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公司員工福利制度答疑解惑篇一

范圍：適用于本公司。

職責(zé)：1公司辦公室,、采購部、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理,。 2公司財務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理,。

具體內(nèi)容及要求：

1福利范圍：

1.1培訓(xùn)提升

根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練,、報考證書,、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊伍素質(zhì),，考取證書發(fā)放獎金,，每年由人事部定制方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施,。

1.2工齡補(bǔ)助

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助,，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年000元，滿兩年000元,，滿三年000元,，滿四年000元，滿五年000元,。

1.3節(jié)日禮物

公司每年的中秋節(jié),、勞動節(jié),、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問,，具體由辦公室,、采購部執(zhí)行。

1.4就餐補(bǔ)貼

公司為員工提供就餐補(bǔ)助,。

1.5婚慶福利

入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的,，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金,，以示祝福,。

1.6公費(fèi)旅游

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān),，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施,。

1.7健康體檢

為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢,，每年一次,，具體由辦公室落實。

1.8夏季高溫補(bǔ)貼

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,根據(jù)實際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)貼,。

1.9生日禮物

公司為入公司滿3個月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福,，具體由人事部負(fù)責(zé)落實。

1.10休假福利

(1)婚假

員工適齡婚假3天,，符合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲,、女23歲)的員工婚假10天，基本工資照發(fā),。

(2)產(chǎn)假

女員工產(chǎn)假90天,，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天,，基本工資照發(fā),。

(3)探親假 未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假,，假期20天(包括往返路程),，基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車(船)票,。

已婚員工的父母家住外地,，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā),，并報銷普通硬座車(船)票,。

1.11通訊補(bǔ)貼

當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放,。

1.12交通補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼按月計算,，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財務(wù)管理部審核后領(lǐng)取,，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為000元/月,。

公司員工福利制度答疑解惑篇二

員工福利制度

福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領(lǐng)域的實踐并不多,，個性是國內(nèi)咨詢的實踐就更少了,。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不一樣,。作為企業(yè)家,，牛根生能夠提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號，而事實上根據(jù)調(diào)查,，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利,。作為咨詢顧問，對于

福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題,，目前在咨詢領(lǐng)域的實踐并不多,，個性是國內(nèi)咨詢的實踐就更少了。由于歷史原因,，大家對福利的理解也有所不一樣,。作為企業(yè)家，牛根生能夠提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號,，而事實上根據(jù)調(diào)查,，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。作為咨詢顧問,，對于管理問題的探討還是要建立在必須的系統(tǒng)性知識基礎(chǔ)之上,。

根據(jù)美世的觀點，作為快速發(fā)展的中國市場,，一向是很多企業(yè)最關(guān)注的商業(yè)市場之一，大多數(shù)跨國公司面臨的吸引及保留人才的挑戰(zhàn)無疑是隨著市場迅速增長而日趨激烈的人才爭奪戰(zhàn)的真實反映,。而人們?nèi)找嬲J(rèn)為福利是決定能否吸引并保留員工的關(guān)鍵因素之一,。福利水平和方案設(shè)計對雇主和員工雙方都有重大好處。作為整體報酬的一部分,，員工福利具有切實可見的價值,。

因此在很多管理觀點中，福利已經(jīng)被認(rèn)為是人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分,，翰威特認(rèn)為:

1,、具有競爭力的福利組合已越來越成為人才競爭的關(guān)鍵因素

2、人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠度，是企業(yè)留用人才的法寶

3,、與職位和貢獻(xiàn)相結(jié)合的多元化補(bǔ)充福利可確保對員工的長期激勵作用

對于福利有這樣的基本觀點,。員工福利是除了員工薪資以外，還可享有的利益及服務(wù),，可能是金錢給付,、保險、休假及企業(yè)帶給服務(wù)等,。有些是和工作有關(guān),，有些是和生活有關(guān)，但不一樣于薪資,、績效與職務(wù)之間直接相關(guān),。雖然薪資福利是求才留才的重要因素，對企業(yè)而言,，如同刀之兩刃,，往往徘徊于帶給福利和節(jié)省支出兩難之間，取得妥適的平衡點,，應(yīng)是規(guī)劃員工福利的重要關(guān)鍵,。

實際上員工福利可分為法定福利支出(例如:勞工保險、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)助,、醫(yī)療補(bǔ)助,、子女教育補(bǔ)助等)及非法定企業(yè)設(shè)計之福利支出(例如:團(tuán)體意外險、員工旅游,、男性陪產(chǎn)假,、年度健康檢查等)。實際上,，這樣的劃分標(biāo)準(zhǔn)也是管理咨詢公司在咨詢活動中經(jīng)常采用,，透過框架的分析，更能夠幫忙了解企業(yè)的福利體系,，以實現(xiàn)有效激勵,。

對于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利,，又稱為「自助餐式的福利,，因為員工能夠從組織所帶給的一份列有各種福利項目的「菜單」中自由選取其所需要的福利。因為員工的需求常隨時光的變化而有所不一樣,，例如員工的年齡,、性別及家屬的數(shù)目。員工既然能夠掌握自我的福利措施分配權(quán),，即能夠配合自我的狀況,，選取對自我最有利的福利,，這種組織所帶給的自我控制，對員工的確有激勵作用,，同時也可潤滑員工和組織的對立關(guān)系,。此外員工因為得到較多的控制權(quán)，士氣也會有所提升,。

公司員工福利制度答疑解惑篇三

公司員工福利制度

一,、目的

為增強(qiáng)員工的歸屬感和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，改善和提高員工的生活水平,，特制度本制度,。

二、適用范圍

本制度使用于公司所有員工,，部分福利僅適用于正式員工,。

三、職責(zé)部門

本制度由人資部制定,、修改,、實施，報總經(jīng)理審批,。

四,、修訂原則

根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則,。

五,、福利的發(fā)放領(lǐng)用狀況由人資部進(jìn)行登記，記錄,。

第二章福利結(jié)構(gòu)

本制度的員工福利包括以下四個部分

1,。法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工帶給的福利。包括：社會保險,、法定節(jié)假日,、勞動保護(hù)、教育培訓(xùn)等,。

2,。通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金,、結(jié)婚賀禮,、慰唁金等。

3,。職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實行的具有針對性的福

利,。包括：通訊補(bǔ)助,、餐補(bǔ),、出差補(bǔ)助,、商務(wù)招待費(fèi)等。

4,、激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作,，而對優(yōu)秀員工所帶給的一種帶激勵性質(zhì)的福利。包括：旅游活動,、群眾活動和其它福利,。

第三章法定性福利

一、社會保險

1,。為保障員工的利益,，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會保險,。

2,。歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理。

3,。社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù),。

4。社保繳費(fèi)管理:社保中屬于公司應(yīng)繳費(fèi)的數(shù)額從公司福利費(fèi)中扣除;屬于員工應(yīng)繳部分,，從員工工資中扣除,，由單位為其代繳。

5,。社保種類：生育保險,、工傷保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、養(yǎng)老保險金。

二,、法定節(jié)假日

1。種類：法定節(jié)假日,、婚假,、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,、喪假,、年假、病假等,。

2,。以上具體的執(zhí)行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關(guān)規(guī)定。

三,、勞動保護(hù)

公司根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，帶給貼合規(guī)定的辦公環(huán)境,、辦公用品、勞動防護(hù)用品等,。

四,、教育培訓(xùn)

1。種類：內(nèi)部培訓(xùn)(讀書會,、在崗技能培訓(xùn))和外部培訓(xùn)(高管培訓(xùn),、

公開培訓(xùn)課)以及相關(guān)資格的考取。

2,。以上相關(guān)辦法見會在培訓(xùn)中不斷完善,。

第四章通用性福利

一、生日禮金

逢公司員工生日,，公司對員工表示完美的祝賀,。人資部應(yīng)為公司員工購買生日禮物，價值150元左右;或者舉報各種生日活動,。

二,、慰唁金

員工的直系親屬死亡(配偶、子女,、父母),，公司將一次性給予慰唁金500元。(只適用于正式員工)

三,、結(jié)婚賀禮

1,。條件：在公司工作滿一年，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取,。

2,。工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金500元;滿兩年不到三年,，給予1000元;三年以上給予1500元,。

四、高溫補(bǔ)貼

1,。條件：公司正式員工

2,。每年的6-9月發(fā)放高溫補(bǔ)貼，每月100元,。

第五章職務(wù)性福利

一,、種類：通訊補(bǔ)助,、出差補(bǔ)助,、餐補(bǔ),、商務(wù)招待費(fèi),、加班費(fèi)等

二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定,。

第六章激勵性福利

一,、群眾活動

公司將適時組織各種娛樂活動,，豐富員工生活。

二,、旅游活動

在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的用心性,。

三,、年終獎

在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵,。

公司員工福利制度答疑解惑篇四

一,、目的

為增強(qiáng)員工的歸屬感和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，改善和提高員工的生活水平,，特制度本制度,。

二、適用范圍

本制度使用于公司所有員工,，部分福利僅適用于正式員工,。

三、責(zé)任部門

本制度由人資部制定,、修改,、實施，報總經(jīng)理審批,。

四,、修訂原則

根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能考慮廣大員工利益為修訂原則,。

五,、福利的發(fā)放領(lǐng)用情況由人資部進(jìn)行登記，記錄,。

第二章 福利結(jié)構(gòu)

本制度的員工福利包括以下四個部分

1.法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利,。包括：社會保險、法定節(jié)假日,、勞動保護(hù),、教育培訓(xùn)等。

2.通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利,。包括：生日禮金,、結(jié)婚賀禮、慰唁金等,。

3.職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實行的具有針對性的福

利,。包括：通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ),、出差補(bǔ)助,、商務(wù)招待費(fèi)等,。

4、激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作,，而對優(yōu)秀員工所提供的一種帶激勵性質(zhì)的福利,。包括：旅游活動、集體活動和其它福利,。

第三章 法定性福利

一,、社會保險

1.為保障員工的利益，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定,，為員工辦理相關(guān)社會保險,。

2.歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理。

3.社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù),。

4.社保繳費(fèi)管理:社保中屬于公司應(yīng)繳費(fèi)的數(shù)額從公司福利費(fèi)中扣除;屬于員工應(yīng)繳部分,，從員工工資中扣除，由單位為其代繳,。

5.社保種類：生育保險,、工傷保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、養(yǎng)老保險金。

二,、法定節(jié)假日

1.種類：法定節(jié)假日,、婚假、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假,、喪假、年假,、病假等,。

2.以上具體的執(zhí)行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關(guān)規(guī)定。

三,、勞動保護(hù)

公司根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品,、勞動防護(hù)用品等,。

四、教育培訓(xùn)

1.種類：內(nèi)部培訓(xùn)(讀書會,、在崗技能培訓(xùn))和外部培訓(xùn)(高管培訓(xùn),、

公開培訓(xùn)課)以及相關(guān)資格的考取 。

2.以上相關(guān)辦法見會在培訓(xùn)中不斷完善。

第四章 通用性福利

一,、生日禮金

逢公司員工生日,，公司對員工表示美好的祝賀。人資部應(yīng)為公司員工購買生日禮物,，價值150元左右;或者舉報各種生日活動,。

二、慰唁金

員工的直系親屬死亡(配偶,、子女,、父母)，公司將一次性給予慰唁金500元,。(只適用于正式員工)

三、結(jié)婚賀禮

1.條件：在公司工作滿一年,，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取,。

2.工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金500元;滿兩年不到三年,，給予1000元;三年以上給予1500元,。

四、高溫補(bǔ)貼

1.條件：公司正式員工

2.每年的6-9月發(fā)放高溫補(bǔ)貼,，每月100元,。

第五章 職務(wù)性福利

一、種類：通訊補(bǔ)助,、出差補(bǔ)助,、餐補(bǔ)、商務(wù)招待費(fèi),、加班費(fèi)等

二,、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。

第六章 激勵性福利

一,、集體活動

公司將適時組織各種娛樂活動,，豐富員工生活。

二,、旅游活動

在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游,，以更好激勵員工的積極性。

三,、年終獎

在一年的結(jié)束,，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵。

公司員工福利制度答疑解惑篇五

第一章 總則

第一條 目的

為規(guī)范公司薪酬管理工作,，建立科學(xué),、合理的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況,，特制定本制度,。

第二條 適用范圍

本制度適用于公司全體職員。

第三條 遵循原則

1.合法性：符合《勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī),。

2.公平性：外部與內(nèi)部具有相對公平性,。

3.競爭力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬具有競爭力,。

4.激勵性：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計和薪酬策略能夠調(diào)動職員的積極性,。

5.經(jīng)濟(jì)性：薪酬水平與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力保持一致。

第四條 管理組織

薪酬管理組織包括績效與薪酬管理委員會,、人力資源部,、總經(jīng)理。

1.績效與薪酬管理委員會職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議;

(2)負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整方案的審議;

(3)負(fù)責(zé)薪酬管理制度,、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督,。

2. 人力資源部職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)薪酬管理的整體工作，包括工資管理,、福利管理和考勤管理;

(2)負(fù)責(zé)薪酬管理制度,、方案、工具等資料的制定,、修改和解釋;

(3)負(fù)責(zé)薪酬管理工作的組織,、協(xié)調(diào)、監(jiān)督,、檢查,、申訴和調(diào)解;

(4)負(fù)責(zé)薪酬總額、人力成本預(yù)算的制定;

(5)負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的制定;

(6)負(fù)責(zé)薪酬核算及工資發(fā)放;

(7)負(fù)責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作;

(8)其他與薪酬管理相關(guān)的工作,。

3.總經(jīng)理職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)薪酬管理制度,、方案的審批;

(2)負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的審批;

(3)負(fù)責(zé)薪酬總額、人力成本預(yù)算的審批;

(4)負(fù)責(zé)工資發(fā)放的審批,。

第二章薪酬構(gòu)成

薪酬分為經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬,。非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括：舒適、便利的工作環(huán)境;優(yōu)秀的企業(yè)文化;具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作;有良好的發(fā)展空間;公司社會地位高,、形象好等,。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬部分，即包括工資,、福利和獎勵,。

第五條 工資

工資主要包括四部分：固定工資、績效工資,、司齡工資,、加班工資。

1.固定工資：根據(jù)各崗位不同，職級不同,，每月固定發(fā)放的工資,。

2.績效工資：依據(jù)職員的績效評價結(jié)果而支付的可變工資，根據(jù)績效評價結(jié)果進(jìn)行調(diào)整,、發(fā)放,。

3.司齡工資：按照職員在本公司服務(wù)年限長短來確定，鼓勵職員長期,、穩(wěn)定地為企業(yè)工作,。

4.加班工資：公司依法安排職員在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作所支付的工資報酬。

第六條 福利

1.法定福利：按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利,。法定福利包括社會保險和住房公積金,。

2.統(tǒng)一福利：公司為所有職員提供的福利。包括通訊補(bǔ)助,、交通補(bǔ)助,、餐補(bǔ)、健康檢查,、職員活動等,。

3.專項福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利,。包括職員生日祝福,、節(jié)日禮金、職員培訓(xùn),、住房補(bǔ)貼及其他等,。

第七條 獎勵

指對公司有重大貢獻(xiàn)的職員給予的特別獎勵。依據(jù)獎勵的不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放獎金,，詳見《獎懲制度》,。

第三章 工資管理

第八條 薪酬總額

指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體職員的勞動報酬總額。

第九條 薪酬預(yù)算

人力資源部根據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預(yù)期等因素,，制定年度薪酬預(yù)算,。

第十條 工資核算

1. 核算周期

以每月自然日作為一個會計核算周期。

2.工資計算項

(1)實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項

(2)應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資+司齡工資+加班工資+補(bǔ)助+獎勵

(3)應(yīng)扣款項=社保和公積金扣款+個人所得稅+考勤扣款+其他扣款

(4)日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)

(5)小時工資=日工資÷日工作小時數(shù)

(6)月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天≈22天

(7)計算時,，過程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù),，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入(即實發(fā)工資)以整數(shù)計算。

3.工資應(yīng)發(fā)項

(1)固定工資

固定工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動合同簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)相同,。

(2)季度績效工資

①職能類,。包括：人力資源部、行政部,、財務(wù)部,、運(yùn)營部、信息部、市場部,、儲運(yùn)部,。

績效工資=績效系數(shù)×固定工資×80%

②銷售類。包括：銷售部大區(qū)經(jīng)理,、地區(qū)招商經(jīng)理,、地區(qū)招商專員。

績效工資=績效系數(shù)×業(yè)績提成×80%

③銷售附屬類,。包括：銷售部助理(文員),、推廣經(jīng)理。

績效工資=績效系數(shù)×固定工資×80%

④新入職職員工作不滿一個績效評價周期的,，績效工資發(fā)放以整月為核算標(biāo)準(zhǔn),，即從入職次月開始計算績效工資。

⑤離職職員只有完成整個績效評價周期的工作,，才可享有當(dāng)期績效工資,。

(3)年度績效工資

根據(jù)年度評價結(jié)果發(fā)放，具體對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：

①職能類,、銷售附屬類

a級：100-104分,，審議通過后年底雙薪;105分以上，年底雙薪,。

b級：80-89分,，審議通過后年底一薪;90-99分，年底一薪,。

② 銷售類

績效工資=績效系數(shù)×年度業(yè)績提成總額×20%

③績效周期

(4)加班工資

①凡是安排職員延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

②休息日安排職員工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

③法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。

(5)司齡工資

①計算公式：司齡工資=職員司齡×司齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

②發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作一年以上的職員，享受司齡工資待遇,。司齡工資按每月50元的標(biāo)準(zhǔn)計入工資總額,，并以每年50元的標(biāo)準(zhǔn)遞增。

③計算方法：從職員入職當(dāng)日至核算日當(dāng)月為一個司齡周期,。工作滿一年后的當(dāng)月開始享有司齡工資,。

(6)補(bǔ)助

補(bǔ)助包括餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助,、交通補(bǔ)助,。計算標(biāo)準(zhǔn)詳見第四章福利管理。

4.工資應(yīng)扣項

(1)社保和公積金扣款：由職員個人承擔(dān)的.各項社會保險費(fèi)及住房公積金,。

(2)應(yīng)納個人所得稅=(應(yīng)發(fā)工資合計 -五險一金個人繳納金額-個稅起征點)× 適用稅率 - 速算扣除數(shù)

(3)缺勤,、休假工資的計算

①缺勤扣款：扣款金額=日工資×缺勤天數(shù),。具體標(biāo)準(zhǔn)參照《考勤管理制度》執(zhí)行。

③產(chǎn)假：女職員產(chǎn)假期間享有國家生育津貼,，公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利,，其五險一金按正常規(guī)定繳納。如職員工資高于生育津貼金額,，差額部分由公司支付,。由于工作需要無法按時休產(chǎn)假的職員，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，除可享受本條規(guī)定的產(chǎn)假待遇外,，同時還享有正常工作的福利待遇。

③婚假,、哺乳假,、喪假、年假在規(guī)定時間范圍內(nèi),，固定工資,、績效工資、通訊,、交通補(bǔ)助照常發(fā)放,，餐補(bǔ)按實際出勤天數(shù)計發(fā)。如超過規(guī)定的時間范圍,，按事假標(biāo)準(zhǔn)處理,。

(4)其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費(fèi)用。如職員個人借款償還金及《獎懲制度》規(guī)定的扣款金額等,。

第十一條工資發(fā)放

1.發(fā)放時間

(1)每月末前支付上一會計月度工資,，如遇節(jié)假日順延,。

(2)原則上,，任何人不得影響工資正常發(fā)放，但由于不可抗力或公司特殊情況等因素,，影響延緩工資支付時,，財務(wù)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前一個工作日通知人力資源部，確定延緩發(fā)放日期,，由人力資源部通知全體職員,。

2.月度工資發(fā)放流程

(1)沈陽本地職員考勤由前臺負(fù)責(zé)統(tǒng)計，外阜職員考勤由各大區(qū)助理負(fù)責(zé)統(tǒng)計,。22日前,，前臺和大區(qū)助理將《月度考勤匯總表》提交薪酬關(guān)系主管進(jìn)行審核;職員關(guān)系專員將《五險一金變動情況匯總表》和《公司職員變動匯總表》提交薪酬關(guān)系主管作為核算工資的依據(jù)。

(2)22日-23日,，薪酬關(guān)系主管依據(jù)《月度考勤匯總表》,、《五險一金變動情況匯總表》,、《公司職員變動匯總表》和《調(diào)薪審批表》等相關(guān)表單核算工資。

(3)25日前,，財務(wù)部工資審核人應(yīng)完成對工資表的審核,。由于公司在薪酬管理上實行保密原則，故財務(wù)經(jīng)理僅對工資總額具有監(jiān)督管理職能,，其他人員不得以任何名義打聽,、了解工資標(biāo)準(zhǔn)，一經(jīng)查處將嚴(yán)肅處理,。詳見公司《獎懲制度》,。

(4)薪酬關(guān)系主管25日將審核后的工資表提交總經(jīng)理審批。

(5)薪酬關(guān)系主管在信息系統(tǒng)中填寫《工資發(fā)放審批表》,，提起工資發(fā)放審批申請,。審批流程為：薪酬關(guān)系主管——工資審核人——總經(jīng)理——財務(wù)分管總經(jīng)理——財務(wù)部資金主管——出納——薪酬關(guān)系主管。審批通過后,，薪酬關(guān)系主管實施工資發(fā)放,。

(6)工資發(fā)放次日，職員可以到人力資源部領(lǐng)取本人工資條并簽字確認(rèn),。

3.績效工資發(fā)放流程

績效主管在績效評價周期次月20日前,，將績效評價數(shù)據(jù)交給薪酬關(guān)系主管做為核算依據(jù)?？冃ЧべY核算完畢后與月工資一并發(fā)放,。

第十二條工資查詢與保密

1.工資查詢

(1)公司職員僅限于查詢本人工資。如有異議,，可在工資發(fā)放后三個工作日內(nèi)到人力資源部查詢,。過期未進(jìn)行查詢，視為默認(rèn)發(fā)放結(jié)果,。

(2)總經(jīng)理,、人力資源部經(jīng)理有權(quán)查詢所有職員工資。

2.工資保密

(1)每位職員都有義務(wù)為自己的工資保密,，不允許打探其他職員的工資,，也不允許將自己的工資情況告訴其他職員。

(2)涉及工資核算,、復(fù)核,、審批等工作的人員對工資信息有保密義務(wù)。

(3)對于違反工資保密規(guī)定的職員,，將依據(jù)公司《獎懲制度》給予一定的處罰,。

(4)任何職員發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的，均可向人力資源部舉報,，情況一經(jīng)證實將給予舉報者獎勵,。

第十三條工資調(diào)整

1.年度調(diào)薪

根據(jù)公司年度經(jīng)營效益,、市場工資水平和職員績效表現(xiàn)，以年為周期對職員工資進(jìn)行調(diào)整,，調(diào)整時間為每年4月份,。人力資源部應(yīng)于每年3月確定本年度調(diào)薪方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行,。

2.工作變動調(diào)薪

職員因晉升,、降級、調(diào)動等人事活動造成職級,、薪等發(fā)生變化時,，薪酬關(guān)系主管應(yīng)及時變更人事信息。并于次月進(jìn)行工資調(diào)整,。

第四章 福利管理

第十四條 公司福利體系

公司福利體系包括法定福利,、統(tǒng)一福利和專項福利。

第十五條法定福利

1.類別

法定福利包括養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、工傷保險,、生育保險和住房公積金,。

2.繳納規(guī)定

(1)公司按照國家和省市有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險和住房公積金,，依法繳納各項費(fèi)用,。

(2)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、住房公積金的繳費(fèi)金額由公司和個人共同承擔(dān),。其中，個人承擔(dān)部分由公司代扣代繳,。

(3)生育保險,、失業(yè)保險、大額醫(yī)療保險和工傷保險的繳費(fèi)金額全部由公司承擔(dān),。

(4)外阜職員的社會保險和住房公積金原則上在工作所在地繳納,。公司委托人力資源管理公司在職員工作所在地為其繳納,。

第十六條統(tǒng)一福利

1. 餐補(bǔ)

公司為職員提供工作餐補(bǔ)助,。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每天15元，按實際出勤天數(shù)以整天為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算,，與當(dāng)月工資一并發(fā)放,。

2.通訊、交通補(bǔ)助

職員入職,、離職當(dāng)月出勤大于等于10個工作日,，通訊,、交通補(bǔ)助100%發(fā)放。補(bǔ)助按其職務(wù)級別劃分不同標(biāo)準(zhǔn),。

3. 帶薪休假備注：銷售部,、市場部助理崗位參照其他部門相應(yīng)職級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

詳見《考勤管理制度》,。

4.健康保障

(1)健康檢查：公司每年組織一次職員體檢,。

(2)健康醫(yī)藥箱：公司為職員提供基本常用藥品，滿足日常需求,。

第十七條專項福利

1.節(jié)日禮金

(1)五一勞動節(jié),、十一國慶節(jié)，端午節(jié),、中秋節(jié),、春節(jié)，公司分別發(fā)放節(jié)日禮金或等額實物表示慶賀,。

(2)三八婦女節(jié),，女職員放假半天。

(3)六一兒童節(jié),，有子女的職員放假半天,。

(4)節(jié)日禮金具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)營情況由總經(jīng)理定奪，人力資源部負(fù)責(zé)節(jié)日禮金方案的擬定,。

2.培訓(xùn)福利

根據(jù)績效評價結(jié)果,，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃并組織實施，以使職員的知識,、技能與不斷變化的專業(yè)技術(shù),、外部環(huán)境相適應(yīng)。包括職員在職培訓(xùn),、公費(fèi)進(jìn)修,、獲得培訓(xùn)基金等。詳見《培訓(xùn)管理制度》,。

3.生日,、結(jié)婚、生育祝賀

(1)生日祝賀：人力資源部代表公司為過生日的職員發(fā)送電子生日賀卡,，送生日蛋糕,、禮品或舉辦集體慶祝活動等,，參考標(biāo)準(zhǔn)為每人100元,。

(2)結(jié)婚賀金：職員初婚，公司將給予每人500元賀金,。

(3)生育賀金：職員初育,，公司將給予每人500元賀金,。

4.慰問金

職員直系親屬去世，公司將給予500元慰問金,。

5.住房補(bǔ)貼

公司給予外派人員或特別職員關(guān)于房屋居住的一種補(bǔ)償性福利待遇,，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪。

6.其他

是公司對上述福利項目未盡事宜的補(bǔ)充,，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪,。

第五章 職位結(jié)構(gòu)和薪酬確認(rèn)

公司按組織結(jié)構(gòu)，根據(jù)實際工作需要將職位劃分為不同的職層,、職等,、職級、職類和薪等,。詳見《職務(wù)級別與薪酬等級對照表》,、《職種、職類,、職級,、職位歸類表》和《薪酬帶寬及固定工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表》。

第十八條職層

不同職系之間,，職責(zé)的繁簡,、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱為職層,。公司職層分為五層,，即基層、操作層,、中層,、中高層、高層,。

第十九條職等

按不同職層劃分的等級稱為職等,。公司職等分為五等。

第二十條職級

一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級別稱為職級,，體現(xiàn)職務(wù),、能力、業(yè)績,、資歷的綜合標(biāo)志,。公司職級分崗位職級與技術(shù)職級兩類。崗位職級分為職員級,、主管級,、經(jīng)理級、總監(jiān)級,、總裁級五類;技術(shù)職級分為初級,，中級，高級三類,。

第二十一條職類

若干工作性質(zhì)相似的職種組成的集合稱為職類,。公司職類分管理事務(wù)類和專業(yè)技術(shù)類。其中管理事務(wù)類包括經(jīng)營管理類和事務(wù)類;專業(yè)技術(shù)類包括人力資源,、營銷,、財務(wù)、企管,。

第二十二條薪等

職位薪酬范圍的歸納稱為薪等,。公司薪等分十二級，同一薪等的所有職位,，薪資水平相同,。

第二十三條薪酬確認(rèn)

1.新入職員工薪酬確認(rèn)

依據(jù)《職員錄用審批表》內(nèi)薪等對應(yīng)的具體工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為該崗位正式錄用工資的80%,。

2.轉(zhuǎn)正員工薪酬確認(rèn)

依據(jù)《轉(zhuǎn)正申請表》內(nèi)轉(zhuǎn)正時間和工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù),。審批前按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)核算，審批后按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)核算,。具體核算日根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請表》內(nèi)的轉(zhuǎn)正日期及領(lǐng)導(dǎo)意見為準(zhǔn),。

3.薪酬調(diào)整的確認(rèn)

職員晉升、降級,、調(diào)薪等涉及工資變動的情況,，均需按《人事變動審批表》內(nèi)審批的調(diào)薪時間和標(biāo)準(zhǔn)作為薪酬變動依據(jù)。并于次月進(jìn)行調(diào)整,。

4.外地人職員資確認(rèn)

(1)外地人員類別

外地人員這里指外阜人員和外派人員,。

①外阜人員指公司在沈陽以外地區(qū)常設(shè)機(jī)構(gòu)的工作人員。

②外派人員指由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，派駐外地短期工作的人員,。一般指三個月以上，一年以內(nèi)的短期工作人員,。外派人員勞動關(guān)系和保險繳納均在原工作地點不變,。

(2)工資確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)

外地人職員資確認(rèn)流程和依據(jù)與本地職員相同，但由于各城市薪酬水平和物價指數(shù)存在差異,，所以工資標(biāo)準(zhǔn)略有不同,。地區(qū)薪酬差異采取固定工資差異系數(shù)進(jìn)行調(diào)整，詳見《各地薪酬差異系數(shù)》,。

外地人員固定工資標(biāo)準(zhǔn)=固定工資標(biāo)準(zhǔn)(沈陽)×固定工資差異系數(shù)(轄區(qū))

公司員工福利制度答疑解惑篇六

員工薪酬福利方案

第一章總則

第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化,、國際化，特制定本制度。

第二條本公司有關(guān)職薪,、薪金計算,、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外,，均依本制度辦理,。

第三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷,、工作經(jīng)驗,、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度,、職責(zé)輕重等綜合因素核發(fā),。

第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金,，根據(jù)其實際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā),。員工福利制度。

第二章員工薪金類別

第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:

1,、本薪(基本月薪),。

2、加給:主管加給,、職務(wù)加給,、技術(shù)加給、個性加給,。

3,、津貼:機(jī)車津貼、伙食津貼,、加班(勤)津貼和其他津貼,。

4、獎金:全勤獎金,、績效獎金,、年終獎金和其他獎金。

第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下:

1,、本薪:本薪乃基本月薪,，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。

2,、主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重,，按月支付加給。

3,、職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重,，按月支付加給,。員工福利制度。

4,、技術(shù)加給(個性加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有個性表現(xiàn)的人員,，酌情支付技術(shù)加給(個性加給)。

5,、伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者,，均發(fā)給伙食津貼,。

6,、機(jī)車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼,。

7,、加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時光外延長上班時光，按實際狀況酌情支付加班津貼,，或按時計發(fā)加班津貼,。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼,。

8,、其他津貼:凡上述各項本薪、獎金,、津貼以外的津貼,，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。

9,、全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外,，均無請假、曠工,、遲到,、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金,。

10,、績效獎金:凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利,，其辦法另行規(guī)定,。

11、年終獎金:凡本公司員工,，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤狀況及員工年度考績等級核給,，其辦法另行規(guī)定。

12,、其他獎金:包括個人獎金,、團(tuán)體獎金或?qū)居袀€性貢獻(xiàn)的獎金，均由董事會支付。

第三章員工薪金管理

第七條從業(yè)人員的薪金計算時光為報到服務(wù)之日到退職之日,，對于新任用及辭職的員工,，當(dāng)月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進(jìn)人員,，為了便于薪金作業(yè),，合并于下月份發(fā)給薪金。

第八條從業(yè)人員在工作中,，若遇職稱調(diào)動,、提升，從變更之日起,，適用新職等級薪金,。

第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給個性加給,。

第十條較低級的員工代理較高級之職稱時,，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給,。

第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算,。

第四章員工薪金發(fā)放

第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外,，應(yīng)扣除薪金所得稅,、保險費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項。

第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時務(wù)必本人親自簽章領(lǐng)取,，如有特殊原因,，不能親自領(lǐng)取時，由部門主管代領(lǐng),。

第十四條領(lǐng)薪時,，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤,，應(yīng)盡快呈報主管求證,，以免日后發(fā)生糾紛。

第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給,，如遇有特殊狀況,，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。

第十六條員工應(yīng)對本身的薪金保密,，不得公開談?wù)?，否則降級處分。第五章員工晉升管理

第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:

1,、效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀,、狀況特殊者由主管辦理臨時考績,，給予效率晉升，效率晉升包括職稱,、職等,、職級晉升三種。

2,、定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期,，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級,。

3,、本公司特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等,。

4,、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者,，次年內(nèi)不得晉升職等,。

第六章附則

第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼,，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整,。

第十九條本制度經(jīng)董事會核準(zhǔn)后實施，修正時亦同,。

公司員工福利制度答疑解惑篇七

第一章總則

第一條目的:提高工作效率,使員工能夠與公司一同成長,并分享公司發(fā)展所帶來的收益,特制訂本辦法,。

第二條適用范圍:本辦法適用于公司試用期結(jié)束正式聘用員工。公司高層管理人員薪酬不屬于本辦法范圍,。公司顧問及特聘人員,、臨時人員,視實際另行約定或參考本辦法確定。

第三條支付原則:本辦法體現(xiàn)以下分配原則:

1,、以效益為中心的原則,。導(dǎo)入市場勞動價值理念,建立起同行業(yè)具有競爭力的薪酬制度。

2,、有效激勵的原則,。強(qiáng)化崗位勞動要素,以崗定薪,崗變薪變,體現(xiàn)崗位責(zé)任、任職能力,、勞動條件,、崗位業(yè)績與收入相對統(tǒng)一,體現(xiàn)內(nèi)部的公平。

3,、堅持嚴(yán)考核,、硬兌現(xiàn)的原則。薪酬分配以績效考核為依據(jù),。

第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)

第四條薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)

1,、本辦法中所指的薪酬主要是指經(jīng)濟(jì)性的報酬,包括固定工資,、績效工資、津貼,、年終獎金,、福利等。

2,、員工工資采用崗位績效工資制,即以員工的教育程度,所從事工作或崗位的職責(zé)大小,、勞動強(qiáng)度、智能要求,、崗位業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)來確定員工的工資水平,其額度是結(jié)合公司經(jīng)營管理目標(biāo)實現(xiàn)情況和市場行情等因素為依據(jù)來確定,。

員工工資=固定工資+績效工資+津貼

3、薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)釋義:

(一)員工工資:

(1)為公司與員工最終合約確定的月工資收入,并按一定比例分為固定工資,、績效工資,、津貼(參見員工工資比例表)。

(2)員工工資依照公司員工職類共劃分為4個序列,各職類,、各崗位的工資調(diào)整范圍詳見附表一《員工工資列表》;相同層級,、相同崗位的員工工資級別可以不同,可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級。

ⅰ.管理序列:涉及各部門中層經(jīng)理級(含副職,、代理職)員工;

ⅱ.技術(shù)及工程專業(yè)序列:涉及工程,、采購、裝飾,、造價,、設(shè)計等各類員工,依照《員工工資列表》主管及以上級標(biāo)準(zhǔn)確定工資級別;

ⅲ.營銷序列:涉及營銷體系相關(guān)職能部門各類員工,銷售部經(jīng)理、樓面主管,、一線營銷人員按照《營銷部薪酬激勵管理辦法》執(zhí)行,營銷部其他人員在未出臺新規(guī)定之前依本辦法執(zhí)行,并參照職能及業(yè)務(wù)輔助序列工資比例標(biāo)準(zhǔn);

ⅳ.職能及業(yè)務(wù)輔助序列:涉及財務(wù),、人力資源、行政,、后勤,、項目開發(fā)等各類員工。

(3)《員工工資列表》的定級標(biāo)準(zhǔn)僅適用于本制度施行后的工資調(diào)整和新員工入職定級,。在此之前進(jìn)入公司的員工在原工資不變的前提下進(jìn)行套級和微調(diào),。

(4)員工工資比例表:

固定工資績效工資津貼備注

管理序列60%

技術(shù)及工程專業(yè)序列65%15%

職能及業(yè)務(wù)輔助序列70%10%

(5)員工工資的確定:

所有新入職員工,由綜合部會同用人部門分管副總經(jīng)理參照《員工工資列表》擬定其工資及職級,報請總經(jīng)理確定;總經(jīng)理對公司所有員工工資有最終的審定權(quán)。

(二)固定工資:為員工的生活保障工資,屬于基本不變工資,按月度發(fā)放,。

(三)績效工資:是指崗位工作效果的價值量化,。視員工工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放績效收益。其額度是彈性浮動的,并于考核周期結(jié)束后發(fā)放,。不同崗位的員工績效工資不同,。《績效考核辦法》另行制定,。

(四)津貼:為員工完成工作所發(fā)生收益性補(bǔ)貼,。含交通,、通訊等其他補(bǔ)助,員工一律持有效票據(jù)報銷發(fā)放。

(五)年終獎金

(1)年終獎金是公司根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績和年度員工績效評估結(jié)果,進(jìn)行的綜合獎勵,。

(2)年終獎金以員工月工資為基礎(chǔ),依據(jù)年度績效評估結(jié)果確定,。具體計算公式為:年終獎金=員工工資×年度評估系數(shù)(或撥付專門資金,由總經(jīng)理及各部門主管副總經(jīng)理根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放)。

(3)一年當(dāng)中若發(fā)生崗位或職務(wù)變動,則取全年實際月平均工資基數(shù),。

(4)年終獎金按員工入職的實際月數(shù)發(fā)放(15日前入職算全月,15日后入職從下月開始計算),。(年終獎÷12月×實際工作月數(shù))

(5)年終獎金通常在春節(jié)放假前一周發(fā)放。在此之前離職的員工不再享有,。

(六)福利:

(1)依國家政策規(guī)定,公司為正式員工(試用期滿)購買養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險,、工傷保險,、生育保險。

(2)其他福利是員工薪酬待遇的必要補(bǔ)充;其標(biāo)準(zhǔn)另行制定,。

(3)試用期員工按正式員工標(biāo)準(zhǔn)的一半享受公司福利,。

第五條員工缺勤及請休假管理期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)參見《人事行政事務(wù)管理制度》

第六條扣除金

1、養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險等社會保險中依規(guī)定應(yīng)由個人交納的部分。

2,、員工依法應(yīng)繳納的個人所得稅。

3,、其他適用法律法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定的項目,。

第三章薪酬的發(fā)放與調(diào)整

第七條薪酬的發(fā)放

1、綜合部具體負(fù)責(zé)全公司員工的薪酬發(fā)放以及對本辦法執(zhí)行情況的監(jiān)督與指導(dǎo)工作,并向員工出具薪酬發(fā)放單據(jù);

2,、支付日:每月15日前發(fā)放上月(從上月1日起至上月月底止)基本薪資,。如遇節(jié)假日或休息日則安排在最近工作日支付薪酬。

3,、支付形式:由財務(wù)部匯入指定銀行員工個人賬戶,。

4、員工薪酬自服務(wù)之日起薪至退職之日止停薪,新任用及辭職員工當(dāng)月工資均以其實際服務(wù)之日數(shù)乘以日工資,。

5,、所有新入職的員工試用期為3個月,按工資80%換算發(fā)放,特殊崗位另行規(guī)定。

第八條薪酬的動態(tài)調(diào)整

1,、員工薪酬實行動態(tài)管理,分為整體調(diào)整和個別調(diào)整,。

2、整體調(diào)整:指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化,行業(yè),、地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整,包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整,。

3,、個別調(diào)整:指因員工試用轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動,、績效評估,、獎懲等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行的調(diào)整,分為不定期調(diào)整與定期調(diào)整。

4,、各崗位員工工資級別調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會審批,審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由綜合部執(zhí)行,。

第四章附則

第九條根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定:公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資最低標(biāo)準(zhǔn)的前提下,有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn);有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲制度。

第十條公司實行每年12個月工資制,。

第十一條公司薪酬管理實行制度標(biāo)準(zhǔn)公開,、個人收入保密原則。任何員工不可泄露個人收入和打聽他人收入,。

第十二條本制度是公司人力資源管理制度的組成部分,由綜合部起草并負(fù)責(zé)解釋,。

第十三條本制度所未規(guī)定的事項,由綜合部依照其他管理制度執(zhí)行,需要時可及時編制新的補(bǔ)充辦法。

第十四條本制度從20__年_月1日起開始執(zhí)行,。

公司員工福利制度答疑解惑篇八

公司員工福利方案

一,、休息日

每月帶薪休假2天，根據(jù)個人申請及營業(yè)狀況合理安排

二,、法定節(jié)假日

員工每年可享有以下十一天有薪法定假期:

(一)元旦,，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕,、正月初一,、初二);

(三)清明節(jié)，放假1天(清明當(dāng)日);

(四)勞動節(jié),，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié),，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國慶節(jié),，放假3天(10月1日,、2日、3日),。

員工若不能在法定假期當(dāng)日放假,，企業(yè)會安排在法定假日當(dāng)月給予員工補(bǔ)休。倘因故不能補(bǔ)休,，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補(bǔ)償,。

三、因工受傷或死亡

員工在工作時因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時通知其上級,，凡因工受傷或死亡者,，按國家勞動保險的規(guī)定辦理;個人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個人承擔(dān)。

公司員工福利制度答疑解惑篇九

為保障員工利益,，增強(qiáng)公司的凝聚力,，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《黑龍江省社會保險管理辦法》等法律法規(guī),，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況，特制定本《員工福利制度》,。

總 則

第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬,，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感,，從而增加企業(yè)的凝聚力,。

第二條 本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

第三條 本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱公司),，以及公司投資控股的企業(yè),。

第一章 福利待遇的種類

第四條 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)臵的福利待遇,。

第五條 按照國家政策和規(guī)定,，參加統(tǒng)籌保險的有：

一) 養(yǎng)老保險

二) 基本醫(yī)療保險

三) 失業(yè)保險、工傷保險

四) 房屋公積金

第六條 財務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險和基金上交政府有關(guān)部門,，并記入個人養(yǎng)老保險手冊和個人住房基金磁卡,。

第七條 企業(yè)設(shè)臵的其他福利待遇包括：

一) 補(bǔ)貼福利

二) 休假福利

三) 退休福利

四) 培訓(xùn)福利

五) 設(shè)施福利

第二章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

第八條 養(yǎng)老保險：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險,，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資,，繳納比例為20%。另外,，個人需繳納6%,，且這一比例每兩年提高一個百分點，直至達(dá)到8%

第九條 失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定,，公司每月為員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資,，繳納比例為2%;另外,，個人需繳納1%;農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險。

第十條 工傷保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定,，公司每月為員工支付工傷保險,，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%;另外,，個人需繳納0.5%;特殊崗位的繳納比例安國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條 基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險,，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資,，繳納比例為12%;另外,，個人需繳納4%;

第十二條 公司提供的補(bǔ)貼福利包括：

1) 獨(dú)生子女補(bǔ)貼：

2) 高溫降暑費(fèi)：

3) 勞動保護(hù)物品

4) 公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。

第十三條 休假福利：

1)婚假：適齡員工婚假3天,，符合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲,、女23歲)的員工婚假10天;

2)產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天,，男員工護(hù)產(chǎn)假7天,，可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn),、人工流產(chǎn),。下同)，給予15-30天產(chǎn)假;懷孕四個月以上流產(chǎn)的,，給予42天產(chǎn)假,。(均需提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明。

3)哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后,，如果上班有困難,，經(jīng)本人申請，企管部批準(zhǔn),，可給予哺乳假,，最長不超過270天;

4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假,，假期20天(包括住返路程),。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假,。

5)喪假：員工直系親屬(父母,、配偶、兒女)亡故,，喪假3天,。

6)工傷假：工作時間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷,，視為工傷,。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請,，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn),，報企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的,，其后果原則上由個人自負(fù),。

第十四條 教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施,，以使員工的知識,、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù),、外部環(huán)境相適應(yīng),。教育培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等,。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》,。

第十五條 設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目,，包括創(chuàng)建文化,、娛樂場所，組織旅游,，開展文體活動等,。具體實施根據(jù)公司的實際情況設(shè)定。

第三章 福利待遇的給付

第十六條 統(tǒng)籌保險,、基金由財務(wù)部統(tǒng)一繳納,，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;

第十七條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);

第十八條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行,。

第四章 附則

第十九條 本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋,。

第二十條 本制度報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同,。

本制度自頒布之日起施行,。

公司員工福利制度答疑解惑篇十

目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的方案,，激發(fā)員工的工作你熱情,，制定本制度。

范圍：適用于本公司,。

職責(zé)：1公司辦公室,、采購部、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理,。2公司財務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理狀況的監(jiān)督管理,。

具體資料及要求：

1福利范圍：

1。1培訓(xùn)提升

根據(jù)需要,，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、報考證書,、深造等多種形式的外訓(xùn),，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，考取證書發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施,。

1。2工齡補(bǔ)助

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助,，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年000元,，滿兩年000元，滿三年000元,，滿四年000元,，滿五年000元。

1,。3節(jié)日禮物

公司每年的中秋節(jié),、勞動節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品,，以示慰問,，具體由辦公室、采購部執(zhí)行,。

1,。4就餐補(bǔ)貼

公司為員工帶給就餐補(bǔ)助。

1,。5婚慶福利

入公司滿一年的員工貼合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的,，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金,，以示祝福,。

1。6公費(fèi)旅游

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游,，費(fèi)用由公司承擔(dān),，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。

1,。7健康體檢

為保障員工身體健康,，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，每年一次,，具體由辦公室落實,。

1。8夏季高溫補(bǔ)貼

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,，根據(jù)實際崗位狀況發(fā)放防暑補(bǔ)貼,。

1。9生日禮物

公司為入公司滿3個月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福,，具體由人事部負(fù)責(zé)落實,。

1,。10休假福利

(1)婚假

員工適齡婚假3天，貼合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲,、女23歲)的員工婚假10天,，基本工資照發(fā)。

(2)產(chǎn)假

女員工產(chǎn)假90天,，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天,，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā),。

(3)探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,，每年享受一次探親假，假期20天(包括往返路程),，基本工資照發(fā),，并報銷普通硬座車(船)票。

已婚員工的父母家住外地,，每四年享受一次探親假,，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車(船)票,。

1,。11通訊補(bǔ)貼

當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷,，報銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放,。

1。12交通補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼按月計算,，員工可憑正式發(fā)票,，經(jīng)財務(wù)管理部審核后領(lǐng)取，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為000元/月,。

公司員工福利制度答疑解惑篇十一

第一條,、為了規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作，加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理,，保護(hù)勞動者健康,，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，制定本制度,。

第二條,、本制度主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理等內(nèi)容,。

第三條,、公司應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的落實,。

第四條,、公司應(yīng)當(dāng)組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。

第五條,、公司不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。

第六條,、公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期,、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè),。

第七條,、公司應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查。

發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工,，應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位,，并妥善安置。

第八條,、勞動者職業(yè)健康檢查的費(fèi)用,，由公司承擔(dān)。

第九條,、本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年,。

第十條、公司應(yīng)當(dāng)及時將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實告知員工,。

第十一條,、公司應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

第十二條,、公司當(dāng)按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,。

第十三條、員工有權(quán)查閱,、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,。

公司員工福利制度答疑解惑篇十二

一薪酬與考勤管理制度：

1、員工上下班時必須簽到打卡,，不允許代打卡現(xiàn)象發(fā)生,。

2、員工考勤包括遲到,、早退,、事假、病假,、曠工,。

遲到：上班時間開始后1小時以內(nèi)未到崗者。如電話請假主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)的,，計半天事假;未請假者計曠工半天,。

早退：下班時間結(jié)束前1小時內(nèi)提前離開公司者,。下班提前1小時以上離開、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,，按事假計;未請假者計曠工,。

曠工：上班時間開始后1小時以上未到公司者，下班時間結(jié)束提前1小時以上離開公司者;超過遲到,、早退時限到崗或離崗,，且未提前請假的，記半天至一天曠工;代人打卡或偽造出勤記錄者,，經(jīng)查明雙方均按曠工論處,。

病假：提前以書面形式通知總經(jīng)理批準(zhǔn)，登記考勤表,，銷假時必須出具醫(yī)院證明,、就醫(yī)記錄和買藥發(fā)票，否則按事假處理,。

事假：一天以內(nèi)需提前請假,，填寫請假單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假,，特殊情況不能提前請假的,，需在上班后半小時內(nèi)向其主管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)請假，并在上班后補(bǔ)辦請假單;事假兩天或以上者,，需提前由本人填寫請假單,，由總經(jīng)理簽簽字批準(zhǔn)后方可按事假處理;未按上規(guī)定辦理的，均按曠工處理,。

3,、如有在工資結(jié)算方面有問題者，需提前兩日審報,，經(jīng)由董事長或總經(jīng)理簽字方能改動,，不允許私更改。違者罰款100元,。

4,、每月工資計算車間在5號前報道給銷售內(nèi)勤，8號報道給董事長或總經(jīng)理簽字,25號準(zhǔn)時發(fā)放工資,。

① 公司不提倡加班,，因生產(chǎn)急需加班者，須提前通知生產(chǎn)廠長,，并填寫《加班記錄》,，征得總經(jīng)理同意后方可加班。

② 加班費(fèi)均在效益工資中體現(xiàn),。

二會議管理制度

會議是公司議事,、決策的主要方式,，是保證企業(yè)正常運(yùn)行的必要手段。會議的目的在于集思廣益,，促進(jìn)溝通,，統(tǒng)一思想，提高行動能力,，進(jìn)而解決問題,。因此，必須加強(qiáng)對公司會議的管理,，精簡數(shù)量，講求質(zhì)量,，提高會議效率,，為此，特制定本制度,。

1,、 會議構(gòu)成

公司會議由每周例會、每月例會,、年度例會構(gòu)成,。

2、會議內(nèi)容

① 討論-公司每周的經(jīng)營與生產(chǎn)等事項做出研究,、決策,、部署和安 排。 ② 研究,、分析公司在近期在經(jīng)營發(fā)展中出現(xiàn)重要問題,，并制定解決措施與方案。

③ 研究制定生產(chǎn)和銷售的目標(biāo),、長期,、近期規(guī)劃及執(zhí)行計劃。 ④ 評估各部門的工作表現(xiàn),。

⑤ 部署各部門工作,，并予以支持引導(dǎo)。

⑥ 貫徹落實做出的決議,、安排,。

⑦ 部門主管匯總本周的工作情況，匯報成績,，指出錯誤,，并提出改進(jìn)措施，以及需請總經(jīng)理或其他部門協(xié)調(diào)解決的問題,。

⑧ 各部門經(jīng)理概述下周工作計劃,，具體實施步驟與完成日期,。 注：公司例會由董事長或總經(jīng)理主持，參會人員為各部門主管領(lǐng)導(dǎo)及員工,。

三日常管理制度

儀表

儀表應(yīng)端正,、整潔。

頭發(fā)要保持清潔,，梳理整齊,，請不要留怪異發(fā)型和怪顏色。 上班前不得喝酒或吃有異味的食物,，口腔保持清潔,。

任何人、任何時候都不得著如下裝束進(jìn)出公司,、會見客戶,。 衣冠不整(不整齊、不整潔),。

員工在日常的接打電話中要給對方以良好的形象,，更好地表現(xiàn)公司員工的文化修養(yǎng)及素質(zhì)，也使外界對公司的辦事效率,，管理水平等方面留下良好印象,。

1. 基本要求在電話鈴響三聲之內(nèi)接起電話;接打電話，先說聲“您好”,， 并主動報出部門,、姓名。

2. 通話言簡意賅,，時間不宜過長,。鄰座沒人時，請代接電話,，有事請寫留言條,，并及時轉(zhuǎn)告。

3. 盡量減少私人電話,，嚴(yán)禁撥打信息臺電話,。

4. 公司電話主要用于業(yè)務(wù)開展與外部交流，禁止在電話中閑聊,，嚴(yán)禁撥打私人電話,、聲訊和信息電話。

言語行為言語,、行為,、舉止文明、禮貌。

嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆,，互相吵罵,。

請不要在辦公區(qū)走廊或通道內(nèi)奔跑、大聲叫喊,、高談闊論,。

辦公時間內(nèi)不得在電腦上玩游戲、看影碟,、做與工作無關(guān)的事,。 請愛護(hù)公司的辦公用品、設(shè)備及其它財物,，不得公私不分,。厲行節(jié)約，減少浪費(fèi),。

嚴(yán)禁在公司上班時間內(nèi)吃零食,。

公共環(huán)境除指定地點外，在公司任何地方(包括衛(wèi)生間)都禁止吸煙,。

車輛請停至指定區(qū)域，不要隨意停放愛護(hù)公共財物,，使用辦公設(shè)備要嚴(yán)格遵照使用說明操作,。 下班前關(guān)好本辦公區(qū)域內(nèi)的門窗、空調(diào),、電腦及其他設(shè)備,，隨手關(guān)燈。

各個部門出現(xiàn)問題要及時上報給總經(jīng)理或是董事長,，實行當(dāng)日事當(dāng)日匯報,，當(dāng)日解決不了的由董事長或總經(jīng)理二日內(nèi)給予答復(fù)。

涉及與公司財務(wù)有關(guān)的崗位,，因個人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,，個人要按經(jīng)濟(jì)損失總額的10%賠付企業(yè)。

辦公室所有人員要講究衛(wèi)生,，做到辦公室內(nèi)外環(huán)境清潔,、整齊、統(tǒng)一,，嚴(yán)禁隨地吐痰,，杜絕臟、亂,、差現(xiàn)象,。

辦公室環(huán)境衛(wèi)生的管理由各辦公室人員負(fù)責(zé)，每天清掃，消除衛(wèi)生死角,，銷售部由徐繼斌負(fù)責(zé),，各辦公室有自己辦公人員負(fù)責(zé)，公共區(qū)域由行政人員共同打掃,。

負(fù)責(zé)衛(wèi)生管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),，分工合作、盡職盡責(zé),，到崗時間要求提前10分鐘上班,，離下班時間提前10分鐘開始打掃。 衛(wèi)生要求:

1. 保持地面干凈清潔,、無污物,、污水、浮土,。

2. 辦公桌椅及桌上的辦公用品擺放整齊,、有序、合理,，桌椅隨時保持清潔,、無塵土、無破損,。

3. 電腦,、打印機(jī)等辦公設(shè)備表面無塵土，污垢,，墻壁無灰塵,，墻上不亂掛物品。 書櫥,、書柜內(nèi)各類書籍,、資料分類擺放整齊，便于檢查,。

附則：

1,、本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門可提出修改意見交總經(jīng)理批復(fù)及修改,。

2,、本規(guī)定當(dāng)中如果出現(xiàn)不可預(yù)見問題，如出現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)損失的有相關(guān)責(zé)任人做出相應(yīng)賠償,。

3,、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司。

四,、公文發(fā)放

公文發(fā)放按部門發(fā)放,。對內(nèi)由各處室發(fā)放文件的相關(guān)人員簽收。公司級文件發(fā)放時只發(fā)到相關(guān)部門，部門內(nèi)部的傳達(dá)由各處室,、部門自行管理,。

五、公文的傳閱

接收的文件需由多部門閱看時,，由相關(guān)部門自行領(lǐng)取看閱,，閱看人員要簽字確認(rèn)。

六,、公文歸檔

公司發(fā)文由各部門自行歸檔,。

七、印鑒管理

1. 公司印鑒由財務(wù)室負(fù)責(zé)保管,。公司印鑒的使用一律由董事長或總經(jīng)理許可后管理印鑒人方可蓋章,，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。

2. 公司所有需要蓋印鑒的介紹信,、說明及對外開出的任何公文,，應(yīng)統(tǒng)一編號登記，以備查詢,，存檔,。

3. 公司一般不允許開具空白介紹信，證明如因工作需要或其它特殊情況確需開具時,，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批條方可開出,，持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報其介紹信的用途，未使用的必須交回,。

4. 蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。

六公文打印管理

1. 公司公文的打印工作由各部門負(fù)責(zé),。各部室打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字,。

2. 公司各部、室所有打印公文,、文件,，必須留底存檔。

八,、保密制度

1,、公司的相關(guān)生產(chǎn)或銷售內(nèi)容要按類別、按級別,、按時間的先后順序進(jìn)行歸類管理,，所有檔案分為三類：一般檔案、保密檔案,、絕密檔案,。必須要總經(jīng)理簽字同意，公司檔案不準(zhǔn)任何人帶出公司。

2,、在打印,、復(fù)印文件或資料中，應(yīng)樹立保密意識,，不得隨意將文件,、資料內(nèi)容泄露給公司外部人員及其他無關(guān)人員，打印,、復(fù)印錯誤的重要文件應(yīng)及時銷毀,，不得亂丟亂放。

3,、負(fù)責(zé)文件及檔案的管理人員應(yīng)具有高度保密意識,，不得向任何人有意無意泄露公司的機(jī)密。公司員工應(yīng)做到“不該說的話不說”,，“不該問的事不問”,。廢舊文件不得隨意丟棄，經(jīng)公司認(rèn)定作廢的文件應(yīng)定期銷毀,。

4,、公司員工不得擅自更改公司各種文件或資料。

5,、財務(wù)人員應(yīng)妥善保管好帳務(wù),、報表、資料,，不得將公司機(jī)密泄露給予任何人,。

6、合同文件,、財務(wù)狀況及其它重要的公司內(nèi)部文件應(yīng)特別注意保密原則,，各種資料應(yīng)妥善保存，更不能泄露給其他人,。

7,、凡重要文件，未經(jīng)上級允許,，不得復(fù)制,、抄錄。

8,、員工的薪金,、獎金公司予以保密，嚴(yán)禁任何人互相打聽,、攀比,。

9,、不得向無關(guān)人員泄露商品進(jìn)價和公司的重要數(shù)據(jù)資料，做好保密工作,。

10,、員工應(yīng)盡忠盡職、努力工作,，珍惜公司信譽(yù),，工作中不得泄露公司商業(yè)秘密或資料。

11,、與企業(yè)簽訂勞動用工合同時必須簽訂保密協(xié)議,，保障雙方的合理利益。

12,、員工如果泄露公司的各種資料,，公司將采取法律途徑并要求根據(jù)造成的損失多少做出相應(yīng)的賠償。

九,、辦公用品

購置領(lǐng)用規(guī)定辦公用品分消耗品和管理品兩種：

1,、消耗品。鉛筆,、油筆,、膠水、膠帶等,。

2,、管理品。剪刀,、裁紙刀,、釘書機(jī)、打孔機(jī),、鋼筆,、打碼機(jī)、計算器等,。

3、消耗品辦公人員按需領(lǐng)用,，注意節(jié)約,。

4、管理品限人員使用,，列入移交轉(zhuǎn)送,。如有故障和損壞，可以舊品換新品,，如：遺失或人為損壞將由個人或部門自購,。

5,、各部門每月初前(遇節(jié)假日后延)報財務(wù)部辦公用品使用計劃表，總經(jīng)理批準(zhǔn)后采購,，當(dāng)時領(lǐng)取并發(fā)放。各部門急需或臨時性的采購需求，需各部門經(jīng)理統(tǒng)一報采購計劃,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由財務(wù)部統(tǒng)一采購，并按要求流程發(fā)放,。

6,、辦公用品由財務(wù)部負(fù)責(zé)管理，按工作需要發(fā)放,。

7,、設(shè)立“辦公用品領(lǐng)用記錄”，所需辦公用品的部門到財務(wù)室領(lǐng)用,，辦理出入庫手續(xù),，控制辦公用品領(lǐng)用情況，節(jié)約辦公費(fèi)支出,。

8,、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用,。

9,、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用,。

本規(guī)定從發(fā)布之日起生效，以上內(nèi)容希望各個部門充分合作,。

公司員工福利制度答疑解惑篇十三

員工薪資保密制度

本公司為鼓勵各級員工恪盡職守,，且能為公司盈利與發(fā)展用心帶給貢獻(xiàn)的目的，實施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪資制度,，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭取高薪的風(fēng)氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見，特推行薪資保密管理辦法,。

第一條個人薪資信息是公司與個人勞動契約之機(jī)密性訊息,，任何人不的打聽、議論他人薪資,，亦不得將個人薪資所得告訴他人,。

第二條公司有關(guān)薪資保密之相關(guān)規(guī)定：

1不盜取、拷貝,、閱覽公司有關(guān)薪資之資料,、文件,。

2不將個人之薪資收入狀況告知他人。

3不將個人年終獎及業(yè)績服務(wù)獎發(fā)放狀況告知他人,。

4不向他人咨詢個人所發(fā)薪資及獎金之計算方式(可向人事薪資作業(yè)人員咨詢),。5不探詢他人之薪資收入狀況。不探詢他人之年終獎及業(yè)績服務(wù)獎發(fā)放狀況,。6不參與有關(guān)薪資之議論，對薪資泄密者主動檢舉并用心配合調(diào)查,。

第三條各級主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資的風(fēng)度,，以工作表現(xiàn)爭取同情的精神,。

第四條各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級直屬主管外,，一律保密,，如有違反，罰則如下：

1.主辦核薪及發(fā)薪人員,，非經(jīng)核準(zhǔn)外,，不得私自外泄任何人薪資,，如有泄漏情事,，另調(diào)他職。

2.探詢他人的薪資者,，扣發(fā)1/4年終獎金,。

3.吐露本身薪資者扣發(fā)1/2年終獎金，如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎金,。

4.評論他人薪資者扣發(fā)1/2年終獎金,，如因而招惹是非，予以停職處分,。

第五條薪資計算如有不明之處,，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論,。

第六條本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議研討并呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修改時亦同,。

公司員工福利制度答疑解惑篇十四

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱,。

一,、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

二,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門,、個人做有損公司利益,、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

三,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系,，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

四,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會,，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新,、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊伍,。

五,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制,，實行考勤、考核制度,，評先樹優(yōu),，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵,。

七,、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。

公司員工福利制度答疑解惑篇十五

考勤管理細(xì)則

一,、目的：

為使考勤規(guī)范化管理,。

二、適用范圍：

全體員工,。

三,、考勤依據(jù)：

員工用考勤卡打卡作為出勤記錄。

四,、考勤規(guī)定：

1,、公司所有員工上下班均須在考勤鐘處打卡，出差期間考勤按有關(guān)規(guī)定辦理,。

2,、所有員工正常上班時間為8小時。

上午8：30——12：00

午餐12：00——13：00

下午13：00——17：30

3,、公司員工一人一卡,，每天打卡兩次，打卡時間為：早晨8：30前,，下午17：30以后(如需加班待加班完畢再打卡),。

4、無故未打卡者以缺勤論處;因故忘記打卡者,，應(yīng)在一天內(nèi)提交“漏打考勤卡確認(rèn)單”,，由直接主管簽認(rèn)后，交人事行政部補(bǔ)報出勤記錄，逾期每次扣10元,，一個月內(nèi)累計超過二次漏打卡的,，從第三次起每次扣15元。

5,、遲到或早退規(guī)定

因交通情況每月允許遲到3次，但每次不得超過15分鐘;凡遲到或早退15-30分鐘,，每人每次扣10元;遲到或早退30分鐘以上者,，扣除半日基本工資及相關(guān)補(bǔ)貼;因偶發(fā)事故遲到，又無法及時通知上級和人事行政部,，經(jīng)查明屬實者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假,，補(bǔ)假時間為到崗一天內(nèi)。

6,、曠工一日扣罰三日薪資,。曠工確認(rèn)：

員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，事后無正當(dāng)理由補(bǔ)假;員工謊報,、偽造證明,，以不正當(dāng)手段騙取假期;員工不服從或違反工作安排，消極怠工;上下班未打卡的且未提報“漏打考勤卡確認(rèn)單”,。

7,、所有考勤扣罰在當(dāng)事人當(dāng)月薪資中扣除。

8,、考勤卡每人一張,，應(yīng)妥善保管，人員離職或調(diào)動時上交人事行政部,。

,、各部門應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行外出登記，外出登記經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后,，月末報人事行政部以與考勤卡核對,，并確認(rèn)各部門外出登記是否有誤。商務(wù)部因見客戶而不能刷卡者應(yīng)在部門內(nèi)做好登記,，如果外地拜訪客戶,，時間為一整天以上者應(yīng)到行政部登記;后臺外出見客戶不能刷卡者，應(yīng)在行政部登記,。

,、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)核實外出記錄，如有外出虛報者,，當(dāng)事人記為曠工,，部門經(jīng)理扣除一日薪資。

1、嚴(yán)禁代打卡,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)打卡者與被代打卡者以扣除半日薪資處理,，一月內(nèi)累計三次者，給予警告一次,。

1,、為鼓勵員工自覺遵守考勤制度，人事行政部將考慮對一季度考勤無異常且規(guī)范打卡的員工設(shè)立全勤獎,，由人事行政部發(fā)放全勤獎品或獎金,。

五、加班管理規(guī)定

1,、加班的涵義

加班是指正常工作時間之外,，因業(yè)務(wù)需要而延長的工作時間。

2,、加班控制原則

(1)所有員工應(yīng)盡可能在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),，提高工作效率,。

(2)各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班量,，視實際工作需要準(zhǔn)許員工加班，但每人每天加班時間,，每人每月加班時間皆不得超出國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),。

3、加班核準(zhǔn)權(quán)限

員工加班由部門主管核準(zhǔn),，部門經(jīng)理加班需經(jīng)總監(jiān)或總經(jīng)理核準(zhǔn),，方為有效。

4,、加班申請單送交時間

核準(zhǔn)后的加班申請單于加班當(dāng)天16：00之前送人事行政部,，如因特殊原因不能遞交的，必須在加班次日10：00之前遞交,，逾期視為加班無效。

5,、加班考核

(1) 加班第二天部門主管應(yīng)核實加班內(nèi)容,，如實填實際加班情況表，人事行政部按照實際情況確定加班時數(shù),。

(2)員工加班離開時需打卡，以便人事行政部最后確認(rèn)加班時間,。

6,、加班登錄統(tǒng)計

人事行政部接到有效的加班申請單后，根據(jù)打卡記錄和實際加班情況表,，應(yīng)做好核對確認(rèn),，登錄統(tǒng)計工作,。

7、有效加班時數(shù),，可安排調(diào)休,，原則上不計薪。當(dāng)年的加班當(dāng)年有效,，每年11-12月的加班時數(shù)可延至次年的3月底前使用,，過期作廢,。

8、加班申請程序

(1)加班者填寫《加班申請單》,。

(2)《加班申請單》經(jīng)直接主管核準(zhǔn)后,，報人事行政部。

(3)《實際加班情況表》經(jīng)直接主管核準(zhǔn)后,，報人事行政部,。

(4)人事行政部登錄統(tǒng)計有效《加班申請單》。

(5)人事行政部在考勤鐘采集加班打卡記錄并批準(zhǔn)有效加班記錄,。

(5)人事行政部根據(jù)員工需求安排調(diào)休,。

六、請假規(guī)定

1,、休假

(1)節(jié)日假：員工享受下列國家法定假日：元旦,、勞動節(jié)、國慶節(jié),、春節(jié),。

(2)病假

① 員工因病或非因工負(fù)傷的休假為病假。

② 員工請假必須由公司認(rèn)可的縣(區(qū))級以上醫(yī)院開具的病假單,。

③ 員工休病假時間每月累計不超過3天,，每年累計不超過15天。

④ 超過當(dāng)月或當(dāng)年累計病假天數(shù)的,，視為缺勤,。

(3)事假

① 員工休事假，應(yīng)提前1天以書面形式提出,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;如遇特殊情況,，員工應(yīng)在事假當(dāng)日上班后2小時內(nèi)通過電話請假。

② 事假每月不得超過3天，每年累計不得超過15天,。員工未辦理請假手續(xù)或請事假未獲準(zhǔn),，擅自不到公司上班的，按曠工處理,。確因特殊原因超出次數(shù)按事假扣薪,，應(yīng)提前報請部門經(jīng)理和總經(jīng)理審批。

③ 員工應(yīng)利用年假處理私人事務(wù),。

(4)婚假：員工婚假為3天,，員工休婚假應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理提出申請。

(5)喪假：員工直系親屬(夫妻雙方父母,、子女,、配偶)去世，公司給予員工3天喪假;

(6)產(chǎn)假：員工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(7)工傷假：

① 員工工傷的核準(zhǔn)范圍,、認(rèn)定,、工資給付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

② 員工在工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷;

(8)年假：

① 員工為公司服務(wù)滿一年后，可享受年假;年假按年度安排,，不跨年累計,。

② 連續(xù)工作滿1年，年假為3天;本公司工齡每增加1年,，年假相應(yīng)增加1天;年假最長不超過5天,。

③ 員工應(yīng)于每年12月31日前，休完當(dāng)年年假,，請年假應(yīng)提前一個月提出書面申請,。

④ 員工當(dāng)年內(nèi)病假及事假累計達(dá)25天的，自動喪失該年度原可享有的全部年假,。

(9)員工請假應(yīng)逐級批準(zhǔn)：

① 一般員工請假,，兩天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，兩天以上的由總經(jīng)理審批,，部門經(jīng)理或重要崗位員工請假由總經(jīng)理審批,。請假單交人事行政部備案。

② 總監(jiān)請假,，需提前報請總經(jīng)理批準(zhǔn),，請假單交人事行政部備案。

(10)請/休假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

① 節(jié)日假,、年假,、婚假、喪假,、公假為有薪假期;

② 產(chǎn)假,、病假發(fā)基本工資的70%,，補(bǔ)貼全額扣除;

③ 事假、缺勤扣減當(dāng)日全部工資及補(bǔ)貼(每月按21天計算);

④ 曠工除扣減當(dāng)日全部工資(每月按21天計算)外,，根據(jù)有關(guān)處分條款處理,。

⑤ 員工請休婚假、喪假,、病假,、產(chǎn)假，遇節(jié)假日不順延,。

2,、員工確因突發(fā)事件未能按規(guī)定手續(xù)事先請假的，應(yīng)于當(dāng)日公司上班半小時內(nèi)告知直接主管,，說明請假事由,，員工上班后第一天2小時內(nèi)應(yīng)補(bǔ)填《請假申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)后,，交人事行政部核準(zhǔn)后才有效,，當(dāng)天往返的無須打卡，但離開與返回時需到前臺確認(rèn),，當(dāng)天不返回公司的請假，離開時需打卡,。

3,、員工一個月內(nèi)只準(zhǔn)發(fā)生一次6.2條的情況，

4,、如未經(jīng)核準(zhǔn)即無故擅自缺勤者以曠工論處,。

5、加班請假

(1)有特別因故不能加班時,，應(yīng)事先向直接主管聲明,，(未有具體事實不得故意推委)，否則一經(jīng)派定即需按時到位加班,，加班補(bǔ)休按公司規(guī)定執(zhí)行,。

(2)加班期間因故不能繼續(xù)工作的，應(yīng)向直接主管或值班人員口頭請假,。

6,、申請三天以上一周以內(nèi)假期者需提前一周申請，申請一周以上假期和申請年假者,，需提前一個月申請,，員工請假3天以上和請年假者部門主管核準(zhǔn)后，需交上一級主管核準(zhǔn)方有效,。

7,、員工請假前必須事先選定代理人,，須經(jīng)直接主管核準(zhǔn)，如無合適代理人,，則由核準(zhǔn)人代理,，核準(zhǔn)人有義務(wù)關(guān)注代理人是否勝任。

8,、員工請假每月不得超過5天,，累計每年不得超過30天。

9,、請假程序：

(1)請假人填寫《請假申請單》

(2)《請假申請單》加相關(guān)證明,，經(jīng)主管核準(zhǔn)。

(3)經(jīng)批準(zhǔn)的《請假申請單》附相關(guān)證明,，報人事行政部,。

(4)人事行政部審核手續(xù)有效性，認(rèn)可后核準(zhǔn),。

(5)打卡離開公司,。

(6)如提前結(jié)束休假，應(yīng)及時到人事行政部銷假,。

公司員工福利制度答疑解惑篇十六

公司員工工資保密暫行管理條例

為了加強(qiáng)公司的管理,、促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展，維護(hù)員工之間的良好關(guān)系,，使員工能夠透過自己的努力和潛力的體現(xiàn)來到達(dá)自己所期望的工資水平,，公司特制定工資保密制度，讓公司內(nèi)部有一個和諧的工作氛圍,，請大家務(wù)必嚴(yán)格遵守工資保密制度!具體制度如下：

1.對公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開,。

2.不得以任何方式(如：向人力資源部、財務(wù)部詢問,，暴力等)打聽同事的工資,。

3.人力資源部、財務(wù)部等相關(guān)部門應(yīng)做好員工工資保密工作,，不得向其他人泄露,。

4.當(dāng)員工存在輪換崗位、升降職等狀況時,，對原有和現(xiàn)有的崗位或職位的工資狀況都有保密的義務(wù),。

5.員工對所發(fā)工資存在不明之處時，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理或向人力資源部主管薪酬負(fù)責(zé)人咨詢,，不得自行理論,。

以上制度是從對公司和員工的整體利益出發(fā)的，請大家嚴(yán)格遵守,，如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，處置如下：

1.故意向他人公開自己工資的處以500元的罰款,，并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討。

2.特意打聽他人工資的處以1000元的罰款,，并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討,。

3.人力資源部、財務(wù)部等相關(guān)部門非特殊需要泄露員工工資的記過一次,，處以20__元的罰款,，并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討。

4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位的工資的處以1500元的罰款,，并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討,。

對上述制度及處置有異議的請于公示之日起七日內(nèi)向人力資源部門反映，本該制度于20__年2月21日起執(zhí)行,，期望全體員工及各部門嚴(yán)格遵守工資保密制度,、用心配合公司的管理，促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展!

xx公司

20__年2月11日