總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候寫一份總結了,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢,？下面是我給大家整理的總結范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

2022年行政人事工作總結模板五篇一

1,、今年工作得以順利完成,，我們得到了領導的關心、得到了全體干部職工的理解和支持,。人事科的工作關系到每名職工的切身利益,，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務,，人事科將在現(xiàn)有基礎上,，努力提高業(yè)務水平、提高政治修養(yǎng),，做到使每名職工滿意,。

2、新的一年,，人事科將緊緊圍繞辦公室中心工作,，切實改進機關作風，優(yōu)化人力資源配置,，提高執(zhí)行力,。做好以下三個方面：一是加強學習。學習相關的法律法規(guī)和業(yè)務知識,。二是增強服務意識,。熱情為機關工作人員做好服務，做好貼心人,。三是提高執(zhí)行力,。在今后的工作中多鍛煉、多思考,、盡職盡責,，當好“大內情”,。

3、作為人事總務部的工作人員,，我充分認識到自己的工作雖然瑣碎但也有它的重要性,。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”,。要想協(xié)調好一個團隊,，必須做好每一件瑣碎的小事以保證工作的正常有序發(fā)展。在以后的工作中我一定嚴格要求自己,，在工作中發(fā)揮自己的能力為公司服務,，使工作和學習融為一體，積極爭取每一次學習機會,，培養(yǎng)自己的工作協(xié)調能力,，提高應有的職業(yè)道德，不斷進取,。希望在以后的工作中,，再接再厲,，取得更大的成績,。

4、回顧過去的一年,，我們雖然取是得了一定的成績,，展望新的一年，我們應該更加努力,。人事行政部將圍繞公司年度工作目標,，揚長避短，盡職盡責,，開拓進取,，持續(xù)改進。將繼續(xù)緊密配合各部門的相關工作,，保障需求,，激勵員工，為公司的持續(xù)發(fā)展做出貢獻,。

5,、新的一年，意味著新的起點,、新的機遇,、新的挑戰(zhàn)。新的一年,，我要認真總結經驗,，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績,。以嶄新的工作風貌,、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到人事部門的各項工作中。從小事抓起,，從服務抓起,，進一步強化內務管理和后勤服務，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎性服務,，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮行政應有的作用,。

雖說進保集公司已于6個年頭，但是做人事后勤工作還是第一次,，首先謝謝公司領導給我這個機會,。在這1年多的時間里，工作期間缺乏太多知識經驗,，是公司領導以及所有同事給予我的幫助和支持,。

在人事助理崗位擔任的工作職責有：員工考勤管理、員工招聘,、錄用,、離職、檔案管理,、工作聯(lián)系單的發(fā)放,、會議紀要、倉庫管理,、費用結算等管理工作,。除此之外，還協(xié)助上級領導安排的其他工作,。當然我本身經驗不足,，對人事工作的了解也不深入，所以,，有什么不合理的地方,，還請多多包涵。在以后的工作中能主動與上級領導進行有效的溝通,。具體工作內容如下：

一,、員工的考勤管理：公司的考勤管理，現(xiàn)在的基本情況如下：

1,、由各部門主管,、領班(隊長)直接對一線人員的請假、調班,、加班等工作進行管理;

2,、人事部在平時的工作中對一線人員的工作情況和考勤狀況進行監(jiān)督并接受反饋;

3,、到每個月月底由各部門的主管上報本部門人員的考勤，然后我使用考勤系統(tǒng)進行統(tǒng)計,、核對上報俱樂部人事部,。

二、員工招聘,、錄用,、離職、考核,、轉正,、檔案管理工作

1、員工的招聘,、錄用：目前公司招聘方式主要是通過人才市場,、網上招聘、同鄉(xiāng)介紹等方式來解決人員缺乏等問題,。在招聘的時候對學歷,、語言交流能力、外形條件等進行嚴格把關后,，再由部門主管認同后確定是否錄用,、上崗。

2,、員工離職：由于公司行業(yè)的特殊性,，員工的流失量較大,。大多數(shù)均為年齡較小的外地打工者,，當著一個過渡時期，其次的原因主要表現(xiàn)為：錄用人員在試用期不符合公司用人要求,、員工違反勞動紀律,、上班地點離家遠，住宿問題得不到解決,、員工晉升機會小等造成部分人員流失,。為此，公司針對離職原因與欲離職人員進行約談方式進行了解,。

3,、試用期員工的考核、轉正及老員工的晉升：我公司目前對試用期人員的考核,、轉正及老員工的晉升主要是由部門主管對新進人員試用期間的工作表現(xiàn)做

出判斷,，將準予轉正、晉升的意見反饋給人事部,，由人事部發(fā)出轉正,、晉升通告,，最后由經理確定是否轉正或晉升。

4,、人員檔案管理：新進人員將以簡歷表,、身份證復印件等資料建立個人檔案，再以電子檔方式進行錄入,，以便于查詢,。離職人員檔案在離職后調出做離職記錄。

5,、工作聯(lián)系單的發(fā)放,、會議紀要的整理：針對業(yè)主驗房、公共部位的整改,、人員晉升,、購買新的大件設備等事件均以工作聯(lián)系單的形式，經上級領導簽字確認后發(fā)放于房產公司,。并對公司員工大會等會議進行記錄,，以電子檔方式存檔。

6,、倉庫管理：在不影響工作的前提下,，不浪費一張紙，一支筆,。嚴格配合財務控制成本,。

7、費用結算：藍郡物業(yè)現(xiàn)為前期服務,，故有一些費用由房產公司支付,，每個月月底將費用結算好之后(附有清單)，經理簽字確認后到房產財務結算,。

20__年很快過去啦,，對于自己的工作表現(xiàn)，總是欠缺太多,。雖然上級領導沒有批評,，但是自己也深知自己之前的工作態(tài)度散漫，不積極,。工作成績沒有明顯突出現(xiàn),，未能給公司帶來幫助。通過這樣的總結以及公司不斷涌現(xiàn)有能力的新人,，自己深感慚愧,。人事部，是一個豐富多彩,、知識淵博的部門,，只有通過公司給予的機會,，自己再不斷的努力學習，在人力資源這項工作上學到更多實戰(zhàn)經驗,，為公司出一份力,。

2022年行政人事工作總結模板五篇二

突然，來到__公司已經一年多了,。經過一段時間的新員工入職培訓,，了解了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展,，了解了公司的企業(yè)文化?，F(xiàn)在我來總結一下今年的人事工作。

一,、對工作流程的理解

對公司的組織架構,、日常工作流程等方面有初步了解。在行政人事部主任的悉心指導和幫助下,，我邊學習邊工作,。從一個“門外漢”到現(xiàn)在掌握人事專員的工作，我覺得寫這份報告,，既是對一個剛接觸人事工作的新人的總結和積累,，也是對以后更好工作的幫助。同時,，我用這篇文章鞭笞自己,，讓自己變得更好。

二,、人事部門的理解

行政人事部,，一開始讓我覺得很陌生的一個部門，經過一段時間的學習和工作,，現(xiàn)在已經完全了解這個部門了,。行政人事部作為服務公司整體運營的基本職能部門，主要負責公司行政事務,、后勤總務、人力資源的實施,、協(xié)調,、監(jiān)督和管理。我的職位是人事專員,，主要負責員工招聘,、培訓、社保,、勞動合同管理等,。配合有關領導制定并組織實施公司人力資源計劃,，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略目標提供人才保障,。

三,、工作的具體方面

招聘工作;結合各部門的人員需求計劃，根據各部門人員的實際需求,，通過各種招聘渠道,，有針對性地、合理地招聘各類優(yōu)秀員工,，裝備各個崗位;參加招聘會吸引了大量人才應聘,，最終滿足了相關崗位的需求。建立,、完善和規(guī)范人事檔案管理;為新員工辦理入職手續(xù),，建立健全其電子檔案和紙質檔案;協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù);為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其順利完成貨物/工作交接;參與各類檔案資料的收集整理,，按年份,、類型分類歸檔，放入檔案館,，建立相應的電子檔案,，便于查閱;每月月底對新聘、轉崗,、帶薪,、離職人員進行統(tǒng)計核對，并發(fā)送給相關領導,。

員工培訓;協(xié)助部門主管對新員工進行入職培訓,，主要包括公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化和公司各項規(guī)章制度,。勞動合同和社會保險綜合管理;社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險,、工傷保險和生育保險,。及時與合格員工(通過公司考核)簽訂勞動合同，及時為其辦理社保增加;及時為離職員工辦理解除勞動合同,，及時辦理社保核減,。綜合管理值班和值班工作;及時更新和完成公司日常和周末值班人員的安排、檢查和考核;完成法定節(jié)假日的休假通知和值班安排,。

2022年行政人事工作總結模板五篇三

一年的工作到今天就結束了,，今年我的工作我也已經順利的完成了。馬上就要開始新一年的工作了,，在此之前先為自己這一年的工作做一個總結,?？偨Y自己在今年做了哪些工作，又有著怎樣的收獲,。這樣我才能夠知道自己跟去年相比有了哪些進步,，又有什么不足的地方，才能夠做好新的一年的工作,。

一,、工作表現(xiàn)

我自己認為這一年我是有了很大的進步的，在工作的過程中也學到了很多的新知識,，不斷的增強了自己的工作能力,，把工作完成得是越來越好了。雖然是一直都有在進步的,，但我對自己的表現(xiàn)還不是特別的滿意,，有些工作現(xiàn)在回頭看看自己是能夠做得更好的，只是自己當時并沒有想到可以這樣去做,。我想要盡力的把工作做到最好,，讓自己之后回過頭來再看的時候也能夠覺得自己這樣做是很不錯的，這就是我的目標,，也是我之后努力的方向,。

二、工作內容

作為我們酒店的人事,，我今年主要做了以下的工作：

1,。為酒店招聘到了x名新員工，其中服務部x人,，前臺x人,。這些新員工其中的很大一部分工作已經能夠完成得很好了，工作能力還是不錯的,。

2,。為x名員工辦理了離職手續(xù)。我也從這寫離職的員工中總結出了一個規(guī)律,，知道哪些性格的人是不能在我們酒店工作很長的時間的,，所以之后在招聘新員工是也要避免招聘到這一類型的人，為酒店節(jié)約資源,，畢竟對新員工進行培訓也是需要時間和人力物力的,。

3。組織了x次新員工的培訓,，x次老員工的培訓會議。不止是新員工需要學習新的東西,，老員工也要根據時代的發(fā)展,，顧客產生的一些新的需求去學習新的東西,，這樣我們的酒店才能夠越辦越好，才能夠一直很好的經營下去,。

4,。制定了我們酒店新的一套人事管理制度，這個是最花時間的,，但做好了對酒店,、對我們自己的工作是會有很大的幫助的。

三,、工作計劃

明年的工作計劃就是要做好上述的所有工作,，并且自己也要不斷的學習其它酒店人事的一些做的好的地方，讓自己的工作也能夠做得越來越好,。新的一年要繼續(xù)的遵守公司的規(guī)章制度,，不做一些違反規(guī)定的事情。我還有很多不足的地方需要在新一年的工作改進,，讓自己變得更加的優(yōu)秀,。

新的一年我要繼續(xù)的保持今年的工作態(tài)度和進取心，讓自己在新的一年中能夠有更好的成績,。

2022年行政人事工作總結模板五篇四

總結

1,、上半年基本能完成公司各部門所需的人員增補計劃，滿足各部門人力資源需求,，人事行政專員工作計劃,。下半年由于客觀因素造成人員緊缺，不能滿足各部門人員需求量,。

2,、近期我司人員流動較為頻繁，公司職(員)工人員鼎盛時期達到389人,，現(xiàn)在人數(shù)是356人,。與過去相比，人員流失比例為8.5%,。究其原因,，分析有二：1)人心向背;2)春節(jié)返鄉(xiāng)。針對此問題行政部及各部門管理人員應從多方面查找原因,。并要多和員工進行交流,、溝通，盡量減少人員流動量,。

3,、關于新進員工入廠的相關培訓只是口頭培訓，未做到文件化。

4,、盡量和各部門人員合理協(xié)作,，對于關于財務方面的房租水電盡力協(xié)作。

5,、今年也加強了員工的消防,、安全方面的知識培訓和現(xiàn)場模擬，同時對于公司的消防和安全設施和設備也進行了不定期的檢查,。

6,、在__年同時公司也倡議所有員工參與到“抗震救災”的活動中，把所有員工的愛心也奉獻給同胞,。

7,、關于現(xiàn)階段宿舍管理評分制度沒有繼續(xù)執(zhí)行，導致宿舍管理及清潔衛(wèi)生不是很理想,。

人力資源工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言,，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作,。各部門配合共同做好,，因此需要公司領導予以重視和支持。

__年工作計劃：

1,、完成各部門所需人員的增補,，滿足人力資源需求，并通過各種渠道招聘人員,，計劃人員招聘數(shù)量達500人左右,。針對現(xiàn)階段人員流失較為頻繁的現(xiàn)象作出相應的對策及措施，查找出原因并進行改善,，盡量穩(wěn)定員工,。

2、部門人員的實際需要,，有針對性,、合理地招聘一批員工，以配備各崗.

3,、做好人員流動率的控制與辭工人員糾紛與處理,。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

4,、規(guī)范各部門的人員檔案并建立存好檔案,，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊,。

5,、作為行政人事部的一員,，應以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下,，大家都能夠主動承擔工作,，使公司各項工作正常進行,。

6,、配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進,、出關,。

7、開始對員工宿舍5S進行定期檢查并評分,，以提高宿舍管理及衛(wèi)生清潔,。

最后，感謝各位領導能夠提供給我這份工作,，使我有機會和大家共同提高,、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺,，但我相信,，勤能補拙，只要我們彼此多份理解,、多份溝通!也希望今后通過自身的努力和公司給予的平臺能創(chuàng)造和發(fā)揮出更好的水平,，希望公司在10年豐收更大的喜悅，吸納更多的人才!相信公司明天會更好!

2022年行政人事工作總結模板五篇五

我們每個人都是在不斷的總結中成長,，在不斷的審視中完善自己,。20__年自己也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作,，現(xiàn)將20__年工作總結如下：

一,、招聘

按照公司的年度規(guī)劃，通過__等渠道進行人才招聘,。招聘的崗位有：安全管理人員,、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了x人,。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點,，共發(fā)布了x個崗位信息，從x月x日發(fā)布簡歷至x月x日截止,，共收到簡歷x份,，簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排了x人,，進入復試的有x人,，其中的x人從中脫穎而出與公司內部的x人一起參加最后的競聘,。為配合此次競聘工作，精心設計了復試人員崗位筆試題,，競聘評估打分標準,，并努力協(xié)調安排好面試時間，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作,。

二,、培訓

對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊,、公司有關規(guī)章制度等方面的入職培訓,，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應公司環(huán)境,。自己則在x月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作,。

三、社保,、公積金,、各類保險

每月在x日之前做好社保、公積金的繳納工作,，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表,。x月及x月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調整工作，根據市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作,。

對于新入職的員工及時為其辦理了社保,、公積金、檔案的轉入,，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉入手續(xù),。

完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納,。在職,、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠,。

對于20__-20__年共x個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理,，共計x元。

四,、福利

全年一次的高溫補貼,，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼,，每x月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;,。

對于每二年一次的職工體險，先后比較了__三家體檢中心,，最后確定了性價比較高的__體檢中心,，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中,。__節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。

五,、合同管理

本年度自我進公司以后,，新進員工的合同簽訂x人;老員工合同續(xù)簽x人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂x人。

六,、各類報表

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總,，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報,。

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