譜的營養(yǎng)均衡。要求人力資源部定期對員工更衣室,、浴室衛(wèi)生進行徹底打掃,，給員工創(chuàng)造溫馨舒適的更衣環(huán)境。在員工宿舍管理方面加大力度,，給員工一個舒適安靜的休息環(huán)境,，使他們有一個良好的精神狀態(tài)投入到工作中。

作為一名管理人員應不斷提高自己,，始終起到模范帶頭作用,。安排酒店組織豐富多彩的文體活動：春夏季的爬山、踏青比賽活動等;這些形式多樣,、內(nèi)容豐富,、注重實效的文體活動大大地增強了酒店的凝聚力和向心力，對內(nèi)豐富了酒店員工的文化業(yè)余生活,，陶冶了員工情操,，增強了員工團隊合作意識,，對外弘揚了酒店精神,，展現(xiàn)了酒店風貌，營造了一種輕松和諧向上的酒店文化氛圍,。

以上是本人xx年度的述職報告,，在迎接挑戰(zhàn)的xx年工作中,，我將與全體員工一道，齊心協(xié)力,，不辜負上級領導的厚望,，我會以飽滿的工作熱情、扎實的工作作風,，強化管理,、全面落實科學發(fā)展觀。在丁總的帶領下,，取得更好的成績,。

ktv領班述職報告篇五

ktv自20__年8月份前期籌備至今，已經(jīng)經(jīng)歷了四個月由試營業(yè)至正式開業(yè)的重要階段,，今后的20__年里音之皇ktv將走向正規(guī)化,，規(guī)模化,，進入良性循環(huán)階段;現(xiàn)將工作總結分為以下幾部分：

一,、20__年里所完成的工作：

1、公司人事,、考勤,、規(guī)章制度根據(jù)本地實際情況進行重新擬定、修改;

2,、制定各部門考勤制度;每周,、每月工作計劃;

3、完成開業(yè)期間的籌備工作及節(jié)日期間場地氛圍的布置;

4,、消防知識宣傳教育和考核工作：公安系統(tǒng)上報備案申請資料;安裝娛樂行業(yè)管理一體機及從業(yè)人員管理卡的辦理和管理工作;

5,、了解員工心態(tài)，有合理化建議的及時進行整改;

6,、人員的招聘工作：(1)亞中,、三威的招聘廣告;(2)通過熟人介紹;(3)其它場地。

7,、考勤匯總及各項銷售提成的匯總工作;經(jīng)員工核實無誤后簽字確認,，匯總當月人員異動情況，對人員流失率進行對比分析,。

8,、進行衛(wèi)生抽查和員工儀容儀表，禮貌用語的檢查工作,，對不合格者進行相應的處罰;

二,、在過去的20__年里

雖然營業(yè)時間只有短短兩三個月，但存在著十分緊迫和嚴重的問題與不足，值得我們認真反思,、總結與改進：

1,、主動服務意識差，禮貌用語不規(guī)范;

2,、員工缺乏責任心,，基礎工作執(zhí)行力差;

3、中層管理人員缺乏責任感,，管理意識淡薄;

4,、各部門溝通能力差，無團隊協(xié)助精神;

三,、20__年整體規(guī)劃：

1,、建立完整的工作流程，完善各項獎罰制度,，并嚴格執(zhí)行,，增加員工的業(yè)績意識，將銷售任務分配至個人,，責任到每位員工;

2,、加強培訓教育，不僅要提高專業(yè)技能,，還需加強推進文化建設和提升企業(yè)品牌,，打造一支專業(yè)、務實,、和諧,，有責任感的年輕ktv管理團隊;

3、開展有意義的活動,，增加企業(yè)凝聚力,，弘揚先進，激勵員工,，營造一種輕松,、愉快、緊張,、嚴肅,，既有壓力有積極向上的工作氛圍;每月進行優(yōu)秀員工考核評比，每月評選優(yōu)秀員工兩名,，各部門突進工作者若干名,，并給予一定的獎勵。

4,、與移動公司,、電信等通信行業(yè)的合作，結成異業(yè)聯(lián)盟，加入全球通俱樂部;

5,、落實音之皇網(wǎng)頁的建設，通過互聯(lián)網(wǎng)推廣公司品牌,，提高公司品牌知名度,。

四、20__年工作計劃：

1,、每月進行優(yōu)秀員工考核評比,，每月評選優(yōu)秀員工兩名，各部門突進工作者若干名,，并給予一定的獎勵,，對每個月獎罰情況進行匯總并公布張貼;

2、對每月人員異動情況進行分析,，根據(jù)節(jié)假日,、閑忙檔的規(guī)律進行人員編制的增加與削減，減少不必要的成本浪費,、

3,、加強現(xiàn)場管理，根據(jù)公司管理制度,，加大檢查力度,，實實在在提高服務質(zhì)量

4、行政人事部四名管理名言：六親不認抓管理,，一絲不茍抓服務,，點點滴滴抓業(yè)績，鐵面無私抓紀律,。