為了確保事情或工作有序有效開展,，通常需要提前準備好一份方案，方案屬于計劃類文書的一種,。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關內容，希望對大家有所幫助,。

策劃績效考評方案篇一

為保障生產車間安全穩(wěn)定的持續(xù)運營,，高效完成公司生產任務,，完善生產車間管理制度,，全面評價車間主任的工作績效。同時,，此考核方案的結果為員工薪資調整,、教育培訓,、晉升等的重要依據。

（一）公平公開原則

1.考評標準,、考評程序和考評責任人都應有明確的規(guī)定。

2.考評結果應對企業(yè)內部全體員工公布,。

3.考評應建立在客觀事實的基礎之上,，避免摻入個人感情色彩,。

4.公司生產車間主任都應接受考核,，同一崗位考核應執(zhí)行同一標準。

（二）定量化與制度化

1.考評標準應在可操作的基礎上盡量量化,。同時,，考核小組應依據量化的考評標準對受考評人進行考評。

2.績效考核作為員工能力與素質的體現,，重要的人事參考依據,，應形成制度并定時執(zhí)行,。

（三）溝通與反饋

1.考評對象應參與考評過程，并有權知悉考評結果,。

2.考評對象如果對考評結果有疑問,，可向考評責任人提出問詢?？荚u責任人應予以答復。如若仍有分歧并無法解決,，考評對象可向人事經理或更高一級領導反映溝通。

3.參照考評結果,，考評責任人可對考評對象提出改進建議,。

4.考評對象應參照考評結果完善下一步工作計劃。

1.此項考核應每日執(zhí)行,。

2.考評應對象應對考評結果作季度,、年度總結。季度總結應對生產經理匯報,，年度總結應對生產經理匯報并遞交總經理,。

1.人事部全面負責績效考評工作。

2.主要成員應包括：人事部績效考核專員,、生產部經理等,。

詳情見“附表一”：（生產車間主任績效考核表）

此項績效考核分為三大模塊,，7s管理、內部管理和宏觀管理,。其權重比分別為20%,、30%和50%。計分方法為百分制,?？偡?7s管理得分*20%+內部管理得分*30%+宏觀管理*50%

（一）7s管理

7s管理分四項,，現場整潔（30分）、物料分類和保存（30分）,、設備維護（20分）與電力控制（20分）,，合計100分。

1.現場整潔（30分）?，F場整潔分衛(wèi)生情況（6分）、工件放置（6分）,、工具放置（6分）,、通道暢順（6分）,、分管區(qū)域地臺板歸位（6分）五項，每項六分,。每項評分分好中差三類,，得分分別為6分,、4分、1分?，F場整潔得分為五項實際得分之和,。

2.物料分類保存（30分）,。物料分類和保存分為鋼板原料分類（5分）,、木料分類（5分）,、螺釘分類（5分）,、紙箱分類（5分）,、產品和半成品分類（5分）,、產品防潮防濕（5分）六項，每項五分,。每項評分分好中差三類,，得分分別為5分,、3分,、1分,。物料分類保存得分為六項實際得分之和,。

3.設備維護（20分）。設備維護分為機床加油（5分）,、機床清潔（5分）、放假對設備的一般維護（5分）,、測量工具的清理（5分）,、測量工具的回放（5分）五項,。每項必做，若沒做則扣除相應分數,。設備維護得分為5項實際得分之和,。

4.電力控制（20分）,。電力控制是要求車間主任對生產車間及本車間員工的宿舍所有用電設備進行管控。下班期間,，所有用電設備,，如電燈,、風扇、設備等必須停止運行,。上班期間,，所有員工宿舍的用電設備必須停運（有家屬在家的除外）。若出現一次違規(guī),，則扣除3分,，直至扣完為止,。

（二）內部管理

內部管理分3項，員工培訓（25分）,、員工流動（25分）與制度執(zhí)行（50分），合計100分,。

1.員工培訓（25分）,。員工培訓分員工上崗安全培訓（10分）,、技能培訓（10分）,、工廠基本制度（5分）三項,。每項分好中差三等,，等分分別為10分（5分）,、6分（3分）,、1分，若未執(zhí)行,，則為0分,。員工培訓得分為三項實際得分之和,。

2.員工流動（25分）,。員工流動是必然現象,。公司允許每月有10%的員工流動,。每超過百分之五,，則扣除10分。直至扣完為止,。

3.制度執(zhí)行（50分）。車間主任的下屬員工每出現一次違反廠規(guī)的行為,，此項扣除5分。直至扣完為止,。

（三）宏觀管理

宏觀管理分3項，交期控制（35分）,、質量控制（35分）與生產全（30分）,，合計100分,。

1.交期控制（35分）,。交期控制即車間能有效完成按計劃部下達的,、每天車間主任作出的生產進度計劃。若有一單未能按時完成,，則扣除5分,，直至扣完為止。

2.質量控制（35分）,。依照公司要求,，產品合格率應為96%以上,。每低一個百分點則扣除5分,，直至扣完為止。

3.生產安全（30分）,。依照公司要求，每車間應保證無重大事故,，每月小事故不得多于兩次,。

策劃績效考評方案篇二

根據《xxx義務教育學校教師績效工資考核分配指導意見(試行)》的通知精神，結合本園實際,，擬定《xxx幼兒園教職工績效工資考核細則》(以下簡稱細則)

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，全面貫徹黨的教育方針,，以促進幼兒教育的科學發(fā)展為目標,，以提高教師隊伍素質為核心,，以促進教師績效為導向，充分發(fā)揮績效工資的杠桿激勵作用,，著力構建符合教育教學和教師成長規(guī)律,，導向明確,，標準科學，體系完善的教師績效考核評價制度,，促進廣大教師為全面實施素質教育,，辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量,。

1.尊重規(guī)律,，以人為本,。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位,，充分體現教師教書育人的工作的專業(yè)性,、實踐性,、長期性的特點,。

2.以德為先，注重實績,，逐步完善績效考核內容,，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現和貢獻,。

3.激勵先進,，促進發(fā)展，鼓勵教師全身心投入教書育人工作,，引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力,。

4.客觀公正，簡便易行,。堅持實事求是,，民主公開,，程序規(guī)范,，講求實效,，力戒繁瑣,，力求科學合理，績效工資差距不宜過大,。

5.多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬,，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用,，真正體現干多干少不一樣,，干好干壞不一樣,，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作,，出色完成各項工作任務目標,。

接受學校聘任的在編在崗正式教職工。

一學期按六個月計算,，其中5個月為教職工在崗時間,，列入績效考核，剩余1個半月為寒暑假時間獎勵性績效工資按平均數發(fā)放,。計算公式為：用于分配的績效工資總額÷全園教職工績效考核得分總和×教職工個人績效考核得分=教職工個人績效工資額,。

(一)師德(10分)

1.團結同志，尊重家長,，不與領導、同事,、家長發(fā)生口角,。工作服從分配,，樂于承擔臨時任務,，按時參加各類學習和集體活動(無故不服從分配,，不承擔者,，師德考核為零分，學習,、活動無故缺一次扣0.5分)

2.入園講普通話,，使用文明禮貌用語(違一次扣0.1分),。

3.按時進行教育活動，上課不接打手機,，不隨意離開課堂(違一次扣0.1分),。

4.尊重幼兒，呵護幼兒的自尊心,，采用多鼓勵,，多表揚的方式教育幼兒，無體罰和變相體罰幼兒現象(違一次扣0.1分)

5.不以職務之便謀取私利(違一次扣0.2分)

6.打扮、衣著大方得體,，禁用教師忌語(違一次扣0.1分)

7.熱情接待家長、幼兒,，主動向幼兒問好,，微笑服務,，主動與家長溝通幼兒在園內情況,，虛心聽取家長意見,，與家長和睦相處,，尊重人格,，無投訴(投訴一次扣0.1分)

8.遵守各項法律法規(guī)和學校規(guī)章制度(輕違者扣0.1-0.3分)

9.不醉酒上崗，不在辦公室內打牌,、下棋、玩電腦游戲或網上聊天(發(fā)現一次扣0.1分)

10.積極支持配合園內的各項活動,，認真完成學校交辦的各項任務(包括排練,、藝術體操、文藝節(jié)目,、體訓工作等)(違一次扣0.2分)

11.認真,、按時完成園內布置的各項任務,，不得拖延(違一次扣0.5分),。

12.工作時間,，不準閑談、隨意外出,。(有事需外出時要與園內打招呼,，不做與工作無關的事違一次扣0.1分)

(二)考勤(20分)

學期出滿勤發(fā)給滿勤獎(因公出差不計入缺勤)，未達到滿勤獎按下列情形扣除后發(fā)給相應考勤獎,，個人因請假超出20%的部分從個人學期績效獎勵工資中扣回。

1.上班遲到或早退一次扣0.1分

2.各類學習,、活動無故缺席一次扣0.5分,。

3.曠課一節(jié)扣0.5分,，曠工一天扣2分,。

4.事假一天扣0.5分,。

5.病假一天扣0.2分,。

6.教育主管部門正式通知的函授、學習,、會議,、活動等，婚,、喪,、產等假期按有關規(guī)定執(zhí)行,，在規(guī)定時間內,，不計考勤，超出時間按病或事假處理,。

7,、其它未盡事宜，按上級有關文件規(guī)定酌情執(zhí)行,。

(三)保育工作考核(30分)：每月對教師采取不定時的保育工作常規(guī)檢查,。

1.安全工作(8分)

加強安全教育，強化安全意識,，在工作的每一個環(huán)節(jié)中把確保幼兒人身安全作為頭等大事抓緊,、抓好,，及時消除安全隱患。班內發(fā)生安全事故,，有明顯管理責任的,，由校委會研究決定,，根據情節(jié)輕重,，發(fā)生重大安全事故的，此項考核0分,。

①.無論任何情況,，老師不得早于幼兒離校。按時跟操,，送路隊,，否則發(fā)現一次扣0.1分。認真填寫班務,、安全檢查記錄,。違一次扣0.1分。

②.管理好幼兒,，堅守崗位，做好幼兒生活護理工作,。善于經常觀察幼兒的情況，發(fā)現問題及時妥善處理。晨檢時一摸二看三通過四查看幼兒有無異常情況,，及時檢查幼兒是否帶有安全隱患的物品,。認真填寫晨檢記錄、交接班記錄,。工作過程中因擅離職守、疏忽大意造成工作失誤者扣1分,。缺記錄一項扣0.1分,。

③.每班按編班人數,，每天早上及放學時都要點名,、做好幼兒一日情況統(tǒng)計記錄。嚴格執(zhí)行園里的接送制度,，做好幼兒的接送工作,，不按要求履行手續(xù),、出現工作失誤，發(fā)現一次扣0.2分,。

2.衛(wèi)生工作(5分)

抓好室內外衛(wèi)生,，室內保持整潔，空氣新鮮,，室外無雜物，每天消毒一次,，上下午離園后清理室內外衛(wèi)生,，教育幼兒養(yǎng)成講衛(wèi)生的習慣，幼兒用品有合適的標記,，擺放有序,、清潔、衛(wèi)生,。認真填寫消毒記錄,。地面有垃圾紙屑扣0.1分,，門窗有積灰扣0.1分,，床鋪凌亂、物品擺放雜亂扣0.1分,，用具消毒不及時扣0.1分,。記錄一項不全扣0.1分。

3.財產管理(5分)

班內的固定財產要隨時檢查清點愛護,，不私拿,、不外借,。及時關鎖門窗,，做到人走燈熄(包括飲水機),，發(fā)現一次扣0.1分,，園內共享設施如：vcd,、電子琴,、錄音機,、教玩具,，要有登記記錄，使用后及時清潔,、歸位財產如有丟失、損壞,，照價賠償,，并扣0.5分,。

4.日常護理(10分)

①生活技能指導：認真督促指導各環(huán)節(jié)幼兒生活技能(盥洗,、上廁,、點心、進餐,、午睡、穿脫衣服,、整理床位、收拾玩具及生活用具),。進餐條件清潔衛(wèi)生,，營造輕松愉悅的進餐氛圍。不催飯,，不灑飯,，發(fā)現一次扣0.1分,。

② 指導幼兒洗手,，環(huán)節(jié)落實到位,。不到位者每次扣0.1分,。

③能為幼兒穿脫衣服提供知適宜的幫助和指導,。能根據天氣變化,、活動等具體情況為幼兒增減衣物。

(四)教育教學常規(guī)考核(40分)每學期對教師的各種教學計劃,、總結，教案,、保教工作等方面按照教學常規(guī)管理要求進行2——4次全面檢查,。

1.各種計劃、總結的制定(10分)

以下各項要求,，每次每缺一項扣0.1分：①學期初制定教學計劃,，并按時送交學園;②期末寫好總結并按時送交學園;③每周認真安排、編寫周計劃并按時上墻;④每周認真編寫教案并按時送交學園：格式符合,、條理清楚,、目的明確、書寫工整,、語言簡練、能突出重難點,。(如發(fā)現無教案上課者,，每次加扣0.1分)

2.教育教學工作(10分)每月對教師采取不定時的教學常規(guī)檢查，其教育教學效果按優(yōu),、良、合格三個等級進行,。

①平時課堂教學抽查有下列情形之一次扣0.1分,。無故缺課不在崗，未用普通話,，將甲課上成乙課者,。

②上課接打手機或做其它與教學無關的事,，發(fā)現一次扣0.1分,。

③課堂出現知識性錯誤,，一次扣0.1分。

④按時填寫幼兒成長檔案及家園聯系手冊,，延誤一次扣0.1分,。

⑤著裝不符合職業(yè)要求及特殊學科課上課要求的，一次扣0.1分,。

⑥未經學園同意,，擅自調課或私自請人代課，雙方當事人均扣0.1分,。

⑦按時上下課,，不得無故擾亂上課秩序，否則一次扣0.1分,。

⑧組織活動方式與策略：引導幼兒積極主動的學習，能針對幼兒的能力差異進行個別指導,，促進每一個幼兒在原有的水平上發(fā)展,。

⑨常規(guī)遵守：在活動中,，幼兒能自覺遵守常規(guī)。

⑩重,、難點解決：能善于根據目的解決重點,、突破難點,。

3.環(huán)境創(chuàng)設(5分)

教育環(huán)境：a、物質環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源,，供幼兒主動自由的探索,，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要(主題墻飾、各區(qū)角,、活動準備)，按要求布置教室,，進行環(huán)境創(chuàng)設,，月月都有主題墻,。做好觀察記錄,，每日活動按時上墻,。每周更新內容(3分);b,、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關系,，為幼兒創(chuàng)造一種平等,、寬松,、理解、激勵的精神環(huán)境(2分),。

4.早間操(3分)

早間操：按時組織早間操，隊列整齊,，幼兒會做韻律操及自編操,，要求教師示范要規(guī)范,，精神飽滿,。早間操組織混亂,、不規(guī)范者每次扣0.1分。

5.幼兒發(fā)展情況(5分)

每月對各班幼兒進行隨機抽查,，檢驗該階段幼兒的發(fā)展水平,，從而檢驗教師的保教效果,。(按原始記錄匯總評定,，測查合格率達到85%以上,、75%以上,、65%以上,，分別得5分,、4分、3分,。)

6.教研活動(5分)

①按時參加教研活動(請假扣0.1分,，未請假扣0.5分)

②教研活動積極參與并發(fā)揮作用獲實效獎1分,。

③按時上交教研資料,。1分。

④評為學校先進教研組,，組內每人加2分,。

⑤教師互相聽課一學期不少于10節(jié);每學期集體備課,、聽課,、說課不少于2次;每月要有一篇高質量教育隨筆;每月一個主題活動;每學期寫出2份有價值的教案;每學期按課題書寫論文;參加培訓不遲到,、不早退,，不無故缺席,，有活動記錄,。缺一項扣0.1分,。

7.學習筆記(2分)

①學習筆記達到規(guī)定次數、字數,，未達要求扣0.1-0.5分,。

②聽課筆記達標,，少一節(jié)扣0.1分,，超標者酌情加0.1-0.5分,。

③校本培訓筆記根據學校培訓情況而定,，未達要求扣0.1-0.5分,。

8,、其他專業(yè)技術人員,、管理人員和工勤人員依據服務態(tài)度,、履行崗位職責和完成工作任務等方面的情況,，分為a,、b,、c三檔,，未能及時完成相關工作任務一次扣0.5分,。

(五)加分

1.每月出滿勤加1分，全學期出滿勤加5分,。

2.獲校、管區(qū),、縣,、市,、省,、國家優(yōu)秀班主任,、優(yōu)秀輔導員、優(yōu)秀教育工作者,、優(yōu)秀黨員者等,，分別獎1分,、2分、3分,、4分,、5分,、6分

3.教師各類競賽評比獎,、學生競賽輔導獎(教育部門主辦),、教師論文獎(指教育行政部門評比或由教育部門層層推薦的)、文章發(fā)表(指教育刊物,，教育報紙)、教科研課題獎,、藝體衛(wèi),、科技等學科團體輔導獎

①校級,，一等獎1分,，二等獎0.8分，三等獎0.6分

②管區(qū)級,，一等獎2分,，二等獎1.6分,，三等獎1.2分

③縣級,，一等獎3分,，二等獎2.4分,，三等獎1.8分

④市級,，一等獎4分,，二等獎3.2分,，三等獎2.4分

⑤省級，一等獎5分,，二等獎4分，三等獎3分

⑥國家級,，一等獎6分,，二等獎4.8分，三等獎3.6分

策劃績效考評方案篇三

第一條適用范圍

本管理辦法適用于北京財富投資管理有限公司(以下簡稱財富)各分公司銷售崗位,，包括團隊長(不含)以下各級別銷售人員,。

第二條目的

充分發(fā)揮薪酬的作用,，對員工付出的勞動和做出的績效給予合理支付和激勵,。即：(一)使薪酬與崗位價值緊密結合,；(二)使薪酬與員工業(yè)績緊密結合,；

(三)使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來,。

第三條原則

遵循按勞分配、效率優(yōu)先,、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則,。

公平性原則：薪酬以體現工資的外部公平,、內部公平和個人公平為導向。競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導向,。激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導向,，激發(fā)員工工作積極性,。經濟性原則：薪酬水平須與公司的`經濟效益和承受能力匹配。第四條依據公司績效考核管理辦法薪酬分配的主要依據是：崗位價值,、個人能力素質和業(yè)績貢獻,，同時考慮企業(yè)當前及未來發(fā)展對特殊人才的緊迫需要,。

第五條薪酬結構

基本工資+職級工資+福利+補貼+業(yè)績提成+獎勵基金

(一)基本工資,、職級工資標準見下表：

1、本表工資數據系數為1,，工資系數由各分公司自己確定，系數范圍0.6—1.1,，以0.05為遞增/減單位,，并報公司審批,；

2,、任務額各分公司考核標準一致,，不乘系數；

3,、基本工資為固定工資,，每月按考勤日計算,，試用期員工基本工資按照80%發(fā)放,；

4,、職級工資為考核工資,，按照考核指標核算后發(fā)放,。

(二),、福利：五險一金

(三),、補貼

年功補貼：每滿一年,，每人每月100元,，從20xx年11月11日起算(總監(jiān)及以上管理干部不享受年補貼)；

住房補貼：調任至異地當負責人的員工，將享受總部提供的為期半年的住房補貼,，每月20xx元,。

(四)業(yè)績提成：銷售額的0.1%(五)獎勵基金：銷售額的0.03%

(六)大單特殊規(guī)定：單筆5000萬元(含)以上定義為大單，提成比例為0.01%,，不提取獎勵基金,。

第六條考核

(一),、各崗位業(yè)績考核要求：

(二),、職級工資考核：

職級工資為考核工資，考核工資分三個部分,，40%考核銷售業(yè)績、30%考核潛在客戶量,、30%為分公司總經理考核,。

1,、銷售業(yè)績的考核部分=職級工資*40%*kk=員工當月業(yè)績/本級別月度業(yè)績要求,，k≤12,、客戶量考核部分=職級工資*30%*mm=月度合格潛在客戶數/20,，m≤1.2合格潛在客戶需同時滿足以下條件：

1)客戶聯系方式與與其本人信息對應,；

2)該客戶與銷售人員已建立聯系,，即客戶知道銷售人員姓名和所屬公司為恒天財富；

3)該客戶通過銷售人員知道恒天財富及公司產品,。

2、分公司總經理考核部分計算=職級工資*30%*nn=分公司總經理考核得分,，n≤1,，分公司總經理考核部分可以由各分公司自行制定考核指標,，按月打分,。

(三)、獎勵基金考核：

獎勵基金實發(fā)數額=年度個人銷售額*0.03%*考核分數

公司每年底對銷售人員進行綜合考評,，考核指標包括但不限于：業(yè)績目標達成、客戶量目標達成,、工作態(tài)度,、遵章守紀,、職業(yè)操守等,，具體考核指標另行規(guī)定,。

(四),、試用期考核：

1,、試用期：6個月

2,、轉正要求：

1)、試用期間累計業(yè)績達到400萬元,；

2)、或試用期間累計完成120個合格潛在客戶,，并成交兩單業(yè)務,。

3、提前轉正：員工需入職滿兩個月，且累計業(yè)績達到400萬元,。

(五),、轉正后考核：

1,、考核周期：轉正后連續(xù)三個月

2,、考核要求：

(1)合格標準：連續(xù)三個月內,，累計業(yè)績達到200萬元,，或完成月均20個合格潛在客戶且至少成交一單業(yè)務的,；

(2)如未達到上述標準,，可以解除勞動合同,。如留用,，簽署業(yè)績承諾書,，留用時間一個月,，留用期間需達到合格標準,，否則予以辭退,。留用期間按照當地最低工資標準發(fā)放工資,。

第七條試用期定級,、轉正定級

1,、試用期員工首先按照投資顧問級別進行工資定級,，如果試用期間單月業(yè)績達到或超過高級投資顧問級別的,，當月按所達到的級別確定當月級別及薪資；

2,、轉正定級：

1)轉正定級：按照轉正日前三個月的月均業(yè)績確定轉正級別,，如果員工入職兩個月提前轉正的,，按前兩個月的月均業(yè)績確定轉正級別,；

2)轉正日期：15日之前提出轉正申請并審批通過的,，當月工資按轉正后級別核算,；15日之后提出轉正申請并審批通過的,，當月工資按試用期級別核算,，次月工資按轉正后級別核算,；

3),、轉正級別執(zhí)行到當季結束,，從下季度開始按自然季度考核定級。

第八條級別升降

1,、每季度(指自然季度)初定級，根據前一季度的月均業(yè)績定本季度級別,，即前一季度月均業(yè)績達到的級別就是本季度級別,。

2,、級別可越級升降,。

第九條銷售系列員工擬成立團隊任職資格

(一)原則上在公司工作半年以上,；

(二)月均業(yè)績300萬元(含)以上,；

(三)認同公司理念,，愿意從事管理工作，無重大過錯,；

(四)分公司提出申請,，總部審批,。達到以上要求可以申請籌建團隊,。

第十條設立工資特區(qū)的目的

設立工資特區(qū),，是為了使分公司能引進資歷較高、資源較多的優(yōu)秀人才,。

第十一條工資特區(qū)的適用

(一)適用人員：資深投資顧問及以上級別的人才,；

(二)比例控制：原則上不得超過分公司總體人員的20%,；

(三)級別確定：由分公司提出薪資定級申請,；

(四)錄用流程：工資特區(qū)的員工均需大區(qū)負責人面試,，并經總部人力資源部審核通過方可入職(經公司特別授權的除外),。

(五)考核管理：分公司提出明確的工作任務,、時間要求、質量標準等,，人力資源部將納入干部管理,，跟蹤考核。

第十二條工資特區(qū)退出機制

要求入職第二個月出單,，如未出單，降一個級別,，如果入職三個月未達到承諾的業(yè)績標準,，按照公司的統(tǒng)一制度確定級別和薪酬,。

第十三條薪資發(fā)放日期

(一)公司每月結薪周期為自然月,，薪資發(fā)放日為每月10日前；

(二)基本工資,、職級工資,、補貼按月發(fā)放；

(三)業(yè)績提成在項目成立并通過公司審核后同當月工資一同發(fā)放,；

(四)獎勵基金每年底根據綜合考評結果一次性發(fā)放,，離職的員工離職半年后，如無違規(guī)違紀情形的,，一次性發(fā)放發(fā)放,。

第十四條營銷競賽獎金發(fā)放

分公司營銷競賽活動方案經相關部門批準后，獎金可在工資表中制作,，從分公司費用中列支,。

(一)、本制度從20xx年7月1日開始執(zhí)行,，以前頒布的薪酬績效制度與本管理辦法不一致的廢止,，以本辦法為準,。

(二)、本辦法的最終解釋權歸北京恒天財富投資管理有限公司所有,。

策劃績效考評方案篇四

為確保完成集團公司的經濟指標,，充分調動全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性，也為我社的發(fā)展提供強有力的保證,，我社擬在20xx年起試行新的績效考評制度,。把員工的工資收入與個人業(yè)績掛鉤，以充分體現多勞多得,，能者多得的經營理念,。通過對員工的績效考評，并以此作為獎優(yōu)罰劣的依據,，可以鼓勵績效突出的員工,，鞭策績效不良的員工，從而提高工作效率,。并為員工調動,、晉升、降職,、淘汰提供客觀公正的依據。形成一股“千斤重擔大家挑,，人人肩上有指標”的良好風氣,，激發(fā)起員工良好的工作動機，鼓勵員工創(chuàng)造優(yōu)秀績效,，使員工愿意在本企業(yè)努力工作,。

對于自愿入股的員工，報經江西南昌旅游集團有限公司同意后,，可出讓一定比例的股份給員工，即每股人民幣1000元,，集團公司將按出資額1：1的比例配置相應的責任股,，所配責任股僅有分紅權,，沒有所有權，且不得轉讓。但集團公司配股金額不超過10萬元,，按先后順序配股，配完為止,。

凡是應聘到旅行社工作的人員均為旅行社員工,，其工資將由兩部分組成：基本工資+績效工資?；竟べY因崗位而不同,，績效工資：按照所做的業(yè)務（以資金到帳為準），扣除經營成本和必須繳納的稅款之后,，計提其中的30%,，每季結算一次。

1,、應聘員工的個人收入組成：xxx元/月/人的'基本工資（由旅行社統(tǒng)一交納社保金）+績效工資,。

2、在編員工的個人收入組成：現有的檔案基本工資+績效工資,。

1、應聘員工

a,、聘用員工半年或年終完成xx萬元毛利的,，可以經過績效考評后直接晉升為部門副經理（業(yè)務副經理、外聯副經理）,，同時開始享受新的工資待遇,，基本工資xxx元+崗位工資xx元+電話費補貼xx元。如第二年半年考核未完成xx萬元毛利任務的,，從考核之日開始拿普通員工的基本工資,。

b、聘用員工半年或年終完成1萬元毛利的,，可以經過績效考評后直接晉升為部門經理（業(yè)務經理,、外聯經理），同時開始享受新的工資待遇,，基本工資xxx元+崗位工資xxx元+電話費補貼xxx元,。如第二年半年考核未完成xxx萬元毛利任務的，從考核之日開始拿普通員工的基本工資,。

c,、聘用員工和部門經理（業(yè)務經理、外聯經理）半年或年終完成xx萬元毛利的,，可以經過績效考評后直接晉升為業(yè)務總監(jiān),，同時開始享受副總經理的工資待遇，基本工資xxx元+崗位工資xxx元+電話費補貼xxx元。如第二年半年考核未完成x萬元毛利任務的,，從考核之日開始拿普通員工的基本工資,。

d、聘用員工和部門經理（業(yè)務經理,、外聯經理）半年或年終完成xx萬元毛利的,，可以經過績效考評后直接晉升為副總經理，同時開始享受新的工資待遇,，基本工資xxx元+崗位工資xxx元+電話費補貼xxx元,。如第二年半年考核未完成xx萬元毛利任務的，從考核之日開始拿普通員工的基本工資,。

e,、旅行社計調人員的個人收入xxx元/月/人，為保證工作順利進行,，努力降低成本,，確保工作準確無誤并贏得時間，成績優(yōu)異者給予獎勵,，每人計提作業(yè)費x元/人,，待團隊行程結束后計提獎勵。如因計調操作失誤給旅行社造成了經濟損失,，損失費由計調全部承擔,。

f、經過年終測評,，聘用員工在測評結果公布后即日始自行解除聘用合同,。

2、在編員工

在編員工的考核辦法參照聘用員工的考核辦法執(zhí)行,。如不能完成任務,，又無正當理由（正當理由包括：因病住院一個月以上、外出帶團累計xxx天以上,、專職財務人員除外）,，經過年終測評，在編員工下崗,，社保金由個人繳納,。如本人又要求重新上崗的，需寫書面申請,，經社辦公會討論決定,。

四、為吸納社會及民間資本支持我社的發(fā)展,，允許旅行社以外的自然人持有本社的股份,，但所持股份集團暫不配股,。對于支持與關心本旅行社業(yè)務的編外人員，按事先約定的辦法一團一議進行獎勵,。

五,、此方案從批準之日開始施行，試行一年,。

策劃績效考評方案篇五

各行政村,、鎮(zhèn)機關各辦（所、中心）：

為全面加強村干部的規(guī)范化管理,，客觀,、公正、準確地考核村干部,，努力造就一支工作務實,、績效明顯的高素質農村基層干部隊伍，加快推進全鎮(zhèn)各村社會主義新農村建設步伐,。經鎮(zhèn)黨委,、政府研究，決定20xx度繼續(xù)對各村干部工作進行績效考評,，具體實施辦法如下：

（一）考評的對象和范圍：全鎮(zhèn)各行政村及村干部

（二）考評的內容：含村集體和村干部個體兩大塊

1,、對村集體考評。側重于對整村工作的推進,、重點工程的完成及配合黨委政府中心工作等方面的考評,。考評項目細化到鎮(zhèn)所屬各職能辦,，由各職能辦制訂考核細則，由辦（所）牽頭負責對各村考核,。項目分設為七大塊：黨建工作,、農經工作、平安工程,、社會

事務,、民政殘聯、基礎設施,、社會保障等,，另設加減分項目，由鎮(zhèn)黨委政府根據年度工作重點集體研究決定,。

2,、對村干部個體考評。側重于村干部個體在年度實績完成方面的考評,?？荚u項目及內容仍為德、能、勤,、績,、廉五個方面?？荚u方法采用村干部互評,、聯村干部評定、黨政領導測評,、黨員群眾民主測評相結合,，并與村集體考評結果捆綁使用。

（三）計分辦法

1,、對村集體考評,，設總分100分，各職能辦（所）按年度工作需要分別制訂百分制考評細則,。具體分設項目及分值如下：

①黨建工作（共15分,，由組織辦、紀委制訂細則并考核,，考核內容須包含黨員發(fā)展工作,、支部日常管理基礎工作、黨員干部廉潔自律教育,、群團工作,、重點工作等）。

②農經工作（共20分,，由農辦制訂細則并考核,，考核內容須包含農業(yè)經濟指標增長幅度、村集體增收減債,、農民人均收入,、村級三資管理、生態(tài)保護,、移民安置,、扶貧工作等）。

③平安工程（共15分,，由綜治辦牽頭制訂細則并考核,，考核內容包含村級社會治安綜合治理工作、依法治村,、信訪調解等,，其中安全生產工作由工辦負責考核）。

④社會事務（共20分,，由社會事務辦制訂細則并考核,，考核內容包含計生日常管理,、教育醫(yī)療衛(wèi)生、文化宣傳,、村莊保潔等）,。

⑤武裝民政殘聯（共10分，由民政武裝線牽頭制訂細則并考核,，考核內容包含征兵工作,、低收入戶生活保障、殯葬管理等）,。

⑥基礎設施（共10分,，由城建辦牽頭制訂細則并考核，考核內容須包含農村建房審批,、美麗山村建設,、水、路等基礎設施建設項目）

⑦社會保障（共10分,，由社保中心制訂細則并考核,，考核內容須包含社會養(yǎng)老保險、大病統(tǒng)籌,、勞動力培訓等指標）,。

⑧加分項目

專項性工作：山林保護、殯葬管理作為本年度重點專項性工作由農辦,、民政辦另行考核,，最高加分各為10分。

創(chuàng)新性工作：各村的創(chuàng)新性工作,，在自行申報的基礎上由鎮(zhèn)黨委集體討論評定,，每項加分1—5分，每村最高加分不超過15分,。

2,、對村干部個體考評，設總分100分,，具體計分辦法如下：

①村集體考評結果與干部個體考評捆綁使用，集體考評總分按50%的比值體現在村干部個體考核分數中,，其余50%的比值分由黨員代表民主測評（占25%）,，聯村干部評議（占5%），村干部互評（占10%）,，黨政班子成員評定（占10%）進行綜合評定,。考評結果作為鎮(zhèn)黨委評定村集體工作和干部工資報酬的重要依據,。

②村干部個體考評總分另設加減分項目：

非生產性開支：鎮(zhèn)考核辦根據各村規(guī)模,、村級干部職數,、村級經濟狀況等制定村級非生產性開支限額標準，各村應嚴格按標準限額開支費用（詳見非生產性開支限額制度）,。年終結算時,，費用開支與標準保平的，不扣考評分,；費用開支超標準的,，每超5%扣5分；開支有結余的,，每節(jié)余5%加3分,。

村級信訪工作：村黨支部、村委會應盡心盡職做好信訪維穩(wěn)工作,，因干部工作不力,、不及時阻止或放任信訪現象發(fā)生的，每發(fā)生1例群眾到鎮(zhèn)10人以上集體訪的扣3分,；發(fā)生1例群眾越級個訪到市的扣3分,，到省級以上部門的扣5分；發(fā)生1例越級集體訪10人以上到市的扣8分,，到省及以上部門的扣10分,。

村級安全生產工作考評：因村未落實安全措施發(fā)生安全生產責任事故的，每發(fā)生1人安全生產死亡事故的扣3分,，發(fā)生2人安全生產死亡事故的扣5分,，發(fā)生3人以上安全生產死亡事故的扣10分。

③為了嚴肅執(zhí)行國家計劃生育政策,，對計劃外生育考評：規(guī)定凡出現計劃外生育一胎的,，扣除村支書工資報酬總額400元，扣除村主任工資報酬總額380元,，扣除村婦代會主任工資報酬總額500元,，其他干部各扣除總額300元；出現計劃外二胎的,，扣除村支書報酬總額800元,，扣除村主任報酬總額760元，扣除村婦代會主任報酬總額1000元,，其他干部各扣除總額600元,。

村干部工資報酬：由基礎工資、工齡工資,、考核獎三塊組成,。

①基礎工資按市委組織部文件精神發(fā)放，各村的村支部書記基礎工資為1000元/月（全村常住人口和登記在冊的外來人口總數在4500人以下含4500人的村支部書記基本報酬基數為每月1000元）,，各村主任的基礎工資分別為本村黨支部書記的九五折,。村兩委其他干部按書記標準的七折發(fā)放基礎工資,。基礎

工資采用按月發(fā)放的方式,，由鎮(zhèn)財政所按月撥放至村干部個人存折中,。

②20xx年度，村干部繼續(xù)實施工齡工資制度,。工齡工資的享受額度按村干部本人實際擔任村干部的年限計算,，每年每月2元。干部實際任職時間包含任村兩委會干部的任職時間,，中途間斷的可累計相加,，由村干部本人申報，村兩委會集體討論通過,，報組織辦審批發(fā)放,。

③村黨支部書記的考核獎根據考核總分確定，綜合集體和個體考評總分,，以每分100—150元計考核獎（具體參照當年度本鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展情況確定）,；村主任以村書記單位分值考核獎的九五折計獎；村黨支部副書記以村書記單位分值考核獎的九折計獎,；村監(jiān)會主任,、村兩委會成員兼文書的以村書記單位分值考核獎的八折計獎；其他村兩委會成員以村書記單位分值考核獎的七折計獎,；未聘用的村兩委會成員和未進入村兩委會的村文書出納工資報酬確定由村兩委會商議,，但不得高于聘用的兩委會成員。村干部年終工資報酬總額經集體商定后,，由村支部報鎮(zhèn)黨委審批同意后發(fā)放,。

為綜合平衡，對村型大小相應賦予權重系數,，唐田,、梨洲為一類村，分值系數為1.05,；茶培,、北溪、棠溪,、蘆田為二類村,，分值系數為1；宓家山,、楊湖、平蓮,、懸?guī)r,、溪山,、大山為三類村，分值系數為0.95,。

為激勵先進,，鎮(zhèn)黨委另設杯賽獎。杯賽獎一般年終由鎮(zhèn)黨委聯評決定,，獎金由鎮(zhèn)財政出資發(fā)放,。根據考評結果設綜合先進杯2個，獎金各5000元（綜合先進杯的評定原則上按考評分確定）,；根據本年度中心工作另設單項杯若干個,，獎金各3000元（具體獲獎辦法由分管辦另行制訂細則）。上述獎勵資金可用于村干部個人或相關人員的獎金發(fā)放,。但年度工作中若出現計劃外生育,、重大安全責任事故、重大信訪以及非生產性開支超支較大的,，取消綜合先進杯或相關單項杯獲獎資格,。

績效考評工作是對村干部工作實績的考評，是檢驗干部工作的客觀依據,，全體村干部要自覺執(zhí)行考評工作的各項原則,，自覺維護考評工作的嚴肅性?？荚u結果一旦生效,，必須嚴格按規(guī)定執(zhí)行。各村不得以其他名義擅自發(fā)放各類補貼及福利,，如發(fā)現有其他名義發(fā)放各類補貼及福利的,，將嚴格追究村主要領導的責任。

策劃績效考評方案篇六

為確保完成集團公司的經濟指標,，充分調動全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性,，也為我社的發(fā)展提供強有力的保證，我社擬在xx年起試行新的績效考評制度,。把員工的工資收入與個人業(yè)績掛鉤,，以充分體現多勞多得，能者多得的經營理念,。通過對員工的績效考評,，并以此作為獎優(yōu)罰劣的依據，可以鼓勵績效突出的員工,，鞭策績效不良的員工,，從而提高工作效率。并為員工調動,、晉升,、降職,、淘汰提供客觀公正的依據。形成一股“千斤重擔大家挑,，人人肩上有指標”的良好風氣,，激發(fā)起員工良好的工作動機，鼓勵員工創(chuàng)造優(yōu)秀績效,，使員工愿意在本企業(yè)努力工作,。

對于自愿入股的員工，報經江西南昌旅游集團有限公司同意后,，可出讓一定比例的股份給員工,，即每股人民幣1000元，集團公司將按出資額1：1的比例配置相應的責任股,，所配責任股僅有分紅權,，沒有所有權，且不得轉讓,。但集團公司配股金額不超過10萬元,，按先后順序配股，配完為止,。

凡是應聘到旅行社工作的人員均為旅行社員工,，其工資將由兩部分組成：基本工資+績效工資?；竟べY因崗位而不同,，績效工資：按照所做的業(yè)務（以資金到帳為準），扣除經營成本和必須繳納的稅款之后,，計提其中的30%,，每季結算一次。

1,、應聘員工的個人收入組成：xx元/月/人的基本工資（由旅行社統(tǒng)一交納社保金）+績效工資,。

2、在編員工的個人收入組成：現有的檔案基本工資+績效工資,。

a,、聘用員工半年或年終完成xx萬元毛利的，可以經過績效考評后直接晉升為部門副經理（業(yè)務副經理,、外聯副經理）,，同時開始享受新的工資待遇，基本工資xx元+崗位工資xx元+電話費補貼xx元,。如第二年半年考核未完成xx萬元毛利任務的,，從考核之日開始拿普通員工的基本工資。

b、聘用員工半年或年終完成1萬元毛利的,，可以經過績效考評后直接晉升為部門經理（業(yè)務經理,、外聯經理），同時開始享受新的工資待遇,，基本工資xx元+崗位工資xx元+電話費補貼xx元。如第二年半年考核未完成xx萬元毛利任務的,，從考核之日開始拿普通員工的基本工資,。

c、聘用員工和部門經理（業(yè)務經理,、外聯經理）半年或年終完成xx萬元毛利的,，可以經過績效考評后直接晉升為業(yè)務總監(jiān)，同時開始享受副總經理的工資待遇,，基本工資xx元+崗位工資xx元+電話費補貼xx元,。如第二年半年考核未完成xx萬元毛利任務的，從考核之日開始拿普通員工的基本工資,。

d,、聘用員工和部門經理（業(yè)務經理、外聯經理）半年或年終完成xx萬元毛利的,，可以經過績效考評后直接晉升為副總經理,，同時開始享受新的工資待遇，基本工資xx元+崗位工資xx元+電話費補貼xx元,。如第二年半年考核未完成xx萬元毛利任務的,，從考核之日開始拿普通員工的基本工資。

e,、旅行社計調人員的個人收入xx元/月/人,，為保證工作順利進行，努力降低成本,，確保工作準確無誤并贏得時間,，成績優(yōu)異者給予獎勵，每人計提作業(yè)費xx元/人,，待團隊行程結束后計提獎勵,。如因計調操作失誤給旅行社造成了經濟損失，損失費由計調全部承擔,。

f,、經過年終測評，聘用員工在測評結果公布后即日始自行解除聘用合同,。

在編員工的考核辦法參照聘用員工的考核辦法執(zhí)行,。如不能完成任務，又無正當理由（正當理由包括：因病住院一個月以上、外出帶團累計xx天以上,、專職財務人員除外）,，經過年終測評，在編員工下崗,，社保金由個人繳納,。如本人又要求重新上崗的，需寫書面申請,，經社辦公會討論決定,。

為吸納社會及民間資本支持我社的發(fā)展，允許旅行社以外的自然人持有本社的股份,，但所持股份集團暫不配股,。對于支持與關心本旅行社業(yè)務的編外人員，按事先約定的辦法一團一議進行獎勵,。

,、此方案從批準之日開始施行，試行一年,。

策劃績效考評方案篇七

為了推動公司人員管理制度化和規(guī)范化,，盡快完善好績效考核運行機制，使考核工作有據可依,，有張可循,，根據公司《關于落實績效考核工作意見的通知》的文件精神，特制定本考核方案,。

本考核方案適用用生產一,、二車間。

以扣分考核為基本形式,，扣分與考核工資掛鉤,。每月匯總評比一次，普通員工的考核工資為200元,，考核結果處理按照《記分方案》執(zhí)行,， 40分以上進行末位淘汰。

本考核方案從20xx年2月份開始執(zhí)行,。

本考核方案分為5部分：工作表現,、業(yè)務技能、執(zhí)行制度,、敬業(yè)與協作,、日常行為。每部分的具體內容如下：

1.上班遲到,、早退扣2分/次,；

2.工作不積極,、做事拖拖拉拉扣5分/次（例如車間安排的事情沒有在規(guī)定時間內完成）；

3.串崗,、脫崗,、離崗超過20分鐘，扣4分/次,；

4.在崗位上睡崗扣6分/次,；脫離崗位睡崗扣10分/次；

5.上班時間看報紙,、雜志,、玩手機或干與生產無關的事情扣4分/次；

6.除取樣外,，無故呆在車間分析室扣4分/次；

7.在工作場所內大聲喧嘩,、起哄,、妨礙他人工作的扣5分/次；

8.不寫請假條,，無故曠工扣6分/次,；

9.對本崗位的設備及生產情況不按時巡查扣4分/次；

10.做假記錄,、提前做記錄或之后做記錄扣6分/次,。

1.不按規(guī)定擺放物料扣2分/次；

2.對本崗位的設備不熟悉扣3分/次,；

3.對本崗位的原材料性質不熟悉扣3分/次,；

4.對本崗位的消防器材不會使用扣3分/次；

5.對本崗位桶裝物料的碼放位置不清楚扣2分/次,；

6.公司和車間組織的考試不合格扣6分/次,；

7.因操作失誤造成物料損失扣8分/次；

8.對本崗位的操作法不熟悉扣6分/次,；

1.不按操作法操作,，違反工藝指標或自行更改工藝條件扣6分/次；

2.存在跑,、冒,、滴、漏現象扣2分/次,；

3.在生產區(qū)內（包括各車間,、各烘房、倉庫,、廁所,、污水處理崗位）吸煙或未經允許私自帶入火種扣10分/次,；

4.動火、登高,、入罐作業(yè)時未經批準而作業(yè)扣3分/次,；

5.在上班時發(fā)現上班前飲酒扣6分/次；酗酒的扣8分/次,；

6.易燃易爆物品未按規(guī)定擺放扣4分/次,；

7.拒絕參加公司或車間組織的安全、消防,、環(huán)保學習及培訓扣4分/次,；

8.私自帶兒童及外人進入生產區(qū)扣6分/次；

9.交接班不清楚扣6分/次,。

10.無特殊原因換班吃飯時間超過30分鐘扣2分/次,；超過40分鐘扣4分/次。兩人都脫離崗位去吃飯扣4分/次,；

11.向公司推薦員工而被開除,、辭退的，扣推薦人10分/次,。

1.無顧拖延物料反應時間扣7分/次,；

2.本崗位有蒸汽閥漏汽或有循環(huán)水、鹽水浪費時不向上級反應扣當班操作工4分/次,；因操作失誤造成鹽水損失的扣當班操作工20分/次,；

3.物料泄漏未及時阻止扣4分/次；

4.本崗位反應未完成或者未達到工藝指標的要求就將物料轉入下一崗位（未經班長和車間主任同意）扣7分/次,；

5.不服從公司和車間領導指揮扣10分/次（例如不服從工作安排,、臨時安排等）；

6.本崗位發(fā)生事故時該崗位操作工不參加搶救扣10分/次,；

7.與同事之間打架,、斗毆扣40分/次；

8.破壞,、損壞廠房,、機器設備、工具,、原材料及產品扣20分/次

9.泄露公司機密,、經營機密扣40分/次；

10.無中生有,、弄虛作假,、搬弄是非、拉幫接派,，造成同事之間不團結扣20分/次,。

1.衣著不整,，上班期間穿拖鞋扣2分/次；

2.不戴上崗證,，不穿工作服扣3分/次,；

3.故意毀壞滅火器、消防栓和消防水帶扣4分/次,；

4.故意阻擾或妨礙安全保衛(wèi)值班人員執(zhí)行任務扣10分/次,；

5.沒有出門證或主管領導未簽字就私自外出扣4分/次；

6.撕毀文件,、檔案材料及公告文件扣5分/次,；

7.對同事及家屬實施恐嚇、威脅,、侮辱扣40分/次,；

8.損公肥私、盜竊公司財物扣10分/次,。

9.本崗位衛(wèi)生不干凈扣4分/次,。

策劃績效考評方案篇八

為進一步加強城市管理工作，改善城市面貌,，優(yōu)化城市環(huán)境，提升城市形象,，建立條塊結合,、上下聯動、科學合理,、統(tǒng)一規(guī)范的考核機制,，做細、做優(yōu),、做靚后亞運城市管理工作,，依據《廣州市城市管理綜合提升考評試行方案》和后創(chuàng)文時期城市管理工作的要求，制定我區(qū)城市管理工作績效綜合考評方案,。

深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，堅持科學、嚴格,、精細,、長效的方針，遵循公開,、公平,、公正的原則，整合資源,、健全機制,，按照“誰主管,、誰負責”的原則，通過對各鎮(zhèn),、街城市管理工作的定性定量考核,，推動區(qū)各職能部門強化城市管理工作，科學合理評價城市管理績效,，形成權責明確,、監(jiān)管到位、獎懲分明,、運轉高效的管理體制,，全面提升城市環(huán)境秩序和市容市貌水平，做細,、做優(yōu),、做靚后創(chuàng)文時期城市管理工作，加快實現城市管理工作向科學化,、規(guī)范化,、精細化和長效化轉變。

各鎮(zhèn),、街

區(qū)城市管理工作領導小組對全區(qū)城市管理工作績效綜合考評工作進行全面領導,，下設區(qū)城市管理工作績效綜合考評辦公室（以下簡稱區(qū)考評辦），與區(qū)城管辦合署辦公,。主要負責：制定檢查考評辦法,、規(guī)則和標準；對各鎮(zhèn),、街城市管理工作績效實施檢查考核,；公示、通報檢查考核結果,；督促各鎮(zhèn),、街及時解決檢查考評中發(fā)現的問題；對城市管理工作績效綜合考評工作中的重大問題進行協調,、督辦,。

區(qū)考評辦根據工作需要，統(tǒng)籌組織區(qū)城管局,、區(qū)建設局,、區(qū)農林局、區(qū)水務局,、區(qū)城管執(zhí)法分局等部門,，組成10個專項考評組，對各鎮(zhèn),、街城市管理工作績效進行考評,。

城市管理工作績效綜合考評工作依據《廣州市容環(huán)境衛(wèi)生管理條例》,、《廣州市城市管理綜合執(zhí)法條例》、《廣州市鞏固國家衛(wèi)生城市實施辦法》,、《廣州市文明城市考核標準》,、《廣州市城市管理綜合提升考評標準》、《廣州市市容環(huán)境雙競賽考核辦法》等法規(guī),、規(guī)章的有關內容,，結合我區(qū)實際情況及后創(chuàng)文城市精細化管理工作需求，確定10個方面的考評內容,，并根據以下內容分別制定南沙區(qū)城市管理工作績效綜合考評明檢表和暗檢表,，逐一進行考核。

（一）組織管理

各鎮(zhèn),、街認真貫徹落實區(qū)委,、區(qū)政府有關城市管理工作的統(tǒng)籌部署,把城市管理工作納入政府議事日程,列入轄區(qū)社會經濟發(fā)展規(guī)劃；有組織領導機構,，鎮(zhèn),、街主要領導重視，親自抓,，建立城市管理工作定期研究例會制度,；城市管理有全年、半年工作計劃和總結,，各部門管理責任落實,，定期開展專項治理活動；鎮(zhèn)(街）明確安排落實城市管理工作經費,，并逐年增加投入；鎮(zhèn)（街)配備專職城市管理人員,。

本項考評工作由區(qū)考評辦牽頭負責,，僅限于明檢考核。

（二）市容景觀管理

轄區(qū)內道路可視范圍內建（構）筑物（含立交橋）外立面整潔,，無明顯污跡,、銹跡、脫落和嚴重變色現象,；無亂張貼,、亂涂寫、亂拉掛現象,；市容環(huán)境衛(wèi)生責任區(qū)制度落實到位,，市容環(huán)境衛(wèi)生責任區(qū)告知率及知曉率達到90%；鎮(zhèn),、街“三線”專項整治工作執(zhí)行情況,，包括：年度整治計劃,、年度資金投入和整治工作效果，轄區(qū)范圍內每年有2個以上試點社區(qū)（村居）開展“三線”整治工作,，試點社區(qū)（村居）內“三線”整齊規(guī)范,，廢舊線路及時剪除清理?；üさ貒鷫?、廣告、宣傳畫整潔完好,，無污染,、破損的現象；戶外廣告,、牌匾符合設置規(guī)劃和標準,，要牢固、整潔,、美觀,。

本項考評工作由區(qū)城管局組織實施。

（三）環(huán)境衛(wèi)生和環(huán)衛(wèi)設施管理

嚴格按照規(guī)定時間落實清掃保潔,。道路（含主干道,、一級道路、二級道路）,、商業(yè)街,、廣場、內街巷,、小區(qū)等公共區(qū)域實施快速保潔機制,，按照標準清掃保潔，巡回保潔頻率高,。城區(qū)道路清掃保潔達到要求的機械化作業(yè)程度,。水域（包括本市行政區(qū)域范圍內的江河,、河涌,、湖泊、水庫等）按照標準保潔,。建筑廢棄物按照標準排放,、收運,、處置。公廁配置合理,，管養(yǎng)有制度,、有管理辦法、有專人管理，確保正常使用,。生活垃圾收集運輸采取密閉方式,，轉運過程不占道、無污染,、不妨礙交通,。垃圾日產日清，不滿溢,、不灑漏,、無積壓。城市道路果皮箱（垃圾桶）專人負責,，清掏及時,。環(huán)衛(wèi)工具房美觀整潔，定點規(guī)范設置,。開展環(huán)衛(wèi)作業(yè)人員清掃保潔業(yè)務技術培訓,，崗位標準、規(guī)范明確,，環(huán)衛(wèi)工人合法權益落實,。推行城區(qū)道路環(huán)衛(wèi)作業(yè)機械化清掃、沖洗為主,、人工保潔為輔的道路清掃作業(yè)新模式力度大,。水域（包括本市行政區(qū)域范圍內的江河、河涌,、湖泊,、水庫等）環(huán)境衛(wèi)生管理良好。

本項考評工作由區(qū)城管局,、區(qū)水務局按照工作職能分別組織實施,。

（四）城市環(huán)境秩序管理

主要道路、重點地區(qū)及嚴禁亂擺賣區(qū)域無“六亂”,。重大節(jié)日,、活動期間市容環(huán)境服務保障良好。違法建設得到有效控制,，未出現大規(guī)模的違法搶建行為,。主要道路和重點地區(qū)基本無新增違法戶外廣告（招牌）,；區(qū)下達的違法戶外廣告（招牌）清拆任務全面完成,。在建工地無證施工、夜間超時施工,、揚塵污染等行為得到及時查處,；出泥工地源頭監(jiān)管到位，“一不準進,，三不準出”落到實處,；定期開展聯合執(zhí)法行動,，從嚴打擊無證運輸、余泥灑漏,、偷排偷倒等行為,，建筑廢棄物排放運輸秩序持續(xù)好轉。

本項考評工作由區(qū)城管局組織實施,。

（五）園林綠化管理

公共綠地綠化項目景觀效果好,，植物種類豐富，景觀點與周邊環(huán)境協調一致,，園林藝術品味高,。綠化園林養(yǎng)護修剪及時，花草樹木無缺株,、無枯萎,，植物生長良好，無因綠化修剪不及時而遮擋交通標志,、燈號,、信號，影響車行道行車安全,。綠地內園林設施建設保持完好,，無懸掛物，護欄,、花基側石,、園路等園林設施修繕良好，無缺損,，無黃土裸露,。綠地內排水通暢，無積水,，無污水溢流,，環(huán)境衛(wèi)生整潔，基本無煙頭,、紙屑,、果皮等雜物。落葉枯枝等綠化垃圾清理及時,。植物枝干無刻劃,、無懸掛物品；無擅自占用公共綠地,；綠地內環(huán)境衛(wèi)生良好,。

本項考評工作由區(qū)農林局組織實施。

（六）市政設施管理

鎮(zhèn)、街井蓋設施監(jiān)管履責好,。管理機構,、管理人員和管理經費到位；能夠及時發(fā)現和處置井蓋設施破損問題,。發(fā)現或接到缺損信息后能夠督促責任單位在規(guī)定期限內處置完畢,；對于暫時未能明確井蓋權屬單位的，鎮(zhèn),、街監(jiān)管部門及時設置警示標志并進行應急處置,，確保安全。

轄區(qū)內城市道路,、橋梁,、隧道按照國家、省,、市和行業(yè)有關規(guī)定和規(guī)范進行養(yǎng)護維修,；轄區(qū)內公共設施包括路名牌、坐椅,、報刊亭,、電話亭、候車亭,、報（宣傳）欄等設置規(guī)范,，維護管理好。

本項考評工作由區(qū)城管局,、區(qū)建設局按照工作職能分別組織實施,。

（七）生活垃圾分類管理

鎮(zhèn)、街組織貫徹落實《廣州市城市生活垃圾分類管理暫行規(guī)定》,，建立完善的生活垃圾分類管理體系和運行體系（掛牌公示）,。機構、人員,、經費落實,，規(guī)劃、計劃,、制度完善,；鎮(zhèn)、街成立兩支隊伍（垃圾分類指導員隊伍和垃圾分類志愿者隊伍）,、開展三個活動（垃圾分類宣傳推廣進學校,、進單位,、進社區(qū),、進家庭的“四進宣傳推廣活動”,、“垃圾分類全民行動日活動”和“環(huán)境友好家庭創(chuàng)建活動”）,；積極做好設施建設和配套工作，不斷優(yōu)化生活垃圾分類收集點,、線和作業(yè)方式；加強日常檢查監(jiān)督，做好獎勵先進、文明執(zhí)法工作,。生活垃圾分類推廣實施區(qū)域居民知曉率達90%，居民參與率達80%,，投放準確率達60%,。鎮(zhèn),、街資源化利用比例達30%（逐年提高,，至20xx年達50%）,，年度減量率達3%（至20xx年,，在20xx年的基礎上減量10%,，各鎮(zhèn),、街年度具體指標由區(qū)城管局按照市下達的工作指標于每年年初制定發(fā)布）,。

本項考評工作由區(qū)城管局組織實施。

（八）愛國衛(wèi)生管理

把愛國衛(wèi)生工作納入鎮(zhèn),、街議事日程,，列入社會經濟發(fā)展規(guī)劃。鎮(zhèn),、街主要領導重視,，親自抓落實，各部門,、各單位和廣大群眾積極參與愛國衛(wèi)生運動,；愛衛(wèi)機構組織健全，在愛國衛(wèi)生工作中發(fā)揮了組織協調作用,。愛衛(wèi)辦事機構具備與所承擔的工作任務相適應的編制,、人員、經費和工作條件,，鎮(zhèn),、街配備專職工作人員，社區(qū)（村居）等基層單位有兼職愛國衛(wèi)生工作人員,；愛國衛(wèi)生工作每年有計劃,、有部署、有總結,，并納入政府目標管理,。堅持開展病媒生物防制、控煙等多種形式及內容的愛國衛(wèi)生活動,；有關部門認真辦理群眾衛(wèi)生投訴,，群眾對全市衛(wèi)生狀況滿意率大于等于90%。

本項考評工作由區(qū)城管局組織實施,。

（九）城管信訪投訴處理

城管信訪投訴機構健全,、人員落實、制度完善,、程序規(guī)范,、受理及時、限時辦理,、整改到位,，城管工作交辦、督辦事項及時辦理,、回復,，辦復率、群眾滿意率均達到90%以上,；對新聞媒體曝光具有影響較大負面影響的事件,，迅速處理,，及時消除社會影響。

本項考評工作由區(qū)城管局組織實施,。

（十）建筑廢棄物（余泥渣土）管理

建立無主建筑廢棄物堆放的巡檢,、執(zhí)法、清理機制,，轄區(qū)市政道路,、內街內巷沒有亂堆亂放的無主建筑廢棄物，及時清理建筑廢棄物污染馬路,。

本項考評工作由區(qū)城管局組織實施,。

城市管理工作績效綜合考評采取月度暗檢與季度明檢相結合、綜合考核與專業(yè)考核相結合的方式,，注重經常性暗檢,。

（一）考評形式

分類實施,、分組考評,，突出重點、統(tǒng)一規(guī)范,，明暗結合,、綜合評定，定期公布,、獎罰分明,。

1.月度暗檢。各專項考評組按照職責分工,，每月不定期,、不定點自行組織對各鎮(zhèn)、街進行專項暗檢考評,。月度暗檢依據暗檢表采用百分制進行打分,，考評得分由各專項考評組報區(qū)考評辦匯總，由區(qū)考評辦按照各專項考評項目所占的權重,，綜合評定各鎮(zhèn),、街月度總分，每月定期在全區(qū)通報,。

2.季度明檢,。明檢每季度進行一次,，由區(qū)考評辦牽頭組織,、各相關業(yè)務對口職能部門參與，組成聯合明檢考評組,。明檢著重于鎮(zhèn),、街城市管理工作整體情況的檢查考核,，主要檢查鎮(zhèn)、街重點區(qū)域（含示范點所在區(qū)域）的管理升級和建設改造情況,。季度明檢內容包括三個方面：資料審查（占20%）,、現場明檢（30%）、示范點建設驗收（占50%）,，每個單項均采取百分制打分,。區(qū)考評辦按照各專項考評項目所占的權重，綜合評定各鎮(zhèn),、街季度明檢總分,，分別于每個季度在全區(qū)通報，并按權重納入年度綜合考評總分,。

（二）考評分值

各專項考評以及各鎮(zhèn),、街的月度、季度,、年度考評分數按百分制計算,。其中，年度考核總分由月度暗檢,、季度明檢（4次）等加權累積形成,。

1.月度專項考評總分：由各專項考評得分乘以該項目所占的權重后累計得出。

2.季度綜合考評總分由二部分組成：一是每季度的月度暗檢考評總分的平均分,，各占季度總分的60%,；二是季度明檢綜合考評得分，占總分的40%,。

3.年度綜合考評總分由二部分組成：一是1－12月份月度暗檢考評總分的平均分,，占總分的60%；二是每季度明檢綜合考評得分,，各占總分10%,，共占總分的40%。

七,、考評獎懲

各鎮(zhèn),、街城市管理工作績效年度考評結果，作為年度“南沙區(qū)城市管理工作先進單位”評比的依據,，也作為各鎮(zhèn),、街年度工作績效考核中“城市管理工作”項目的分數，直接與各鎮(zhèn),、街績效考核獎金掛鉤,。

策劃績效考評方案篇九

根據《**縣教育體育局關于義務教育學校教職工績效工資考核分配工作的指導意見》（平教發(fā)[xx]47號文）規(guī)定，對管理人員績效工資的考評主要從德、能,、勤,、績、廉五個方面進行考核：

一,、職業(yè)道德（10分）參照任課教師職業(yè)道德考核辦法執(zhí)行,。

二、考勤（30分） 根據各校的考勤制度執(zhí)行,。

三,、工作實績（30分） 主要考核管理人員的事業(yè)心和工作態(tài)度，宗旨觀念,，群眾觀念,，工作作風，工作主動性,、積極性,，實干精神和進取精神，以及自己分管工作完成情況等方面的表現,。

考核說明：本項考核分為管理人員互評（30%）,、全體教師評議（30%）及全縣千分制考核分管工作成績三部分（40%）：

1．管理人員互評（30%）：由各校管理人員進行互評,，去掉10%的最高分和10%的最低分,，計算出平均分,，乘以30%即為該項最后得分,。

2．全體教師評議（30%）：由各校全體教師對本校管理人員進行民主評議，去掉10%的最高分和10%的最低分,，計算出平均分,，乘以30%即為該項最后得分,。

3．全縣千分制考核分管工作成績（40%）：根據全縣千分制考核時個人分管工作得分，折合成統(tǒng)一分數,，最高分記40分,，用個人分管工作所得分÷最高分×40即為個人該項最后得分。

4．以上三項合并起來即為個人以上三項最后得分,，最高分記30分，用個人所得分÷最高分×30即為個人工作實績最后得分。

5.沒有參與本年度全縣千分制考核的完小依據《**鎮(zhèn)中心校完小考核評估方案》中各校最后評價得分進行賦分,。

四,、工作能力（20分） 主要考核管理人員的決策能力，合作能力,，協調能力等方面的表現。

考核說明：本項考核分為管理人員互評（50%）,、全體教師評議（50%）兩部分：

1．管理人員互評（50%）：由各校管理人員進行互評,，去掉10%的最高分和10%的最低分，計算出平均分,，乘以50%即為該項最后得分,。

2．全體教師評議（50%）：由各校全體教師對本校管理人員進行民主評議，去掉10%的最高分和10%的最低分,，計算出平均分,，乘以50%即為該項最后得分。

3．以上二項合并起來即為個人以上二項最后得分,，最高分記20分,，用個人所得分÷最高分×20即為個人工作能力最后得分。

五,、清正廉潔（10分） 主要考核管理人員能否正確處理個人利益與集體利益的關系,，執(zhí)行民主集中制、維護班子團結,、廉潔自律以及抵制消極腐敗現象等方面的表現,。

考核說明：本項考核分為管理人員互評（50%）、全體教師評議（50%）兩部分：

1．管理人員互評（50%）：由各校管理人員進行互評,，去掉10%的最高分和10%的最低分,，計算出平均分，乘以50%即為該項最后得分,。

2．全體教師評議（50%）：由各校全體教師對本校管理人員進行民主評議,，去掉10%的最高分和10%的最低分，計算出平均分,，乘以50%即為該項最后得分,。

3．以上兩項合并起來即為個人以上兩項最后得分，最高分記10分,，用個人所得分÷最高分×10即為個人清正廉潔最后得分,。

**鎮(zhèn)中心校

xx年十二月六日

策劃績效考評方案篇十

根據市縣機關效能建設領導小組有關年度市對縣績效管理考評方案的要求，為了切實做好我局年度績效管理工作,，特制定本方案,。

為了切實加強對本單位績效管理工作的領導，確保工作落實到位，縣人口計生局成立績效管理工作領導小組,，組長由林局長擔任,，副組長由廖主任、戴主任,、林科長,、溫副主任、鐘副主任擔任,，成員由羅科長,、彭副科長、王副科,、鐘主任,、小王、小方等人員組成,。

按照市,、縣要求，縣人口計生局年度績效管理工作把市對縣人口計生方面績效評估與市對縣人口計生目標管理考評整合起來,，建立績效管理制度,，認真落實人口計生目管考評14項指標，包括政策符合率,、群眾滿意率,、人均經費、獎勵兌現率,、隊伍與行風建設,、合格服務所數、社會撫養(yǎng)費征收到位率,、群眾知曉率,、統(tǒng)計準確率,、綜合避孕措施落實率,、出生缺陷一級預防、出生人口性別比,、流動人口管理,、村（居）民自治等。

縣人口計生局績效管理工作領導小組根據本局領導工作分工及各股站工作職責,，把人口計生方面的14項目管考評指標分解細化到本局領導及各股站,，確保各責任領導及責任單位各負其責，協調配合,，互通情況,，形成合力，積極加強與各自上級對應部門的日常溝通協調，及時了解掌握各縣市區(qū)工作動態(tài),，認真核實有關指標數據,，嚴格把關，確保準確無誤,?！犊h人口計生局年度績效管理指標責任分工》附后。

1,、制定方案,。制定本單位本年度的績效管理工作方案，并報縣政府辦,、縣效能辦,。

2、組織實施,。本局各責任領導及責任單位要認真對照工作方案要求,，對照責任指標，各司其職,，抓好各項工作的落實,。

3、自查自糾,。各責任領導及責任單位認真對照工作方案要求,，開展自查，查找差距與不足,，提出解決問題相應的對策,、措施和辦法，限期整改,。

4,、落實獎懲。局黨組根據市,、縣的考評結果,，把績效管理各項工作的落實情況作為考評局機關干部職工的依據，對工作落實好的給予表彰獎勵,，對工作績效差的給予通報批評或采取適當的懲戒措施,。

策劃績效考評方案篇十一

績效考核管理系統(tǒng)的建立是以工作目標考核為主、兼顧管理能力與行為態(tài)度考核,，實施績效目標過程指導,、績效改進、績效溝通和績效診斷分析的績效管理體系,，目標的制訂與公司整體目標相結合,，對員工的技能和業(yè)績表現進行科學評價,，與薪酬緊密掛鉤，使薪酬作為績效管理的調節(jié)杠桿,，通過薪酬體現員工的績效并引導員工不斷提高績效,，使員工績效與薪酬、職務晉升,、調整緊密結合,，為員工的晉升和發(fā)展提供了公平競爭的機會，使績效管理真正成為人力資源發(fā)展的保證,。

目的：

（1）幫助直線經理成為績效管理專家,，提高他們的績效管理技能和執(zhí)行力。

（2）能有效改善企業(yè)管理流程,，增進競爭力,。

（3）激發(fā)員工潛力，提高工作效率,，塑造企業(yè)績效文化,。

績效考核管理委員會：

主席：

委員：

考核范圍：副總經理、大區(qū)經理,、各管理中心（部門）經理,、副經理、經理助理,、直營店人員,。

績效考核指標的設計：

(1)能力考核指標，即員工具有這方面績效的能力,，這種能力到了何種程度,。

（2）態(tài)度考核指標，即員工在創(chuàng)造績效的過程中,，所表現出來的主動性,、責任感強度等。

（3）業(yè)績考核指標,，即員工在創(chuàng)造績效的過程中,，所表現出來能力的實際效果。

注：此考核系統(tǒng)以上述三項考核指標為基礎展開,，在確定考核結果時應平衡三者辨證關系,，使考核結果公平公正。

考核方式：

我們采取直線管理考核方式以完成對本部,、總經辦及管理中心（職能部門）、員工三個層次的考核,。為充分發(fā)揮績效考核效應,，建立溝通評估機制,，我們通過月度計劃執(zhí)行考核、季度述職考核,、年度綜合業(yè)績考核三種方式圍繞計劃,、執(zhí)行、評估,、反饋四個環(huán)節(jié)進行,。

一、月度計劃執(zhí)行考核管理

第一步,、計劃制定

月度計劃制定應遵循smart原則（計劃事項應細化到具體內容,，目標應是可衡量的、可證明的確存在的,，應確定達成目標的時間）及責任到人,，以方便個人績效的考核。月度計劃制定包括兩個項目,，是事務性計劃制定和任務業(yè)績指標制定,。

1、 計劃內容應包括如下：

a,、 事務性計劃中事項內容

①,、市場開發(fā)計劃

ａ 計劃月內加盟商發(fā)展情況

ｂ 廣告投放宣傳計劃

ｃ 對準加盟商支持（協助店址選擇、新店裝修,、開業(yè)促銷與宣傳等）

②,、計劃月內直營店管理情況

ａ 目標營業(yè)額及提高方法

ｂ 門店促銷計劃

ｃ 門店管理改進提高措施

③、加盟市場維護計劃

ａ 市場管理及巡店計劃

ｂ 加盟商培訓開會溝通計劃

ｃ 市場信息及競爭對手調查收集

④,、員工隊伍管理及培訓計劃

ａ 人員培訓計劃

ｂ 新進人員補充拓展培訓計劃

ｃ 加盟商員工培訓

⑤,、財務、庫管計劃

⑥,、權益金收繳情況

⑦,、其他

b、任務業(yè)績指標,，是指所在單位通過努力可以達到的,、能量化的經營任務指標，其作為重要的考核參數,。

2,、責任人

責任人是指計劃事項的主要實施執(zhí)行人，對計劃完成情況負主要責任,，其作為對下屬考核的主要依據,。

3、完成時間

在計劃制定時應寫明完成時間,，以便公司本部對計劃實施完成情況及時掌控并對責任人進行考核,。

注意：完成時間不能統(tǒng)一寫到月底,，應階梯式分解到各天。

4,、資源支持

資源支持是指需要上級領導及公司職能部門協調配合的資源,。支援協助單位應積極配合各管理中心高質量完成擬訂的計劃。

5,、完成情況反饋情況

完成情況反饋應在計劃完成后根據實際完成情況如實填寫,，并分析。

6,、權重（和為130%）

是衡量每一計劃事項的重要程度,。是計算績效工資的主要依據。

所有完成事項所獲的權重和是整月績效的綜合體現,，同樣也是計算績效工資的主要依據,。

7、備注

如遇特殊情況導致計劃未達成目標,，在備注欄說明,。

各管理中心（部門）應在每月28日將下月計劃上報公司本部，批準后按計劃實施,。

首先制訂本部績效計劃,。其次，制訂各管理中心績效計劃,，第三,，制訂員工績效計劃，各管理中心負責人指導本部員工依據計劃工作重點,，以任務的分解和崗位服務對象的需求來提取崗位關鍵業(yè)績指標編制績效計劃,，形成員工績效計劃，并簽字確認,。

策劃績效考評方案篇十二

為切實做好20xx年度果業(yè)生產的各項工作,，圓滿完成市、縣下達的果業(yè)工作任務,，客觀公正考評各果茶站的各項工作,，特制訂本方案。

（一）果業(yè)開發(fā)（20分）

1.規(guī)范編制連片基地規(guī)劃,，并按通知及時申報得2分,，未按時申報不得分。

2.搞好山地流轉和全面落實經營戶主得4分,，未全面落實按比例扣分,。

3.注重生態(tài)建園（4分）。①合理開設果園公路得1分,，②科學安排山頂戴帽及區(qū)域隔離帶得3分,，否則不得分,。

4.高標準建園,、高標準開發(fā)（2分）,。①條帶全墾并及時表土還穴得1分，②做好下足定植基肥等各項定植準備工作得1分,，否則不得分,。

5.全面完成開發(fā)任務，特別是連片開發(fā)任務得8分,，未完成任務按比例得分,。

（二）技術培訓（10分）

1.技術培訓（8分）。按季度全年集中培訓四次,，實地指導若干,。集中培訓時間分別為2月下旬、5月上旬,、8月上旬,、11月上旬。要有培訓通知,、簽到冊,、培訓內容和照片等，并留底待查,。培訓班結束后10天內將有關材料交一份到果業(yè)局作考評依據,，每次2分，共8分,。

2.技術資料發(fā)放（2分）,。①縣局要求發(fā)放資料能及時如數發(fā)放得1分，否則不得分,；②按生產季節(jié)發(fā)放四次生產技術指導性資料,，并在顯明位置以板報形式公布，將有關證明資料交果業(yè)局作考評依據,，按要求做好得1分,，不達要求酌情扣分。

（三）標準柑桔園創(chuàng)建（16分）

標準柑桔園創(chuàng)建規(guī)模要求,，重點鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）200畝以上,，非重點鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）30畝以上。

1.及時將標準柑桔園選定,，并將有關基本情況（包含涉及農戶情況,、面積、主推技術等）成文上報果業(yè)局得2分（上報時間截止20xx年3月底）,，未按時上報不得分,。

2.標準園主要技術應用（12分）,。以標準園主要技術“四大工程”為指導，著重推廣以下四項技術：①滴水灌溉普及率達80%,；②殺蟲燈普及率達100%,；③小實蠅防控監(jiān)測點；④粘蟲黃板和捕食螨應用樣板,。每項做好各得3分,，未做好按比例扣分。

3.建立果園生產管理檔案（2分）,。完善果園管理日志,，詳細記錄果園施肥情況、噴藥情況,、修剪情況及其它管理措施,，記錄完整得2分，不完整酌情扣分,，不記錄不得分,。

（四）病蟲害綜合防控（12分）

1.減少農藥殘留和杜絕“三高”、“三致”農藥使用與銷售（1分）,。

經檢測果實農藥殘留未超標得分0.5分,，未發(fā)現使用和銷售“三高”、“三致”農藥得分0.5分,，否則不得分,。

2.普查、清除黃龍病和衰退?。?分）,。①按要求及時普查兩病并將結果上報得4分，未及時上報不得分,；②按要求及時將兩病病樹清除并上報驗收得4分,，否則不得分。

3.小實蠅防控（3分）,。有監(jiān)測點,，有專人監(jiān)測，有真實完整監(jiān)測數據并按時上報得3分,，否則不得分,。

（五）苗木管理（8分）

1.積極配合縣局收繳苗木款并及時上交得2分，否則酌情扣分,。

2.積極配合縣局苗木調運和及時分發(fā)苗木得3分,，不配合者不得分。

3.清理非法法育苗和私自調苗（3分）。未發(fā)現非法育苗和私自調苗的得3分,，否則不得分,。

（六）果品營銷和貯藏（30分）

1.果品營銷主題教育（8分）。認真組織開展贛南臍橙主題教育活動,，多形式做好宣傳工作,。組織召開了果農經銷商座談會的得4分；重點鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）懸掛條幅2條以上,，書寫標語6條以上,；非重點鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）懸掛條幅1條以上,，書寫標語3條以上,，按要求做好的得4分，否則不得分,。

2.統(tǒng)一品牌(2分),。統(tǒng)一使用“贛南臍橙”品牌對外宣傳銷售的得2分，出現其它品牌的不得分,。

3.規(guī)范市場（3分）

統(tǒng)一開摘時間,，無早采青果、無染色現象的得3分,，出現早采青果,、染色現象的不得分。

4.推廣使用贛南臍橙身份證明標志（12分）,。完成或超額完成任務的得10分,，未完成任務的按比例得分；指導企業(yè)和經銷商使用推廣證明商標,，使用效果較好的得2分,。

5.大力推廣簡易貯藏技術（4分）。①積極推廣簡易貯藏技術,，引導果農或合作社興建簡易貯藏庫,，有新建貯藏庫（1000平方米以上）得3分；②舉辦簡易貯藏技術培訓班,，有通知,、簽到、內容,、照片等相關材料得1分,，沒有不得分。

6.搞好產銷服務（1分）,。認真負責,、態(tài)度誠懇為果品經銷商服務，積極協助企業(yè)開拓主攻城市市場的得1分，出現投訴事件的不得分,。

（七）工作配合（4分）

1.認真做好縣局布置各項工作,，及時上報各項數據資料的得2分，不配合的不給分,。

2.積極做好果園權屬的辦理工作,，按程序和要求辦理果園林權的得1分。

3.認真協助縣局做好基地果技員的管理工作,，客觀公正評定果技員的工作情況得1分,，否則不得分。

為體現考評考核工作的公正,、公平,，縣局成立果茶站考核工作小組，組長由局領導擔任,，各股室負責人為成員,，考核按“一月一調度、一季一督查”,，半年和年終考核相結合的辦法,。同時結合各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）各項工作的匯報材料和實地檢查結果給予評分，按分數高低進行排名,。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）果茶站將年終考評依據材料交各相關股（室）保存,。

（一）實行百分制績效考評。根據年終考評得分排名,，對考評得分達80分以上的按得分高低選出六個“先進集體”,，一等獎獎勵20xx元（獎勵1個），二等獎獎勵1500元（獎勵2個）,，三等獎獎勵1000元（獎勵3個）,，并通報表彰。對考評得分80分以下者通報批評,。出現采青果,、染色等現象的果茶站不得參與評先。

（二）在年終考核考評中,，根據各果茶站工作及個人工作表現,，選出六名“先進個人”，每人獎勵200元,，并通報表彰,。

策劃績效考評方案篇十三

為進一步深化教育人事制度改革，加強教師隊伍管理,，增強教師的主人翁意識,，充分調動教師教書育人的積極性,，激發(fā)教師內在動力，促進教育教學質量的提高,，依據《羅莊區(qū)義務教育學?？冃Э荚u指導意見（試行）》文件精神，結合我校實際,，特制定本實施方案,。

一、指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為指導,，堅持定性評價與定量評價相結合,，通過建立健全科學規(guī)范的教師考評機制，充分發(fā)揮考評的規(guī)范,、導向和激勵功能,，真正體現多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,，進一步激勵廣大教干教師愛崗敬業(yè),、扎實工作，積極主動地完成各項目標任務,，努力推進教育事業(yè)又好又快發(fā)展。

二,、基本原則

1．尊重規(guī)律,，以人為本的原則。尊重教育教學規(guī)律,，尊重教師的主體地位,，充分體現教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性,、長期性特點,。

2．以德為先，注重實績的原則,。完善績效考核的內容,，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現和貢獻,。

3．激勵先進,，促進發(fā)展的原則。鼓勵教師全身心投入教書育人工作,，引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力,。

4．客觀公正，簡便易行的原則,。堅持實事求是,、民主公開，科學合理、程序規(guī)范,，講求實效,、力戒繁瑣。

三,、考評內容

（一）專任教師的績效考評

專任教師是指具有教師資格,、專門從事國家課程教學工作的人員，其績效考評參照《山東省義務教育學校教師考評指導意見（試行）》（魯教人字〔20xx〕4號）執(zhí)行,，主要內容是教師履行教育法律法規(guī)規(guī)定的教師職責,、完成學校規(guī)定的崗位職責和工作任務的實績，具體包括職業(yè)道德,、專業(yè)能力,、工作表現和教育效果四個方面：

1.職業(yè)道德（15分）：主要考評教師遵紀守法、愛崗敬業(yè),、關愛學生,、團結協作等四個方面的內容?？荚u時,，采取教師評、教干評,、學生評,、家長評幾

種評價形式再加定量加減方式計算師德分。具體賦分參看《冊山中心小學 教師綜合量化積分評估方案》師德評價標準,。

2.專業(yè)能力（20分）：主要考評教師實施教育教學的專業(yè)技能,，包括教師引領學生發(fā)展的能力、把握和使用教材的能力,、開發(fā)課程的能力,、教學實踐研究和反思評價的能力、拓展學科專業(yè)知識的能力以及運用教育教學新理念的能力等內容,?？荚u時，分解成三個方面賦分（教學效果15分,，課堂教學3分,，附加分2分），其中教學效果成績由工作表現中教育效果成績進行折算,；課堂教學由課堂教學達標,、每人一節(jié)優(yōu)質課等成績折算；附加分由教師個人獲獎情況和輔導學生成績等組成,，按照《冊山中心小學教師綜合量化積分評估方案》教學評估相應內容進行賦分,，折算分最高不能超過2分,。

3.工作表現（30分）：主要考評教師的出勤、工作量和教育教學實施三個方面的內容,?？荚u時，可采取以定量評價為主,，適當結合定性評價的方式進行,。

（1）出勤（5分）：主要考評教師的出勤情況。對于病假,、事假,、曠工等，由學校根據《冊山中心小學教師綜合量化積分評估方案》中出勤方面積分折算,。

（2）工作量（10分）：學校結合本校教師實際承擔的工作來核算其個人工作量,。音體美等專任教師所任學科課時數每周18節(jié)，且?guī)в柧氷牉闈M工作量1,，全?？傉n時數（扣除藝體等專任教師任課時數）除以語數英等專任教師總數得到的平均課時數為標準工作量1（小數四舍五入，教師總數中要扣減教干的管理權重系數）,，多代或少代均計入個人工作量,；如其在滿工作量的基礎上，還有承擔的其他工作則由學校根據具體情況予以額外賦分,，但額外賦分最高不超過5分（教干管理工作不再額外賦分）,。專任教師所任學科課時數未達到國家規(guī)定標準的，如其承擔了其他工作可由學校根據具體情況進行核算,，但其個人工作量得分最高不超過10分；如其未承擔其他工作,，則由學校酌情扣分,。擔任班主任工作的，由學校按照《中小學班主任工作規(guī)定》執(zhí)行,。該項累計得分最高不超過15分,。 設跟班教師的可根據實際情況酌情計分，最高不超過2分,。

（3）教育教學實施（15分）：主要考評教師結合所教學科特點在課堂教

學中實施德育的情況,，關注學生差異發(fā)展的情況以及教學準備和教學實施情況，包括教師撰寫計劃,、備課,、課堂教學（考核的教學實施情況如：上課情況、上課效果,、上課規(guī)范等）,、作業(yè)設計和批改,、輔導學生以及組織課外實踐活動等常規(guī)教學活動和參與教學管理等進行賦分。

4.教育效果（35分）：主要考評教師完成崗位職責的實際成效,，本項考評依據我?！秲陨街行男W教師綜合量化積分評估方案》中工作業(yè)績考評項進行賦分。

學校專任教師的考評結果分為稱職和不稱職,。凡有下列情形之一的均確定為不稱職：一是職業(yè)道德考核不合格的,；二是不能完成教育教學任務的；三是以非法方式表達訴求,、干擾正常教育教學秩序,、損害學生利益的；四是品行不良,，侮辱,、歧視、體罰或變相體罰學生,，造成重大影響的,；五是其他有礙完成教育教學任務等違規(guī)違紀行為的。

（二）教輔,、后勤人員的績效考評

教輔,、后勤人員主要從職業(yè)道德（15分）、專業(yè)能力（20分）,、工作表現（30分）,、教學服務（35分）等方面進行考評，考評時,，可采取定性評價和定量評價相結合的方式進行,。前勤教輔人員和后勤教輔人員各自單獨考評，教輔人員在定性評價時以教干評議和教師評議為主,，后勤教輔人員考評中教干評議（中層以上教干）,，教師評議（全體后勤人員＋前勤全體班主任），前勤教輔人員考評中教干評議（前勤教干）,，教師評議（全體前勤教師）,。

教輔、后勤人員的考評結果分稱職和不稱職,。有下列情形之一的,，績效考核定為不稱職等次：一是職業(yè)道德考核不合格的；二是完不成工作任務的,；三是以非法方式表達訴求,、干擾正常教育教學秩序的；四是因工作不到位,，造成安全事故的,；五是無正當理由,，不服從工作安排的。

（三）學校管理人員的績效考評

教干由學校結合各自實際參照專任教師考評辦法進行考評,，但其稱職等次的一等比例不得超過學校教干總數的20%（采用四舍五入法）,。

四、分配辦法

（一）總量核定

績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分,。其中,，基礎性績效工資由區(qū)人社、財政,、教育部門根據臨政辦發(fā)〔20xx〕104號文件核定,，占績效工資總量的70%；獎勵性績效工資由區(qū)人社,、財政,、教育部門根據臨政辦發(fā)〔20xx〕104號文件核定全區(qū)義務教育學校獎勵性績效工資總量，占績效工資總量的30%,。全區(qū)各義務教育學校獎勵性績效工資總量由區(qū)教體局按照現有教職工人數核算到各學校,，然后再由學校按校長，專任教師（含學校其他教干）,，教輔,、后勤人員三類核定獎勵性績效工資總量。

1.校長的獎勵性績效工資總量單獨切塊劃歸區(qū)財政管理,。由區(qū)教體局根據校長績效考評成績進行分配,。

2.學校教輔、后勤人員的獎勵性績效工資總量單獨切塊由學校根據考評成績進行分配,。學校公布的中層教干暫定為本學校獎勵性績效工資平均水平的90%,，學校公布的基層教干暫定為本學校獎勵性績效工資平均水平的87.5%。

3.核定完校長以及教輔,、后勤人員獎勵性績效工資總量后,，剩余部分為學校專任教師（含學校其他教干）的獎勵性績效工資總量。

（二）工資分配

1.基礎性績效工資的分配

根據教職工的崗位和人社,、財政、教育部門制定的標準按月發(fā)放,。

2.獎勵性績效工資的分配

專任教師（含學校教干）稱職等次的按15%,、20%、30%,、20%,、15%的比例劃分為五個等級，按其獎勵性績效工資平均數的120%,、110%,、100%,、90%、80%的比例進行分配,；教輔,、后勤人員稱職等次的按30%、40%,、30%的比例劃分為三個等級,，按其獎勵性績效工資平均數的110%、100%,、90%的比例進行分配,。考核不稱職的,，不發(fā)放績效工資,。

獎勵性績效工資每學期核算發(fā)放一次。

五,、組織實施

（一）高度重視,，加強領導。教師績效考評工作政策性強,、涉及面廣,，關系到廣大教職工的切身利益。學校高度重視,，專門成立績效考評工作領導小組,，根據區(qū)教體局指導意見要求，結合自身實際,，制定我校具體的績效考評實施方

案,，報區(qū)教體局批準并公布實施。

（二）健全制度,，規(guī)范程序,。學校將逐步建立健全教師績效考評制度，嚴格實施績效考評,，并依據考評成績,，分類分等核算、公示獎勵性績效工資數額,，科學評價教職工的工作情況,。

（三）注重引導，嚴格問責,。各學校要深入細致地做好教職工的思想工作,，積極引導廣大教職工正確對待績效考評，確保該項工作順利完成。要嚴肅工作紀律,，對工作不負責任,、考評失真失實、造成不良影響的,，將嚴肅追究其責任,。

本意見考評范圍為按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務教育學校正式教職工（區(qū)教體局公布的視導員和年滿53周歲的女教師、58周歲的男教師以及由區(qū)教體局批準的借調人員不再納入績效考評范圍）,。

本方案由校長室負責解釋,。

冊山中心小學

二〇xx年七月

策劃績效考評方案篇十四

為規(guī)范公司對員工的考察與評價,，特制定本制度,。

1、在同方造就一支業(yè)務精干的高素質的,、高境界的,、具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍.并構成以考核為核心導向的人才管理機制.

2,、及時、公正地對員工過去一段時間的工作績效進行評估,，肯定成績,，發(fā)現問題，為下一階段工作的績效改善做好準備,。

3,、為同方中層管理、技術類員工的職業(yè)發(fā)展計劃的制定和員工的薪酬待遇（含員工持股權重調整）以及相關的教育培訓帶給人事信息與決策依據,。

4,、將人事考核轉化為一種管理過程，在同方構成一個員工與公司雙向溝通的平臺,，以增進管理效率,。

1、以公司對員工的經營業(yè)績指標及相關的管理指標,，和員工實際工作中的客觀事實為基本依據,；

2、以員工考核制度規(guī)定的資料,、程序和方法為操作準則,；

3、以全面,、客觀,、公正、公開,、規(guī)范為核心考核理念。

本制度主要是為同方公司總部職能部人員和分公司副總級以上經營管理類專業(yè)技術類人員設計(分公司副總級以下人員由分公司參照總部形式自行考核),。另有下列狀況人員不在考核范圍內：

1,、試用期內,，尚未轉正員工

2、連續(xù)出勤不滿六個月或考核前休假停職六個月以上

3,、兼職,、特約人員

考核類別考核時間復核時間考核終定時間

年中考核6月1日到5日6月5日到8日6月15日

年度考核1月15日到20日1月21日到23日1月25日

轉正考核按公司招聘調配制度執(zhí)行

晉升考核按公司內部晉升制度執(zhí)行

注：1、考核時間主要是指由各業(yè)務部門,、職能部門主管與下屬就績效表現,，績效改善計劃，新的績效目標共同進行討論的時間

2,、人事復核時間主要由人事決策委員會對有爭議的考核結果及員工申訴的事件進行調查了解和仲裁

3,、考核終定時間是人力資源部將考核結果進行匯總，新的績效目標進行備案歸檔的時間,。

4,、年度考核是公司對全體（正式）員工年度工作表現進行考核，年中考核是對年度考核評分“有待提高”及“急需提高”二類人員的考核,。

考核實行直接主管評估部屬,，部門主管復評制。人力資源部對員工考核有政策制(續(xù)致信網上一頁資料)度咨詢,、執(zhí)行監(jiān)督,、申訴調查等職能。人事決策委員會（由公司總裁,、常務副總裁,、相關副總裁、人力資源部總經理及相關部門主管組成）是同方公司員工考核政策的最終仲裁機構,。具體權限見下表：

考核對象初評（員工自評后）匯總部門復核

分公司副總級總經理,、相關職能總經理人力資源部主管副總裁

分公司總工分公司總經理人力資源部主管副總裁

分公司總經理人力資源部、企管部,、財務部人力資源部主管副總裁,、相關副總裁、公司總裁

職能副總級職能總經理人力資源部主管副總裁

考核對象初評（員工自評后）匯總部門復核

職能總經理員工自評人力資源部主管副總裁

分公司副總經理以下人員的考核

部門經理級主管副總經理分公司人事總經理,、相關職能總經理

部門職員直接主管評分公司人事間接主管核定

技術人員技術主管評分公司人事間接主管核定

注：對于分公司副總經理級以下人員,，均是由員工先自評，再由直接主管復評,，員工間接主管（高于員工兩級）最后核定認可,。

人事考核不能用統(tǒng)一的標準來評價不同崗位的任職人，尤其是對同方這樣的高科技企業(yè),。同方在設計考核標準的核心理念是（員工）分層分類考核,、客觀評價過去著眼將來。公司依據員工經營職責大小，將員工分為三個層次,，總部人力資源部針對公司中層以上干部專門設計考核標準與量表,；其次，針對同方高科技公司的特點,，將員工劃分為管理類與技術類業(yè)務類,，并專門設計考核標準與量表。

公司的考核標準主要是從經營業(yè)績,、工作態(tài)度,、任職潛力三方面，不同部門類的員工,，其考核標準的權重也不一樣,，具體如下：

各類員工考核權重比例圖：

考核項目職位類別經營管理類職能管理類技術類

業(yè)績考核約占70％50％40％

潛力考核約占15％30％30％

態(tài)度考核約占15％20％30％

員工考核總得分＝業(yè)績分＋潛力分+態(tài)度分

1、考核表按工作性質進行分類,，分為經營管理類和職能管理類研發(fā)技術類三種,，各類下面再細分成主管和非主管，由人力資源部與各相關部門研究和設計統(tǒng)一的表格,。人力資源部對考核的指標制定有必須通用性的評分參考表,，各部門可根據本部門實際狀況對考評因素和要點進行調整，但未經與人力資源部協商透過前,，不能擅自調整考評結構和要素賦分,。

2、年終考核成績由人力資源部存于員工個人檔案中,，除人事決策委員會和各部門總經理外,，其他人員一概不得查閱。

1,、考核結果的等級評定：

全部類型的考核結果按員工考核總分,，劃分為“特優(yōu)”、“優(yōu)秀”,、“中等”,、“有待提高”、“急需提高”五等級,，并作如下界定：

等級特優(yōu)秀優(yōu)秀中等有待提高急需提高

考核總分95分以上85―95分70－84分50－69分50分以下

2,、考核等級比例控制：

為減少考核的主觀性及心理誤差（暈輪效應，比較效應,，平均化等）,，考核結果經過除權處理實行部門（分公司）比例控制，各部門,，各分公司在向人力資源部申報考核結果時,，一律按下面比例：

特優(yōu)秀人數：不超過本部門（分公司）員工總數5％

優(yōu)秀人數：不超過本部門（分公司）員工總數15％

中等人數：占本部門（分公司）員工總數65％

有待提高人數：約占本部門（分公司）員工總數10％

急需提高人數：約占本部門（分公司）員工總數5％

注：考核列入極優(yōu)秀或急需提高者,，務必同時帶給具體的事實依據

考核的一般操作程序：

1、員工自評：按照“考核權限表”,，員工選取適當的考核量表進行自我評估

2,、直接主管復評：直接主管對員工的表現進行復評。

3,、間接主管復核：間接主管（高于員工二級）對考核結果評估，并最后認定,。

補充推薦：

當直接主管欲評分數與員工自評分數差距很大,，甚至跨越檔級時：

1、直接主管應讓員工本著客觀的原則再次自評

2,、如員工再次自評分數變化不大時,，直接主管能夠進行復評，并向該員工的間接主管說明狀況

3,、當員工自評分數與直接主管分數出現檔級上的差別,，推薦主管就應與該員工進行面談，并完成“績效面談表”

當員工最后考核分數歸入“急需提高”或“特優(yōu)”時

1,、推薦該員工主管與員工進行面談,，并完成“績效面談表”

2、如有必要,，可另外附具體的事實說明,，作為考核結果的補充材料。

1,、考核申訴是為了使考核制度完善化和在考核過程中真正做到公開,、公正、合理而設定的特殊程序,。

2,、部屬與直接主管討論考核資料和結果后，如有異議,，可先向部門主管提出申訴,，由部門主管進行協調；如部門主管協調后仍有異議,，可向人事決策委員會提出申訴,，由人力資源部門專員進行調查協調。

3,、考核申訴的同時務必帶給具體的事實依據,。

1、公司將考核結果與崗位津貼相掛鉤,，按員工的年度考核成績對員工的職位工資進行調整,，調整原則如下：

①特優(yōu)員工：原則上崗位津貼上調一級

②優(yōu)秀員工：崗位津貼不作調整,，在機會適當時，可作職務晉升處理

③中等員工：崗位津貼不作調整.

④有待提高員工：崗位津貼不作調整,，但列為年中考核對象,。

⑤急需提高員工：崗位津貼下調一級，且列為年中考核對象,。

2,、年度考核為“有待提高類”員工的處理

①崗位津貼暫不調整，在年中考核前不作晉升處理

②若年中考核再評為“有待提高”,，則崗位津貼下調一級,，若等級在“有待提高”之上，則崗位津貼不調整,，也可按正常程序作晉升處理,。

③若年中考核再評為“有待提高”，且在第二次年度考核又評為“急需提高”,，則公司與此員工解除勞動用工關系,。

3、年度考核為“急需提高類”員工的處理

①該員工崗位津貼在年度考核結束后下調一級,。

②同時,，如在年中考核前，公司與該員工聘用合約到期,，則該員工與公司聘用期滿后,，公司不再聘用。在這期間,，該員工崗位津貼相應下調一級

③如在年中考核時,，公司與該員工聘用合約仍未到期，則對員工進行年中考核,，如仍評為“有待提高”或“急需提高”,，則公司與此員工解除勞動用工關系；如評為“中等”或以上等,，則公司繼續(xù)聘用,，但崗位津貼在第二次年度考核開始前不作調整。

1,、本制度的解釋權歸人力資源部,。

2、本制度的最終決定權,、修改權和廢除權歸人事決策委員會,。

3、本制度生效時間為20xx年1月10日,。

策劃績效考評方案篇十五

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，以發(fā)展孩子，服務家長,，成就教師為目標,，以提高教師隊伍素質為核心，以提升教師工作績效水平為導向,，著力構建符合幼兒教師績效考核評價制度,，努力辦有文化的幼教，做有思想的教師,。

1,、尊重規(guī)律，以人為本,。

2、以德為先,，注重實績,。

3、激勵先進,，優(yōu)績優(yōu)酬,。

4、客觀公正,，科學合理,。

1、每學年績效考核獎勵經費來源,，以幼兒園人數為單位測算的獎勵性績效工資總額,，作為幼兒園績效考核獎勵的專項資金。

2,、獎勵性績效經費不得截留或挪用,，必須全部用于發(fā)放教職工的績效獎勵。

3,、績效獎勵以工作績效考核結果作為分配的主要依據,，實行動態(tài)管理。原則上每學年（6月12月）各考核一次,，年終一次性兌現,。

執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的幼兒園在編工資在冊教職工。

教師績效考核的主要內容是：履行幼兒園規(guī)定的崗位職責和完成工作任務的實績,。

考核量化以百分計算,，包括：師德和安全工作占25%（師德和安全15%、出勤10%）,；保教工作占50%（工作量20%,、教育教學過程20%,、教學效果10%）；教育教學研究和專業(yè)發(fā)展占25%（教研活動10%,、教學改革與論文10%,、專業(yè)發(fā)展5%）。班主任工作另加10%,，工作實績（教師獲獎）另加5%,。

1、師德和安全考核（25分責任部門黨支部園委會分管領導）

（1）師德和安全（15分）

遵守《中小學幼兒教師職業(yè)道德規(guī)范》,，為人師表,、愛崗敬業(yè)、關愛幼兒,、教書育人,、廉潔從教、團隊合作,、無違法違紀記錄,。

1、為人師表,。工作服從分配,，樂于承擔臨時任務，不與領導,、同事,、家長發(fā)生口角、按時參加各類學習和集體活動（學習活動無故缺一次扣1分）

2,、教書育人,。認真組織好幼兒一日游戲活動。

3,、關愛幼兒,。無體罰和變相體罰幼兒現象（一次扣1分）禁止教師忌語（違一次扣1分）

4、廉潔從教,。不在工作時間做與無工作有關的事情（發(fā)現一次扣2分）不以職務之便謀取私利（一次扣2分）

5,、愛崗敬業(yè)。熱情接待家長,、幼兒,，主動做好家園溝通工作，虛心聽取家長意見,，嚴禁與家長發(fā)生爭吵,，無投訴（投訴一次扣1分）

6、團隊合作,。積極支持配合園內的各項重大活動不得拖延,。（違一次扣3分）

7,、無違法違紀記錄。遵守各項法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度,。上班期間,，教師不能隨便換班、替班,、串班,，不接打手機，不隨意離開課堂（違一次扣1分）做到:視線不能離開孩子,。（輕述者扣1-3分）

8,、安全工作。實行一票否決制

①堅守崗位,，無論無任何情況教師不得早于幼兒離園,，否則發(fā)現一次扣2分。認真填寫安全檢查記錄,。無檢查記錄扣2分,；

②認真做好晨午檢。及時檢查幼兒是否帶有安全隱患的物品：發(fā)現問題及剛妥善處理,。認真做好交接班記錄；工作過程中因疏忽大意造成工作失誤者扣3分,。缺記錄一項扣1分,，

3嚴格執(zhí)行園里的幼兒接送制度。不按要求履行手續(xù),，發(fā)現一次扣2分,。

（2）出勤考核（10分責任部門各值周領導分管領導匯總后園長簽發(fā)）

主要考核教職工出勤情況。鼓勵出滿勤,，滿勤者獎勵1分,。病事假1天減0.5分、遲到早退5次減0.5分,。本項得分減完后繼續(xù)請假者,，從總分中核減，即病事假1天減1分,，遲到早退5次減1分,。婚喪嫁娶產等假期按有關規(guī)定執(zhí)行,。請假一天須由分管領導簽字批準,，請假三天必須由園長批準方可有效?？己艘杂變簣@考勤記載為依據,。

2,、教育教學工作考核（50分責任部門分管保教領導）

（1）保教工作量考核（20分）

幼兒園專任教師工作量考核按照《太原市五星級幼兒園教師工作量參考標準》執(zhí)行。每班25人以上人配備兩教一保,，每周16—20節(jié),。

滿工作量計10分，不足工作量按比例酌減,。完成工作量計10分,，未完成工作量，按比例酌減,。不滿工作量,，個人提出申請或兼職或開發(fā)園本課程頂班等達到工作量，少一節(jié)扣2分,，多一節(jié)或頂一節(jié)加2分,。

（2）教育教學過程考核（20分）

主要考核教師在教育教學過程中教學準備和教學實施情況。每學期對教師的各種教學計劃,、總結,、教案、觀察記錄課堂教學,、保教工作等情況進行考核,。

備課及時保證每節(jié)課都要有教案，反思和分析評價及時,，有質量,。教學案例、觀察筆記（或個案跟蹤）,、教研,、聽課等有一定質量。未按時按量完成的一次扣10分,，平時教學抽查有下列一項扣2分：不按時上下課，無故缺課不在崗,、上課接電話與教學無關的事,，發(fā)現一次扣2分,。未經同意擅自調課或請他人代課，雙方當事人均扣3分,，

（3）教育教學效果與其他考核（10分）

主要以完成國家規(guī)定的《幼兒園教育指導綱要》,，《太原市幼兒園課程標準》教學目標、幼兒達到基本教育質量要求為依據,。考核教師保教工作實施與效果,、一日游戲活動組織與效果情況,。

1,、能圍繞目標開展活動，教具準備充分,。

2,、在活動中注重動靜結合,、保教配合。

3,、按時填寫幼兒成長檔案及家長園地,，延誤一次扣1分,。

3.教育教學研究和專業(yè)發(fā)展（25分）

重點考核教師參與教研活動、參與開發(fā)園本課程,、進行課堂教學改革和教后反思,，自我研修及對幼兒成長過程和教育方式的研究等情況,。

（1）教研活動（10分）

教研活動主要考核教師參加各級教研常規(guī)活動的情況,，及聽課、議課,、評課,、反思等情況,。

①按時參加教研活動（請假扣0.5分，未請假扣1分）

②教師互相聽課一學期不少于10節(jié),，有教學反思：

③每月一個主題活動,；每學期寫出1份有價值的教案,；每學期按承擔的課題書寫1篇論文：

⑤參加培訓不遲到、不早退,、不無故缺席,，有活動記錄,。缺一項扣一分。

（2）教學改革與論文（10分）

考核教師承擔課題情況,，接受課改理念,，轉變教育觀念,，構建高效課堂，參加各級公開課,、示范課,、研討課等情況,。考核教師積極參與園本教材的編寫及教育教學論文的撰寫,，并在報刊雜志上發(fā)表,，或在各級部門獲獎,。積極參與教具、課件的制作并使用,。

教師參加幼兒園對外承擔公開教學省級獎5分市級獎4分區(qū)級獎3分園級獎2分

教師在國家省市區(qū)發(fā)表論文或文章分別全國獎6分省級獎5分市級獎4分,，區(qū)級獎3分

（3）專業(yè)發(fā)展（5分）

教師專業(yè)發(fā)展主要考核教師參加教育理論等各類學習的情況,，學習筆記、學習交流情況,，讀書活動情況,，參加各種培訓,、研修及考試取得合格證等的`情況。

①理論業(yè)務學習筆記達到規(guī)定次數、字數,、1分,，未達要求扣0. 5-1分,。園本培訓筆記根據幼兒園培訓情況至少8次，1分,。

②參加各種培訓或聽課筆記達標,，少一節(jié)扣0.5分,，

③參加書香校園閱讀節(jié)及終身教育學習周活動，讀書學習交流演講1次加1分

④上報教育局一篇信息或投稿杏花教育信息刊登,，被采用一次加1分,。

4,、班主任工作考核（10分）

重點考核其對班級常規(guī)管理、幼兒出勤率,，家園工作開展情況,、班級文化建設及其他日常工作完成情況進行考核,。

（1）家長工作。每周按時公布周計劃,，更換家園聯系內容,，每學期按時召開家長會至少2次,，家長開放日至少1次，有主題的組織節(jié)日主題實踐活動1次,。家訪不少于幼兒人數三分之一。

（2）輔導幼兒各類競賽評比獎

1園級,，一等獎3分·二等獎2分，三等獎1分

②區(qū)級,，一等獎4分·二等獎3分,，三等獎2分

③市級,，一等獎5分，二等獎4分,，三鑄獎3分

④省級,，一等獎6分，二等獎5分,，三等獎4分

5、工作實績考核（獲獎情況）（5分）

主要考核教職工的工作任務,、目標完成情況,。實績考核分值參考工作中獲獎情況,、積極參加各類教學賽獎活動及家長、家長對教師工作評議及社會反響,。

（1）幼兒出勤率獎

班級幼兒核定人數：托班：25人小班：30人中班：35人大班：38人

小小班（25人）0.44小班（30人）0.35中班（35人）0.29大班（38人）0.27（公式：人數×天數（實際來園天數）× %）所帶班級幼兒核定人數,。減少一名幼兒扣5元,，增加一名幼兒則加5元。（以幼兒園每月收費名單核計為準

本年度榮獲國家,、省,、市,、區(qū)、園教育行政部門以上個人綜合獲獎者,，分別給予5分4分3分2分1分獎勵分值,。

4.）

總計分及獎金核算辦法：

1,、對教師的綜合考核要與家長評價相結合。

家長評價：家長對教師滿意評價在90%以上,，考核總分記100%,；家長對教師滿意評價在75%——89%,，考核總分記98%,；家長對教師滿意評價在60%——74%，考核總分記90%,；家長對教師滿意評價在59%以下，考核總分記50%,；

2,、職稱：高級職稱在考核總分中加3分，中級職稱在考核總分中加2分,。

3、副校級在考核總分中加4分,，中層在考核總分中加3分,，教研組長科研組長在考核總分中加2分,。其他參與教育教學管理人員由幼兒園自行掌握。

4,、超代課及加班補助根據幼兒園實際情況自行掌握,。

5,、核算辦法：個人獎金數=獎勵經費總額÷全體人員總得分×個人得分。（在核算個人獎金時,，先將班主任津貼劃出后再行核算）,。

6,、核算個人獎金后，班主任另加班主任津貼每月50元,。

從事非教學工作的幼兒園管理人員,、教輔人員,、工勤人員的績效，主要考核其職業(yè)道德,、履行崗位職責和完成工作任務的實際情況,。幼兒園按照崗位特點,，合理制定相應的考核細則。

履行崗位職責

保育員（責任部門分管保教領導）

1,、安全工作,。（考核標準同上）

2,、衛(wèi)生工作室內外保持整潔，空氣新鮮,，室外無雜物,，每天消毒一次,、有消毒記錄，幼兒用品有標記,，擺放有序,。地面有垃圾紙屑扣1分,，門窗有積土扣1分，床鋪凌亂,、物品擺放雜亂扣2分,，用具消毒不及時扣3分,。記錄一項不全扣1分。

3,、財產管理,。班內固定資產要隨時檢查清點愛護,，不私拿、不外錯,。及時關鎖門窗,，做到人走燈熄,。發(fā)現一次扣2分，園內音箱設施vcd,、錄音機,、教玩具，要有登記記錄,，使用后及時清潔,、歸位，財產如有丟失,、損壞照價賠償，并扣5分,；

4,、日常護理,。認真督促指導各環(huán)節(jié)幼兒生活技能（盥洗、上劂,、點心,、進餐,、午睡、穿脫衣服,、整理床位,、收拾玩具及生活用具）,；不催飯，不灑飯,，發(fā)現一次扣1分,，指導幼兒洗手,，環(huán)節(jié)落實到位。不到位者扣1分,。能為幼兒穿脫衣服提供知適宜的幫助和指導,。能根據天氣變化,、活動等其體情況為幼兒增減衣物；

中層干部主任

1對分管的工作認真創(chuàng)造性完成,。做好幼兒園各類人員的培訓與指導,，做好分管工作的督促檢查與考核，按時召開各種會議有記錄,，及時上傳下達會議精神,，不按時召開會議扣10分，沒有管理工作考核原始過程性資料扣10分,，出現責任性貽誤工作扣30分,。

2.認真完成年度黨建目標和重點目標責任制考核，認真接待上級各類檢查驗收,，完成工作任務好加分全國獎50分省級獎40分市級獎30分,，區(qū)級獎20分

3認真做好日常管理和中心工作,，保教主任每周進班聽課不少于5節(jié)，看半日活動1-2個,，組織教師業(yè)務學習1次，教研活動至少2次,，每月30日做好保教人員的靠獎懲和匯總,。后勤主任每周深入食堂至少5次，每月安全大檢查1次,，每學習固定資產清點1次，負責每月教職工考勤記錄和考核獎懲統(tǒng)計,。不按時1次扣10分,。

4經常向園長匯報工作,，積極協助園長及時制定并報送計劃方案總結各級各類報表，按時參加幼兒園領導碰頭會園務會,，保證信息暢通,，做好檔案資料整理歸檔工作,。

教輔人員履行崗位職責（責任部門分管后勤領導）

1認真履行崗位職責，對分管的保健伙管會計出納工作盡職盡責,，做實做細做好,。加班一次加10分，驗收合格加20分,，完成全年工作任務,，好加30分

2衛(wèi)生保健。保證在園幼兒全部辦理衛(wèi)生保健手冊,，幼冊相符，幼兒保健卡達100,，少一個扣10分,，做好傳染病及突發(fā)事件的防控宣傳工作,，傳染病控制在3之內，每日晨午檢各1次,，晨檢不到位患病孩子入內1次扣10分,，沒按時定期消毒1次扣10分,，沒有進行每周1次大清掃扣10分。幼兒出勤率高,，全年無責任事故

3食堂伙管,。負責食堂伙食的管理與指導,。每周按時公布幼兒伙食，食品進出庫安全衛(wèi)生,，賬目清晰,，索證齊全,。幼兒一日三餐按時按要求開飯，每周二四深入食堂,，每日三餐下班巡視,。晚點一次扣10分,，發(fā)現索證不全扣10分，變質過期食品使用扣20分，

4會計出納,。負責幼兒園各類人員統(tǒng)發(fā)和調資工作,，及時做好每月收費記賬核帳報賬,，做到收支兩條線，程序規(guī)范,，手續(xù)完備,。做好年度幼兒園財務預決算,，年檢工作。未按時收費1次扣10分,，出現差錯1次扣20分。

學校校長,、園長書記的考核由杏花嶺區(qū)教育局制定考核辦法進行考核。

績效考核由幼兒園按規(guī)定的程序與年度考核結合進行,，每年考核一次,。具體要做到三個結合：定性與定量評價相結合,，自評與他評相結合，形成性評價和終極性評價相結合,。要充分聽取教研組,，任教班級保教人員及家長評價,。

具體考核程序為：

1,、教職工述職。以教研組為單位，參評人員對履行崗位職責情況,、主要業(yè)績和師德表現做出符合客觀實際的自述自評,。

2、考核評議,。幼兒園考核組,，結合平時考核記載，采用多種評價方法，組織家長、教師,、考核組等評價主體實施考核評議,。

家長評議：以班級為單位，采取問卷調查等方式進行,?？己私M隨機抽取一定數量班級的家長對帶班教師進行評議,。

教職工評議：采取年級組教師與學科組教師評議相結合的方式進行。

3,、確定考核等次,?？己私M根據教師平時考核量化得分,，結合家長,、教師評議結果和師德考核結果,，在考核量化的基礎上，綜合分析，逐一確定考核等次,。

4,、公示考核結果,。教師考核等次要在本園公示5個工作日。公示無異議的教師,，按考核等次兌現績效工資,?？己私Y果存入教師人事檔案。同時,，幼兒園要設立監(jiān)督舉報電話,。

1.績效考核等次分為優(yōu)秀、稱職,、基本稱職、不稱職,。優(yōu)秀率一般控制在參加考核教職工總數的15％,。對做出突出貢獻的教職工各學校要進行重獎,，比例一般控制在參加考核教職工總數的5%左右?？己私Y果為不稱職的教職工,，不發(fā)當年獎勵性績效工資,。

2、凡有下列情形之一的,，績效考核確定為不稱職：

（1）歧視侮辱學生,，體罰或變相體罰學生的；

（2）曠工或請假超過國家規(guī)定天數的,；（參照杏組干字[20xx]60號《杏花嶺區(qū)機關事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》）

（3）以非法方式表達訴求,、干擾正常教育教學秩序的,；

（4）違反規(guī)定進行有償家教或到校外社會辦學機構兼職兼課的；

（5）發(fā)生安全事故,，本人負主要責任的,；

（6）違反法律法規(guī)或規(guī)章被追究責任的,；

（7）在績效考核中弄虛作假的；

（8）有損害教師形象或聲譽其他行為的,。

教職工對考核結果有不同意見,，可以向幼兒園仲裁組申訴,。

1、幼兒園成立以園長為組長的績效考核領導小組,，領導小組成員由園級領導班子成員李新芝,、工會主席王曉麗、幼兒園有關部門負責人及公道正派,、政策業(yè)務水平和群眾威信較高的教職工代表張春梅李芳丁郁崔珺等人組成。領導組負責依據相關政策和文件精神制定本?？己朔桨覆⒔M織實施考核工作,。

2,、領導小組下設機構中要設立監(jiān)督組和仲裁組。監(jiān)督組組長工會主席王曉麗,，成員程紅英王蕊仲裁組組長李新芝,，成員王寶新尚艷梅,，負責考核過程的監(jiān)督和對考核有異議的教師的裁定工作。

3,、幼兒園績效考核實施辦法須經教職工代表大會討論,、幼兒園考核領導小組集體研究決定,，并報教育局人事科審核備案后實施,。

績效考核是一項復雜的系統(tǒng)工程，政策性強,，涉及面廣,，關系到廣大教職工的切身利益,，幼兒園要以高度認真負責的態(tài)度扎實開展。

1,、園長是幼兒園績效考核工作的第一責任人,。在績效考核工作中，要從實際出發(fā),，不斷開拓工作思路，完善績效考核方法,，嚴格考核程序,，杜絕平均主義，確保學?？冃Э己斯ぷ鞯墓_、公平,、公正,。

2,、幼兒園考核組成員，必須嚴格執(zhí)行考核規(guī)定,，實事求是的進行考核,，并認真做好考核后的復核及申訴答復工作。

3,、幼兒園要嚴肅考核紀律,，認真履行工作職責,，保證考核工作平穩(wěn)順利進行。