總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,，并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律，是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

2022年行政人事工作總結(jié)模板五篇一

1、今年工作得以順利完成,，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、得到了全體干部職工的理解和支持。人事科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益,，這就要求我們工作中來(lái)不得半點(diǎn)馬虎,，為圓滿完成工作任務(wù)，人事科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,，努力提高業(yè)務(wù)水平,、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意,。

2,、新的一年，人事科將緊緊圍繞辦公室中心工作,，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，優(yōu)化人力資源配置,，提高執(zhí)行力,。做好以下三個(gè)方面：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí),。二是增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),。熱情為機(jī)關(guān)工作人員做好服務(wù)，做好貼心人,。三是提高執(zhí)行力,。在今后的工作中多鍛煉、多思考,、盡職盡責(zé),，當(dāng)好“大內(nèi)情”。

3、作為人事總務(wù)部的工作人員,，我充分認(rèn)識(shí)到自己的工作雖然瑣碎但也有它的重要性,。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”,。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì),，必須做好每一件瑣碎的小事以保證工作的正常有序發(fā)展。在以后的工作中我一定嚴(yán)格要求自己,，在工作中發(fā)揮自己的能力為公司服務(wù),，使工作和學(xué)習(xí)融為一體，積極爭(zhēng)取每一次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，培養(yǎng)自己的工作協(xié)調(diào)能力,，提高應(yīng)有的職業(yè)道德，不斷進(jìn)取,。希望在以后的工作中,，再接再厲，取得更大的成績(jī),。

4,、回顧過(guò)去的一年，我們雖然取是得了一定的成績(jī),，展望新的一年,，我們應(yīng)該更加努力。人事行政部將圍繞公司年度工作目標(biāo),，揚(yáng)長(zhǎng)避短,，盡職盡責(zé)，開(kāi)拓進(jìn)取,，持續(xù)改進(jìn),。將繼續(xù)緊密配合各部門的相關(guān)工作，保障需求,，激勵(lì)員工,，為公司的持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

5,、新的一年,，意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇,、新的挑戰(zhàn),。新的一年，我要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，戒驕戒躁,，努力工作,，力爭(zhēng)取得更大的工作成績(jī)。以嶄新的工作風(fēng)貌,、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到人事部門的各項(xiàng)工作中,。從小事抓起，從服務(wù)抓起,，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù),，為整體推進(jìn)公司的發(fā)展提供基礎(chǔ)性服務(wù)，為公司年度整體工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮行政應(yīng)有的作用,。

雖說(shuō)進(jìn)保集公司已于6個(gè)年頭,，但是做人事后勤工作還是第一次，首先謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)機(jī)會(huì),。在這1年多的時(shí)間里,，工作期間缺乏太多知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，是公司領(lǐng)導(dǎo)以及所有同事給予我的幫助和支持,。

在人事助理崗位擔(dān)任的工作職責(zé)有：?jiǎn)T工考勤管理,、員工招聘、錄用,、離職,、檔案管理、工作聯(lián)系單的發(fā)放,、會(huì)議紀(jì)要,、倉(cāng)庫(kù)管理、費(fèi)用結(jié)算等管理工作,。除此之外,，還協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。當(dāng)然我本身經(jīng)驗(yàn)不足,，對(duì)人事工作的了解也不深入,，所以，有什么不合理的地方,，還請(qǐng)多多包涵,。在以后的工作中能主動(dòng)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效的溝通。具體工作內(nèi)容如下：

一,、員工的考勤管理：公司的考勤管理，現(xiàn)在的基本情況如下：

1,、由各部門主管,、領(lǐng)班(隊(duì)長(zhǎng))直接對(duì)一線人員的請(qǐng)假、調(diào)班,、加班等工作進(jìn)行管理;

2,、人事部在平時(shí)的工作中對(duì)一線人員的工作情況和考勤狀況進(jìn)行監(jiān)督并接受反饋;

3、到每個(gè)月月底由各部門的主管上報(bào)本部門人員的考勤，然后我使用考勤系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),、核對(duì)上報(bào)俱樂(lè)部人事部,。

二、員工招聘,、錄用,、離職、考核,、轉(zhuǎn)正,、檔案管理工作

1、員工的招聘,、錄用：目前公司招聘方式主要是通過(guò)人才市場(chǎng),、網(wǎng)上招聘、同鄉(xiāng)介紹等方式來(lái)解決人員缺乏等問(wèn)題,。在招聘的時(shí)候?qū)W(xué)歷,、語(yǔ)言交流能力、外形條件等進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)后,，再由部門主管認(rèn)同后確定是否錄用,、上崗。

2,、員工離職：由于公司行業(yè)的特殊性,，員工的流失量較大。大多數(shù)均為年齡較小的外地打工者,，當(dāng)著一個(gè)過(guò)渡時(shí)期,，其次的原因主要表現(xiàn)為：錄用人員在試用期不符合公司用人要求、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律,、上班地點(diǎn)離家遠(yuǎn),，住宿問(wèn)題得不到解決、員工晉升機(jī)會(huì)小等造成部分人員流失,。為此,，公司針對(duì)離職原因與欲離職人員進(jìn)行約談方式進(jìn)行了解。

3,、試用期員工的考核,、轉(zhuǎn)正及老員工的晉升：我公司目前對(duì)試用期人員的考核、轉(zhuǎn)正及老員工的晉升主要是由部門主管對(duì)新進(jìn)人員試用期間的工作表現(xiàn)做

出判斷,，將準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正,、晉升的意見(jiàn)反饋給人事部，由人事部發(fā)出轉(zhuǎn)正,、晉升通告,，最后由經(jīng)理確定是否轉(zhuǎn)正或晉升,。

4、人員檔案管理：新進(jìn)人員將以簡(jiǎn)歷表,、身份證復(fù)印件等資料建立個(gè)人檔案,，再以電子檔方式進(jìn)行錄入，以便于查詢,。離職人員檔案在離職后調(diào)出做離職記錄,。

5、工作聯(lián)系單的發(fā)放,、會(huì)議紀(jì)要的整理：針對(duì)業(yè)主驗(yàn)房,、公共部位的整改、人員晉升,、購(gòu)買新的大件設(shè)備等事件均以工作聯(lián)系單的形式,，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后發(fā)放于房產(chǎn)公司。并對(duì)公司員工大會(huì)等會(huì)議進(jìn)行記錄,，以電子檔方式存檔,。

6、倉(cāng)庫(kù)管理：在不影響工作的前提下,，不浪費(fèi)一張紙,，一支筆。嚴(yán)格配合財(cái)務(wù)控制成本,。

7,、費(fèi)用結(jié)算：藍(lán)郡物業(yè)現(xiàn)為前期服務(wù)，故有一些費(fèi)用由房產(chǎn)公司支付,，每個(gè)月月底將費(fèi)用結(jié)算好之后(附有清單),，經(jīng)理簽字確認(rèn)后到房產(chǎn)財(cái)務(wù)結(jié)算。

20__年很快過(guò)去啦,，對(duì)于自己的工作表現(xiàn),，總是欠缺太多。雖然上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有批評(píng),，但是自己也深知自己之前的工作態(tài)度散漫,，不積極。工作成績(jī)沒(méi)有明顯突出現(xiàn),，未能給公司帶來(lái)幫助,。通過(guò)這樣的總結(jié)以及公司不斷涌現(xiàn)有能力的新人，自己深感慚愧,。人事部,，是一個(gè)豐富多彩、知識(shí)淵博的部門,，只有通過(guò)公司給予的機(jī)會(huì),，自己再不斷的努力學(xué)習(xí)，在人力資源這項(xiàng)工作上學(xué)到更多實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),，為公司出一份力,。

2022年行政人事工作總結(jié)模板五篇二

突然，來(lái)到__公司已經(jīng)一年多了,。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn),，了解了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展,，了解了公司的企業(yè)文化?，F(xiàn)在我來(lái)總結(jié)一下今年的人事工作。

一,、對(duì)工作流程的理解

對(duì)公司的組織架構(gòu),、日常工作流程等方面有初步了解。在行政人事部主任的悉心指導(dǎo)和幫助下,，我邊學(xué)習(xí)邊工作,。從一個(gè)“門外漢”到現(xiàn)在掌握人事專員的工作，我覺(jué)得寫這份報(bào)告,，既是對(duì)一個(gè)剛接觸人事工作的新人的總結(jié)和積累,，也是對(duì)以后更好工作的幫助。同時(shí),，我用這篇文章鞭笞自己,，讓自己變得更好。

二,、人事部門的理解

行政人事部,，一開(kāi)始讓我覺(jué)得很陌生的一個(gè)部門，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和工作,，現(xiàn)在已經(jīng)完全了解這個(gè)部門了,。行政人事部作為服務(wù)公司整體運(yùn)營(yíng)的基本職能部門，主要負(fù)責(zé)公司行政事務(wù),、后勤總務(wù),、人力資源的實(shí)施、協(xié)調(diào),、監(jiān)督和管理,。我的職位是人事專員，主要負(fù)責(zé)員工招聘,、培訓(xùn),、社保、勞動(dòng)合同管理等,。配合有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定并組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃,，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源,，為實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。

三,、工作的具體方面

招聘工作;結(jié)合各部門的人員需求計(jì)劃,，根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，通過(guò)各種招聘渠道,，有針對(duì)性地,、合理地招聘各類優(yōu)秀員工，裝備各個(gè)崗位;參加招聘會(huì)吸引了大量人才應(yīng)聘,，最終滿足了相關(guān)崗位的需求,。建立、完善和規(guī)范人事檔案管理;為新員工辦理入職手續(xù),，建立健全其電子檔案和紙質(zhì)檔案;協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);為離職員工辦理離職手續(xù),，督促其順利完成貨物/工作交接;參與各類檔案資料的收集整理，按年份,、類型分類歸檔,，放入檔案館，建立相應(yīng)的電子檔案,，便于查閱;每月月底對(duì)新聘,、轉(zhuǎn)崗、帶薪,、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì),，并發(fā)送給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

員工培訓(xùn);協(xié)助部門主管對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn),，主要包括公司發(fā)展歷史,、企業(yè)文化和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)綜合管理;社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),。及時(shí)與合格員工(通過(guò)公司考核)簽訂勞動(dòng)合同,，及時(shí)為其辦理社保增加;及時(shí)為離職員工辦理解除勞動(dòng)合同，及時(shí)辦理社保核減,。綜合管理值班和值班工作;及時(shí)更新和完成公司日常和周末值班人員的安排,、檢查和考核;完成法定節(jié)假日的休假通知和值班安排。

2022年行政人事工作總結(jié)模板五篇三

一年的工作到今天就結(jié)束了,，今年我的工作我也已經(jīng)順利的完成了,。馬上就要開(kāi)始新一年的工作了，在此之前先為自己這一年的工作做一個(gè)總結(jié)?？偨Y(jié)自己在今年做了哪些工作,，又有著怎樣的收獲。這樣我才能夠知道自己跟去年相比有了哪些進(jìn)步,，又有什么不足的地方,，才能夠做好新的一年的工作。

一,、工作表現(xiàn)

我自己認(rèn)為這一年我是有了很大的進(jìn)步的，在工作的過(guò)程中也學(xué)到了很多的新知識(shí),，不斷的增強(qiáng)了自己的工作能力,，把工作完成得是越來(lái)越好了。雖然是一直都有在進(jìn)步的,，但我對(duì)自己的表現(xiàn)還不是特別的滿意,，有些工作現(xiàn)在回頭看看自己是能夠做得更好的，只是自己當(dāng)時(shí)并沒(méi)有想到可以這樣去做,。我想要盡力的把工作做到最好,，讓自己之后回過(guò)頭來(lái)再看的時(shí)候也能夠覺(jué)得自己這樣做是很不錯(cuò)的，這就是我的目標(biāo),，也是我之后努力的方向,。

二、工作內(nèi)容

作為我們酒店的人事,，我今年主要做了以下的工作：

1,。為酒店招聘到了x名新員工，其中服務(wù)部x人,，前臺(tái)x人,。這些新員工其中的很大一部分工作已經(jīng)能夠完成得很好了，工作能力還是不錯(cuò)的,。

2,。為x名員工辦理了離職手續(xù)。我也從這寫離職的員工中總結(jié)出了一個(gè)規(guī)律,，知道哪些性格的人是不能在我們酒店工作很長(zhǎng)的時(shí)間的,，所以之后在招聘新員工是也要避免招聘到這一類型的人，為酒店節(jié)約資源,，畢竟對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)也是需要時(shí)間和人力物力的,。

3。組織了x次新員工的培訓(xùn),，x次老員工的培訓(xùn)會(huì)議,。不止是新員工需要學(xué)習(xí)新的東西，老員工也要根據(jù)時(shí)代的發(fā)展,，顧客產(chǎn)生的一些新的需求去學(xué)習(xí)新的東西,，這樣我們的酒店才能夠越辦越好,，才能夠一直很好的經(jīng)營(yíng)下去。

4,。制定了我們酒店新的一套人事管理制度,，這個(gè)是最花時(shí)間的，但做好了對(duì)酒店,、對(duì)我們自己的工作是會(huì)有很大的幫助的,。

三、工作計(jì)劃

明年的工作計(jì)劃就是要做好上述的所有工作,，并且自己也要不斷的學(xué)習(xí)其它酒店人事的一些做的好的地方,，讓自己的工作也能夠做得越來(lái)越好。新的一年要繼續(xù)的遵守公司的規(guī)章制度,，不做一些違反規(guī)定的事情,。我還有很多不足的地方需要在新一年的工作改進(jìn)，讓自己變得更加的優(yōu)秀,。

新的一年我要繼續(xù)的保持今年的工作態(tài)度和進(jìn)取心,，讓自己在新的一年中能夠有更好的成績(jī)。

2022年行政人事工作總結(jié)模板五篇四

總結(jié)

1,、上半年基本能完成公司各部門所需的人員增補(bǔ)計(jì)劃,，滿足各部門人力資源需求，人事行政專員工作計(jì)劃,。下半年由于客觀因素造成人員緊缺,，不能滿足各部門人員需求量。

2,、近期我司人員流動(dòng)較為頻繁,，公司職(員)工人員鼎盛時(shí)期達(dá)到389人，現(xiàn)在人數(shù)是356人,。與過(guò)去相比,，人員流失比例為8.5%。究其原因,，分析有二：1)人心向背;2)春節(jié)返鄉(xiāng),。針對(duì)此問(wèn)題行政部及各部門管理人員應(yīng)從多方面查找原因。并要多和員工進(jìn)行交流,、溝通,，盡量減少人員流動(dòng)量。

3,、關(guān)于新進(jìn)員工入廠的相關(guān)培訓(xùn)只是口頭培訓(xùn),，未做到文件化。

4、盡量和各部門人員合理協(xié)作,，對(duì)于關(guān)于財(cái)務(wù)方面的房租水電盡力協(xié)作,。

5、今年也加強(qiáng)了員工的消防,、安全方面的知識(shí)培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)模擬,，同時(shí)對(duì)于公司的消防和安全設(shè)施和設(shè)備也進(jìn)行了不定期的檢查。

6,、在__年同時(shí)公司也倡議所有員工參與到“抗震救災(zāi)”的活動(dòng)中,，把所有員工的愛(ài)心也奉獻(xiàn)給同胞。

7,、關(guān)于現(xiàn)階段宿舍管理評(píng)分制度沒(méi)有繼續(xù)執(zhí)行,，導(dǎo)致宿舍管理及清潔衛(wèi)生不是很理想。

人力資源工作對(duì)一個(gè)不斷成長(zhǎng)和發(fā)展的公司而言,，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作,。各部門配合共同做好,，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。

__年工作計(jì)劃：

1,、完成各部門所需人員的增補(bǔ),，滿足人力資源需求，并通過(guò)各種渠道招聘人員,，計(jì)劃人員招聘數(shù)量達(dá)500人左右,。針對(duì)現(xiàn)階段人員流失較為頻繁的現(xiàn)象作出相應(yīng)的對(duì)策及措施，查找出原因并進(jìn)行改善,，盡量穩(wěn)定員工,。

2、部門人員的實(shí)際需要,，有針對(duì)性,、合理地招聘一批員工，以配備各崗.

3,、做好人員流動(dòng)率的控制與辭工人員糾紛與處理,。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。

4,、規(guī)范各部門的人員檔案并建立存好檔案,，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊,。

5,、作為行政人事部的一員，應(yīng)以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下,，大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作,，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。

6,、配合采購(gòu)和財(cái)務(wù)部門,，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)、出關(guān),。

7,、開(kāi)始對(duì)員工宿舍5S進(jìn)行定期檢查并評(píng)分，以提高宿舍管理及衛(wèi)生清潔,。

最后,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機(jī)會(huì)和大家共同提高,、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這一年來(lái)對(duì)我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照,。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺，但我相信,，勤能補(bǔ)拙,，只要我們彼此多份理解、多份溝通!也希望今后通過(guò)自身的努力和公司給予的平臺(tái)能創(chuàng)造和發(fā)揮出更好的水平,，希望公司在10年豐收更大的喜悅,，吸納更多的人才!相信公司明天會(huì)更好!

2022年行政人事工作總結(jié)模板五篇五

我們每個(gè)人都是在不斷的總結(jié)中成長(zhǎng)，在不斷的審視中完善自己,。20__年自己也是在總結(jié),、審視中腳踏實(shí)地地完成好本職工作，現(xiàn)將20__年工作總結(jié)如下：

一,、招聘

按照公司的年度規(guī)劃,，通過(guò)__等渠道進(jìn)行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員,、研發(fā)人員,，其中研發(fā)人員錄用了x人。年底的中高層崗位競(jìng)聘是今年招聘工作的重點(diǎn),，共發(fā)布了x個(gè)崗位信息,，從x月x日發(fā)布簡(jiǎn)歷至x月x日截止，共收到簡(jiǎn)歷x份,，簡(jiǎn)歷的來(lái)源基本上來(lái)自前程無(wú)憂,。初試共安排了x人，進(jìn)入復(fù)試的有x人,，其中的x人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的x人一起參加最后的競(jìng)聘,。為配合此次競(jìng)聘工作,，精心設(shè)計(jì)了復(fù)試人員崗位筆試題，競(jìng)聘評(píng)估打分標(biāo)準(zhǔn),，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時(shí)間,，積極做好整個(gè)面試過(guò)程中的后勤保障工作。

二,、培訓(xùn)

對(duì)于新入職的員工做了安全防范,、員工手冊(cè)、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn),，同時(shí)為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作,，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自己則在x月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗(yàn)證工作,。

三,、社保、公積金,、各類保險(xiǎn)

每月在x日之前做好社保,、公積金的繳納工作，并與財(cái)務(wù)對(duì)帳完成各部門的費(fèi)用分?jǐn)倛?bào)表,。x月及x月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作,，根據(jù)市總工會(huì)和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。

對(duì)于新入職的員工及時(shí)為其辦理了社保,、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入,，對(duì)于退休人員及時(shí)為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù),。

完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納,。在職,、退休職工住院保險(xiǎn)和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險(xiǎn)理賠,。

對(duì)于20__-20__年共x個(gè)未完成獻(xiàn)血指標(biāo)的名額作了獻(xiàn)血補(bǔ)償金處理,，共計(jì)x元。

四,、福利

全年一次的高溫補(bǔ)貼,，全年二次的醫(yī)藥、購(gòu)藥補(bǔ)貼,，每x月一次的交通費(fèi)補(bǔ)貼都按時(shí)發(fā)放到每個(gè)員工的手里;,。

對(duì)于每二年一次的職工體險(xiǎn)，先后比較了__三家體檢中心,，最后確定了性價(jià)比較高的__體檢中心,，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個(gè)員工手中,。__節(jié)前夕為退休職工購(gòu)買了禮品卡。

五,、合同管理

本年度自我進(jìn)公司以后,，新進(jìn)員工的合同簽訂x人;老員工合同續(xù)簽x人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂x人。

六,、各類報(bào)表

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)匯總,，按時(shí)上報(bào)人員信息分析。每季度完成季度報(bào)表和國(guó)資委統(tǒng)計(jì)報(bào)表并及時(shí)上報(bào),。

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