確定目標是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案,。寫方案的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文,，歡迎閱讀與收藏,。

公司員工福利制度方案 公司員工福利待遇制度篇一

本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份 本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份 主管級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人 經(jīng)理級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人

總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人

（與銷售溝通，“xx有限公司”,，可與我司置換禮品,，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票）

方案1,、一年以內(nèi)人員（人數(shù)截止到2017年2月15日,，總?cè)藬?shù)226人，不含2017年入職人員,，217人）

總計金額：1.4888萬元 =1.4552元

方案2,、一年以內(nèi)人員

總計金額：1.4802萬元

方案1+現(xiàn)金：14888元+9800元=2.4688萬元

方案2+現(xiàn)金：14802元+9800元=2.4602萬元

公司員工福利制度方案 公司員工福利待遇制度篇二

一、x局全體人員必須自覺遵守機關(guān)工作時間,，按時上,、下班，不無故遲到,、早退或曠工,，不擅離職守。

二,、嚴格簽到制度,。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記,。

三,、嚴格請銷假制度。請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,，不經(jīng)批準,，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準,；1天由主管副jú長批準,；2天(含2天)以上由jú長批準。股長請假由主管副jú長或jú長批準,；副jú長請假由jú長批準,。假期期滿后，及時向批準領(lǐng)導(dǎo)報告并銷假,。

四,、工作人員上班時間要認真辦理公務(wù)，提高工作效率,，上班時間不準辦私事或從事與工作無關(guān)的活動,。

五、jú長,、副jú長應(yīng)定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進行檢查或抽查,，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù),。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況,。

六、局機關(guān)組織召開的會議和學(xué)習(xí)等集體活動,，無故缺席者按曠工處理,。

公司員工福利制度方案 公司員工福利待遇制度篇三

1.依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》有關(guān)規(guī)定，設(shè)置職業(yè)健康管理機構(gòu)并配備專職或者兼職的職業(yè)健康管理人員,，負責本單位的職業(yè)健康管理工作,。

2.制定并落實職業(yè)健康管理制度和職業(yè)健康檔案管理制度。建立詳細的職業(yè)健康檔案,，其應(yīng)包括：企業(yè)基本情況職業(yè)健康情況,、職業(yè)病危害因素的監(jiān)測、檢測情況,。

3.做好職業(yè)病危害項目申報工作,，并建立相應(yīng)的管理制度。

職業(yè)病危害項目申報內(nèi)容包括：

用人單位基本情況,，工作場所職業(yè)病危害因素種類,、濃度或強度，產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù),、工藝、材料,、防護措施和應(yīng)急救援設(shè)施等,。

4.做好職業(yè)病防治法律、法規(guī)及其相關(guān)健康知識的培訓(xùn)工作。

5.建立健全有毒有害作業(yè)場所防護設(shè)施定期檢修保養(yǎng)制度,。確保防護措施正常運轉(zhuǎn),。產(chǎn)生有毒有害及其它有害因素的生產(chǎn)場所應(yīng)采用密封、通風(fēng),、吸塵,、凈化等防護措施，并與生產(chǎn)設(shè)備同步運行,。

6.建立健全個人防護用品發(fā)放制度,，嚴格把好個人防護用品的購置關(guān)，根據(jù)各工序職業(yè)病危害因素的種類,，制定個人防護用品的發(fā)放標準,，合理發(fā)放個人防護用品，做好發(fā)放個人防護用品的登記和管理,。

7.建立健全有毒有害原材料的選購,、運輸、貯存及使用管理制度,，選購原材料應(yīng)以無毒無害或者低毒低害為原則,。貯存有毒有害原材料的場所應(yīng)當在規(guī)定的部位設(shè)置危險物品標識。

8.按照國務(wù)院健康行政部門的規(guī)定,，定期邀請由依法設(shè)立的取得資質(zhì)認證的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對工作場所進行職業(yè)病危害因素的檢測,、評價。檢測,、評價結(jié)果存入單位職業(yè)健康檔案,，定期向所在地健康行政部門報告。

9.發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家健康標準和健康要求時,，立即采取相應(yīng)治理措施或防護措施,。

10.建立急性職業(yè)病危害事故的應(yīng)急救援處理預(yù)案和職業(yè)病報告制度。

11.發(fā)生職業(yè)病危害事故,，立即向健康行政部門,、勞動安全監(jiān)督部門、工會組織及上級主管部門報告,。職業(yè)病危害事故報告要及時,、準確，內(nèi)容包括事故時間,、地點,、發(fā)病情況、患者去向,、死亡人數(shù),、可能發(fā)生事故的原因,、己采取措施和發(fā)展趨勢等。

12.一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或者疑似職業(yè)病病人時,，應(yīng)當按國家職業(yè)病報告規(guī)定向當?shù)亟】敌姓块T報告,。確診為職業(yè)病的，應(yīng)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告,。

13.建立職業(yè)病危害告知制度,。讓所有現(xiàn)場操作人員了解本崗位的工作性質(zhì)和職業(yè)危害及檢測結(jié)果。

14.不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)(滿16周歲而未滿18周歲),。不得安排懷孕期,、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰幼兒有害的作業(yè),。

15.建立招工及勞動合同管理制度,。把好崗前體檢關(guān)，杜絕職業(yè)禁忌癥患者進入禁忌崗位,；

16.建立防暑降溫和健康保健健康管理制度,。落實各項防暑降溫措施，暑天高溫期間控制加班加點,，合理調(diào)整作息時間,；改進落后的高溫作業(yè)工藝，增添必要的通風(fēng)降溫設(shè)備供應(yīng)清涼飲料及提供充足的開水,，保證工人身體水鹽代謝,；高溫作業(yè)禁忌癥患者應(yīng)及時調(diào)離高溫作業(yè)崗位，作妥善安置,。

公司員工福利制度方案 公司員工福利待遇制度篇四

一,、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策,，特制定本辦法,。

二、適用范圍：公司全體員工

一,、 員工填寫請假單,，注明請假種類、假期,、時間,、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報辦公室備案,。

二、較長假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性,。

三,、 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四,、假滿回公司銷假，通報辦公室,，并交接工作,。

(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除；

(二)病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補貼10元,，最長為3個月,，并取消工資及各種補貼、全勤獎,；

(三)工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼,、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷,，如個人行為造成將另行處理,，特殊情況由勞動管理部門仲裁；

(四)婚假：憑結(jié)婚證明(晚婚7天,、非晚婚3天,，含節(jié)假日)，全額發(fā)放工資,，取消各種補貼,、全勤獎；

(五)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬,，含節(jié)假日,，全額發(fā)放工資，取消各種補貼,、全勤獎);

一,、 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知,，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù),；否則以曠工論處。

二,、 未辦手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,，均以曠工論處,，扣減當月工資。

三,、 假期的核準權(quán)限如下：

(一)主管級以下人員,，假期三天內(nèi)由部門主管核準,，三天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準,，送辦公室備案,。

(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由辦公室核準,，三天以上由辦公室審批,，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案,。

(三)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準,，送辦公室備案。

四,、請假以小時為最小單位,。

五、員工的病事假不得以加班抵充,。

六,、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案,，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序。

七,、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),，不得先行離職,，否則以曠工論處。

八,、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者,，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,，均以曠工論處,。

九、請假理由不充分或有妨礙工作時,，可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請假,。

十、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,，并于請假單內(nèi)注明,。

十一,、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，除以曠工論處外,，并依情節(jié)輕重予以懲處。

十二,、本公司員工換班,，依照本制度執(zhí)行,，如有私自換班者以曠工論處。

以下是世界經(jīng)理人辦公伙伴為大家整理的員工請假扣款管理辦法范文,，僅供參考,。 ? 員工請假扣款管理辦法范文

為加強內(nèi)部管理，嚴肅紀律,，提高工作效率，配合本次工資制度改革,，根據(jù)有關(guān)的制度、規(guī)定,，參照________(________)________號文件及________(________)________號文件,，特制定本辦法,。

1,、病假________個月及其以下者,，職級工資及津補貼不受影響。其中：病假________個月及其以上者,，崗位工資、短途差旅補貼全部扣發(fā),；病假________個月以下者，日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/________天×________,。

2,、連續(xù)(或當年累計)病假________個月以上者，從第________個月起工資按省人事廳文件執(zhí)行,。

3、病假期間績效工資全部扣發(fā),。

1、一年當中,，事假累計在________天以內(nèi)的,，職級工資及津補貼不受影響，崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/________天,。

2,、超過________天(含________天)每日扣款額=(職級工資崗位工資短途差旅補貼)/________天。

3,、事假期間的績效工資全部扣發(fā),。

女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后,、流產(chǎn)和假期及男職工護理假,，按工銀云營(________)________號文件規(guī)定執(zhí)行,。產(chǎn)假期間(包括計劃生育手術(shù)休假)，職級工資、崗位工資及津補貼不受影響,，績效工資全部扣發(fā),。

除扣發(fā)績效工資外，其他工資一律照發(fā),?！竟締T工請教規(guī)章制度】

1、________天以內(nèi)除扣發(fā)績效工資外,，其他工資照發(fā),。

2、________天以上,，但在規(guī)定的期限內(nèi)，職級工資和津補貼不受影響,，績效工資全部扣發(fā),，日扣款額=(崗位工資 短途差旅補貼)/________天×________

3,、同時,，如涉及報銷規(guī)定額度路費者，停發(fā)1個月短途差旅補貼,。

曠工期間按工作日扣發(fā)工資,，并懲罰性扣款，按實有曠工天數(shù),，每日扣款________元執(zhí)行，同時,，曠工________天,，一月不得參加績效考評，以此類推，曠工________天以上(含),，將按________條有關(guān)規(guī)定給予處理,。

七、遲到扣款

遲到________分鐘以內(nèi),，每分鐘扣款________元,。 遲到________分鐘以上作曠工處理。 經(jīng)常遲到,，按《________________解除違規(guī)違紀員工勞動合同》的規(guī)定執(zhí)行,。 八、柜員合同工請假扣款原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行,。

公司員工福利制度方案 公司員工福利待遇制度篇五

為了加強公司的內(nèi)部管理,，明確員工所享有的休假，使公司運作更加規(guī)范化,，特制定此制度,。休假的種類包括:法定休假、公休日,、國家規(guī)定的其他休假,。

1、法定休假日

元旦:放假1天（1月1日）,；

春節(jié):放假3天（農(nóng)歷除夕,、正月初一、初二）,；

清明節(jié):放假1天（農(nóng)歷清明當日）,；

勞動節(jié):放假1天（5月1日）；

端午節(jié):放假1天（農(nóng)歷端午當日）,；

中秋節(jié):放假1天（農(nóng)歷中秋當日）,；

國慶節(jié):放假3天（10月1日、2日,、3日）,。以上假期如遇公休日則順延。

2,、帶薪年假

1,、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的，年休假15天,。年假期間享受100%工資,。::使用的有效期為取得年假的本陽歷年，過期作廢,。如確因公司原因不能在規(guī)定時間內(nèi)休完帶薪年假,，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批可給予剩余假期的3倍工資的補償。

2,、公司有權(quán)保留年假的統(tǒng)一使用,，遇緊急情況時，公司有權(quán)將正在休假的員工調(diào)回公司或取消休假,。

3,、公假

1、因調(diào)轉(zhuǎn)個人檔案及福利關(guān)系,，可享受1天公假,。

2、女職工本人按計劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術(shù)的給予3天公假,。

4,、婚假

1、男職工大于22周歲,，女職工大于20周歲,，符合婚姻法規(guī)定，可享受3天婚假,；

2、男職工滿25周歲,，女職工滿23周歲視為晚婚,，可享受10天工作日婚假；

3,、員工休婚假須提前2周提出申請,。

5、喪假

員工的配偶,、父母,、子女、直系兄弟姐妹,、公婆,、岳父母、祖父母,、外祖父母去世,，可享受3天喪假（遇法定假期及公休日不順延）。

6、產(chǎn)假

1,、女職工在受孕12周內(nèi)應(yīng)向辦公室提交醫(yī)生證明,。

2、女職工產(chǎn)假為90天（包括法定假期及公休日）,，其中產(chǎn)前休假15天,。實行晚育（已婚二十四周歲以上生育第一個子女）可在90天基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天。分娩遇有難產(chǎn)的,，產(chǎn)假增加十五天,，多胞胎生育的， 每多生產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天,。

3,、女職工懷孕流產(chǎn)的，產(chǎn)假為:懷孕三個月以下為15天,，三個月以上（含三個月）至四個月為30天,；四個月以上（含四個月）至七個月為40天；七個月以上（含七個月）為90天,。

4,、女職工休產(chǎn)假，必須依正常請假手續(xù)請假,。產(chǎn)假期間享受100%基本工資,。

5、產(chǎn)假期滿后,，如撫育嬰兒確有困難的,，經(jīng)本人申請，部門經(jīng)理及辦公室報總經(jīng)理批準后可申請休哺乳假,，最長為9個月,。休假期間無工資。

6,、產(chǎn)假期間及哺乳期可享受本地區(qū)產(chǎn)假津貼及哺乳期補助,。

7、本公司男職工的配偶分娩,，可享受3天護理假（遇法定假期及公休日不順延）,。

1、事前申請的原則:除發(fā)生突發(fā)事件,，所有員工休假必須事前提出申請,。

2、書面申請的原則:員工休假須填寫《請假單》,，注明理由并經(jīng)所屬及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的批準方可休假,。除有特殊原因,，否則口頭（電話）請假不被認可。

3,、休假與工作不沖突的原則:員工應(yīng)充分理解公司運營的特點及要求,，個人休假時間應(yīng)不與本職工作需要發(fā)生沖突。

4,、不可替代的原則:除辦公室核準可休的有薪假期外,，辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司的時間。

5,、任何假期連續(xù)3天及以上者（含日期連續(xù)3天,，分次申請情況），均需到辦公室辦理休假手續(xù),，手續(xù)不全者,，不予認可，按曠工處理,。

公司員工福利制度方案 公司員工福利待遇制度篇六

公司員工福利方案

一,、休息日

每月帶薪休假2天，根據(jù)個人申請及營業(yè)狀況合理安排

二,、法定節(jié)假日

員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：

(一)元旦,，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕,、正月初一,、初二);

(三)清明節(jié)，放假1天(清明當日);

(四)勞動節(jié),，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié),，放假1天(農(nóng)歷端午當日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

(七)國慶節(jié),，放假3天(10月1日,、2日、3日),。

員工若不能在法定假期當日放假，企業(yè)會安排在法定假日當月給予員工補休,。倘因故不能補休,，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補償。

三,、因工受傷或死亡

員工在工作時因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時通知其上級,，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的規(guī)定辦理,；個人違章,、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟損失由個人承擔,。